Lähetus (0)

Lähetus ehk komandeering jaguneb: 1) töölähetuseks 2) teenistuslähetuseks
3) välislähetuseks.
Töölähetus on töötaja saatmine tööülesannete täitmiseks töölepingus kirjas olevast töökohast mujale.
Teenistuslähetus on avaliku teenistuja suunamine tööülesannete täitmiseks kindlaks määratud ajavahemikuks väljaspool alalise teenistuskoha asukohta . Suunajaks on ministeeriumis kantsler ja muus ametiasutuses ametiasutuse juht.
Välislähetus on teenistuja või töötaja lähetus välisriiki.
Töölähetus
Töötajal on õigus nõuda tööandjalt tööülesannete täitmisega kaasnenud kulude ning lähetuskohale sõitmiseks kulunud kulude kompenseerimist. Kulude katmine toimub kulusid tõendava dokumendi alusel.
Tööandja poolt kirja pandud töölähetuse päevaraha ning lähetuse kulude maksmise otsuses peab olema: töölähetuse koht, kestus, ülesanded, kompenseerivate lähetuskulude ja päevaraha suurus.

Välislähetuse maksmine tingimused
*Kui komandeering asub välisriigis töö tegemise kohast vähemalt 50 km kaugusel asula piirist , makstakse töötajale välislähetuse päevaraha teeloleku ja lähetuskohas viibimise aja eest
*Kui välisriiki suunduv sõiduk väljub hiljemalt kell 21.00, makstakse päevaraha välislähetusse väljasõidu päeva eest. Kui sõiduk saabub pärast kell 3.00, makstakse päevaraha välislähetusse saabumise päeva eest.
*Kui ametnik välislähetusest tuleb ning samal päeval uuesti välislähetusse läheb, makstakse päevaraha üks kord.
*Kui lähetuse ajal tagatakse ametnikule tasuta toitlustamine , võib tööandja päevaraha vähendada kuni 70%
*Kui töötajal on rohkem kui üks tööandja ning ta on saadetud komandeeringusse mitme tööandja poolt, on kohustatud töötaja teisele tööandjale eelnevast komandeeringust teatama. Kui tööandja saab teada, et töötajale juba makstakse päevaraha, pole ta kohustatud maksma.
Välislähetuse miinimum päevaraha on 22, 37 eurot päevas.
Teenistuslähetus
Ametnikku , kes on rase , kasvatab alla kolme aastast last või kellel on alaealine puudega laps, ei tohi lähetusele saata ilma teenistuja nõusolekuta.
Teenistuslähetuse ajaks säilitatakse ametnikule palk ning töökoht. Ametniku teenistuslähetuse päevapalga ja lähetuskulude kompenseerimise kehtestab Eesti Vabariigi Valitsus määrusega. Ühepäevase lähetuse
Pikaajaline välislähetus ja lähetuskulude hüvitamine
Pikaajaline välislähetus on üle kuue kuu kestev teenistuslähetus välisriigis. Ametnikule makstakse lisaks tema palgale iga kuu välislähetustasu.
Pikaajalise välislähetuse korral kompenseeritakse ametniku ja temaga kaasas oleva pereliikme kolimiskulud, majanduskulud, kindlustus - ja ravikulud, koolieelse lasteasutuse tasu, Eestisse ja sealt tagasi sõidu kulu üks kord aastas. Ametniku välislähetustasu suurendatakse iga kaasasoleva lapse eest. Lapseks loetakse alaealist, põhi- või keskharidust omandavat või abi vajavat töövõimetut täisealist inimest. Lisatasu maksmine lõpetatakse, kui perekonnaliige viibib lähetusaasta jooksul asukohariigis vähem kui 183 päeva, kui perekonnaliige lahkub alaliselt asukohariigist, abikaasade lahku minekul, abikaasa tööle asumisel.
Abikaasatasu- makstakse pikaalisel välislähetusel oleva ametnikuga kaasasolevale töötule abikaasale. Tasu arvutamiseks korrutatakse töötasu alammäär täistööajaga töötamise korral kuus kahega. Abikaasatasu maksmine lõpetatakse, kui abikaasa viibib lähetusaasta jooksul asukohariigis vähem kui 183 päeva, kui tema tööst saadud tulu ületab eelmainitud tasumäära vähemalt kaks korda või kui abikaasa asub elama teise leibkonda. Abikaasatasu maksmise tingimused kehtestab Eesti Vabariigi Valitsus.
Hüvitis ametniku hukkumise ja töövõime kaotuse korral
Ametniku hukkumisel seoses teenistusülesannete täitmisega või tema vastu toimepandud ründe tagajärjel makstakse tema lapsele, vanemale, lesele ja tema ülalpidamisel olnud teistele isikutele hüvitist ametniku kümne aasta põhiapalga ulatuses (ühekordne hüvitis). Ametnikul on õigus valida üks loetletud isikutest, kes tema hukkumise järel saab kuni 50% hüvitisest. Ametniku töövõimetuks tunnistamise tagajärjel makstakse talle hüvitist : 1) töövõime osalise kaotuse korral- kuni tema ühe aasta põhipalk 2) töövõime täieliku kaotuse korral- kuni tema viie aasta põhipalk. Hüvist makstakse välja osade kaupa.