Facebook Like
Küsitlus


Arvestuse kordamisküsimused (0)

1 HALB
Punktid

Esitatud küsimused

  • Milline peab olema kontoriruumide valgustustugevus ?
  • Millised on müra vähendamise abinõud ?
  • Mis mõistetest (3) tuleb lähtuda riski analüüsimisel ?
  • Kuidas arvutada riskitaseme skoori ?
  • Miks on ioniseeriv kiirgus ohtlik ?
  • Mida põhjustavad inimkehas madalasageduslikud elektromagnetväljad ?
  • Mis on tööstressi allikad ?
  • Mis on külmas töökeskkonnas töötamise ohud ?
  • Milles seisneb eterniidi keemiline oht ?
 
Säutsu twitteris

Ergonoomika arvestuse kordamisküsimused

TTOShttps://www.riigiteataja.ee/akt/110022012005
1. Tööandja kohustused töötervishoiu ja tööohutuse tagamisel ( TTOS § 12,13) Tööandja tagab töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmise igas tööga seotud olukorras. Kui tööülesandeid täidetakse renditööna, tagab kasutajaettevõtja töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmise kasutajaettevõtja juures. loe läbi seadusest, seal pikk jutt!
2. Tööandja ennetustegevus töötervishoiu ja tööohutuse tagamisel ( TTOS §12 1, 13) Tööandja ennetustegevus on meetmete kavandamine ja rakendamine terviseriskide vältimiseks või vähendamiseks ettevõtte töö kõikides etappides ning töötaja kehalise, vaimse ja sotsiaalse heaolu edendamiseks. Tööandja rakendatavad meetmed: 1) riskide tekkimise vältimine;
 2) vältimatute riskide hindamine;
 3) riskide kõrvaldamine nende tekkekohas või kui see ei ole võimalik, nende vähendamine vastuvõetava tasemeni;
 4) ohtliku teguri asendamine ohutu või vähem ohtlikuga;
 5) töö, töökoha ja töökorralduse kohandamine töötajale võimalikult sobivaks ;
 6) töövahendite ja -meetodite kohandamine tehnika arengule;
 7) ühiskaitsemeetmete ja -vahendite eelistamine isikukaitsevahendite kasutamisele;
 8) ühtse ja üldise ennetuspoliitika väljatöötamine, mis hõlmab tehnoloogiat, töökorraldust, töötingimusi, sotsiaalsuhteid ja töökeskkonnaga seotud tegurite mõju.
Loe lisaks §13 läbi
3. Töötaja kohustused ja õigused ( TTOS §14) 100% copitud TTOS-st
(1) Töötaja on kohustatud:
 1)  osalema ohutu töökeskkonna loomisel, järgides töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid;
 2) järgima tööandja kehtestatud töö- ja puhkeaja korraldust;
 3) läbima tervisekontrolli vastavalt kehtestatud korrale;
 4) kasutama ettenähtud isikukaitsevahendeid nõuetekohaselt ning hoidma neid töökorras;
 5) tagama vastavalt väljaõppele ja tööandja antud juhistele, et tema töö ei ohustaks tema enda ega teiste elu ja tervist ega saastaks keskkonda;
 6) kohe teatama tööandjale või tema esindajale ja töökeskkonnavolinikule õnnetusjuhtumist või selle tekkimise ohust, tööõnnetusest või tööülesande täitmist takistavast tervisehäirest ning kõikidest kaitsesüsteemide puudustest;
 7) täitma tööandja, töökeskkonnaspetsialisti, töötervishoiuarsti, tööinspektori ja töökeskkonnavoliniku töötervishoiu- ja tööohutusalase korralduse;
 8) kasutama töövahendeid ja ohtlikke kemikaale nõuetekohaselt;
 9) hoiduma omavoliliselt lahti ühendamast, muutmast või eemaldamast töövahenditele või ehitistele paigaldatud ohutusseadiseid ja kasutama neid seadiseid nõuetekohaselt.
 (2) Töötajal on keelatud töötada alkoholi-, narkootilises või toksilises joobes või psühhotroopse aine mõju all.
 (4) Töötaja töötervishoiu- ja tööohutusalased kohustused ei vabasta tööandjat asjaomasest vastutusest.
 (5) Töötajal on õigus:
 1) nõuda tööandjalt töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavaid töötingimusi ning ühis- ja isikukaitsevahendeid;
 2) saada teavet töökeskkonna ohuteguritest , töökeskkonna riskianalüüsi tulemustest, tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavatest abinõudest, tervisekontrolli tulemustest ja tööinspektori ettekirjutusest tööandjale;
 3) tõsise ja vältimatu õnnetusohu korral peatada töö ning lahkuda oma töökohalt või ohualalt;
 4) keelduda tööst või peatada töö, mille täitmine seab ohtu tema või teiste isikute tervise või ei võimalda täita keskkonnaohutuse nõudeid, teatades sellest viivitamata tööandjale või tema esindajale ja töökeskkonnavolinikule;
 5) nõuda tööandjalt arsti otsuse alusel enda üleviimist ajutiselt või alaliselt teisele tööle või oma töötingimuste ajutist kergendamist;
 51) nõuda enda üleviimist sobivale päevasele tööle, kui ööajal töötamine on isikule arsti otsuse alusel tervise tõttu vastunäidustatud ning tööandjal on võimalik töötajat vastavale tööle üle viia;
80% sisust ei kuvatud. Kogu dokumendi sisu näed kui laed faili alla

Registreeri ja saadame uutele kasutajatele faili TASUTA e-mailile


Konto olemas? Logi sisse

Vasakule Paremale
Arvestuse kordamisküsimused #1 Arvestuse kordamisküsimused #2 Arvestuse kordamisküsimused #3 Arvestuse kordamisküsimused #4 Arvestuse kordamisküsimused #5 Arvestuse kordamisküsimused #6 Arvestuse kordamisküsimused #7 Arvestuse kordamisküsimused #8
Punktid 50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
Leheküljed ~ 8 lehte Lehekülgede arv dokumendis
Aeg2014-01-14 Kuupäev, millal dokument üles laeti
Allalaadimisi 26 laadimist Kokku alla laetud
Kommentaarid 0 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
Autor Anita Hansen Õppematerjali autor

Lisainfo

H. Tosso arvestuse küsimused-vastused

Märksõnad

Mõisted


Meedia

Kommentaarid (0)

Kommentaarid sellele materjalile puuduvad. Ole esimene ja kommenteeri


Sarnased materjalid

18
doc
Tööohutuse kordamisküsimused
30
docx
Töökeskkond ja ergonoomika kordamiskisimuste vastused 2015
41
doc
Tööõiguse kordamisküsimused-vastused
269
docx
Õiguse alused eksami kordamisküsimused
46
doc
Õiguse aluste kordamisküsimused
67
pdf
Õiguse Alused kordamisküsimused
214
docx
Õiguse alused kordamisküsimused vastustega
16
doc
Tööõiguse eksami kordamisküsimused





Registreeri ja saadame uutele kasutajatele
faili e-mailile TASUTA

Konto olemas? Logi sisse

Faili allalaadimiseks, pead sisse logima
või
Kasutajanimi / Email
Parool

Unustasid parooli? | Tee tasuta konto

UUTELE LIITUJATELE KONTO MOBIILIGA AKTIVEERIMISEL +50 PUNKTI !
Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun