......................................................................................................... 8 2 Sissejuhatus Lähetuseks nimetatakse töötaja asumist teise ettevõttesse, organisatsiooni vms kindlaksmääratud ajavahemikul oma riigi piires või välismaal. Eristatakse kolme liiki lähetust: töö-,ameti- ja teenistuslähetus. Üldmõiste kõigi kolme lähetusliigi puhul on siiski töölähetus. Lähetuse liike eristatakse erinevate töösuhete alusel. Töölähetus toimub töötaja ning tööandja vahel sõlmitud töölepingu raames. Teenistuslähetusse saab saata ainult avalikku teenistujat ning ametilähetus kehtib juriidilise isiku juhtimis- ja kontrollorganite liikmete suhtes. Ametilähetuse puhul ei ole üheski seaduses reguleeritud töötaja ning tööandja omavahelisi suhteid. Ometigi on määratud kulude hüvitamise maksuvabastuse tingimused, kõik muu lähetusega
ehitustöölisele, sealhulgas ka Taavile. Vastavalt töötaja ja tööandja vahel kokkulepitud töölepingu alusel teostab Taavi ehitustöid Harjumaakonna piires. Töölepingu seaduse alusel on Peetril õigus Taavit saata tööülesandeid täitma harjumaakonnast väljapoole riigisisese või välislähetuse kaudu maksimaalselt kolmekümneks järjestikuliseks kalendripäevaks, kui mõlemad osapooled pole omavahel kokku leppinud pikemas tähtajas. Kui Peeter saadab Taavi riigisisese lähetuse korras kaheks nädalaks Tartu linna tööle, siis alates 2009. aasta 1. juulist ei saa enam tööandja töötajale maksta maksuvaba päevaraha. Riigisisese lähetuse ajal töölisele makstud päevaraha on Eesti maksuameti silmis kui töötasu juurde kuuluv lisatulu, mis seega kuulub ka maksustamisele. Juhul, kui tööandja soovib kuludokumentide alusel kinni maksta töötaja lähetuse ajal tekkinud toidlustuskulud, siis
töölepinguga ettenähtud töö tegemise kohta. Töötajat ei või töölähetusse saata kauemaks kui 30 järjestikuseks kalendripäevaks. Rasedat ja töötajat, kes kasvatab alla kolmeaastast või lapsinvaliidi, võib töölähetusse saata üksnes tema nõusolekul. Alaealist töötajat võib töölähetusse saata üksnes alaeealise ja tema seadusliku esindaja eelneval nõusolekul. Töötaja õigused Töötajal on õigus nõuda töölähetuse kulutuste hüvitamist (v.a juhatuse või nõukogu liige). Tööandja peab maksma päevaraha kehtestatud alammäära järgi, kuid võib alati maksta rohkem. Kui päevaraha ületab maksuvaba piirmäära, maksustatakse üle selle ulatuvat summat erisoodustusena. Töötajal on õigus nõuda kulude hüvitamist mõistliku aja jooksul enne lähetust. Kui töötaja peab lähetuses olles ise tasuma majutuskulusid, on tal õigus nõuda, et tööandja maksaks majutuskulud ettemaksuna
Näide : Lähetuskulude arvestus Töölähetus on lühiajaline tööülesannete täitmine mujal s.t.väljaspool töölepinguga määratud töö tegemise asukohta.Töölähetuse aja eest on tööandja kohustatud töötajale hüvitama majutusja sõidukulud ning välislähetuse korral maksma päevaraha. Töölähetuse kulude, hüvitiste ja päevaraha määrad ning nende maksmise tingimused ja kord (edaspidi määrus) kehtestati Vabariigi valitsuse määrusega ..... Määruse aluspõhimõtted · sõidu ja majutuskulud hüvitatakse üksnes kulu tõendava dokumendi alusel, · lähetuskulude hüvitamisel välisvaluutas tehtud kulutused arvestatakse eurodesse välisriiki toimunud
Töölähetus on tööülesannete täitmine väljapool töölepinguga kokkulepitud töö tegemise asukohta. Teenistuslähetuseks loetakse avaliku teenistuja suunamist ministeeriumis kantsleri ja muus ametiasutuses ametiasutuse juhi korraldusel kindlaksmääratud ajavahemikuks teenistusülesande täitmisele väljapoole alalise teenistuskoha asukohta. Teenistuja lähetamine välisriiki loetakse välislähetuseks. Ametilähetus eristub teistest lähetuseliikidest selle poolest, et selle lähetuse liigi puhul ei ole üheski seaduses reguleeritud tööandja ja töötaja omavahelisi suhteid. Reguleeritud on vaid kulude hüvitamise maksuvabastuse tingimusi ning selleks vajalikku tõendamist ja aruandlust. Kõik muu lähetustega seonduv lahendatakse poolte kokkuleppel. Lähetus Lähetada saab: töötajat (töölähetus). avalikku teenistujat (teenistuslähetus). juhtimis- ja kontrollorgani (juhatuse ja nõukogu) liiget (ametilähetus).
väljapoole töölepinguga määratud töö tegemise kohta. Lähetusse saab saata kas töötaja (töölähetus), avaliku teenistuja (teenistuslähetus), juhtimis- ja kontrollorgani (juhatuse ja nõukogu) liikme (ametilähetus), loovisiku (loovisiku lähetus) ning sportlase, treeneri, kohtuniku, spordiarsti jne (spordilähetus). Lähetusse ei saa saata füüsilisest isikust ettevõtjat. Kui ettevõttele osutab teenust FIE, võib FIE lähetuse korral ise esitada lähetuskulude võrra suurema arve, mis lähetusega kaasnevad kulud katab. Lähetada ei saa ka võlaõigusliku lepinguga "töötajat". Neile on võimalik teatud juhul hüvitada lähetusega tekkivad majutus- ja transpordikulud, kuid päevaraha tuleb selliste töötajate puhul igal juhul vaadelda töötasu väljamaksmisena. Töölähetusse saadetakse isik tööandja kirjaliku otsuse alusel. Otsuses näidatakse töölähetuse
EESTI MAAÜLIKOOL Metsandus- ja maaehitusinstituut xxx osakond Xxx Xxx Lähetuse õiguslik korraldus Referaat õppeaines ,,Õigusõpetus" Juhendaja: lektor Reet Nurmla Tartu 2010 2 Lähetuste liigid: Töölähetus, teenistuslähetus, ametilähetus. Lähetus ehk teisisõnu komandeering. Lähetusse tohib saata: Töötajat, juhtimis- ja kontrollorgani liiget, avalik teenistujat, loovisikut, spordilähetuse puhul: sportlast, treenerit ja kohtunikku. Lähetusse ei tohi saata: Füüsilisest isikust ettevõtjat, teise isiku töötajat (nt.
pagasivedu, valuutakursside vahest tulenevad või muud sarnased kulud) hüvitamist ning välislähetuses oldud aja eest päevaraha maksmist vähemalt alammäära ulatuses. Kõik töölähetusega seotud kulud hüvitatakse kulu tõendava dokumendi alusel. Päevaraha maksmiseks ja kulude hüvitamiseks teeb tööandja otsuse, mis on väljendatud ka kirjalikult. Dokumendis, mis on lähetuskulude väljamaksmise aluseks, näidatakse: töölähetuse sihtkoht; töölähetuse ülesanne; töölähetuse kestus; hüvitavate lähetuskulude määrad; välislähetuse päevaraha määrad. Kui lähetuskoht välisriigis on vähemalt 50 kilomeetri kaugusel asulast, kus paikneb töö tegemise koht, makstakse töötajale välislähetuse päevaraha teeloleku ja lähetuskohas viibimise aja eest. 4 Välislähetusse väljasõidu päeva eest masktakse päevaraha, kui välisriiki suunduv sõiduk
ajavahemikuks väljaspool alalise teenistuskoha asukohta. Suunajaks on ministeeriumis kantsler ja muus ametiasutuses ametiasutuse juht. Välislähetus on teenistuja või töötaja lähetus välisriiki. Töölähetus Töötajal on õigus nõuda tööandjalt tööülesannete täitmisega kaasnenud kulude ning lähetuskohale sõitmiseks kulunud kulude kompenseerimist. Kulude katmine toimub kulusid tõendava dokumendi alusel. Tööandja poolt kirja pandud töölähetuse päevaraha ning lähetuse kulude maksmise otsuses peab olema: töölähetuse koht, kestus, ülesanded, kompenseerivate lähetuskulude ja päevaraha suurus. Välislähetuse maksmine tingimused *Kui komandeering asub välisriigis töö tegemise kohast vähemalt 50 km kaugusel asula piirist, makstakse töötajale välislähetuse päevaraha teeloleku ja lähetuskohas viibimise aja eest *Kui välisriiki suunduv sõiduk väljub hiljemalt kell 21.00, makstakse päevaraha välislähetusse väljasõidu päeva eest
nõusolekuta. Samuti võib alaealist saata lähetusse üksnes alaealise ja tema seadusliku esindaja eelneval nõusolekul. Töötajal on õigus nõuda lähetusega kaasnevate kulutuste hüvitamist (sõidu- ja majutuskulud). Kulud hüvitatakse kulu tõendva dokumendi alusel, kuhu on märgitud lähetusde sihtkoht, kestus, ülesanne, lähetuskulude ning välislähetuse päevaraha alamäärad. Samuti on töötajal õigus nõuda ettemaksu enne töölähetuse algust ning keelduda lähetusest kui ettemaksu pole mõistlikul ajal tehtud. Kulude hüvitamiseks teeb tööandja kirjaliku otsuse. Lähetuskulude hüvitamisel arvestatakse välisvaluutas tehtud kulutused Eestis käibel olevasse rahasse välislähetusest saabumise päevale järgnenud tööpäeval kehtinud Euroopa Keskpanga päevakursi alusel. Töölepingu seaduse kohaselt on välislähetuse päevaraha alamäär 22,37 eurot. Päevaraha makstakse töötajale siis, kui:
5. Koolituslähetus Metaandmed: Pealkiri: Koolituslähetus Liik: Käskkiri (lähetus) Suund: sisemine Juurdepääsupiirang: Avalik Registreerimise kuupäev: 10.12.2014 Registreerimise nr: 5.1-‐4/1320 Kellelt: Peadirektor Osakond: Teenistus-‐ ja töösuhete korraldamine Päritolu: Algatusdokument Informatsioon: • Lähetuse aeg 17.12.2014-‐18.12.2014; • lähetuse eesmärk: koolitus; • lähetuskoht: Tallinn; • lähetatav: xxxxxx • majutuskulu 56 eurot Teadmine: Tallinas toimub 17.12-‐18-‐12.14 koolitus. Lähetuskulu kokku 106 eurot. ADR-‐st kättesaadav avalik dokument.
Veel seisneb probleem selles, et siiani (juhtumi avalikustamiseni) pole ministeerium juhtumiga seoses algatanud juurdlust ega ka huvi tundund. FAKTID, MIS PUUDUTAVAD JUHTUMIT: Põhilised asjaosalised: riiklike organisatsioonide M ja V juhid. Organisatsiooni V juht süüdistab Organisatsiooni M juhti ebaeetilisuses. Organisatsiooni M juht on korduvalt ühildanud puhkust komandeeringuga. Puhkuse olemust lähetuse asemel ei püüta varjata. Organisatsioonis V pole sarnast juhtumit aset leidnud. Organisatsioon V ja M on struktuurselt ühtivad riiklikud organisatsioonid. 2 HUVID Ühelt poolt on mängus riigi(ministeeriumi) huvid, sest probleem tekkis riiklikus organisatsioonis. Konkreetse organisatsiooni M huvid on mängus, sest selle juht tekitas kõnealuse probleemi. Samuti on organisatsiooni V, kes tõid juhtumi päevavalgele, huvid
raamatupidamisteenust osutavale ettevõttele OÜ DEF. Tööülesannete kirjeldus ja tööks vajalikud oskused olid kokku lepitud lepingu lisas, katseaja eesmärgiks oli jõuda selgusele Teil nende täitmiseks vajalike oskuste olemasolust. Juba esimesel töötamise kuul selgus, et Teie tunne OÜ ABC tegevuse eripärast tulenevaid algdokumente ega oska nende alusel arveid vormistada. Arvetel puudusid olulised andmed. Näiteks ei märkinud Teie töötajate lähetuskulude juurde lähetuse päevade arvu ja päevatasu ning jätsite arvetesse märkimata osa töölähetuse aruannetes näidatud kulusid, osade kulude kohta esitasite kliendile arve aga põhjendamatult. Samuti selgus, et Teie ei tunne välisriigis asuvate klientide puhul käibemaksu arvutamise korda. Juhtisime Teile arveid tagastades tähelepanu neis olevatele puudustele, mis aga tulemusi ei andnud - järgmistes arvetes kordusid samad vead. Arvete korduvate parandamiste tõttu ei jõudnud andmed õigeaegselt
Tagajärg: Töölepingu täitmisel järgitav hoolsuse määr, mille järgimata jätmise korral töötaja vastutab lepingu rikkumise eest, määratakse tema töösuhte järgi, arvestades tööandja tegevuse ja töötaja tööga seotud tavalisi riske, töötaja väljaõpet, ametialaseid teadmisi, mida nõutakse töö tegemiseks, samuti töötaja võimeid ja omadusi, mida tööandja teadis või teadma pidi. 2. Mis on töölähetus, millistel tingimustel võib töölähetuse saata? Tööandja võib lähetada töötaja tööülesannete täitmiseks väljapoole töölepinguga ettenähtud töö tegemise kohta. Töötajat ei või töölähetusse saata kauemaks kui 30 järjestikuseks kalendripäevaks, kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud pikemat tähtaega. Rasedat ja töötajat, kes kasvatab alla kolmeaastast või puudega last, võib töölähetusse saata üksnes tema nõusolekul
EESTI MAAÜLIKOOL Metsandus- ja maaehitusinstituut Maaehitus Xxx xxx Lähetus Referaat õppeaines ,,Õigusõpetus" Juhendaja: Reet xxxx Tartu 2012 Lähetuseks nimetatakse töötaja asumist teise ettevõttesse, organisatsiooni vms kindlaksmääratud ajavahemikul oma riigi piires või välismaal. Lähetuse eesmärk on teenuse osutamine või mingi kindla ülesande lahendamine. Tööülesandeid annab töölepingus lepitu piires tööandja. Töölähetus on tööülesannete täitmine väljaspool töölepinguga kindlaksmääratud töö tegemise asukohta. Lähetusse saab saata ainult töölepingu alusel töötavad isikut ehk töötajat. Tööandjal on õigus saata töötaja töölähetusse kuni 30 järjestikuseks kalendripäevaks ning töötajal on kohus asuda lähetusse. Poolte
mitteresidendi muu püsiva tegevuskoha tegevjuhile. Antud maksuvabastus ei laiene kontrollorgani liikmetele, töövõtu-, käsundus- või muu võlaõigusliku lepingu alusel töötava või teenust osutavale füüsilisele isikule (FIE). Tasemekoolituse kulu on maksuvaba järgmistel tingimustel: otsene vajadus, põhjendatus (investeering töötajasse); kehtiv töösuhe. · Alates 01.01.2012 ei ole enam kehtestatud maksuvaba piirmäära töölähetuse majutuskuludele. Seega töö-, ameti- või teenistuslähetuses majutusele tehtud kulud maksustamisele ei kuulu. Alates 2003.aastast kuni selle aastani olid piirmäärad muutumatud. Riigisisese lähetuse korral oli majutuskulu maksuvaba piirmäär 77 eurot ning välislähetuse korral 128 eurot päevas. · Alates 01.01.2011 laiendati erisoodustuse saajate ringi, mille kohaselt tööandja tehtud erisoodustuseks loetakse ka selliseid muus osas erisoodustuse tunnustele vastavaid
kauem viibida kui 30 järjestikku kalendripäeva, erandiks on mõlemate osapoolte kokkuleppel. Töötajat ei või töölähetusse saata kauemaks kui 30 järjestikuseks kalendripäevaks, kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud pikemat tähtaega. Raseidaid ja töötajaid, kes kasvatavad alla kolme aastast last, saab töölähetusse saata ainult nende nõusolekul. Alaealise puhul on vajalik lisaks veel hooldaja nõusolekut. Töötaja on õigus nõuda töölähetuse kulude hüvitamist vastavalt võlaõigusseaduse § 628 lõigetele 24. Töötajal on õigus nõuda töölähetusega kaasnevate kulude hüvitamist ja välislähetuse päevaraha alammäära ulatuses, kui pooled ei ole kokku leppinud hüvitamist suuremas määras. Alammäära kehtestab Vabariigi Valitsus. Töötajal on õigus nõuda töölähetusega kaasnevate võimalike tekkivate kulude hüvitamist mõistliku aja jooksul enne töölähetuse algust
parandatava raamatupidamisdokumendi järjekorranumbrile. 13 Dokumendi nimetus Raamatupidamisse Esitamise eest vastutav esitamise aeg isik Müügiarved tekkimisel müügijuht Ostuarved tekkimisel ostujuht Lähetusaruanne Hiljemalt 5 tp pärast lähetatu lähetuse lõppemist Majanduskulu aruanne Hiljemalt järgmise kuu Aruandev isik 3.tööpäeval Laoaruanne Nädala viimasel Mat.vast.töötaja tööpäeval Tööaja tabelid Järgm. Kuu 1. tööpäeval personalijuht Palgaarvest. algandmed Järgm. kuu 3. tööpäevaks tegevjuht Puhkuse ajakava 31. jaanuar personalijuht
hoolsusega. Tagajärg: Töölepingu täitmisel järgitav hoolsuse määr, mille järgimata jätmise korral töötaja vastutab lepingu rikkumise eest, määratakse tema töösuhte järgi, arvestades tööandja tegevuse ja töötaja tööga seotud tavalisi riske, töötaja väljaõpet, ametialaseid teadmisi, mida nõutakse töö tegemiseks, samuti töötaja võimeid ja omadusi, mida tööandja teadis või teadma pidi. 2. Mis on töölähetus, millistel tingimustel võib töölähetuse saata? Töölähetusega seotud kulude hüvitamise kord. Tööandja võib lähetada töötaja tööülesannete täitmiseks väljapoole töölepinguga ettenähtud töö tegemise kohta. Töötajat ei või töölähetusse saata kauemaks kui 30 järjestikuseks kalendripäevaks, kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud pikemat tähtaega. Rasedat ja töötajat, kes kasvatab alla kolmeaastast või puudega last, võib töölähetusse saata üksnes tema nõusolekul
jooksul kaetud lähetatava riigi sotsiaalkindlustussüsteemiga. EUROOPA KOHTU OTSUS – tööandja tegevus peab toimuma olulises osas lähetatavas riigis. Hinnata asjaolusid: Lähetatava ettevõtja käibe lähetatavas riigis ja töökohariigis (vähemalt 25% käibest tekib lähetatavas riigis) Tööandja või füüsilisest isikust ettevõtja peab lähetusest teavitama pädevat asutust ( Eestis Sotsiaalkindlustusamet), kes väljastab lähetuse kohta vormi A1; informeerib lähetuse riigi pädevat asutust. Töö peatamine lähetusperioodil, olenemata peatamise põhjusest ei õigusta üldjuhul lähetuse pikendamist lähetuse peatamise aja võrra. 2. Mitmes riigis töötamine Mitmes liikmesriigis töötamine Artikkel 13 (1) Lähetust artikkel 12 sätet ei kohaldata juhtudel, kui isik töötab tavaliselt samaaegselt eri liikmesriikides. Isik, kes tavaliselt töötab 2 või mitmes riigis. 3 olulist küsimust:
ole kokku lepitud teistmoodi. Võimalik on kokkuleppel maksta töötasu ka sularahas, aga sel juhul on soovitatav määrata ära koht, kus töötaja raha kätte saab. Tööandja ei tohi avaldada töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. Töötasuna tuleb käsitleda ainult neid summasid, mida töötaja on reaalse töö ehk töötamisega teeninud. Selle seisukoha järgi ei ole valveaja tasu, lähetuse päevarahad ja toetused tööga teenitud tasud ning jäävad seetõttu keskmise töötasu arvestusest välja. Teisest küljest sätestab TLS-i § 28 tööandja kohustuse maksta töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel ja ajal. Kui tõlgendada seda nii, et töötasuna saab käsitleda ainult tööga teenitud tasu, jääb mulje, et tööandjale on seadusega pandud kohustus maksta töötajale kord kuus ainult töötasu, samal
tema asetäitjad vastavalt oma õiguspiiridele. Käskkirju antakse välja initsiatiivkorras või kõrgemal seisva õigusjõu aktide täitmiseks. Kestvuselt on käskkiri ühekordne ja kehtib samas küsimuses uue käskkirja väljaandmiseni. Sisu järgi (erinevatest säilitustähtaegadest tingituna) jagunevad käskkirjad: · Põhitegevuse käskkirjad (sisemise töökorralduse kohta); · Personalikäskkirjad (isikkoosseisu kohta); · Puhkuse käskkirjad; · Lähetuse käskkirjad. Akt-on dokument, millega saab tuvastada fakti (dokumentide üleandmist-vastuvõtmist). Asjaajamise üleandmis-vastuvõtmisakt peab sisaldama: 1) täitmisel olevate lepingute loetelu; 2) pooleli olevate õigusaktide eelnõude loetelu; 3) lahendamisel olevate ülesannete ja vastavate dokumentide loetelu; 4) üleantavate üksikdokumentide ning toimikute loetelu Dokumnediringlus-on dokumentide liikumine alates nende saamisest või koostamisest kuni täitmise või väljasaatmiseni
pulber, müüakse paberist pakikestes või väikestes kilekottides Müüdav amfetamiinsulfaat sisaldab harilikult 3 5% antud ainet, segatuna paratsetamooli, kofeiini või söögisoodaga Amfetamiin esineb tablettidena, kapslitena ja lahustatuna vedelikus Amfetamiin Ajalugu 1910. aastal loodi bensedriin (USA amfetamiin) 1925. aastal õnnestus esmakordselt amfetamiinile keemiliselt ja toimelt lähedase fedriini süntees 1938. aastal said lähetuse ellu Saksa peritiin (metafetamiin) ja nõukogude fenamiin (amfetamiin) Teadurid pakkusid oma tooteid kui vahendeid väsimuse ja unisuse vastu Jaapanis puhkes inimkonna ajaloo kõige suurem amfetamiini tarvitamise epideemia( kestis 1950. aastate keskpaigani) Üle kahe miljoni jaapanlase süstis endale veeni psühhostimulaatoreid 1960. aastate teisel poolel võeti mitmes riigis vastu amfetamiini vastased seadused Psühhostimulaatorid olid levinud üle maailma Amfetamiin Toime ja ohud
Hageja väitel pöördus ta 10.detsembril 2009.a tagasi Eestisse ning kostja teatas, et tal pole võimalik hagejale Eesti tehases tööd pakkuda. Kostja teavitas hagejat tekkida võivast võimalusest asuda tööle Poola objektil ning palus olla kodus ja oodata sellekohast teadet. Hageja jäi koju ootele ning sai 27.detsembril 2009.a kirja, milles kostja nõudis selgitusi hageja tööle mitteilmumise kohta. Hageja vastas kostjale, viidates nendevahelisele kokkuleppele Poola töölähetuse kohta. 8. jaanuaril 2010 sai hageja kostjalt käskkirja töölepingu lõpetamise kohta TLS § 88 lg 1 p 3 alusel tagasiulatuvalt alates 14. detsembrist 2009. Hageja ei nõustu töölepingu ennetähtaegse ülesütlemisega ning leidis, et kostja on rikkunud ülesütlemise etteteatamise tähtaega ning töölepingut ei saa tagasiulatuvalt üles öelda. Tööleping lõppes seega 31. detsembtil 2009. Kostja peab hageja nõude kohaselt tasuma saamata jäänud
6) Tegevuse saab maksuvabalt ümber vormistada osaühinguks. 7) FIE võib täiesti legaalselt igapäevaselt ettevõtlusest teenitud raha kasutada, OÜ raha tuleb oma rahast eraldi hoida. Vähedistsiplineeritud inimese korral võib see muidugi hoopis miinus olla. 8) FIE-l ei teki teises riigis töötamisel nii kergelt püsiv tegevuskoht kui OÜ-l. 9) Fie registreerimine on lihtsam, OÜ oma raskem Fie miinused: 1) Täielik isiklik vastutus. OÜ vastutus on piiratud. 2) Ei saa maksta maksuvabalt lähetuse päevarahasid. 3) Kodukulude jaotamine on keeruline, maksuamet on rangem kui OÜ-ga. 4) Suurema käibe korral on FIE käibemaksuarvestus keeruline. 5) Ei saa endaga lepingut sõlmida, nt kodukontori rentimiseks või asjade müümiseks. FIE on tänapäeval on rohkem kasutusel OÜ. Äri visioon ja missioon. Missioon peab sisaldama äri definitsiooni, peamisi eesmärke ja filosoofilisi väärtusi. Organisatsioon piiritleb oma sihtgrupi ja klientide vajadused ja vaatab üle oma võimu,
18 töötuskindlustuse seaduse alusel makstav hüvitis tööandja maksejõuetuse korral; 19 vanemahüvitise seaduse alusel makstav vanemahüvitis; 20 loomeliidu poolt loovisikule seoses tema loometööga seotud lähetusega ja spordiseaduse §-s 7 nimetatud isikule seoses spordilähetusega makstav kulude hüvitise ja päevaraha tulumaksuseaduse § 13 lõike 3 punktis 1 kehtestatud piirmäära ületav osa ning kolmanda isiku makstav lähetuse päevaraha tulumaksuseaduse § 13 lõike 3 punktis 1 kehtestatud piirmäära ületav osa; 21 välisteenistuse seaduse § 67 alusel makstav abikaasatasu; 22 ametniku, töötaja või juriidilise isiku juhtimis- või kontrollorgani liikme eest tasutud III samba sissemakse (brutosumma) nii maksuvaba kui ka maksustatav osa. 13
4)väljamakstavad summad) 25. Millistel kontodel ja kuidas toimub palga arvestus ja maksmine Töö ja palga sünteetilist arvestust peetakse kontol ,,Võlad töövõtjatele".See on arvelduste konto,mille kreeditisse kirjendatakse arvestatud palk,preemiad,lisatasud,puhkus raha ja ravikindlustushüvitised jms.Deebetisse kirjendatakse mitmesugused kinnipidamised palgast,kassast väljamakstud summad või töötajate pangakontodele kantud summad 26. Mida ja kuidas tööandja hüvitab lähetuse kulud Sõidukulud,lähetuskohta ja alalisse töökohta tagasi,hüvitatakse üldjuhul lähetatu poolt esisatud sõidupiletite alusel.Roongis voodivarustuse kasutamise kulud hüvitatakse platskaart- või kupeevaguni sõidupileti esitamisel Majutuskulud hüvitatakse tasutud arvete alusel(kehtib ID-ga)(100%) Lisakulud (sideteenused,pagasivedu jne.)mis on seotud tööülesannete täitmisega)hüvitatakse maksedokumentide esitamisel kuni 35%ulatuses ettenähtud päevarahast
selleks ei pruugi olla selgelt eristatavaid väliseid haigusnähte. Amfetamiin põhjustab tuhandeid surmajuhtumeid aastas. Üledoseerimisest põhjustatud surmajuhtumeid esineb harva. Tavaliselt on põhjuseks meeltesegaduses juhtunud õnnetused ja enesetapud. 3 Amfetamiini ajalugu : 1910. aastal loodi bensedriin (USA amfetamiin), 1925. aastal õnnestus esmakordselt amfetamiinile keemiliselt ja toimelt lähedase fedriini süntees.1938. aastal said lähetuse ellu Saksa peritiin (metafetamiin) ja nõukogude fenamiin (amfetamiin). Teadurid pakkusid oma tooteid kui vahendeid väsimuse ja unisuse vastu, kinnitades, et ravimi ühekordsel tarvitamisel ei ole mingeid järeltoimeid. Ent psühhostimulaatorite ühekordse tarvitamisega muidugi ei piirdutud ning juba kahe kolme aasta pärast ilmusid need "mustale turule", olles üsna odavad. Teise Maailmasõja päevil rüüpasid surmalendurid kamikadzed enne õhkutõusmist tassi jaapani
Mõisateenijate psühholoo- giliselt raskes keskkonnas, kus tunti ühtviisi nii mõisa- kui ka taluelu, kasvasid poisid, kes panid paberile eesti kirjanduse esimesed vastupanumeeleolud. Kreutzwald sünnitas „Kalevipoja“, mis sünnitas Bornhöhe „Tasuja“, mis sünnitas Vilde „Mahtra sõja“. […] Mõisa usaldusisikute lapsed said oma keskkonnast kaasa soodumuse saksa keele omandami- seks ning seeläbi ka lähetuse maailmakultuuri. Saksa keel oli 19. sajandil midagi enamat kui praegu, üks Euroopa juhtivaid luule ja filosoofia meediume. Mõisateenija poeg tundis parema seltskonna elu ja julges oma unistusi sellega siduda. […] „Tasujas“ väljendus 17-aastase nooruki soov anda Rinaldiinide, Morandiinide ja Abelliinode kõrvale ka üks eesti soost kangelane, kes oskaks nii mõõka vibutada kui ka vanu keeli ja daamide südameid lugeda
5 5.Tartu Ülikooli stipendiaadina Viinis 1929-1931 Kui Elango oli ülikooli lõpetanud ja magistritöö kaitsnud, tehti talle tööleasumiseks mitmeid ettepanekuid. Elango valis kõige vähemtulusa- teadusliku stipendiaadi koha. See võimalda tal süveneda teaduslikesse probleemidesse ja viljaka teadusliku lähetuse Euroopa silmapaistvasse hariduskeskusesse Viini. Viinis kujunes põhiliselt neli tsentrumit, millele Elango tähelepanu pööras ja mis talle võrdlemisi palju huvi pakkusid. Kõigepealt Viini ülikooli psühholoogia instituut, mida juhtis abielupaar Bühlerid ja kus kaastöölisteks olid Paul Lazarsfeld, Hildegard Hetzer ja teised psühholoogia valdkonnas tuntud isikud. Bühlerite juurde kogunes igal aastal Elango taoliste ring, 5-6 inimest Euroopa eri ülikoolidest
Kui suur tulumaksukohustus osaühingul tekib Eesti tulumaksusüsteemis? a) 5000 eurot b) 4000 eurot c) 2211 eurot 13. Millistest järgmistest äriühingu poolt töötajale tehtavatest maksetest on tulumaksuvabad? a) äriühing maksab palka b) äriühing maksab töötaja isikliku sõiduauto töösõitudeks kasutamise hüvitamiseks töötajale 500 eurot ühes kuus c) äriühing maksab töötajale 30 eurot päevaraha töölähetuses viibimise eest Kommentaar: siin on töölähetuse all mõeldud välislähetust, riigisisese lähetuse korral ei ole päevaraha maksuvaba, see maksustatakse sarnaselt palgatuluga. 14.Kui suur on aktsiisimaks 0,5 liitrises õlles, mille alkoholisisaldus on 5,2%, kui on teada, et õlle aktsiisimäär on 7,22 eurot õlle etanoolisisalduse ühe mahuprotsendi kohta hektoliitris? a) 18,8 senti b) 6,3 senti c) 1 euro 15. Millal tekib aktsiisimaksukohustus tubaka ja alkoholi puhul. a) kui kaup liigub aktsiisilaost välja
Kuna isik ei saa sõlmida lepingut iseendaga, vähemalt mitte juriidiliselt, siis ei saa ta ennast vormistada tööle, ega saata end komandeeringusse, küll aga saab ta näidata tegevusega seotud kulusid. Üheks selliseks kuluks on reis, mis on tehtud ettevõtluse huvides ja mille kulude aruandesse kuuluvad muuhulgas ka transpordi ja toitlustusasutuste arved- päevarahade asemel. Muidugi ei saa viimaste summa ületada komandeeritavale lubatud määrasid. Töölähetuse kulude määrad kroonides Lähetuse liik Majutus Päevaraha Muud kulud min max min max Riigisisene 200 1200 öö 50 80 Kuni 100% max päevarahast Välislähetus 800 2000 öö 350 500 Kuni 35% max päevarahast Töölähetusega seoses hüvitatakse järgmised kulud (esitatud dokumentide alusel):
ülesütlemise põhjuseks on tööandjapoolne oluline töölepingu rikkumine. Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulud proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui tööandja ütleb töölepingu enne siduvusaja möödumist üles töötajapoolse töölepingu olulise rikkumise tõttu. Koolituskulude hüvitamise kokkulepe, mis on sõlmitud alaealisega või tööandja seaduses ettenähtud koolituskohustuse täitmisega seonduvate kulude hüvitamiseks, on tühine. 2. Töölähetuse kaasnevate kulude hüvitamine. Töötajal on õigus nõuda töölähetusega kaasnevate kulude hüvitamist. Töötaja võib nõuda tööülesannete täitmisel kantud kulude hüvitamist vastavalt võlaõigusseaduse § 628 lõigetele 24. Kokkulepe kulude hüvitamise kohta töötasu arvel on tühine. Välislähetuse korral on töötajal õigus nõuda lisaks välislähetuse päevaraha, kui pooled ei ole kokku leppinud hüvitamist suuremas määras. Vabariigi Valitsus kehtestab määrusega
mida saab sisestada lahtrisse Kurss. Bilansipäeval hinnatakse nõuded ümber vastavalt bilansipäeval kehtivale Eesti Panga valuutakursile ning kanded teostatakse raamatupidamisõiendi alusel finantsmoodulis. 2.2 Muud lühiajalised nõuded Muude nõuete all kajastatakse antud laene ja nõudeid aruandvate isikute vastu. Kui ettevõte annab laenu ning maksab välja selle pangakontolt, siis kirjendatakse tehing Merit Aktivas : D 12271 K 1010 Tehingud aruandvate isikutega nt. lähetuse- ja kuluaruanded kirjendatakse finantsmoodulis finantskandena. Finantskandesse on vaja sisestada tehingu kuupäev, viide dokumendile, mille alusel kanne teostatakse ning korrespondeeruvad kontod koos tehingu kirjeldusega. 2.3 Ettemaksed Ettemakstud kulud jagunevad vastavalt nende sisule: kindlustuse ettemaksed, reklaami ettemaksed, tagatisrahad ja muud ettemaksed. Ettemakseid sisestatakse vastavalt ettemaksuarvetele Merit Aktiva ostumoodulis.
vähemalt 9 tundi nädalas. Põhikindlustuse makse suurus täistööaja eest (ehk üle 117 töötunni kuus) on 243,90 DKK kuus, millest 2/3 maksab tööandja (162,60 DKK) ja 1/3 maksab töövõtja (81,30 DKK). 8 Töötajate ja ettevõtjate sotsiaalkindlustuse tagab tööturumaks (arbejdsmarkedsbidrag AM- bidrag). Maksumäär on 8%. Ka lähetuse alusel Taanis töötavad isikud on maksustatud tööturumaksuga. Üldine tööjõukulu maks (lønsumsafgift) kehtib enamike ettevõtete kohta, kes pakuvad teenuseid, mille eest ei maksta käibemaksu. Maksumäär ulatub umbes 3%-st kuni umbes 9%- ni kõigist makstavatest palkadest, tulud kaasaarvatud, pluss või miinus aasta avatulemused. Kõigil juhtudel on maksuperioodi pikkus kvartal. Aruanne tehakse iga kvartali järgse kuu 15. kuupäevaks.
53150 Sideseadmed 69,24 0 0 0 69,24 53490 Muud sidekulud 0 0 0 0 0 53999 Sidekulud kokku 14 434,56 6 182,29 0 6 182,29 20 616,85 54110 Lähetuse transport 0 0 0 0 0 54130 Lähetuse majutus 0 0 0 0 0 54150 Lähetuse päevarahad 0 0 0 0 0 54160 Lähetuse päevarahad üle piirmäära 0 0 0 0 0
seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulutused proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui: 1) ta ütleb töölepingu üles enne siduvusaja möödumist, v.a tööandjapoolse lepingurikkumise tõttu; 2) tööandja ütleb töölepingu üles enne siduvusaja möödumist töötajapoolse lepingurikkumise tõttu. Tööandja on kohustatud maksma töötajale töölähetuse aja eest päevaraha, majutus- ja sõidukukud, mille suuruse, maksmise tingimused ja korra on kehtestanud Vabariigi Valitsus. Töölepingut saab muuta ainult poolte kokkuleppel. Töölepingu muutmine tööandja algatused võib seisneda: 1) tööaja korralduse muutmises- tööandja võibtööaja korraldust muuta, kui muudatused tulenevad ettevõtte vajadustest ja on mõlemapoolseid huve arvestades mõistlikud. 2) hädavajaduses hädavajadus on seotud eelkõige vääramatust jõust tulenevad
keskmine palk Tagatised ja hüvitused: 1. Tagatis lapse toitmise vaheaegade kasutamiseks alla 1,5-a laps, 30 min vaheaeg, säilitatakse keskmine palk 2. Tagatis rasedale sünnituseelseks läbivaatuseks keskmine palk 3. Tagatis T-le, keda on suunatud tervisekontrolli; selle aja eest säilitatakse keskmine palk 4. Tagatis taseme- ja tööalase koolituse puhul tasemekoolitus 10 päeva keskmine palk, 20 päeva miinimum, tööalasel keskmine palk 5. Tagatised ja hüvitused töölähetuse korral Töölähetus T lähetamine tööülesannete täitmisele väljapoole TL-ga määratud töötegemise asukohta max 30 järjestikkuseks kalendripäevaks (poolte kokkuleppel ka pikemaks ajaks). Pole määratud, mitu korda aastas võib saata. Laieneb ka juhatuse liikmetele. Üldjuhul on T kohustatud lähetusse minema. Ei kohaldata, kui töö iseloom on seotud ringsõitudega (nt bussijuht).Töölähetusse ei tohi saata: · Rasedat · Alaealist Ainult T nõusolekul võib saata:
tööandjal on õigustatud huvi (kui tööandja soovib); hoiduma tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet või põhjustavad klientide või partnerite usaldamatust tööandja vastu; teavitama tööandjat esimesel võimalusel oma töövõimetusest ja selle võimalikust kestusest; andma tööandjale teavet oma tööalase majandus- või kutsealase tegevuse kohta (kui tööandjaga on sõlmitud kokkulepe konkurentsikeelu kohta). Töölähetuse kohustus (§ 21) töölähetus on tööülesannete täitmine väljaspool töölepinguga määratud töö tegemise kohta (eeldatakse, et lepitakse kokku kohaliku omavalitsuse üksuse täpsusega); töölähetus ei saa kesta kauem kui 30 järjestikust kalendripäeva, kui pooled ei lepi kokku pikemat tähtaega; ainult töötaja nõusolekul võib töölahetusse saata rasedat ja alla 3-aastast või puudega last kasvatavat vanemat;
järgneva kuu 20. kuupäevaks, samaks ajaks tasutakse käibemaks Maksu- ja Tolliameti pangakontole. 13. FIE maksukohustused tööandjana. FIE võib olla tööandjaks teisele füüsilisele isikule. Sellisel juhul ei ole töötajale tehtavatelt väljamaksetelt maksuarvestuses ega deklareerimisel erinevusi juriidilisest isikust tööandjaga. Sarnaselt juriidilisest isikust tööandjale, võib FIE oma töötajale maksta isikliku sõiduauto kasutamise hüvitist, töölähetuse kulude hüvitisi ning anda erisoodustusi. FIE tööandjana peab: · töötajatele tehtavatelt väljamaksetelt kinni pidama tulumaksu, töötuskindlustusmakse, kohustusliku kogumispensioni makse (kui töötaja on liitunud pensioni II sambaga), arvestama ja maksma sotsiaalmaksu ning tööandja töötuskindlustusmakset. Seda, kas isik on II pensionisambaga liitunud, saab kontrollida Pensionikeskuse kodulehelt http://www.pensionikeskus.ee.
väliskeskkonna mõjude vahendamisel ning perekondliku keskkonna loomisel. Perekonna olulisim kvaliteedifaktor kodus valitsev emotsionaalne kliima, mis on rea lapse arenemise seisukohast oluliste kvaliteetide summa. See kogum sisaldab nii püsivaid, kahepoolseid kui varieeruvaid suhteid. Kodu on eelkõige elulaad ja vaimsus. Kooli üldisem funktsioon on inimeste ettevalmistamine ühiskonnas elamiseks ja võimetekohaseks vajalikuks tööks. Kool rajab lähetuse ellu, pehmendades ja ühtlustades perekondade sotsiaalseid erinevustest tulenevaid lahknevusi. 8 Koolielu üks pool on õpetajad. Omavanustega suheldes õpib laps rohkem demokraatia algeid kui vanematega suheldes, sest viimaste puhul rajaneb suhe autoriteedil. Lapse isoleerimine eakaaslastest võib tuua kaasa kohanematust praktilises elus täiskasvanuna. Massikommunikatsioonil on tänapäeval eriline roll mitte ainult laste, vaid kõikide
............................................................................................. 3.3 Saladuse hoidmise kohustus......................................................................................................... 3.4 Kohustus mitte konkureerida tööandjaga................................................................................... 3.5 Töötaja kulude hüvitamise kohustus (§ 40)............................................................................... 3.6 Töölähetuse kohustus (§ 21)...................................................................................................... 3.7 Töö tegemise koht...................................................................................................................... 4.Tööandja kohustused..................................................................................................................... 4.1 Töötasu suurus..........................................................................
initsiatiivkorras. · Käskkirjad jagunevad sisu ja säilitustähtaegade järgi: ? Põhitegevust reguleerivad ja korraldavad käskkirjad, näiteks ametikohtade moodustamine/likvideerimine. Säilitamise tähtaeg 75 aastat. ? Isikkoosseisu ehk personalialased käskkirjad, näiteks üleviimine teisele tööle. Säilitamise tähtaeg 50 aastat. ? Puhkuse käskkirjad. Säilitamise tähtaeg 7 aastat. ? Lähetuse käskkirjad. Säilitamise tähtaeg 7 aastat. · Käskkirjade registreerimine. Igal käskkirja liigil on oma numeratsioon ja registreeritakse peale allkirjastamist. Sama registrit kasutatakse ühe asjaajamisperioodi jooksul. · Igas firmas on käskkirjade jaoks 3 kausta ja 3 registreerimise raamatut. · Liikide tähistamine: ? Põhitegevus nr 2 ? Personalialased nr 11p ? Lähetuse ja puhkuse nr 8l
põhjustanud töötaja süü (TLS § 35). 24. Tööandja peab hüvitama töötajale mõistlikud kulud, mida töötaja on teinud tööülesannete täitmiseks ja mida ta võis vastavalt asjaoludele vajalikuks pidada. Töötajal on õigus nõuda töölähetusega kaasnevate kulude hüvitamist. Välislähetuse korral on töötajal õigus nõuda lisaks välislähetuse päevaraha (TLS § 40 lg 2). Siseriikliku lähetuse korral töötajale päevaraha ei maksta. Töötajal on õigus keelduda lähetusest, kui tööandja ei ole mõistliku aja jooksul ettemaksu teinud. 25. Tööandja peab tagama töötaja isikuandmete töötlemise vastavalt isikuandmete seadusele. Tuleb vahet teha delikaatsete isikuandmete ja mittedelikaatsete isikuandmete vahel. Kõik töötaja kohta kogutud andmed, mis ei oma enam tähtsust, tuleb hävitada kohe. 26
Janek Keskküla 7 OÜ Päike Kinnitan: 2012.a. Lähetuskulude aruanne Töötaja nimi Ametikoht Pangakonto nr Pank Lähetatud (kuhu) Lähetuse eesmärk Välja sõitnud (kuupäev) Tagasi saabunud (kuupäev) Päevaraha 6 päeva a EUR 500 3 000,00 EUR Ööbimisraha 5 ööd a EUR 5 474 5 474,00 EUR Eelmüügi tasu 0,00 EUR Sõidukulud 4 000 4 000,00 EUR
töölepingu seadus (koosmõjus TsÜS ja VÕS´ga) kollektiivlepingu seadus; kollektiivse töötüli lahendamise seadus; töötajate usaldusisiku seadus; ametiühingute seadus; töötervishoiu ja tööohutuse seadus; täiskasvanute koolituse seadus; Vabariigi Valitsuse määrused, millega konkretiseeritakse seadusega sätestatut, nt: o ,,Töötasu alammäära kehtestamine"; o ,,Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord"; o ,,Töölähetuse kulude hüvitiste maksmise kord ning välislähetuse päevaraha alammäär, maksmise tingimused ja kord". 1.1.3 Töölepingu tunnused: tööd tehakse alluvussuhtes töötegija sõltub tööd andvast isikust tööd tehakse isiklikult 1 oluline on tööprotsess tööd tehakse tasu eest 1.1.4 Tööõiguse koht õigussüsteemis
saavutamise tõenäosust ning kohustuse täitmise sõltuvust tööandja ja teiste töötajate kohustusi arvestades mõistlik. Alandamine on tühine, kui tööandja ei kasuta töötasu alandamise õigust viivitamata pärast mittenõuetekohase töö vastuvõtmist. Eelnevalt töötajat töötasu alandamisest teavitada. Töötasu alandamisel arvestatakse TMS §-s 132 sissenõude pööramise kohta sätestatut. 21. Töölähetuse mõiste, kestus, töölähetusse saatmise kord. Hüvitised töölähetuste korral (TLS, TLS selgitused, TLSE seletuskiri, loengus ja seminaris käsitletud küsimused, VVM nr 110/2009, RKTKo 3-2-1-175-11) Tööandja võib lähetada töötaja tööülesannete täitmiseks väljapoole töölepinguga ettenähtud töö tegemise kohta. Lähetuse pikkus mitte kauem kui 30 järjestikust kalendripäeva, kui ei ole kokku lepitud pikemat tähtaega
29, milles on sätestatud õigus vabalt valida tegevusala, elukutset ja töökohta, mis võimaldab igaühel ennast teostada) Töölepingu seadus (võeti vastu 17.detsember 2008.a ja jõustus 1. juulil 2009. aastal) Võlaõigusseadus Vabariigi Valitsuse ja ministrite määrused, millega konkretiseeritakse seadusega sätestatut, nt: ,,Töötasu alammäära kehtestamine"; ,,Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord"; ,,Töölähetuse kulude hüvitiste maksmise kord ning välislähetuse päevaraha alammäär, maksmise tingimused ja kord". Kohaliku omavalitsuse normatiivaktid Kollektiivlepingud (1:300-301; 4:1) Tööõiguse printsiibid on: Õigus vabalt valida tegevusala, elukutset ja töökohta. Töötingimused on riigi kaitse all. Riik reguleerib õiguslikult töösuhteid niivõrd ,kui see on vajalik töösuhte subjektide koostöö
tööülesannete täitmisele väljapoole töölepinguga määratud töö tegemise asukohta. Seadusest tulenevalt võib töölähetus kesta kuni 30 järjestikust päeva, mida võib poolte kokkuleppel pikendada. On riigisisene või välislähetus. Töölähetusse minek on töötaja kohustus. Lähetusse ei või saata rasedaid,kuni 3a last kasvatavaid ega alaealisi töötajaid. Kui lähetusse tuleb sõita kaugemale kui 50 km,on tööandjal kohustuslik maksta töötajale lähetuse päevaraha (min 50.- ; välislähetuse korral 500.-), majutusraha ja sõiduraha. 6. Töölepingu peatamine Leping peatub mõneks ajaks, ilma tähtajata. Sellel ajal ei pea töötaja tegema tööd ja tööandja ei pea talle tööd pakkuma. Töölepingu võib peatada: 1)poolte kokkulepe palgata puhkuse kasutamine 2) puhkuse ajaks iga aastane korraline puhkus(28 päeva) 3) ajutine töövõimetus lühiajaline haigestumine 4)
Öötöö hüvitatakse 1,25 kordse töötasuga kui pole kokku lepitud, et töötasu sisaldab ka tasu öösel töötamise eest(lepingus fikseeritud) Riigipühal tehtav töö hüvitatakse 2kordselt (kaasaarvatud rahvuspühad). 27. Milliseid tagatisi ja hüvitisi näeb töötajale ette töölepinguseadus? Töölähetusse saadetud töötajal on õigus: nõuda lähetusega kaasnevate kulutuste hüvitamist, nõuda võimalike tekkivate kulude hüvitamist mõistliku aja jooksul enne lähetuse algust, nõuda keelduda lähetusest, kui töötaja ei ole mõistliku aja jooksul ettemaksu teinud ja saada välislähetuses lisaks päevaraha, kui pooled ei ole kokku leppinud hüvitamist suuremas määras. 28. Mis on töölähetus? Töölähetus- tööandja võib lähetada töötajat töölepingus kokku lepitud töökohast mujale kuni 30ks päevaks, kui pole kokku lepitud teisiti. Lähetusse võib saata alaealist või väikese lapse
annaabi.ee 
