Poolte kohustused (0)

TLS
Poolte kohustused
Töötaja ja tööandja kohustused
Töösuhetes on mõlemal poolel – töötajal ja tööandjal – lepingust, 
seadusest ja tööõiguse olemusest tulenevad kohustused.
Mõlema poole ühine kohustus on  lojaalsuskohustus .
Lojaalsuskohustus hõlmab endas nii  tegutsemist  heas usus, mõistlikult, kui 
ka  arvestades  tavasid ja praktikat.
Töötaja kohustused
1) teeb kokkulepitud tööd ja täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi;
2) teeb tööd kokkulepitud  mahus , kohas ja ajal;
3) täidab õigel ajal ja täpselt tööandja seaduslikke korraldusi;
4) osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste  arendamiseks  koolitusel;
5) hoidub tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita või 
kahjustavad tema või teiste isikute elu, tervist või vara;
6) teeb tööülesannete täitmiseks koostööd teiste töötajatega;
7)  teatab  viivitamata tööandjale töötakistusest või selle tekkimise ohust ning 
võimaluse korral kõrvaldab erikorralduseta takistuse või selle tekkimise ohu;
8) tööandja soovil teavitab tööandjat kõigist töösuhtega seonduvatest olulistest 
asjaoludest, mille vastu tööandjal on õigustatud huvi;
9) hoidub tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet või põhjustavad klientide 
või partnerite usaldamatust tööandja vastu;
10) teatab tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja 
võimaluse korral selle eelduslikust kestusest.
Töötaja täidab oma kohustusi isiklikult, kui ei ole kokku lepitud teisiti.
Töötaja  hoolsuse  määr
Oma kohustusi peab töötaja täitma TLS § 16 lg 1 kohaselt lojaalselt, oma 
teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö 
iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. 
Kui töötaja ei ole piisavalt hoolas, vastutab ta töölepingu rikkumise eest. 
Töötaja hoolsuse määr (2)
Töötajale vajaliku hoolsuse määra määramisel arvestatakse järgmiste 
asjaoludega:
tööandja tegevuse ja töötaja tööga seotud  tavalised   riskid ;
töötaja väljaõpe;
töötaja ametialased teadmised, mida nõutakse töö tegemiseks;
töötaja võimed ja omadused, mida tööandja teadis või pidi teadma.
Töötaja hoolsuse määr (3)
Töötajalt eeldatav hoolsuse määr võib sama töö või tegevuse puhul olla 
erinevate töötajate puhul erinev. Hoolsuse määra kaalutakse reeglina siis, kui 
on vaja otsustada nt töötaja töölepingu erakorraline ülesütlemine või  kahjude  
hüvitamine.
Täitmiseks kohustuslikud tingimused
Töötaja allub tööandja juhtimisele ja  kontrollile , aga ei pea täitma iga tööandja 
korraldust.
Täitmiseks kohustuslikud  korraldused  on:
mis on seotud töölepingus ettenähtud tööülesandega ja 
mille andmisel on mõistlikult arvestatud töötaja huvide ja õigustega ja
ei ole  vastuolus  seaduse ega kollektiivlepinguga.
Teatud juhtudel peab töötaja täitma neid korraldusi, mis on tingitud 
hädavajadusest.
Raseda ning  rasedus ­ ja sünnituspuhkuse 
õigusega töötaja töötingimused
Õigus nõuda tööandjalt  ajutiselt  terviseseisundile vastavat tööd,  esitades  selle 
kohta arsti tõendi.
Vastava töö puudumisel võib töötaja töö tegemisest ajutiselt üldse keelduda.
Kui teise töö eest makstav tasu on madalam, hüvitab haigekassa töötajale 
kalendripäeva keskmise töötasu ja terviseseisundile vastava töö eest 
makstava tasu vahe;
Kui  sobivat  tööd ei leidu, makstakse töötajale ravikindlustushüvitist.
Töötaja õigus keelduda töö 
tegemisest
ta kasutab puhkust;
ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses;
ta esindab seaduses või  kollektiivlepingus  ettenähtud juhtudel töötajaid;
ta osaleb streigis;
ta on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel;
tal on muu töölepingus, kollektiivlepingus või seaduses ettenähtud põhjus.
Töölähetus
Tööandja võib lähetada töötaja tööülesannete täitmiseks väljapoole 
töölepinguga ettenähtud töö tegemise kohta.
Töötajat ei või töölähetusse saata kauemaks kui 30 järjestikuseks 
kalendripäevaks, kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud pikemat 
tähtaega.
Piirangud:
Rasedat ja töötajat, kes kasvatab alla kolmeaastast või puudega last, võib 
töölähetusse saata üksnes tema nõusolekul.
Alaealist töötajat võib töölähetusse saata üksnes alaealise ja tema 
seadusliku esindaja eelneval nõusolekul.
Töölähetuse kulud
sõidukulud (v.a töötaja kulud sõitude eest töötaja elukoha ja töölepinguga 
määratud töö tegemise koha vahel);
majutuskulud;
tööülesande täitmisega kaasnevad muud mõistlikud kulud;
välislähetustes – päevaraha (töölähetuste määruse § 3 – vähemalt 22,37 eurot 
päevas).
Saladuse  hoidmise kohustus
Tööandja võib määrata, millise teabe kohta kehtib töötajal tootmis või 
ärisaladuse hoidmise kohustus.
Tööandja ei pea maksma täiendavat tasu ei töölepingu kehtivuse ajal, ega 
peale selle lõppemist.
Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida saladuse hoidmise kohustuse 
rikkumise leppetrahvi võlaõigusseaduses sätestatud tingimustel ja korras.
Leppetrahv  ei välista saladuse hoidmise kohustuse rikkumise tõttu tekkinud 
kahju hüvitamise nõudmist osas, mida leppetrahv ei katnud.
Konkurentsipiirang
Konkurentsipiirangu kokkuleppega võtab töötaja kohustuse mitte töötada 
tööandja konkurendi juures või mitte tegutseda tööandjaga samal majandus­ 
või kutsetegevuse alal.
Konkurentsipiirang peab olema  ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult 
ning töötajale äratuntavalt määratletud.
Töösuhte ajal ei pea tööandja maksma töötajale mõistlikku igakuist tasu.
Pärast töölepingu lõppemist kohaldatav konkurentsipiirangu kokkulepe kehtib 
üksnes juhul, kui see:
on sõlmitud kirjalikult;
selle eest makstakse igakuist mõistlikku hüvitist;
see on sõlmitud kuni üheks aastaks arvates töölepingu lõppemisest.
Tööandja kohustused
kindlustama töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid 
korraldusi;
maksma töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel ja ajal;
andma ettenähtud puhkust ja maksma  puhkusetasu ;
tagama kokkulepitud töö­ ja puhkeaja ning  pidama  tööaja  arvestust ;
tagama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks tööandja 
ettevõtte huvidest lähtuva koolituse ning kandma koolituskulud ja maksma 
koolituse ajal keskmist töötasu;
tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused;
tutvustama töötajale tema töölevõtmisel, samuti töötamise ajal  tuleohutuse , 
tööohutuse ja
töötervishoiu nõudeid ning tööandja kehtestatud töökorralduse reegleid;
tutvustama töötajale tema töölevõtmisel, samuti töötamise ajal töötaja suhtes 
kohaldatavate kollektiivlepingute tingimusi;
Tööandja kohustused (2)
teavitama tähtajalise töölepinguga töötajaid nende  teadmistele  ja oskustele 
vastavatest vabadest töökohtadest, kus töötamiseks on võimalik sõlmida 
tähtajatu tööleping;
teavitama täistööajaga töötajat  osalise  tööajaga töötamise võimalusest ning 
osalise tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades 
töötaja teadmisi ja oskusi;
austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei 
riku töötaja põhiõigusi;
andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele 
kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi;
mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva  aluseta  andmeid 
töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta.
Majandustulemuselt makstav tasu
Kui töötajal on lepingust tulenev õigus saada osa tööandja kasumist või käibest 
või muust majandustulemusest, eeldatakse, et töötaja osa arvestamisel 
võetakse aluseks tööandja vastavaaasta kinnitatud  majandusaasta  aruanne.
Koolituskulude hüvitamise kokkulepe
kokkulepe on sõlmitud kirjalikult;
kokkuleppes on näidatud koolituse sisu ja kulud;
siduvusaeg ei ületa kolme aastat;
siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk.
Töötasu  maksmine  töö mitteandmisel
Tööandja peab töövõimelisele ja töö tegemiseks valmis olevale töötajale 
maksma keskmist töötasu ka juhul, kui töötaja ei tee tööd seetõttu, et tööandja 
ei ole andnud tööd, ei ole teinud töö tegemiseks vajalikku toimingut või on muul 
viisil töö vastuvõtmisega viivitanud, välja arvatud juhul, kui töö andmata jätmise 
on põhjustanud töötaja süü.
Töötasu maksmine tööst keeldumisel või 
muude ülesannete täitmisel
Töötasu tuleb maksta ka aja eest, kui töötaja täidab korraldusi, mis ei ole 
seotud töölepingu, kollektiivlepingu ega seadusega, kui see tulenes 
hädavajadusest. 
ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid;
Töötasu vähendamine töö 
mitteandmise korral
Kui tööandja ei saa ettenägematutest, temast mitteolenevatest majanduslikest 
asjaoludest tulenevalt anda töötajale kokkulepitud ulatuses tööd, võib ta töötasu 
kuni kolmeks kuuks 12­kuulise ajavahemiku jooksul vähendada mõistliku 
ulatuseni, kuid mitte alla Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära, kui 
kokkulepitud töötasu maksmine oleks tööandjale ebamõistlikult  koormav .

Document Outline

• Slide 1
• Töötaja ja tööandja kohustused
• Töötaja kohustused
• Slide 4
• Töötaja hoolsuse määr
• Töötaja hoolsuse määr (2)
• Töötaja hoolsuse määr (3)
• Täitmiseks kohustuslikud tingimused
• Slide 9
• Töötaja õigus keelduda töö tegemisest
• Töölähetus
• Töölähetuse kulud
• Saladuse hoidmise kohustus
• Konkurentsipiirang
• Tööandja kohustused
• Tööandja kohustused (2)
• Majandustulemuselt makstav tasu
• Koolituskulude hüvitamise kokkulepe
• Töötasu maksmine töö mitteandmisel
• Slide 20
• Töötasu vähendamine töö mitteandmise korral