Plaanid puhkusele minna? Võta endale majutus AirBnb kaudu ja saad 37€ kontoraha Tee konto Sulge
Facebook Like

LÄHETUSE ÕIGUSLIK KORRALDUS (0)

1 Hindamata
Punktid
 
Säutsu twitteris
EESTI MAAÜLIKOOL
Majandus- ja sotsiaalinstituut

Karin Teedla
LÄHETUSE ÕIGUSLIK KORRALDUS
Referaat


Juhendaja : Reet Nurmla


Tartu 2011

Sisukord



Sisukord 2
Sissejuhatus 3
Lähetus 4
Töölähetus 4
Töölähetuskulud ja nende hüvitamine 5
Välislähetus 6
Teenistuslähetus 7
Teenistuslähetuse kulude ja nende hüvitamine 7
Sõidukulud: 8
Kasutatud allikad: 9

Sissejuhatus


Töölähetus on tööülesannete täitmine väljapool töölepinguga kokkulepitud töö tegemise asukohta .
Teenistuslähetuseks loetakse avaliku teenistuja suunamist ministeeriumis kantsleri ja muus ametiasutuses ametiasutuse juhi korraldusel kindlaksmääratud ajavahemikuks teenistusülesande täitmisele väljapoole alalise teenistuskoha asukohta. Teenistuja lähetamine välisriiki loetakse välislähetuseks.
Ametilähetus eristub teistest lähetuseliikidest selle poolest, et selle lähetuse liigi puhul ei ole üheski seaduses reguleeritud tööandja ja töötaja omavahelisi suhteid. Reguleeritud on vaid kulude hüvitamise maksuvabastuse tingimusi ning selleks vajalikku tõendamist ja aruandlust. Kõik muu lähetustega seonduv lahendatakse poolte kokkuleppel.

Lähetus

Lähetada saab:
  • töötajat (töölähetus).
  • avalikku teenistujat (teenistuslähetus).
  • juhtimis- ja kontrollorgani (juhatuse ja nõukogu) liiget (ametilähetus).
  • loovisikut (loovisiku lähetus)
  • ühingu liikmeks olevat sportlast, treenerit, kohtunikku, spordiarsti, spordi korraldamisega seotud isikut jne ( spordilähetus)
Lähetada ei saa:
  • Füüsilisest isikust ettevõtjat.
  • Töövõtu lepinguga töötajat.


Töölähetus


Tööandja võib lähetada töötaja tööülesannete täitmiseks väljapoole töölepinguga ettenähtud töö tegemise kohta.
Töötajat ei või töölähetusse saata kauemaks kui 30 järjestikuseks kalendripäevaks, kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud pikemat tähtaega.
Rasedat ja töötajat, kes kasvatab alla kolmeaastast või puudega last, võib töölähetusse saata üksnes tema
80% sisust ei kuvatud. Kogu dokumendi sisu näed kui laed faili alla
Vasakule Paremale
LÄHETUSE ÕIGUSLIK KORRALDUS #1 LÄHETUSE ÕIGUSLIK KORRALDUS #2 LÄHETUSE ÕIGUSLIK KORRALDUS #3 LÄHETUSE ÕIGUSLIK KORRALDUS #4 LÄHETUSE ÕIGUSLIK KORRALDUS #5 LÄHETUSE ÕIGUSLIK KORRALDUS #6 LÄHETUSE ÕIGUSLIK KORRALDUS #7
Punktid 50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
Leheküljed ~ 7 lehte Lehekülgede arv dokumendis
Aeg2011-03-18 Kuupäev, millal dokument üles laeti
Allalaadimisi 41 laadimist Kokku alla laetud
Kommentaarid 0 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
Autor karinikezekene Õppematerjali autor

Lisainfo

Mõisted


Kommentaarid (0)

Kommentaarid sellele materjalile puuduvad. Ole esimene ja kommenteeri


Sarnased materjalid

4
doc
Lähetuse õiguslik korraldus
8
doc
Lähetuse õiguslik korraldus
4
doc
Lähetuse õiguslik korraldus
3
doc
Töölähetuse õiguslik korraldus
3
doc
Lähetus-Lähetuse õiguslik korraldus
16
docx
Ravikindlustuse õiguslik korraldus
14
pdf
Puhkeaja õiguslik korraldus
1
doc
Näidis - Töölähetuse korraldus



Faili allalaadimiseks, pead sisse logima
Kasutajanimi / Email
Parool

Unustasid parooli?

UUTELE LIITUJATELE KONTO MOBIILIGA AKTIVEERIMISEL +50 PUNKTI !
Pole kasutajat?

Tee tasuta konto

Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun