päeva(28300/617) 45,87 eur Puhkusetasu 2244,42 eur Septembrikuu tasu 1500 eur Kokku 3744,42 eur Töötuskindlustus (1,6%) 59,91 eur Kogumispensioon (2%) 74,89 eur Tulumaks ((töötasu – pensioon – töötuskind. –maksuvaba miinimum)*20%) 691,12 eur Väljamaksmiseks 2918,5 eur http://sisuadvisory.ee/wiki/2013/04/riigipuhad-2013-riigipuhade-kalender-puhkuse- ja-palgaarvestuseks/ II Arvuta haigusraha, kui on teada, et laevapereliige viibis haiguslehel 01.09 – 20.09.2015, eelmine aasta laekus riigile tema töötasult sotsiaalmaksu 50 000.-, tema igakuine brutotöötasu on 1600€. 20 päeva – 3 p. tasuta , 4-8 – tööandja , 9-20- haigekassa 5 päeva. Tööandja 1600/31 = 51,61 eur/päevas Haigusraha 51,61*0,7*5 = 180,64 eur Tulumaks 180,64*0,20= 36,13 eur Väljamaksmiseks 180,64-36,13= 144,51 euro 12 päeva.Haigekassa 50000 eek = 3195,58 eur Tulu eelmisel aastal 3195,58/0,33 =9682,97 eur
lapsetoetus (500 eurot) Isa saab 700 eurot neto KOKKU: 1670 eurot Väljaminekud: Eluasemelaen 200 eurot kommunaalkulud 200 eurot toit 200 eurot tervisega seotud kulud 50 eurot mobiiltelefon, internet 40 eurot transport 150 eurot riided 150 eurot muud kulud (koera söök, katkised kodumasinad jne) 150 eurot KOKKU: 1140 eurot Ootamatu sündmus: Isa haigestumine ja pikaajaline haiguslehel olek on muutnud pere toimetuleku keeruliseks. Koostasid: Maarja Välimaa ja Merilin Meier Kuidas nüüd targalt majandada? Isa palk haiguslehel (70%), oleks 490, mis teeb tuludeks 1460, millega ka veel perekond saab hakkama, sest tulud on suuremad kui kulud, nüüd aga kindalsti oleks tarvilik üle vaadata, kas oleks võimalik riiete ja toidukoti arvelt natuke lõigata, sest ka antud olukorras
Mari Maasikas Situatsioonülesannete lahendamine Tähtaeg 28.02.13 1. KÜSIMUS: Kas tööandjal on õigus töötaja tööleping erakorraliselt üles öelda, kui töötaja on haiguslehel. Tööandja väidab, et ei saanud töötajalt mingit teadet haiguslehel viibimise kohta ning leiab, et töötaja puudub töölt põhjuseta? Vastus: Pikaajalise haiguse korral on praeguse töölepingu seaduse järgi tööandjal õigus lõpetada. Lühiajalise haiguse korral võib tööandja töölepingu lõpetada, kui põhjuseks pole toodud haigus, vaid midagi muud mõjuvat. 2. KÜSIMUS: Töötajal saab 1. oktoobril ettevõttes töötamisest 5 aastat täis. Töömahu vähenemise tõttu otsustas tööandja töötaja koondada. 3
Puhkusel töötajaid detsember 12% 36*12/100=4,3 4 töötajat jaanuar 10% 36*10/100=3,6 4 töötajat Kokku: 4,32+3,6=7,92 8 töötajat Märkused: *TP- tööpäevad *T- töötajad kokku *HP- haiguspäevad Töömahu kasv/tellimuste Haiguslehel olijate Puhkuste asendajad Lisapersonali vajadus KOKKU kasv 25% asendajad pidude perioodiks detsember 9 inimest 4 inimest 4 inimest 17 inimest jaanuar 9 inimest 6 inimest 4 inimest 19 inimest
Viimaseks näiteks toon iseenda. Nüüd juba jälle aastate taha jääv kogemus kulmineerus selliselt, et nii mina kui ka tööandja olime lõpuks tööinspektsioonis. Nimelt soovisin ma katseajal töölepingust üles öelda, kuna mu tervis halvenes väga kiiresti ja korra kutsuti isegi kiirabi mulle. Üks minu vahetuse vanematest kasutas minuga suheldes ebaviisakat ning piiridest väljas suhtlusmaneere. Olin otsustanud kiiremas korras kirjutada lahkumisavaldus ja olin ka parasjagu haiguslehel. Avaldasin ka soovi, et mind vabastataks ametipostilt mõlema poole nõusolekul viivitamatult. Hiljem peale haiguslehte oli selgunud, et perearst oli elekroonilisse dokumenti kirjutanud valed kuupäevad haiguslehe alguse ja lõpu kohta ja tagantjärgi ei saanud seda enam muuta. Tööandja oli eiranud minu lahkumisavaldust ja palus mul graafiku alusel tööle naasta või antakse mind tööinspektsiooni kuna puudusin töölt ja väitsin, et olen haiguslehel, kuigi selle
Töötaja leiab oma õiguste ja kohustuste ja tööandja õiguste ja kohustuste kohta informatsiooni töölepinguseadusest. Selle lepingu sõlmimiseks ei pea ennast registreerima FIE-ks. Erineb selle poolest, et töölepingus on kirjas nii töötaja õigused, kohustused kui ka töötingimused, kuid töövõtulepingus räägitakse vaid tehtavast tööst ja mainitakse ära ka töötasu. VÕS §635 lg 1 5. Asusin tööle 29.09.2014. Oktoobris olin 10 päeva haiguslehel. Mis on minu katseaja viimane päev? 28.01.2015. Haigusleht ei mõjuta. 6. Tööandja määratles töökorralduse reeglites, et töölepingu üleütlemisel katseajal on etteteatamisaeg 7 kalendripäeva. Kas see on töötaja olukorda halvendav, kui algatus autoriks tööandjalt? 15 kalendripäeva peab varem etteteatama. Sellisel juhul on see töötajat halvendav. §2 7. Kool otsustab võtta tööle koka (kooli söökla, õpilaste toitlustamine) tähtajalise töölepinguga 27. augustist kuni 10
· päevaraha maksmisel kohaldatakse põhimõtet, mille järgi teeloleku ja lähetuskohas viibimise aja eest päevaraha makstakse tingimusel, et lähetuskoht asub vähemalt 50 kilomeetri kaugusel asula piirist, kus paikneb töökoht. Lähetuse põhimõtted laienevad ka "Täiskasvanute koolituse seaduse alusel tööalase koolitusega seotud sõidu, majutus ja päevarahade maksmisele. Lähetusse ei saa saata puhkusel või haiguslehel olevat töötajat ning töövõtu või käsunduslepingu alusel töötavat isikut. Puhkuse ajal lähetusse saatmiseks tuleb poolte kokkuleppel muuta puhkuste ajakava (s.t.katkestada puhkus). Töötaja lähetus vormistatakse käskkirjaga, kus tuleb ära näidata: · lähetatava ees ja perekonnanimi, · lähetatava ametikoht, · lähetuse aeg ja sihtkoht, · lähetuse eesmärk,
08.20xx. Kas tööandja peab Ämbliinele maksma haigushüvitist. Valige üks: a. Tööandja ja haigekassa jagavad maksmisele kuuluva haigushüvitise kulud solidaarselt. b. Ei, tööandja ei maksa haigushüvitist, vaid seda teeb haigekassa. Õige c. Jah, tööandja on kohustatud maksma haigushüvitist 4. - 8. kalendripäeva eest. *Töötaja oli haige perioodil 30.03 - 35.04. Töövõimetusperioodi sisse jäid ka suur reede 02.04 ja esimene ülestõusmispüha 04.04. Töötaja oli haige ja haiguslehel. Töötaja 6 kuu keskmine kalendripäevatasu oli 100 . Kui suur on töötaja poolt töötajale aevestatud kohustuslik töövõimetushüvitis? Valige üks: a. 490 eurot b. 280 eurot Õige c. 400 eurot d. 500 eurot e. 140 eurot *Haigushüvitise arvestamist reguleerivad Töötervishoiu ja tööohutuse seadus ning Valige üks: a. Vabariigi Valitsusemäärus "Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord" Õige b. Vabariigi Valitsuse seadus "Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord" c.
Haigekassa võtab keskmise kalendripäeva tulu arvutamise aluseks haigestumisele eelnenud terve kalendriaasta sotsiaalmaksuga maksustatud tulu mis on deklareeritud MTA-s ja jagab selle 365- ga. Saadud keskmisest kalendripäeva tulust võetakse hüvitise arvutamise aluseks 70%. Lisaks arvestab Haigekassa hüvitise summast maha ka tulumaksu. Näide. Haigushüvitise arvutamine töölepingu alusel töötavale kindlustatule Kalle töötab töölepingu alusel. Tema haiguslehel on töövabastuse põhjus haigestumine ning töövabastuse periood 01.07–18.07. Kalle tööandja teeb haiguslehest koopia, täidab sellel tööandja osa ja lisab juurde saatekirja ning edastab dokumendid 7 päeva jooksul haigekassale. Tööandja arvutab ja maksab hüvitist perioodi 04.07 – 08.07 eest palgapäevaks, kuid mitte hiljem kui 30 kalendripäeva jooksul alates nõuetekohaselt vormistatud haiguslehe esitamisest.
1) Rahvastiku jagunemine: 1) Aktiivne- e tööjõud inimesed, kes soovivad töötada ja on võimelised töötama : töötajad( palgatöölised,ettevõtjad,vabakutselised, kes saavad oma töö eest tasu, aga ka nt inimesed, kes on haiguslehel või sõjaväes või kes töötavad perefirmas otsest palka saamata) aga ka töötud ( inimesed, kes tahavad ja on võimelised töötama, kuid ei leia tööd) 2) Passiivne e mitteaktiivne rahvastik isikud, kes ei soovi töötada või ei ole selleks võimelised ( koduperenaised,tudengid,õppurid, kes ei käi kooli kõrvalt tööl, aga ka haiguse või puude tõttu töövõimetud) lapsed, vanurid, kodused.
Ettevõttes on tööandja see, kes peab tagama töötajate turvalisuse ja ohutuse töökeskkonnas. Iga päev sureb iga mõne minuti tagant inimene, tööga seotud põhjustel. Olgu siis selleks põhjuseks kas mõni pikaajaline vigastus, haigus või mõni muu kahjustus, mis on saadud tööõnnetuse käigus. Paljud töötajad võtavad tööl haiguse või isegi stressi tõttu haiguspuhkuse. Haiguspuhkus ei tule aga kasuks ühelegi osapoolele, väheneb ettevõtte efektiivsus kuna töötaja on haiguslehel ja samuti ei saa töötaja nii palju kasu oma tööst, kui tervena. Riskihindamine on tööohutuse ja töötervishoiu eduka juhtimise alus. Kui tööl on loodud töötajale tööd soosiv, turvaline ja sõbralik keskkond, siis seeläbi tõuseb ka firma kasum kuna töötajate tulemused on efektiivsemad. Riskihindamine kujutab endast töökohal erinevate tööohtude ja –riskide analüüsi ja seeläbi nende vähendamist või kaotamist. Tööandjad on juriidiliselt kohustatud
LÄÄNE-VIRU RAKENDUSKÕRGKOOL Ettevõtluse ja majandusarvestuse õppetool XXX XXX KAUBANDUSTÖÖTAJA MOTIVEERIMINE Juhtumianalüüs Õppejõud: Heli Freienthal, MBA Mõdriku 2014 Lea käitumisel tööl on probleemideks hilinemine, pidev haiguslehel olemine, töösse mitte tõsidusega suhtumine. Tema motivatsioonipuudus ja tööga rahulolematus põhjustavad omakorda pingeid kaastöötajatega ning kaupluse juhatajaga. Rahulolematus ja motivatsioonipuudus mõjutavad suuremas plaanis tervet kauplust, kuna rahulolematud töötajad ei taha tööd enam korrektselt teha. Selline käitumine tingib kaupluse töö üldised häired ja see omakorda rahulolematuse klientides. Lea
Küllaltki huvitav oli minu jaoks hommikuse posti sorteerimine. Arstliku ekspertiisi osakonda saabuvad taotlused klienditeenindusest, mis asub aadressil Pronksi 12. Taotlusi on kahte tüüpi: ekspertiisitaotlus tööealisele inimesele ning ekspertiisitaotlus lapsele ja vanaduspensioniealisele inimesele. Kõige pealt tuleb need registreerida Postipoisis, kui seda ei ole juba klienditeenindaja poolt tehtud. Seejärel tuleb välja sorteerida lapsed (kuni 16- aastased) ning haiguslehel olevad inimesed, kuna nende taotlused on eelisjärjekorras, et otsused saaksid võimalikult kiiresti välja saadetud. Viimaks tuleb jaotada taotlused ära spetsialistide vahel, kes nendega tegelema hakkavad. Taotluste jagamine käib perekonnanime algustähtede järgi – igale spetsialistile on määratud kindlad tähed, millega tema tegelema peab. Lähedamalt tutvusin ka rehabilitatsiooni taotlustega, kuidas koostatakse nende põhjal suunamiskirju ja mille põhjal valitakse raviasutus
spinaalstenoos ehk lülisambakanali kitsenemine; anküloseeriv spondüliit (krooniline tervet organismi haarav põletikuline, peamiselt kogu lülisammast kahjustav liigeshaigus).(Vaher 2010). Haige uurimine Anamnees on olulisem osa alaseljavaluga haige uurimisel. Küsitlusel tuleb selgitada järgmist: Varasem alaseljavalu esinemine (sümptomite algus, arsti visiidid, varasemad uuringud, ravi ja haiguslehel viibimised). Käesolev alaseljavalu (algus, iseloom, sümptomite intensiivsus, valu kiirgumine, igapäevaelu segavad tegurid, uuringud, rakendatud ravi ja selle tõhusus). Muud haigused (operatsioonid, traumad, muud muskuloskeletaalsed häired, teised haigused, diabeet, arterioskleroos alajä- semetes, urogenitaaltrakti haigused, allergiad, varasem ravi). Sotsiaalne anamnees (perekond, haridus, töö ja vaba aja sisustamine). Eluviis (füüsilised harjumused, suitsetamine, alkohol, dieedid jm)
tööle (1) Töötajal on arsti vormistatud haiguslehe alusel õigus tööandjalt nõuda töötingimuste ajutist kergendamist või ajutist üleviimist terviseseisundile vastavale tööle. (2) Töötingimuste ajutise kergendamise või terviseseisundile vastavale tööle üleviimise tagajärjel tekkinud palgavahe hüvitatakse töötajale ravikindlustuse seaduses sätestatud korras, välja arvatud käesoleva paragrahvi 3. lõikes ettenähtud juhtudel. (3) Töötaja vabastatakse haiguslehel ettenähtud ajaks tööst, kui tööandja asukoha (elukoha) järgne tööinspektor on tuvastanud, et tööandjal ei ole võimalik töötingimusi ajutiselt kergendada või töötajat terviseseisundile vastavale tööle ajutiselt üle viia. Tööst vabastamise aja eest makstakse töötajale kohustusliku ravikindlustuse hüvitist ravikindlustuse seaduses ettenähtud korras.§ 63. Raseda töötingimuste ajutine kergendamine või ajutine üleviimine teisele tööle
sellist võimalust ja saimegi nõusoleku nii MTÜ Keerdtrepilt, kui ka Tõrva noortekeskuselt, aga kui kuupäev (10. jaanuar) hakkas lähenema, siis saime tagasisidet, et kahjuks lükkub Tõrvas planeeritud võistlus edasi, seoses Mikael Parman´i (MTÜ Keerdtrepp esindaja) viibimisega välislähetuses. Sellegipoolest otsustasime võistluse korraldada ise ja selgitada välja Tõrva parimad kendama mängijad. Pidime toimumise aega edasi lükkama, sest vahepeal oli haiguslehel ka noorsootöötaja. Ürituse toimumiseks koostasime plakati (vt. Lisa ), mille koostasime programmis Canva, samuti otsisime koos noorsootöötajaga välja auhinnad, mida soovisime parimatele võistlejatele. Auhindade tellimisega aga tekkis probleeme ja nii ei saanud me päris kõike, mis planeerisime ja kahjuks ei jõudnud ka osad õigel päeval kohale, sest selles osas aitas meid rahaliselt noortekeskus. 7 8
Ühiskaart Juhtumi kirjeldus Facebookis levis hiljuti kulutulena jutt, et haigekassa jättis ühele tallinlasele haigusraha maksmata, kuna väidetav haige kasutas pidevalt ühistransporti. Üks noormees postitas Facebooki ühiskaardi pildi ja kirjutas selle juurde, et sattus ühistranspordis kahe naise vestluse peale. Üks jutustas teisele, kuidas oli haiguslehel, kuid haigusrahasid ei tulnud. Ta helistas haigekassasse, kust küsiti: ,,Kus sa käisid igal hommikul samal ajal ühistranspordiga kaks nädalat järjest?". Postituse autor imestas, kas kõik taolised kaardid (ühiskaart, kliendikaardid jms) antaksegi vaid nuhkimiseks? Just sellepärast on paljud paranoilisemad kodanikud jätnud endale ühiskaardi hoopiski tegemata. Ühiskaardi piletisüsteemi loonud Ühinenud Piletite juht Kristjan Konks ütles, et haigekassale
riigi keskmine brutokuupalk. Kui on vaja välja arvutada keskmine töötasu tööpäevatasu maksmiseks, siis toimitakse edasi järgmiselt: liidetakse arvessemineva ajavahemiku töötasud ning jagatakse need sama ajavahemiku kalendaarse tööpäevade arvuga, mida vähendatakse tööpäevade võrra, millal töötajale ei arvestatud töötasu tööst keeldumise korral TLS § 19 alusel (viibis puhkusel või haiguslehel vms). Kui töötaja kannab töö tegemisega seoses kulusid, tuleb need tööandja poolt talle hüvitada Tekkivad kulud peavad olema mõistlikud ning vajalikud Töötaja kulusid ei saa hüvitada töötasu arvelt Põhilised kulud tekivad seoses lähetusega Kui töötajal tekib seoses töösuhtega kahju, tuleb ka see tööandja poolt talle hüvitada. Tööandja hüvitab töötajale töö tegemise käigus tekkinud
Töötervishoiu ja tööohutuse seadus sätestab, et alates muudatuse jõustumisest maksab tööandja töötajale ajutise töövõimetuse hüvitist töövõimetuse neljandast kuni üheksanda päevani ehk siis viis kalendripäeva. Kui senini maksis haigushüvitist Haigekassa töövõimetuse teisest päevast ja erand juhtudel ka esimesest päevas, siis nüüd maksab Haigekassa haigushüvitist alates kindlustatu haigestumise üheksandast päevast. Esimesed kolm päeva on töötaja haiguslehel omal kulul ehk esimesel kolmel päeval töötajale hüvitist ei maksta. Muidugi kehtivad ka muudetud seaduse korral erandid ja ka nendest saab lugeda käesolevas töös. Peamiselt keskendutakse siiski kolmandas peatükis tööandja poolt makstava haigushüvitise arvutamisele. Nimelt kohustub Haigekassa haigushüvitise arvestamisel lähtuma ravikindlustuse seadusest aga tööandja poolt makstava hüvitise arvestuse kord on ära määratud töötervishoiu ja tööohutuse seaduses, mis
Koondada ei saa rasedat või naist, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele või isikut, kes on lapsehooldus- või lapsendaja puhkusel (TLS § 93 lg 1). Valiku tegemisel on eelisõigus tööle jäämisel töötajate esindajal ja töötajal, kes kasvatab alla 3-aastast last (TLS § 89 lg 5). Janette Voorand 3. Isik on viibinud haiguslehel 4 kuud ja ei suuda enam pingelist tööd teha. Mida on tööandjal õigus sellise töötajaga teha. Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist, kui töötaja ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu)
ei ole tegu distsiplinaarkaristusega. 7. Kas ametnikul on õigus preemiale sel ajal, kui ta kannab distsiplinaarkaristust? Jah. 8. Kui kaua ametnik karistust kannab (ehk kui pikk on karistatuse periood) ja mida see tähendab? ATS § 79 lg 2: distsiplinaarkaristuse kehtivus kustub aasta möödumisel karistuse määramise haldusakti jõustumisest. Sellega loetakse karistuse kehtivus lõppenuks. 9. Asutus hakkas menetlema ametnikku süütegu – tema aga võttis haiguslehe? Kas ametniku haiguslehel viibimine takistab dists.süüteo menetlemist? Mis aja jooksul tuleb karistus määrata? Selleks et tagada korrektne menetlus, tuleb ametnik kahtlustatavaks lugeda ja talle distsiplinaarmenetluse käskkirja tutvustada kohe pärast seda kui on tekkinud alus arvata, et see ametnik võib olla süüteo toime pannud. Ametniku teavitamata jätmisega distsiplinaarmenetluse alustamisest rikub ametiasutus ametniku õigust end distsiplinaarmenetluses kaitsta. Selle nõude
tööaastal täies ulatuses võib kokkuleppida juba töölepingut sõlmides. Puhkuse ülekandmist teisele ajale ei takista puhkuse ajakava. Ka osa puhkusets võib üleviia teisele tööaastale. See errand ketib üksnes alaealiste suhtes, nemad peavad igal tööaastal oma puhkuse kättesaama Puh§18 järgi on puhkuse üleviimine teisele ajale on kohustuslik, kui ettenähtud ajal töötaja on: Viibib rasedus ja sünnituspuhusel On töövõimetu (haiguslehel) Täidab riigi või kohaliku omavalitsusoragni antud ülesandeid. Osaleb seaduslikus streigis või esindab töötajaid kollektiiv läbirääkimistel. Puhkuse katkestamine on võimalik ainult poolte kokkuleppel. Töötaja nõusolekuta ted atööle tagasi kutsuda ie ole võimalik. Kui aga töötaja nõustub puhkuse katkestamisega, siis võib saamata jäänud puhkuse üleviia teisele ajale. Puh §21
need isikud, kes ei soovi töötada või ei ole selleks võimelised. Siia kuuluvad näiteks koduperenaised, tudengid ja õppurid, kes ei käi kooli kõrvalt tööl, aga ka haiguse või puude tõttu töövõimetud inimesed. Töötajateks ehk hõivatuteks loetakse palgatöölised, ettevõtjad ja ka vabakutselised, kes saavad oma töö eest tasu. Töötajad on ka inimesed, kes töötavad perefirmas või talus otsest palka saamata või viibivad ajutiselt töölt eemal, näiteks haiguslehel või sõjaväes. Töötutena käsitletakse kõiki neid inimesi, kes tahavad ja on võimelised töötama, kuid ei leia tööd. Töötud on osa majanduslikult aktiivsest rahvastikust. Seega ei kuulu töötute hulka laps, kes on liiga noor, et kuuluda tööealise elanikkonna hulka, samuti pensionär ja koduperenaine, kes ei soovi palgatööga tegeleda ja kes seetõttu on majanduslikult mitteaktiivne. Töötute hulka ei kuulu ka need
Töötaja töötas tööandja heaks alates 26.05.2014 autojuhina. 18.01.2016 töötaja haigestus ja on siiamaani haige. Tööandja ja töötaja lõpetasid tööandja väite kohaselt töölepingu vastavalt TLS § 85 lg 1 alusel, mis sätestab töölepingu korralise ülesütlemise ning väidab, et töötaja saab töölepingu igal ajal korraliselt üles öelda. Tööandja väitel esitas töötaja antud avalduse, kuid töötaja ise eitab seda, tuueks põhjenduseks et töötaja oli haiguslehel ning see käitumine ei oleks loogiline tema poolt. Tõestuseks oli tööandjal töötaja poolt esitatud avaldus koos allkirjaga ka esitada. Töötaja väidab, et tal oli tööautos autodokumentide vahel hunnik valgeid lehti, millel olid tema allkirjad ning just ühe nendest paberitest oli tööandja enda kätte võtnud ning võltsinud töölepingu lõpetamise avalduse. Antud avaldus oli eesti keeles kirjutatud, kuid töötaja väidab, et kuna tema
Tähtajaline- siin määratakse kindlaks töötamise kestvus nt. 3. mai – 2. november. Või teatud sündmuse saabumiseni nt. töö valmimiseni. Selle piiritlemisel on oluline, eeldab ikkagi sündmust, mis kindlasti saabub. Tähtajaline tööleping on ette nähtud eelkõige ajutise või hooajalise iseloomuga töö tegemiseks või töömahu ajutisest suurenemisest jne. Küsimus: Milline leping tuleks sõlmida töötajaga, kes asendab põhikohaga töötajat viimase haiguslehel viibimise ajal? Põhikohaga inimene on tihti haiguslehel, aga kui naaseb, siis kahele töötajale tööd ei jätku. Kas saab teha määratud tähtajaga lepingu klausliga põhikohal töötaja töövõimetuslehe lõppemiseni ja töölenaasmiseni. Vastus: Jah, ajutiselt äraoleva töötaja asendamise ajaks võib teha tähtajalise töölepingu. Tähtaega ei pea kindlaks määrama kindla kuupäevaga, vaid võib määratleda ka teatud kindla
tähelepanelikkust, (3) puhkepauside keskendumist, silmad kasutamise väsivad, pidev vajalikkus. sundasend. Bioloogilised ohutegurid Haigustesse Gripiperioodil käiakse Haigena ollakse nakatumise oht tööl ja nakatatakse teisi (2) haiguslehel. töökaaslasi. Hoiduda kontaktist haigestunud 9 töötajaga. Vajadusel vaktsineerida ja kanda suumaski. Füsioloogilised ohutegurid
hakka puudutama. Rahva tervise tõhusama kaitse vajadust põhjendatakse seletuskirjas pikaajaliste uuringutega, mis kinnitavad, et tubakatarbimine põhjustab mitmeid surmavaid haigusi. Tubakatarbimise piiramine vähendab haigestumist onkoloogia- ja kroonilistesse haigustesse ja vähendab suremust. Samuti vähendab see otseseid ja kaudseid tervishoiu- ja muid kulutusi, mida 3 www.oiguskantsler.ee, 09.10.2018 ühiskond peab kandma näiteks see on raha kaotamine kui inimene on haiguslehel, töölt puudumine, pikendab inimeste eluiga ja parandab elukvaliteeti ning seeläbi ka riigi majanduslikku jõukust. Meetme vajalikkus Kuna tubakatoodete tarbimise probleem on väga tõsine ja aastatega aina rohkem seda arutab ühiskond oli otsustatud, et probleemi lahendamiseks on vaja kasutusel võtma ainult kõige halastamatuis meetmeid ja ainult selline lähenemisviis saab muuta meie ühiskonda paremaks .
seisukohti põhjendama ja sa teed nii nagu mina ütlen." Sellega sai vestlus läbi. See ei jäänud viimaseks taoliseks situatsiooniks. Pärast seda hakkas Annika Margust kartma. Edaspidi käis Annika iga projekti etappi juhiga kooskõlastamas, ise alati valmis olles, et juhile ei pruugi tema ideed meeldida. Aasta pärast Marguse alluvuses töötamist läks Annika arsti juurde. Arst pani Annikale diagnoosi depressioon ning Annika oli seetõttu kolm kuud haiguslehel. Haiguslehelt naasnuna töötas Annika Marguse alluvuses edasi, juhindudes Marguse reeglitest ja käitumisest. Probleemi määratlemine Peamine probleem on Marguse ja Annika omavaheline töösuhe, mis eirab üldiseid käitumisreegleid ja tekitab (vähemalt) ühele osapoolele tervisehäireid. Juhtimisprobleemile viitab siinkohal juhi (Marguse) suhtlemisviis oma alluvaga karjumine alluva peale, oma käitumise motiivide põhjendamata jätmine.
Ajal, mis töötaja osaleb seaduslikus reidis Ajal, mil töötaja täidab talle riigi või kohaliku omavalitsuse poolt pandud ülesandeid. Nimetatud keeld ei rakendu, kui TL lõpetatakse tööandja likvideerimise või pankroti väljakuulutamise tõttu. Töölepingu lõpetamise keeld on seotud ainult selle ajavahemikuga, mil töötaja tööleping oli nimetatud asjaoludel peatunud, st haigus on takistuseks ainult siis, kui töötaja viibib haiguslehel. Seadusandja on sätestanud töötaja isikust tulenevad piirangud. TLS §92 kohaselt on tööandjal õigus lõpetada raseda või alla 3 aastast last kasvatava töötaja tööleping tööandja tegevuse lõppemisel ehk likvideerimisel, pankroti väljakuulutamisel, katseaja ebarahuldavate tulemuste ja töötaj akäitumise tõttu, kuid selleks peab ta saama eelnevalt tööandja asukoha või elukoha tööinspektori nõusoleku.
töötaja. Harilikult tuleb teavitada tööjuhti, kes organiseerib esmaabi või organiseerib kannatanu transpordi arsti juurde või koju või kutsub välja kiirabi. Tööjuht peab teavitama sellest õnnetusest tööandjat. Teatamine kerge tööõnnetuse korral Arst peab saatma teatise viivitamatult tööandjale ja tööinspektsioonile, teatis peab olema kirjalik või krijaliku taasesitamise võimaluse vormis(email). Kui töötaja on haiguslehel vähemalt 1 päev, peab tööandja saatma tööinspektsiooni 13 päeva jooksul tööõnnetuse raporti(mille vorm on tööinspektsiooni koduleheküljel). Raportile peab alla kirjutama ka töökeskkonna volinik. Raske tööõnnetuse korral Arst saadab teatise viivitamatult tööinspektsiooni ja tööandja samuti raporti. Surmaga lõppenud õnnetused Teatamise kord on sama nagu tööõnnetuse korral, lisaks tuleb viivitamatult teavitada ka politseid. Soovitatakse kasutada telefoni.
Kuid tähtajalise TL võib enne tähtaja saabumist lõpetada ka kõigil muudel alustel. Seadus näeb ette etteteatamistähtajad ja kui tööandja nendest kinni ei pea, on töötajal õigus nõuda hüvitust keskmise päevapalga ulatuses iga etteteatamistähtajast puudujääva tööpäeva eest. TA peab teatama ja peab TL lõpetama, muidu läheb üle määramata ajaga TL-ks. Määratud ajaks sõlmitud leping lõpeb tähtajal ka rasedaga ja haiguslehel olijaga, kui on ette teatatud. Etteteatamine: · 2 nädalat, kui lepingu tähtaeg on üle 1 aasta · 5 kalendripäeva, kui lepingu tähtaeg on alla aasta 7 Kui on tööle võetud äraoleva töötaja asendamiseni, siis etteteatamistähtaega ei ole, vaid TL lõpetatakse põhitöötaja tööle tagasituleku päevale eelneval päeval
makstud ainult muutumatu suurusega töötasu, siis puhkusetasu maksmiseks keskmist töötasu ei arvutata ja töötajale makstakse muutumatu suurusega töötasu. Keskmise tööpäevatasu arvutamiseks liidetakse kuue kuu töötasud ja jagatakse sama ajavahemiku kalendaarsete tööpäevade arvuga. Tööpäevade arvu vähendatakse nende tööpäevade võrra, millal töötajale ei makstud töötasu tööst keeldumise korral (töötaja oli haiguslehel, puhkusel, ajateenistuses, osales streigis, esindas seaduse alusel teisi töötajaid jne). Keskmise tunnitasu arvutamiseks jagatakse keskmine tööpäevatasu kokkulepitud tööaja töötundide arvuga päevas. Keskmise kuutasu arvutamiseks korrutatakse keskmine tööpäevatasu 1 kuu keskmise kalendaarse tööpäevade arvuga. 14 Kalendripäevapõhist keskmist töötasu arvutatakse juhul kui sündmus, mille eest
lõpetada haiguslehe iga 30 kalendripäeva möödumisel, kusjuures uus haigusleht ühe ja sama diagnoosi korral vormistatakse eelmisele järgnevana. Õigus saada haigushüvitist tekib järgmiselt: 1-3 päeva eest ei saa kindlustatud mingit tasu, 4-8 haiguspäeva eest maksab tasu tööandja, alates 9 päevast maksab hüvitist haigekassa. Kui haigestub rase töötaja, maksataks haigushüvitist alates teisest päevast. Haiguse ja vigastuse korral makstakse kogu haiguslehel olemise aja eest, kuid mitte üle 182 (240) kalendripäeva järjest. Hüvitise suuruseks on (§ 54): 1) 70% kalendripäeva keskmisest tulust, kui tegemist on statsionaarse tervishoiuteenuse osutamisega 2) 70% kalendripäeva keskmisest tulust ambulatoorse tervishoiuteenuse osutamise korral. Sõltumata ravireziimist on hüvitise suuruseks 100% kalendripäeva keskmisest tulust, kui töövõimetus tekkis töövigastuse või kutsehaiguse tõttu; 4.9.6
Lohutuseks kroonilise haigusega naistele võib siiski öelda, et olukordi, kus rasedus ei ole soovitav, jääb meditsiini arenguga järjest vähemaks. Samas on terve lapse saamiseks ning ema tervise säilimiseks vaja silmas pidada rida üksikasju, mida kirjeldatakse erinevate haiguste juures. Südamehaigused Enamike krooniliste südamehaiguste kulg läheb raseduse ajal raskemaks. Patsient peab arvestama rasedusaegse koormuse vähendamisega, suur osa rasedusest tuleb tavaliselt olla haiguslehel. Patsiendid, kes kasutavad pidevalt südameravimeid peaksid samuti enne rasestumist nõu pidama arstiga, kuna mõningad ravimid on lootele ohtlikud. Allpool toon ära kaks ravimit, mida raseduse ajal mingil juhul võtta ei tohi ning need tuleks asendada mõne muu ravimiga. Kõrgvererõhutõve ravim kaptopriil, enalapriil (enap, ednit, renitec) jt. samast ravimite grupist põhjustavad lootel neerupuudulikkust ning seeläbi lapse surma. Samas tuleb kõrget vererõhku
MAINORI KÕRGKOOL Ärijuhtimise õppesuund Majandusõiguse eriala Kodune töö TSIVIILPROTSESSI ÜLESANDED ÄJ-05-P-E Koostaja: Teneli Onkel Pärnu 2008 1. Karl Kask lõhkus linnahaigla lukustatud garaaziukse ja ärandas sealt haigla sõiduauto. Suurel kiirusel ei suutnud ta autot juhtida ja sõitis sisse AS-le Levi kuuluvale ajalehekioskile. Kioskimüüja Laine Vee sai vigastada. Ta viibis 2 nädalat haiguslehel, selle aja eest hüvitati talle 80% töötasust. Sõiduauto kahju hinnati eksperdi poolt 14380 kroonile. Kes kelle vastu võib hagi esitada ja millises nõudes? Hagi esitamise võimalusi on mitmeid: Linnahaigla hagi Karl Kase vastu varalise kahju summas 14380 krooni nõudes (hageja sõiduki rikkumisega tekitatud kahju.) AS Levi hagi Karl Kase vastu määramata summas varalise kahju nõudes ( seoses kioski
7 Tööandja maksab töötajale hüvitist haigestumise või vigastuse 4. kuni 8. kalendripäeva eest 70% töötaja keskmisest töötasust. Töötaja peab teavitama tööandjat elektroonilise haiguslehe lõpetamisest või esitama tööandjale paberil haiguslehe/tõendi hiljemalt 90. kalendripäeval al haiguslehel või tõendil märgitud töökohustusi täitma asumise päevast. Tööandja maksab haigushüvitise välja palgapäeval või 30 kalendripäeva jooksul al töötajalt elektroonilise haiguslehe lõpetamisest teadasaamisest või nõuetekohase paberil haiguslehe või tõendi esitamisest. Haiguslehe ajal ei tohi maksta töötasu ega puhkusetasu. 8
mingil põhjusel ei tööta või ei soovi töötada (õpilased/üliõpilased kes ei tööta, pensionärid, koduperenaised, lapsehoolduspuhkus, puuetega inimesed, heitunud isikud, kes on tööotsingutest loobunud jne.. · Töötajateks ehk tööga hõivatud isikuteks on: · töötab ja saab selle eest tasu kas palgatöötajana, ettevõtjana või vabakutselisena · töötab tasuta pereettevõttes või oma talus · ajutiselt ei tööta (on haiguslehel või lapsepuhkusel) Töötuteks loetakse isikuid, kel on üheaegselt täidetud kolm tingimust: · on ilma tööta, ei tööta mitte kusagil ega puudu ajutiselt töölt · on töö leidmisel valmis koheselt tööle asuma · otsib aktiivselt tööd (külastab regulaarselt tööhõiveametit, pöördub tööandjate poole, kuulutab ajalehes (internetis) ja vastab tööpakkumiskuulutustele jms. Tööturu olukorra analüüsimisel kasutatavad näitajad:
Palgaarvestamise alusdokumendiks on töötajate tööajaarvestuse tabel, milles tuuakse välja töötajate ja kalendripäevade viisi tööl oldud päevad (normeerimata tööajaga töötavatel töötajate puhul, näiteks raamatupidajad, sekretärid) või töötunnid (normeeritud tööaja töötavate töötajate puhul, näiteks tööajagraafiku alusel töötavad töötajad, meditsiini õed, arstid, müüjad), puhkepäevade, puhkusel, riiklike pühade, haiguslehel oldud päevade arv. Töötaja põhipalga arvestus sõltub arvestuskuu normtööpäevade (kalendrikuu tegelike tööpäevade) arvu ja tegelikult tööl oldud tööpäevade arvust. Töötaja palgaarvestusmäärad on kokku lepitud töötajaga sõlmitud töölepingus. Tööleping ja palgaarvestus on isiklik ja konfidentsiaalne. Infot antakse arvestatud summade kohta isikule endale ning ametiasutustele seaduses ettenähtud korras.
• elamuvaldaja poolt väljastatud makseteatis üüri ja kommunaalkulude kohta; 7 • elektriarve • gaasiballooni kviitung; • kviitungid kütte ostmise kohta; • töökohast palgatõend töötasusummade ja neist mahaarvatud tulumaksu, töötuskindlustusmaksu ja makstud elatisraha suuruse kohta; • töötutel koopia Töötukassa poolt välja antud töötu individuaalsest tööotsimiskavast; • haiguslehel viibimisel Haigekassast tõend makstud hüvitise kohta; • tõend elatisraha saamise kohta või kohtutäituri tõend elatisraha mittesaamise kohta; • üliõpilastel koolitõend stipendiumi/õppetoetuse saamise või mittesaamise kohta; • üle 16-aastastel õpilastel kehtiv õpilaspilet või koolitõend; • maamaksu arve; • hoonekindlustuse arve. Hooldajatoetuse alus: Täisealisele isikule hoolduse seadmise ja hooldaja määramise ning
Nimetatud kokkulepeteks on: - Seaduses sätestatust erineva pikkusega katseaja kohaldamine; Kui töölepingus ei ole eraldi kokkulepet katseaja pikkuse kohta, kohaldatakse hindamisperioodina seadusest tulenevalt 4 kuud. Katseaja eesmärgiks on anda tööandjale võimalus hinnata töötaja tervise, teadmiste, oskuste jne vastavust tasemele, mis on nõutav töö tegemisel. - Olukorras, kus tööandjal puudub võimalus katseaja tulemusi hinnata (töötaja haiguslehel, ajateenistuses jne) peatub katseaeg. Katseaeg pikeneb ajavahemiku võrra, mille jooksul ei ole võimalik töötaja sobivust hinnata. - Töölepingu ülesütlemine katseaja ebarahuldava tulemuste tõttu peab olema katseaja eesmärgiga kooskõlas. - Töölepingu võib katseajal üles öelda ka katseaja viimasel päeval. - Seadus võimaldab kokku leppida katseajas, mis on lühem kui 4 kuud või jätta üldse kohaldamata. Kuid see eeldab kirjalikku fikseerimist
Nimetatud kokkulepeteks on: - Seaduses sätestatust erineva pikkusega katseaja kohaldamine; Kui töölepingus ei ole eraldi kokkulepet katseaja pikkuse kohta, kohaldatakse hindamisperioodina seadusest tulenevalt 4 kuud. Katseaja eesmärgiks on anda tööandjale võimalus hinnata töötaja tervise, teadmiste, oskuste jne vastavust tasemele, mis on nõutav töö tegemisel. - Olukorras, kus tööandjal puudub võimalus katseaja tulemusi hinnata (töötaja haiguslehel, ajateenistuses jne) peatub katseaeg. Katseaeg pikeneb ajavahemiku võrra, mille jooksul ei ole võimalik töötaja sobivust hinnata. - Töölepingu ülesütlemine katseaja ebarahuldava tulemuste tõttu peab olema katseaja eesmärgiga kooskõlas. - Töölepingu võib katseajal üles öelda ka katseaja viimasel päeval. - Seadus võimaldab kokku leppida katseajas, mis on lühem kui 4 kuud või jätta üldse kohaldamata. Kuid see eeldab kirjalikku fikseerimist
kahe kuu keskmine palk) 4) katseaja ebarahuldavad tulemused etteteatamine 15 päeva, etteteatamine võib toimuda ka katseaja viimasel päeval (15 päeva käib inimene veel tööl), katseajal viibival inimesel on õigus nõuda vestlust 5) ettenägematute asjaolude ilmnemine (vähesed teadmised ja oskused), ette teatamine 15 päeva 6) töövõime vähenemise tõttu (ametnik on haiguslehel 4 kuud järjest või kalendriaasta jooksul 5 kuud kokku) 7) distsiplinaarsüüteo eest- valitakse karistuseks noomitus, kõige rangem karistus on töösuhte lõppemine (etteteatamist ei ole), arvestatakse isikut ja tegu 8) vabastatakse asjaolude tõttu, mis välistaksid ametniku teenistusse võtmist, etteteatamist ei ole; alluvussuhe oma lähisugulasega Makstakse lõpparve. 8
keskmine töötasu arvutamise vajaduse tekke kuul kehtivast töötasust. § 3. Keskmise töötasu arvutamine tööpäevatasu maksmisel (1) Keskmise tööpäevatasu arvutamiseks liidetakse § 2 lõikes 2 või 3 nimetatud ajavahemiku töötasud ja jagatakse sama ajavahemiku kalendaarse tööpäevade arvuga. Keskmise tööpäevatasu arvutamise aluseks olevat tööpäevade arvu vähendatakse tööpäevade võrra, millal töötajale ei arvestatud töötasu tööst keeldumise korral (n töötaja on haiguslehel) «Töölepingu seaduse» § 19 alusel. (2) Hüvitise maksmiseks majanduslikul põhjusel töölepingu ülesütlemisel või sellest vähem etteteatamisel vähendatakse keskmise tööpäevatasu arvutamise aluseks olevat tööpäevade arvu tööpäevade võrra, millal töötajale ei arvestatud töötasu tööst keeldumise korral ja millal töötaja töötasu vähendati «Töölepingu seaduse» § 37 alusel. § 4
kokku vähemas ajas. Kui katseaega ei ole, siis tuleb ka kokku leppida. 6-kuulise tähtajalise lepingu korral saab tähtajaks olla 3 kuud, tähtaeg saab olla pool lepingust. Probleemid Töösisese liikumise puhul ei saa olla uut katseaega. Tegemist on lojaalsuse-suhteobjektiga. Kui sa juba leiad, et töötaja sobib, siis ei saa enam uuesti katseaega teha. 17 Kas katseaeg pikeneb, kui töötaja on haiguslehel või palgata puhkusel pikemat aega? Tööandjal peab olema võimalik töötajat hinnata, automaatselt katseaeg ei pikene, kuid tegelikult on võimalik pikendada, kui inimene nt on olnud 3 kuud haige oma katseajast. Tööandja peab ära tõendama, miks ta ei saanud konkreetse aja jooksul töötaja sobilikkust ära hinnata. Parem on teha sellekohane kokkulepe, et katseaega pikendatakse. Koolituskulude kokkulepe Koolituskohustus ja koolituskulude kokkulepe
Koondada ei tohi rasedaid ja alla 3 aasta vanuste lastega. Koondamisest tuleb etteteatada 1kuu. Vabastamine ametikohale mitte vastavuse tõttu: o katseaja ebarauldavad tulemused. o Atesteerimis tulemused o Puudub vajalik dokument o Ebapiisav keeleoskus o Tervislik seisund o Ebapiisavad tööoskused. · Distsiplinaar kuriteo toime panemine · Pikaajaline töövõimetus on 4 kuud järjest haiguslehel või 5 kuud kalendri aasta jooksul. HÜVITIS KOONDAMISE JA ASUTUSE KADUMINE o Sõltuvalt teenistuse staazist makstakse kahe kuu palka (-3a) o 3-5a makstakse 3 kuu palka o Üle 5a 5 kuu ametipalka 7 o Üle 10 a 10 kuu palka o Õigus saada kindlustushüvitist üle 5a 1 kuu palk, üle 10a. 2 kuu palk.
üles öelda. Nii tööandjal kui töötajal on lepingu sõlmimisel tekkinud õiguspärane ootus töö ja tööjõu olemasoluks lepingus kokku lepitud ajal. Tähtajaline tööleping lõpeb seega lepingu tähtaja saabumisel ja selle ennetähtaegseks ülesütlemiseks peab nii tööandjal kui töötajal olema mõjuv põhjus. Näiteks lõpeb tähtajaline töösuhe tähtaja saabumisel ka juhul, kui tähtaja saabumise hetkel on töötaja haiguslehel, rase, puhkusel. Tähtajalise töölepingu korralist ja erakorralist ülesütlemist reguleerib TLS 5. peatüki 2. jagu. Tähtajalise töölepingu sõlmimisel peab arvestama muu hulgas asjaolu, et juhul kui hil- jem tekib vajadus tähtajalise lepingu alusel töötav isik koondada, peab tööandja talle maks- ma hüvitist, mis vastab töötasule, mida töötajal oleks olnud õigus saada lepingu tähtaja saa- bumiseni
70% töölepingu seaduse § 29 lõikes 8 sätestatud korras arvutatud töötaja keskmisest töötasust (edaspidi haigushüvitis). (2) Tööandja ei maksa haigushüvitist: 1) töötaja haigestumise või vigastuse korral, mille eest Haigekassa maksab kindlustatud isikule haigushüvitist ravikindlustuse seaduse § 54 lõike 1 punktide 6 ja 7 ning § 56 lõigete 12 ja 13 alusel; 2) ravikindlustuse seaduse §s 60 sätestatud juhtudel. (3) Tööandja maksab haigushüvitist haiguslehel märgitud töö või teenistuskohustuste täitmisest vabastuse neljandast kalendripäevast alates. (4) Tööandja maksab haigushüvitist, kui töötaja on tööandjale haiguslehe esitanud hiljemalt 90. kalendripäeval, alates töövõimetuslehel märgitud töö või teenistuskohustuste täitmisele asumise päevast. (5) Tööandja maksab haigushüvitise välja palgapäeval, kuid mitte hiljem kui 30 kalendripäeva jooksul alates
1) töötaja haigestumise või vigastuse korral, mille eest Haigekassa maksab kindlustatud isikule haigushüvitist ravikindlustuse seaduse § 54 lõike 1 punktide 6 ja 7 ning § 56 lõigete 1 2 ja 1 3 alusel; 2) ravikindlustuse seaduse §-s 60 sätestatud juhtudel. [RT I 2009, 29, 176 - jõust. 01.07.2009] (3) Tööandja maksab haigushüvitist haiguslehel märgitud töö- või teenistuskohustuste täitmisest vabastuse neljandast kalendripäevast alates. [RT I 2009, 35, 232 - jõust. 01.07.2009] (4) Tööandja maksab haigushüvitist, kui töötaja on tööandjale haiguslehe esitanud hiljemalt 90. kalendripäeval, alates töövõimetuslehel märgitud töö- või teenistuskohustuste täitmisele asumise päevast.
selleks ka võimelised (töötajad ja töötud) . Majanduslikult passiivne rahvastik ehk mitteaktiivne rahvastik ei soovi töötada või ei ole selleks võimelised (koduperenaised, tudengid, töövõimetud). Töötajad ehk hõivatud: palgatöölised, ettevõtjad, vabakutselised, kes saavad oma töö eest tasu ka inimesed, kes töötavad perefirmas või talus otsest palka saamata inimesed, kes viibivad ajutiselt töölt eemal, nt haiguslehel või sõjaväes või lapsepuhkusel Töötud: tahavad ja on võimelised tööd tegema, aga ei leia tööd siia ei kuulu lapsed, pensionärid, koduperenaised, kes on valinud selle, et ei taha tööga tegeleda Töötaja on isik, kes teeb tööd ja saab selle eest tasu, 3 liiki: Palgatöötajad, kellele makstakse töö eest palka, kes töötavad töölepingu alusel või on valitud ametites Ettevõtjad, kes maksavad ise endale palka
Tootmis- või ärisaladuse hoidmise kohustus (,.) Konkurentsipiirang mitte töötada konkurendi juures ega tegutseda samal majandus- ja kutsetegevuse alal o - töösuhte ajal o - pärast töösuhte lõppu TÖÖTAJAL ON ÕIGUS KEELDUDA TÖÖ TEGEMISEST JUHUL, KUI: Ta kasutab puhkust (tööandaj võib teatud põhjustel selle katkestada) Ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses (ajutine töövõimetus kuni 4 kuud, töösuhet haiguslehel olemise ajal lõpetada ei saa) (pikaajaline töövõimetus alates 4st kuust ja sellel ajal võib töösuhet lõpetada) Raseda naisega võib töösuhet lõpetada kui tegemist on tähtajalise lepinguga. Kuni 3a lapsega koondamine on võimalik juhul kui loa saab tööinspektor. Olles haige ei pea tööülesandeid täitma kuna olete 100% haige Ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid Ta osaleb streigis
annaabi.ee 
