TÖÖKESKKONNA RISKIANALÜÜS (1)

LÄÄNE-VIRU RAKENDUSKÕRGKOOL
ST17 KÕ2
TÖÖKESKKONNA RISKIANALÜÜS
Referaat
Õppejõud: Kaie Kranich , MA
Mõdriku
2017

SISUKORD

SISUKORD 1
SISSEJUHATUS 3
1. TÖÖKOHA ISELOOMUSTUS 4
2.TERVISERISKIDE HINDAMINE 7
3.TÖÖKESKKONNA ohutegurid 9
4.KOKKUVÕTE 12
5.KASUTATUD KIRJANDUS 13
SISSEJUHATUS 3
1. TÖÖKOHA ISELOOMUSTUS 4
2. TERVISERISKIDE HINDAMINE 7
3. TÖÖKESKKONNA OHUTEGURID 9
KOKKUVÕTE 12
KASUTATUD KIRJANDUS 13

SISSEJUHATUS

Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse järgi on iga tööandja kohustatud oma ettevõttes läbi viima töökeskkonna riskide hindamise ning vastavalt kontrolli tulemustele koostama riskianalüüsi igale töökohale eraldi ja ettevõttele tervikuna. Riskianalüüsi tulemustele toetudes peab tööandja kohandama töökohad nii, et riskid oleksid maandatud miinimumini. Nii saab tööandja saab kindlustunde, sest on omalt poolt teinud kõik vajaliku vältimaks õnnetusjuhtumeid töökohal.
Käesolev töökeskkonna riskianalüüs on koostatud detsembris 2017 ettevõttes Profit Software OÜ, mis asub aadressil: Pärnu mnt 127 b Tallinn, tarkvara kvaliteedi inseneri ametikohale. Riskianalüüsi eesmärgiks on välja selgitada võimalikud terviseriskid tarkvara kvaliteedi inseneri töökeskkonnas.
Töökeskkonna riskianalüüs on tegevus, mille käigus selgitatakse välja ja hinnatakse töökeskkonna ohutegureid, mis võivad töötaja tervist ohustada . Riskianalüüsi käigus selgitatakse välja töökeskkonna ohutegurid. Vajadusel mõõdetakse ohutegurite parameetrid :

• õhu temperatuur ja õhuniiskus;
  
• töökoha valgustus ;
  
• müratase tööruumides.
  

Riskianalüüsi käigus selgitatakse välja ohutegurite mõju töötaja tervisele - ohutegur on töökeskkonnas esinev tegur, mis võib ohustada töötaja ja/või töökohal viibiva isiku elu või tervist.
Riskianalüüsi alusel koostatakse kirjalik tegevuskava, kus nähakse ette tegevused riskide vältimiseks või nende vähendamiseks. Risk on ohuolukorra tekkimise või õnnetuse toimumise tõenäosus.
Riskianalüüsi tulemustest teavitatakse töötajaid töökeskkonna riskianalüüsi tulemustest, ohuteguritest töökeskkonnas ja abinõudest, mis võetakse tarvitusele tervisekahjustuste vältimiseks.

TÖÖKOHA ISELOOMUSTUS

Riskianalüüs on koostatud Profit Software OÜ, mis asub aadressil: Pärnu mnt 127 b Tallinn, tarkvara kvaliteedi inseneri ametikohale. Riskianalüüsi eesmärgiks on välja selgitada võimalikud terviseriskid tarkvara kvaliteedi inseneri töökeskkonnas.
Profit Software OÜ asub kahekorruselises eramu-tüüpi hoones . Esimesel korrusel asuvad klaasseintega eraldatud kabinetid erinevatele spetsialistidele. Tarkvara kvaliteedi inseneri töökoht asub hoone teisel korrusel avatud kontori tüüpi ruumis. Teisele korrusele viiv trepp on kaetud mittelibiseva kattega , märgistatud ohumärgistusega mustad triibud kollasel põhjal ja varustatud käsipuuga (vt. joonis 1).
Joonis 1 Vaade kontori trepile.
Ruumi seinad on heledad, põrandad kaetud vaipkattega. Ruume köetakse õhksoojuspumbaga ja ruumid on soojad. Suvel täidab õhksoojuspump konditsioneeri ülesandeid. Töötajad kasutavad tööjalatsitena susse või on soovi korral sokkides. Töökohad on 4-kohalised – vastamisi on 4 arvutite ja kuvaritega varustatud töökohta. Kuvarid asuvad silmade kõrgusel ja õiges kauguses. Töökohal on piisavalt ruumi liikumiseks. Töötaja selja taga asuvad riiulid ja kapid, kuhu saab vajadusel asju panna. Töökoht on varustatud piisava suurusega ergonoomilise kujuga kontorilauaga, kõrge seljatoega, reguleeritava ja käetugedega ergonoomilise kontoritooliga, arvutiekraani ja arvutiga. Laual on töövahenditele palju ruumi, samuti on piisavalt ruumi jalgadele laua all. Töökoha kõrval on aken, kust langeb töökohale loomulik valgus. Aken on varustatud rulooga, mille võib vajadusel alla lasta (vt. joonis 2).
Joonis 2. Tarkvara kvaliteedi inseneri töökoht.
Teiste töötajate töökohad asuvad tööruumi pooleks jagava vaheseina taga. Ruum on hele ja varustatud akendega, lisaks on iga töökoha kohal laes sundvalgustus. Kontoris on piisavalt ruumi liikumiseks, lisaks on maja taga väike korvpalliplats (vt. joonis 3), kus töötajad saavad puhkeajal ennast virgutada. Samuti on ruumis piljardilaud juhuks kui õues on vihmane ja/või külm .
Joonis 3. Kontori juures asuv väike korvpalliplats töötajatele töövaheaja sisustamiseks.
Lisaks on tööandja leidnud võimaluse toitlustada töötajaid töökohal ja hoiab sellega kokku töötaja aega nii, et töötajatel jääks aega ka kehalisteks tegevusteks (vt joonis 4).
Joonis 4. Töötajate toitlustamine kontoris.
Tarkvara kvaliteedi inseneri töö seisneb erinevate tarkvarade töövõime katsetamises, programmi stressitaluvuse kontrollis ja atesteerimises. Töövahendiks on arvuti ja töö sisu erinevate arvutiprogrammide töökvaliteedi katsetamine ja hindamine. Klienditööd ja tööd inimestega pole. Suhelda saab päeva jooksul töökaaslastega nii tööülesannete täitmise küsimustes kui ka tegevustes töö vaheaegadel. Töiste probleemidega üksi jääda ohtu pole.
Töö iseloomu tõttu on töötajal pidev pinge silmadele, pidev sundasend arvuti taga istudes , käe sundliigutused arvutihiire kasutamisel ja kiire töötempo. Arvutis vahetuvad pidevalt programmid ja töökeskkonnad. Tarkvara kvaliteedi inseneri töö eeldab head pingetaluvust. Lisaks tuleb töökohal arvestada töökaaslastega: meeleolud, reageeringud ja tujud , kuna istutakse tööd tehes pidevalt 4-kesi koos. Töö nõuab head reaktsioonikiirust ja seega võib tööpinge tõttu tekkida stress ja sellega koos ka töövõime langus.

TERVISERISKIDE HINDAMINE

Tarkvara kvaliteedi inseneri töökoha riskianalüüsi käigus on hinnatud töökeskkonna ohutegurite võimalikku mõju töötaja tervisele. Ohutegurite võimalikku mõju on käsitletud terviseriskina. Töökeskkonna riskitegurite hindamisel on kasutatud Euroopa Töötervishoiu ja Tööohutuse Agentuuri maatriksit (vt. tabel 1). Töökeskkonna riskianalüüs kujutab endast võimaliku tõenäosuse ja võimalike tagajärgede hindamist ja seda ei ole kunagi võimalik täpselt teha. Töötajate tervisekontrolli käigus on võimalik hinnata ohutegurite tegelikku mõju, mistõttu püüd anda täpne ja adekvaatne hinnang riskianalüüsis ei peaks olema omaette eesmärk. Tervisekontrolli tulemused ja töökeskkonna riskianalüüs on omavahel tihedalt seotud (Töötervishoiu ja tööohutuse seadus) Riskitaseme määramiseks on kasutatud maatriksmeetodit. Ohuteguri mõjule pääsemise tõenäosuse hindamisel on arvesse võetud tarkvara kvaliteedi inseneri reaalset kokkupuudet keskkonna ohuteguritega, tööandja suhtumist tööohutusse ja töötajapoolset suhtumist tööga seotud terviseriskidesse. Võimaliku tervisekahjustuse hindamisel on arvesse võetud tekkida võiva, st tööga seotud haigestumise ulatust.
Tabel 1. Terviseriski hindamise maatriks
Tõenäosust hinnatakse alljärgnevalt:

• Väga ebatõenäoline e madal (0% - 30%) tööajast puutub töötaja kokku ohuteguriga.
  
• Tõenäoline e keskmine (30% -70%) tööajast puutub töötaja kokku ohuteguriga.
  
• Väga tõenäoline e kõrge (70% -100%) tööajast puutub töötaja kokku ohuteguriga.
  

Tagajärgi hinnatakse alljärgnevalt:

• Mõõdukalt kahjulik - tööga seotud haigestumine on ebatõenäoline.
  
• Keskmiselt kahjulik - tööst põhjustatud haigestumine või kerge trauma .
  
• Väga kahjulik – tööst põhjustatud kutsehaigus, raske tervisekahjustus või surm.
  

Madal risk – oht tervisele on ebatõenäoline, erilisi abinõusid ei vaja.
Keskmine risk – tervisehäire tekkimise oht on võimalik. Vajalik on rakendada riski vähendavaid abinõusid peale riski hindamist.
Kõrge risk – tervisekahjustuse tõenäosus on väga suur. Vajalik on viivitamatult rakendada vajalikke abinõusid, kui neid koheselt rakendada ei saa, tuleb töö pooleli jätta, kuni vajalikud abinõud on rakendatud (Terviseriskide hindamine).

TÖÖKESKKONNA ohutegurid

Tarkvara kvaliteedi inseneri töökoha töökeskkonna ohutegurid ja terviseriskide vähendamise viisid on välja toodud tabelis 2.
Tabel 2. Ohutegurid ja terviseriski vähendamise viisid.
Ohutegur
Riski iseloom ja mõju tervisele
Riskitase
Riski vähendamise viisid
Psühholoogilised ohutegurid
Vaimne pinge, stress
Pidevalt uued arvuti- programmid, suur info- tulv , uute ülesannete lahendamiseks antud aeg lühike. Sellest võib tekkida üleväsimus ja stress.
(2)
Aktiivsete puhkepauside tegemine. Meeskonnatöö vajalikkus tekkinud probleemide lahendamisel.
Suhted töökaaslastega
Võimalikud konfliktid, sõnavahetused, ei leia ühist keelt, lahkhelid , pinged.
(1)
Meeskonnatöö vajalikkus, spordimängud ja liikumine töö vaheaegadel.
Töötamine erinevate arvutiprogrammidega
Tööülesanded seisnevad programmide stressitaluvuse kontrollimises.
(2)
Ülepinge tekkimise korral võimalus töökohalt eemalduda ja tegeleda teiste asjadega.
Vastutus
Töö on vastutusrikas , kuna vead programm-mides mõjutavad hiljem nende tööd, kes nendega töötavad.
(2)
Väsimuse vältimiseks vajalikud õigeaegsed pausid ja liikumine.
Tähelepanu pingelisus
Töö nõuab tähelepanelikkust, keskendumist, silmad väsivad, pidev sundasend.
(3)
Aktiivsete puhkepauside kasutamise vajalikkus.
Bioloogilised ohutegurid
Haigustesse nakatumise oht
Gripiperioodil käiakse tööl ja nakatatakse teisi töökaaslasi.
(2)
Haigena ollakse haiguslehel. Hoiduda kontaktist haigestunud töötajaga. Vajadusel vaktsineerida ja kanda suumaski.
Füsioloogilised ohutegurid
Sundasend
Pidev istuv töö, koormus õlavöötmes, seljas , jalgades. Käe sundasend hiirega töö tõttu.
(3)
Aktiivsed puhke -pausid asutuse spordiplatsil, vabal ajal liikumine, venitusharjutused, massaaž.
Silmade ülepinge kuvariga töötamisel
Pikalt kuvarisse vaatamise tõttu tekib silmade väsimine, punetus , kihelemine, kuivus .
(3)
Paigutada kuvar õigele kõrgusele.
Regulaarne nägemise kontroll, pausidel harjutused silmalihastele.
Sundliigutused
Sundliigutustest tingitud ülakeha lihaste ülepinge.
(3)
Töökoha kujundamine, asjade paigutamine ergonoomika nõuetest lähtuvalt.
Pidev arvutihiire kasutamine
Parema käe randme ja küünarnuki ülepinge.
(2)
Ergonoomilise hiire ja randme-toega hiirepadja kasutamine, käte lõdvestusharjutused.
Füüsikalised ohutegurid
Õhutemperatuur
Temperatuur on ühtlane ning aastaajale vastavalt normi piirides.
(1)
Täiendavaid abinõusid rakendada pole vaja
Õhuvahetus
Avatud akende puhul esineb tuuletõmbust.
(1)
Ruume tuulutatakse pausi või lõuna ajal.
Õhuniiskus
Kütteperioodil muutub kabinetiõhk kuivaks , mille tõttu nahk ja silmad kuivavad ning väsivad.
(2)
Pilgutada silmi tihemini, kasutada silmade liigse kuivamise vastu kunstpisaraid.
Valgustus
Päikesevalgus langeb küljelt monitorile ja tekitab silmadele, lisa-koormust.
(1)
Päikesevalguse puhul saab kasutada aknakatet.
Lõike ja torgete oht
On võimalik kontori- tarvete kasutamisel
(1)
Olla ettevaatlik terava servaga esemete käsitlemisel.
Müra
Töökaaslaste kõne, raadio hääled, väljast kostev müra, arvutite sumin võib mõjutada keskendumist. Müra on tervisele kahjulik kuna koormab kuulmiselun-deid ja aju.
(2)
Vaheaegadel viibida tööruumist väljas teistsuguses keskkonnas.
Kukkumisoht
Kukkumine on võima-lik inimliku eksimuse korral. Põrandad on kaetud libisemiskindla vaibaga, trepil on karestatud kate ja ühel pool käsipuu. Võimalik kukkumisoht trepil ja vale liikumiskiirus
(1)
Trepil liikudes kasutada toeks käsipuud, liikumisel olla ettevaatlik ja tähelepanelik.
Keemilised ohutegurid
Tolm
Kuna ruumide põrandad on kaetud vaipkattega, siis vaipkattesse võivad jääda tolmulestad, juuksekarvad, mis võivad tekitada hingamisteede haigusi, allergilist nohu, köha.
(2)
Igapäevaselt koristatakse põrandaid tolmuimejaga, 2 korda aastas viiakse läbi vaipkatte sügavpuhastus. Ruume tuulutatakse pidevalt.
Kemikaalid
Vaipkatteid puhastatakse 2 korda aastas keemiliselt ja see võib töötajatel esile kutsuda allergiat.
(2)
Peale vaipade puhastust peab ruume põhjalikult tuulutama.

KOKKUVÕTE

Riskianalüüsi koostamiseks kasutasin töökeskkonnaalaseid kodulehti ja tutvusin Töötervishoiu ja tööohutuse seadusega. Töökoha ja tööülesannete kohta sain informatsiooni vestluse kaudu tarkvara kvaliteedi inseneri ametikohal töötava noormehega. Tööohutuse ja töötaja tervise seisukohast on väga oluline teada ametiga kaasnevaid terviseriske ja teha kõik endast olenev, et neid vältida. Kutsehaiguste ja tööõnnetuste ennetustegevus loob võimalused kaitsta töötajate tervist. Töötajate tervise parandamiseks ja edendamiseks saab tööandja palju ära teha: töökohal kasutatakse ergonoomilisi laudu, toole, töövahendeid, et vähem koormata töötaja füüsist. Tööandja poolt on loodud võimalused puhkeaja veetmiseks töökohal ja tegevusteks väljaspool tööruume. Tööandja on leidnud võimaluse töötajate toitlustamiseks lõunavaheaegadel, mis hoiab kokku töötaja aega ja annab võimaluse tegeleda lõunavaheajal ka kehaliste tegevustega.
Töökohale kutsutakse 1 kord kahe aasta jooksul töötervishoiuarst, kes hindab töötajate tervist ja annab soovitusi töötajatele ja tööandjale paremate tingimuste loomiseks töökeskkonnas. Tööandja kohustus on luua töötajatele riskivaba töökeskkond ja viia töökeskkond vastavusse riskianalüüsi tulemustega.

KASUTATUD KIRJANDUS

Kranich, K. Õppematerjalid. Kasutamise kuupäev 09.12.2017. Mõdriku . Moodle õpikeskkond.
Kuvariga töötamise töötervishoiu ja tööohutuse nõuded (15.11.2000) Vabariigi valitsuse määrus nr 362. Kasutamise kuupäev: 09.12.2017 Allikas: Riigi Teataja.
https://www.riigiteataja.ee/akt/72421
Riski hindamise juhend. Kasutamise kuupäev 09.12.2017, allikas Tööelu:
http://tooelu.ee/UserFiles/Sisulehtede-failid/Teemad/Riskianaluus/Kuidas-riskianaluusi-labi-viia/Euroopa%20T%C3%B6%C3%B6tervishoiu%20ja%20T%C3%B6%C3%B6ohutuse%20Agentuuri%20eestikeelne%20riskihindamisjuhend.pdf
Terviseriskide hindamine. ( 2016 ). Kasutamise kuupäev 09.12.2017 Allikas: Maamajanduslik töötervishoid ja tööohutus.
http://tootervishoid.pikk.ee/kavandamine/terviseriskide-hindamine/riskide-hindamine
Töötervishoiu ja tööohutuse seadus (08.05.2017). Kasutamise kuupäev: 09.12.2017 Allikas: Riigi Teataja
https://www.riigiteataja.ee/akt/128042017009#para5lg4