töötajad streikisid 2 päeva. Kas tegemist on juriidilise faktiga? Põhjenda oma otsust. Toomase jaoks sündmus, streikijate jaoks tegu. Kui Toomas välislähetuselt tagasi tuli, teatas tema ülemus, et nende äriettevõtte majandustulemused on halvad ja nad peavad Toomas koha koondama. Toomas sellega nõus ei olnud ja väitis, et alles hiljuti võeti tööle Urmas, kes peaks seetõttu koondatama. Kas Toomase koondamise puhul on tegemist juriidilise faktiga? Jah, tema jaoks on sündmus ja tööandja jaoks tegu 1. Mis liiki isikutega siin tegemist on? Toomas ja Urmas on füüsilised isikud, ülemus on füüsiline isik, kes esindab eraõigusliku juriidilist isikut. 2. Millisesse õiguse valdkonda nimetatud probleem kuulub? Eraõiguse valdkonda 3. Milliste eelduste korral võib tööandja töötaja koondada?
TALLINNA TEHNIKAÜLIKOOL Majandusteaduskond Rahanduse- ja majandusteooria instituut Majandusteooria õppetool TÖÖJÕU MAKSUSTAMINE EESTIS JA EUROOPA LIIDUS Referaat õppeines majanduspoliitika Tallinn 2014 SISUKORD sisukord...........................................................................................................................2 sissejuhatus......................................................................................................................3 1Tööjõu maksustamine...................................................................................................5 1.1Tööjõud..................................................................................................................5 1.2Tööjõumaksud ja –kulud........................................................................................6 1.3Maksukoormus.................................
2008. Aasta teises pooles, mille ulatus pole aga veel selge. Rahandusministeeriumi andmetel kasvas reaalpalk 2007. aastal 13% (nominaalpalk 20%) ning tootlikkus ainult 5,6%. Ehkki see lõhe on 2008. aasta jooksul tõenäoliselt vähenenud, on majanduslik surve koondamisteks väga suur. Mitmed odavale tööjõule orienteeritud tööstused ongi oma töötajaid koondanud või ettevõtte isegi sulgenud (näiteks Narva Kreenholm). Kui 2006. aastal oli töötuskassast kollektiivse koondamise puhul toetust saanud isikute arv 1595, siis 2007 oli see arv 2567 ning 2008. aastal esimese kolme kvartaliga oli nimetatud hüvitist saanud 3854 inimest. Eesti Panga prognoosi järgi jõuab töötus 2009. Aasta keskmise näitajana 7%-ni, negatiivsemate arengute korral võib töötus ka tõusta 910 protsendini. Seega võib prognoosida lähiaastatel majanduskonjunktuurist tingitud töötuse kasvu ja sellest tulenevalt
24. septembril 1939 esitas Nõukogude Liit Eestile ultimatiivsel kujul nõudmise sõlmida leping, mille kohaselt saaks Nõukogude Liit paigutada Eesti territooriumile oma sõjaväebaasid. Keeldumise puhul ähvardas Nõukogude Liit Eestit sõjalise rünnakuga. Nõukogude väejuhatus oli Eesti piiridele paisanud ülekaalukad jõud. Käskkiri nr. 043/OP kohustas Leningradi sõjaväeringkonda lõpetama vägede koondamise 29. septembriks 1939. Lepingust keeldumise korral oli Punaarmeele antud korraldus alustada sissetungi Eestisse. Oktoobri alguseks oli Eesti ja Läti vastu koondatud 437 235 meest, 2635 suurtükki ja 3052 tanki. Lasti käiku jõudemonstratsioonid: Punalaevastik blokeeris Eesti merelt, nõukogude lennukid tungisid Eesti õhuruumi. Eesti ei vastanud provokatsioonidele ja üritas vastasseisu rahumeelselt lahendada.
kasvatuseesmärkide ja läbivate teemade), ent ka käitumise, hoiakute ning väärtushinnangute kohta. (3) Õpilane kaasatakse hindamisse, et arendada tema oskust eesmärke seada ning oma õppimist ja käitumist eesmärkide alusel hinnata ning tõsta õpimotivatsiooni. § 22. Kokkuvõtvad hinded ja järgmisse klassi üleviimine (1) Kokkuvõttev hindamine on hinnete koondamine poolaastahinneteks ning poolaastahinnete koondamine aastahinneteks. Põhikool võib tõsta hinnete koondamise sagedust ning kasutada poolaastahinnete asemel näiteks veerandihindeid või trimestrihindeid. Üldjuhul esitatakse koondhinded viie palli süsteemis. Põhikool võib viie palli süsteemi asemel kasutada koolisiseselt teistsugust hindesüsteemi. Kasutatav hindesüsteem ja hinnete viie palli süsteemi teisendamise põhimõtted sätestatakse kooli õppekavas. Õpilase koolist lahkumisel teisendatakse selle
loeteluga vastavuses. Aasta või muu asjaajamisperioodi jooksul tekkinud toimikud või muud üksused, mille säilitustähtaeg ei ületa kümmet aastat, võib loetleda summaarselt. Arhivaalide loetelu on lihtne hallata digitaalselt, kasutades tabeltöötlustarkvara. Tähtis on, et iga arhivaalide loetelus toodud sarja jaoks oleks sisse seatud eraldi tabel, mida saab igal aastal jooksvalt täiendada. Arhivaalide kestvaks säilitamiseks ettevalmistamise, tsentraliseeritud hoidmiseks koondamise ja arhivaalide loetelu koostamise täpne kord sätestatakse arhiivimoodustaja asjaajamiskorras.
kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul (koondamine). Koondamine on ka töölepingu erakorraline ülesütlemine: 1) tööandja tegevuse lõppemisel; 2) tööandja pankroti väljakuulutamisel või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu. Tööandja peab töölepingu ülesütlemisel arvestama võrdse kohtlemise põhimõtet. Enne töölepingu ülesütlemist koondamise tõttu peab tööandja pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud juhtudel( tööandja tegevuse lõppemisel; tööandja pankroti väljakuulutamisel või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja). 16. Milliseid karistusi saab määrata füüsilisele isikule kuriteo eest ja milliseid juriidilisele isikule? Füüsilisele isikule on põhikaristusena ettenähtud rahaline karistus või vangistus ja
4. Majandusarvestuse valdkonnad. Nende valdkondade vahelised seosed. Auditeerimine - on ettevõtte raamatupidamise aastaaruande kontrollimine ja sellele hinnangu andmine. Audiitori hinnangu eesmärk on tõsta teie ettevõtte finantsinformatsiooni usaldatavust nii investorite, osanike kui ka avalikkuse silmis. Finantsarvestus- arvepidamine kontodel kahekordse kirjendamise põhimõttel, finantsaruannete koostamine ja nende analüüs. Juhtimisarvestus- info identifitseerimise, mõõtmise, koondamise, rühmitamise, hindamise, analüüsimise, tõlgendamise ja kommunikatsiooni protsess, mida kasutab juhtkond planeerimiseks, hindamiseks ja kontrollimiseks. Kuluarvestus- eelarvete, standardkulude ja tegelike kulude kehtestamine ja analüüs. Maksude arvestus- riiklike või muude maksude arvestamine, analüüs, taseme planeerimine eesmärgiga minimeerida maksukohustust. Eelarvestamine ehk finantsplaanimine - finantsmajandusliku strateegia ja taktika väljatöötamine
rikkunud, maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja kolme kuu keskmise töötasu ulatuses. Töötajal on õigus tööleping erakorraliselt üles öelda, kui tööandja ei anna tööd ja vähendab töötasu. Töötaja on kohustatud ette teatama viis tööpäeva ja talle makstakse töölepingu ülesütlemisel hüvitist töötaja ühe kuu töötasu ulatuses. Töötajal on õigus saada kindlustushüvitist koondamise korral järgmistel tingimustel: 1) töötaja töösuhe tööandjaga on kestnud vähemalt 5 aastat; 2) töötaja tööleping on üles öeldud koondamise tõttu või 3) töötaja on töölepingu üles öelnud töötasu vähendamise tõttu mitteandmise korral. Tööaeg on aeg, mil töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid. Tööaeg võib olla päevane või öötöö (ajavahemikus 22:00-06.00). Tavaline tööaeg jaguneb täistööajaks ja lühendatud tööajaks
-etteteatamistähtaja jälgimine *alla 1 a- 15p *1-5 A- 30p *5-10a 60p *10-... 90 p -eelnev hoiatus -teise töö pakkumine -mõistlik aeg Põhjused, mille pärast et tohi erakorraliselt üles öelda -rasedus -olulised perekondlikud kohustused -lühiajaliselt ei tule toime tööülesannetega tervise pärast -täistööaajaga töötaja ei taha osalise tööajaga tööd teha -sõjavägi Ülesütlemishüvitised- koondamise tõttu maksab 1 kuu keskmise töötasu ulatuses ning koondamise korral on töötajal õigus saada kindlustushüvitist töötuskindlustuse seaduses ettenähtud tingimustel. -töötaja suhe on kestnud vähemalt 5a -tööleping on üles öeldud koondamise tõttu -töötasu vähendamise tõttu Tööaeg on aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid. Päevane töö ja öötöö (22.00-06.00) tööaeg ei tohi ületada 48h nädalas Täistööaeg- 8h päevas 40h nädalas
(SMS § 10 lg 1) Töötuskindlustuse seadus (TKindlS) 56. Mis on töötuskindlustus? Töötuskindlustus on sundkindlustuse liik, mille eesmärgiks on tööturuteenuste osutamine, tööturutoetuste, välja arvatud töötutoetuse maksmine, kindlustatule töötuse korral tööotsingute ajaks kaotatud sissetuleku osaline kompenseerimine, töötajale töölepingu ülesütlemise ja ametnikule teenistussuhte lõpetamise hüvitamine koondamise korral ning töötajate nõuete kaitse tööandja maksejõuetuse korral. (TkindlS § 2) 57. Kes on kindlustatu ja kindlustusandja? TkindlS tähenduses on kindlustatu töötaja, ametnik, võlaõigusliku lepingu alusel teenust osutav füüsiline isik, riiklik lepitaja, valla- või linnavalitsuse liige, osavalla- või linnaosavanem, pikaajalisse välislähetusse saadetud ametnikuga kaasasolev 29
tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul (töö lõppemine), tööandja tegevuse lõpetamisel, tööandja pankroti väljakuulutamisel või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu. Tööandja võib töölepingu üles öelda erakorraliselt ka töötaja isikust või käitumisest tulenevatel ning muudel töötaja tegevusest tulenevatel põhjustel. Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja 1 kuu keskmise töötasu ulatuses. Töölepingu ülesütlemisel on töötajal õigus saada kindlustushüvitist koondamise korral töötuskindlustuse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras (sõltuvalt töötaja tööl oldud ajast) Ülesütlemise keeld: Töölepingut ei või üles öelda põhjusel, et töötaja: on rase või tal on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, täidab olulisi perekondlikke
alumise kiirusagara kahjustusega patsiendid eiravad vasakut nägemisvälja. Ajumehhanismid: Keskused: ajutüve retikulaarformatsioon(üldine virgutusaine), taalamuse mittespetsiifilised rakutuumad(üldine teadvustavus ja valmisolek), ajukoore otsmikusagar kui tegevust suunav ja koordineeriv piirkond, silmaliigutusi reguleerivad keskused, kiirusagara moodulsüsteemid(nt tp reguleerimise/ümberjagamise ja tähelepanu koondamise jaoks), parema ajupoolkera dominatsus aktivatsioonis. 24. Too näiteid tähelepanu piirangutest ja kallutatusest. Too näiteid, kuidas tähelepanu piirangud ja kallutatus mõjutavad meid igapäevaelus. Tähelepanu ressursid on piiratud: selle seletuseks on R.Desimone ja J.Duncan väljapakkunud kallutatud võistluse teooria (biased competition), mille kohaselt toimub erinevaid objekte representeerivate retseptiivväljade vaheline võistlus piiratud töötlusressursi nimel.
ARHIVAALIDE SÄILITAMINE PASSIIVSE ELUTSÜKLI AJAL Passiivse elutsükli ajal hoitakse arhivaale organisatsiooni arhiivihoidlas. Selle perioodi tegevused: -alatise ja pikaajalise säilitustähtajaga arhivaalid koondatakse hoidlasse -tagatakse hoiutingimused (karbistamine) -tagatakse juurdepääs ja arhivaalide kasutamine -arhiiviväärtusega arhivaalid eraldatakse üleandmiseks avalikku arhiivi. Ettevõtted võivad arhivaalid anda edasiseks säilitamiseks eraarhiivi. -pikaajalise säilitustähtajaga arhivaale säilitatakse kuni säilitustähtaja lõpuni ja eraldatakse siis hävitamiseks hävitamisakti alusel. ARHIVAALIDE KOONDAMINE ARHIIVIHOIDLASSE Hiljemalt kolme aasta möödumisel arhivaali loomisest või lahendamisest koondatakse alatise ja pikaajalise säilitustähtajaga (üle 10aasta) arhiivid arhiivihoidlasse. Lühiajalise säilitustähtajaga arhivaalid võivad jääda täitjate kätte tööruumides. Kui arhivaalide hoidmine tööruumides pole turvaline ja hoidlas r...
2) kasvu strateegia - Eeldab ettevõte kiiret kasvu. Eesmärke korrigeeritakse sageli. Nendes uueneb kiiresti tehnoloogia ja toodang. Kaupa müüakse nii organisatsiooni kui ka tarbijaturul. Nende ettevõtete kasv võib olla kas sisene, mis tähendab tootmismahu kasvu ettevõte laiendamise arvel või välimine liitumise tulemusena (sageli liitutakse teise haru ettevõttega) konglomeraat. Kasulik, sest majanduslikud tõusud ja langused käivad haruti. 3) koondamise strateegia Madalamad eesmärgid. Tootmist ratsineerida või ümber korraldada. Osaline likvideerimine, vähemtasuvatest lülidest vabanemine. 4) kombineeritud strateegia Kasutatakse mõne allüksuse osas kasvu strateegiat, mõne osas koondamist. Laia nomenklatuuriga ettevõtetes on see strateegia levinuim. Ettevõtte elujõu määrab ära sisekeskkonna analüüs ja hindamine. See näitab, milline strateegia analüüs on ettevõttele reaalne
Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või koondamine. Koondamine on töölepingu erakorraline ülesütlemine: tööandja tegevuse lõppemisel; tööandja pankroti väljakuulutamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu. Enne töölepingu ülesütlemist koondamise tõttu peab võimaluse korral pakkuma teist tööd. Eelisõigus on töötajate esindajal ja töötajal, kes kasvatab alla 3 aastast last. 46. Töötuskindlustuse mõiste. Kindlustatu ja kindlustusandja Töötuskindlustus on sundkindlustuse liik, mille eesmärgiks on tööturuteenuste osutamine, tööturutoetuste, välja arvatud töötutoetuse maksmine, kindlustatule töötuse korral tööotsingute ajaks kaotatud sissetuleku osaline kompenseerimine, töötajale töölepingu
Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul (koondamine). Koondamine on ka töölepingu erakorraline ülesütlemine: 1) tööandja tegevuse lõppemisel; 2) tööandja pankroti väljakuulutamisel või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu. Enne töölepingu ülesütlemist koondamise tõttu peab tööandja pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud juhtudel. Tööandja korraldab vajaduse korral töötaja täiendusõppe või muudab töötaja töötingimusi, kui muudatused ei põhjusta talle ebaproportsionaalselt suuri kulusid. Tööandja peab töölepingu ülesütlemisel arvestama võrdse kohtlemise põhimõtet. 28
muutustele, avaldab see mõju erinevatele valdkondadele ning võib tekkida oht, et hinnad kallinevad oluliselt ning sellega seoses vähenevad erinevate firmade tellimused, mis vähendab teenitavat tulu. 7 · Majanduskasvu aeglustumine, mis tingib ettevõtete tegevusmahu vähenemise ning töötajate koondamise. 2.4 Alternatiivsed tulevikud Kõige ebasoovitavam tegevuskeskkond: Majanduskasv on aeglustunud 0% piirimaile, levinud on teated ettevõtete tegevusmahu vähendamisest, pankrottidest ning töötajate koondamisest. Heal järjel olevad ettevõtted kasutavad juhust ning loovad oma köögi, mis toodab ka pagaritooteid, millest tulenevalt väheneb Loiri pagari klientuur oluliselt. Organisatsioonides toimuvad muudatused tõid kaasa
täiendavat lapsepuhkust. D) Töötaja soovitud ajal on tööandja kohustatud andma puhkust: alaealisele. Üldreegli järgi ei ole töötajal õigust saada puhkust esimesel tööaastal täies ulatuses, kui pole töötatud täis kogu tööaastat. Sellest reeglist on mõned erandid. Olenemata töötatud ajast, tuleb puhkus täies ulatuses anda: alaealisele KLASSITÖÖ Kui tööandja kavatseb lõpetada töölepingu töötajate esindajaga koondamise või mittevastavuse tõttu, siis peab ta usaldusisikut teavitama eelseisvast töölepingu lõpetamisest ühe kuu võrra varem kui teisi töötajaid. Kirjalikus teates töölepingu lõpetamise kohta on tööandja kohustatud põhjendama töölepingu lõpetamise vajadust. Kui tööandja TLS-s sätestatud etteteatamistähtaegu ei järgi, siis on ta kohustatud maksma töötajale hüvitist keskmise päevapalga ulatuses iga
Tähtajaline leping ei või olla pikem kui 5 a. Reeglina sõlmitakse määramata ajaks. Tähtajaline leping sõlmitakse: 1.Teatud töö tegemise ajaks 2.Ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks 3.Tööde mahu ajutisel suurenemisel 4.Hooajatööde tegemiseks 5.Kui töölepingus nähakse töötajale ette erisoodustused (väljaõpetööandja kulul) 6.Tööandja loobumine lepingu lõpetamisest töötaja koondamise tõttu Kui töölepingu tähtaeg on märkimata, loetakse leping sõlmituks määramata ajaks. TÖÖLÄHETUS(1) Tööandjal on õigus lähetada töötaja töölepingujärgsete tööülesannete täitmiseks väljapoole töölepinguga kindlaksmääratud töötamiskoha asulat kuni 30 järjestikuseks kalendripäevaks. Poolte kokkuleppel võib töölähetus kesta kauem.(2) Töölähetusse ei ole lubatud saata alaealist
aktiivset käitumist. TL lõpeb vastava töhtaja või vastava sündmuse saabumisega. b.) Alused, mille puhul on TL lõppemiseks vajalik ühe või teise lepingupoole aktiivne tegevus. TL ülesütlemine on praktikas kõige sagedamini ettetulev TL lõppemise alus. TL-te kollektiivne koondamine. Juhul, kui tööandja koondab lühikese ajavahemiku jooksul rohkem töötajaid, käsitletakse koondamist kollektiivsena. TL-te kollektiivne ülesütlemine on 30 kalendripäeva jooksul koondamise tõttu alljärgnevalt toodud töötajate hulgaga: Töötajate arv ettevõttes Koondatavate arv ettevõttes Kuni 19 töötajat. 5 töötajat. 20-99 töötajat 10 töötajat 100-299 töötajat 10% töötajatest Vähemalt 300 töötajat 30 töötajat Ülesütlemise piirang Tööandja ei või TL üles öelda põhjusel, et: a
põhjustel Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või koondamine. Koondamine on töölepingu erakorraline ülesütlemine: tööandja tegevuse lõppemisel; tööandja pankroti väljakuulutamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu. Enne töölepingu ülesütlemist koondamise tõttu peab võimaluse korral pakkuma teist tööd. Eelisõigus on töötajate esindajal ja töötajal, kes kasvatab alla 3 aastast last. 46.Töötuskindlustuse mõiste. Kindlustatu ja kindlustusandja Töötuskindlustus on sundkindlustuse liik, mille eesmärgiks on tööturuteenuste osutamine, tööturutoetuste, välja arvatud töötutoetuse maksmine, kindlustatule töötuse korral tööotsingute ajaks kaotatud sissetuleku osaline kompenseerimine, töötajale töölepingu
oskused, teadmised ja kogusemsed on paremad. Eelõigus tööle jääda neil, kellel on kuni 7 a vana laps. Eelistatakse ametnike esindajaid. Eelistatakse neid ametnikke, kes vajavad suuremat kaitset ülalpeetavate arvel (alla 18- aastased lapsed). Pakkuda tuleks muud ametikohta, kui see on võimalik. Kui ta selle vastu võtab, siis koondamisega tegemist ei ole, vaid paigutamisega. Ette teatamine koondamise korral on kirjalikus vormis. Kui on teenistusstaazi kuni 1 aasta, siis on ette teatamine 15 päeva. 1-5 aastat ette teatamine 30 kalendripäeva, 5-10 aastat ette teatamine 60 kalendripäeva, ning üle 10 aasta ette teatamine 90 kalendripäeva. Tuleb anda ametnikule vaba aega uue töökoha saamiseks (mõistlik aja piirides). Makstakse koondamishüvitis 1 kuu keskmine palk, on võimalus saada kindlustushüvitis (kui on koondatav
töötaja vanuse tõttu põhikohaga töötaja töölevõtmisel 49. Töölepingu lõpetamine tööandja tegevuse lõppemisel vabatahtlik lõpetamine n. üldkoosoleku otsusega; sundlõpetamine kohtuotsusega. 50. Töölepingu lõpetamine töötajate koondamisel Juhtudel, mis tingivad töö lõppemise.Võimaluse korral on tööandja kohustatud pakkuma töötajale teist tööd. Kui tööandjal tekib vabu töökohti, on ta kohustatud koondamise tõttu vabanenud töötaja tema soovil tööle tagasi võtma kuue kuu jooksul. 51. Töölepingu lõpetamine töötaja mittevastavuse tõttu Töötaja ei tule oma kohustustega toime või esineb nende täitmisel häirivat vajakajäämist. Mittevastavus seisneb üldjuhul tööoskuse vähesuses, kvalifikatsiooni puudulikkuses, teadmiste pealiskaudsuses. 52. Töölepingu lõpetamine töötaja süütegude tõttu © 2001 - Ivari Horm (ranger@deepdust
rasedus ja sünnituspuhkusele. Etteteatamise miinimumtähtajad on toodud TLS-s ja neid ei saa muuta ka mitte poolte kokkuleppel. Ette ei pea teatama, kui kõiki asjaolusid arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist etteteatamistähtaja lõppemiseni. Kui TA sellest kinni ei pea on ta kohustatud maksma töötasu iga etteteatamistähtajast puudujääva tööpäeva eest. HÜVITUSED üksnes koondamise korral (s.t ülesütlemine majanduslikel põhjustel). TA erakorraline ülesütlemine majanduslikel põhjustel § 89 Töö jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise, töö ümberkorraldamise tõttu v töö lõppemisel (koondamine). Enne tuleb pakkuda teist tööd v korraldada täiendusõpet v muuta töötingimusi. Töötajate hulgas valiku tegemisel tuleb järgida võrdse kohtlemise põhimõtet. Enam ei ole
riisumise, samuti kui ta on töökohal varastanud kaastöötaja vara; 2) seadnud ohtu tööandja vara säilimise; 3) põhjustanud tarbijate, klientide või äripartnerite usaldamatuse tööandja vastu; Tööandja on kohustatud maksma töötajale töölepingu lõpetamisel hüvitust: 1) ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimise, tööandja pankroti väljakuulutamise või pankrotimenetluse raugemise ja töötajate koondamise tõttu: a) töötajale, kellel on pidevat tööstaazi selle tööandja juures kuni 5 aastat - kahe kuu keskmise palga ulatuses; b) töötajale, kellel on pidevat tööstaazi selle tööandja juures 5 - 10 aastat - kolme kuu keskmise palga ulatuses; c) töötajale, kellel on pidevat tööstaazi selle tööandja juures üle 10 aasta - nelja kuu keskmise palga ulatuses; 2) töötaja mittevastavuse tõttu - töötaja ühe kuu keskmise palga ulatuses
lühimälus sisalduva teabe aluseks olevaid ajukore närvirakke, mis vahendavad infot tähelepanu keskmes olevatest objektidest. Ajukoore otsmikusagar. Tahtelise tähelepanu koordineeritud tegevus, kontroll tuuma colliculus superiori valikulise aktiivsuse üle. Silmaliigutusi reguleerivad keskused. kiirusagara moodulsüsteemid (nt erinevad tp jagamise/ümbersuunamise ja tähelepanu koondamise jaoks, Posner jt. 1994 jj). parema ajupoolkera dominantsus aktivatsioonis! 31. Too näiteid tähelepanu piirangutest ja kallutatusest. Too näiteid kuidas tähelepanu piirangud ja kallutatus mõjutavad meid igapäevaelus. Tähelepanu tagab tajumehhanismide sobiva aktivatsiooni ja õige töö; tähelepanu on valiv taju. Tähelepanu seob objekti erinevad tunnused tervikuks. Seos mäluga- töömälus sisalduv
Nõukogude suursaadikule üle ka veel kolm dokumenti: 1) Saksamaa siseministri, SS-Reichsführeri ja Saksmaa poliitsefi ettekande Saksmaa valitsusele NSV Liidu diversioonialase töö kohta, mis on suunatud Saksmaa vastu. 2) "Saksamaa Välisministeeriumi ettekande Nõukogude valitsuse propaganda ja poliitagitatsiooni kohta." 3) "Saksamaa armee ülemjuhataja ettekande Saksamaa valitsusele Nõukogude vägede koondamise kohta Saksamaa vastu." Saksamaa Välisministeeriumi nooti ja selle kolme lisa ei lükanud tookord ümber ei Molotov ega Nõukogude valitsus. Nõukogude luure teostas tõepoolest aktiivset, varjatud luure- ja õõnestustegevust Saksamaa ning tema liitlaste vastu. Ka viis Nõukogude valitsus läbi ebatavaliselt intensiivset, varjatud kampaaniat nõukogude elanikkonna ja armee ettevalmistamiseks peatselt Saksamaale ja Rumeeniale antava purustava löögi puhul.
kõrval või koguni nende asemel sobilikum kasutada arvnäitajaid. Eriti kerkib see vajadus esile, kui tegeleme arvutunnustega, millel on palju erinevaid väärtusi, nagu näiteks andmed palkade või testitulemuste kohta. Suurem osa arvnäitajatest ongi mõeldud kasutamiseks arvutunnuste korral, kuid leidub ka selliseid, mida saab kasutada järjestustunnuste või koguni nimitunnuste puhul. Vaatame uuesti näidet, kus meil olid andmeteks 50 õpilase testitulemused. Jätame seekord andmete koondamise vahemikesse tegemata ja vaatleme tulemusi üksikväärtustena. Parema ülevaate saamiseks JAOTUSEST e sellest, milliseid tulemusi/väärtusi kui palju on, võime tulemused järjestada kasvamise või kahanemise järjekorda saades niimoodi VARIATSIOONIREA. Sõitsin reede õhtul taksoga mööda Pärnu maanteed kesklinna poole. Taksojuht vaatas hiljuti teeremondi läbinud uut teed ja kommenteeris vaikselt, et endise kahe asemel ainult üks sõidurada jäetud siin hakkavad suured ummikud olema
kõrval või koguni nende asemel sobilikum kasutada arvnäitajaid. Eriti kerkib see vajadus esile, kui tegeleme arvutunnustega, millel on palju erinevaid väärtusi, nagu näiteks andmed palkade või testitulemuste kohta. Suurem osa arvnäitajatest ongi mõeldud kasutamiseks arvutunnuste korral, kuid leidub ka selliseid, mida saab kasutada järjestustunnuste või koguni nimitunnuste puhul. Vaatame uuesti näidet, kus meil olid andmeteks 50 õpilase testitulemused. Jätame seekord andmete koondamise vahemikesse tegemata ja vaatleme tulemusi üksikväärtustena. Parema ülevaate saamiseks JAOTUSEST e sellest, milliseid tulemusi/väärtusi kui palju on, võime tulemused järjestada kasvamise või kahanemise järjekorda saades niimoodi VARIATSIOONIREA. Sõitsin reede õhtul taksoga mööda Pärnu maanteed kesklinna poole. Taksojuht vaatas hiljuti teeremondi läbinud uut teed ja kommenteeris vaikselt, et endise kahe asemel ainult üks sõidurada jäetud – siin hakkavad suured ummikud olema
või koguni nende asemel sobilikum kasutada arvnäitajaid. Eriti kerkib see vajadus esile, kui tegeleme arvutunnustega, millel on palju erinevaid väärtusi, nagu näiteks andmed palkade või testitulemuste kohta. Suurem osa arvnäitajatest ongi mõeldud kasutamiseks arvutunnuste korral, kuid leidub ka selliseid, mida saab kasutada järjestustunnuste või koguni nimitunnuste puhul. Vaatame uuesti näidet, kus meil olid andmeteks 50 õpilase testitulemused. Jätame seekord andmete koondamise vahemikesse tegemata ja vaatleme tulemusi üksikväärtustena. Parema ülevaate saamiseks JAOTUSEST e sellest, milliseid tulemusi/väärtusi kui palju on, võime tulemused järjestada kasvamise või kahanemise järjekorda saades niimoodi VARIATSIOONIREA. 15 KOKKUVÕTE Käesolev peatükk algas tõdemusest, et uuringuid ei saa tihti läbi viia ilma meid huvitavate protsesside
Tööandja võib töölepingu üles öelda, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul (koondamine). Koodamine on ka töölepingu erakorraline ülesütlemine: 1) Tööandja tegevuse lõppemisel ja 2) Tööandja pankroti väljakuulutamisel või pankrotimenetluse lõppemisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu. Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu tööle jäämisel on eelisõigus töötaja esindajal ja töötajal, kes kasvatab alla kolmeaastast last. Tööandjal on keelatud üles öelda töölepingut koondamise tõttu (v.a. tööandja tegevuse lõppemine ja pankrot): 53 1) Rasedaga 2) Naisega, kellel on õigus saada rsedus- ja sünnituspuhkust ja 3) Isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust
Kinnipeetav tulumaks = (14 000 2250 84 280) x 21% = 11 386 x 0.21 = 2391 krooni. Tehakse raamatupidamises vastav kanne: D Võlad töövõtjatele 2475 K Kinnipeetud tulumaks 2391 K Töötuskindlustusmaks 84 Töötaja saab kätte 14 000 2391 84 - 280 = 11 245 krooni. 1.2. Töötukindlustus Töötukindlustus on sundkindlustus, mis kindlustab töötajale hüvitised töötuks jäämise, kollektiivse koondamise ning tööandja maksejõuetuse korral. Hüvitisi rahastatakse töötukindlustusmaksest laekunud rahast: töötaja töötukindlusmakseks on 2008. aastal 0.6% palgalt ja muudelt tasudelt ning tööandja makseks 0.3% palgafondilt. [7] 10 Kindlustatu töötuskindlustusmakse määr 1. juulist 2009. a on 1%, tööandja uus määr on 0,5% järgnevalt nimetatud summadelt: Töötuskindlustusmakset makstakse:
4.ptk Kahe tundmatuga lineaarvõrrandisüsteem 8.klass Õpitulemused Näited 1.Kahe tundmatuga lineaarvõrrand - Ül.908 normaalkuju ax+by=c, esimese tundmatuga lineaarliige ax, teise teise | 12 tundmatuga lineaarliige by ja vabaliige c; tähed a,b ja c tähistavad arve, need on laiendajad on 12;4;2;3 võrrandi kordajad; kahe tundmatuga võrrandil on samad põhiomadused, mis 48x-4(2x-5)=2(y+2)-3(2x-3y) ühe tundmatuga võrrandil 48x-8x+20=2y+4-6x+9y 48x-8x-2y+6x-9y=4-20 NB kaks kahe tundmatuga lineaarvõrrandit 46x-11y=-16 normaalkuju moodustavad lineaarvõrrandisüsteemi 2.Kahe tundmatuga lineaarvõrrandi Ül.901 normaaalkuju - võrrand üldkujul ax+by=c 3x-5(3y-4)=-3(x-2)+6 kirjutatakse nii, et lineaarliikmed on 3x-15y+20=-3x+6+6 tähestikulises järjekorr...
ja järved ja ka kaevud. Rikkaliku hüdrograafiaga aladel võib aga mõned väiksemad jõed ja järved kujutamata jätta. Asustamata aladel nt ka üksikud jahionnid (hütt), aga tihedalt asustatud aladel võidakse välja jätta väikesed asulad. Mida vähem on andmeid, seda üldistatumalt tuleb piirkonda kujutada. Kaardi vormistamine mõjub värvide kaudu ja värviline kaart mahutab alati rohkem infot kui must-valge. Üldistamine toimub kõigepealt objektide erinevuste koondamise arvelt, st alati mingisuguste kvaliteediliste tunnuste üldistamist. Nt loobutakse metsade jagamisest puuliikide järgi, vaid kasutatakse üldist metsa leppemärki. Üldistamine on seotud ka üleminekuga alaliikidelt mingitele üldistele tüüpidele. Hulgaliste näitajate üldistamine seisneb uute skaalade koostamises (nt astmikskaala). Legend on kaardil kasutatud leppemärkide ja tekstiliste selgituste süsteem. Topograafilistel kaartidel kasutatakse
Kõik see tekitab toimetulekuraskusi hilisemas elus. Samuti on leitud, et ATH-ga noored kalduvad enam tarvitama narkootikume ning rikkuma seadust. Keskmiselt 7-12% lastest on hüperaktiivsed (sh hüperaktiivsuse sümptomitega). Poisse on hüperaktiivsete hulgas 2-10 korda rohkem kui tüdrukuid. Hüperaktiivsus ei kao elu jooksul kuhugi - vaid väiksel osal hüperaktiivseks diagnoositud noorukitest on need tunnusjooned taandunud. Ka täiskasvanueas on hüperaktiivsetel probleeme tähelepanu koondamise, enesekontrolli, töö organiseerimise ja ülemäärase aktiivsusega. 1.2. Ajaloolised käsitlused 1902. aastal kirjeldas briti pediaater George Still lapsi, kelle käitumist ta iseloomustas kui „käitumise kõlbelise kontrolli puudulikkust”, need lapsed olid motoorselt rahutud, pidurdamatud, ettearvamatud, puuduliku tähelepanuvõimega, tegevusest kiiret rahulolu taotlevad 5 ja kergesti ärrituvad
öelda katseaja jooksul, mis ei või olla pikem kui pool lepingu kestusest. (4) Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, mis on vastuolus katseaja eesmärgiga. 7. Millal on tööandjal põhjus tööleping üles öelda? Kokkuleppel 16 8. Kuidas toimub töölepingu kollektiivne ülesütlemine koondamise korral? Ei tohi vabatahtlikult lepingut lõpetada 9. Kas töötajal on õigus tööleping üles öelda, millistel tingimustel? Alati õigus , aga peab ütlema 30.päeva ette 10.Millised on tööandjale kehtestatud ülesütlemise piirangud? Rasedaid ei tohi vallandada 11. Millal lõpetatakse tööleping kohtus või töövaidluskomisjonis? Kui kokkulepped ei saavutatud. 12. Kuidas toimub kahju hüvitamine töösuhte jätkumise korral?
ja kliendi lojaalsuse; tarnijate mõjuvõim- määrab nende hulk ja konkureerivate asendustoorainete olemasolu; ostjate mõjuvõim- mille määrab nende hulk, informeeritus ja võistlevate asendustoodete olemasolu; 2) konkurentsiedu valik- juht peab valima kolme strateegia vahel: kulu-liidri strateegia(keegi ei tee aavamalt); diferentseerumisstrateegia (unikaalsus, püütakse olla unikaalne tänu heale kvaliteedile ja teenindusele); fookusesse koondamise strateegia(kindlale turule jäämine, sobib väikestele firmadele); kesktee- strateegia(igast asjast natukene); 3) konkurentsiedu hoidmise strateegia- ükskõik missuguses strateegia poolt saavutatud edu peab olema püsiv, st olema vastupidav konkurentide tegutsemisele ja evolutsioonilistele muutustele antud alal, tooteid võidakse imiteerida, mille vältimiseks on patendid, litsentsid, copyright, imporditollid, seda
Millised on hemisfääride vahelised erinevused tähelepanuprotsesside jaotumises? Ajumehhanismid: Keskused: ajutüve retikulaarformatsioon(üldine virgutusaine), taalamuse mittespetsiifilised rakutuumad(üldine teadvustavus ja valmisolek), ajukoore otsmikusagar kui tegevust suunav ja koordineeriv piirkond, silmaliigutusi reguleerivad keskused, kiirusagara moodulsüsteemid(nt tp reguleerimise/ümberjagamise ja tähelepanu koondamise jaoks), parema ajupoolkera dominatsus aktivatsioonis. 31. Too näiteid tähelepanu piirangutest ja kallutatusest. Too näiteid kuidas tähelepanu piirangud ja kallutatus mõjutavad meid igapäevaelus. Tähelepanu ressursid on piiratud: selle seletuseks on R.Desimone ja J.Duncan väljapakkunud kallutatud võistluse teooria (biased competition), mille kohaselt toimub erinevaid objekte representeerivate retseptiivväljade vaheline võistlus piiratud töötlusressursi nimel.
langetamisel; · Igapäevaste ostude planeerimine ja impulssostude osakaal; · Tooted/teenused, mida tarbija ostab alati ja igal juhul hinnast olemata; · Loobumised toodetest/teenustest majanudslanguse tõttu; · Majanduslanguse aja kallimad ostud ja nende rahastamine; · Igakuiste tulude-kulude planeerimine, jagunemine ja sissetuleku muutused; · Säästude olemasolu ja kasutamine majanduslanguse ajal; · Töö kaotus koondamise või ettevõtte pankrottistumise tõttu; · Majanduslanguse mõju kas toonud mingil moel kasu või pigem ainult kahju; · Majanduskriisi mõju vastajale endale ning temale lähedastele inimestele. Uuring viidi läbi 27.12.2010-09.01.2011 interneti keskkonna www.connect.ee vahendusel (küsimustiku täpne aadress: www.connect.ee/uuring/226937237/ ). Nimetatud uuringus oli kokku 56 küsimust, millele vastasid 24 inimest. Vastajate vanus jäi vahemikku 18-40. 1
Organisatsiooni üldnimetus on politsei. Politsei- ja Piirivalveamet on Siseministeeriumi valitsemisalas asuv valitsusasutus. PÄDEVUS AMETISSE MÄÄRAMINE AMETIST VABASTAMINE 12345 Politsei- ja Piirivalveameti Politseiametnikuna võib teenistusse võtta 19- Politseiteenistusest vabastamine koondamise põhiülesanneteks on Euroopa välispiiri aastaseks saanud vähemalt keskharidusega tagamine, kodakondsuse määratlemine, täielikult teovõimelise Eesti kodaniku, kes tõttu dokumentide väljastamine, turvalisus ja valdab eesti keelt seadusega või seaduse Määratud tähtajaks ametikohale nimetatud
o määratud ajaks kas lepingutähtaja kalendaarse kindlaksmääramisega või töö lõppemisega, kuid mitte kauemaks kui viieks aastaks. Määratud ajaks võib töölepingu sõlmida: o teatud töö tegemise ajaks, o ajutiselt ära oleva töötaja asendamiseks, o tööde mahu ajutisel suurenemisel, o hooajatööde tegemiseks, o kui töölepingus nähakse töötajale ette erisoodustused (väljaõpe tööandja kulul, tööandja loobumine töölepingu lõpetamisest töötaja koondamise tõttu jms), o seadusega, samuti Vabariigi Valitsuse määrustega ettenähtudjuhtudel. Kui töölepingu tähtaeg on märkimata, loetakse tööleping sõlmituks määramata ajaks. Iga töötaja (ka alaealine) sõlmib töölepingu isiklikult tööandjaga või tööandja selleks volitatud esindajaga. Töölepingu sõlmimiseks nõuab tööandja järgmiste dokumentide esitamist: 1. isikut tõendav dokument; 2. tööraamat; 3. tunnistus (diplom) vajaliku kvalifikatsiooni või hariduse kohta;
Tööandjale on makstud.............................................(nt koolituskulud, puudujäägi katteks vms) Tööraamat on kätte antud ................................. Allkirjad Kui märgitakse puhkusekompensatsioon, siis mitte summa, vaid mitme kalendripäeva eest. TÖÖLEPINGU KOLLEKTIIVNE LÕPETAMINE § 891 TL lõpetatakse: · juriidilise isiku lõpetamise tõttu likvideerimine · FIE-st TA töö lõppemise tõttu · Koondamise tõttu 30 päeva jooksul · Pankroti puhul Kui TL lõpetatakse · Vähemalt 5 T firmas kuni 19 T töötajate üldarv, mitte struktuuriüksuse · 10 T firmas 20-99 T · 10% T-test firmas 100-299 T-t · 30 T firmas vähemalt 300 T Etteteatamine ja hüvitis igale töötajale individuaalselt vastavalt staazile. Enne TL lõpetamist peab TA:
Asutuses on moodustatud atesteerimise komisjonid(seal toimub see iga kolme aasta lõpus) ning otsustatakse seal: 1)loetakse ta atesteerituks 2)mitte lugeda ta atesteerituks kas lahkub töölt või läheb madalamasse gruppi 3)lükatakse aasta võrra atesteerimist edasi 4)edutatakse Kordusatesteerimine Seda on võimalik nõuda ametnikul, siis moodustatakse uus komisjon. 13. Ametnike reservi arvamine Need ametnikud, kes on vabastatud teenistusest(ntx koondamise või asutuse likvideerimise tõttu), siis neil inimestel on võimalik end lasta nimetada reservi(seda ainult võimalusel, kui ta ise kuskil mujal ei tööta). Reservis saab olla max 6 kuud. Kui ta on reservis, siis on ta kohustatud end arvele võtma kohalikus tööturuametis, saab sealt ameti kaudu töötu abiraha ja talle võidakse sealt kaudu pakkuda täiend- või ümberõpet. 6 kuud reservis olemise aeg läheb arvesse tööstaazina. 14. Töötaja üldine riiklik norm
juuni: 1) bilanss; 2) tulude ja kulude aruanne; 3) reservfondi kasutamise aruanne; 4) ülevaade riigiettevõtete majandustulemuste kohta; 5) laenud, laenugarantiid; 6) muud. 29. Eelarve täitmise protsess (kes korraldab ja kuidas korraldatakse) Tulude koondamine ja kulude ning kulutuste jaoks vahendite määramise protsess. Riigieelarve täitmine on vabariigi valitsusele kohustuslik, kes teostab läbi ministeeriumite ja riigiasutuste tulude koondamise, kulude tegemise jms. Täitmist korraldab rahandusministeeriumi eelarve osakond ja seal on eelarve kassalise täitmise talitus. Tulud laekuvad maksuametite ja tolliametite riigieelarveliste kontode kaudu. Kontserni kontosid käsutab keskringkonnakassa ja piirkondlikud riigikassad, kes teevad reaalselt kulude jaotamist ja jälgivad kas kulutusteks on piisavalt raha. Riigikassad koordineerivad rahade liikumist riigieelarvest, need omakorda allosakondi – munitsipaalasutusi
on tekitanud süüliselt ja olulisel määral kahju tööandja varale või lõi kahju tekkimise ohu; on rikkunud saladuse hoidmise või konkurentsipiirangu kohustust. Majanduslikel põhjustel: Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul (koondamine). Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud juhtudel, on tööle jäämise eelisõigus töötajate esindajal ja töötajal, kes kasvatab alla kolmeaastast last. Töötaja: 1) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda mõjuval põhjusel, eelkõige kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist. (2) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda tööandjapoolse kohustuse olulise
Asutuses on moodustatud atesteerimise komisjonid(seal toimub see iga kolme aasta lõpus) ning otsustatakse seal: 1)loetakse ta atesteerituks 2)mitte lugeda ta atesteerituks kas lahkub töölt või läheb madalamasse gruppi 3)lükatakse aasta võrra atesteerimist edasi 4)edutatakse Kordusatesteerimine Seda on võimalik nõuda ametnikul, siis moodustatakse uus komisjon. 13. Ametnike reservi arvamine Need ametnikud, kes on vabastatud teenistusest(ntx koondamise või asutuse likvideerimise tõttu), siis neil inimestel on võimalik end lasta nimetada reservi(seda ainult võimalusel, kui ta ise kuskil mujal ei tööta). Reservis saab olla max 6 kuud. Kui ta on reservis, siis on ta kohustatud end arvele võtma kohalikus tööturuametis, saab sealt ameti kaudu töötu abiraha ja talle võidakse sealt kaudu pakkuda täiend- või ümberõpet. 6 kuud reservis olemise aeg läheb arvesse tööstaazina. 14. Töötaja üldine riiklik norm
● Seletuskiri töölepingu seaduse eelnõu juurde. 18.06.2008. - https://www.riigikogu.ee/tegevus/eelnoud/eelnou/92c984a5-95ab-8584-38cd- 05fc754e99c4/T%C3%B6%C3%B6lepingu%20seadus, lk 58-62, 64-66, 73-74 (sh ülesütlemise teema juures eelkõige töötajapoolse ülesütlemisega seonduv) ● Riigikohtu 15.04.2015 otsus tsiviilasjas 3-2-1-126-14 - https://www.riigikohus.ee/ et/lahendid?asjaNr=3-2-1-126-14, p 11-13. ● loengumaterjal VIII teema. Koondamine töö lõppemise tõttu I. Koondamise põhjused 8. Tööandja (osaühing) leidis, et pärast 10-aastast töösuhet koostöö töötaja Aleksiga enam ei suju nagu ta ootaks. Tööandja soovib endale uut ägedamate ideedega veebidisainerit, sest tihe konkurents mõjutab tööandjat aina rohkem eristuma oma tegevusvaldkonnas. Aleks ei olnud nõus lahkuma töölt poolte kokkuleppel, kuigi tööandja tegi küll töötajale vihjeid. COVID-19 leviku tõttu
b) Konkurentsiedu valik- kulu-liidri strateegia- eeldab väikesi kulusid ja toote või teenuse konkurentsivõimet tänu tootmise efektiivsusele, tehnoloogilistele uuendustele, tööjõu odavusele, enamsoodustustollidele. Differentseerumisstrateegia- firma püüab olla unikaalne ostjatele sobival viisil tänu toodete kõrgele kvaliteedile, äärmiselt kõrgetasemelisele teenindusele. Valitud vahend peab erinema võistlejate poolt pakutavast ja kindlustama kulude tasuvuse. Fookusesse koondamise strateegia- kulu- liidri või differentseerimise kasutamine kitsas segmendis. Sobib väikestele firmadele. Kesktee- strateegia- kui firma ei suuda kasutada eelmisi strateegiad; raske saavutada pikaajalist edu. c) Konkurentsiedu hoidmise strateegia: ükskõik missuguse strateegia poolt saavutatud edu peab olema püsiv, st vastupidav konkurentide tegevusele. Suure mastaabisäästu puhul võib alandada hindu. Tarnijatega võib sõlmida konkurente välistavaid lepinguid. 19
töötajalt selles määrustikus eeldatakse lojaalsust tööandja eesmärkidele, ühiskondliku heaolu tagamist, konfliktide vältimist ja professionaalse arengu taotlemist; tööandjalt oodatakse töötajate informeerimist firma eesmärkidest ja poliitikast; sellise palgasüsteemi olemasolu, mis arvestaks inimeste panust (mis stimuleeriks töö tegemist), pensionide garanteerimist, õigeaegne teavitamine koondamistest, abistamine uue töökoha leidmisel selles firmas koondamise tõttu jne 17.12.15 26 15. INSENERID ERAPRAKTIKAS 15.1. Insenerid konsultandid Insenere, kes pakuvad oma teenuseid laiemale üldsusele kas eraisikuna või läbi mingi konsulteeriva firma, nimetakse insenerideks erapraktikas või konsulteerivateks insenerideks või insener- nõustajateks. Selliste inseneride tööpõld on väga lai. Nende töö on
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
