Töötaja ja tööandja õigused ja kohustused (0)

Merike Sarapuu Tööandja ja Töötaja tööalased õigused ja kohustused
TALLINNA TEENINDUSKOOL
Merike Sarapuu
011MT
TÖÖANDJA JA TÖÖTAJA TÖÖALASED ÕIGUSED JA KOHUSTUSED
Referaat
Juhendaja : Heikki Eskusson
Tallinn 2010
2
SISSEJUHATUS 3
1. TÖÖTAJA KOHUSTUSED 4
1.2 TÖÖTAJA HOOLSUSE MÄÄR 4
1.3 RASEDA NING RASEDUS -JA SÜNNITUSPUHKUSE ÕIGUSEGA TÖÖTAJA TÖÖTINGIMUSED 4
1.4 TÖÖTAJA ÕIGUS KEELDUDA TÖÖ TEGEMISEST 5
1.5 TÖÖ TEGEMISE KOHT 5
1.6 TEATAMISKOHUSTUS 5
1.7 TÖÖTAJA ANDMED 5
2. TÖÖANDJA KOHUSTUSED 5
KOKKUVÕTE 7
KASUTATUD KIRJANDUS 8

SISSEJUHATUS

Kirjutan referaadi teemal Tööandja ja Töötaja tööalased õigused ja kohustused. Töötajatel ja Tööandjatel on õigus teada enda kohustusi ja õigusi tööl. Üritan tuua sellest välja tuua olulisema milleks on nii töötaja kui ka tööandja ja millised õigused neil on ja millised mitte.

1. TÖÖTAJA KOHUSTUSED

Töötaja on kohustatud täitma oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt, kui seadustest , kollektiiv- või töölepingust ei tulene teisiti, täidab töötaja eelkõige järgmisi kohustusi: teeb kokkulepitud tööd ja täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi, teeb tööd kokkulepitud mahus , kohas ja ajal, täidab õigel ajal ja täpselt tööandja seaduslikke korrald tusi, osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitusel, hoidub tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohutusi täita või kahjustavad tema või teiste isikute elu, tervist või vara, teeb tööülesannete täitmiseks koostööd teiste töötajatega, teatab viivitamata tööandjale töötakistusest või selle tekkimise ohust ning võimaluse korral kõrvaldab erikorralduseta takistuse või selle tekkimise ohu.
Tööandja soovil teavitab tööandjat kõigist töösuhtega seonduvatest olulistest asjaoludest, mille vastu tööandjal on õigustatud huvi. Hoidub tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet või põhjustavad klientide või partnerite usaldamatust tööandja vastu. Töötaja peab teatama tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja võimaluse korral selle eelduslikust kestvusest. Töötaja täidab oma kohustusi isiklikult, kui ei ole kokku lepitud teisiti.

1.2 TÖÖTAJA HOOLSUSE MÄÄR

Töötaja peab täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. Töölepingu täitmisel järgitav hoolsuse määr, mille järgimata jätmise korral töötaja vastutab lepingu rikkumise eest, määratakse tema töösuhte järgi, arvestades tööandja tegevuse ja tööaja tööga seotud tavalisi riske, töötaja väljaõpet, ametialaseid teadmisi, mida nõutakse töö tegemiseks, samuti töötaja võimeid ja omadusi, mida tööandja teadis või teadma pidi.

1.3 RASEDA NING RASEDUS-JA SÜNNITUSPUHKUSE ÕIGUSEGA TÖÖTAJA TÖÖTINGIMUSED

Rasedal ja töötajal, kellel on õigus rasedus-ja sünnituspuhkusele, on õigus nõuda tööandjalt ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd, kui töötaja terviseseisund ei võimalda töölepigus ettenähtud tööülesandeid täita kokkulepitud tingimustel.
Kui tööandjal ei ole võimalik töötajale tema terviseseisundile vastavat tööd anda, võib töötaja tööülesannete täitmisest ajutiselt keelduda. Rasedus-ja sünnituspuhkuse lõppemisel on naisel õigus kasutada paranenud töötingimusi, millele tal oleks tekkinud õigus äraoleku ajal.

1.4 TÖÖTAJA ÕIGUS KEELDUDA TÖÖ TEGEMISEST

Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, kui ta kasutab puhkust, on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses, esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid, osaleb streigis, on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel või on tal muu töölepingus, kollektiivlepingus või seaduses ettenähtud põhjus.

1.5 TÖÖ TEGEMISE KOHT

Töötaja peab tööülesandeid täitma tööandja tegevuskohas, mis on töösuhtega kõige rohkem seotud, kui töö tegemise koht ei ole kokku lepitud. Eeldatakse, et töö tegemise koht lepitakse kokku kohaliku omavalitsuse üksuse täpsusega.

1.6 TEATAMISKOHUSTUS

Tööandja nõudelon töötaja kohustatud töölepingu kehtivuse ajal ja pärast sekke lõppemist andma teavet oma tööalase ja majandus-või kutsetegevuse kohta ulatuses.

1.7 TÖÖTAJA ANDMED

Töötajalon õigus nõuda töölähetusega kaasnevate võimalike tekkivate kulude hüvitamist mõistliku aja jooksul enne töölähetuse algust. Töötajal on õigus kellduda lähetusest, kui tööandja ei ole mõistliku aja jooksul ettemaksu teinud. Töötajal on õigus tutvuda tema kohta kogutavate andmetega ja nõuda tegelikkusele mittevastavate andmete kõrvaldamist või parandamist. Tööandja peab tagama töötaja isikuandmete töötlemise vastavalt isikuandmete kaitse seadusele.

2. TÖÖANDJA KOHUSTUSED

Tööandja on kohustatud täitmaoma kohustusi töötaja suhtes lojaalselt. Eelkõige on tööandja kohustatud kindlustama töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid kohustusi. Maksma töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel ja õigel ajal,andma ettenähtud puhkust ja maksma ka puhkusetasu , tagama kokkulepitud töö- ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestust . Tööandja on kohustatud tagama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks tööandja ettevõtte huvidest lähtuva koolituse ning kandma koolituskulud ja maksma ka koolituse ajal keskmist töötasu. Tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused. Tööandja peab tutvustama töötajale tema töölevõtmisel, samuti töötamise ajal tuleohutuse ,tööohutuse ja töötervishoiu nõudeid ning tööandja kehtestatud töökorralduse reegleid. Seejärel tutvustama töötajale tema töölevõtmisel , samuti töötamise ajal töötaja suhtes kohaldatavate kollektiivlepingute tingimusi. Teavitama täistööajaga töötajat osalise tööajaga töötamise võimalustest ning osalise tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalustest, arvestades töötaja teadmisi ja oskusi. Tööandja peab austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi, ning mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta.

KOKKUVÕTE

Üritasin kirjutada ja välja tuua seda millised on töötaja ja tööandja õigused ja kohustused. Sain teada et neid on siiski palju millest nad kindlasti ja täpselt kinni pidama peavad. Hea on teada millised oleksid minu õigused ja kohustused tööl olles ja millega ma arvestama pean ja samuti ka see mida tööandja mulle kohustatud tegema oleks, ja milliseid õigusi ma nõuda võin.

KASUTATUD KIRJANDUS

www. riigiteataja .ee
8