19. Juriidilise isiku õigusvõime tekkimine ja selle lõppemine? Saab õigusvõime registrisse kandmisega ja lõppeb sealt kustutamisega. 20. Kes saab olla omanik? juriidiline isik, füüsiline isik 21. Omaniku õigused asjale vallata, kasutada, käsutada 22. Õigussüsteem millesse kuulub Eesti- Saksa ehk Germaani 23. Kes juhivad AS? Juhatus, nõukogu, aktsionäride üldkoosolek 24. MILLISED ON JUHATUSE LIIKME ÜLDISED KOHUSTUSED? hoolsuskohustustus ja lojaalsuskohustus 25. MILLISTEST KOMPONENTIDEST KOOSNEB JUHATUSE LIIKME LOJAALSUSKOHUSTUS? - konkurentsikeeld, konfidentsiaalsuskohustus, huvide konflikuti vältimise kohustus, laenukeeld 26. Kui suur on hoiuse tagatis panga poolt 20 000eur
............................................ 4 1.3.Tähtajaline ja tähtajatu tööleping..................................................................5 1.4.Töölepingu muutmine ja lõpetamine.............................................................5 1.5.Töölepingu ülesütlemine................................................................................ 6 2. TÖÖTAJA KOHUSTUSED....................................................................................... 8 2.1. Lojaalsuskohustus........................................................................................ 8 2.2. Seaduses sätestatud töötaja kohustused.....................................................8 2.3. Töötaja hoolsuse määr.................................................................................. 9 2.4. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest......................................................10 2.5. Töölähetus...............................................................
TLS Poolte kohustused Töötaja ja tööandja kohustused Töösuhetes on mõlemal poolel töötajal ja tööandjal lepingust, seadusest ja tööõiguse olemusest tulenevad kohustused. Mõlema poole ühine kohustus on lojaalsuskohustus. Lojaalsuskohustus hõlmab endas nii tegutsemist heas usus, mõistlikult, kui ka arvestades tavasid ja praktikat. Töötaja kohustused 1) teeb kokkulepitud tööd ja täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi; 2) teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas ja ajal; 3) täidab õigel ajal ja täpselt tööandja seaduslikke korraldusi; 4) osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitusel; 5) hoidub tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita või
Äriühingu õigusvõime tekib äriregistrisse kandmisest ja lõpeb äriregistrist kustutamisega. 9. Mis on juriidilise isiku juhtorgani liikme üldised kohustused? § 35. Juriidilise isiku juhtorgani liikme uldised kohustused Juriidilise isiku juhtorgani liikmed peavad oma seadusest või põhikirjast tulenevaid kohustusi täitma juhtorgani liikmelt tavaliselt oodatava hoolega ja olema juriidilisele isikule lojaalsed. <<< hoolsus- ja lojaalsuskohustus. Juriidilise isiku juhtorgani liikmete kohustused saab jagada kahte suurde rühma (seadusest ja põhikirjast tulenevad kohustused): 1. Üldised kohustused, milleks on hoolsus- ja lojaalsuskohustus; KUIDAS 2. Konkreetsed kohustused seoses juriidilise isiku juhtimisega, näiteks juhatuse liikme kohustus tagada raamatupidamise korraldamine, juriidilise isiku igapäevane juhtimine, nõukogu liikme järelevalvekohustus juhatuse liikme üle. MIDA
rääkida ka staadiumis, kus töötaja alles planeerib tööandjaga konkureerivat tegevust, kuid ei ole veel tegeliku konkureerimiseni jõudnud. Kui töötaja konkurentsikeeld seab piirangud töötaja õigusele valida töökohta ning sõnavabadusele, on töötaja õiguste piiramine õigustatud tööandja huvide kaitsmise vajadusega. Seega kokkuvõtvalt võib öelda, et töötaja konkurentsikeeld on oma olemuselt töötaja lojaalsuskohustus, mille sisustamisel tuleb arvestada asjaoluga, et ühtlasi on tegemist töötaja põhiõigusi piirava kohustusega. Kollektiivlepingu mõiste ja sõlmimise kord Kollektiivlepingu mõiste - vabatahtlik kokkulepe töötajate ja tööandja või tööandjate ühingu või liidu, mis reguleerib tööandjate ja töötajate vahelisi töösuhteid.Tõõandjate liit ühendab teatud tegevusharu füüsilisi isikuidm kes on tõõandjad lepingu tähenduses, samuti kaitseb liikmete huve
Likvideerimismenetlust iseloomustavad järgmised etapid: likvideerijate määramine ja äriregistrisse kandmine; võlausaldajate nõuete rahuldamine (kui nõuded ületavad täisühingu vara, vastutavad osanikud täisühingu kohustuse eest solidaarselt); pärast võlausaldajate nõuete rahuldamist allesjäänud vara jaotamine; äriregistrist kustutamine. 28. Juhtorganite liikmete hoolsuskohustus, lojaalsuskohustus ja konfidentsiaalsuskohustus. Juhtorgani liikmete kohustused saab jagada kahte suurde rühma: 1) üldised kohustused, milleks on hoolsus- ja lojaalsuskohustus; 2) konkreetsed kohustused seoses juriidilise isiku juhtimisega. Hoolsuskohustus tähendab eelkõige, et juhtorgani liige peab oma tegevuses olema hoolas, täitma oma kohustusi hoolikalt ja heaperemehelikult, parima kasuga juriidilise isiku jaoks. Juhtorgani liikme lojaalsuskohustus seisneb eelkõige kohustuses pidada kõige tähtsamaks
20. Juhtorganite otsuste vastuvõtmine ja vormistamine ning vaidlustamine. (1) Kohus võib osaniku, juhatuse või nõukogu nõudel tunnistada kehtetuks seaduse või põhikirjaga vastuolus oleva osanike otsuse, kui nõue on esitatud kolme kuu jooksul otsuse vastuvõtmisest. (2) Kui osanike otsuse vastuvõtmisel on rikutud selle vastuvõtmise korda, ei saa otsust sel alusel vaidlustada, kui otsuse on heaks kiitnud kõik osanikud. 21. Juhtorganite liikmete hoolsuskohustus,lojaalsuskohustus,konfidentsiaalsuskohustus Hoolsuskohustus: Põhikohustused seonduvad vastava organi pädevusega. Nendeks äriühingu ja selle ettevõtte tegevuse juhtimine, planeerimine ja järelvalve. Juhatuse liikmete puhul lisandub ka esindamine. Neidpõhi kohustusi täiendavad paljud seaduses,põhikirjas,teenistuslepingus vms. Sätestatud ja hetkevajadustest tulenevad spetsiifilisemad kohustused nagu näiteks raamatupidamise korraldamine, üldkoosoleku kokkukutsumine, dividendide
tingimustes ja kaitses peab ise kokku leppima. 17. Selgita kuidas toimub aktsionäride, kui ühtse organi, otsuse vastuvõtmine. Üldkoosolekul võetakse üles küsimus toimub hääletus, häälte lugemine. Otsus võetakse vastu piisava hulga häälte olemasolul. 18. Selgita juhatuse liikme vastutuse aluseid. AS ja OÜ, vastutavad ainult siis kui on mõnda enda kohustust rikkunud. Põhilisteks on 1. hooldsuskohustus ehk peab kontrollima tehingute tausta ja 2. Lojaalsuskohustus, veel 3. Konkurentsikeeld ja 4. peab eelistama äriühingu huve, mitte enda 19. Mida näitab aktsiakapital? Ei näita eriti palju. Ei näita palju on aktsiad väärt või palju kasumit on ega kui hästi äriühingul läheb. Näitab ainult aktsionäride vara on kunagi äriühingusse sisse pandud. 20. Selgita, mida tähendab dividend ja mida tuleb dividendide jaotamisel arvestada. Maksmise kord: võib maksta kinnitatud majandusaasta aruande alusel. Seda nähakse ette
.. - Sageli on kirjutatud töölepingussse ümber, kõik seadusest tulenevad kohustused, selleks puudub tegelik vajadus, sest töötaja peab täitma igal juhul seadusest tulenevaid kohustusi. - Töölepingusse tuleks kirjutada täiendavad kohustused, mis tulevad küll seaduse mõttest, kuid ei ole otseselt seaduses sätestamist leidnud. Näiteks: töötaja on kohustatud täitma ettevõttesiseseid akte, käituma viisakalt, kandma vormirõivast jne. Lojaalsuskohustus - TLS $ 15 lg 1 sätestab, et töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt st ustavalt ja usaldavalt, vastavalt om teadmistele ja oskustele tööandja huvisid arvestades. - Lojaalsuskohustusega määratakse üldpõhimõte kõikide kohustuste täitmiseks, see tähendab, et kõiki seadusest, kollektiivlepingust või töölepingust... Hea usu põhimõte - Tegutsetakse seaduslikult - Üldised moraalinormid ja väärtushinnangud
.. - Sageli on kirjutatud töölepingussse ümber, kõik seadusest tulenevad kohustused, selleks puudub tegelik vajadus, sest töötaja peab täitma igal juhul seadusest tulenevaid kohustusi. - Töölepingusse tuleks kirjutada täiendavad kohustused, mis tulevad küll seaduse mõttest, kuid ei ole otseselt seaduses sätestamist leidnud. Näiteks: töötaja on kohustatud täitma ettevõttesiseseid akte, käituma viisakalt, kandma vormirõivast jne. Lojaalsuskohustus - TLS $ 15 lg 1 sätestab, et töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt st ustavalt ja usaldavalt, vastavalt om teadmistele ja oskustele tööandja huvisid arvestades. - Lojaalsuskohustusega määratakse üldpõhimõte kõikide kohustuste täitmiseks, see tähendab, et kõiki seadusest, kollektiivlepingust või töölepingust... Hea usu põhimõte - Tegutsetakse seaduslikult - Üldised moraalinormid ja väärtushinnangud
vm number; kes on teose välja andnud (kui see pole teada, siis avaldamiskoht); väljaandmisaasta; lehekülje number. · Näide raamatutele viitamisest: I. F. Fletcher. The Law of Insolvency. 3. ed. London 2002, lk 699703 Viidatakse uuesti samale allikale järgnevatel töö lehekülgedel: I. F. Fletcher (viide 1), lk 700. · Teadusajakirja artiklile viitamine: T. Tiivel. Piiratud vastutusega äriühingu juhatuse liikme lojaalsuskohustus. Juridica 2001/4, lk 225233 · Eesti õigusaktile viitamine (RT Riigi Teataja) RT I 1993, 50, 695; 2003, 13, 67 · Välismaa õigusaktidele viitamine: BVerGE (Entscheidungen des Bundesverfassungsgerichts) 20. kd, lk 56; 52. kd, lk 63. YKI6001.YK. Õppimine kõrgkoolis, T. Saarts 38 Kuidas töö lõppu minevat kasutatud kirjanduse loetelu vormistada? VIITEKIRJETE VORMISTAMINE KASUTATUD KIRJANDUSE LOETELU
....................................................................................................4 Päikesesüsteemi tekkimine...................................................................................7 Kasutatud kirjandus..............................................................................................9 1 Sissejuhatus Maa ja teiste planeetide esimene lojaalsuskohustus kuulub Päikesele; nad on kui pisikesed asulad Päikese määratus kuningriigis. See süsteem on märkimisväärselt ilus struktuur, mis oma liikmete korrapärase liikumisega sobis loodusnähtuste täpse matemaatilise analüüsi esimeseks rakenduseks. Newtoni gravitatsiooniseaduse suur edu planeetide ja nende kaaslaste liikumise seletamisel, täpsel kirjeldamisel ja ennustamisel äratas seniolematu usalduse teadusliku meetodi vastu
§ 178. Osanike otsuse vaidlustamine (1) Kohus võib osaniku, juhatuse või nõukogu nõudel tunnistada kehtetuks seaduse või põhikirjaga vastuolus oleva osanike otsuse, kui nõue on esitatud kolme kuu jooksul otsuse vastuvõtmisest. (2) Kui osanike otsuse vastuvõtmisel on rikutud selle vastuvõtmise korda, ei saa otsust sel alusel vaidlustada, kui otsuse on heaks kiitnud kõik osanikud. 21. Juhtorganite liikmete hoolsuskohustus,lojaalsuskohustus,konfidentsiaalsuskohustus Hoolsuskohustus tähendab eelkõige, et juhtorgani liige peab oma tegevuses olema hoolas, täitma oma kohustusi hoolikalt ja heaperemehelikult, parima kasuga juriidilise isiku jaoks. Siiski ei piisa sellest, et juht püüab kõigest väest ning teeb kõik endast oleneva. Lojaalsus tähendab truudust. Juhtorgani liikme lojaalsuskohustus seisneb eelkõige kohustuses pidada kõige tähtsamaks juriidilise isiku huve, jättes tagaplaanile nii enda kui ka
ette nähtud töötasu (§ 100 lg 3). Töölepingu muutmine (§ 12). Töölepingut saab muuta ainult poolte kokkuleppel. Tööandja võib töölepingu tühistada eksimuse või pettuse tõttu kahe nädala jooksul arvates eksimusest või pettusest teadasaamisest. Pärnumaa Kutsehariduskeskus 4 3.Töölepingu poolte õigused ja kohustused. Töötaja kohustused (§ 15): 1) lojaalsuskohustus; 2) teeb kokkulepitud tööd ja täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi; 3) teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas ja ajal; 4) täidab õigel ajal tööandja seaduslikke korraldusi; 5) osaleb oma tööalaste oskuste arendamiseks koolitusel; 6) hoidub tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita või kahjustavad kellegi elu, tervist või vara; 7) teeb koostööd teiste töötajatega;
•Tervisekontrollid •Isikukaitsevahendite andmine •Juhendamine ja väljaõpe •Ohutusjuhendite koostamine 3. Tööandja kohustused, õigused ja vastutus; 4. Töötaja kohustused, õigused ja vastutus; -Kohustused sarnased eelmise seadusega, lisatud kohustus osaleda koolitusel, koostöö kohustus, teavitamiskohustus asjaolude suhtes, mille kohta on tööandjal õigustatud huvi; -Oluline täitmata jätmine võib kaasa tuua töölepingu erakorralise ülesütlemise; -Lojaalsuskohustus; -Hoolsuse määr; ??? 5. Töökeskkonnavolinik: kes ta on, valimise kord. Kohustused ja õigused; •(1) Töökeskkonnavolinik on töötajate valitud esindaja töötervishoiu ja tööohutuse küsimustes ning tema volitused kehtivad kuni neli aastat. •(2) Ettevõttes, kus töötab 10 või rohkem töötajat, valivad töötajad enda hulgast ühe töökeskkonnavoliniku. Kui ettevõttes on töötajaid vähem kui 10, on tööandja kohustatud
Sellistel asjaoludel tehtud otsuse tegemisega tekitatud kahju eest vastutavad aktsionärid solidaarselt nagu juhatuse või nõukogu liikmed. Kuni äriregistrisse kandmiseni on aktsiaseltsi üldkoosoleku pädevuses lisaks § 298 1. lõikes sätestatule ka muude aktsiaseltsi põhikirjaga üldkoosoleku pädevusse antud küsimuste otsustamine. 20. Juhtorganite otsuste vastuvõtmine ja vormistamine ning vaidlustamine. 21. Juhtorganite liikmete hoolsuskohustus, lojaalsuskohustus, konfidentsiaalsuskohustus Hoolsuskohustuse: tegevusvaldkonnast, juhatuse liikmest, täidetavate ülesannete laadist Lojaalsuskohustus: konkurentsikeeld, konfidentsiaalsuskohustus, huvide konflikti vältimise kohustus, laenukeeld 22. Juhtorgani liikme vastutus. Vastustuse liigid. Juhatuse liige peab oma kohustusi täitma korraliku ettevõtja hoolsusega. 2) Juhatuse liikmed, kes on oma kohustuste rikkumisega tekitanud kahju osaühingule, vastutavad tekitatud kahju
ette nähtud töötasu (§ 100 lg 3). Töölepingu muutmine (§ 12). Töölepingut saab muuta ainult poolte kokkuleppel. Tööandja võib töölepingu tühistada eksimuse või pettuse tõttu kahe nädala jooksul arvates eksimusest või pettusest teadasaamisest. Pärnumaa Kutsehariduskeskus 4 3.Töölepingu poolte õigused ja kohustused. Töötaja kohustused (§ 15): 1) lojaalsuskohustus; 2) teeb kokkulepitud tööd ja täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi; 3) teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas ja ajal; 4) täidab õigel ajal tööandja seaduslikke korraldusi; 5) osaleb oma tööalaste oskuste arendamiseks koolitusel; 6) hoidub tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita või kahjustavad kellegi elu, tervist või vara; 7) teeb koostööd teiste töötajatega;
pärast puhkuse kasutamist takistava asjaolu äralangemist. Puhkusetasu-põhipuhkuse kasutamise ajal on töötajal õigus saada puhkusetasu, mis arvutatakse keskmise töötasu alusel TLS § 29 lg 8 sätestatud korras (TLS § 70 lg 1). Tööandja kohustub maksma töötajale puhkusetasu välja hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kuid selles on võimalik ka teisiti kokku leppida. Seadus keelab hüvitada puhkust rahas või muude hüvede andmisega. Tööandja kohustused Lojaalsuskohustus: tööandja täidab oma kohustusi töötaja suhtes lojaalselt (TLS § 28 lg 1). Lojaalsuskohustus on tööandja ja töötaja vastastikune kohustus. Tööandja peab oma kohustuste täitmisel eelkõige arvestama hea usu ja mõistlikkuse põhimõttega. Töösuhtes tuleb mõistlikult arvestada töötaja huvidega oma kohustusi täites ja töötajalt kohustuste täitmist nõudes. Tööandja põhikohustused: 1
XIII kaasus 1. §24 punkt 4 põhjal on konkurentsipiirangu kokkuleppe kehtivus pärast töölepingu lõpetamist tühine, sest seda tohib sõlmida kuni üheks aastaks arvates töölepingu lõppemisest, kuid antud lepingus oli see sõlmitud kaheks aastaks. III LOENG Töötaja kohustused Lojaalsuskohustus TLS §15 lg1- Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt. Teavitamiskohustus- § 27- Tööandja nõudel on töötaja kohustatud töölepingu kehtivuse ajal ja pärast selle lõppemist andma teavet oma tööalase ja majandus- või kutsetegevuse kohta ulatuses, milles see omab tähtsust käesoleva seaduse §-des 2325 nimetatud kokkuleppest kinnipidamise kontrollimiseks. Heas usus käitumine- VÕS §6-Võlausaldaja ja võlgnik peavad teineteise suhtes
Jur. Organeid esindavad üldkoosolekud (omanikud), juhatus (toimetavad igapäevast tegevust) või nõukogu (kontrollivad juhatust). Kõige kõrgem on üldkoosolek, kus lepitakse midagi kokku. Kui äriühingu juhatuse tegevus väljub igapäevase majandustegevuse raamidest, siis nad peavad saama nõukogu või üldkoosoleku nõusoleku. Näiteks juhatus otsustab, et müüks mingi tootmisbaasi maha. Kinnistu müümine ei ole nende igapäevane tegevus, väljub raamidest ja peavad saaba nõusoleku. Lojaalsuskohustus: Jur isiku puhul on oluline lojaalsuskohustus. Ei tohi pakkuda konkurentsi, ei tohi lekitada infot jne. Terve panuse paneb äriühingu sisse. Hoolsuskohustus Äriühingu puhul on teinud kõik endast oleneva, et äriühing maksab nt makse. Kui näiteks pankrotis, siis peab esitama pankrotiavalduse. Kui juhtorgani liige on tekitanud kahju, siis ta peab selle hüvitama. Välja arvatud siis kui ta on nõukogu või üldkoosolek on vastu, siis ei pea
ÄS § 317 lg 1 nõukogu või üldkoosoleku nõusolek tehingu tegemiseks Asutamine · Asutamise aluseks asutamisleping (või asutamisotsus) ... Asutamisleping (või asutamisotsus) (OÜ, AS, TulÜ, MTÜ, SA) ... Ühinemis- või jagunemislepingu tulemusena ... Määratakse kindlaks juhtorgani koosseisud ja isiku üldised tunnused (nimi, asukoht, kapitali suurus) ... Kaasaaitamiskohustus / lojaalsuskohustus ... kaotab tähenduse JI registrisse kandmisega · Põhikiri - Juriidilise isiku sisesuhteid reguleeriv dokument · TÜ, UÜ puhul ühinguleping Asukoht ja tegevuskoht · Juriidilise isiku asukoht on tema juhatuse või juhatust asendava organi asukoht, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. (TsÜS § 29 lg 1) ... KOV üksuse täpsusega (ÄS § 62 lg 4; MTÜS § 78 lg 4) ... Kohtualluvus, üldkoosolekute toimumise koht, jne.
Vahetu kohaldatavus tähendab, et eeskiri kehtib koheselt kõikides liikmesriikides. Euroopa Kohtu sõnul ei pea see olema sisse viidud või üle võetud siseriiklikku õigusse 2. ELi toimimise lepingu kohaselt on vahetult kohaldatavad näiteks määrused. Mitte kõik vahetult kohaldatavad ELi õiguse sätted ei oma vahetut õigusmõju. Mõned eeskirjad on näiteks suunatud riikidele või muudele avalik-õiguslikele asutustele ega sätesta konkreetseid õigusi üksikisikutele. Lojaalsuskohustus Mõnikord ei piisa sellest, et ametiasutus kohaldab ELi õiguse sätet nõuetekohaselt või jätab kõrvale selle sättega vastuolus olevad siseriiklikud sätted. ELi toimimise lepingus nähakse ette, et lisaks tuleb võtta kõik asjakohased meetmed eesmärgiga tagada, et järgitakse ELi toimimise lepingu ja teiste ELi õigusaktide kohaseid kohustusi. See nõue tuleneb ELi lepingu artikli 4 lõikes 3 sätestatud lojaalsuskohustusest. 1
muutmisest tulenevas vaidluses kokkulepet. Mall Gramberg Suuremad muudatused kavandatavad uues TLSs Ühendatakse TLS, palgaseadus, töö ja puhkeaja seadus ning puhkuseseadus Seotakse VÕSga (loetakse käsunduslepinguks), viidates selle sätetele ja kasutades terminoloogiat TL võib sõlmida suuliselt Tähtajalise TL sõlmimise võimalused laienevad Reguleeritud täpsemalt töötaja lojaalsuskohustus (konkurent ja ärisaladuse hoidmine) Reguleeritakse koolituskulude hüvitamine Töötaja varalise vastutuse osa suureneb (ka saamata jäänud tulu) Mall Gramberg Suuremad muudatused kavandatavad uues TLSs Kaotatakse ära töötajate distsiplinaarvastutus, mõjutusvahendiks leppetrahv Vähenevad hüvitised TL lõpetamisel tööandja algatusel ja etteteatamise tähtaeg Töötaja palga vähendamine tööandja algatusel kuni 3
ÄS §187, 315 · Juhatuse liige peab oma kohustusi täitma korraliku ettevõtja hoolsusega. · Juhatuse liikmed, kes on oma kohustuste rikkumisega tekitanud kahju osaühingule, vastutavad tekitatud kahju hüvitamise eest solidaarselt. Juhatuse liige vabaneb vastutusest, kui ta tõendab, et on oma kohustusi täitnud korraliku ettevõtja hoolsusega. 11. Milles seisneb juhtorgani liikme lojaalsuskohustus? Lojaalsuskohustus- liige peab seadma äriühingu huvid enda- ja 3. isikute huvidest ettepoole. Keeld olla oma otsuste tagajärgedest isiklikult huvitatud ja kohustus vältida huvide konflikti (eelkõige TsÜS § 35) · Juhtorgani liige peab eelistama oma tegevuses juriidilise isiku huve isiklikele või kolmandate isikute huvidele (VÕS § 620) . Juhtorgani liige peab vältima huvide konflikti ning mitte kuritarvitama oma õiguslikku seisundit.
Käsundisaaja hoolsuskohustus (§620) Hoolsuse määr, mida käsundisaajalt oodata saab sõltub tema enda isikust Reegeljuht: § 620 lg 2 1. lause. Kui tegemist on professionaaliga kehtib § 620 lg 2 2. lause, mis kehtestab objektiivse vastutusstandardi. Sisuliselt saab § 620 lg 2 standardi abil kontrollida, kas on tegemist kohustuste rikkumisega käsundisaaja poolt. Käsundisaaja lojaalsuskohustus (§ 620 lg 1): Lojaalsuskohustus ja huvide konflikt: § 623 Lojaalsuskohustus käsundiandja esindajaks oleva käsundisaaja puhul ja TsÜS § 131 Kohustus järgida käsundaja juhiseid (§ 621), Käsundisaaja kõrvalkohustused: (§ 624, 625) Käsundisaaja väljaandmiskohustus (§ 626) Käsundiandja kohustused Käsundisaajale tasu maksmise kohustus (§ 627)
5) aruandluskohustus nõukogu ees 6) Osanike nimekirja pidamise kohustus. Kui juhatusel on mitu liiget, siis nende õigused ja kohustused on ÄS kohaselt võrdsed, s.t. ühtesid juhatuse liikmeid (nt juhatuse esimeest) ei eelistata teistele juhatuse liikmetele, kuigi juhatuse liikmete konkreetne töömaht võib olla erinev. TsÜS-i ja ÄS-iga on sätestatud juhatuse liikme kohustustest lisaks ÄS § 180 lg 1 toodule veel: 1) hoolsuskohustus (TsÜS § 35) 2) lojaalsuskohustus (ÄS § 168 p 10; ÄS § 185); 3) konfidentsiaalsuskohustus (ÄS § 186). Tehingu tegemine juhatuse liikme ja osaühingu vahel ÄS § 168 lg 1 p 10 kohaselt on osanike pädevuses juhatuse liikmega tehingu tegemise ja selle tingimuste otsustamine ja tehingus osaühingu esindaja määramine. Seega on tehingu tegemiseks osaühingu ja juhatuse liikme vahel vajalik osanike nõusoleku olemasolu, mis on väljendatud ÄS kohaselt vastu võetud ja vormistatud osanike otsuses
hoidub tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet või põhjustavad klientide või partnerite usaldamatust tööandja vastu; teatab tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja võimaluse korral selle eelduslikust kestusest. Täidab oma kohustusi isiklikult, kui ei ole kokku lepitud teisiti. 37. Millised on tööandja õigused ja kohustused? Kohustused: Töötaja kindlustamine tööga, Töö eest tasu maksmine, Töökorralduse juhtimine Lojaalsuskohustus ;Töötaja kindlustamine tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid korraldusi ;Töötasu maksmine – kokkulepitud tingimustel ja ajal ;Puhkuse andmine ja puhkusetasu maksmine; töö- ja puhkeaja tagamine ;Koolituskohustus – tööandja ettevõtte huvidest lähtuv koolitus; maksma koolituskulud ja keskmise töötasu ;Töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavate töötingimuste tagamine ;Töötajatele nõuete ja reeglite
mõistlikult. Seda põhjusel, et TLS § 4 lg 1 järgi kohaldub töölepingu sõlmimisele VÕS sätted. VÕS § 6 ja 7 sätestavad aga just hea usu ja mõistlikkuse põhimõtte võlasuhetes. Poolte kohustuste kindlaksmääramisel tuleb esmalt vaadata uuenenud TLS sätteid. Töötaja peamised kohustused on sätestatud TLS § 15-17, on töötajal: - lepingust ja seadusest tulenevad õigused ja kohustused; - vastastikune lojaalsuskohustus; - töötaja hoolsus määr (igas ametis erinev, arvestab töö tegija tavalisi riske, määratlemisega on probleeme) - tööandja ei või anda tööülesandest mittelähtuvaid korraldusi töötaja ei pea neid täitma, v.a hädavajaduse korral - tööandja peab mõistlikult arvestama töötaja huve (VÕS § 7 mõistlik, väärtusnorm): mida üks keskmine inimene antud olukorras ja asjaolusid arvestades peab mõistlikuks
Aktsiaseltsil õigus nõuda erandjuhul ka tasu vähendamist. 39 Nõukogu liikmega võib sõlmida nõukogu liikme lepingu. Olemuselt sarnane nagu juhatuse liikme leping. Nõukogu liikme suhe aktsiaseltsiga = juhatuse suhe aktsiaseltsiga Nõukogu liikmele laienevad kõik juhtorgani liikmete suhtes rakendatavad kohustused, eelkõige üldine hoolsuskohustus ja lojaalsuskohustus, sh konkurentsikeeld (ÄS § 324), ärisaladuse tagamine (ÄS § 325). Nõukogu otsuste tegemine ja vaidlustamine (ÄS § 321-323) Nõukogu võib otsuseid vastu võtta: Koosolekul (ÄS § 321) Koosolekut kokku kutsumata kirjaliku hääletamise teel (ÄS § 323 lg 1-5) Kirjaliku otsusena (ÄS § 323 lg 6), kui kõik on otsuse poolt ja allkirjastavad selle. a) Nõukogu koosolekud (ÄS § 321). Vähemalt kord 3 kuu jooksul
8.Välisriigis töötamise korral üle ühe kuu, kui töölepingule ei kohaldata selle riigi õigust, siis tuleb enne ärasõitu teavitada töötamise ajast, töötasu maksmise vääringust, hüvedest ja tagasipöördumise tingimustest. TLS § 6 lg 9 järgi kui lõigetes 1-5 nimetatud andmeid ei ole tööandja kirjalikult teatanud, eeldatakse, et kokkuleppeid sõlmitud või kohustust ei ole määratud. Töötaja kohustused ( TLS § 15-27) ■ lojaalsuskohustus ( TLS § 15 lg 1); ■ teavitamiskohustus ( TLS § 27); ■ hea usus käitumine ( VÕS § 6 ); ■ seaduse ja töölepingu nõuete järgimine ( TLS § 17); ■ hoolsuskohustuse nõude täitmine ( TLS § 16); ■ tööandja seaduslike korralduste täitmine ( TLS § 17); ■ konkurentsipiirangu ja ärisaladuse kokkuleppe puhul kokkuleppe järgimine ( TLS §-d 22 ja 23); TLS § 15 lg 2
Juhtorganite liikmed on käsundussuhte alusel seotud juriidilise isikuga (vt VÕS § 619). Juhtorgani liikmetel lasub spetsiifiline hoolsus- ja või tema liikme subjektsuse tähelepanuta jätmist. Läbiv vastutus on seotud hea usu ja õigluse põhimõttega. Läbivast vastutusest saab lojaalsuskohustus (TsÜS § 35). rääkida, kui normatiivne alus vastutuse kohaldamiseks kas puudub või ei ole võimalik seda antud oludes mõistlikult rakendada. * Juhtorgani liikmel on kohustus käituda otstarbekalt, st: a) hoolsalt, · OBJEKTID
Mille poolest erinev või sarnaneb ühistu ..? saadakse tulu teenuse osutamise kaudu nt piima turustamine, tulu jaotatakse vastavalt tarbitud teenuse hulgale st proportsionaalselt, ka omandisuhte poolest st et koosneb osamaksudest et midagi teha. Hoolsuskohustuse elemendid e sisu · Hoolsus · Informeeritus · Riskide kaalutletud hindamine · Kui ta ei tegutse hoolsusega, mida ilmutaks tavaline mõistlik inimene taolises ametis sarnastel tingimustel Lojaalsuskohustus · Reguleerutud TsÜS a VÕS · Konkurentsikeeld · Konfidentsiaalsuskohustus · Huvide konflikti vältimise kohustus · Laenukeeld Konfidentsiaalsuskohustus Äriühingu liikme tasand · Kohustus hoida vastava äriühingu ärisaladust · Igasugust äritoimingut puudutav info dokumenteeritud või mis seondub muul viisil äriühingu tegevusalaga ning mille kolmandate isikute kätte sattumise vastu on äriühingul õigustatud huvi
Juhtorganite kohustused: 1. Hoolsuskohustus üldine, ÄS §315 lg1. 2. Peamised kohustused juhtimis-, esindamis-, kontroll- ja järelevalvekohustus. 3. Täitmiskohustus vaadatakse selle järgi, kas ülesandeid on piisavalt hoolsalt tehtud, mitte selles kas kasum on saavutatud. 4. põhjendamatutest riskidest hoidumine riske peab kaaluma, kuid see ei tähenda, et riske ei tohiks üldse võtta. RK 44.03. Lojaalsuskohustus oma õiguste mitte kuritarvitamine. Konkurentiskeelu võib välistada kui nõukogu on andnud juhatuse liikmele nõusoleku tegutseda teised ettevõttes. Ärisaladuse puhul peab Nõukogu vaatama, kas seda on enne juba avaldatud ja milline on selle tähtsus firmale. Tsiviilõiguslik vastutus: Saab realiseeruda ainult AS ees. Vastutuse eesmärgiks on kahju hüvitamine. Vastutus on kahte liiki: 1. vastutus AS ees sisene vastutus, ei puuduta kuidagi 3ndaid isikuid
sätestab ka alla 18-aastase isiku tööle võtmise eritingimused. TÖÖTAJA KOHUSTUSED JA ÕIGUSED Töötajal on tööandja ees mitmeid kohustusi: Teeb kokkulepitud tööd kokkulepitud mahus, ajal ja kohas. Osaleb koolitustel, teeb koostööd teiste töötajatega, teatab tööandjale töötakistusest, hoidub tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet ja teavitab teda ajutisest töövõimetusest esimesel võimalusel jne. Lojaalsuskohustus Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt. Hoolsuskohustuse nõude tätimine- täidab oma töökohustusi vajaliku hoolsusega. Töötaja peab käituma heas usus. Töötaja peab järgima seaduse ja töölepingu nõudeid. Peab täitma tööandja seaduslikke korraldusi- need peavad olema seotud töölepingus ettenähtud tööülesandega. Korraldusi, mis ei ole seotud
pannud toime kuriteo tunnustega teo, teatab kohus sellest prokurörile või politseile kriminaalmenetluse alustamise otsustamiseks. (aga ka haldur! Siin on ebatäpsus). (2) Kui pankrotimenetluses ilmneb, et võlgniku maksejõuetuse põhjuseks on raske juhtimisviga, märgib kohus seda lahendis. Raskeks juhtimisveaks loetakse füüsilisest isikust võlgniku või juriidilisest isikust võlgniku juhtorgani liikme poolt oma kohustuse rikkumist tahtlikult või raske hooletuse tõttu lojaalsuskohustus, hoolsuskohustus. Halduri kohustus on see! Ajutine haldur ei pea, kui ei saa. Haldur peab esitama hagi- kui on raske juhtimisviga- § 163 lg 5 viimane lause- Kui võlgniku maksejõuetuse tekkimise põhjuseks on raske juhtimisviga, on haldur kohustatud esitama kahju hüvitamise nõude raskes juhtimisveas süüdi oleva isiku vastu, kui seda nõuet ei ole juba esitatud. 2. võlgniku vastutus kohustuste rikkumise eest, mis on p men-s sellest juba juttu olnud
hääleõiguse piiramise keelu kohustus, mitte käituda vastuolus heade kommetega. JI juhorganisse võib kuuluda vaid teovõimeline füüsiline isik, kui seaduses pole sätestatud teisit, erandina võib TÜ ja UÜ juhtida ka juriidiline isik. Juhtorgani liikme kohustused on üldised kohustused (objektiivne käitumisjuhis, millest liige peab lähtuma oma tegevuses õigussuhtes JI ning mille abil on võimalik hinnata liikme poolt kohustuste täitmist, selle hulka kuulub veel ka üldine lojaalsuskohustus (liige peab eelistama oma tegevuses liikmena JI huve isiklikele või kolmandate isikute huvidele)) ning peamised ja spetsiifilised kohustused (JI juhtimine, otsuste vastuvõtmine, planeerimine, spets kohustusteks on info andmine ja aruannete esitamine kõrgemale organile). Juhtorgani liikme vastutus seisneb eelkõige kahju hüvitamise kohustuses, liige vastutab üldjuhul ainult JI ees. JI organite otused on eriliigilised tehingud, mis rajanevad organi liikmete poolt antud häältele ning
õnnestumise uksest ukseni. Sihtkoha riigi/lähtekoha riigi tegevuste hulgas on peale ja mahalaadimine, sorteerimine ja ladustamine terminalides, vastuvõtmine/väljastamine, tollitoiminguid/üleandmine ja aviseerimine. Ekspedeerija ülesanded ja kohustused Ekspedeerija kohustuste hulka kuulub tegutsemiskohustus kontrollimiskohustus tegevusjuhiste järgimise kohustus raporteerimis/ettekandmiskohustus lojaalsuskohustus aruandluskohustus Tegutsemiskohustus algab sellest hetkest, kui ekspedeerija ja töö tellija on omavahel kokku leppinud koostöö osas ja ekspedeerija on antud tööülesande vastu võtnud. Ekspedeerija kõige tähtsamaks kohustuseks on viivituseta tegutsemine. Tegutsemiskohustuste hulka kuulub esindajate valimine, veose vedaja valimine ja neile tegevusjuhiste andmine. Routing order = ekspedeerimis/veokäsund
tegelikke asjaolusid teades. (nt. pettus kvalifikatsioonis, töökogemuses jne.) Rohkem makstud summa, töötasu võib tagasi nõuda VÕS-t kasutades kui alusetu rikastumise sätet. Nt kui töötaja väitis ennast oskavat mingit võõrkeelt, mille tõttu talle määrati kõrgem töötasu, sest muidu ei oleks ju tööandja seda maksnud. § 15. Töötaja kohustused (1) Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt. (Lojaalsuskohustus väljendab eelkõige hea usu põhimõtet töösuhtes ja arvestades tööandja huve ning hoiduma tegevusest tööandjat kahjustamast) (2) Kui seadusest, kollektiiv- või töölepingust ei tulene teisiti, täidab töötaja eelkõige järgmisi kohustusi: 1) teeb kokkulepitud tööd ja täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi; 2) teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas ja ajal; 3) täidab õigel ajal ja täpselt tööandja seaduslikke korraldusi;
tööandja kokkuleppel. 2. Kuna tegemist on töölepinguga, siis ka töögraafik peaks olema B poolt paika pandud. XIII kaasus 1. §24 punkt 4 põhjal on konkurentsipiirangu kokkuleppe kehtivus pärast töölepingu lõpetamist tühine, sest seda tohib sõlmida kuni üheks aastaks arvates töölepingu lõppemisest, kuid antud lepingus oli see sõlmitud kaheks aastaks. III LOENG Töötaja kohustused Lojaalsuskohustus –TLS §15 lg1- Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt. Teavitamiskohustus- § 27- Tööandja nõudel on töötaja kohustatud töölepingu kehtivuse ajal ja pärast selle lõppemist andma teavet oma tööalase ja majandus- või kutsetegevuse kohta ulatuses, milles see omab tähtsust käesoleva seaduse §-des 23–25 nimetatud kokkuleppest kinnipidamise kontrollimiseks.
Tavaliselt on aega vähe. Infot peab ise hankima. PROBLEEM kohtud on tagantjärele targad. Nad ei suuda end asetada sellesse olukorda, kus tegevus tegelikult toimus. 3) Ühingu huvides mida iganes ta ka ei teeks, peavad tema otsused lähtuma ühingu kui terviku huvidest. Pole rikkumist, pole ka kahju hüvitamist. Kahju hüvitamise nõuded väga sageli esitatakse juhatuse liikme vastu. Ärilise õigustuse reegel annab õige tulemuse. Lojaalsuskohustus tsüs § 35. JL peavad olema äriühingule lojaalsed. Kõik kaasuses peaaegu on seotud huvide konfliktiga. 1. Juhatuse liikme tehing juhatuse liikmega. Nõukogu peab andma nõusoleku tähtsamate tehingute jaoks. Kui äriühing tee tehingu enda juhatuse liikmega, on eraldi kaasus - § 307 lg 3, 4. (3)Aktsiaseltsi ja juhatuse liikme vahel tehtud tehing on tühine, kui tehinguga ei nõustunud nõukogu. See ei kehti
jäi tagasi maksmata. Kohtus tõendati, et Bahama ÄÜu oli asutanud EEs elav isik, kes oli A lähisugulane. Kas A on rikkunud oma kohustusi ja kui, siis milliseid? Kui A on kohustusi rikkunud, kui suur on siis tema tekitatud kahju? 1) Ametisuhe →pole küsimust. 2) Rikkumine →kas on rikkunud mingit kohutust ja millist →§ 315 lg 1 (§ 187) hoolsuskohustus (lohakas kohustuste täitmine) ja lojaalsuskohustus (omakasust lähtudes ja ühingu huvide vastaselt) TsÜS § 35. Hageja peab tõendama asjaolusid, ei saa spekuleerida. Otsime huvide konflikti. Siin tuleb tõendada, et JL teadis, et teeb tehingu lähisugulasega. Kui vähe sai ta uurida ettevõtte tausta 70 000 €-se tehingu puhul? Pikaajalise suhte puhul vast ei tee kontrolli, aga täiesti uue partneriga? Ühingu huvides: osteti midagi, mida ühing sai oma tegevuses kasutada (nt ühing
selle eelduslikust kestusest. (3) Töötaja täidab oma kohustusi isiklikult, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Need on põhikohustused, mille oluline rikkumine võib olla TA jaoks töölepingu ülesütlemise aluseks. § 16. Töötaja hoolsuse määr Oma kohustusi peab töötaja täitma TLS § 16 lg 1 kohaselt lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt TA kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega Lojaalsuskohustus – heas usus käitumise kohustus VÕS-s. Hoolsus, mida ta peab rakendama oma asjades, s.t kuidas isik tavaliselt käitub. Hoolsuse määra on vaja hinnata T vastutuse määramisel, mis on oluline TL erakorralise ülesütlemise õiguse kindlaks tegemisel, kahju hüvitamise nõudmisel. Arvestatakse alati konkreetset töösuhet, tavalisi riske, väljaõpet, ametialaseid teadmisi, T võimeid ja omadusi § 17 T peab täitma korraldusi, mis on seotud TL –s ettenähtud tööülesannetega
Kõrgeim organ on üldkoosolek. Juhtorganiteks on juhatus ja nõukogu. Esindusorganiks on juhatus (seaduslik esindaja, TsÜS § 34 lg 1). Üldjuhul võib juriidilise isiku juhatuse nimel tegutseda suhetes kolmandate isikutega iga juhatuse liige eraldi. · Juriidilise isiku sisesuhe (sisemine tegutsemisorganisatioon). Juhtorganite liikmed on käsundussuhte alusel seotud juriidilise isikuga (vt VÕS § 619). Juhtorgani liikmetel lasub spetsiifiline hoolsus- ja lojaalsuskohustus (TsÜS § 35). Juhtorgani liikmel on kohustus käituda majanduslikult otstarbekalt, st: a) hoolsalt, b) olla otsuste vastuvõtmiseks piisavalt informeeritud; c) ei tohi võtta põhjendamatuid riske. Juhtorgani ega tema liikme pädevus ei ole delegeeritavad (TsÜS § 31 lg 3). · Juriidilise isiku välissuhe (väline tegutsemisorganisatsioon) Juriidilise isiku nimel saavad õiguspäraseid tegusid sooritada üksnes tema seaduslikud
käsundiandja jaoks võimalikult kasulikult. Hoolsuskohustuse sisu sõltub osutatavast teenusest ja käsundisaaja isikust. Tulenevalt VÕS 620 peab käsundisaaja täitma käsundi vastavalt oma teadmistele ja võimetele käsundiandja jaoks parima kasuga ning ära hoidma kahju tekkimise käsundiandja varale. Majandus- või kutsetegevuses tegutsev käsundisaaja peab tegutsema üldiselt tunnustatud kutseoskuste tasemel. Lojaalsuskohustus on iseloomulik kõikidele lepingutele, mille sisuks on tegutsemine teise isiku eest. Lojaalsuskohustus tähendab käsundiandja huvide igakülgse kaitsmise kohustust ja väljendab käsundisaaja isiklikku seotust käsundiandjaga. Käsundi isiklik täitmine Praktikas valitakse käsundisaaja käsundiandja poolt välja lähtuvalt isikuomadustest, käsundiandja jaoks on olulised käsundisaaja oskused, teadmised, kogemused, usaldusväärsus jne. Antud põhimõttest on lähtutud ka käsunduslepingu
esindamisõigusega. Esindusõigust ei ole nõukogu liikmetel, va. kui kolmas isik on juhatuse liige ise. 3.6.3. Vastutus Vastustusest saab rääkida kolmel tasandil: 1) Juriidilise isiku enda vastutus - juriidiline isik vastutab oma varaga kolmandate isikute ees. 2) Juriidilise isiku juhtorgani liikme vastutus juhatuse liikmed, juhatust asendava organi liikmed, nõukogu liikmed; kui on rikkunud kohustusi. Neil on kaks üldist kohustust: 1) lojaalsuskohustus ehk truuduskohustus tegutseda just selle juriidilise isiku huvides 2) hoolsuskohustus tegutseda parimal viisil selle juriidilise isiku jaoks (peab olema hoolas, heaperemehelik). VT. TsÜS §35. Vt. ka TsÜS §37 lg 2. 3) Erandjuhul juriidiliste isikute puhul aktsionäride vastutus. vt. Äriseadustiku §188, §289. 3.7. Juriidilise isiku lõppemine 3.7.1. Juriidilise isiku tegevuse lõpetamise üldkord Juriidiline isik reeglina asutatakse määramatuks ajaks
Esindusõigust ei ole nõukogu liikmetel, va. kui kolmas isik on juhatuse liige ise. 3.6.3. Vastutus Vastustusest saab rääkida kolmel tasandil: 1) Juriidilise isiku enda vastutus - juriidiline isik vastutab oma varaga kolmandate isikute ees. 2) Juriidilise isiku juhtorgani liikme vastutus – juhatuse liikmed, juhatust asendava organi liikmed, nõukogu liikmed; kui on rikkunud kohustusi. Neil on kaks üldist kohustust: 1) lojaalsuskohustus ehk truuduskohustus tegutseda just selle juriidilise isiku huvides 2) hoolsuskohustus – tegutseda parimal viisil selle juriidilise isiku jaoks (peab olema hoolas, heaperemehelik). VT. TsÜS §35. Vt. ka TsÜS §37 lg 2. 3) Erandjuhul juriidiliste isikute puhul aktsionäride vastutus. vt. Äriseadustiku §188, §289. 3.7. Juriidilise isiku lõppemine 3.7.1. Juriidilise isiku tegevuse lõpetamise üldkord Juriidiline isik reeglina asutatakse määramatuks ajaks
http://www.sm.ee/sites/default/files/content- editors/Ministeerium_kontaktid/Valjaanded/toolepingu_seaduse_selgitused.pdf, lk-d 18-31, 36-40, 45-48, 53-54, 56-71, 75-77, 142-144 (lugeda kommentaare seminaris käsitletavate teemade kohta) Ojamäe, E. Konfidentsiaalse teabe määratlemine töösuhtes. - Juridica, 2005, 10 Ojamäe, E. Saladuse hoidmise kohustus ja konkurentsipiirang uues töölepingu seaduses. - Juridica, 2009, 4 Ojamäe, E. Töötaja konkurentsikeeld kui lojaalsuskohustus. - Juridica, 2004, 2 Tavits, G. Individuaalse tööõiguse põhimõisted. - Juridica, 2003, 9 Riigikohtu 23.05.2011 otsus tsiviilasjas 3-2-1-39-11. Kättesaadav: http://www.riigikohus.ee/? id=11&tekst=RK/3-2-1-39-11 Riigikohtu 06.03.2013 otsus tsiviilasjas 3-2-1-6-13. Kättesaadav: http://www.riigikohus.ee/? id=11&tekst=RK/3-2-1-6-13 Riigikohtu 21.06.2017 otsus tsiviilasjas 3-2-1-65-17. Kättesaadav: https://www.riigikohus.ee/et/lahendid?asjaNr=3-2-1-65-17
sm.ee/sites/default/files/content- editors/Ministeerium_kontaktid/Valjaanded/toolepingu_seaduse_selgitused.pdf, lk- d 18-31, 36-40, 45-48, 53-54, 56-71, 75-77, 142-144 (lugeda kommentaare seminaris käsitletavate teemade kohta) ● Ojamäe, E. Konfidentsiaalse teabe määratlemine töösuhtes. - Juridica, 2005, 10 ● Ojamäe, E. Saladuse hoidmise kohustus ja konkurentsipiirang uues töölepingu seaduses. - Juridica, 2009, 4 ● Ojamäe, E. Töötaja konkurentsikeeld kui lojaalsuskohustus. - Juridica, 2004, 2 ● Riigikohtu 06.03.2013 otsus tsiviilasjas 3-2-1-6-13. Kättesaadav: http://www.riigikohus.ee/?id=11&tekst=RK/3-2-1-6-13 ● Riigikohtu 21.06.2017 otsus tsiviilasjas 3-2-1-65-17. Kättesaadav: https://www.riigikohus.ee/et/lahendid?asjaNr=3-2-1-65-17 ● Riigikohtu 12.03.2019 otsus tsiviilasjas 2-15-1668. Kättesaadav: https://www.riigikohus.ee/et/lahendid?asjaNr=2-15-16682 ● Loengumaterjal III teema. Töö- ja puhkeaeg. Valveaeg. Puhkused Tööaeg
- rikub saladuse hoidmise või konkurentsipiirangu kohustust - jmt põhjusel – reeglina TA ei otsi põhjuseid mujalt kui nendest punktidest, kuigi võiks - (TLS § 15 lg 2 p 9, § 88 lg 1 p-d 6-8) - tööandja saab nõuda üksnes seaduslike kohustuste täitmist o T ei tohi töötada teiste TA heaks – vastuolus o T ei tohi 5a jooksul rasestuda . vastuolus - teatud kohustused (nt lojaalsuskohustus) kehtivad ka töövälisel ajal - töölepingus või muus dokumendis loetletud rikkumised, millele järgneb töölepingu ülesütlemine, ei ole töövaidlusorganile siduvad o nt tööjoove ja ilma hoiatamisesta – kohus alati hindam igat olukorda eraldi C protseduur NB! Ei kehti katseaja eesmärki mittetäitmisel - ülesütlemisele peab eelnema hoiatus, v.a. juhul, kui see on vastuolus hea
sialisti väljakujunemiseks. Ostutöötajad, kellel on volitused langetada ainuisikuliselt olulisi otsuseid tarnijate valikul, hinna- ja muude ostutingimuste läbirääkimisel ja ostulepingute sõlmimisel, peaksid tajuma, et koos neile antud volitustega kaasneb suur vastutus ja lojaalsuskohustus oma tööandja ees. Lihtne 402 15 Ostmine eetiline põhimõte on langetada kõik ostutegevusega seotud otsused ainult oma ettevõtte, mitte tarnijaettevõtte ega isiklikest huvidest lähtudes. Kahjuks eksitakse selles osas sageli.
annaabi.ee 
