Töö ja puhkeaja seadus (0)

Kokkuvõte § 1. - § 26.
Seadus on mõeldud töötavatele isikutele. Seadus reguleerib töö ja puhkeaga. Seadus sisaldab endas mõisteid, nagu: tööaeg, puhkeaeg , tööajanorm, tööpäev, töövaehtsu, töönädal.
Töötaja tööaja üldine riiklik norm on 8 tundi päevas ehk 40 tundi nädalas.
Ära on toodud kes tohib töötada ja kui kaua. Näiteks:
*13-14 aastased võivad töötada 4 tundi päevas ehk 20 tundi nädalas. Ja ainult koolivaheajal või loomingulise töötajana kultuuri-, spordi – või reklaamitegevuse alal. Tingimusel, et töö ei kahjusta töötaja tervist, ohutust, arengut, kõlblust ega takista osalemist õppetöös
*15-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik – 6 tundi päevas ehk 30 tundi nädalas.
*16–17-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik – 7 tundi päevas ehk 35 tundi nädalas.
Osaline tööaeg on tööandja juures kehtestatud tööajanormist lühem tööaeg, mida rakendatakse töötaja ja tööandja kokkuleppel.
Ületunnitöö on töötamine üle kokkulepitud tööajanormi.
Ületunnitööd võib teha poolte kokkuleppel, kuid mitte kauem kui neil tundi. Tööandja on kohustatud pidama ületunnitöö arvestust iga töötaja ja iga ületunnitöö juhu kohta eraldi.
Ületunnitööd ei tohi teha rasedad, alaealised , töötajat, kellele see on keelatud arsti otsusega.
Ületöötunde võib ületada: loodusõnnetuse või tootmisavarii ennetamiseks või nende tagajärgede kiireks kõrvaldamiseks. Õnnetusjuhtumi, tööseisaku, tööandja asjade hävimise või riknemise ärahoidmiseks.
Valveaeg
Valveaeg on osa puhkeajast, mil töötaja peab olema tööandjale kättesaadav erakorraliste tööülesannete täitmiseks.
Valveaja kestus on kuni 30 tundi kuus. Neid tunde ei arvata tööaja hulka ning nende eest maksab tööandja lisatasu .
Töötamine õhtusel ja ööajal
Õhtune aeg on18.00-st - 22.00-ni, ööaeg 22.00-st - 6.00-ni.
Õhtusel ajal on töötamine keelatud 13–14-aastast või koolikohustuslikku töötajat, rasedal ja arsti tõendiga töötajal.
Tööajakorraldus
See on tööaja alguse ja lõpu, puhkamiseks ja einetamiseks antava aja, samuti muud tööpäevasisesed vaheajad ning ühest vahetusest teise ülemineku aeg ja kord määratakse kindlaks töösisekorraeeskirjade või ametiasutuse sisekorraeeskirjaga, vahetuste ajakava, kollektiiv - või töölepinguga.
Tööandja on kohustatud pidama kõigi töötajate tööaja arvestust.
Summeeritud tööaja arvestuse korral võib igapäevane tööaeg kesta:
1) 13–14- aastastel või koolikohustuslikel töötajatel – kuni 5 tundi;
2) 15-aastastel töötajatel, kes ei ole koolikohustuslikud – kuni 7 tundi;
3) 16–17-aastastel töötajatel, kes ei ole koolikohustuslikud – kuni 8 tundi.
(3) Tööandja asukoha (elukoha) tööinspektori nõusolekul võib kohaldada käesoleva paragrahvi lõikes 1 sätestatust suurema töötundide arvuga vahetust kuni 24 tundi tingimusel, et töötajale antakse kompenseeriv puhkeaeg, järgmistele töötajatele:
1) valve - ja turvatöötajad;
2) tervishoiu- ja hoolekandetöötajad;
3) tuletõrje- ja päästetöötajad;
4) töötajad, kelle suhtes on selline võimalus ette nähtud kollektiivlepinguga.
Vaheaeg puhkamiseks ja einetamiseks
vaheaeg puhkamiseks ja einetamiseks antakse pärast neli tundi kestnud töötamist, mis kestab 30minutist kuni 1 tunnini. Töötaja võib töö territooriumilt lahkuda. Seal kus töö iseloomu tõttu pole võimalik anda vaheaega puhkamiseks ja einetamiseks, luuakse töötajale võimalus einetada tööajal. Einetamise aeg arvatakse tööaja hulka.
Vaba aeg sünnituseelseks läbivaatuseks
Tööandja on kohustatud andma rasedale arsti otsuses näidatud ajal vaba aega sünnituseelseks läbivaatuseks, mis arvatakse tööaja hulka.
Vaheajad lapse toitmiseks
Alla poolteiseaastast last kasvatavale töötajale, antakse peale üldise vaheaja puhkamiseks ja einetamiseks lisavaheaegu lapse toitmiseks.
Tööpäevade ja töövahetuste vaheline puhkeaeg
Tööpäevade ja töövahetuste vahelise puhkeaja kestus on vähemalt 11 järjestikust tundi.
1) 13–14-aastasel või koolikohustuslikul töötajal – vähemalt 18 järjestikust tundi;
2) 15-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik – vähemalt 16 järjestikust tundi;
3) 16–17-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik – vähemalt 15 järjestikust tundi.  
Iganädalane puhkeaeg
Töötajal on vähemalt kaks puhkepäeva nädalas. Üldised puhkepäevad on laupäev ja pühapäev.
Kui katkematu tööprotsessi või elanike teenindamise vajaduse tõttu laupäeval ja pühapäeval töötatakse, antakse puhkepäevad muudel üksteisele järgnevatel nädalapäevadel ja need nähakse ette kollektiiv- või töölepingu või vahetuste ajakavaga.
Puudega lapse vanema, eestkostja ja hooldaja täiendav tasuline puhkepäev
Puudega lapse ühel vanematest , eestkostjal või hooldajal, on õigus saada lapse kasvatamiseks üks lisapuhkepäev kuus, mille eest tasutakse keskmise palga alusel riigieelarve vahenditest
Doonoriks oleva töötaja töölt äralubamine
Tööandja on kohustatud lubama doonoriks oleva töötaja töölt ära vere loovutamise ajaks.
Vere loovutamise aeg hõlmab järgmisi ajavahemikke:
1) doonori minek vere loovutamise kohta;
2) ettevalmistus vere loovutamiseks;
3) vere loovutamise protseduur ;
4) vere loovutamise järgne puhkus vere loovutamise kohas;
5) töökohale naasmine. 
Tööpäeva lühendamine rahvuspühale ja riigipühale eelneval päeval
Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja esimesele jõulupühale vahetult eelnevat tööpäeva lühendatakse kolme tunni võrra.
Töötaja töölerakendamine rahvuspühal ja riigipühal
Tööandjal on õigus töötajat tööle rakendada rahvuspühal ja riigipühal, kui see on vajalik elanike teenindamiseks , katkematu tööprotsessi või ajutiste edasilükkamatute tööde tegemiseks vääramatust jõust tingitud vajaduse korral.