kirjalik nõusolek ja lisaks ka tööandja asukoha tööinspektori kirjalik nõusolek. Alaealised võivad olla töötajaks tööl, kus töötamine ei ohusta tervist, kõlblust, hariduse omandamist ega ole alaealisele keelatud seaduse või kollektiivlepinguga. Mina äriühingu omanikuna vormistaksin tähtajalise töölepingu. Ülessanne 13. Vastavalt TLS §96, Anne V töölepingut ei oleks tohtinud lõpetada etteteatamata, vaid vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamisega. Hüvitist Anne V'le maksma asutus ei pidanud ning sellega seadust ei rikutud. Ülesanne 15. Berta S. saab oma õigusi kaitsta järgnevalt. Vastavalt kui töölepingu kestus ei ületa kahe nädalat, siis TLS ei nõua lepingu sõlmimisel kirjalikku vorminõude järgimist. Peale tööle asumist oli Berta S astunud töösuhtesse Alma K'ga vastavalt eelnevale kokkuleppele. Kuna töösuhe on oma olemuselt lepinguline ehk võlaõiguslik suhe, peab Alma K maksma saamata jäänud töötasu Berta S'le
töötajate ja tööandjate nõudmiste esitamise korra kollektiivse töötüli puhul; tingimused, millega reguleeritakse muud kollektiivlepingu poolte vahelised suhted. Kui kollektiivlepingus ei ole töötajate ringi kindlaks määratud, siis kehtib kollektiivleping kõigile selle tööandja töötajatele. Seda olenemata asjaolust, kas lepingu on sõlminud töötajate usaldusisik või ametiühing. Lepingu ülesütleime etteteatamisega ja ülesütlemise minimaalne etteteatamise aeg on 6 kuud. Alates lepingu ülesütlemise teatest lõppeb kollektiivlepingust tulenev töörahu pidamise kohustus. Mina isiklikult leian, et antud leping on väga vajalik ennetamaks pingeid töökohtades ja vältimaks suuremaid segadusi seoses inimeste erinevate mõistmisteks ja möödarääkimisteks. Olen töötanud kollektiivlepinguga ning seoses tolhetkel firmas töötades soovis tööanda rakendada
sõlmitud maksimaalselt üheks aastaks arvates töölepingu lõppemisest. Uue TLS jõustumisega 1.juulist 2009 lõppesid kõik varem sõlmitud töölepingu lõppemise järgsed konkurentsikeelu kokkulepped, mis ei vastanud uue seaduse nõuetele. Loomulikult on võimalik konkurentsikeeld kokkuleppida ainult töösuhte kestvuse ajaks, sel juhul töölepingu lõppemisel ei ole osapooled enam millekski kohustatud. Tööandjal on õigus kokkulepe üles öelda igal ajal, etteteatamisega vähemalt 30 päeva. Töötaja võib lepingu üles öelda vaid 15 päeva etteteataisega, kui asjaolude muutmise tõttu ei ole see enam mõistlik. Tööandja poolse lepingu rikkumise tõttu saab loobuda sellest 30 päeva jooksul. Isiklik kogemus selle teemaga puudub, kuid loomulikult pean vajalikuks sellise piirangu olemasolu. Väga hea on kui tööandja maksab veel piirangu eest lisatasu, sest see on töötaja suhtes aus.
ooperit Carmen. Kontsert algas kell 19.00 ja kestis umbkaudu 3 tundi. Kaasa tegid tuntud ooperilauljad: Micaela-Barbara Frittoli Carmen- Elina Garanca Don Jose-RobertoAlagna Escamillo-Teddy Tahu Rhodes Elina Garanca- Elina Garanca sündis 1976. aastal Riias muusikute peres. 1996. aastal astus ta Riias Läti muusikaakadeemiasse. Üks teda enim kujundanud kogemustest leidis aset aastal 1998, mil ta alles õppis: vaid kümnepäevase etteteatamisega esines ta "Anna Bolenas" Giovanna Seymouri rollis ning avastas tugeva külgetõmbe bel canto repertuaari vastu. Pärast kooli lõpetamist ühines Garanca Meiningen Staatstheateriga Saksamaal, kus ta esines muuhulgas Octaviani rollis "Roosikavaleris". 1999. aastal laulis Garanca Maddalena rolli Verdi "Rigolettos" Savonlinna ooperifestivalil ning võitis Mirjam Helini nimelise lauluvõistluse Soomes. Sellest saadik on lätlanna esinenud maailma tähtsaimates ooperimajades ja kontserdipaikades
6.3. Poolel on õigus Leping igal ajal olenemata põhjusest üles öelda, teatades sellest teisele Poolele kirjalikult ette vähemalt 30 (kolmkümmend) kalendripäeva. 6.4. Kui üks Pool rikub Lepingut ja ta ei ole rikkumist lõpetanud või kõrvaldanud 10 (kümne) kalendripäeva jooksul arvates teiselt Poolelt vastava teate saamisest, on teisel Poolel õigus Leping ilma etteteatamistähtajata üles öelda. 6.5. Komisjonäril on õigus Leping üles öelda 10 (kümne) kalendripäevase etteteatamisega, kui Kaubad on olnud müügil vähemalt ______(__________) kuud, kuid neid ei ole õnnestunud realiseerida. 7. Kaupade käsutamine pärast Lepingu lõppemist 7.1. Käesoleva Lepingu lõppemisel on Komitent kohustatud 15 (viieteistkümne) kalendripäeva jooksul Kaubad Komisjonäri juurest ära viima. Kui Komitent Kaupu nimetatud tähtajaks ära ei vii, on Komisjonäril õigus Kaubad realiseerida Komisjonäri poolt määratud hinnaga. 8. Muud tingimused 8.1
Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära; töötasu vähenemisega samas ulatuses väheneb töötaja kohustus teha tööd. Töötasu vähendamisest peab tööandja teatama töötajale vähemalt 14 kalendripäeva ette ning töötajatel või usaldusisikul on õigus anda selle kohta oma arvamus 7 kalendripäeva jooksul. Kui töötaja oma töötasu vähendamisega nõus ei ole, on tal õigus 5tööpäevase etteteatamisega ütelda tööleping üles ning saada ülesütlemishüvitist samas ulatuses kui koondamise tõttu. Üks kord kuus Töötaja pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti Riigipühale või puhkepäevale sattuva palgapäeva korral kantakse töötasu üle eelneval päeval. Töötervishoiu ja tööohutuse seadus (TTOS): haigestumise või vigastuse neljanda kuni kaheksanda kalendripäeva eest 70% töötaja keskmisest töötasust.
või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust; mehel vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal; vanemal, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last; vanemal, kes kasvatab seitsme- kuni kümneaastast last, lapse koolivaheajal; koolikohustuslikul alaealisel koolivaheajal. Neid puhkuseid, mis ei ole kirjas puhkuste ajakavas, võib töötaja võtta välja 14-kalendripäevase etteteatamisega kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Puhkuse ajakava muudetakse vaid poolte kokkuleppel. Teatud juhtudel aga saavad mõlemad pooled ühepoolselt puhkuse katkestada, edasi lükata või enneaegselt lõpetada: tööandja kui see on tingitud ettenägematust olulisest töökorralduse hädavajadusest. töötaja kui see on tingitud töötaja isikust tulenevatel olulistel põhjustel, eelkõige: ajutine töövõimetus; rasedus- ja sünnituspuhkus;
ei ületa kahte kuud. Tööleping sõlmitakse katseajaga, mille käigus hinnatakse kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Katseaja kestuseks on neli kuud, kusjuures sel ajal on töötajal kõik töötaja õigused ja kohustused. Töölepingu võib katseajal üles öelda katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamisega. Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt. Kui seadusest, kollektiiv- või töölepingust ei tulene teisiti, täidab töötaja eelkõige järgmisi kohustusi: 1) teeb kokkulepitud tööd ja täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi; 2) teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas ja ajal; 3) täidab õigel ajal ja täpselt tööandja seaduslikke korraldusi; 4) osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitusel;
palju kasu. Edaspidi sain ma selle hosteli poolt sisenemise keelu. Ei mingit selgitust, palka tehtud töö eest, ametlik asjade käik samuti puudus. Eks ma olin loomulikult ise naiivne ka ega arvanud, et inimesed töömaailmas teisi ja eriti noori inimesi niimoodi ära kasutavad. Tähtis on ka teada, et tähtajalise töölepinguga ei tohi katseaeg olla pikem, kui pool lepingu kehtivusest. Siiski mõlema, nii tähtajalise kui ka tähtajatu lepinguga on töölepingust ülesütlemise aeg etteteatamisega 15 päeva. Võimalik on ka erakorraline lepingust ülesütlemine tööandja poolt ja seda juhul, kui töötaja on näiteks viibinud tööpostil alkoholijoobes, sooritanud pettuse või varastanud, tervislik seisund ei võimalda tööd jätkata või töötajal on kohanemisvõimed. Siinkohal on jällegi katseajal viibival inimesel vältida lepingust ülesütlemise aega, kui perearst on piisavalt ’’vastutulelik’’. Olen kuulnud mõningaid olukordi,
(kui kaua kehtib) ja esemeliselt (kes on konkurendid). Konkurentsikeeld kehtib ka pärast töölepingu lõppemist (§ 24), kui: konkurentsipiirangu kokkulepe on kirjalik (alla kirjutatud nii töötaja kui ka tööandja poolt); tööandja maksab igakuist mõistlikku hüvitist pärast töölepingu lõppemist; on sõlmitud tähtajaga kui üks aasta alates töölepingu lõppemisest. Tööandja võib lõpetada konkurentsipiirangu kokkuleppe igal ajal 30-päevase etteteatamisega. Töötaja võib konkurentsipiirangu kokkuleppe üles öelda 15-päevase etteteatamisega, kui tööandja huvi konkurentsikeelu vastu ei ole enam mõistlik (näiteks tööandja tegutseb teisel tegevusalal) või kui tööleping lõpeb tööandja olulise rikkumise tõttu. Pooled võivad konkurentsikeelu rikkumise eest kokku leppida leppetrahvi (§ 26). Tööandja võib nõuda konkurentsipiirangu rikkumisest tekkinud kahju hüvitamist osas, mis ületab leppetrahvi.
Konkurentsikeeld kehtib ka pärast töölepingu lõppemist (§ 24), kui: • konkurentsipiirangu kokkulepe on kirjalik (alla kirjutatud nii töötaja kui ka tööandja poolt); • tööandja maksab igakuist mõistlikku hüvitist pärast töölepingu lõppemist; • on sõlmitud tähtajaga kui üks aasta alates töölepingu lõppemisest. Tööandja võib lõpetada konkurentsipiirangu kokkuleppe igal ajal 30-päevase etteteatamisega. Töötaja võib konkurentsipiirangu kokkuleppe üles öelda 15-päevase etteteatamisega, kui tööandja huvi konkurentsikeelu vastu ei ole enam mõistlik (näiteks tööandja tegutseb teisel 10 tegevusalal) või kui tööleping lõpeb tööandja olulise rikkumise tõttu. Pooled võivad konkurentsikeelu rikkumise eest kokku leppida leppetrahvi (§ 26). Tööandja võib nõuda
palgata puhkused (kokkuleppel tööandjaga). Puhkuse andmine: tööaasta eest (algab tööleasumise päevast, tööasta hulgas haigestumine, ajutine töövõimetus, puhkuseaeg), antakse kalendripäevades(v.a riigipühad), on kohustuslik (kasutamine ka kohustuslik), kasutada saab 4 a tagust puhkust, antakse üldjuhul katkestamatult, osadega: 1.osa peab olema väämalt 14 p. Valmis peab olema jaanuari lõpuks, kui ei ole graafik seks ajaks valmis, võib töötaja võtta puhkust suvalisel ajal etteteatamisega 2 nädalat. Distsiplinaarvastutuse seadus: kehtib al 1993. kõigi korral. Töötajapoolne oma kohustuste süüline rikkumine või mittenõuetekohane käit.(joove nt), Usalduse kaotamine: põhjustatakse vara puudujääk, rikkumine, töötaja on põhjustanud klientide usaldamatuse tööandja vastu, Vääritu tegu: pedagoogilisel tööl olevad isikud v ametnikud. Järgnevad karistused: noomitus, rahatrahv max 10 päevapalka, töölt kõrvaldamine palgamaksmise
Töötasu vähendamine on seadusevastane, kui tööandja ei paku töötajale võimaluse olemasolul teist tööd. Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest võrdeliselt töötasu vähendamisega, näiteks kui töötau vähendatakse 20%, siis võib töötaja teha 20% vähem tööd. Tööandja peab teatama töötasu vähendamisest vähemalt 14 kalendripäeva ette. Töötaja, kes ei ole nõus töötasu vähendamise otsusega, võib töölepingu üles öelda otsuse teadasaamisest 5 tööpäevase etteteatamisega. Etteteatamisaja jooksul tööandja töötasu vähendada ei või. Kui töömaht taastub, lõppeb ka eriolukord, millest tulenevalt töötasu vähendati. Kui töötasu vähendamise alused ära langevad, on tööandjal kohustus anda töötajale tööd koheselt pärast töötasu vähendamist tingivate asjaolude äralangemist töölepingus kokkulepitud mahus ning maksta selle eest vastavalt kokkuleppele tasu.
kaua kehtib) ja esemeliselt (kes on konkurendid). Konkurentsikeeld kehtib ka pärast töölepingu lõppemist (vastavalt TLS § 24), kui: konkurentsipiirangu kokkulepe on kirjalik (alla kirjutatud nii töötaja kui ka tööandja poolt); tööandja maksab igakuist mõistlikku hüvitist pärast töölepingu lõppemist; on sõlmitud tähtajaga kui üks aasta alates töölepingu lõppemisest. Tööandja võib lõpetada konkurentsipiirangu kokkuleppe igal ajal 30-kalendripäevase etteteatamisega. Töötaja võib konkurentsipiirangu kokkuleppe üles öelda 15-kalendripäevase etteteatamisega, kui tööandja huvi konkurentsikeelu vastu ei ole enam mõistlik (näiteks tööandja tegutseb teisel tegevusalal) või kui tööleping lõpeb tööandja olulise rikkumise tõttu. Pooled võivad konkurentsikeelu rikkumise eest kokku leppida leppetrahvis (vastavalt TLS § 26), mis ei välista kahju hüvitamise nõuet osas, mida leppetrahv ei kata . (5:1)
eest puhkust antakse. Puhkust antakse puhkuse ajakava alusel, mille koostab tööandja, võttes võimaluse korral arvesse ka töötaja mõistlikke soove. Tööandja peab puhkuse ajakava koostama ja töötajatele teatavaks tegema kalendriaata alguses. Kõiki puhkuse ajakavas näidatud puhkusi saab muuta vaid poolte kokkuleppel. Kui tööandja pole puhkuse ajakava koostanud ega seda ette teatanud, on töötajal õigus minna puhkusele 14 tööpäeva etteteatamisega. 12. TL ülesütlemise etteteatamise tähtajad. TLS näeb ette uue mõistena TL ülesütlemise. Kui 1 pooltest avaldab soovi TL lõpetada, siis kasutatakse võlaõiguslikku mõistet TL ÜLESÜTLEMINE. TL ülesütlemine võib olla erakorraline ja erakorraline.Korraliselt on TL ülesütlemise õigus ainult töötajal(30-päevase etteteatamisega).Erakorraliselt võivad TL üles öelda mõlemad pooled, kuid seda vaid juhul, kui on olemas seadus ettenähtud mõjuvad põhjused.
Tööle asumisel rakendatakse katseaega, välja arvatud alaealistele ja invaliididele ette nähtud töökohtadele. Katseaeg võib kesta kuni 4 kuud ning selle aja jooksul hindab tööandja töötaja sobivust ning annab ka töötajale võimaluse töö ja töökeskkonna sobivuse hindamiseks. Katseajal on töötajal kõik seadustega ette nähtud õigused ning ta võib töölepingu katseajal üles öelda vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamisega. Ka tööandja võib lepingu lõpetada, kui ta pole töötajaga rahul. (2, 5) Võib öelda, et töölepingu peamine funktsioon seisneb selles, et just töölepingust tuleneb tööõigussuhe ja selle kestvus ajas. Töölepingus on kohustuslik kirja panna tehtav töö ja selle keerukuse aste, tööaeg ning kestvus, töötasu ning kuidas toimub maksmine. Samuti peab lepingus kirjas olema töö tegemise asukoht, tööleasumise aeg ning lepingu kehtivusaeg. Välja
seisneb eelkõige nende kasutamise tagajärgedes. Nii lepingust taganemisel kui ka lepingu ülesütlemisel lõpevad poolte täitmiskohustused, juba tekkinud õigused ja kohustused jäävad aga kehtima. Ülesütlemise alus sõltub sellest, kas on tegemist tähtajatu või tähtajalise kestvuslepinguga. Tähtajatu kestvuslepingu võib pool üles öelda mõjuva põhjuseta, s.o korraliselt. Tähtajatu kestvuslepingu võib igal ajal mõistliku etteteatamisega üles öelda, kui seadusest või lepingust ei tule teisiti. Mõistagi eeldab see ülesütlemise avalduse esitamist, kuid seadus ei näe selleks ette kohustuslikku vorminõuet ega tähtaega. Tähtajalise kestvuslepingu puhul saab lepingu üles öelda üksnes VÕS § 196 lg 1 alusel mõjuva põhjuse olemasolul, s.o erakorraliselt.. Leping tuleb üles öelda teisele poolele avalduse esitamise teel mõistliku aja jooksul olulisest rikkumisest.
süüdi. Kui ei siis keskm.palk, kui ja, siis väljateenitud palk. c) KOV otsuse alusel Max 1 kuu, tavaliselt loodusõnnetuse esinemisel (nt. Päästeametnikud), säilitatakse keskmine palk. Üleviimine ei ole võimalik alaealine, rase, naine, kes kasvatab lapsinvaliidi või alla 16.a. last. TL.-u muutmise muud juhud. 1) Tootmise/töö ümberkorraldamine vaja kirjalikult ette teatada 1 kuu. Kui töötaja pole nõus siis võib ta TL lõpetada TLS § 82 alusel, etteteatamisega 5 päeva. 2) Töömahu/tellimuste ajutine vähenemine tööandjal on õigus tööinspektsiooni kirjalikul nõusolekul rakendada osalist tööaega või saata töötajad osaliselt tasustatud puhkusele kuni 3 kuuks aastas (ka 3 x 1 kuu). Kui on osaline tööaeg siis 60% normaalsest tööajast. Puhkusetasu ei tohi olla alla 60% miinimumpalgast. Töötaja võib mitte nõustuda ja soovida leping lõpetada TLS § 82 alusel, etteteatamisega 5 päeva. Hüvitis Määramata ajaline TL 2 kuu keskm
TLS sätestab töölepingu lõpetamise lihtsustatud korra, mille kohaselt tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles õelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates. Silmas tuleb pidada, et tööandja ei või töölepingut üles õelda põhjusel, mis on vastuolus katseaja eesmärgiga. Töölepingu võib katseajal üles õelda katseaja eesmärgi mittetäitmise töttu vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamisega. 2. Millal võib sõlmida tähtajalise töölepingu? Tähtajalise töölepingu võib sõlmida kuni 5.aastaseks järgmisel juhtudel: töö ajutisest tähtajalisest iseloomust tulenevad mõjuvad põhjused, eelkõige töömahu ajutine suurenemine või hooajatöö tegemine ajutiselt äraoleva töötaja asendamine 3. Konkurentsipiirangu kokkulepe.
· Kui täisühingusse astub usaldusosanik, loetakse täisühing ilma lõpetamiseta ümberkujundatuks usaldusühinguks. · Kui usaldusühingust lahkuvad või arvatakse välja kõik usaldusosanikud ja alles jääb vähemalt kaks täisosanikku, loetakse usaldusühing ilma lõpetamiseta ümberkujundatuks täisühinguks. Täis- ja usaldusühing · Täis- ja usaldusühingu osanikud võivad ühingust lihtsalt välja astuda (harilikult kuue kuulise etteteatamisega). Samamoodi lihtsalt käib ka uute osanike juurde võtmine, vaja on ainult kõikide praeguste osanike ühist otsust paberil. Täis- ja usaldusühing · Staistika · http://www.rik.ee/e-ariregister/statistika Täis- ja usaldusühing Plussid Miinused Algkapitali nõu puudub Täisosanik vastutab ühingu kohustuste eest kogu oma varaga.
automaatselt tellimuste kättesaamist. (7) Standardsete inventeerimispõhiste tootmismudelite järgi pakuvad ettevõtted hulgimüüjatele suuremaid tellimusi materjalide saamiseks ja paljud kaubad saab valmistada ühest saadetistest. Kui peaks juhtuma, et tooraine esimene saadetis laguneb, saadetakse teine tellimus, luues sobiva aja puhvri. On-demand tootmine tähendab, et ettevõtted peavad leidma tarnijaid, kes soovivad ja saavad väga lühikese etteteatamisega täita väikesi, sagedaseid tellimusi, mis tähendab sageli kohalike tarnijate kasutamist laevade aja ja kulude vähendamiseks. Kui varude või materjalide varusis pole, võib tarneahela erinevad probleemid põhjustada hilinenud tarnetähtaegu ja võib vihastada kliente välja. Materjali hankimise, nappuse, loodusõnnetuste või poliitiliste muutuste (niinimetatud pakkumise sokk) põhjustatud toorainete hinna järsk
Selline õigus on võlgnikul mõistliku aja jooksul pärast seda kui ta on teatanud heastamiskavatsusest ning kui võlausaldaja ei ole mõistliku aja jooksul teatanud, et ta ei ole heastamisega nõus. Ülesütlemise liigid: 1) Määramata tähtajaga kestvuslepingute puhul pole pooled määranud nende kestvuse pikkust. Selliste lepingute puhul tuleb esmalt kõne alla lepingu lõpetamine "korralise ülesütlemisega" (VÕS § 195 lg 3), mis tähendab ükskõik mis põhjusel mõistliku etteteatamisega lepingu lõpetamist. 2) Määratud ajaks sõlmitud kestvusleping. Sellisel juhul lõpeb lepinguline suhe korraliselt (ja automaatselt) vastava tähtaja möödumisega ning korraline ülesütlemine on reeglina välistatud (erandina kui pooled on vastava võimaluse osas kokku leppinud). Erakorraline ülesütlemine ei vasta tavaliselt poolte poolt kokku lepitule ning vajab kehtivuseks (erandina võrreldes korralise ülesütlemisega) eraldi (ülesütlemis)põhjust, millele aluse annab § VÕS § 196
Katseaja eesmärk on hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Töötajal on katseajal õigus saada kõikvõimalikku infot ja õpetust, mida ta oma tööks vajab Katseajal on töösuhte ülesütlemine lihtsustatud. Tööandja ja töötaja võivad katseaja jooksul öelda üles nii tähtajalise kui ka tähtajatu töölepingu 15-kalendripäevase etteteatamisega. Etteteatamistähtaja järgimata jätmisel on töötajal või tööandjal õigus saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada etteteatamistähtaja järgimisel. Tööandja ja töötaja võib kuni kaheksaks kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu üles öelda katseaja jooksul, mis ei või olla pikem kui pool lepingu kestusest. Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, mis on vastuolus katseaja eesmärgiga.
tööaasta eest. 4) Puhkus antakse üldjuhul katkestamatult, ühe osa pikkuseks peab vähemalt olema 14 kalendripäeva; 5) Puhkuse kasutamise aja määrab üldjuhul ära tööandja. Tööandja on kohustatud koostama puhkuste graafiku ja see tuleb koostada jaanuari kuu jooksul. Kui seda pole tehtud jaanuarikuu lõpuks, siis vb töötaja minna puhkusele millal iganes 2 nädalase etteteatamisega. 6) Puhkuse graafikus peab olema kirjas töötajate nimed, puhkuse periood ja puhkuse päevade arv 18. Puhkuste liigitus Puhkused: 1) Tööpuhkused töötatud aasta eest (põhipuhkus ja lisapuhkus) 2) vanemapuhkused saavad ja kasutavad vanemad laste sünni puhul 3) palgata puhkused võetakse töötaja poolt enda poolt, tema vajadustest ja soovidest olenevalt. 19. Distsiplinaarsüütegude liigid. Nende sisu. Karistuse liigid. Distsiplinaarsüütegusid on 3:
1-5 aasta jooksul 0 4 342 Ettevõte võtab rendile emaettevõtelt ja teistelt kontserniettevõtetelt ruumid, masinad ja seadmed, kontoriseadmed. Nendest kasutusrendilepingutest tulunev rendikulu 2011. aastal oli 759 015 euro (2010: 706 028 euro). Lepingud on sõlmitud perioodiks kuni 1 aasta. Lepinguid saab ennetähtaegselt lõpetada ühe kuu etteteatamisega. 2011.a. oli autode kasutusrendilepingutest tulunev rendikulu kokku 3 806 euro (2010: 8 112 euro). Kõikide mootorsõidukite kasutusrendilepingute alusvaluutaks on EUR. Lepingud ei sea piiranguid ettevõtte dividendi- ega finantseerimispoliitikale. Rendile võetud vara ei ole edasi antud allrendile. Lisa 9 Laenukohustused (eurodes) 31.12.2011 Jaotus järelejäänud tähtaja järgi Lisa nr
Õunapuu näide – üüripuhul võib seal istuda ja vaadata, rendi puhul kuuluvad õunad ka rentnikule. 20. Mis vahe on viivisel ja intressil? Intress on kokkulepitud tasu raha kasutamise eest, viivis aga hüvitis kohustise tähtaegselt tegemise/mittetegemise jätmisest tuleneva eeldusliku kahju eest. 21. Millisel juhul võib üürilepingu üles öelda? Lepingupooled võivad elu- või äriruumi tähtajatu üürilepingu 3 kuulise etteteatamisega üles öelda. Kui lepingupooled on kokku leppinud pikemas ülesütlemistähtajas, tuleb järgida seda tähtaega Mõjuval põhjusel võib kumbki lepingupool nii tähtajatu kui tähtajalise üürilepingu üles öelda. Põhjus on mõjuv, kui selle esinemisel ei saa ülesütlemist soovivalt lepingupoolelt kõiki asjaolusid arvestades ja mõlemapoolseid huvisid kaaludes eeldada, et ta lepingu täitmist jätkab (VÕS § 313 lg 1). Kui lepingus ei ole erakorralise ülesütlemise aluseid kokku lepitud
ajakava alusel. Puhkuste ajakava arvestades mõistlikult töötajate soove. Tööandja peab puhkuse ajakava koostama ja töötajale teada andma. Kui ajakava pole koostatud, on töötajal õigus 14 päevase etteteatamise jooksul minna puhkusele enda poolt valitud ajal. 10) Töölepingu lõppemisest etteteatamise tähtajad. Töölepingu ülesütlemine võib olla korraline või erakorraline. Korraliselt on töölepingu ülesütlemise õigus ainult töötajal 30.päevase etteteatamisega. Erakorraliselt võivad lepingu üles öelda mõlemad pooled, kui on täidetud seaduses kinnitatud nõuded. Tuleb kinni pidada etteteatamise tähtaegadest. Töölepingu ülesütlemisel juhinduvad pooled töölepingu seaduses sätestatud ülesütlemise etteteatamis-tähtaegadest. 11) Töökorralduse reeglid. Tööandja peab töölepingu sõlmimisel teavitama töötajat töökorralduse reeglitest. Neid reegleid võib tööandja muuta ja need peavad olema ülespandud,
•Riskantsete laenude väljastamisest ja investeeringutest loobumine või nende edasilükkamine. •laenusaajate krediidivõime korralik analüüsimine. •laenude väljastamine turukõlbliku tagatisega. •Võetavate hoiuste ja antavate laenude mahtude prognoosimine ning laenude tagasimaksmise graafikute koostamine. •Ressursibaasi stabiilsuse tagamine, nt konkurentsivõimeliste ja atraktiivsete hoiuintressimäärade pakkumine, tähtajaliste hoiuste lõpetamine 30-päevalise etteteatamisega vms. •Uute hoiuste kaasamine ning laenude võtmine. •Kohustuste tähtaegade pikendamine. •Omakapitali suurendamine. lk. 293-310 27. Intressimäärariski põhjused Intressimäärariski võib põhjustada nii üldine intressimäärade muutumine kui ka intressimäärade struktuuri ning intressispreedide muutumine. Risk tekib siis, kui krediidiasutusel ei ole tasakaalus intressitundlike varade ja kohustuste summad või kestused ning kui varade ja kohustuste struktuur on valuutades erinev.
tööaasta eest. 4) Puhkus antakse üldjuhul katkestamatult, ühe osa pikkuseks peab vähemalt olema 14 kalendripäeva; 5) Puhkuse kasutamise aja määrab üldjuhul ära tööandja. Tööandja on kohustatud koostama puhkuste graafiku ja see tuleb koostada jaanuari kuu jooksul. Kui seda pole tehtud jaanuarikuu lõpuks, siis vb töötaja minna puhkusele millal iganes 2 nädalase etteteatamisega. 6) Puhkuse graafikus peab olema kirjas töötajate nimed, puhkuse periood ja puhkuse päevade arv 18. Puhkuste liigitus Puhkused: 1) Tööpuhkused töötatud aasta eest (põhipuhkus ja lisapuhkus) 2) vanemapuhkused saavad ja kasutavad vanemad laste sünni puhul 3) palgata puhkused võetakse töötaja poolt enda poolt, tema vajadustest ja soovidest olenevalt. 19. Distsiplinaarsüütegude liigid. Nende sisu. Karistuse liigid. Distsiplinaarsüütegusid on 3:
Ei kohaldu TLS-st tuleneb tähtaeg. Konkurentsipiirangu kokkuleppe pärast töölepingu lõppemist Pärast töölepingu lõppemist on piirang kehtiv kui see järgib lisanõudeid: on kirjalikult kokkulepitud kehtib kuni 1 aasta lepingu lõppemisest tööandja maksab pärast lepingu lõppemist igakuist mõistlikku huvitist (3-2-1-14-05; 3-2-1-14-56) (TLS § 24) Konkurentsipiirangu kokkuleppe ülesütlemine tööandja võib piirangu ules öelda 30-päevase etteteatamisega (3-2-1-150-10) öötaja võib piirangu ules öelda 15-päevase etteteatamisega, kui: tööandja huvi ei ole enam mõistlik ta utleb töölepingu ules tööandjapoolse lepingurikkumise tõttu (TLS § 25) Vastutus ja teavitamiskohustus Pooled võivad kokku leppida leppetrahvis, mis ei välista kahju huvitamise nõuet osas, mida leppetrahv ei kata (3-2-1-106-03, 3-2-1-14-05, 3-2-1-6-13).
Tööandja peab töölepingu ülesütlemist katseajal põhjendama ehk nimetama põhjused, miks töötaja ei sobi tegema kokkulepitud tööd. Hinnangu andmisel selgitab tööandja, miks töötaja ei vasta tehtavale tööle tervise, teadmiste, oskuste, võimete või isikuomaduste poolest. Töötaja ei pea katseajal töölepingu ülesütlemist põhjendama. Tööandja ja töötaja võivad katseaja jooksul öelda üles nii tähtajalise kui ka tähtajatu töölepingu 15-kalendripäevase etteteatamisega. Ülesütlemisavalduse võib anda ka katseaja viimasel päeval. Sellisel juhul ei lõppe töösuhe katseaja viimasel päeval, vaid etteteatamistähtaja möödumisel, see tähendab 15 kalendripäeva möödumisel. Etteteatamistähtaja mittejärgimisel on töötajal õigus saada hüvitist vähem ette teatatud päevade eest. Hüvitiseks on töötaja keskmine tööpäevatasu iga vähem etteteatatud tööpäeva eest
43 huve järgides eeldada töösuhte jätkamist, eelkõige kui töötaja: 1) ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu). Töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu eeldatakse, kui töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita nelja kuu jooksul; Tööandja o erakorraline – etteteatamisega; põhjendusega töötajaga seotud (§ 88 lg.1) ebapiisav tööoskus – ei oska tagurpidi sõita, ei oska süüa teha; sobimatus – iseloom, käitumine, pingetaluvus; kohanematus – tagasihoidlik, ei tee meeskonnatööd, takistab tulemuse saavutamist; töövõime vähenemine tervise tõttu- arsti otsuse alusel; 2) ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega
Konkurentsipiirang: See on töötaja kokkuleppeline kohustus mitte töötada tööandja konkurendi juures või mitte tegutseda tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal. Piirangu eesmärk on kaitsta tööandja erilist majanduslikku huvi, mille saladuses hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi. Piirang peab olema esemeliselt, ruumiliselt ja ajaliselt piiritletud. Tööandja võib piirangu üles öelda vähemalt 30-kalendripäevase etteteatamisega. Töötaja võib piirangu üles öelda vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamisega, kui: tööandja huvi ei ole enam mõistlik, töötaja ütleb piirangu üles tööandjapoolse lepingurikkumise tõttu. Töötaja peab andma tööandjale teavet oma tööalase ja majandus- või kutsetegevuse kohta piirangust kinnipidamise kontrollimiseks. Tööraamat: Alates 1. juulist 2009 kadus tööraamatu pidamise nõue. Töölepingu lõppemisel antakse tööraamat töötajale
Ületunnitöö eraldi arvestust pidada ja samuti eraldi asustamine. Ületunnitööl tegemine kokkuleppel(44_1) , alaealine ei tohi teha ületunnitööd, kokkuleppeta ületunnitöö erandjuhtudel v.a. rasedad ja töötajad kellel on õigus rasudus ja sünnituspuhkusele, summeeritud tööaja arvestuse korral selgub. Täiendava ületunnitöö kokkule Töötamine keskmiselt üle 48 tunni nädalas See ei tohi olla kahjulik töötaja tervisele Töötaja võib üles öelda kahe nädalase etteteatamisega Töötaja õigus keelduda ületunnitöö tegemisest kui 1) Tööandja ei järgi tööaja piiranguid(52h week) arvestusperioon ületab 4 kuud 2) Kahjulik töötaja tervisele 3) Tööandja ei täida tööohutuse ja töötervshoiu nõuedeid Töötasu Töötasu mõiste §5 (1).5 töölepingu kõige olulisem mõiste, kuna tööleinguks saab lugeda vaid sellise töö tegemise kokkulepet, mille eest makstakse tasu ehk
Vastus: Katseaeg on aeg, mille jooksul hinnatakse kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Töölepingus võivad osapooled kokku leppida katseaja mittekohaldamises või lühendamises, kusjuures alla 8-kuulise tähtajalise töölepingu puhul ei tohi katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestvusest. Töölepingu võib katseajal üles öelda katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu vähemalt 15- kalendripäevase etteteatamisega § 86 (1) Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates. (2) Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises. (3) Tööandja ja töötaja võib kuni kaheksaks kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu üles öelda katseaja jooksul, mis ei või olla pikem kui pool lepingu kestusest.Tööandja ei või töölepingut üles öelda
Kui töötaja ei saa konkurentsipiirangu tõttu töötada konkurentide juures ja kaotab seetõttu palgas, peaks endine tööandja selle vahe hüvitama, mis saamata jääb. Kui piirang on väga suur, siis võiks see suurus olla terve palk, mida ta varem sai (kui ei saa üldse kuskil töötada). Oleneb töötajast, erialast ja piirangu suurusest. Konkurentsipiirangu kokkulepe ülesütlemine Tööandja võib piirangu üles öelda 30-päevase etteteatamisega. Töötaja võib piirangu üles öelda 15- päevase etteteatamisega, kui: tööandja huvi ei ole enam mõistlik ta ütleb töölepingu üles tööandjapoolse lepingurikkumise tõttu Leppetrahv ja teatamiskohustus Pooled võivad kokku leppida leppetrahvis, mis ei välista kahju hüvitamise nõuet osas, mida leppetrahv ei kata. Töötaja peab andma tööandjale teavet oma tööalase ja majandus- või kutsetegevuse kohta piirangust kinnipidamise kontrollimiseks. 14
a. riigipühad *Puhkuse andmine ja kasutamine on kohustuslik, puhkust saab ära kasutada 4 viimase tööaasta eest. *Puhkus antakse üldjuhul katkestamatult, ühe osa pikkuseks peab vähemalt olema 14 kalendripäeva; *Puhkuse kasutamise aja määrab üldjuhul ära tööandja. Tööandja on kohustatud koostama puhkuste graafiku ja see tuleb koostada jaanuari kuu jooksul. Kui seda pole tehtud jaanuarikuu lõpuks, siis vb töötaja minna puhkusele millal iganes 2 nädalase etteteatamisega. *Puhkuse graafikus peab olema kirjas töötajate nimed, puhkuse periood ja puhkuse päevade arv. Puhkust peab andma: *naisele, vahetult enne ja pärast rasedust ja sünnituspuhkust tuleb anda *vanemad, kes kasvatavad kuni 7 a last (ka lapse vaheajal) *kui toimub seaduslikust streigist osa võtmine *õppepuhkusel viibimine. Puhkus on tasuline! 18.Puhkuste liigitus. Puhkused: 1) Tööpuhkused – töötatud aasta eest (põhipuhkus ja lisapuhkus) 2) vanemapuhkused :
33. Üüri-/rendilepingu lõpetamise ja uuendamise põhimõtted üürniku/rentniku tegevusest sõltuvalt Tähtajaline leping lõpeb tähtajal või lepingu poolte poolsel rikkumisel. Erakorraline ülesütlemine on võimalik vähemalt 1 kuu ette. Kui üürnik kasutab asja või ruume ka peale lepingu lõppemist kauem kui 2 nädalat, siis leping muutub tähtajatuks ning sellele kehtivad muud seadusest tulenevad tingimused.Tähtajatu lepingu ülesütlemine on 3 kuud etteteatamisega. Leping võib üles öelda kui: - Üürnik on võlgu kolme järjestikuse kuu eest raha (nii kolm kuud üürisummat või ka kolm kuud kommunaalkulusid). Kui üürnik tasub enne talle antud tähtaega võla, on ülesütlemine kehtetu - Ilma üürileandja nõusolekuta teeb parendusi, võtab allüürniku, rikub ruume tahtlikult või rikub maja sisekorraeeskirju. 34. Kasutusvalduse ja üürikokkuleppe võrdlus kinnisasja kasutamisel
deposiidi tehinguid ning sularaha operatsioone. Suures osas on kõik nimetatud tehingud seotud reaalse rahaga. Rahaliste tehingute osatähtsus klientide poolt kasutatavates pangateenustes dikteeriti pangasüsteemi esmase majandusliku rolli tegutseda just maksesüsteemina ehk finantsvahendajana. a. Pangateenused peavad olema klientidele alati kättesaadavad, see tähendab mingil etteteatamata ajahetkel või väga lühikese etteteatamisega peab pank olema valmis üle kandma või väljastama suuri rahasummasid reaalselt. See iseloomustabki panga tehingulise motiivi olulisust panga varade likviidsuse tagamisel. a. Pangad vajavad likviidseid vahendeid, et kindlustada osale klientidele võimalus kätte saada igal ajal oma panka paigutatud vahendid ehk hoiused ning anda teistele klientidele kindlustunne, et pank on koheselt ning täielikult suuteline
kui: 1. selle kohta on kirjalik kokkulepesee 2. kehtib kuni üks aasta lepingu lõppemisest 3. tööandja maksab selle eest pärast lepingu lõppemist igakuist mõistlikku hüvitist; 4. hüvitis peab olema õiglane ja kompenseerima töökohavaliku piirangut (3-2-1-14-05) Piirangu ülesütlemine - tööandja võib piirangu üles öelda vähemalt 30-päevase etteteatamisegatöötaja võib piirangu üles öelda vähemalt 15-päevase etteteatamisega, kui:tööandja huvi ei ole enam mõistlikta ütleb töölepingu üles tööandjapoolse lepingurikkumise tõttu. Töötaja vastutus - pooled võivad kokku leppida leppetrahvis, mis ei välista kahju hüvitamise nõuet osas, mida leppetrahv ei katatööandja ei saa töötajale makstud hüvitist (kui kahjuhüvitist) tagasi nõuda; hüvitist saab tagasi nõuda siis, kui see moodustab osa leppetrahvi suurusest (3-2-1-106-03, 3-2-1-14-05). Kahju hüvitamise nõude
Töölepingu puhul käsitletakse korralise ülesütlemisena tähtajatu töölepingu ülesütlemist kohustusega järgida etteteatamistähtaega. See tähendab, et tähtajatu tööleping öeldakse üles, teatades ette töölepingu lõppemisest teisele poolele kindlaksmääratud aja võrra. Eristatakse ülesütlemist ja etteteatamist ning sellega seonduvat etteteatamistähtaeg ja ülesütlemistähtaeg. Töölepingu lõppemisest etteteatamisega on tegemist siis, kui üks lepingu pool informeerib teist oma soovist töösuhet lõpetada. Sisuliselt on tegemist ühe lepingupoole ülesütlemisavalduse tegemisega teisel lepingupoolele. Etteteatamistähtaja all käsitletakse aga perioodi, mis kestab töölepingu ülesütlemisest töösuhte lõppemiseni. Töölepingu korraline ülesütlemine eeldab etteteatamistähtaegade järgimist. Töötaja saab töölepingu üles öelda korraliselt või erakorraliselt. Korraliselt võib töötaja üles
ja algatus võib tulla mõlemalt poolt. Kokkulepe võib olla nii suulises kui ka kirjalikus vormis. Hüvitise maksmine ei ole kohustuslik Lepingu tähtaja möödumisel töölepingu lõppemise eelduseks on tähtajalise töölepingu olemasolu. See lõppeb tähtaja möödumisel ja siin ei ole ajalisi ega isikulisi piiranguid. Kui töötaja jätkab töö tegemist, siis loetakse leping tähtajatuks. Töölepingu ülesütlemine etteteatamisega on siis kui üks lepingu pool informeerib teist oma soovist töösuhet lõpetada. Ülesütlemisavalduse tegemisefa teisele lepingupoolele. Etteteatamistähtaja all käsitletakse perioodi, mis kestab töölepingu ülesütlemisest töösuhte lõppemiseni. Töölepingu korraline ülesütlemine Töötaja poolt tähtajaline tööleping, katseajal (15 kalendripäeva jooksul), tööandja olulise lepingurikkumise puhul.
Kui konsultatsioonidele järgnevalt otsustatakse töötasu ikkagi vähendada, peab tööandja vastavasisulisest otsusest töötajaid teavitama. Alles konsulteerimise järel, st pärast läbirääkimisi ja töötajatelt arvamuse saamist, saab tööandja edastada töötajatele siduva otsuse töötasu vähendamise kohta, näidates ära, mis kuupäevast töötasu vähen- datakse. 7. Töötaja, kes ei ole nõus töötasu vähendamise otsusega, võib töölepingu üles öelda viietööpäevase etteteatamisega (TLS § 37 lõige 5). Töötajal tekib õigus töösuhe üles öelda alates töötasu vähendamise otsusest teadasaamisest. Töötajale peab jääma mõistlik aeg, et kaaluda, kas ta nõustub eelseisva ajutise töötasu vähendamisega või mitte ning ütleb töölepingu sellel põhjusel üles. Tööandja töökorralduslikke huve arvestades tuleb töötajal tööleping üles öelda vähemalt viis tööpäeva enne vähendatud töötasu kehtima hakkamist.
39. Üüri-/rendilepingu lõpetamise ja uuendamise põhimõtted üürniku/rentniku tegevusest sõltuvalt - - erakorralne ülesütlemine: põhjus on mõjuv,kui selle esinemisel ei saa ülesütlemist soovivalt lepingupoolelt kõiki asjaolusid ja mõlemapoolseid huvisid kaaludes eeldada,et ta lepingu täimist jätkab;üürnikul pole võimalik asja kasutada üürileandjast tuleneval põhjusel; Üürileandja võib üles öelda 30 päevase etteteatamisega,kui: 1.üürnik rikub asja (etteteatamine ei ole vajalik). 2. üürnik rikub lepingukohustusi oluliselt või tahtlikult 3.üürnik on andnud asja kolmandale isikule kasutamiseks,häirides sellega üürileandjat ja naabreid.-üürnik viivitab tasumisega (seadus annab kriteeriumid).-eluruumi seisund on muutunud elule/tervisele ohtlikuks.-üürniku pankroti korral.-tähtajalise lepingu muutumine tähtajatuks.-tähtajaline üürileping muutub tähtaja möödudes tähtajatuks
majandamiseks. 39. Üüri-/rendilepingu lõpetamise ja uuendamise põhimõtted üürniku/rentniku tegevusest sõltuvalt - - erakorralne ülesütlemine: põhjus on mõjuv,kui selle esinemisel ei saa ülesütlemist soovivalt lepingupoolelt kõiki asjaolusid ja mõlemapoolseid huvisid kaaludes eeldada,et ta lepingu täimist jätkab;üürnikul pole võimalik asja kasutada üürileandjast tuleneval põhjusel; Üürileandja võib üles öelda 30 päevase etteteatamisega,kui: 1.üürnik rikub asja (etteteatamine ei ole vajalik). 2. üürnik rikub lepingukohustusi oluliselt või tahtlikult 3.üürnik on andnud asja kolmandale isikule kasutamiseks,häirides sellega üürileandjat ja naabreid.-üürnik viivitab tasumisega (seadus annab kriteeriumid).-eluruumi seisund on muutunud elule/tervisele ohtlikuks.-üürniku pankroti korral.-tähtajalise lepingu muutumine tähtajatuks.-tähtajaline üürileping muutub tähtaja möödudes tähtajatuks.-kui üürnik jätkab
läbi rääkida mõistlik tasu ja maksmise kord, reeglina lepitakse kokku juba lepingu sõlmimise ajal, mõistlik oleks üle rääkida, sest 10a pärast võib olla kõik muutunud nt inflatsioon. Kui hüvitis ei oleks mõistlik, siis kokkulepe ei kehti. 3.12.3 Piirangu ülesütlemine - tööandja võib piirangu üles öelda vähemalt 30-päevase etteteatamisega - töötaja võib piirangu üles öelda vähemalt 15- päevase etteteatamisega, kui: o tööandja huvi ei ole enam mõistlik o ta ütleb töölepingu üles tööandjapoolse lepingurikkumise tõttu - (TLS § 25) 3.12.4 Vastutus ja teavitamiskohustus - pooled võivad kokku leppida leppetrahvis, mis ei välista kahju hüvitamise nõuet osas, mida leppetrahv ei kata
või samale ameti kohale vahetult või lühikese vaheaja järel ilma täiendõppeta ei ole lubatud. See on vastuolus katseaja olemusega ja tööõigussuhte stabiilsuse põhimõttega. Tööandja ei tohi töölepingut üles öelda põhjusel, mis on vastuolus katseaja eesmärgiga. Töölepingu võib katseajal üles öelda katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu vähemat 15-kalendripävease etteteatamisega(TLS § 96). Töötaja kohustused Konkurentsipiirangu kokkulepped Vastavalt TLS § 23 võtab konkurentsipiirangu kokkuleppega töötaja endale kohustuse mitte töötada tööandja konkurendi juures või mitte tegutseda tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal. Kokkuleppe algatajaks on tööandja ning kokkulepe võib hõlmata kas mõlemat ülalpool toodud piirangut või ühte neist. Konkurentsipiirangu sisu peab olema mõistlikult piiritletud ja töötajale äratuntav. Samuti
Ületunnitöö eraldi arvestust pidada ja samuti eraldi asustamine. Ületunnitööl tegemine kokkuleppel(44_1) , alaealine ei tohi teha ületunnitööd, kokkuleppeta ületunnitöö erandjuhtudel v.a. rasedad ja töötajad kellel on õigus rasudus ja sünnituspuhkusele, summeeritud tööaja arvestuse korral selgub. Täiendava ületunnitöö kokkule Töötamine keskmiselt üle 48 tunni nädalas See ei tohi olla kahjulik töötaja tervisele Töötaja võib üles öelda kahe nädalase etteteatamisega Töötaja õigus keelduda ületunnitöö tegemisest kui 1) Tööandja ei järgi tööaja piiranguid(52h week) arvestusperioon ületab 4 kuud 2) Kahjulik töötaja tervisele 3) Tööandja ei täida tööohutuse ja töötervshoiu nõuedeid Töötasu Töötasu mõiste §5 (1).5 töölepingu kõige olulisem mõiste, kuna tööleinguks saab
* Eluruumi puhul on keeld imperatiivne: üürileandja pankrot ei lõpeta lepingut mingil juhul. Kui leping ei jätku ja on ette makstud, siis ettemaksu suhtes on üürnik tavaline pankrotivõlausaldaja. Müügi korral võib üürilepingu lõpetamine toimuda üldkorras (VÕS 323). 2. pankrotis on üürnik ( 51) Üürileandja ei saa lepingut üles öelda (vt. VÕS 319) (PankrS 51 lg 1). Haldur võib ühekuulise etteteatamisega üüri-/rendilepingu üles öelda (PankrS 51 lg 3). 12 2 Pankrotimenetluse organid Pankrotimenetluse organid on organid, kellele on antud vastav pädevus pankroti korral tegutsemiseks. Nen- deks on: pankrotihaldur pankrotitoimkond võlausaldajate üldkoosolek kohus 2.1 Pankrotihaldur 2.1.1 Pankrotihaldurile estatavad nõuded
loal. 36. Üüri/rendilepingu lõpetamise ja uuendamise põhimõtted üürniku/rentniku tegevusest sõltuvalt. Tähtajaline leping lõpeb tähtajal või lepingu poolte poolsel rikkumisel. Erakorraline ülesütlemine on võimalik vähemalt 1 kuu ette. Kui üürnik kasutab asja või ruume ka peale lepingu lõppemist kauem kui 2 nädalat, siis leping muutub tähtajatuks ning sellele kehtivad muud seadusest tulenevad tingimused. Tähtajatu lepingu ülesütlemine on 3 kuud etteteatamisega. Leping võib üles öelda kui: 1. Üürnik on võlgu kolme järjestikuse kuu eest raha (nii kolm kuud üürisummat või ka kolm kuud kommunaalkulusid). Kui üürnik tasub enne talle antud tähtaega võla, on ülesütlemine kehtetu 2. Ilma üürileandja nõusolekuta teeb parendusi, võtab allüürniku, rikub ruume tahtlikult või rikub maja sisekorraeeskirju. Kui kõik tegevus on tahtlik, siis võib ta suht kohe välja tõsta. Muidu 30 päeva etteteatamist. 37
annaabi.ee 
