Rahalised kohustused (0)

 Töötasu
 Töö tegemisega kaasnevad kulud
 Töösuhetest tulenevad rahalised kohustused:
◦ Puhkusetasu
◦Ajutise töövõimetuse hüvitis
 Leppetrahvid
 Teisele töölepingu poolele tekitatud kahju 
hüvitamised
 Töölepingu lõpetamisest tulenevad hüvitised
 Kui isik teeb tööd, mil e tegemist võib asjaolusid 
arvestades eeldada tasu eest, eeldatakse, et 
töötasus on kokku lepitud. 
◦Kokkuleppe puudumisel on:
 töötasu suurus on määratud kollektiivlepinguga;
 kui üheski dokumendis ei ole kirjas, mis võiks ol a töötasu 
konkreetse töösuhte raames, lähtutakse sarnase töö eest 
sarnastel asjaoludel tavaliselt makstavast tasust.
 töölepingu kirjalikus dokumendis peab töötasu 
kohta  olema märgitud:
◦töö eest makstav tasu, sh
 majandustulemustelt makstav tasu;
 tehingutelt makstav tasu;
◦töötasu arvutamise vi s;
◦töötasu maksmise kord
◦töötasu sissenõutavaks muutumise aeg;
◦tööandja makstavad ja kinnipeetavad  maksud  ja maksed.
 Töötasule kehtivad reeglid:
◦töötasu makstakse alati rahas;
◦töötasu vormistatakse alati brutosummana
◦Vabari gi Valitsuse kehtestatud kindlale ajaühikule 
vastavast töötasu alammäärast madalamat töötasu 
töötajale maksta ei või;
◦töötaja on vaba otsustama, mil eks ta oma töötasu kasutab 
– tegemist on töötasu puutumatuse põhimõttega.
 kasutada tööandja ametiautot, 
 ametimobiiltelefoni, 
 tööandja maksab kinni töötaja spordivahendid ja 
­klubimaksu jms. 
 Samas ei ole töötajal õigus nõuda nende hüvede 
mittekasutamisel neid välja rahas. 
 Majandustulemustelt makstava tasu aluseks 
võetakse selle aasta kinnitatud majandusaruanne, 
mil vastav kokkulepe sõlmiti. 
◦Ettevõttes algab  majandusaasta  jaanuaris ning 
kokkulepe majandustulemustelt makstava tasu kohta 
sõlmitakse oktoobris. Aluseks  võetakse tööandja 
majandustulemused alates jaanuarist lõpetades 
detsembris.
◦Makstakse  hiljemalt  kuue kuu jooksul majandusaasta 
aruande kinnitamisest
 Kui töötaja tööajal tööd ei tee, peab tööandja maksma keskmist 
töötasu järgmistel juhtudel:
◦kui tööandja ei ole töövõimelisele ja töö tegemiseks valmis olevale 
töötajale tööd andnud, teinud vajalikku toimingut või on muul viisil töö 
vastuvõtmisega vi vitanud, v.a juhul, kui töötaja ise on sel es süüdi.
◦kui töötaja täidab tööandja hädavajadusest tulenevat korraldust või ta 
esindab seaduses või kol ektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid 
◦kui töötaja ei saa teha tööd tema isikust  tuleneval , kuid mitte tahtlikult või 
raske hooletuse tõttu tekkinud põhjusel või kui töötajalt ei saa töö tegemist 
oodata muul tema isikust mittetuleneval põhjusel
 Tööleping öeldakse üles majanduslikel põhjustel ehk 
koondamise  tõttu 
 töömaht väheneb  ajutiselt :
◦tööandja ei saa ettenägematutest, temast mitteolenevatest 
majanduslikest asjaoludest tulenevalt anda töötajale 
kokkulepitud ulatuses tööd;
◦kokkulepitud töötasu maksmine oleks tööandjale ebamõistlikult 
koormav ;
◦töötasu vähendatakse kuni kolmeks kuuks 12­kuulise 
ajavahemiku jooksul;
◦töötasu vähendatakse mõistliku ulatuseni, kuid mitte al a 
Vabari gi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära;
◦töötasu vähenemisega samas ulatuses väheneb töötaja 
kohustus teha tööd.
 Töötasu vähendamisest peab tööandja teatama 
töötajale vähemalt 14 kalendripäeva ette ning 
töötajatel või  usaldusisikul  on õigus anda selle 
kohta oma arvamus 7 kalendripäeva jooksul. 
 Kui töötaja oma töötasu vähendamisega nõus 
ei ole, on tal õigus 5­tööpäevase etteteatamisega 
ütelda tööleping üles ning saada 
ülesütlemishüvitist samas ulatuses kui 
koondamise tõttu.
 Üks kord kuus
 Töötaja pangakontole, kui ei ole kokku lepitud 
teisiti
 Riigipühale või puhkepäevale sattuva palgapäeva 
korral kantakse töötasu üle eelneval päeval.
 Töötervishoiu ja tööohutuse seadus ( TTOS ):
◦haigestumise või vigastuse  neljanda  kuni kaheksanda kalendripäeva eest 70% 
töötaja keskmisest töötasust.
 Haigushüvitist ei maksa tööandja, kui:
◦kui on tegemist kutsehaigusest tingitud või tööõnnetuse tagajärjel 
tekkinud haigestumise või vigastusega, Haigekassa hüvitab 100% 
keskmisest töötasust alates töövõimetuslehe teisest päevast. 
◦kui on tegemist kuriteo tõkestamise või riiklike ja ühiskondlike huvide 
kaitsmise ning  inimelu  päästmisega, mil e korral Haigekassa hüvitab 100% 
keskmisest töötasust alates töövõimetuslehe teisest päevast
 töötaja ei tee töölepingujärgset tööd, kuid tööandja peab 
maksma töötajale keskmist töötasu:
◦ tööalasel koolitusel vi bimise ajal
◦ töö mitteandmisel töötegemiseks valmisolevale töötajale
◦ töötamise takistuse ajal, kui töötajal on siiski õigus saada töötasu
◦ puudega lapse vanemale täiendava puhkusepäeva andmisel 
◦ töölepingu ülesütlemise hüvitise maksmisel 
◦ õppepuhkuse ajal 
◦ puhkuse ajal 
◦ töötajale ajutise töövõimetuse 4. – 8. päeva eest hüvitise 
maksmisel
◦ sünnituseelse läbivaatuse aja eest 
◦ lapse toitmiseks ettenähtud aja eest
 Keskmise töötasu arvutamisel võetakse VVm 11.06.2009 nr 91 § 
2 lg 1 ja 2 kohaselt arvesse keskmise töötasu arvutamise 
vajaduse tekke  kuule   eelnenud  kuuel kalendrikuul teenitud 
töötasu. 
◦ Järelikult võetakse keskmise töötasu arvutamisel arvesse lisaks 
igakuisele töötasule kõiki lisatasusid täiendavate tööülesannete eest, 
ületundide eest, öötöö eest, majandustulemustelt makstavat tasu ning 
tehingutelt makstavat tasu. 
◦ Keskmise töötasu arvutamisel ei võeta arvesse summasid, mida ei 
käsitleta töötasuna, : puhkusetasu, puhkusetoetust, 
ravikindlustushüvitist, jõulupreemiat, abiellumistoetust, töötaja  juubeli  või 
tööjuubeli puhul makstavat preemiat vms. 
◦ Töötasu juures on oluline, millal see on teenitud, mitte millal see on välja 
makstud. Kui makstakse tasu mingi perioodi töö eest, tuleb see tasu 
jagada keskmise töötasu arvutamisel nende kuude vahel
 kui töötaja on tööandja juures töötanud vähem kui 
kuus  kalendrikuud :
◦kui ta on töötanud vähemalt 1 terve kalendrikuu, võetakse 
aluseks eelnenud kalendrikuudel teenitud töötasu;
◦kui ta ei ole töötanud 1 tervet kalendrikuud, võetakse 
aluseks töötasu alates tööle asumise päevast kuni päevani, 
mil on vaja arvutada keskmist töötasu.
 kui töö tegemisest keeldumise tõttu ei ole töötajale 
kuue kuu jooksul töötasu makstud, arvutatakse 
keskmine töötasu arvutamise vajaduse tekke kuul 
kehtivast töötasust.
 kui töö tegemisest keeldumise tõttu ei ole töötajale rohkem 
kui kaheteistkümne kuu jooksul töötasu makstud, 
korrigeeritakse töötaja keskmise töötasu arvutamise vajaduse 
tekke kuul kehtiva töötasu indeksiga. Indeksi väärtus 
arvutatakse keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuul 
ja töö tegemise keeldumise kuul  kehtinud  Vabari gi Valitsuse 
kehtestatud töötasu alammäärade suhtena. 
 Indekseerimist ei kohaldata juhul, kui:
◦ töötasu on kol ekti vlepingus kokku lepitud ning kui see on vähemalt 
sama suur kui töölepingus kokkulepitud töötasu;
◦ kehtiv töötasu on suurem kui Statistikaameti avaldatud vi mase  kvartali  
ri gi keskmine  brutokuupalk .
 Kui on vaja välja arvutada keskmine töötasu 
tööpäevatasu maksmiseks, siis toimitakse edasi 
järgmiselt:
◦ liidetakse arvessemineva ajavahemiku töötasud 
ning jagatakse need sama ajavahemiku kalendaarse 
tööpäevade arvuga, mida vähendatakse tööpäevade 
võrra, millal töötajale ei arvestatud töötasu tööst 
keeldumise korral TLS § 19 alusel ( viibis  puhkusel või 
haiguslehel vms).
 Kui töötaja kannab töö tegemisega seoses  kulusid , tuleb 
need tööandja poolt talle hüvitada
 Tekkivad kulud peavad olema mõistlikud ning vajalikud
 Töötaja kulusid ei saa hüvitada töötasu arvelt
 Põhilised kulud tekivad seoses lähetusega
 Kui töötajal tekib seoses töösuhtega kahju, tuleb ka 
see tööandja poolt tal e hüvitada. 
◦Tööandja hüvitab töötajale töö tegemise käigus tekkinud 
kahju, mis tulenes töö tegemisega seotud  tavalisest  ohust või 
tööandja juhistest, v.a juhul, kui kahju põhjustas töötaja 
käitumine, mida ei võinud vastavalt asjaoludele pidada 
tööülesande täitmiseks vajalikuks.
◦kahju hüvitamine ei toimu töötaja tasu arvelt ning vastupidise 
kohta peab olema sõlmitud eraldi kokkulepe. Eelnimetatu 
tuleneb üldisest palga puutumatuse põhimõttest
 töötaja nõuded tööandjale vähemmakstud töötasu ning muude 
töösuhtest tulenevate  rahade  osas (saamata või vähemmakstud 
töötasu, tasumata jäänud lähetuskulud, töötaja tehtud kuludega, 
mis on tingitud töö tegemisega ­ kehtib nendele nõuetele 
aegumistähtaeg 3 aastat.
 tööandja nõuded töötajale alusetult või ekslikult makstud 
nõutavast suurema summa osas aeguvad tööandja nõuded 
töötasu ja muude töösuhtest tulenevate rahaliste nõuete 
tagastamiseks 12 kuu jooksul arvates ajast, mil töötaja on saanud 
töötasu või töötasu ettemakse. 

Document Outline

•   TLS Rahalised kohustused
• Rahalised kohustused
• Töötasu
• Töötasu (2)
• Töötasu (3)
• Täiendavad hüved – mitterahalised boonused
• Majandustulemustelt makstav tasu
• Töötasu maksmine töö mittetegemisel
• Töötasu vähendamine töö mitteandmise korral
• Töötasu vähendamine
• Töötasu maksmise aeg, koht ja viis
• Tööandja makstav haigushüvitis
• Keskmise töötasu arvutamine
• Slide 14
• Keskmise töötasu arvutamine (2)
• Keskmise töötasu arvutamine (3)
• Keskmise töötasu arvutamine (4)
• Töötaja kulude ja kahjude hüvitamine
• Slide 19
• Rahaliste nõuete aegumine töösuhetes