kestel poolte kokkuleppega määratud ajal. Täiendava palgata lapsepuhkuse saamiseks peab töötaja esitama tööandjale vastava avalduse, kus tuleks kindlasti ära märkida, mis puhkusele minnakse ja millal. Raseda ning rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusega töötaja töötingimused (1) Rasedal ja töötajal, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, on õigus nõuda tööandjalt ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd, kui töötaja terviseseisund ei võimalda töölepingus ettenähtud tööülesandeid täita kokkulepitud tingimustel. (2) Kui tööandjal ei ole võimalik töötajale tema terviseseisundile vastavat tööd anda, võib töötaja tööülesannete täitmisest ajutiselt keelduda. (3) Töötaja peab tööandjale esitama arsti või ämmaemanda tõendi, millest nähtuvad terviseseisundi tõttu töötamise piirangud ning võimaluse korral ettepanekud terviseseisundile vastavate
rikkumise eest, määratakse tema töösuhte järgi, arvestades tööandja tegevuse ja tööaja tööga seotud tavalisi riske, töötaja väljaõpet, ametialaseid teadmisi, mida nõutakse töö tegemiseks, samuti töötaja võimeid ja omadusi, mida tööandja teadis või teadma pidi. 1.3 RASEDA NING RASEDUS-JA SÜNNITUSPUHKUSE ÕIGUSEGA TÖÖTAJA TÖÖTINGIMUSED Rasedal ja töötajal, kellel on õigus rasedus-ja sünnituspuhkusele, on õigus nõuda tööandjalt ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd, kui töötaja terviseseisund ei võimalda töölepigus ettenähtud tööülesandeid täita kokkulepitud tingimustel. Kui tööandjal ei ole võimalik töötajale tema terviseseisundile vastavat tööd anda, võib töötaja tööülesannete täitmisest ajutiselt keelduda. Rasedus-ja sünnituspuhkuse lõppemisel 4
korraldust. Täitmiseks kohustuslikud korraldused on: mis on seotud töölepingus ettenähtud tööülesandega ja mille andmisel on mõistlikult arvestatud töötaja huvide ja õigustega ja ei ole vastuolus seaduse ega kollektiivlepinguga. Teatud juhtudel peab töötaja täitma neid korraldusi, mis on tingitud hädavajadusest. Raseda ning rasedus ja sünnituspuhkuse õigusega töötaja töötingimused Õigus nõuda tööandjalt ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd, esitades selle kohta arsti tõendi. Vastava töö puudumisel võib töötaja töö tegemisest ajutiselt üldse keelduda. Kui teise töö eest makstav tasu on madalam, hüvitab haigekassa töötajale kalendripäeva keskmise töötasu ja terviseseisundile vastava töö eest makstava tasu vahe; Kui sobivat tööd ei leidu, makstakse töötajale ravikindlustushüvitist. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest ta kasutab puhkust;
tegemise ajal tagab tööandja töötajale endise töö järgse keskmise palga. (3) Kui tööandjal ei ole võimalik töötajat üle viia tema tervisele vastavale tööle, lõpetatakse tööleping § 86 punkt 4 alusel.§ 62. Töötaja nõudmisel tema töötingimuste ajutine kergendamine või ajutine üleviimine teisele tööle (1) Töötajal on arsti vormistatud haiguslehe alusel õigus tööandjalt nõuda töötingimuste ajutist kergendamist või ajutist üleviimist terviseseisundile vastavale tööle. (2) Töötingimuste ajutise kergendamise või terviseseisundile vastavale tööle üleviimise tagajärjel tekkinud palgavahe hüvitatakse töötajale ravikindlustuse seaduses sätestatud korras, välja arvatud käesoleva paragrahvi 3. lõikes ettenähtud juhtudel. (3) Töötaja vabastatakse haiguslehel ettenähtud ajaks tööst, kui tööandja asukoha (elukoha) järgne tööinspektor
