Mis veebilehti külastad? Anna Teada Sulge
Facebook Like
Küsitlus


Töölepingu lõppemine (2)

5 VÄGA HEA
Punktid
 
Säutsu twitteris

Töölepingu lõppemine
Töösuhte lõppemise alused
Kokkuleppel
Tähtaja möödumisel
Töötaja, tööandja surm
Ülesütlemine
Korraline
Erakorraline
Töölepingu ülesütlemine­ korraline ja 
katseajal
Korraline § 85
Tööandja ei või töölepingut korraliselt üles öelda 
Töötaja võib tähtajatu töölepingu korraliselt igal ajal üles öelda 
Töötaja ei või tähtajalist töölepingut korraliselt üles öelda v.a töötaja 
asendamise ajaks sõlmitud töölepingut
Katseajal §86
Mõlemad pooled võivad katseajal töölepingu üles öelda, teatades sellest 
ette vähemalt 15 kalendripäeva
Erakorraline ülesütlemine §87­91
Erakorraliseks ülesütlemiseks peab mõlemal poolel olema mõjuv põhjus

Tööandja

Tööandja poolne erakorraline ülesütlemine töötajast  tuleneval  põhjusel (§88)

ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega  terviseseisundi  
tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine 
terviseseisundi tõttu). Töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu 
eeldatakse, kui töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita 
nelja kuu jooksul;

ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega ebapiisava 
tööoskuse, töökohale sobimatuse või kohanematuse tõttu, mis ei 
võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine);
Erakorraline ülesütlemine (2)

on hoiatusest hoolimata eiranud tööandja 
mõistlikke korraldusi või rikkunud 
töökohustusi;

on tööandja hoiatusest hoolimata viibinud 
tööl joobeseisundis;

on  pannud  toime varguse, pettuse või muu 
teo, mil ega põhjustas tööandja usalduse 
kaotuse enda vastu;

on põhjustanud kolmanda isiku usaldamatuse 
tööandja vastu;

on tekitanud süüliselt ja olulisel määral kahju 
tööandja varale või lõi kahju tekkimise ohu;

on rikkunud saladuse hoidmise või 
konkurentsipi rangu kohustust.
Erakorraline ülesütlemine (3)
Eelkõige punktides 1 ja 2 nimetatud juhtudel peab:
tööandja pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd, sealhulgas korraldab vajadusel töötaja täiendusõppe, kohandab 
töökohta või muudab töötaja töötingimusi, kui muudatused ei põhjusta tööandjale ebaproportsionaalselt suuri kulusid ning 
teise töö pakkumist võib asjaolusid arvestades mõistlikult eeldada.
Tööandja võib töölepingu töötaja kohustuse rikkumise või tema töövõime 
vähenemise tõttu üles öelda, kui ülesütlemisele on eelnenud tööandja hoiatus. 
Eelnevat  hoiatamist ei ole ülesütlemise eeldusena vaja, kui töötaja ei saa 
kohustuse rikkumise erilise raskuse tõttu või muul põhjusel seda hea usu 
põhimõtte järgi tööandjalt oodata.
Tööandja võib töölepingu üles öelda üksnes mõistliku aja jooksul pärast seda, 
kui ta ülesütlemise aluseks olnud asjaolust teada sai või pidi teada saama.
Erakorraline ülesütlemine (4)

Tööandja poolt majandujslikel põhjustel

Töötamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või 
töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul ( koondamine )

Koondamine on töölepingu erakorraline ülesütlemine ka tööandja tegevuse 
lõppemisel, tööandja pankroti väljakuulutamisel või pankrotimenetluse 
lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu.

Koondamise  tõttu töölepingu ülesütlemisel peab tööandja lähtuma võrdse 
kohtlemise põhimõttest ning eelistama töölejäämisel TLS § 89 lg 5 kohaselt 
töötajate esindajaid ning töötajaid, kes kasvatavad alla kolmeaastast last (võrdne 
kohtlemine kuulub kohaldamisele võrreldavate töötajate osas ning võrdset 
kohtlemist ehk koondamise valikut peab tööandja suutma hiljem põhjendada).
Erakorraline ülesütlemine (5)
Koondamissituatsioonis peab tööandja pakkuma TLS § 89 lg 3 kohaselt 
töötajale võimalusel teist tööd ning vajadusel  korraldama  ka vastava 
täiendusõppe või 
80% sisust ei kuvatud. Kogu dokumendi sisu näed kui laed faili alla

Logi sisse ja saadame uutele kasutajatele faili TASUTA e-mailile

Vasakule Paremale
Töölepingu lõppemine #1 Töölepingu lõppemine #2 Töölepingu lõppemine #3 Töölepingu lõppemine #4 Töölepingu lõppemine #5 Töölepingu lõppemine #6 Töölepingu lõppemine #7 Töölepingu lõppemine #8 Töölepingu lõppemine #9 Töölepingu lõppemine #10 Töölepingu lõppemine #11 Töölepingu lõppemine #12 Töölepingu lõppemine #13 Töölepingu lõppemine #14 Töölepingu lõppemine #15 Töölepingu lõppemine #16 Töölepingu lõppemine #17 Töölepingu lõppemine #18 Töölepingu lõppemine #19 Töölepingu lõppemine #20 Töölepingu lõppemine #21 Töölepingu lõppemine #22 Töölepingu lõppemine #23 Töölepingu lõppemine #24 Töölepingu lõppemine #25 Töölepingu lõppemine #26 Töölepingu lõppemine #27 Töölepingu lõppemine #28
Punktid 5 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 5 punkti.
Leheküljed ~ 28 lehte Lehekülgede arv dokumendis
Aeg2013-05-16 Kuupäev, millal dokument üles laeti
Allalaadimisi 37 laadimist Kokku alla laetud
Kommentaarid 2 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
Autor alari.issak Õppematerjali autor

Lisainfo

TLS

Märksõnad


Meedia

Kommentaarid (2)

nastasja1989 profiilipilt
19:35 23-10-2013
alari.issak profiilipilt
02:53 18-04-2016


Sarnased materjalid

384
pdf
TÖÖLEPINGU SEADUS
6
docx
Töölepingu lõpetamine ülesanded
4
ppt
Töölepingu lõpetamine
50
doc
Tööõigus
98
docx
TÖÖÕIGUS
58
pdf
Töölepingu seadus uus 2018
61
doc
Tööõiguse seminarid
66
pdf
Tööiguse konspekt





Logi sisse ja saadame uutele kasutajatele
faili e-mailile TASUTA

Faili allalaadimiseks, pead sisse logima
või
Kasutajanimi / Email
Parool

Unustasid parooli?

UUTELE LIITUJATELE KONTO MOBIILIGA AKTIVEERIMISEL +50 PUNKTI !
Pole kasutajat?

Tee tasuta konto

Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun