2012 Urbaniseerumine stumine on linnade arvu ja suuruse kasv, linnaelanike osatähtsuse suurenemine maa rahvastikus ja l stumise tempo väga kiire, aga arenenud riikides on tempo aeglane, kuid tase kõrge. stumise peamiseks põhjuseks on soov leiada parem töökoht ja eluting majanduses on palju tööd automatiseeritud. ndussektoris on rohkem tööd. Linnastumisega kaasnevad probleemid: Palju mitteametlike elanike Ebahügeenilised elamistingimused - slummid Arstiabi kehvem kättesaadavus Nakkushaiguste kiire levik Erinevate kultuuride segunemine Riigist raha nö välja viimine Linnastumine Eestis just 1990ndatel, kui Tallinna, Tartu ja Pärnu lähedal asuvatesse valdadesse hakati kolima, Tallinna üm umine, kuna linna planeeritakse vanalinna silmaspidades. Fakte Ennustuste kohaselt elab 2030
valdkonnas. Pole sugugi juhus, et hierarhiad sattusid hätta just siis, kui ühiskonnad kõikjal maailmas hakkasid siirduma tööstuslikult tootmiselt kõrgtehnoloogilisele, infol põhinevatele tootmis vormidele. · Lame organisatsioon jab lõppkokkuvõttes tsentraliseerituks ja hierarhiliseks, muutub ainult tipu ja aluse vaheliste juhtimistasandite arv. · Võrgustik on rühm üksiksubjekte, kes tunnistavad ühiseid mitteametlike norme ja väärtusi, mis ületavad tavapäraste turutehingute vajadused. · Võrgustik erineb turust selle poolest, et on määratletav ühiste normide ja väärtushinnangute kaudu. See tähendab, et majanduslik vahetus võrgustiku sees toimub teistsugustel alustel kui tehingud turul. · Hierarhiast aga erineb võrgustik sellega, et ei rajane ametlikule võimusuhtele, vaid ühistele mitteametlikele normidele.
ning osa neist on tänaseks saanud turustamisküpseks. Varasemast veelgi rohkem on selle põlvkonna puhul püütud arendatud taimi patentide ja intellektuaalomandi seaduste abil kaitsta. Kõige ilmekamaks näiteks on siin terminaatorgeeni leiutamine, mis muudab põllult koristatud seemnesaagi idanemisvõimetuks, takistab seemnematerjali edasist kasutamist ja paljundamist ning suurendab põllupidaja seotust seemne firmaga. Praeguste mitteametlike riikidevaheliste kokkulepete kohaselt ei tohi terminaator- kultuure siiski kasutada, kuid ettevõtjate poolne surve tõstatab selle küsimuse ikka ja jälle. Kolmanda põlvkonna GM kultuuride juurutamine toimub valdavalt veel teaduslike uuringute tasandil. Püütakse luua parandatud vitamiinide- ja mineraalidesisaldusega põllukultuure, panna taimi efektiivsemalt kasutama toitaineid, valgust või vett ning töötada välja ravimite komponente või vaktsiine tootvaid põllu- ja aiakultuure
sanktsioonid asendatakse usalduse, maine ning mitteametlike sanktsioonide ga. Mitteametlike sidemete omamine on odavam ja
aastal. Milliseid andmeid on vaja selle poliitika mõjususe hindamiseks 2019.aastal? A. Ostetud kommide hulk aastal 15-19 B. Variant a + ostetud kommide maksumsut a 15-19 C. Variant a + riigikassasse laekunud magusamaksu summa a 15-19 D. Variant a + uurimus toitumisharjumuste muutusest a 15-19 5. „Poliitikaporbleemi tõstatavad ametlikud osapooled, kes seejärel üritavad leida toetust mitteametlike osapoolte ning avalikkuse seas“ – millise poliitikaprobleemi päevakorda jõudmise viisiga on tegemist? A. Väline initsiatiiv B. Sisemine initsiatiiv C. Mobilisatsioon D. Konvergents 6. Grupiteooria puuduesk on A. Gruppide tähtsuse alahindamine B. Avalike teenistuajate, institusioonide ja lihtsate ideede rolli ülehindamine halduspoliitika kujundamisel C
suhu pista, Rootsi lauas aga korralikult süüa. Nii võivad ka piduliku Rootsi laua puhul puududa söögilauad ja eine toimub seistes. Klassikalise Rootsi laua puhul on kasutusel toidulaud ja abilauad. Rootsi lauas liigutakse umber laua alati kella liikumis suunas. (www.dara.ee) Tiiu Taplas 4.1 Rootsi laua kasutamis võimalused Rootsi laud sobib hommikusöögiks, lõunasöögiks, õhtusöögika, pidulikud lõuna- ja õhtusöögid riigiasutustes ja firmades kõikvõimalike ametlike ja mitteametlike tähtsündmuste tähistamiseks, eined hotellides, motellides jt majutusasutustes, eined konverentsidel ja kongressidel, eined sot-siaalasutustes (haiglad, pansionaadid, lasteasutused), eined koolides ja kooli lõpupeod, kohvi- ja teelaud, aiapeod. Sageli kasutatakse Rootsi lauda ka eine ühe osana mingi roakäigu pakkumiseks.4.2 Rootsi laua eelised (www.dara.ee) Tiiu Taplas 4.2 Rootsi laua eelised Kõik külalised ei pruugi korraga saabuda ega lahkuda, suurem valikuvõimalus
Monsantole ainuõigus glüfosaadile. Viimastel aastatel on nõudlus glüfosaadi järele kasvanud kiiremini kui tootmine, ning see on kergitanud glüfosaati sisaldatavate toodete hinda.[1] Maailmas on ligi 30 firmat, mis glüfosaati toodavad. 7 Roundup on Monsanto poolt toodetava herbitsiidi brändinimi. Selle aktiivaine on glüfosaat. Roundup on kasutusel kogu maailmas ning mitteametlike allikate järgi on see maailma enimmüüdud agrokemikaal. Monsanto patenteeris glüfosaadi molekuli 1970. aastatel. Alates 1973. aastast on see ka müügil. Enne patendiõiguste aegumist Ameerika Ühendriikides 2000. aasta septembrikuus kuulus Monsantole ainuõigus glüfosaadile. Viimastel aastatel on nõudlus glüfosaadi järele kasvanud kiiremini kui tootmine, ning see on kergitanud glüfosaati sisaldatavate toodete hinda.[1] Maailmas on ligi 30 firmat, mis glüfosaati toodavad.
1) Hooldusvajadus, kui inimesed ei suuda ennast ise aidata 2) Vajadus tervisealase teabe järele, mis ei pruugi olla hetkel vajalik, kuid saab seda hiljem kasutada 3) Vajadus hoolduse järele, mis püüab vältida haigusi. Kingi teoorias keskkond on inimeste suhtlemise taust. See hõlmab: ● sisekeskkonda: muundab energiat selleks, et inimesel võimaldada kohaneda pidevate väliste keskkonnamuutustega. ● väliskeskkond: see hõlmab ametlikke ja mitteametlike organisatsioone, kus õde on osa patsiendi keskkonnast. Imogene Kingi teooria kirjeldab tervist, mis hõlmab inimese dünaamilisi elukogemusi. See eeldab sise- ja väliskeskkonnas pidevat kohanemist stressiteguritega, kasutades samal ajal oma ressursse optimaalselt. Seda selleks, et saavutada igapäevase elu maksimaalne potentsiaal. Teooria kirjedab õendustegevust vaimse ja füüsilise tegevusega seotud käitumiste jada.
välisvaluuta teenijad. Etioopia on Aafrikas teisel kohal maisitootjadest. Eksport Etioopia toodab rohkem kohvi, kui ükski teine riik Aafrikas. Kohvimasin on igaskodus Etioopias. Etioopia on ka 10 suurima kariloomade kasvanduse hulgas. Teised peamised eksportkaubad on khat, kuld, nahktooted ja õliseemned. Hiljutine areng lillekasvatus sektoris tähendab Etioopia on üks peaamisi lillede ja taimede eksportijaid maailmas. Ida- Aafrikas üle 95% piiriületava kauba liigub mööda mitteametlike kanaleid ja mitteametlik kaubandus veiste, kaamelite, lammaste ning kitsedega. Etioopia valitsus on rahulolematu kadunud maksutulust ja välisvaluuta tulust. Hiljutised algatused on püüdnud takistada selliselt kaubandus liikumist. Riigil on ka palju maavarasi ja ka nafta olemasolu poteentsiaal, mõndades vähem asutatud piirkondades. 6 Transport Etioopias on 681 kilomeetrit raudteed, mis asub peamiselt Addis Abeast- Djubouti, koos 1000mm kitsastetööbastega
ning osa neist on tänaseks saanud turustamisküpseks. Varasemast veelgi rohkem on selle põlvkonna puhul püütud arendatud taimi patentide ja intellektuaalomandi seaduste abil kaitsta. Kõige ilmekamaks näiteks on siin terminaatorgeeni leiutamine, mis muudab põllult koristatud seemnesaagi idanemisvõimetuks, takistab seemnematerjali edasist kasutamist ja paljundamist ning suurendab põllupidaja seotust seemne firmaga. Praeguste mitteametlike riikidevaheliste kokkulepete kohaselt ei tohi terminaator- kultuure siiski kasutada, kuid ettevõtjate poolne surve tõstatab selle küsimuse ikka ja jälle. Teise põlvkonna GM kultuuride hulka kuuluvad viirusresistentsust kandvad GM kultuurid (riis, papaia, bataat, pipar), aga ka nematoodikindlad GM kultuurid (nisu, banaan jt), kala geenide ülekandmisel saavutatud suurendatud külmakindlusega kultuurid (maasikas, suhkrupeet, kartul, tomat). Põllumajandustootmisesse on eelmainitud GMO-dest
nõuab ennekõike arengumaades maaelu üleriigilist arendamist. 2010. aastal kannatas 925 miljonit inimest kroonilist nälga. Kõige vaesematel inimestel ei ole võimalik endale töötust lubada, nad hangivad elatist ühel või teisel viisil, tavaliselt väljaspool ametlikku tööturgu. Indias ja mõnel pool Saharast lõuna poole jäävas Aafrikas on mitteametlike tööturgude osakaal kuni 90 %. Hinnanguliselt 900 miljoni inimese päevapalk jääb alla pooleteise euro. MITU % MAAILMA ELANIKKONNAST ELAB 1,25$ PÄEVAS (2010)? MITU % ELANIKKONNAST ELAB 1€ PÄEVAS? (2008) ÄÄRMISE VAESUSEGA ON SEOTUD: kehv toitumine või nälg puhta vee puudus halvad elutingimused vähene haridus ja tervishoiuteenuste puudulikkus ebavõrdsus ja inimõiguste rikkumine tõrjutus
Flex – Flex is an open source program designed to automatically and quickly generate scanners. - Kõigile kättesaadav programm, mis on loodud automaatseks ja kiireks skännerite loomiseks. Free/libre open source software (F{L}OSS) – Free and open source software (FOSS), also known as free/libre open source software (FLOSS) and free/open source software (F/OSS), is software developed by informal collaborative networks of programmers. - Tähendab kõiki tasuta ja kõigile kättesaadavaid mitteametlike programmeerijate poolt loodud programme. G GNU Image Manipulation Program (GIMP) – GIMP (GNU Image Manipulation Program) is a freely available open source application for creating and manipulating graphic images that runs on Linux, other Unix-based operating systems, and also on Windows and Mac OS X. - Tasuta kõigile kättesaadav tarkvara, mille abil luua ja muuta graafilisi kujutisi, mis jooksevad Linuxil, Windowsil, Mac OS X'il või mõnel muul Unixil põhineval OS-il.
ligi 4000 rubla, nüüd veidi alla 12 000). See on tegelikult küll vesi Silvano veskile, kuna delaveerimise põhiline eesmärk ongi eksportivate ettevõtete kulusi vähendada ning riigis uusi töökohti luua ja on olnud üks üüratu kasumi põhjustajatest, kuid see näitab hästi ka Valgevene ootamatuste suurt mõju ettevõtte tegevusele. Teine kuid mitte vähemtähtis risk on seotud Venemaa ja sealse poliitilise eliidi ning lokkava korruptsiooniga. Kuna Eesti on Venemaa mitteametlike vaenlaste hulgas, siis on ühe Eesti ettevõtte tegutsemine sealsel turul isegi läbi Valgevene ettevõtte riskantne tegevus, mis võib kunagi negatiivset mõju avaldada. Omakorda küsimus on Valgevene ja Venemaa suhted, mis Nord Streamiga seoses võivad halvenema hakata. Seetõttu on väga positiivne, et Milavitsa on Venemaal valdavalt frantsiisikaupluste kaudu esindatud ning sealsete poodide majandamisega tegelevad kohalikud ärimehed.
Nõutav avaldumisvorm on see, mida organisatsioon oma liikmetelt nende tegevustes ja tunnetes ametlikult nõuab. Grupiliimete tegevused, ühistegevused ja tunded saavad ilmsiks nähtavas avaldumisvormis. Siin lisanduvad org. Ametlikele nõuetele grupiliimete omapoolsed täiendused, mis kujunevad ülesannete tõlgendamisel ja grupiliimete suhtlemisel. Nõutav avaldumisvorm peegeldab ametliku org. Seisukohti ning nähtav näitab, kuidas see mitteametlike protsesside kaasnemisel realiseerub. Grupp ja org. On tugevad siis, kui nähtav käitumine toetab nõutavat! Ühistegevus toimub org. Kirjade , memode, omavahelise sõnalise ja mittesõnalise suhtlemise vahendusel. Grupisisesed suhted järgivad Homensi käsitluses õiglusprintsiipi. Selle kohaselt peaksid iga grupiliikme kasud olema võrdsed. Mida vastutusrikkamat rolli liige täidab, seda suuremad on tema kulud ning tema kasu peab sellega vastavuses olema.
juba neli aastat. Kõigis armeedes kontrolliti rahu pealispinna katte all, ja kui maailmas peaks jälle sõda puhkema, siis kasutatakse veelgi jõhkramat varustust. Need inimesed ei kohkunud enam millegi ees tagasi ja olid valmis kõigeks. Churchill uskus, et surm on ootevalmis ja käsu peale kohe valmis nende inimeste hingede isaks hakkama Härra Churchillist saab sir Winston. Briti kuninganna Elizabeth II otsustas nimetada Churchilli aadlikuks, tõstes nii tema seisust. Mitteametlike andmetel oli ta kandideerinud nii rüütliks kui ka Sukapaela ordeni kavaleriks ja hiljem saigi temast sir Winston samal päeval võitis ta Nobeli kirjanduspreemia. Veel oli tal saadud 1945 aasta valimistest "Kinga orden". Tolleaegse kuninganna isa pakkus talle, samuti ordenit, kuid Churchill otsustas sellest loobuda. 6.nov 1958 tunnustati teda De Gaulle poolt Vabadusristiga. Üleandmis tseremoonia toimus Pariisis. Seda tseremooniat võib
23. Koordineerimisvormid 1)juhenduslik koordineerimine (tegevusviiside vahel kooskõla saavutatakse ametlike alluvusvahekordade ja juhendmaterjalide abil. Suunatud e direktiivne 1.juhi poolt kõik töötavad juhi alluvuses; 2.kooskõlastava (dispetser, juhiabi) ei ole juhi seisundis; 3.ühisarutelu (nõukogu, komisjon, nõupidamine); 4.halduskord abil sisult lihtsad, korduva iseloomuga, omavahel seotud); 2)vabatahtlik koordineerimine kooskõla ja tasakaalu saavutamine mitteametlike seoste ja suhete kaudu. 24. Koordineerimisvõtted- vabatahtlik kooskõlastamine tähendab tegevuste ja toimingute vahel kooskõla ning tasakaalu saavutamist miteametlike seoste ja suhete kaudu.Juhenlik kooskõlastamine tähendab tegvuste ja toimingute vahel kooskõla ja tasakaalu saavutamist ametlike alluvsvahekordade ning juhendmaterjalide abil. Rivi ja staabi kooskõlastamine on tegvuste ja toimingute kogum, mille abil
omavaheline kokkusobitamine · Suhtumuslik kooskõlastamine on inimeste arvamuste, seisukohtade ja huvide omavaheline kokkusobitamine Kooskõlastamismoodused: o Püsivas tegutsemisolukorras väljatöötatud tegevuskavade järgi o Muutuvas olukorras tegevuskavad kohandada, tagasiside alusel kooskõlastamine Kooskõlastamise 2 põhivormi: o Vabatahtlik tegevuste ja toimingute vahel saavutatakse kooskõla mitteametlike seoste ja suhete kaudu o Juhendlik tegevuste ja toimingute vahel kooskõla saavutamine ametlike alluvusvahekordade ja juhendmaterjalide vahel. Juhtimise üldmõisted o Teadmised juhtimisest tähendab, et me kõik peame õppima mõtlema nagu juhid Juhtimise mõiste: o 3 põhilist lähenemisviisi Lähtumine objektist (keda juhitakse) Lähtumine juhtimisprotsessist Lähtumine juhtimismeetodist
Föderaalseadus tuleb tõenäoliselt mõne lähema aasta jooksul." Ka väljaspool USA-d tugevneb surve tänu murele murdepunktide pärast. Novembris kogunevad Keenia pealinnas Nairobis ÜRO kliimamuutuse raamkonventsioonile Kyoto protokolli emalepingule allakirjutanud. Neid asuvad ründama valitsusvälised organisatsioonid, kes kutsuvad üles tõsisematele tegudele emissioonide vastu pärast protokolli praeguste tingimuste aegumist aastal 2012. Üks mitteametlike vestluste teemasid saab kokkusaamisel olema valitsustevahelise kliimamuutuste komisjoni neljas hindamisraport, mis peaks valmima järgmisel aastal. Aruande tööversioon viitab, et murdepunktide ja positiivse tagasiside ideed mängivad selles väikest rolli. Tõenäoliselt prognoosib see aastaks 2100 keskmist üleilmset soojenemist kolme kraadi võrra. Kuigi mõni hoiatab tagasisideefekti ja murdepunktide peatse saabumise
) Teise põlvkonna väljatöötamiseni jõuti möödunud kümnendi lõpul ning osa nendest toodetest on juba turule jõudnud. Selle põlvkonna kõige ilmekamaks näiteks on terminaatorgeeni leiutamine. See muudab põllult koristatud saagi idanemisvõimetuks, takistab seemnematerjali edasist kasutamist ja paljundamist ning suurendab põllupidaja 4 seotust seemnefirmaga. Praeguste mitteametlike riikidevaheliste kokkulepete järgi seda siiski veel kasutada ei saa. Teise põlvkonda kuuluvad näiteks viirusresistentsust kandvad GM kultuurid (riis, papaia, bataat, pipar), nematoodikindlad GM kultuurid (nisu, banaan jt), kala geenide ülekandmisel saavutatud suurendatud külmakindlusega kultuurid (maasikas, suhkrupeet, kartul, tomat) ning farmatseutiliste omadustega GM kultuurid nagu näiteks riis, mis toodab alfa-antitrüspiini maksa- ja soolehaiguste profülaktikaks ja
juhtivates tööstusmaades ühiskondlike tingimuste halvenemine suur vapustus (kuritegevuse kasv, perekondlike sidemete nõrgenemine, usalduse kriis). Alates 1960-ist üksikisik vabaneb piiranguist. F.F.: ühiskond, mis nõuab piirangute kaotamist tehnoloogilistes uuendustes, peab leppima piiride kadumisega inimeste käitumises. F.F. vastandab piirangute kadumisele koostööreeglite pideva kujunemise. Ühiskondlik kapital on mingi rühma liikmete ühiste mitteametlike väärtuste või normide kogum, mis võimaldab neil teha koostööd. Koostöö põhineb usaldusel ja muudab rühma töö tõhusamaks. Seoses võrgustike tekkimisega muutub ühiskondlik kapital eriti oluliseks, sest võrgustik eeldab ühiseid norme ja väärtusi. F.F.: Ilma ühiskondliku kapitalita ei saa olla kodanikuühiskonda, ilma viimaseta - demokraatiat. XX sajandi XXI sajandi alguse aktuaalseid eetilisi probleeme Tendentsid kaasaja eetikas: I. Suunatus tänasesse
väärtustes ja tööstiilis olid enim levinud mentorluse probleemid nii menteedele kui ka mentoritele. Sellised probleemid vähendavad mentorluse kasu; menteed kogevad rohkem stressi, suureneb töölt ja mentorlusprogrammist lahkumise kavatsus, väheneb tööga rahulolu tunne, esineb rohkem depressiivseid meeleolusid. (Eby, McManus, Simon ja Russell 2000) Et selliseid probleeme ametlikes mentorlussuhetes vältida, on oluline kasutada mitteametlike juhendamissuhete eeliseid ning sobitada mentorid ja menteed omavahel viisil, et nende loomulik atraktiivsus oleks sarnane. Seega on ametlike juhendamisprogrammide juhtidel oluline leida osalejate kokkusobitamiseks efektiivsed kriteeriumid. (Mengus 2016) Intervjuu uurimismeetodina. Uurimisplaan 6 Mentorite ja menteede sobivus olulisust rõhutas ka Poulsen (2013). Sobivuse eesmärk on
•Suheldakse väljaspool tööd •Identiteet on tugevalt organisatsiooniga seotud •Preemiad jagatakse võrdselt kõigi vahel •Talutakse ka alasooritajaid •Tüüpiline väikestes alustavates ja kiiresti kasvavates (tehnoloogia)ettevõtete Võrgustikulinekultuur: •Töötajad tunnevad, et töökaaslased on teine perekond •Kõrge toetuse ja usalduse määr •Suheldakse tihedalt ka väljaspool tööd, aga ainult oma üksuse piires •Ülesandeid täidetakse mitteametlike suhete raames •Riski vältiv •Edutamine sõltub eelkõige suhetest, poliitiline organisatsioon Tööga seotud hoiakud • Sotsialiseerumine – „Protsess, mille käigus uued töötajad teevad ülemineku tundmatust omainimeseks.“ (Feldman, 1981) • Organisatsiooniline pühendumus –“Psühholoogiline seisund, mis iseloomustab töötaja seost organisatsiooniga ning sellest tulenevalt otsust organisatsiooni liikmeks jääda” (Allen and Meyer, 1991).
Eetilisele suhtumisele ja käitumisele aitavad kaasa organisatsioonikultuuri faktorid nagu eetilist käitumist toetav juhtimisstiil ja tasusüsteem, töötajate õiglane kohtlemine, eetilisus igapäevaste otsuste tegemisel ja töötajatele tähelepanu pööramine. Tasu-ja karistussüsteem mõjutab eetilisust väga oluliselt.Mida eetilisem on organisatsioon, seda rohkem on tal eetilisi juhtimismudeleid, ametlikke poliitikaid ja mitteametlike norme. Ebaeetilised juhid teevad ka ebaeetilisi otsuseid. Eetilised juhid ei suuda kaua koos töötada ebaeetilises töökeskkonnas. Eetilisuse levikuga tuleb ettevõtte siseselt olla järjekindel ja tänapäeva ühiskonnas tuleb eetilisuse tagamiseks teha väga palju ennetavaid protseduure. Inimesi tööle värvates tuleb rääkida eetilisusest. Samuti õpetatakse osades ülikoolides eetilist juhtimist. Kui inimene on juba tööle võetud, siis rollimängud arendavad eetilisust
esmapilgul veel keerukamaks. Lähemal vaatlusel aga selgub, et ühe teatud kauba vaatlusel aga selgub, et ühe teatud kauba kasutamine maksevahendina lihtsustab koguprotsessi tunduvalt, sest kaupade ja teenuste vahetamisel ei ole enam tarvis vajadust vastastikust kokkulangemist. Loomulikult on selle konkreetse kauba puhul raha funktsioonide täitmise üheks eeltingimuseks, et seda tunnistataks maksevahendina kogu majanduses, olgu siis traditsioonide, mitteametlike konventsioonide või seaduse tõttu. Kauprahana on käibinud erinevad esemed, sealhulgas vampum (merikarpidest valmistatud helmed) Ameerika indiaanlastel, erksavärvilised kaurikarbid Indias, vaalahambad Fidzil, tubakas esimestes Põhja-Ameerika kolooniates, suured kivikettad Vaikse ookeani Yapi saarel ning sigaretid ja alkohol Teise maailmasõja järgsel Saksamaal. 7. Kaupa esindav raha Kaupa esindav raha on üks rahavormidest.
1)juhenduslik koordineerimine (tegevusviiside vahel kooskõla saavutatakse ametlike alluvusvahekordade ja juhendmaterjalide abil. Suunatud e direktiivne 1.juhi poolt kõik töötavad juhi alluvuses; 2.kooskõlastava (dispetser, juhiabi) ei ole juhi seisundis; 3.ühisarutelu (nõukogu, komisjon, nõupidamine); 4.halduskord abil sisult lihtsad, korduva iseloomuga, omavahel seotud); 2)vabatahtlik koordineerimine kooskõla ja tasakaalu saavutamine mitteametlike seoste ja suhete kaudu. 26. Koordineerimisvõtted Koordineerimisvõtted- vabatahtlik kooskõlastamine tähendab tegevuste ja toimingute vahel kooskõla ning tasakaalu saavutamist miteametlike seoste ja suhete kaudu.Juhenlik kooskõlastamine tähendab tegvuste ja toimingute vahel kooskõla ja tasakaalu saavutamist ametlike alluvsvahekordade ning juhendmaterjalide abil. Rivi ja staabi kooskõlastamine on tegvuste ja toimingute kogum, mille abil seostatakse nende
veel keerukamaks. Lähemal vaatlusel aga selgub, et ühe teatud kauba vaatlusel aga selgub, et ühe teatud kauba kasutamine maksevahendina lihtsustab koguprotsessi tunduvalt, sest kaupade ja teenuste vahetamisel ei ole enam tarvis vajadust vastastikust kokkulangemist. Loomulikult on selle konkreetse kauba puhul raha funktsioonide täitmise üheks eeltingimuseks, et seda tunnistataks maksevahendina kogu majanduses, olgu siis traditsioonide, mitteametlike konventsioonide või seaduse tõttu. Kauprahana on käibinud erinevad esemed, sealhulgas vampum (merikarpidest valmistatud helmed) Ameerika indiaanlastel, erksavärvilised kaurikarbid Indias, vaalahambad Fidzil, tubakas esimestes Põhja-Ameerika kolooniates, suured kivikettad Vaikse ookeani Yapi saarel ning sigaretid ja alkohol Teise maailmasõja järgsel Saksamaal. 7. Kaupa esindav raha Kaupa esindav raha on üks rahavormidest.
Kõigis armeedes kontrolliti rahu pealispinna katte all, ja kui maailmas peaks jälle sõda puhkema, siis kasutatakse veelgi jõhkramat varustust. Need inimesed ei kohkunud enam millegi ees tagasi ja olid valmis kõigeks. Churchill uskus, et surm on ootevalmis ja käsu peale kohe valmis nende inimeste hingede isaks hakkama Härra Churchillist saab sir Winston. Briti kuninganna otsustas nimetada Churchilli aadlikuks, tõstes nii tema seisust. Mitteametlike andmetel oli ta kandideerinud nii rüütliks kui ka Sukapaela ordeni kavaleriks ja hiljem saigi temast sir Winston. Veel oli tal saadud 1945 aasta valimistest "Kinga orden". Tolleaegse kuninganna isa pakkus talle, samuti ordenit, kuid Churchill otsustas sellest loobuda. 6.nov 1958 tunnustati teda De Gaulle poolt Vabadusristiga. Üleandmis tseremoonia toimus Pariisis. Seda tseremooniat võib pidada kahe suure juhi leppimiseks, need mehed võitlesid
suhetest. Elaine Fox 2008 Emotion Science, 322-327 tagada kõigi liikmete heaolu Sotsiaalne kapital- o Sidusus toodab sotsiaalset 17. S. Hirdi heaolukäsitlus. • Diener et al 2006- abikaasa surm ja töötus vähendavad subj heaolu enim, kapitali, mida võib defineerida mitteametlike väärtushinnangute ja 18. C. Ryffi heaolukäsitlus. adapteerumine kestab 8 aastat ja eelnev heaolutase ei pruugi taastuda käitumisnormide kogumina, mida grupi liikmed samade eesmärkide nimel Uurimused keskenduvad psühholoogilisele heaolule: • Subj. heaolu muutustes seoses elusündmustega ja nendega kohanemisel koostööd tehes ühiselt tunnustavad
Kritiseerisid suure hüppe programmi, süüdistasid näljahädas valesid otsusid. Mao Zedong nägi ohtu ainuvõimule. 1973 mainitakse nime üle pika ajal, Kambodza kroonprintsi vastuvõtuga seoses. Hiina kontekstis oluline, uue poliitilise jõu tõus. Hakati aina rohkem mainima. 74 uus kampaania, eesmärk kritiseerida Lin Biaod. Millegipärast ka Konfutsiust. pi Lin pi Kong. Kampaania algataja Mao ametlik abikaasa Jiang Qing, endine näitleja. Teine või kolmas ametlik abikaasa. Tõusis mitteametlike liidrite hulka. Radikaalsemate maoistide liider. Oli ka eesostas grupil, mida nim. nelikjõuguks. Jiang Qing ja kolm meest. Korraldasid räigeid repressioone, punavalvurite tegevuse, kasutasid väga radikaalseid meetodeid. Pärast kritiseeriti kõvasti, läksid pärast võimuvahetust kohtu alla. Päris paljud hakkasid toetama pragmaatikute tiiba, mille eesotsas Deng Xiaoping. Oluline sündmus ka 75.aastal 5. aprillil, suri Hiina kompartei suurim vaenlane, Guomindangi liider Chiang Kaishek.
erialasest kompetentsusest kogemusest ja teadmistest. 5. Milline on erinevus autokraatliku ja demokraatliku juhtimisstiili vahel? Autokraatlik:käsitlevad võimu kui kindlat suurust, mida võib juurde saada kellegi teise arvel,arvatakse, et võimu saab anda ülevalt-alla Demokraatlik:Juht usaldab oma alluvaid. Võim on muutuv suurus, suureneb ilma et see kellegilt teiselt ära võetakse. Võim tuleb teistelt inimestelt ametlike ja mitteametlike kanaleid pidija saadakse tänu oma ideedele. 6. Mida nim motivatsiooniks? Motivatsioon on inimese sesemised ajendid, põhjused ja jõud, mis panevad inimesed tegutsema. Väline motivatsioon väliskeskkonnast tingitud mõjutused, meist mitte tulenevad, - nt palk, turvalisus, töökeskkond ja töötingimused. Sisemine motivatsioon - mõjutused, mis põhinevad meie endi psühholoogiliste vajaduste rahuldamisega. 7. Mida peavad juhtid teadma motivatsiooniteooriatest?
loomulikkus, praktilisus, asjatundlikkus; 2) kooskõlastaja- juhi abi, dispetser; 3) arutelu; 4) 14 halduskord. Juhenduslikul kooskõlastamisel öeldakse üksikisikule või rühmale või kirjutatakse neile ette, mida nad peavad terviku huvides tegema, millal ning kuidas tegutsema. 2. Vabatahtlik koordineerimine- mitteametlike seoste ja suhete kaudu ilma välistõuget ootamata tegevuste ja toimingute vahel kooskõla ning tasakaalu saavutamine. Eelis: lihtsustab ja kiirendab otsustamist ja abistamist. Eesmärk: ellu kutsuda erinevad kooskõlastamisseosed ja suhted, mis lihtsustavad ja kiirendavad otsustamist, abistamist, asjaajamist. 25. Grupi olemus Inimühendus, mis koosneb inimestest, kes on regulaarses koostegevuses ja vastastikkuses sõltuvuses ühe või enama eesmärgi saavutamiseks teatud perioodil
Tugevaks küljeks on põhitegevusliku siseehituse eeliste (püsivus ja tõhusus) ühendamine tegevusliku siseehituse eelistega (mitteametlikkus ja paindlikkus). Kõige suurem puudus on kahe alluvusahela olemasolu ning sellest tulenevad vastuolud. Võreehitus on igasuunalisel ja piiramatul suhtlemisel põhinev organisatsiooni siseehituse muster. Võreehitus on meeskonnatööl. Otsustamisõiguse hajutamine. Töö korraldamine inimestevaheliste mitteametlike seoste ja mõjuvõimu abil. Hästi kasutatav väikestes ettevõtetes. Tegevused korraldatakse ja kohustused täidetakse mitmekesi ja pühendumise najal. Valitsevad koostöö- ja eestvedamisoskused. Toetutakse abivalmidusele, õiglusele, avalikkusele ja usaldatavusele. Kujuneb välja suhtlemismuster. Inimesed jaotatakse: kaasosalised, toetajad, eestvedajad. See ei ole sobiv tegutsemiskeskkond inimesele, kes vajab kindlat ülemust,
Täiskasvanud suunavad oma küsimustega laste ja vanurite vastuseid, nt eks ole?, mis eeldab nõustumist. Laste ja vanuritega räägitav keel on nunnutav ning nende erivajadustega arvestav. Terved vanainimesed peavad nunnutamist alandavaks ja üleolevaks, samas kui kehva kuulmisega ja puudega vanainimesed peavad seda hoolivaks, julgustavaks. 41. KUIDAS DEFINEERIDA SUHTLUSVÕRGUSTIKKU JA KUS SELLIST MEETODIT VÕIKS RAKENDADA? Suhtlusvõrgustik on inimesi ühendavate mitteametlike sidemete kogum, mille sidemete summa moodustab vastava isiku suhtlusvõrgustiku. Sotsiaalse võrgustiku moodustavad igapäevased inimsuhted. Suhtlusvõrgustik on inimrühm, kes tunneb üksteist mingites valdkondades ja kes suhtleb omavahel erineva intensiivsusega. Suhtlusvõrgustikud võivad endaga kaasa tuua soovimatuid piiranguid ja käitumisnorme, mis aga soosivad keelekasutuse sarnastumist. Suhtlusvõrgustik on oluline võrgustikuanalüüsi
kujundajateks on kultuur, eluviis ja sotsiaalne keskkond. Tehnoloogia kiire areng toob kaasa tehnoloogia abil vahendatavate kommunikatsioonisuhete mitmekesisuse. Max Weberi seletus massimeedia kohta see mõiste rõhutab empiiriliselt olemasoleva reaalsuse põhielemente, ilma et tingimata leiduks ühte täiuslikku näidet selle kohta. (lk 13) 4. Massimeedia institutsioon Üldiselt osutab see meediaorganisatsioonide ja tegevuse kogumile koos ametlike või mitteametlike tavadega, tööreeglitega ja ühiskonna poolt esitatavate õiguslike ja poliitiliste nõuetega. Meediainstitutsioonid on arenenud teatavate informatsiooni ja kultuuri avalikustamise ning laialdase levitamise võtmetegevuse ümber. Kattuvad mõnevõrra teiste sellel alal tegutsevate institutsioonidega. On liigendatud vastavalt tehnoloogia tüübile: trükkimine, film, televisioon jne. Ja omakorda iga tüübi siseselt nt üleriigiline vs kohalik press
hüvede kättesaadavus, isiklik areng, inimväärikuse austamine, vastustundlik osalemine, kuuluvustunne ja ühised väärtused. • on nagu puu, mille juured on suhted, usaldus, väärtused, tunded, teadmised, st sotsiaalne ja kultuuriline kapital • Euroopa Nõukogu definitsiooni järgi on sotsiaalne sidusus ühiskonna võime tagada kõigi liikmete heaolu. • Sidusus toodab sotsiaalset kapitali, mida võib defineerida mitteametlike väärtushinnangute ja käitumisnormide kogumina, mida grupi liikmed samade eesmärkide nimel koostööd tehes ühiselt tunnustavad. • Usaldus toimib nagu määrdeaine, mis paneb igasuguse grupi või organisatsiooni tõhusamalt tegutsema (Fukuyama 2002). Kehaline aktiivsus, tervis ja heaolu. Füüsiline heaolu – normaalne anatoomiline areng, toimetulek; bioloogiliste protsesside häireteta kulgemine. Füüsiline aktiivsus aitab leida/saavutada inimese potentsiaali ning selle kaudu heaolu
kooskõlastamisseosed. 2. Suhtumuslik kooskõlastamine on inimeste arvamuste, seisukohtade ja huvide omavaheline kokkusobitamine. Kooskõlastamismoodused. 1. Püsivas tegutsemisolukorras väljatöötatud tegevuskavade järgi 2. Muutuvas olukorras -tegevuskavad kohandada uute olukordadega, tagasiside alusel kooskõlastamine. Kooskõlastamise 2 põhivormi ·Vabatahtlik kooskõlastamine tegevuste ja toimingute vahel saavutatakse kooskõla mitteametlike seoste ja suhete kaudu ·Koostöö-inimeste ühine tegevus ühise eesmärgi saavutamiseks ·Juhendlik kooskõlastamine tegevuste ja toimingute vahel kooskõla saavutamine ametlike alluvusvahekordade ja juhendmaterjalide vahel Kooskõlastamisel rakendatavad võtted ·Juhi kasutamine ·Eriline kooskõlastaja ehk spetsiaalne koordinaator ·Ühisarutelu ·Halduskord ehk administratiivne süsteem Rivi ja staabi kooskõlastamine
märkimisväärne erinevus konkureerivates pooltes, kus üheaegselt suured korporatsioonid ning start-up ettevõtted proovivad turule tulla nanotehnoloogial baseeruvate lõpp-toodetega. Erinevate ettevõtete asümmeetriline suurus ja õiguslik arsenal annavad aluse karta kulukaid kohtuvaidlusi, mis on vajalikud rist-litsentseerimiseks ja patendkogumike tekkeks. Start-up ettevõtetel puudub lihtsalt piisavalt suur patendiportfell, kogemus kohtuvaidlustes ja finantsvõimekus ametlike või mitteametlike litsentsilepinguteni jõudmiseks.90 Lisaks eelpooltoodule pidurdavad erinevad ärimudelid koostööd ettevõtete vahel, kus ühed keskenduvad aluspõhimõtete väljatöötamisele ja nende lõpp-toodetele rakendamisele, teised aga üritavad teenida võimalikult suurt tulu otsides võimalikult palju tehnoloogilise lahenduse 88 Y. Steven. Navigating the Nanotechnology (viide 89), lk 11. 89 J. Miller. The Handbook of Nanotechnology (viide 24), lk 74. 90 Ibid, lk 76.
taktikaga ning selle tõhusust saab mõõta organisatsiooni poolt püstitatud eesmärkide realiseerimisega ehk organisatsiooni töösooritusega. Eesmärkide realiseerimine sõltub juhtimise tõhususest, juhtkonna töösooritusest, mis oleneb juhtide teadmistest, mõjuvõimust ning eestvedamise oskustest. 1.2 Liidri eeldused ja tunnused Liider on organisatsiooni mõjuvõimsaim isik, kes suudab kõige rohkem mõjutada kaastöötajate tegevust. Liidri mõju avaldub eelkõige ettevõtte mitteametlike struktuuride kaudu nii, et teda järgitakse vabatahtlikult. Liider peab töötajatele andma eesmärgitunde ja aitama neil end väärtustada ning motiveerida. Liider peab suutma 7 panna end järgijate asemele, mõistma nende soove ja tundeid. Selleks, et saada liidriks, tuleb ajutiselt loobuda oma vaadetest ja astuma nende inimeste asemele, keda ta tahab juhtida (Eero 2002).
on reaalselt võimalik. Mitteametlikud ja ametlikud grupid ei eksisteeri sõltumatult. Nende gruppide omavahelised seosed loovad organisatsiooni liikmete jaoks sotsiaalse reaalsuse, milles nad peavad tegema otsuseid, keda toetada, kuidas käituda, mida pidada õigeks või valeks. Gruppide erinevusi ei too välja organisatsiooniskeem, vaid pigem saab sellest ettekujutuse kui võrrelda grupi toimimisega seotud aspekte. Tabel 2. Mitteametlike ja ametlike gruppide võrdlus Võrdluskriteerium Mitteametlik grupp Ametlik grupp 1. Struktuur a) lähtepunkt spontaanne planeeritud b) põhjendus emotsionaalne ratsionaalne c) tunnused dünaamilised püsivad 2. Positsiooni roll amet terminoloogia 3. Eesmärgid Liikmete rahulolu Kasumlikkus või ühiskonna
4. Nn avalik ja varjatud normilooming. Varjatud normilooming Olukorras, kus kehtivad sotsiaalsed normid, ei ole vastavuses indiviidide ja sotsiaalsete gruppide elamistingimustega, ja kui langeb valitsemisorganite autoriteet, tekib ühiskonnas tihti õigus- ja moraalinormide vastuolu ning eelistus jääb siis enamikul juhtudel deformeerunud moraalsetele nõudmistele ja tõekspidamistele. Sellisel pinnal tekin nn varjatud normilooming, s.o mitteametlike käitumisreeglite loomine, millest juhinduvad suured inimgrupid. Kehtiv seadusandlus või ametlik moraal võetakse vastu mitte ainult kui ebaefektiivne ja oma olemuselt vale, vaid ka kui ebaõiglane. Kasvab rahulolematus selliste nähtuste nagu bürokratism, õigustamatud privileegid, hoolimatus vähekindlustatud elanikegruppide vastu jne. Varjatud normilooming tekib kehtivate normide ebaefektiivsuse korral.
sobiv norm puudub. Olukorras, kus kehtivad sotsiaalsed (s.h. õigus-) normid ei ole vastavuses konkreetsete indiviidide ja sotsiaalsete gruppide reaalsete elamistingimustega ja kui langeb valitsemisorganite autoriteet, tekib ühiskonnas tihti vastuolu õigus- ja moraalinormide vahel ning eelistus jääb siis enamikel juhtudel deformeerunud moraalsetele nõudmistele ja tõekspidamistele. Sellele pinnasele tekib nn. "varjatud normilooming", s.o. mitteametlike käitumisreeglite loomine, millest juhinduvad suured elanikkonna grupid. Kehtiv seadusandlus või ametlik moraal võetakse vastu mitte ainult kui ebaefektiivne ja oma olemuselt vale, vaid ka kui ebaõiglane. Kasvab rahulolematus selliste nähtustega nagu bürokratism, õigustamatud privileegid, hoolimatus vähemkindlustatud elanikkonnagruppide suhtes jne. Seni, kuni sotsiaalsed normid, institutsioonid ja ühiskondlikud suhted jäävad samaks, ei taandu
selleks tarvilike põhimõtete ja protseduuride väljatöötamises ning arendamises. Juhindub eelkõige plaanitäitmisest (Türk 2001:19). Eestvedamine on juhtimise üks osa (meenuta 13 juhtimisfunktsioone!), kuid selle eest inimeste mõjutamise seisukohast üks olulisemaid. Asjata pole Mary Parker Follett juhtimist defineerinud kui millegi saavutamise kunsti inimeste kaudu. Mõjutamine mitteametlike mõjuvõimu allikaid kaustades ongi eestvedamise primaarne sisu. Eestvedamine on dünaamiline juhtimistegevus, mis motiveerib ja mõjutab töötajate (järgijate) tegevust. Eestvedamine on liidri ja järgijate vaheline mõjusuhe, mille eesmärgiks on ühine tõhus tegevus tööle pühendumise õhkkonnas ning põhineb mõjutamisel eelkõige läbi veenmisprotsessi suhtlemise kaudu. (Türk 2001:9) Eestvedamise põhikomponendid on (Türk 2001:10): 1
hakkavad inimesed enam pöörama tähelepanu nende juhtimisele ja struktuurile. Väiksemad projektid toimuvad ühe osakonna või funktsiooni raames. Kui projekt ületab osakondadevahelisi või funktsionaalseid piire, siis hakkab selle juhtimine vajama enam formaalset struktuuri ning tihti hakatakse siis rääkima projektimeeskonnast ning selle liikmete rollijaotusest. Muutuste läbi viimisel on kommunikatsiooni olulisust rõhutanud paljud autorid. Projektijuht peab valdama ametlike- ja mitteametlike kanalite kasutamist, et olla võimeline mõjutama kõiki olulisis huvigruppe. Infoga varustatuse tagamiseks kasutab projektijuht paratamatult enam informaalseid kanaleid ning silmast-silma suhtlemist. Mitte-ametlik info ja kuulujutud on tavaliselt esimeseks märgiks organisatsioonis planeeritavatest tegevustest ja otsustest, mis võivad olla väga olulised ja eluliselt tähtsad projekti edukuse seisukohast. Suitsunurkades, lõunalauas, paljundusaparaadi juures jmt. kohtades edastatav info on
Antud kohtuasi puudutas nii koolides segregatsiooni kaotamist, diskrimineerimise vähedamist tööturul kui ka võrdseid võimalusi elukoha saamisel. (G. C. Edwards et.al., 2014, pp. 345-346) Saamaks paremat ülevaadet sellest, kuidas sisemine lobitöö toimib, vaatleme järgnevalt ka kahte poliitika kujundamise protsessi, millesse on end mässinud paljud huvigrupid. Esimesena selgitame veidi raudsete kolmnurkade (iron triangles) olemust. Raudsete kolmnurkade näol on tegu pigem väikeste ja mitteametlike, kuid samas püsivate gruppidega, kuhu kuuluvad kolm osapoolt seadusandja(d), täidesaatva võimu esindaja(d) ja lobist(id). Kõik osapooled raudses kolmnurgas on seotud sama poliitikavaldkonnaga (nt põllumajandus, haridus vm) ja neil on ühine eesmärk kaitsta oma tegevusala huvisid. Selliseid kolmepoolseid gruppe nimetatakse raudseteks just seetõttu, et sealsed liikmed on omavahel väga tugevalt seotud,
kaasnevat alluvate ranget ning üksikasjalikku kontrolli. Nad pooldavad organisatsiooni madalat hierarhiat, suurt juhtimisulatust ja hajutatud otsustamisõigust. Organisatsiooni ülesehituses pole määrava tähtsusega mitte ainult ametlikud suhted, vaid ka kõik muud, sh väga erinevad mitteametlikud suhted. Organisatsioonides tehakse sageli asju, mida ametlikult ei ole ette nähtud ning palju saadetakse korda või saavutatakse just mitteametlike suhete kaudu. Inimsuhete koolkonna tunnustatumaks esindajaks on George Elton Mayo (1880 1949). Ta viis 1920-1930- ndatel aastatel Western Electric Company Hawthorne tehases läbi teaduslikke uuringuid. Tema juhitavad Harvardi grupi uuringud viisid inimressursi ja käitumuslike teooriate tekkele.62 Mayo keskendus oma uuringutes esmalt töökoha ergonoomilistele63 aspektidele, püüdes nende täiustamisega tööliste tööviljakust
Vaatluse alt on teadlikult välja jäetud dokumendid, mis käsitlevad küll veebirakendusi, kuid keskenduvad muudele küsimustele, mis infoühiskonna mõistega seonduvad: Interneti-protokollid, domeenid, infrastruktuur; metaandmed; elektrooniliste teenuste osutamine; andmekaitse; kaugõpe; intellektuaalomand; elektrooniliste dokumentide loomine, taasesitamine ja säilitamine vallasreziimis; elektrooniline allkiri; e-kaubandus; sidepidamine üldiselt jne. Samuti on valitud linke mitteametlike veebiallikate hulgast, et eeskirjad oleksid paremini kättesaadavad. Igal juhul on teatmik n-ö "pooleliolev töö", muutudes pidevalt sedamööda, kuidas muutuvad eeskirjad, samuti sedamööda, kuidas koostajad ja kasutajad seda rakendavad. Metoodika ja allikad Uurimistöö on enamjaolt teostatud Itaalia Parlamendi Ülemkoja Raamatukogus, kasutades sealset allikakogu ja otsinguvahendeid. Eeskätt on Euroopa Liidu riikide
organisatsioonide ruumides, vabas looduses Teenindusviisi järgi: Laua taga istumisega pidusöögid võivad olla: Täispakkumisega: kelnerid pakuvad roogi ringi või toovad lauale valmisportsionid. Kasutatakse kõrgtasemeliste vastuvõttude puhul. Osalise teenindamisega: osa roogi on eelnevalt laual, põhiroog pakutakse vaagnalt või tuuakse valmisportsjonina. Kasutatakse mitteametlike vastuvõttude korral. Selvelauaga külalised istuvad väikeste laudade taga, toidu ja joogi võtavad nad ise selve ehk Rootsi laualt (buffet vastuvõtt) Kokteilivastuvõtud võivad olla kahesugused: alalised või spetsiaalselt peoks ettevalmistatud baariletiga; ilma letita, mille puhul pakutakse jooke ja nende juurde sobivaid suupisteid ja maiustusi kandikutelt ringi. Ka baarileti puhul võib osa teenindajad pakkuda jooke ja suupisteid kandikutelt ringi.
arengu tulemus. Sotsiaalne kapital moodustab justkui mentaalse atmosfääri, oma mõjudega psühholoogilise suhtluskeskkonna, milles me elame ja oleme. Majanduspoliitika seisukohast vaadatuna ei ole tihti tähtsad niivõrd usaldus ja koostöötahe kui just vastastikku kasulikud sidemed õige inimesega – käsi peseb kätt. Sotsiaalne kapital (ühiskondlik kapital) on mingi rühma liikmete ühiste mitteametlike väärtuste või normide kogum, mis võimaldab neil teha koostööd. Sotsiaalne kapital omalaadse koordinatsioonimehhanismina hõlbustab (või vahel ka takistab) majanduse seostatud toimimist. Sotsiaalse kapitali olemasolu ja eripäraga on selgitatud riikide ja regioonide arengutempode erinevusi; tootmisüksuste konkurentsivõime kujunemist; ühiskonnaelus osalemise ja tõrjutuse protsesse.
annaabi.ee 
