Õiguse spikker 1 (1)

Töösuhet isel. Punktid: töötaja täidab mingit kindlat funktsiooni, alluvus- töötaja allub tööandjale, töötaja allub ketestatud sisekorrale, töötasu saab töötaja kokkulepitud tingimuste alusel, tööandja kindlustab töötingimused, tööandja määrab töö tegemise aja koha ja viisi. Tööleping on tööandja ja töötaja vaheline leping. Töötajaks on füüsiline isik, kes on vähemalt 18 a. (13-17 a vanustel on vajalik vanemate või amteliku hooldaja kirj nõusolekut, 13-14 a lisaks ka tööinspektsiooni nõusolekut) Tööandja on isik, kellelon töölevõtmise õigus (juriidilised, füüsil) Kõik EV ametnikud töötavad töölepinguteta- nad on EV teenistuses(kehtib EV avaliku teenistuse seadus) Nt töötamine taluperedes, ohvitserkonnas, riigikogus, näitlejad, sportlased , usuteenistujad. Vangistuses olles ka töölepingut ei sõlmita. Tööettevõtuleping: tööettevõtja täidab konkreetse tellimuse, tellimus täidetakse tööettevõtja oma vahendite ja meetoditega, tööettevõtjal lasub vastutus, tasu makstakse tehtud töö üleandmisel. Töölepingu sõlmimine: poolte andmed, aeg, koht, lepingu sõlmimise ja tööleasumise aeg, lepingu kestvus, ametinimetus ning tööülesanded (pikemalt lisas ) töötegemise ( geogr .) asukoht, palgatingimused, tööajanorm, puhkused , lõpetamise etteteatamise tähtaeg. Katseaeg : mõlema poole katsetamiseks, tähtaeg 4 kuud, avaliku teenistujatel max. 6 kuud, tuleb fikseerida töölepingus, võib pikendada 4 kuuni , katseagea ei kohaldata alaealistele ja invaliididele. Töö sisekord : üldised käitumisreeglid töösuhetes ja –kohal, dokumendiks töö sisekorraeeskiri : tööaja algus ja lõpp, puhkeajad, palga maksmise aeg ja koht, tööalaste korralduste andmise kord, töökaitse ja tuleohutuse kohased nõuded, kas tohib viibida hiljem töökohas, väikesed puhkepausid on tööaeg, lõunapaus on isiklik aeg. 1.koostab tööandja ja esitab töötjatele 2. töötajal õigus teha muudatudi (ei pruugi arvestada) 3. saadetakse tööinspektsioonile ülevaatamiseks Töölähetus e komandeering: päevaraha, sõiduraha, ööbimisraha pluss palk. Max 30 päeva. Lähetusse ei tohi saata alaealisi, rasedaid ja neid, kellel on alla 3 a laps. Töölepingu peatamine – tööraamatusse pole vaja märkida, pole kohutstatud töötama ning tööandja ei pea tööd andma. Töölepingu lõpetamine: märgitakse tööraamatusse. Lõpetamisest teatada kirj ilma tingimusteta, poolte kokkuleppel tähtajatu (2 nädalat kui leping oli üle 1 aasta, 5 päeva kui alla aasta), töötaja algatusel (1 kuu etteteatamist), katseaja korral 3 päeva, tööandja algatusel (asutuse likvideerimine, pankrot , koondamine , mittevastavus ametikohale, vanuse tõttu, töökohustuse rikkumine , vastuolu eetiliste normidega, töötaja pikaajaline töövõimetus (rohkem kui 4 kuud haiguslehte). Koondamine: seoses töömahtude vähendamisega, alles jäetakse tööalaselt parimate näitajatega ning kauem asutuses töötanud, paljude ülalpeetavatega, kutsehaigusega, kõrgema haridustasemega töötajad. Tuleb pakkuda muud tööd. Kuni 5 a (etteteatamine 2kuud, 2kuu keskm palka), kuni 10 a (3 kuud), üle 10a (4kuud). Kui tööandja venitab tööraamatu/lõpparve andmisega, iga päeva eest tööpva keskmist palka. Tööalased vaidlused: hea kui saab lahendatud kohapeal, töötajate usaldusisiku kaudu pöörduda töövaidluskomisjoni või kohtusse. Tähtajad: 4 kuud kõikide vaidluste osas on aega esitada avaldus, 1 kuu töölepingu lõppemise osas on aega. Avalikud Teenistujad : ametnikud- teostavad ametlikku võimu, abiteenistujad-lihttöötajad-kehtib töölepingu seadus, koosseisuvälised teenistujad. Ametnikud: kõrgemad ametnikud-valitsusametnikud, maavanemad, juhid, dirketorid, nõunikud, kantslerid. Vanemametnikud- insenerid, raamatupidajad, uurija. Nooremametnikud- abid, kohtuteenistujad, raamatupidaja. Ametnike teenistusse võtmine: vanus 18, kõrgemad ametnikud 21, EV kodanik, vähemalt keskhardisu, teovõimeline, eesti k.oskus. Ametnike atesteerimine : ametliku hinnangu andmine töötaja tööalaste omaduste ning tööomaduduste kohta, eesmärgiks: saada infot personali kvaliteedi kohta, selgitada välja koolitusvajadus . Viiakse läbi atest. komisjoni poolt. Tulemus: lugeda ametnik atesteerituks, algab uus 3 aastane tsükkel, viia üle madalamasse ametnikegruppi, lükata atesteerimine edasi 1ks aastaks. Ametnike reserv : max 6 kuud (läheb teenistusstaaži hulka) ametnik pole töötegevuses, peetakse arvet riigikantselis, reservis olev ametnik on kohustatud end arvele andma kohalikus tööhõive ametis ja vastu võtma kõik vastavad kursused/ koolitused . Reservi kaudu saab töökohta vahetada ning otsida ametnikke. Üldriiklik tööajanorm: on 8h päevas e 40h nädalas. Lühendatud tööaeg: alaealistel (13-14a 4h, 15a 6h, 16-17 7h päevas) pedagoogidel 7h päevas. Allmaatöödel, eriiseloomuga töödel, tervist kahjustavad tööd 7h päevas. (kui pidevalt ei tööta, sis vähemalt 30h sel viisil) Ületunnitöö: töötamine üle kokkulep aja. Keelatud: alaealistele, rasedad , isikud, kellel arstlikult keelatud, kes kasvatavad kuni12 a v puudega last v kes hooldab täitsa töövõimetut inimest. Ületööd ei tohi teha üle 8 h nädalas. 200h veel lubatud aastas. Töötamine õhtul/öösel: 18-22 (ei tohi 13-14a), öisel ajal 22-06 (ei tohi alaealised , rasedad, arsti otsusega keelatud). Puhkeaeg : lõunavaheaeg(ei lähe tööaja hulka), lühikesed puhkepausid, sünnituseelseks läbivaatuseks, laste toitmiseks (alla 2a lapsega, kolme h tagant.) Igapäevane puhkeaeg- tööpäevade puhkeaeg (peab olema vähemalt 11h). Puhkepäevadel on keelatud tööle rakendada: alaealised, rasedad, arsti keeluga, nõusolekul need, kes kasvatavad 12a last vmt. Doonorid saavad ära vereandmise ajaks. Pühadel töötamine: vabad päevad(pühad)- uus aasta, 24.veeb, 23 juuni, 24 dets. Neile eelnevat tööpäeva lüh. Puhkeseadus : tööpuhkused (tööaastate eest), vanemapuhkused, palgata puhkused (kokkuleppel tööandjaga). Puhkuse andmine: tööaasta eest (algab tööleasumise päevast, tööasta hulgas haigestumine , ajutine töövõimetus, puhkuseaeg), antakse kalendripäevades(v.a riigipühad), on kohustuslik (kasutamine ka kohustuslik), kasutada saab 4 a tagust puhkust, antakse üldjuhul katkestamatult, osadega: 1.osa peab olema väämalt 14 p. Valmis peab olema jaanuari lõpuks, kui ei ole graafik seks ajaks valmis, võib töötaja võtta puhkust suvalisel ajal etteteatamisega 2 nädalat. Distsiplinaarvastutuse seadus: kehtib al 1993. kõigi korral. Töötajapoolne oma kohustuste süüline rikkumine või mittenõuetekohane käit.(joove nt), Usalduse kaotamine: põhjustatakse vara puudujääk, rikkumine, töötaja on põhjustanud klientide usaldamatuse tööandja vastu, Vääritu tegu: pedagoogilisel tööl olevad isikud v ametnikud. Järgnevad karistused: noomitus , rahatrahv max 10 päevapalka, töölt kõrvaldamine palgamaksmise peatamisega 10ks päevaks, töölepingu lõpetamine. Karistuse valib tööandja. Distsip. karistuse tähtaeg: 6 kuu jooksul alates süüteo toimepanemisest (1 kuu aega süütegu uurida). 1 a jooksul kui on tehtud kontrollinventuur. Karistuse täideviimine: noomitus- ühekordne akt(peab olema kirjal. fiks.) rahatrahv max 10 päevapalka(1a jooksul ei tohi teha rohkem kui 20 pp), mille tulu läeb riigile. Inimene peab kätte saaba min 80% minpalgast. Trahvi kinnipidamist tuleb määrata vähemalt teisest palgast 3 kuuse arvestusega. Töölt kõrvaldamine palka maksmata max 10 päeva mitte üle 3 korra aastas. Ei saa määrata: rasedale, -3a lapse emale, , lapsinvaliidi emale v eestkostjale, isikule, kes kasvatab alla3 a laps v lapsinvaliidi, tööseisaku ajal. Karistuse kustu(ta)mine: 1a jooksul karistuse teada saamise päevast. Kui mitu karistust, sis need kustuvad kõik 1 a jooksul viimasest karistusest . Ennetähtaegne kustutamine-käskkirjaga fiks.
Distsiplinaarkaristuste vormistamine: tööandja on kohustatud vähemalt kahes eksemplaris koostama dokumendi, millega ta vormistab distsiplinaarkaristuse.Tööandja on kohustatud kandma dokumenti, millega ta vormistab distsiplinaarkaristuse, vähemalt alljärgneva:
1) karistatava töötaja nime;
2) süüteo toimepanemise aja;
3) süüteo, samuti karistamisel arvesse võetud muude asjaolude kirjelduse;
4) määratud karistuse, rahatrahvi korral ka selle suuruse kroonides ja sentides ning trahvi igast palgast kinnipidamise ulatuse protsentides;
5) dokumendi koostamise kuupäeva;
6) karistust määrava isiku nime ja allkirja.
Abielu: 18, a ka alates 15a vanemate kirj nõusolekuga. Kui üks vanem ei anna nõusolekut, pöörduda kohtusse ja kohus annab loa, võib abielluda . Abielu ei saa sõlmida kiiremini kui 1 kuu ja mitte kauem kui 3 kuud. (võib pikendada 6 kuuni) Varalised õigused: vara jagatakse kokkuleppeliselt, kinnisvara peab olema teada abikaasale, vallasvara korral kirjalik nõusolek. Ühisvara: abielu kestel om. vara, kasut ja käsut kokkuleppel. Lahusvara: enne abielu kuulunud vara, abielu ajal saadud kingiks, abielu ajal päritud, iskilikud tarbeesemed . Vara võib jagada ka abielu ajal. Abieluvara leping: sõlm notariaalsel teel, sõlmida saab abielu ajal ja enne, võidakse märkida: varaline seisund enne abielu, milline abielu kestel omandatud vara jääb ühis/lahusvaraks, ühisvara valdam, kasut, käsut, kuidas ühisvara jagada, võidakse fikseerida ülalpidamiskohustused. Lepingus võib muudatusi teha, lõpetamine- kokkuleppel, kohtu kaudu, kui on inimene teadmata kadunud/surnd, kui on välja kuulutatud teise inimese pankrot, kui abikaasa kahjustab vara. Ülalpidamiskohustus- üks abikaasa on kohustatud teist abikaasat ülal pidama , kui see on vajalik. Kehtib siis kui kohustatud isik on selleks võimeline. Ka peale lahutamist kehtib see kohustus kui vaj on tekkind abielu ajal. Ka peale 3a lahutamist on ex kohustatud, elatisraha ei pea maksma siis, kui teine abiellub uuesti. Abielu lõppemine: surm, lahutus (saab perekonnaseisu ametis, kui puuduvad igasugu vaidlused, või kohtus) Abielu ei lahutata kiiremini 1 ega kauem kui 3 kuud. Posti teel vüimalik saata notariaalselt kinnitat nõusolek. Kinnitatakse kohtuotsusega, antakse ka abielulahutuse kohta perek . seisu ametis lahutuse tunnistus, perek nimede otsus. Perekonnanime või muuta: tavatu lepinguga, soov kaitsta oma isikunime kui on tisega sama nimi, soov vältida sots v maj kahju, soov kasut oma esivanemate perekn. Vanemate õigused ja kohustused: kasvatada, ülal pidada, hoolitseda, kehtivad mõlema vanema kohta võrdselt(olenemata abielust ), vanema on laste seaduslikud esindajad, otsustavad laste elukoha kokkuleppel. Lapse ära võtmine vanemalt: kui see kuj lapsele ohtu, kui on alkohoolikud, narkarid, kuritarvitavad vanemate õigusi, kohtlevad lapsi julmalt, lapsevanem pole võtnud osa lapse kasvat kui laps viibib kasvatusasutuses 1 a jooksul. Vanemlikud õigused võtab ära kohus, a võib ka taastada(v.a kui laps on lapsendatud). Tuleb küsida arvamust lapse käest.