Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse Registreeri konto

Tööõigus (0)

1 Hindamata
Punktid

Esitatud küsimused

  • Mis saab siis kui olen poolteist kuud tööl käinud aga lepingut ikka veel ei ole piinlik juba tööandja käest küsida Kas peab tingimata olema kirjalik leping?
  • Mis tööleping?
  • Kuivõrd oluliselt see erineb tavalisest töölepingust?
  • Mis on minu katseaja viimane päev?
  • Kui algatus autoriks tööandjalt?
Tööõigus #1
Punktid 50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
Leheküljed ~ 1 leht Lehekülgede arv dokumendis
Aeg2016-04-26 Kuupäev, millal dokument üles laeti
Allalaadimisi 28 laadimist Kokku alla laetud
Kommentaarid 0 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
Autor Janeli Põder Õppematerjali autor

Märksõnad

Sarnased õppematerjalid

thumbnail
50
doc

Tööõigus

TÖÖÕIGUSE EKSAMI KORDAMISKÜSIMUSED I. Tööõiguse olemus, rakendusala ja allikad 1.1. Tööõiguse kujunemine Tööõigus on ajalooliselt kujunenud töötaja kaitse õiguseks. Tänapäeval on oluline saavutada töötaja ja tööandja huvide tasakaal. Töösuhe võib olla: _ tüüpiline _ üks töökoht _ tähtajatu tööleping _ täistööaeg _ ebatüüpiline _ tähtajaline tööleping _ osaline tööaeg _ renditöö _ kaugtöö, _ töö väljakutsel jmt 1.1.1 Tööõiguse mõiste Tööõigus on õigusnormide kogum, mis reguleerib töölepingu alusel töötaja ja tööandja vahel tekkivaid töösuhteid ning töötingimuste kollektiivset kujunemist. Töölepingu alusel: · teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile · tööandja maksab töötajale töö eest tasu 1.1.2 Tööõiguse valdkond

Tööõigus
thumbnail
98
docx

TÖÖÕIGUS

Töölepingu tunnused on järgmised: tööd tehakse alluvussuhtes; töötegija sõltub tööd andvast isikust; tööd tehakse tavaliselt isiklikult; oluline on tööprotsess; tööd tehakse tasu eest. Ajalooliselt on kujunenud töötaja kaitse õiguseks, tänapäeval on oluline saavutada töötaja ja tööandja huvide tasakaal. Tööõigus kuulub eraõigusharusse. Töösuhe on tüüpiline siis, kui töötajal on üks töökoht, tähtajatu tööleping ja töötaja töötab täistööajaga. Mittetüüpiline kui töötajal on tähtajaline tööleping, osaline tööaeg, renditoo, kaugtöö, töö väljakutsel jne. Turvalise paindlikkuse konseptsioon tähendab, et töösuhete regulatsioon peab võimaldama osapooltel kujundada töösuhe, mis arvestaks parimal võimalikul viisil lepingupoolte vajaduste ja huvidega. Turvalise paindlikkuse elemendid: paindlik tööõigus, tänapäevane sotsiaalkindlustus

Õigus
thumbnail
25
doc

Tööõigus

3. Juriidilise isiku organi liikme teenistus- ja töösuhet reguleerivad lepingud: liigid ja erisused Juriidilise isiku organi liikme õigusliku seisundi eristamine töösuhtest: -töölepingu kohta sätestatut ei kohaldata juriidilise isiku juhtorgani liikme lepingule(TLS § 1 lg 5) -nõusolek juhtorgani liikmeks saamiseks tähendab nõusolekut töölepingu lõpetamiseks poolte kokkuleppel -töötamine kahe lepinguga - tööleping ja leping juhatuse liikme kohustuste täitmiseks (käsundusleping) ­ on võimalik ainult siis, kui nende lepingute alusel tehtavat tööd saab eristada -juriidilise isiku organi liikme õigused ja kohustused võivad olla töötajaga sarnased Juhtorgani liige tegutseb juhatuse liikme lepingu alusel, millele kohaldatakse käsunduslepingu kohta sätestatut. 4. Töölepingulise suhte eristamine avalikust teenistusest: avaliku teenistuse olemus

Õigus
thumbnail
28
docx

TÖÖÕIGUS

6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; 7) aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); 8) töö tegemise koht; 9) puhkuse kestus; 10) viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad; 11) viide tööandja kehtestatud töökorralduse reeglitele; 12) viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepingut. Kui tööandja ja töötaja lepivad kokku, et tööleping on tähtajaline, peab tööandja lisaks TLS §-s 5 nimetatule teatama töötajale töölepingu kestuse ja tähtajalise töölepingu sõlmimise põhjuse. kaugtöö, renditöö, summeeritud tööaeg (8) Kui töötaja ja tööandja lepivad kokku, et töötaja töötab kauem kui ühe kuu riigis, mille õigust ei kohaldata tema töölepingule, peab tööandja lisaks käesoleva seaduse §-s 5 nimetatule teatama

Tööõigus
thumbnail
34
docx

TÖÖÕIGUS

Kaugtöö kohaldamise võimaluse üle otsustab tööandja igal konkreetsel juhul eraldi ja tööandja peab töötajaga selles kokku leppima ning lisama selle tingimuse töölepingusse. Renditöö- töötaja teeb tööd, alludes kolmanda isiku (kasutajaettevõtja) juhtimisele ja kontrollile. Renditöö puhul on tööandja näol tegemist tööjõu vahendajaga. See on kolmepoolne töösuhe:töötajaga sõlmitud tööleping ning tööandja ja kasutajaettevõtja vaheline võlaõiguslik leping. Töötaja täidab oma töökohustusi tööandja määratud kolmanda isiku tegevuskohas.Renditöötaja peab tööandja töökorralduse reeglite kõrval kinni pidama ka kasutajaettevõtte töökorralduse reeglitest. Kui kasutajaettevõtja korraldused lähevad vastuollu tööandja korraldustega, täidab renditöötaja tööandja korraldusi.

Tööõigus
thumbnail
72
docx

Tööõigus

Töölepingu tunnused sõltuvad majanduslikult tööandjast. Seadus annab põhiprintsiibid, pole lepinguvabaduse põhimõtet. Töölepingu kujunemine 1 tööõigus on ajalooliselt kujunenud töötaja kaitse õiguseks tänapäeval on oluline saavutada töötaja ja tööandja huvide tasakaal Töösuhe Tuupiline: uks töökoht, tähtajatu tööleping, täistööaeg Mittetuupiline: tähtajaline tööleping osaline tööaeg renditöö kaugtöö töö väljakutsel jm Turvalise paindlikkuse idee EL-is propageeritakse turvalise paindlikkuse (ingl. k. flexicurity ) põhimõtte rakendamist, mis on olnud aluseks ka TLS koostamisel Turvaline paindlikkus ­ integreeritud strateegia turvalisuse ja paindlikkuse samaaegseks suurendamiseks tööturul

Tööõigus
thumbnail
15
doc

Tööõigus

TÖÖÕIGUS Tööõigus on õigusnormide kogum, mis reguleerib töölepingu alusel töötaja ja tööandja vahel tekkivaid töösuhteid. Tööõigussuhe on töötaja ja tööandja vaheline õiguslik suhe, mis tekib sellest hetkest kui töötaja lubatakse tööandja poolt tööle. Tööõigussuhet reguleerib tööleping. Töölepingu sõlmimine on tööandja kohustus. Mitte igasugune töö tegemine ei ole tööõigussuhe ega nõua töölepingu sõlmimist. Tööd saab teha ka teistsuguste lepingutega. Tööõigussuhet iseloomustavad järgmised tunnused: - töötaja teeb kokkulepitud tööd - töötaja allub tööandja juhtimisele ja kontrollile, on alluvusvahekord - tööandja maksab töö eest töötajale regulaarselt töötasu - tööaeg on reguleeritud

Tööõigus
thumbnail
108
docx

TÖÖÕIGUS

liikmesriigil kohaldada ka oma siseriiklikus õiguses.  Vajadus muuta töösuhted paindlikumaks (kaugtöö, renditöö jne).  Kaasaegsed sotsiaalkindlustussüsteemid  Aktiivne tööpoliitika ning efektiivne elukestev õppesüsteem Tööõigus on õigusnormide kogum, mis reguleerib töölepingu alusel töötaja ja tööandja vahel tekkivaid töösuhteid ning töötingimuste kollektiivset kujundamist. Tööleping on käsundusleping. Tööõigust võib jagada: 1. Individuaalseks tööõiguseks 2. Kollektiivseks tööõiguseks 3. Töökaitseõiguseks- See hakkab omandama üha suuremat rolli. EV algusaastatel hakkas silma, päris jubedaid olukordi, kus töökaitsele pööras tööandja vähem rõhku. Töötajate ohutust tuleb jälgida! Töövõtulepinguga peab tasu maksma kui tööõnnetus juhtub. Töölepingu eristamine teistest võlaõiguslikest:

Tööõigus



Lisainfo

1. Praktikale tuleb sekretär. Kooli, praktikabaasi ja õpilase vahel sõlmitakse
kolmepoolne praktikaleping. Kas „firma“ peab praktikandiga ka töölepingu
sõlmima selgitus?
Ei, koostatakse praktika leping. Kooli, õpilase või tema seadusliku esindaja ja praktikakoha vahelised suhted praktika korraldamisel reguleeritakse enne praktika algust sõlmitava lepinguga, milles lepitakse kokku praktika toimumise täpsemas korralduses ning praktikalepingu poolte õigustes ja kohustustes. Praktika korraldamise ning läbiviimise tingimused ja kord §2 lg 4

2.Kas 12-aastane nooruk võib vanema nõusole¬kul teha kergemaid töid
(rohimine, kastmine) pere põllumajandusette¬võttes?
Ei tohi, 12-aastane noorukil on lubatud teha kerget tööd kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamitegevuse alal. §7 lg 4 ja 5

3. Mis saab siis, kui olen poolteist kuud tööl käinud aga lepingut ikka veel ei ole, piinlik juba tööandja käest küsida. Kas peab tingimata olema kirjalik leping?
Jah, peab olema, sest tööleping sõlmitakse kirjalikult. Töötaja teeb projektina töölepingu valmis ja annab allkirjastamiseks tööandjale. Tööleping sõlmitakse kirjalikult. Tööleping loetakse sõlmituks ka juhul, kui töötaja asub tegema tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele eeldada üksnes tasu eest. TLS §4 lg 2

4. Kas töövõtuleping ei olegi sama, mis tööleping? Ma ikka arvasin, et olen töötaja nagu iga teine – kuigi leping, mille firma minuga sõlmis, pealkirjaks on „töövõtuleping“. Millisest seadusest võiks töötaja leida oma õiguste ja kohustuste ning tööandja õiguste ja kohustuste kohta informatsiooni, kui sõlmitud töövõtuleping?
Kas sellise lepingu sõlmimise jaoks peab end registreerima FIE-ks?
Kuivõrd oluliselt see erineb tavalisest töölepingust?
Töövõtuleping ei ole sama, mis tööleping. Töötaja leiab oma õiguste ja kohustuste ja tööandja õiguste ja kohustuste kohta informatsiooni töölepinguseadusest. Selle lepingu sõlmimiseks ei pea ennast registreerima FIE-ks. Erineb selle poolest, et töölepingus on kirjas nii töötaja õigused, kohustused kui ka töötingimused, kuid töövõtulepingus räägitakse vaid tehtavast tööst ja mainitakse ära ka töötasu. VÕS §635 lg 1


Kommentaarid (0)

Kommentaarid sellele materjalile puuduvad. Ole esimene ja kommenteeri



Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun