Facebook Like
Add link


Tööõigus (0)

1 Hindamata
Punktid

Esitatud küsimused

  • Mis saab siis kui olen poolteist kuud tööl käinud aga lepingut ikka veel ei ole piinlik juba tööandja käest küsida Kas peab tingimata olema kirjalik leping?
  • Mis tööleping?
  • Kuivõrd oluliselt see erineb tavalisest töölepingust?
  • Mis on minu katseaja viimane päev?
  • Kui algatus autoriks tööandjalt?
Tööõigus #1
Punktid 50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
Leheküljed ~ 1 leht Lehekülgede arv dokumendis
Aeg2016-04-26 Kuupäev, millal dokument üles laeti
Allalaadimisi 22 laadimist Kokku alla laetud
Kommentaarid 0 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
Autor Janeli Põder Õppematerjali autor

Lisainfo

1. Praktikale tuleb sekretär. Kooli, praktikabaasi ja õpilase vahel sõlmitakse
kolmepoolne praktikaleping. Kas „firma“ peab praktikandiga ka töölepingu
sõlmima selgitus?
Ei, koostatakse praktika leping. Kooli, õpilase või tema seadusliku esindaja ja praktikakoha vahelised suhted praktika korraldamisel reguleeritakse enne praktika algust sõlmitava lepinguga, milles lepitakse kokku praktika toimumise täpsemas korralduses ning praktikalepingu poolte õigustes ja kohustustes. Praktika korraldamise ning läbiviimise tingimused ja kord §2 lg 4

2.Kas 12-aastane nooruk võib vanema nõusole¬kul teha kergemaid töid
(rohimine, kastmine) pere põllumajandusette¬võttes?
Ei tohi, 12-aastane noorukil on lubatud teha kerget tööd kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamitegevuse alal. §7 lg 4 ja 5

3. Mis saab siis, kui olen poolteist kuud tööl käinud aga lepingut ikka veel ei ole, piinlik juba tööandja käest küsida. Kas peab tingimata olema kirjalik leping?
Jah, peab olema, sest tööleping sõlmitakse kirjalikult. Töötaja teeb projektina töölepingu valmis ja annab allkirjastamiseks tööandjale. Tööleping sõlmitakse kirjalikult. Tööleping loetakse sõlmituks ka juhul, kui töötaja asub tegema tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele eeldada üksnes tasu eest. TLS §4 lg 2

4. Kas töövõtuleping ei olegi sama, mis tööleping? Ma ikka arvasin, et olen töötaja nagu iga teine – kuigi leping, mille firma minuga sõlmis, pealkirjaks on „töövõtuleping“. Millisest seadusest võiks töötaja leida oma õiguste ja kohustuste ning tööandja õiguste ja kohustuste kohta informatsiooni, kui sõlmitud töövõtuleping?
Kas sellise lepingu sõlmimise jaoks peab end registreerima FIE-ks?
Kuivõrd oluliselt see erineb tavalisest töölepingust?
Töövõtuleping ei ole sama, mis tööleping. Töötaja leiab oma õiguste ja kohustuste ja tööandja õiguste ja kohustuste kohta informatsiooni töölepinguseadusest. Selle lepingu sõlmimiseks ei pea ennast registreerima FIE-ks. Erineb selle poolest, et töölepingus on kirjas nii töötaja õigused, kohustused kui ka töötingimused, kuid töövõtulepingus räägitakse vaid tehtavast tööst ja mainitakse ära ka töötasu. VÕS §635 lg 1

Märksõnad

Mõisted


Kommentaarid (0)

Kommentaarid sellele materjalile puuduvad. Ole esimene ja kommenteeri


Sarnased materjalid

50
doc
Tööõigus
98
docx
TÖÖÕIGUS
25
doc
Tööõigus
28
docx
TÖÖÕIGUS
34
docx
TÖÖÕIGUS
72
docx
Tööõigus
15
doc
Tööõigus
108
docx
TÖÖÕIGUS





Registreeri ja saadame uutele kasutajatele
faili e-mailile TASUTA

Konto olemas? Logi sisse

Faili allalaadimiseks, pead sisse logima
või
Kasutajanimi / Email
Parool

Unustasid parooli? | Tee tasuta konto

Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun