aastal. Pärast uurimisülesannete ärajäämist jäid neist kahest ebaõnnestunud automaatjaamast üle ka uurimisaparaadid ise või vähemalt nende väljatöötlused ja nende baasil sündiski automaatjaam Phoenix (fööniks - justkui samanimeline müütiline lind oma tuhast). Kohale jõuab ta selle aasta mais ning laskub Marsi põhjapooluse ligidusse umbes seitsmekümnenda laiuskraadi kanti, kus Marsi ümber tiirlevate automaatjaamade vaatluste põhjal esineb jääd. Phoenixilt oodatakse eelkõige vastust küsimusele, mil viisil on see jää sinna saanud: kas on see külmunud jäänuk kunagisest ookeanist või on see sattunud sinna atmosfäärist või ehk mingil muul moel. Kolmele jalale pole Marsile maandutud enam pärast 1976. aastat, kui sellega said probleemideta hakkama mõlemad Vikingid, mis olid üldse esimesed edukalt Marsile jõudnud automaatjaamad. Nüüd siis üritab Phoenix seda korrata, sest õhupallide abil ei saa ta maanduda suurema massi tõttu
Brasiilia snäkid, mida kutsutakse lanches'iteks on väga erinevad; õlis praetud kanapallid coxinha, täistopitud pirukad empadinha ja pastel. Teine tavaline snäkk on misto quente , pressitud ja röstitud juustu-singi võisai. Pão-de-quejo jahust ja juustust tehtud rull on samuti populaarne ning seda nauditakse tavaliselt koos tassi värske brasiilia kohviga. Restoranides söömine on Brasiilias suhteliselt odav, tavalise lõuna koos söökidega peaks saama kuni 10 USD eest. Tavaliselt oodatakse jootraha 10%. Iseteenendusega restoranid pakuvad kahte sorti buffeesid: söö-kui-palju-jaksad või siis kilo hinnaga pakutavad söögid. Paljudes restoranides pakutakse portsjonit kahele, see ei pruugi olla küll menüüsse märgitud, nii et soovitav on ettekandjalt suuruse kohta üle pärida. Kiirsöök on ka kohalike seas väga populaarne, kohalikud hamburgerid ja hot-dogid (cachorro- quente) on väärt proovimist. JOOK
5 Sunnitult romantiline Psühholoog Helle Niidu sõnul võib soov puhkusega suhteid parandada osutuda roosaks soovunelmaks, kuna juhtub hoopis vastupidine. "Reisil võivad põrkuda suurenenud romantilised ootused partneri suhtes ja moodustada terava kontrasti reaalsusega," märgib ta. "Üks või teine pool võib tunda end nurka surutuna, teades, et temalt oodatakse lähedust, mida ta on võimetu andma. Leppimiseks on vaja aega." Puhkus võib elustada ka mineviku helged mälestused, mida hakatakse alateadlikult kõrvutama praeguse kurva seisuga. Selle taustal võib olukord tunduda veelgi mustem. Lisaks viitab Helle Niit populaarsele prantsuspärasele arusaamale, et voodis saab iga suhte korda. "Mehed võivad puhkusel loota, et naine avaneb voodis. Kuid naistel on seks tunnetega seotud ning nad ei suuda kehva suhte puhul samaga vastata," tõdeb Helle Niit.
liigsele mõistuspärasusele. Romantikud läksid tagasi keskaega ja renessanssi ning mõnigi autor seadis endale Shakespearei loomingu. Siiski ei olnud romantism päris homogeenne nähtus: selle palet mitmekesistasid eri rahvaste erinevad sotsiaalsed olud, üldkultuurilised tegurid ning kirjanduslikud traditsioonid. Seetõttu ei saa romantismi ka üheselt defineerida. Romantismi peegelduvad need meeleolud, mis haaravad ühiskonda üleminekuaegadel, kui oodatakse midagi uut, aga samas tuntakse selle uue ja senikogematu ees ärevust. Romantikute noorema põlvkonna esialgne vaimustus revolutsiooniideedest muutus hiljem pettumuseks, pessimismiks, skepsiseks, sest Suurele Prantsuse revolutsioonile järgnesid terror ja Napoleoni vallutussõjad, pealegi ei olnud revolutsioon toonud loodetud kergendust rahvahulkadele. Romantikud ei suutnud muuta ühiskonda, ometi mõjutasid nende kirglik vastuhakk
..................................................................................10 8. Kasutatud kirjandus...............................................................................................................11 2 1. Sissejuhatus Valisin referaadi teemaks raseduse, kuna see teema tundus mulle põnev ja samas ka eluliselt vajalik. Rasedus on tavaliselt iga naise elus üks õnnelik periood, mil oodatakse oma järglase sündi ning jälgitakse loote arengut. Rasedus võib kulgeda hästi, komplikatsioonideta , kuid ka probleemidega. Arstid aitavad meil muuta sünnituse võimalikult meeldivaks ja meeldejäävaks. Sünnitajale on ka oluline kaaslase olemasolu, kellelt ta võib tuge saada. Tänapäeval on aga suurenenud just alaealiste tüdrukute sünnitamine ja nad peaksid enne sünnitust ennast sellega kaasnevaga kurssi viima, et olla võimalikult hea ema. Ka
vaatamas käinud. Eespere ehk Mäe ehk Andrese talu. Tagapere ehk Oru ehk Pearu talu. Lehm jääb sohu kinni kevadel, maapind on niiske. Andres tahab Pearuga kahasse kraavi ehitada, kõik arvavad, et tuleb kallim. Pearu on nõus, kui kraav on tema maal ning vall on tema pool. Tehakse palju tööd, Andres tahab sellest mõnusa ja tulusa koha teha. Minnakse kõrtsi sulast ja talutüdrukut otsima. Pearu tahab seal juba rammu katsuda ja juua. Krõõt tutvub Aaseme perenaise ja teistega. Pearut oodatakse mitu päeva koju, teisipäeval, kui ta tuleb, läheb kismaks. Pärast rahunetakse maha, kuna Pearu Murakas tõi saia ja joogipoolist. Pearul 2 last. Nelipühad. Kirikus käimine, tutvumine Andrese talus, Pearu sulane Kaarel katsub Andresega rammu, Andres on tugevam. Sõnnikuveotalgud, Kaarel ja Andrese talutüdruk Mai teevad lähemalt tutvust. Veesõda. Palju tööd, Krõõt sai tütre. Kraav sai valmis. Kõigil on raske, kuna tööd oli palju. Juss kurtis,et
palju praktika kogemust. Iga aasta toimub Tallinna messikeskuses Detsembri alguses noorte infomess ,,Teeviit". Eesti Noorsootöö Keskuse poolt korraldatava noorte infomessi TEEVIIT eesmärk on pakkuda edumeelsetele inimestele teavet õppimisvõimaluste, koolituse, täiend- ja ümberõppe võimaluste, karjääriplaneerimise, vaba aja veetmise, metoodiliste materjalide, tööhõive ja kõige muu kohta, mis puudutab tulevase elu planeerimist. Noorte infomessile TEEVIIT 2011 oodatakse kõiki, kellel on huvi õppimise vastu, kes tahavad rohkem teada õppimise või töötamise kohta välismaal ning kes on huvitatud õpilasvahetustest ja vabatahtlikust tööst, erinevatest vaba aja veetmise võimalustest, tööturuvõimalustest või soovivad näiteks nautida erinevate oma ala tipptegijate esinemisi või hoopis nendega võistlemist. Ootame kõiki, kellele läheb korda enda ja teiste tulevik 3. Turunduskommunikatsiooni strateegia
vanaks, tema pojal Toomasel on laulatuse eelpäev ja samas korraldatakse ka Meos Martini pojapoja ristsed, mille puhuks on külla tulemas uus köster. Vana on ära surnud. Majas käib kibe töö tegemine, üksteist soovitakse üle trumbata: kes teeb paremini, kes teeb rohkem. Kõik plaanid mõeldakse läbi, ka turvaplaan on korralikult koostatud, nii kui keegi lärmama hakkab, nii läheb valge lindiga mees ta juurde ja sunnib korrale. Kõik on juba valmis, kui oodatakse veel köstrit, kes ei taha ega taha tulla. Külalised ja korraldajad on närvilised, Kadri mõtleb salmikese ise ette lugeda, kuid sellest ei tule midagi välja. Lõpuks hüütakse rõõmsa häälega, et köster tuleb. Köstriks peeti paarkümmend päeva koos Taavet Joonaga teel olnud Toomas Nipernaadit, kes on kaua kõndinud ning tööd ja ulualust otsinud. Nad on juba kolmandat päeva söömata. Nipernaadile jooksid külalised kohe vastu ja valasid ta rõõmuga üle. Mõne hetke pärast
KOKKUVÕTE Portugal on rikka ja eripalgelise loodusega riik Pürenee poolsaarel. Portugali looduslik ilme jaotub kaheks Tejo jõe kohalt. Põhjas on kena mägine loodus ja parasvöötmeline kliima. Lõunas on madal ja soe, kaunid rannad ja lähistroopiline ning vahemereline kliima. Portugal tuntuimad ekspordi artiklid on kork, sardiinid ja portvein. Majandus on stabiilne, ent veidi aegunud ja valitsuselt oodatakse suuremaid reforme. 14 KASUTATUD KIRJANDUS 1. www.google.com 2. en.wikipedia.org/wiki/Portugal 3. www.portugal.gov.pt/Portal/EN/ 4. www.edu.com/climateofcountries.htm 5. http://www.visitportugal.com/Cultures/enUS/default.html 6. ,,Maailma Teatmeatlas" 7. Õppeatlas 1. Koolibri 8. Axis, Geograafia Entsüklopeedia 9. ,,Maad ja Rahvad" 10. ,,EE 16. köide" 11. ,,Portugal" 12
viljakust. Tordi lahtilõikamine ning jagamine tähendab peo kulminatsiooni. Pruutpaar lõikab torti koos, nuga hoiab pruut ja peigmees omakorda tema kätt. Pruutpärja mängimine Pruutpärja mängimine on tänapäeva pulmapeo kindlamaid tavasid. Selle rituaaliga valitakse välja järgmine pruut ja peigmees ning nõnda sümboliseeritakse perekonnaelu järjepidevust. Pulmarahvas koguneb ringi, lauldes ja ringiratast liikudes oodatakse, kes saab uueks pruutpaariks. Mõnikord on tegu juba kindlate abiellujatega, kuid ka nii on tekkinud täiesti uusi ja hiljem kokkujäänud paare. Mesinädalad Mesinädalateks nimetatakse paari pulmajärgset nädalat, mil noortel abiellunutel jätkub tähelepanu vaid teineteisele. Uus seisus vajab sisseelamist ja harjumist, püütakse aduda end kui abieluinimesi. Nende pidamine lükkab edasi argipäeva saabumist, on justkui üleminek tähtsatelt pulmasündmustelt tavapärasele elule.
Mis on sotsiaalne staatus ja roll? Sotsiaalne staatus on inimese seisund ühiskonnas, mis tuleneb tema kuulumisest suurde sotsiaalsesse kooslusesse. Sotsiaalne staatus määratleb inimese sotsiaalse olemuse: kelleks ta end ise peab ja kelleks teised teda peavad, tunnetatud seisundist lähtuvalt suhtleb ta ka teiste inimestega, näeb ja hindab sotsiaalset maailma. Sotsiaalne roll on käitumise, hoiakute ja kohustuste kogum, mida oodatakse mingi staatusega inimeselt. Rollid omandatakse sotsialiseerumise käigus. Sotsiaalne roll iseenesest ei kujunda veel isiku käitumist, vaid roll tuleb internaliseerida, s.t väline sotsiaalne väärtus sisemiseks muuta. Teisalt määratletakse rollid sellega, mida ootavad rollitäitjalt teised inimesed. Mida tähendab sotsiaalne grupp? Ameerika sotsioloog Robert Merton: sotsiaalne grupp kogum, milles inimesed teatud viisil üksteisega koos tegutsevad, tunnetades oma kuuluvust
Kui näiteks restoran on täis valjusti kõnlevais inimesi, siis klient, kes otsib vaikset kohta söömiseks ei jää tõenäoliselt rahule sellise situatsiooniga. Personal. Ka töötajatel võib olla halbu päevi nagu klientidel. Nemadki võivad lasta oma emotsioonid valla ja käituda vastavalt ning seda mõnikord ka tahtmatult. Ettekirjutus. Ettekirjutus on tüüpiline jada ette võetud käitumistest, mis tuleb teostada . Seda kirjutatakse harva üles, mida kliendilt oodatakse, et lihtsalt teada mida teha baseerudes kogmustele ja jälgimistele. Näiteks kui kliendid astuvad restorani esimest korda peavad nad koheselt mingid otsused vastu võtma. Kas nad peaskid maha istuma või ootma klienditeenindajat? Kui nad istuvad ise, siis kuhu? Kuidas nad toitu tellivad? Kas neid teenidatakse või on seal iseteenindus? Peale esimest või teist otsust on inimesele konkreetse olukorra ettekirjutus selge. Kui ettekirjutus on liiga
2. TÖÖKORRALDUSE PARENDAMISE VÕIMALUSED 2.1. Osalusjuhtimine Üheks töökorralduse parendamise võimaluseks on sobilikuma juhtimisstiili implementeerimine organisatsioonis. Kuna tänapäeval on organisatsioonid muutumas järjest inimesekesksemaks, siis see nõuab töötajatelt rohkem iseseisvust, loovust kuid ka tihedamat meeskonnatööd. Enam ei eeldata, et organisatsioonis teeb juht otsuseid ainult enda arusaama järgi, vaid otsustustegevuses oodatakse rohkem ka töötajate kaasarääkimist. Kui Eestis tehti edukate juhtide seas uuring selle kohta, milliseid kompetentse juhid ise kõige enam kasutavad, siis kõige esimeseks osutus meeskonnatöö. Selline juhtimisstiil, mis keskendubki meeskonnatööl, nimetatakse osalusjuhtimiseks. (Merkuljeva, T., London, K. 2011) Põhjus, miks osalusjuhtimine on saamas kõige populaarsemaks juhtimisstiiliks, seisneb selles, et selle stiiliga kaasneb suurem tulemuslikkus
Keskastme juhid spetsialistide tegevuse suunamine, strateegiliste tegevuskavade väljatöötamine ja kontrolliimine. Esmatasandi juhid tehniliste täitjate suunamine ja kontrollimine, ühistoimingute elluviimise juhendamine ja kontrollimine. 8. Juhtide jaotus juhtimisvaldkondade järgi finantsjuhid, turundusjuhid, tootmisjuhid, personalijuhid, kvaliteedijuhid, haldusjuhid 9. Juhi rollid H.Minzbergi järgi sotsiaalne roll on käitumisviis, mida oodatakse teatud staatuses olevalt inimeselt. Suhtlemisega seotud rollid tseremoniaalne ehk esindaja roll, juhtijaeestvedaja roll, sidepidaja. Infoga seotud rollid info vastuvõtja, info jagaja, kõneleja roll. Otsustamisega seotud rollid uuendaja roll, ressursside jagaja, arusaamatuste lahendaja, läbirääkija rollid. 10. Juhile vajalikud oskused Tehnilised oskused ärikirjade koostamine, arvuti kasutamine, koosolekute
19. Mis on talendijuhtimine? Tervet ettevõtet hõlmav süsteemne lahendus, mis aitab tegeleda inimeste soorituse hindamise, nende õiglase tasustamise ja seeläbi ka motiveerimise või ümberpaigutamisega. Talendijuhtimise väärtus Õiged inimesed töötavad õigetel ametikohtadel, ettevõttel on ülevaade oma inimestest. Inimestelt ei nõuta võimatut, nad saavad paremini oma oskusi ja omadusi rakendada. Inimesed saavad aru, mida neilt oodatakse ja mida võimaldatakse. Kasvab initsiatiiv ja pühendumus. Head tegijad ei lahku nii kergesti ettevõttest. Võtmetegijate lahkumise korral on neile mantlipärija ettevõtte seest olemas. Inimestega seotud kulud on põhjendatud ja asjakohaselt diferentseeritud. Juhtimisotsuseid on kergem teha, kuna on infot, millele toetuda. Talendijuhtimise põhimõtted
Kõikvõimalikke toite süüakse noa ja kahvliga ka võileibu, puuvilju, vahel isegi tükikest leiba. Lahkuge pärast seda, kui on serveeritud kohvi - tavaliselt kella 22 paiku. 1.6 Kodud Hollandlased peavad oma kodu sisustamist uhkuseasjaks. Kindlasti tuleks komplimente teha. Enne telefoni kasutamist tuleb küsida luba. Kui peate tegema mitu kõnet, pakkuge raha. Kui pererahvas keeldub teie raha võtmast, tehke väike kingitus. Kui te ööbite peres, oodatakse teid alati pererahvaga koos sööma; kui teil on teised 9 plaanid, andke sellest ette teada. Samuti oleks sobiv, kui ütleksite, mis ajal te välja lähete ning millal tagasi tulete. 1.6.1 Kingitused Kui olete õhtusöögile kutsutud, võtke kaasa lilli; enne üleandmist eemaldage kindlasti paber. Võite kas lõike- või potililli saata ka järgmisel päeval. Kui teate, et
puudmisel töötajate usaldusisik. Kui tööandjal puuduvad vajalikud teadmised, peab ta uurimisse kaasama pädeva eksperdi. Loe läbi, seal pikk jutt veel 11. Iseloomusta inimvajaduste hierarhiat ( lk14)- Abraham Maslow on iseloomustanud inimvajaduste hierarhitat kui elu eesmärgipärasust. Maslow inimvajaduste hierarhia on pööratud justkui tagurpidi. Hoolimata sellest, kas hierarhia baastasandid on tagatud või mitte, oodatakse tööturul eelkõige võimekust, töökust, usaldust ja maksimaalset eneseteostust. Tuleb osata ennast hästi müüa, et teenida piisavalt sisstulekut ja olla rahaliselt edukas. Alles siis avaneb võimalus katta nii palju kui vaja oma füsioloogilistest vajadustest. 12. Miliseid eluvaldkondi tuleks arvesse võtta elukvaliteedi hindamisel ( lk15) Elukvaliteedi uuringud eristavad tihti selle subjektiivset ja objektiivset külge. Subjektiivne elukvaliteet on hea tunnetus ja
TMO0010 JUHTIMINE KORDAMISKÜSIMUSED KONTROLLTÖÖ nr 1 1. Millised on organisatsiooni tunnused? Organisatsioonil on psühholoogiline tähendus igale tema liikmele Organisatsiooni iseloomustab koordineeritus, inimeste tegevus on organiseeritud ja struktureeritud Organisatsiooni tegevus on eesmärgistatud, on suunatud teatud tulemuse saavutamiseks 2. Mis on organisatsiooni edukude eelduseks? Oranisatsiooni tähtsaim ülesanne on tulemuste andmine Neli põhilist koosstisosa:inimesed, tegevused, siseehitus ning ainelised ja rahalised varad Peab olema suunatud pidevale arengule, märksõnadeks: loovus, uuenudsed, muudatused Peab jälgima ja arvestama väliskeskkonda, tegemaks muudatusi ja uuendusi. Uuendustel on mõte ainult siis, kui väliskeskkond neid aktsepteerib 3. Mida nimetatakse juhtimiseks? Juhtimine on prots...
Ungari 0,838 45 76,1 15,1 11,9 0,985 Ungari heaolu iseloomustab lisaks heale haridusele ka Interneti omamine, puhas vesi, Elektroonika, Hea majandus, Vähene saaste. Selliseid luksusi ja võimalusi ei ole paljudel riikidel. Tabelist võime järeldada, et Mosambiik on väga madala arengutasemega riik, kus oleksid Ungari võimalused vägagi oodatud. Norra on aga antud riikidest ja üldse maailma riikidest kõige arenenum. Norras oodatakse kõige rohkem õpinguaastaid, kuid reaalsuses õpitakse Eestlastest 0,1 aastat vähem. Ungari arengutase on väga kõrge, kuid tabelit vaadates on tase madalamal Norrast ja Eestist, kuid kõrgemal Brasiiliast ja Mosambiigist. 7 2 MAJANDUS 2.1 TURISM Ungarit võib vaadelda kui turismimaad. Sinna reisitakse üpriski tihti, aga ta ei ole just ka
1. Sissejuhatav loeng 1. Ettevõtte tegevuse rahanduslik eesmärk? Mis põhjustel peaks eelistama väärtuse maksimeerimist (ka aktsiahinna kasvu, omanike rikkuse suurendamist vms) kasumi või muu kasvatamisele? Ettevõtte tegevuse peamiseks eesmärgiks on ettevõtte väärtuse maksimeerimine. Raamatupidamislik käsitlus (finantsraamatupidamine) on ennekõike kasumikeskne. Ettevõtte väärtus kasvab ennekõike siis kui ta teenib või oodatakse teenivat tulevikus rohkem vaba raha (free cash flow). Paljudel juhtudel võib ettevõtte kasum olla küll positiivne, aga seejuures on omanike nõutav tulu negatiivne. Kasum ei võta arvesse paljusid asju sealhulgas ka omanike nõutavat tulu. Kasumis olev ettevõtte ei pruugi alati olla edukas, seetõttu peaks eelistama väärtuse maksimeerimist. 2. Peamised finantsjuhtimise ja raamatupidamisarvestuse erisused? Tooge vähemalt kolm erinevust
Meeskondades, kus normid pole kujunenud vastavuses ülesannete täitmise vajadustega, tekib raskusi. Meeskonna kui terviku tulemuslikkust võivad negatiivselt mõjutada enesele orienteeritud rolle täitvad grupiliikmed ja ebaefektiivne juhtimine. 13. Edasisiirdumine, küpsemine Küpsuse etapil ilmnevad üles andele orienteeritud tegevustes lõpetamise tunnused. Suhetele suunatud tegevustes ilmnevad eraldumise märgid. See arengutase ilmneb eriti siis, kui meeskonnalt oodatakse või nõutakse ülesande lõpetamist, seega ajutistes meeskondades. 8. Kuidas mõjutab grupi suurus protsesse grupis? Mida suurem on grupp, seda tundlikum on inimene eksimuste suhtes häbistajaid palju. Mida väiksem on grupp seda tundlikum on inimene erinevate lahkhelide suhtes asjad lähevad isiklikuks. KORDAMISKÜSIMUSED 10 8. mai 2010. a. 10:51 1. Missugused tasemed on Maslow vajaduste hierarhias? 1. füsioloogilised vajadused 2
1950. 552 000 000 1960. 686 000 000 1970. 827 000 000 1980. 982 550 000 1986. 1 060 000 000 1995. 1 200 000 000 Hiina rahvastik vananeb. On palju vanureid. Elatakse üha kauem. Esialgu on Hiina rahvastikupilt siiski suhteliselt püramiidjas, kuna nooremate kui 14-aastaste osakaal ühiskonnas on pisut üle 20 protsendi ja vanemate kui 65-aastaste osakaal vaid 7,7 protsenti. Viimase vanusegrupi suurenemist umbes 30 protsendi peale oodatakse aastaks 2040. Alles siis võime Hiina puhul rääkida sellest, mis on praegu aktuaalne Euroopas nimelt rahvastiku ulatuslikust vananemisest. 13 Sünnitusvõimelised naised teevad karjääri ja seetõttu ei mõelda pereplaneerimise peale. Sünnib järjest vähem lapsi. Sündimus on vähenenud. Maailma suurima rahvaarvuga riik Hiina elab juba veerand sajandit ,,ühe lapse poliitika" tähe all
madal tööalane küpsus- puuduvad nii oskused ja võimed kui ka motivatsioon osaleda tegevustes. 25. Liidri ja järgija vahetussuhte teooria sise- ja välisgrupp. Jagatud visioon ja meeskonnatöö. Diaadilised suhted põhinevad isiklikul meeldivusel ja töötaja valmidusel võtta suurem vastutus. töötajad saavad rohkem infot, neid usaldatakse rohkem ja neile pööratakse rohkem tähelepanu. Sisegrupi suhted tuginevad töörollidele ja vastutusele, oodatakse enamat pingutust, pühendumist ja lojaalsust. Kuulumine sisegruppi- kui hästi töö sujub koos liidriga, olened isiksuse omadustest, vastutuse võtmisest. Grupivälised suhted- lepingulisus, vähene seotus, vähene infovahetus, formaalsed suhted, individualistlik orientatsioon, enesekesksed, vähe kaasatud, alluvus, kuulekus, reeglid, normid. Grupivälised töötajad- uued töötajad, töötajad kellel puudub organisatsioonile pühendumine. 26. Volitamine
tegevus. Kõik rolled ei pruugi korraga aktuaalsed olla. Suhetega seotud rollid grupi alalhoidmisega seotud rolled, toetavad sotsiaalseid suhteid grupi liikmete vahel. Enesele suunatud rollid toetavad isiklikke eesmärke, ei pruugi kokku langeda grupi eesmärkidega. Seetõttu nad "kulutavad gruppi". Rollid rühmas- rühmaliikmete võetud rollid mõjutavad oluliselt rühma arengut ja ühtsust Rolli all mõistame ühiskonna või grupi poolt normatiivselt heakskiidetud käitumisviisi, mida oodatakse teatud kindlal positsioonil olevalt indiviidilt. Rollid peegeldavad indiviidi tasandil norme ja võimusuhteid. Teatud tegevuse eest vastutavalt või teatud positsioonil olevalt isikult oodatakse positsioonikohast käitumist. Seega annab roll inimesele tegutsemisvõimalusi, aga ühtlasi piirab tema käitumist. 27. Otsustamine grupis Otsustamine grupis võtmeküsimus: kuidas tehakse ühiseid otsuseid? otsustamine on protsess, milles tehakse kindlaks probleemid ja
SOTSIAALNE ROLL = omavahel seotud toimingute suhteliselt p ü s i v ja o o t u s p ä r a n e süsteem, millega üks indiviid vastab teiste indiviidide teatavale käitumisele. Roll sisaldab nii eesmärgipärase tegevuse kui tähendusliku käitumise jooni. Rolli täitmine vallandub reaktsioonina teisele rollile - rollid moodustavad samuti süsteemi. / HMS: 51-52/ Sotsiaalne roll käitumiste, hoiakute, kohustuste kogum, mida oodatakse mingi staatusega inimestelt. Rollid omandatakse sotsialiseerumise käigus. Rolliootused võivad olla formaalsed kui mitteformaalsed, rikkumistega seotud sanktsioonid on samuti formaalsed või mitteformaalsed. Enamik inimesi on seotud mitmete staatuste ja rollidega ja konfliktid on nende vahel möödapääsmatud. Selle põhjustab vastuolu rollide vahel. Erinevad, vastuolulised nõudmised. Situatsioon, kus inimene põrkab kokku
See ei tähenda aga mitte alati kõrgenenud stressi vastavalt tööalal (Elenurm jt 1997: 22). Tööstressi tekkepõhjusteks võivad olla: ülekoormatus – palju tööd, aga vähe aega, töö ei vasta oskustele ega võimetele, töö pole iseseisev, liiga palju on kontrollimist, puudub toetus ja abi, ebaterve õhkkond (usalduse puudumine, intriigid, konkurents jne.), töötajale pole selge, mida oodatakse või nõutakse, liiga suur vastutus. Leidub ka tuhandeid töökohti, kus stressi mõjutavad sellisedki tegurid nagu müra, vilets valgustus, liiga madal või kõrge temperatuur, niiskus, vibratsioon, tolm ja haisud, inetud tööruumid ning aegunud töövahendid ja masinad (Elenurm jt 1997: 23). 6 2.4. Perestress Perestressi kolm peamist tunnust on:
Kui sümbolite tõlgendamisel lähtuda faktide asemel oma isiklikust arvamusest, siis tehakse järeldusi. Tihti võivad viimased osutuda valeks. 5. Kultuurimõju - Eri kultuuridest pärit inimesed kalduvad etnotsentrismi, st eelistavad oma kultuuri teistele 6. Tagasiside puudumine - Üks või mõlemad (suhtlevad ) partnerid ei saa teada, kas ja kuidas teine sai aru talle lähetatud sõnumist. 7. Rolliootused ja staatus - Alluvad räägivad vahel seda, mida neilt oodatakse, kartusest minna vastuollu tugeva mõjuga inimesega. 41. Millised on efektiivse tagasiside andmise põhimõtted? ● Olukorda tuleb kirjeldada objektiivselt. • Probleemide kirjeldamisel tuleb jääda mõõdukaks vältides kategoorilisi musta - valge terminoloogiat. • Käitumisest tuleb rääkida seostatult konkreetse situatsiooniga, mitte sellest, mis juhtus kuskil mujal mõni aeg tagasi. • Tagasiside pearõhk tuleb asetada info ja ideede jagamisele, mitte teise eest otsustamisele.
Kui sümbolite tõ lgendamisel lähtuda faktide asemel oma isiklikust arvamusest, siis tehakse järeldusi. Tihti võ ivad viimased osutuda valeks. 5. Kultuurimõ ju Eri kultuuridest pärit inimesed kalduvad etnotsentrismi, st eelistavad oma kultuuri teistele. 6. Tagasiside puudumine Ü ks võ i mõ lemad (suhtlevad ) partnerid ei saa teada, kas ja kuidas teine sai aru talle lähetatud sõ numist. 7. Rolliootused ja staatus Alluvad räägivad vahel seda, mida neilt oodatakse, kartusest minna vastuollu tugeva mõ juga inimesega. 84. Sisekommunikatsiooni probleemid Daniel Quinn Mills ́i poolt sõ nastatud olulisemad sisekommunikatsiooni probleemid tulenevad sellest, et: • juhtkond dikteerib alluvatele liialt palju ja kuulab neid liiga vähe; • suurt osa sellest, mida kommunikeeritakse, ei mõ isteta; • suur osa edastatavast infot puutub vaid juhtkonda ega huvita teisi tö ötajaid; • liigselt palju edastatakse propagandat;
23. Selgita grupi normide olemust ja mida nad reguleerivad? Grupp on inimühendus, mis koosneb inimestest, kes on regulaarses koostegevuses ja vastastikuses sõltuvuses ühe või enama ühise eesmärgi saavutamiseks teatud perioodil. Normid on käitumisreeglid ja käitumisviisid, mida grupiliikmed tunnetavad vajalike ja sobivatena. Need on kirjutamata seadused, mida grupiliikmed järgivad, nad ona kooskõlad grupi eesmärkidega. Tulemuslikkusega seotud normid. Missugust pingutust minult oodatakse? Millised vead on lubatud? Jaotamise normid. Missugust tasu millegi eest oodata on? Välimusega seotud normid. Riietus, äritavade järgmine. Suhtlemisnormid. Kellega kuidas töiselt suhelda? 24. Selgita grupi ja meeskonna erinevusi. Millised on eduka meeskonna tunnused? Meeskond on inimeste kooslus, mis tegutseb ühise eesmärgi nimel ja vastutab ühiselt tulemuste eest. Iga meeskond on grupp, kuid iga grupp ei ole meeskond.
Grupp on inimühendus, mis koosneb inimestest, kes on regulaarses koostegevuses ja vastastikuses sõltuvuses ühe või enama ühise eesmärgi saavutamiseks teatud perioodil. Normid on käitumisreeglid ja käitumisviisid, mida grupiliikmed tunnetavad vajalike ja sobivatena. Need on kirjutamata seadused, mida grupiliikmed järgivad, nad ona kooskõlad grupi eesmärkidega. · Tulemuslikkusega seotud normid. Missugust pingutust minult oodatakse? Millised vead on lubatud? · Jaotamise normid. Missugust tasu millegi eest oodata on? · Välimusega seotud normid. Riietus, äritavade järgmine. · Suhtlemisnormid. Kellega kuidas töiselt suhelda? 15. Selgita grupi ja meeskonna erinevusi. Millised on eduka meeskonna tunnused? Meeskond on inimeste kooslus, mis tegutseb ühise eesmärgi nimel ja vastutab ühiselt tulemuste eest. Iga meeskond on grupp, kuid iga grupp ei ole meeskond.
ühe meeskonna liikme vend, kes oli antud äriidee kaasautoriks. 3. Majanduskeskkond 3.1. Ettevõtlust reguleeriv seadusandlus Ettevõtte tegevust reguleerivad kõik Eesti Vabariigis kehtivad asjakohased seadused. Tulenevalt ettevõtte tegevusalast reguleerib meie ettevõtte tegevust lisaks Reklaamiseadus. 3.2. Makromajanduslikud tendentsid Makromajanduslikul tasemel leiame, et Eesti majanduse väljavaated on võrreldes Euroopaga suhteliselt head. Kui Euroopas oodatakse peaaegu olematut SKP kasvu, siis Ida- Euroopa riikides oodatakse mõne protsendipunkti võrra kõrgemat SKP kasvu. Mistõttu usume, et meie klientidel Eesti ettevõtetel on piisavalt hea makrokeskond edukalt tegutsemiseks, ning seeläbi prognoosime Eesti ettevõtete reklaamikulusid järgnevatel aastatel vähemalt samadel tasemetel. Eestis ega ka Euroopas hetkel inflatsiooni meeletut suurenemist ei prognoosi, seetõttu
valitakse erinevate tegevusvariantide vahel. · Otsustamine kujutab endast kahe või enama võimaluse hulgast sobivaima väljavalimist. · Inimene osaleb otsustamises niivõrd kuivõrd tähtis on tulemus tema jaoks. · Kõrge osalusmääraga on inimene tavaliselt otsustamisel siis, kui otsus on tema jaoks tähtis. Ja vastupidi. · Juht on tavaliselt see, kellelt oodatakse otsustamist. 34. Mõjuvõim, mõjuvõimu allikad Mõjuvõim on inimese võime mõjutada mingeid nähtusi ja protsesse ning panna teisi midagi tegema. Vastutus tähendab töötaja nõusolekut ja kohustust täita endale võetud tööülesandeid nii hästi kui võimalik. Mõjuvõimu allikad: Positsioonist tulenev võim: · Tasu · Karistus · Sundus Isiksusest tulenev võim: · Asjatundlikkus · Karismaatilisus 35
- organisatsiooni koht turul tulevikus; - liidrite roll ja nende kvaliteet (võimekus) organisatsioonis; - personali töötasustamise süsteem; - täiendkoolitus ja haridus organisatsioonis; - karjääri tegemise võimalused organisatsioonis; - töötingimused. Kui visiooni pidevalt arendada, siis muutuvad kaugemad ja lähemad eesmärgid täpsemaks, töötajad teavad, mida neilt oodatakse, tõuseb nende enesekindlus ja motivatsioon. Hea visioon on lihtne, kõigile arusaadav, lennukalt, positiivselt, innustavalt ja motiveerivalt esitatud. Nii mitmedki visioonid tunduvad algul liiga kõrgelennulistena, kuid saavd hiljem siiski teoks. Visioon areneb organisatsiooni töö ja elu käigus, selle kallal tuleb ka edasi töötada. Missiooni ja visiooni kasutamine personali arendamisel Missioon ja visioon on organisatsiooni lipukirjad. Nad aluseks organisatsiooni eesmärkide
Eristatakse olukordi , kus kas määramatus on kas puudu , on tegemist objektiivse või subjektiivse märamatusega, või täpselt identifitseerimata väljundite võimalusega. .(Paas Tiiu, lk19 ) Puhas ja spekulatiivne risk Tulemuse määramatust ja seda põhjustavaid tegureid on mõnikord otstarbekas eristada vastavalt sellele, kas nende tõttu: · Tulemus võib ainult osutuda halvemaks sellest , mida normaal-tingimustes oodatakse või millega otsuse tegemisel arvestatakse; · Tulemus võib osutuda ka paremaks sellest, millega otsuse tegemisel arvestatakse. Esimsel juhul on tegemist puhta riskiga. Selline olukord on seotud võimalike õnnetustega, nagu näiteks tulekahju, veeuputus. Puhta riski näiteks on ka maksetelaekumisrisk. Teisel juhul on tegemist spekulatiivse riskiga. Selline olikord on tüüpiline näiteks võimalikest hinnamuutustest tingitud määramatuse korral
tugevad majandussidemed USA, Kanada ning mitmete Aasia riikidega. Lisaks on ajalooliselt kujunenud kaubandussuhted rohkem kui 50 endise asumaaga üle maailma. Ühendatud Kuningriigi sisemajanduse koguprodukt (SKP) jooksvates hindades oli 2004. aastal 1,8 triljonit eurot. Majanduskasv on viimasel kümnendil jäänud 2-4% vahele. Võrreldes teiste EL liikmesriikidega on Ühendatud Kuningriigi SKP inimese kohta kõrgem EL keskmisest (seda ka EL-15 suhtes). Järgnevateks aastateks oodatakse majanduskasvu mõningast aeglustumist seoses sise- ja välisnõudluse vähenemisega ja energiahindade tõusuga. Ühendatud Kuningriigi majanduse struktuur on tüüpiline arenenud riigile, kuigi teenindussektori osakaal on isegi mõnevõrra suurem, kui teistel arenenud riikidel (u 80%). Umbes viiendiku lisandväärtusest annab tööstussektor ja vaid napp protsent rikkuse kasvust tuleb primaarsektorist. Eriti tugev, peamiselt tänu Londoni City'le, on finants- ja äriteenuste sektor
· koostatakse aruanne raamatupidamise aastaaruanne, mis koosneb haldus- ja finantsaruandest need on bilanss, kasumiaruanded ja lisad. Majandusarvestuse valdkonnad · Raamatupidamisarvestus; · Maksude arvestus; · Juhtimisarvestus; · Kuluarvestus; · Finantsanalüüs; · Eelarvestamine; · Sisekontroll; · Auditeerimine. · Varad on ressursid, mida ettevõte omab äritegevuses, mida ta kontrollib, kui eelnenud sündmuste tulemust ja millest oodatakse tulevikus ettevõttele majanduslikku kasu. · Kohustus on ettevõtte minevikusündmustest tulenev praegune võlg, mille tasumise tulemuseks on eeldatavat majanduslikku kasu sisaldavate ressursside väljumine ettevõttest. · Omakapital on ettevõtte varade jääkväärtus pärast antud ettevõtte kõigi kohustuste mahaarvamist. 1 Bilanss · On momentvõte, näitab ettevõtte 31.12. kell 00.00 seisu jääki.
Voolavuse põhjused: Teine tööpakkumine; Ettevõtte palga- ja motivatsioonipoliitika; Vahetu juhi tegevus; Arenguvõimalused organisatsioonis; Muutused organisatsioonis Arvutamine: Koguvoolavus=lahkunud töötajate arve / keskmine töötajate arv Voolavus=omal soovil lahkunute arv aastas / keskmine töötajate arv aastas 10. Personali värbamise protsess 11. Ettevõtte sisene ja väline tööjõuturg 12. Värbamismeetodid · Avalik konkurss - Oodatakse suurt kandidaatide hulka, ülevaade tööotsijatest; aeganõudev ja pikk protsess · Sihtotsing - Kaasata konkursile valdkonna tunnustatud ja kompetentseid isikuid; protsessi ettevalmistus on aeganõudev · Otsepakkumine - Kaasata tuntud/teada inimesi; nõuab häid läbirääkimisoskusi · Andmebaasiotsing - Informatiivne leidmaks tööturul aktiivseid inimesi; andmete ebakorrektsus
1. Kaasaegse logistika seitse põhireeglit Õige hind (arvestades vajalike kuludega), nõutav kvaliteet, õigele kliendile, õige toode, vajalikus koguses, õigel ajal, õiges kohas. 2. Prognoosimise eesmärgid logistikas Nõudluse prognoosimise sisu on logistiliste otsuste täpsemaks muutmine. Nõudluse prognoosimine aitab rakendada logistika põhimõtete "õige kaup õigel ajal õiges kohas" Materjalivoogude täpne kontroll eeldab tulevikku suunatud planeerimist. Prognoosimine aitab: Parandada kliendi rahulolu; Vähendada olukordi, kus vajalikku toodet ei ole õigel ajal saada ;Kavandada efektiivsemalt tootmistegevust ;Vähendada võimalikke riskivarusid; Vähendada materjalide või toodete ülejäägiga seotud kulutusi; Vedusid paremini planeerida Parandada toodete või teenuste hinnakalkuleerimist; Läbirääkimistel tarnijatega saavutada optimaalseid tingimusi. 3. Varude täiendamiseks kasutatavad tellimismeetodid ( fikseeritud tellimuspunkt ja fikseeritud inter...
võimaldama. Sinna kuuluvad näiteks õigus haridusele, õiguslikule võrdsusele jne. Paljud 20. sajandi põhiseadused ning näiteks ka Inimõiguste Ülddeklaratsioon sisaldavad inimõigusi positiivses tähenduses. Positiivne ja ülipositiivne õigus, ajalooline õigus (mõiste ja iseloomustus) 8 Milline on õige õigus? Positiivne õigus on kehtiv õigus, millelt oodatakse temas kätketud õiguslike lahendite headust ning õiglust. Positiivne õigus võib olla sel juhul õige õigus. Kui positiivne õigus ootusi ei rahulda, siis võidakse pettuda mitte ainult selles, vaid ka õiguses üldse. Õige õigus aga ei saa põhineda üksiku õigusteadvusel. Õige õigus eeldab positiivse õiguse sügavat tundmist ning teaduslikkust. Allikad peavad olema selgemad kui positiivsel õigusel. Positiivne õigus on inimeste poolt loodud õigus
· Oluline on toetada õpilase osavõttu tunnis. · Kasutada audiovisuaalseid materjale. Näiteks projektorit. Taolised lapsed suudavad sellisel juhul oma tähelepanu rohkem koondada. (http://www.addresources.org/article_strategies_classroom.php) · Ülesanded tuleks jagada väiksemateks osadeks. Rõhk peab olema keeruliselt lihtsamale ja selguse maksimiseerimiseni, et nii laps kui ka õpetaja teaksid üheselt millist tulemust oodatakse. Samas tööjuhendid tuleks anda lihtsate sõnadega. Iga kord isemoodi antud seletused ajavad lapse segadusse (Cooper, Ideus 1996: 52). · Oluline oleks vältida korduvaid ülesandeid. Kuna üldine päeva kord peab olema lihtne ja laialt prognoositav, hariduslik sisu peab olema nii mitmekesine ja stimuleeriv kui võimalik. Kui ülesanne ei stimuleeri last, võib ta tähelepanu kergesti hajuda (samas: 52).
ametijuhendit, sest see: · aitab hinnata ja vajadusel muuta organisatsiooni struktuuri vastavust organisatsiooni eesmärkidele · on aluseks värbamise ja valiku protsessis ametikoha nõuete püstitamisel · on lähtematerjaliks koolitusvajaduse selgitamisel · on aluseks töötajate hindamisel. IT Personalijuhtimine 10 Töötaja vajab ametijuhendit, sest see: · distsiplineerib juhte sunnib juhte täpselt määratlema, mida töötajalt oodatakse · võimaldab töötajal oma tööülesannetest ja vastutusest aru saada · annab võimaluse mõista töö tulemuste hindamise põhimõtteid · võimaldab osaleda lühiajaliste eesmärkide püstitamisel · IT valdkonna kiire areng põhjustab vajaduse ametijuhendite · läbivaatamiseks vähemalt kord aastas, soovitavalt isegi kaks korda. IT Personalijuhtimine 11 Töötajate IT-alane arendamine · IT-alane arendamine:
Selle info mastaabihorisondi rõhutamisel kasutatakse maailmaga samatähenduslikku mõistet Universum. Maailma käsitleva info mitmekesisuse rõhutamisel kasutatakse maailma kohta mõistet loodus. Religioosses käsitluses kasutatakse samatähenduslikku mõistet (Jumala poolt) loodu. Maailmapildi aluseks on indiviidi usk sellesse, et tema poolt maailma tunnetamisel kasutatav meetod annab adekvaatseid tulemusi. Usk on "...kindel usaldus selle vastu, mida oodatakse ja veendumus selles, mida ei nähta" (Heebrealastele 11.1). Füüsikalise (või loodusteadusliku) maailmapildi aluseks on usk (loodus-) teaduse meetodisse. Reeglina on see eksperimentaalselt põhjendatud usk. Maailmapildi moodustab kõik see, mis eristab inimest teistest elusolenditest. See on süstematiseeritud info, mida inimindiviid maailma kohta omab. Füüsikalise maailmapildi omamine tähendab indiviidi suutlikkust tajuda füüsikaliste teadmiste
Kuningriigileht Ajaleht Setomaa Koit Koduloo õpik Värska valla leht Internet http://www.mikitamae.ee/setokuningriik/index.php? option=com_content&task=view&id=17&Itemid=30 http://arielu.ee/est/polva/?news=950379&category=1&Seto-Kuningriigi-Kroonikogo- maaras-valimise-korrast 11 Seto Kuningriigi Päeva Lastepäeva programm Alljärgnevalt 9.kuningriigi Latsipäävä(Lastepäeva) proggramm: 14.00 oodatakse noori setosid, kes esindavad oma nurga koole alustusel ja rivistusel 15.00 hakkab sõit Mikitamäe vallast Lüübnitsa külla ,kus meie sõbrad venelased viivad lapsi paadiga Peipsi peale kalu püüdma. Siis neid puhastatakse ,soolatakse. 17.00 järve äärest Mikitamäele tagasi jõudnud, tuleb noortel setodel ette näidata Kuningriigi Pöeva jaoks selgeks õpitud kava. Kava sees tuleb kõnelda sellest ,kes mida aasta jooksul koolis seto kultuuri hoidmiseks on teinud
pealt 50 000$ peale. Uus-Meremaal on tõus 35 000$ pealt 43 000$ peale. Kõige eelneva juures tuleb tähele panna ka seda, et populatsioon on mõlemas riigis kasvavas trendis, kuigi Uus-Meremaal jääb kasv suhteliselt kesiseks. Töötuse määr on Austraalias praegu väga kõrgel tasemel, kuid peaks õnneks langema 1% võrra aastaks 2020. Uus-Meremaal on töötuse määr stabiilselt 5% ringis. Viimastel andmetel täpsemalt 5,9%. Austraalia ekspordis oodatakse ligi 3%-list langust aastaks 2020, kus see jääb püsima tasemele 2,33% samal ajal kui Uus-Meremaal on see pigem kasvavas trendis. Uus- Meremaa eksport suureneb lähima 5 aasta jooksul umbes 1,5% ja jõuab tasemele 2,08% aastal 2020. 14
Selle info mastaabihorisondi rõhutamisel kasutatakse maailmaga samatähenduslikku mõistet Universum. Maailma käsitleva info mitmekesisuse rõhutamisel kasutatakse maailma kohta mõistet loodus. Religioosses käsitluses kasutatakse samatähenduslikku mõistet – (Jumala poolt) loodu. Maailmapildi aluseks on indiviidi usk sellesse, et tema poolt maailma tunnetamisel kasutatav meetod annab adekvaatseid tulemusi. Usk on “… kindel usaldus selle vastu, mida oodatakse ja veendumus selles, mida ei nähta” (Heebrealastele 11.1). Füüsikalise (või loodusteadusliku) maailmapildi aluseks on usk (loodus-) teaduse meetodisse. Reeglina on see eksperimentaalselt põhjendatud usk. Maailmapildi moodustab kõik see, mis eristab inimest teistest elusolenditest. See on süstematiseeritud info, mida inimindiviid maailma kohta omab. Füüsikalise maailmapildi omamine tähendab indiviidi suutlikkust tajuda
what's me without you ? Elu ongi film, aga elus ei saa sassiläinud kaadreid uuesti võtta! Everyone wants to be happy, nobody wants to feel pain, but you can´t have a rainbow without a rain. Naer on tee tõelise armastuseni. Sõpruse alus on lihtne usaldus. Kui oodatakse, tunduvad hetked aastatena, kui aga meenutatakse, tunduvad aastad hetkedena. (V. Hugo) Sometimes the smallest things take up the most room in your heart. Your chromosomes have combined beautifully. Sinu unistused täituvad, kui julged neile järgneda. Õppimise juured on mõrud, kuid viljad on magusad. Sa võid minna, kuhu tahad.
detailide uurimine negatiivse meeleolu korral tähendab seda, et uuritav olukord on probleemne. Kui lähenemisviisile informatsiooni kogumisele pööratakse rohkem tähelepanu, toob see välja rohkem erinevaid võimalusi raskemate ülesannete lahendamiseks ning seejärel analüüsitud otsuste vastuvõtmisele. See võib, teisest küljest, viia liigsele mõtlemisele ehk ebaõnnestumis kartusele ning hakatakse pakkuma irratsionaalseid lahendusi. Negatiivse meeleolu korral võib juhtuda see, et oodatakse ainult läbikukkunuid tulemusi ja unustatakse positiivsetest momentidest, lisaks sellele, läheb nõrgemaks loovust vajavate ülesannete lahendamine. Esmapilgul võib tunduda, et emotsioonid mõjutavad otsustusprotsessi rohkem negatiivselt kui positiivselt. Aga kui süveneda sellesse teemasse, on arusaadav, et tihti inimese emotsionaalne taust mõjutab otsuste vastuvõtmist positiivselt. Liiga „kitsa“ olukorra 9
TALLINNA ÜLIKOOL Rakvere Kolledž Haridusteaduste instituut AP I Meeli Tammar, Marge Rattus, Selina Koodi POISTE JA TÜDRUKUTE ARENGU JA ÕPPIMISE ERIPÄRAD Juhendaja: Lehte Tuuling Rakvere 2016 Sisukord Sissejuhatus ................................................................................................... 3 1. Teoreetiline taust ...................................................................................... 4 1.1 Bioloogiline ja psühholoogiline aspekt ................................................... 4 1.1.1. Aju ehitus .......................................................................................... 4 1.1.2. Arengu erinevused ............................................................................. 5 2. Soolised erin...
Ent lõpuks nad siiski naasesid Timmi kodukanti. Nende tulekust oli Selek Bei teavitanud Jonnyt Rickertit ja Kreschimiri. Jonny maskeerus taksojuhiks ja läks saabujatele vastu. Tema andis ka soovituse ühe laevakompanii ostmiseks, mis müügis oli. Ta andis Timmile märku endast ja Timm tundis ta ära. Timmile saadeti kiri väga väikeselt kirjutatud, mille lugemseks oli vaja luupi. Seal oli mõistukirjas aeg ja koht, kus Timmi oodatakse ja anti teada, et Kreschimir teab, kuidas ta oma naeru tagasi saab. Vahepeal tulid Timmi külastama tema kasuema ja kasuvend. Ka nemad oli Selek ei saatnud Timmi juurde. See ärritas parunit, aga ta oli valmis neile kinkima ühel lõunamere saarel väikese majutuskoha, et and endast eemale saata. Timm palus salaja kasuvenda, et see talle luubi muretseks ja punase pingi alla paneks. Nii sai ta talle saadetud kirja lugeda
võrreldes teiste riikidega ka muid töötajaid motiveerivaid meetodeid. Eestis on kollektiivsete palgalepingute osakaal väikseim muudest EL-i liikmesriikidest. Milliseid töötegijaid tulevikus vajatakse? Eestis on tööealise elanikkonna hulgas palju eri- ja kutsealase ettevalmistuseta inimesi. See on tõsine probleem. Tööandjad muutuvad selles osa järjest nõudlikumaks. Lisaks heal tasemel eri- ja kutsealasele ettevalmistusele oodatakse töötegijalt (lihttöölisest kuni tippspetsialistini) sageli mitme valdkonna tundmist, suhtlemisoskust, paindlikkust jms. Nii tööjõu vajadus üldiselt kui sh asendusnõudlus (surma või pensionile siirdumise tõttu vabanevat töökohad) vajadus kasvab tõenäoliselt hariduse-, ja humanitaaria valdkonnas, samuti tehnika, tootmise ja põllumajanduse valdkonnas. Teadmistepõhise ühiskonna suunas liikudes on Eestil vaja oluliselt rohkem reaalteaduste spetsialiste.
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
