Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse

Personali planeerimine. Ülesanded (5)

4 HEA
Punktid
Kodutöö 2, arvutamine
MAINORI KÕRGKOOL
Juhtimise Instituut
Personalijuhtimise eriala
Liis Peet
KODUTÖÖ 2, ARVUTAMINE
Tallinn 2009
KODUTÖÖ NR 2 AINES PERSONALI PLANEERIMINE JA EELARVESTAMINE
  • Ülesandes on toodud tööjõukulud töötaja kohta. Arvuta kui suured on kaudsed tööjõukulud ja otsesed tööjõukulud kuus? 3p
    • Töölepingujärgne brutopalk =22 000 eek/kuu
    • Toitlustamiskulud = 600 eek/kuu
    • Koolituskulud = 26 400 eek /aasta
    • Kulutused sportimisele = 900 eek/kuu
    • Igakuised tulemustasud = 0
    • Aasta tulemustasud = 32 000
    • Sotsiaalmaks = 6600 eek/kuu
    • Töötuskindlustusmaks = 60 eek/kuu
    • Töökoha maksumus = 400 eek/ kuu
    • Töörõivad =0
    • Lähetuskulud = 11 000 eek/aasta
    • Sidekulud = 8400 eek/aasta
    • Kulutused töötaja transportimisele töökohale = 0
    • Kulutused tervishoiule = 400 eek/kuu
    • Kindlustus = 4000 eek/aasta
    • Ametiauto kulutused = 5600 eek/kuu
    • Ühisüritused = 2700 eek/aasta

    Kaudsed tööjõukulud
    EEK/aasta
    EEK/kuu
    Otsesed tööjõukulud
    EEK/aasta
    EEK/kuu
    Toitlustamiskulud
     
    600,00 kr
    Töölepingujärgne brutopalk
     
    22 000,00 kr
    Koolituskulud
    26 400,00 kr
    2 200,00 kr
    Igakuised tulemustasud
     
    0,00 kr
    Kulutused sportimisele
    900,00 kr
    Aasta tulemustasud
    32 000,00 kr
    2 666,67 kr
    Töökoha maksumus
     
    400,00 kr
    Sotsiaalmaks
     
    6 600,00 kr
    Töörõivad
     
    0,00 kr
    Töötuskindlustusmaks
     
    60,00 kr
    Lähetuskulud
    11 000,00 kr
    916,67 kr
     
     
     
    Sidekulud
    8 400,00 kr
    700,00 kr
     
     
     
    Kulutused töötaja transportimisel töökohale
     
    0,00 kr
     
     
     
    Kulutused tervishoiule
     
    400,00 kr
     
     
     
    Kindlustus
    4 000,00 kr
    333,33 kr
     
     
     
    Ametiauto kulutused
     
    5 600,00 kr
     
     
     
    Ühisüritused
    2 700,00 kr
    225,00 kr
     
     
     
    KOKKU:
     
    12 275,00 kr
     
     
    31 326,70 kr
    2) Arvuta „ Pakkumus hiljem“ 2 p
    „Pakkumus praegu“ = 28 müügisekretäri
    • Vabatahtlik voolavus 12%
    • Pensionile läheb ka 4% aastas. (Lähevad niipea kui pensioniealiseks saavad)
    • Edutatakse 2 inimest juhtideks
    • 3 inimest on tööpakkumise vastu võtnud ja lubanud tööle asuda .

    Pakkumus praegu (müügisekretärid)
    28
     
    Töötajaid lahkub
    Vabatahtlik voolavus
    12%
    12*28/100=3,36
    3
    Pensionile minejaid aastas
    4%
    4*28/100=1,12
    1
    Edutamine (juhtideks)
     
     
    2
    Kokku:
    6
    Müügisekretäre kokku
    28-6=22
    Töötajaid tuleb juurde
    Tööpakkumise vastu võtnud ja lubanud tööle asuda
    3
    Müügisekretäre kokku
    22+3=25
     
    Pakkumus hiljem
    25
  • Kui palju lisapersonali ettevõte vajab? 5p
    Tegu on toitlustussettevõttega. Tulemas on pidude periood, mis kestab 2 kuud. Teada on järgnev:
    Töötajate arv on planeerimise alustamise hetkel ja üldse ettevõttes keskmiselt 36 inimest.
    Tellimuste maht kasvab pidude perioodil 25% ja samavõrra ka töömaht. Eelnevate perioodide statistika näitab, et haiguspäevi on detsembris 11% ja jaanuaris 18 % tööpäevadest (detsembris 19 tööpäeva, jaanuaris 22 tööpäeva). Puhkusel on detsembris 12 % ja jaanuaris 10% töötajatest.
    Töötajate arv ettevõttes
    36
    Oodatav töömahu kasv detsembris jaanuaris
    25%
    36*25/100=9
    Tööjõuvajadus 9 inimest
    Haiguspäevad tööpäevadest
    TP* kuus
    TP T* kohta kokku
    HP* TP-st T kohta kokku
    Inimesi tööst eemal
    detsember
    11%
    19
    19*36=684
    684*11/100=75,24
    75,24/19=3,96
    4 töötajat
    jaanuar
    18%
    22
    22*36=792
    792*18/100=142,56
    142,56/22=7,92
    6 töötajat
    Kokku: 10 töötajat
    Puhkusel töötajaid
     
    detsember
    12%
    36*12/100=4,3
    4 töötajat
    jaanuar
    10%
    36*10/100=3,6
    4 töötajat
    Kokku:
    4,32+3,6=7,92
    8 töötajat
    Märkused:
    *TP- tööpäevad
    *T- töötajad kokku
    *HP- haiguspäevad
    Lisapersonali vajadus pidude perioodiks
    Töömahu kasv/tellimuste kasv 25%
    Haiguslehel olijate asendajad
    Puhkuste asendajad
    KOKKU
    detsember
    9 inimest
    4 inimest
    4 inimest
    17 inimest
    jaanuar
    9 inimest
    6 inimest
    4 inimest
    19 inimest
    Tulenevalt töömahu ja tellimuste 25%-st kasvust, mis on prognoositud detsembri ja jaanuari kuu pidude perioodiks, vajab ettevõte kaheks kuuks lisapersonali 9 töötajat. Lisaks sellele tuleb tellimuste täitmiste tagamiseks värvata ka haiguslehel olijatele asendajad ja puhkuste asendajad. Eelnevate perioodide statistika põhjal vajab ettevõtte haiguspäevade asendajaid detsembris 4 inimest ning jaanuaris täiendavalt 2 inimest. Puhkuste asendusteks vajab ettevõte kaheks nimetatud kuuks 4 inimest. Seega vajab toitlustusettevõte tulevaseks pidude perioodiks detsembris 9+4+4=17 inimest ning jaanuaris täiendavalt 2 inimest.
    4) Kui palju personali peaks ehitusfirmal olema, et kiirelt reageerida? 3 p
    Legend: Ehitusfirma
    Ehitusel alltöövõttu pakkuv firma oli teinud 3 pakkumist. Iga ehitusprojekt vajas siseviimistlejaid ja üldehitajaid. Kahjuks ei teadnud firma, milline pakkumine osutub edukaks (kui üldse mõni). Siiski oli ettevõttel vaja värvata kvalifitseeritud peronal juba ette, sest töö pidi algama pakkumise aksepteerimisele järgnevast päevast. Aega oli vähe ja oodata ei saanud.
    Alusta eeldusega, et iga pakkumine läheb töösse. Iga projekti tõenäosus määra ise.
    Projekt
    Tõenäosus
    Siseviimistejad
    (pakkumine OK)
    Tõenäoline vajadus
    Üldehitajad (pakkumine OK)
    Tõenäoline vajadus
    1
    0,5
    0,5*3= 1,5
    2
    0,5*7= 3,5
    4
    2
    0,9
    0,9*6= 5,4
    5
    0,9*11= 9,9
    10
    3
    0,2
    0,2*12= 2,4
    2
    0,2*17= 3,4
    3
    Kokku:
    21
    9
    35
    17
    5) Arvuta penisonile minevate inimeste arv igal aastal järgneva 5 aasta jooksul lähtudes järgnevast (iga aasta puhul): 3p
    a) Ettevõte X statistika on näidanud, et kõik pensioniõiguslikud ei lähe kohe esimesel pensioniõiguslikul aastal pensionile.
    b)Pensioniõiguslikud lähevad pensionile järgnevalt:
    15% läheb pensionile kohe 1. aastal (s.t nii kui pensioniealiseks saavad)
    19% läheb pensionile 2. aastal
    8 % läheb pensionile 3. aastal
    25% läheb pensionile 4. aastal
    20% läheb pensionile 5. aastal
    aasta
    Pensioniõiguslike arv
    Pensionile 1. aastal
    Pensionile 2. aastal
    Pensionile 3. aastal
    Pensionile 4. aastal
    Pensionile 5. aastal
    1
    43
    43*15/100=6,5
    43*19/100=8
    43*8/100=3
    43*25/100=11
    43*20/100=9
    2
    60
    60*15/100=9
    60*19/100=11
    60*8/100=5
    60*25/100=15
    3
    64
    64*15/100=10
    64*19/100=12
    64*8/100=5
    4
    55
    55*15/100=8
    55*19/100=11
    5
    35
    35*15/100=5
    Kokku
    7
    8+9=17
    3+11+10=24
    11+5+12+8=36
    9+15+5+11+5=45
    6) Arvuta haiguspäevad % tööpäevadest 1p
    Töötajate arv: 67
    Tööpäevade arv: 21
    Haiguspäevade arv: 111
    67*21= 1407 tööpäeva töötajate kohta kokku
    111*100/1407= 7,9% on haiguspäevi tööpäevadest
    7) Arvuta personali voolavus % ja koguvoolavus % aastal 2008 jaanuaris ja mais 3p
    *OA =omal algatusel töösuhte lõpetanud
    Töötajate arv
    jaan
    veeb
    märts
    apr
    mai
    juuni
    juuli
    aug
    sept
    okt
    nov
    dets
    2008
    35
    35
    31
    33
    44
    44
    46
    46
    44
    36
    36
    36
    Töösuhte lõpetanute arv
    jaan
    veeb
    märts
    apr
    mai
    juuni
    juuli
    aug
    sept
    okt
    nov
    dets
    2008
    6 (neist 1 OA)
    4
    (neist 0 OA)
    5
    (neist 2 OA)
    3 (neist 1 OA)
    8
    (neist 3 OA)
    5
    (neist 4 OA)
    0
    9
    (neist 7 OA)
    7
    (neist 4 OA)
    4
    (neist 4OA)
    7 (neist 6 OA)
    6
    (neist 3 OA)
     
    jaan.08
    mai.08
    Voolavus %
    1*100/35=2,9 %
    3*100/44=6,8%
    Koguvoolavus %
    6*100/35=17,1%
    8*100/44=18,2%
    6
  • Personali planeerimine-Ülesanded #1 Personali planeerimine-Ülesanded #2 Personali planeerimine-Ülesanded #3 Personali planeerimine-Ülesanded #4 Personali planeerimine-Ülesanded #5 Personali planeerimine-Ülesanded #6
    Punktid 50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
    Leheküljed ~ 6 lehte Lehekülgede arv dokumendis
    Aeg2009-10-19 Kuupäev, millal dokument üles laeti
    Allalaadimisi 243 laadimist Kokku alla laetud
    Kommentaarid 5 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
    Autor liisbethi Õppematerjali autor
    Eestis on tehtud mõningaid uuringuid, millest on selgunud, et personali planeeritakse suuresti kõhutundest ja hetkeolukorrast lähtuvalt. Siiski arvatakse, et peaks pikemalt ette vaatama.

    Ülesanded koos lahendustega. Vastused kontrollitud ja õiged. Lahenduskäigud ei ole ainuvõimalikud, sest need saavad olla erinevad.

    Sarnased õppematerjalid

    Äriplaan
    13
    doc

    Äriplaan

    TALLINNA TEHNIKAÜLIKOOL Majandusteaduskond Ärikorralduse instituut Logistika ja kinnisvara õppetool ISESEISEV TÖÖ ÕPPEAINES "ETTEVÕTTE MAJANDUSÕPETUS" ÄRIPLAAN OÜ Klaasimaailm Äridefinitsioon: Koostajad: Juhendaja: Signe Liiv Esitatud: Kaitstud: Hinne: TALLINN 2008 2 SISUKORD 1. KOKKUVÕTE 3 1.1. PROJEKTI MAKSUMUS 3 1.2. LAENUTAOTLUS 3 2. ETTEVÕTTE ÜLDINE ISELOOMUSTUS 2.1. ETTEVÕTTE MISSIOON JA ÄRIIDEE

    Äritegevuse alused
    Äriplaan
    23
    doc

    Äriplaan

    RAPLA VESIROOSI GÜMNAASIUM Kivimurru turismitalu Eksamitöö majanduseõpetuses Koostaja: Kertu Roosla Klass: 11b Rapla 2010 Sisukord Sissejuhatus.................................................................................................3 Tootekirjeldus..........................................................................................4-5 Tabel 1 Põhivahendid.................................................................................6-8 Tabel 2 Väikevahendid..................................................................................9 Tabel 3 Materjalid......................................................................................10 Tabel 4 Müügi materjal................................................................................11 Tabel 5 Kommunaalkulud....................

    Majandus
    Kõik Materjalid koos
    37
    xlsx

    Kõik Materjalid koos

    1. 2. 3. E 1 0 10 T 2 5 9 K 3 10 8 N 4 15 7 R 5 20 6 L 6 5 P 7 4 8 3 9 2 10 1 13. 14. 15. 2 5 18.veebr 4 4 19.veebr 6 3 20.veebr 8 2 21.veebr 10 1 22.veebr 12 0 23.veebr 14 -1 24.veebr 16 -2 25.veebr 18 -3 26.veebr 20 -4 27.veebr -5 28.veebr 1.märts 2.märts 3.märts 4.märts 5.märts 6.märt

    Informaatika
    Exeli valemid
    75
    xls

    Exeli valemid

    Harjutus 1 Koosta valemid vastuste veergudesse Vastus Vastus 45 + 45 = 90 45 * 5 = 225 45 - 15 = 95 + 82 = 177 95 * 9 = 855 82 - 43 = 16 + 57 = 73 16 * 7 = 112 57 - 51 = 54 + 93 = 147 54 * 4 = 216 93 - 12 = 75 + 45 = 120 75 * 5 = 375 45 - 23 = 21 + 58 = 79 21 * 3 = 63 58 - 16 = 96 + 874 = 970 96 * 6 = 576 874 - 565 = 87 + 95 = 182 87 * 9 = 783 95 - 24 = 28 + 24 = 52 28 * 1 = 28 24 - 2 = 91 + 32 = 123 91 * 4 = 364 32 - 2 = 73 + 65 = 138 73 * 8 = 584 65 - 65 = 82 +

    Arvuti õpetus
    Statistika kodune ülesanne Prax2a-diagrammid
    38
    xls

    Statistika kodune ülesanne Prax2a-diagrammid

    Diagrammid Tutvumine diagrammide koostamisega ja nende liigitusega. Mõeldud iseseisvaks tööks koos vastava juhendmaterjaliga. Kirjandus 1. Roomets, S. Arvjoonised. Tln, TPÜ Kirjastus, 1999. 2. Aarma, A. Mis on arvjoonis ja millist valida?// "Arvutimaailm" nr. 10, 1996 lk. 37-39. 3. Mereste, U., Saarepera, M. Arvjoonised. Tln, Valgus, Tln.1981. 4. Microsoft Excel. Tln, Külim, 1998. Leht Seletus Diagramm Diagrammi komponendid Intervall Nominaal- ja intervallskaala võrdlus Jaotised Skaalajaotiste muutmine erinevuste väljatoomiseks Logaritmskaala Logaritmskaala kasutamine 2 skaalat Erinevate mõõtühikutega suurused ühel diagrammil Aktsia Aktsia tehingute maht, maksimaalne, minimaalne ja sulgemishind Legend Legendi vajalikkus Liitdiagramm Liht-ja liitdiagramm Lint Lintdiagramm, rahvastikupüramiid Sektor Sektordiagrammi kasutamine stru

    Statistika
    Juhiabi exceli kordamine 1
    47
    xlsx

    Juhiabi exceli kordamine 1

    Harjutus 2 45 91 45 933 95 46 82 93 16 79 57 650 54 56 93 333 75 91 45 335 21 55 58 336 96 14 874 322 87 11 95 21 28 24 24 95 91 54 32 85 73 24 65 359 82 82 62 355 49 169 36 355 75 987 32 322 81 545 335 388 30 255 52 369 54 255 66 68 50 78 352 54 90 28 62 87 75 16 63 12 96 987 874 933 16 11 24 12 1267 2960 2530 5572 63,35 148 126,5 278,6 Harjutus 3.1 Toidukorv (korrutise valemi sisestamine). Leia kaupade maksumus ja summa. Leia suuremad summad ku Jrk. Kaup Ühik Kogus Hind Summa Osatäh

    Algoritmid ja andmestruktuurid
    äriplaan
    22
    doc

    äriplaan

    MASSAAISALONG ,,ESPARCIMIENTO" Majandusõpetuse eksamitöö Sisukord 1. Sissejuhatus..................................................................................................................................3 2. Tootekirjeldus...........................................................................................................................4-5 3. Finants arvutused 3.1 Põhivahendite amortisatsioon.................................................................................................6-7 3.2. Väikevahendid..........................................................................................................................8 3.3 Materjalid...................................................................................................................................9 3.4 Kommunaalkulud.....................................................................................................................10 3.5 Sidekulud................................

    Majandus
    OÜ MUSTVEE KURK
    21
    doc

    OÜ MUSTVEE KURK

    ülesanne on kasvuhoontes tööd teha, üks neist peab ka kurke turule müüjale viia. Üks müüa peab olema tartlane ja teine jõhvilane, sest nad hakkavad seal turgudel toodangut müüma. Kõik teised töötajad on mustveelased. Juhataja tegeleb ka turundusega ­ otsib kliente, annab reklaami, teeb koduleheküljel uuendusi. Raamatupidaja teeb kõiki arvutusi, koostab bilansi, majandusaastaaruannet, tegeleb ka mõnikord sekretäri tööga. Tööliste ülesanded on kurke seemneid külvama, maad istutamiseks valmistada, taimi lajali istutama, kastma, rohima, keerutama, kurke korjama, laadima. Kuna kasvuhoontel on töö ainult kevade lõppus ja suvel, osa töötajaid on sügisel ja talvel vabad. Sellel ajal ettevõttel töötavad ainult 5 inimesi ­ juhataja, raamatupidaja, 2 müüjat ja 1 abitööline. Tööliste palk on keskmiselt 4500 krooni kuus, see summa võib kõikuda sõltuvalt tehtud töölt

    Äriplaan




    Kommentaarid (5)

    missytintsu profiilipilt
    missytintsu: Ei olnud päris see mida otsisin, aga võib veel kasuks tulla. :)
    15:56 23-01-2012
    tseinika profiilipilt
    tseinika: väga supper :)
    11:54 20-01-2011
    meeksak profiilipilt
    meeksak: Aitas ikka:)
    09:29 11-06-2012



    Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun