Puhkeseadus (0)

Tööõigus
§- paragrahv (1)- lõik 1)- punkt
Puhkeseadus
§1 (1) Seaduse reguleerimise ala
Käesolev seadus sättestab töölepingu alusel töötavate isikute ja avalike teenistajate puhkuse korralduse alused ja kestvuse .
§2 Puhkusemõiste liik
(1) Puhkus tähendab töölepingu või teenistussuhte peatumist käesoleva seadusega ettenähtud korras ja tingimustel.
(2) Puhkuse liigid:
1) Põhipuhkus
2) Lisapuhkus
3) Vanema puhkus
4) Palgata puhkus
§3 Puhkuse andmine tööaasta eest
Tööaastaks loetakse tööandja juures tööleasumise päevast ja kestvust järgmise aasta sama päevani.
§ Puhkust takistavad asjaolud

Töötaja ajutine töövõimetus

Rasedus - ja sünnitus puhkusel viibimine

Riigi või kohaliku omavalitsusorgani poolt pandud ülessannete täitmine

Osalemine seaduslikus streigis või töötajate esindamine kollektiiv läbirääkimisel seadusega või kollektiivlepinguga ettenähtud korras

Õppe puhkusel viibimine
§4 Tööaasta arvutamine
(1) Lisaks tegelikult töötatud ajale arvutatakse töö aasta hulka:
1) Aeg mill töötaja on ajutiselt töövõimetu
2) Puhkuse aeg va. Lapsehooldus puhkud ja töötaja soovil antud palgata puhkuse aeg
3) Osaliselt tasustatava puhkuse aeg
4) Töölepingu ebaseadusliku lõpetamisel, ebaseaduslikult teenistusest vabastamisel või ebaseaduslik teisele tööle üleviimise tõttu töölt puudumise aeg kui töötaja on tööle tagasi ennistatud.
5) Muu aeg mill töötaja on seadusega ettenähtud alustel ajutiselt vabastatud tööülessannete täitmisest
§7 Puhkuse andmise kohustus ja puhkusest loobumise kehtetus
(1) Tööandja on kohustatud puhkust andma ja töötaja on kohustatud puhkust võtma.
§8 Puhkuse nõude aegumine
(1) Puhkuse nõude õigus kehtib kuni 4-ja viimase aasta eest antavale puhkusele.
§9 Põhipuhkus
(1) Põhipuhkuse kestvus on 28 kalendripäeva
(2) Pikendatud põhipuhkust antakse:
1) Alaealistele 35 kalendripäeva
2) Isikutele kellele on määratud töövõimetus pension või rahva pension 35 kalendri päeva
3) Riigi ja kohaliku omavalitsuse ametnikule 35 kalendri päeva
4) Lasteasutuste , lasteaedade, algkoolide, põhikoolide, õpetajad, õppejõud, teadustöötajad, pedagoogid 56 kalendripäeva
§10 lisapuhkus
(1) Õigus lisapuhkusele on töötajatel kes töötavad:
1) Allmaa töödel
2) Tervist kahjustavatel töödel
3) Eri iseloomuga töödel
§13 Puhkuse andmine 1-sel tööaastal
(1) Töötaja, kes on 1-sel tööaastal töödanud vähemalt 6 kuud, on õigus saada puhkust võrdeliselt töötatud kuude arvuga. Saamata jäänud puhkus antakse tööaasta kestel mõnel muul ajal või töötaja nõusolekul liidetakse järgmise tööaasta puhkusega.
(2) Sõltumata töötatud ajast on 1-sel töaastal õigus saada puhkust täies ulatuses:
1) Alaealised
2) Isikud, kellel on määratud tövõimetus pension või rahva pension
3)Naisele enne või pärast rasedus-sünnitus puhkust
4) Tööga seotus tervisekahjustuse järgsed töövõime osaliselt kaotanud töötajad
§16 Puhkuse andmine töötajale sobival ajal
(1) Töötaja soovitud ajal on tööandja kohustatud andma puhkust:
1) Naisele vahetult enne ja pärast rasedus-sünnitus puhkust või vahetult pärast lapsehooldus puhkus
2) Mehele vahetult pärast lapseootuspuhkust või naise raseduse- ja sünnituspuhkuse ajal
3) Vanemale, kes kasvatab 7- 10 a. Last lapse koolivaheajani
5) Alaealistele
6) Tööga seotud tervisekahjustuse järgselt töövõime osaliselt kaotanud töötajale
§17 Puhkuse kasutamist takistavad asjaolud
(1) ... on:
1) Töötaja ajutine tövõimetus
2) Rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimine
3) Riigi- või kohaliku omavalitsusorgani poolt pandud ülessannete täitmine
4) Osalemine seaduslikus streigis või töötajate esindamine kollektiivis
§24 Puhkusetasu maksmine
(1) Puhkusetasu makstakse täies ulatuses hiljemat eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust
(2) töötaja kellele ei makstud puhkusetasu ettenähtud ajal võib nõuda puhkuse pikkendamist puhkuse tasu maksmisega viivitatud aja võrra
§27 Rasedus- ja sünnituspuhkus
(1) Naisele anntakse sünnituslehe alusel rasedus- ja sünnituspuhkust 140 kalendri päeva
(2) Mittmikute sünni või tüsistusega sünituse korral antakse rasedus- ja sünnitus puhkust 154 kalendripäeva
§30 Täiendav lapsepuhkus
(2) Emale või isale antakse tema soovil igal töö aastal täiendavat lapsepuhkust:
1) 3 kalendripäeva(1-2 last alla 14 a.)
2) 6 kalendripäeva(3- enam alla 14 a. või 1 alla 3 a. laps)