Tervisekontrolli käigus täidab töötaja toodud tervisekontrolli kaardil tervisedeklaratsiooni osa ja kinnitab andmete õigsust allkirjaga. Töötervishoiuarst, olles tutvunud tervisekontrolli alusdokumentide ning töökohal töötaja töökeskkonna ja töökorraldusega, määrab vajalikud terviseuuringud, kaasates vajadusel eriarste. Töötervishoiuarst kannab terviseuuringute tulemused tervisekontrolli kaardile, annab hinnangu töötaja terviseseisundile ning teeb otsuse töökeskkonna või töökorralduse töötajale sobivuse kohta. Töötervishoiuarst teeb töötajale teatavaks tema terviseuuringute tulemused ja tervisekontrolli otsuse. Töötervishoiuarst väljastab tööandjale vormi kohase tervisekontrolli otsuse, milles esitab vajadusel ettepanekud töötaja töökeskkonna või töökorralduse muutmiseks. Tervisekontrolli andmete säilitamine Töötervishoiuteenuse osutaja säilitab
lg7). Ülesanne 129 Töötaja soovib edasipidi töötada vaid osalise tööajaga. · Kuidas toimub töölerakendamine osalise tööajaga? Töölepinguga, milles lepitakse kokku töötamine osalise tööajaga. · Kelle suhtes on tööandja kohustatud rakendama osalist tööaega, kui töötaja seda soovib? Rasedal ja töötajal, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, on õigus nõuda tööandjalt ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd, kui töötaja terviseseisund ei võimalda töölepingus ettenähtud tööülesandeid täita kokkulepitud tingimustel. Kui tööandjal ei ole võimalik töötajale tema terviseseisundile vastavat tööd anda, võib töötaja tööülesannete täitmisest ajutiselt keelduda (TLS §18 lg1,2). Ülesanne 131 Sekretär tuli tööle vahetult pärast sünnituspuhkuse lõppemist. Ta palus direktorilt lapse
siseelunditele. Sellest lähtudes on vajalikud ka pausid sirutuseks ja vajadusel nende ajal teha venitavaid harjutusi. Teinekord aitab ka lihtsalt kõndimisest ja püstiseismisest. 4. Valgustus töökeskkonnas peab vastama seadusest lähtuvatele normidele. Valgustingimused peavad olema sellised, et silmadele ei tekiks lisapinget ja füüsilist koormust põhjustavaid asendeid. Valgustust tuleb vastavalt töötaja eale või terviseseisundile suurendada. Valgustust paigutades peab arvestama, et ei tekiks häirivaid varje ning see ei pimestaks otse ega peegeldunult. 5. Tööruumis olev taustmüra tuleb viia võimalikult madalale tasemel, vajadusel uuendada tehnikat. Pikaajaline müra häirib keskendumist ja kannatada võib saada töö kvaliteet. 6. Tööreziim peab olema kohandatud selliselt, et silmade pinget ja sundasendit nõudvale tööle saaks teha puhkepause. 7
10) teatab tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja võimaluse korral selle eelduslikust kestusest. * Töötaja täidab oma kohustusi isiklikult, kui ei ole kokku lepitud teisiti. 9. Raseda ning rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusega töötaja töötingimused * Rasedal ja töötajal, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, on õigus nõuda tööandjalt ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd, kui töötaja terviseseisund ei võimalda töölepingus ettenähtud tööülesandeid täita kokkulepitud tingimustel. * Kui tööandjal ei ole võimalik töötajale tema terviseseisundile vastavat tööd anda, võib töötaja tööülesannete täitmisest ajutiselt keelduda. * Käesoleva paragrahvi lõigetes 1 ja 2 sätestatud juhtudel peab töötaja tööandjale esitama
tegevusluba omav töötervishoiuteenuseid osutav juriidiline isik või füüsilisest isikust ettevõtja. · Töötervishoiuteenuse osutaja võib osutada järgmisi töötervishoiuteenuseid: 1) töökeskkonna riskianalüüsi tegemine, sealhulgas ohutegurite parameetrite mõõtmine; 2) töötajate tervisekontroll ja terviseseisundi hindamine; 3) töötajate taastusravi korraldamine; 4) tööandja nõustamine töö kohandamisel töötaja võimetele ja terviseseisundile; 5) tööandja nõustamine töövahendite ja isikukaitsevahendite valikul ja kasutamisel ning töötingimuste parandamisel; 6) tööandja ja töötaja psühholoogiline nõustamine. · Töötervishoiuspetsialist järgib oma töös järgmisi kutse-eetika põhimõtteid: 1) hoiab oma tegevuse tõttu teatavaks saanud tootmis- ja ärisaladust, välja arvatud juhul, kui selle põhimõtte järgimisest tuleb loobuda töötajate tervise ja ohutuse kaitseks;
aasta jooksul. Tervisekontrolli käigus täidab töötaja tervisekontrolli kaardil tervisedeklaratsiooni osa ja kinnitab andmete õigsust allkirjaga. Töötervishoiuarst olles tutvunud tervisekontrolli alusdokumentidega ning töökohal töötaja töökeskkonna ja töökorraldusega, määrab vajalikud terviseuuringud, kaasates vajadusel eriarste. Töötervishoiuarst kannab terviseuuringute tulemused tervisekontrolli kaardile, annab hinnangu töötaja terviseseisundile ning teeb otsuse töökeskkonna või töökorralduse töötajale sobivuse kohta. Töötervishoiuarst teeb töötajale teatavaks tema terviseuuringute tulemused ja tervisekontrolli otsuse. 2. ÜLDNÕUDED 2.1. Ettekandjana - baarmenina võivad töötada isikud, kes on vähemalt 21 aasta vanused, saanud praktilise väljaõppe ja omavad tööks vajalikke kogemusi. 2.2. Ettekandja - baarmen on kohustatud: - tundma kasutatavate töövahendite tööpõhimõtteid;
Kui töötaja vastutab kolmandale isikule tööülesannete täitmise käigus tekitatud kahju eest, peab tööandja vabastama töötaja kahju hüvitamise ja vajalike kohtukulude kandmise kohustusest ning need kohustused ise täitma. Töölepingu muutmine: Tööandja algatusel: · tööaja korralduse muutmises, · hädavajaduses, · töötasu vähendamises, · töötasu aladnamises Töötaja algatusel (õigus keelduda töö tegemisest või terviseseisundile vastava töö nõue): · kasutab puhkust, · ajutine töövõimetus, · esindab teisi töötajaid, · osaleb streigis, · on aja- või asendusteenistuses või õppekogunemisel. Töölepingu lõpetamine kokkuleppel: Pooled võivad nii tähtajalise kui ka tähtajatu töölepingu igal ajal kokkuleppel lõpetada §79 alusel. Vastavasisuline avaldus teisele poolele (suuline või kirjalik) Töölepingu lõpetamine tähtaja möödumisel:
tasakaal, hoolib iseendast: nii oma vaimust kui kehast, hoolib teistest inimestest. Vaimse heaolu saavutamise ja säilitamise eeltingimuseks on tervislik elustiil. Samuti peab igapäevaste kohustuste ning rõõmu ja rahulolu pakkuvate asjade vahel peab valitsema tasakaal. Kindlasti usun, et tervise mõistes on ülioluline enesehinnang. Ensehinnang räägib inimese toimetulekuoskuste kohta küllalt palju. Madalal enesehinnangul on negatiivne mõju meie üldisele terviseseisundile, suhetele, kui ka edukusele koolis, töökohal, elus üldse. Kõrge enesehinnanguga inimesed on enesekindlad, valmis oma vigadest õppima, väljendavad selgelt oma vajadusi, seisavad silmitsi oma hirmudega ning püüavad neid ületada. Pea meeles, et niikaua kuni sa iseendale ei meeldi, jäädki sa arvama, et ,,sa ei suuda ega saa...". Reeglina saab väita siinkohal küll, et kõrgema enesehinnanguga inimesed on valmis
korraldusi. Kasutajaettevõtja korraldustele kohaldatakse käesolevas paragrahvis sätestatut. Tööandja ja kasutajaettevõtja korralduste vastuolu korral täidab töötaja tööandja korraldusi. Raseda ning rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusega töötaja õigus keelduda töö tegemisest 1. Rasedal ja töötajal, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, on õigus nõuda tööandjalt ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd, kui töötaja terviseseisund ei võimalda töölepingus ettenähtud tööülesandeid täita kokkulepitud tingimustel. 2. Kui tööandjal ei ole võimalik töötajale tema terviseseisundile vastavat tööd anda, võib töötaja tööülesannete täitmisest ajutiselt keelduda. 3. Töötaja peab tööandjale esitama arsti või ämmaemanda tõendi, millest
olla hilisem kui esimene palgapäev pärast puhkuse lõppemist. · Põhipuhkus aegub ühe aasta jooksul puhkuseaasta lõppemisest. · Töötajal on koolitusel osalemiseks õigus saada õppepuhkust kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul (vt seadusest) · Rasedatel, äsjasünnitanud ja rinnaga toitvatele naistele peab tööandja looma sobiva töö- ja olmetingimused. · Terviseseisundile vastavat tööd tuleb tööandjalt nõuda, kui töötaja tervis ei võimalda tööülesandeid täita (nt rasedad) · Kui tööandjal ei ole võimalik töötajale sobivat tööd anda, siis maksab Haigekassa hüvitist. · Tööandja on kohustatud andma rasedale vaba aega sünnituseelseks läbivaatuseks. · Vaba aeg sünnituseelseks läbivaatuseks arvatakse tööaja sisse ja see peab olema tasustatud.
aasta jooksul. Tervisekontrolli käigus täidab töötaja tervisekontrolli kaardil tervisedeklaratsiooni osa ja kinnitab andmete õigsust allkirjaga. Töötervishoiuarst olles tutvunud tervisekontrolli alusdokumentidega ning töökohal töötaja töökeskkonna ja töökorraldusega, määrab vajalikud terviseuuringud, kaasates vajadusel eriarste. Töötervishoiuarst kannab terviseuuringute tulemused tervisekontrolli kaardile, annab hinnangu töötaja terviseseisundile ning teeb otsuse töökeskkonna või töökorralduse töötajale sobivuse kohta. Töötervishoiuarst teeb töötajale teatavaks tema terviseuuringute tulemused ja tervisekontrolli otsuse. 2. AUTOJUHI TÖÖS VALITSEVAD OHUD Töötamisel valitsevad ohud, õnnetusjuhtumid ja traumad: - liiklusavariioht, seda eriti pimedal ajal ja halbades ilmastikutingimustes; - libisemis- ja kukkumisoht bussi sisenemisel või väljumisel;
mitte harvem kui üks kord 3 aasta jooksul. Tervisekontrolli käigus täidab töötaja tervisekontrolli kaardil tervisedeklaratsiooni osa ja kinnitab andmete õigsust allkirjaga. Töötervishoiuarst olles tutvunud tervisekontrolli alusdokumentidega ning töökohal töötaja töökeskkonna ja töökorraldusega, määrab vajalikud terviseuuringud, kaasates vajadusel eriarste. Töötervishoiuarst kannab terviseuuringute tulemused tervisekontrolli kaardile, annab hinnangu töötaja terviseseisundile ning teeb otsuse töökeskkonna või töökorralduse töötajale sobivuse kohta. Töötervishoiuarst teeb töötajale teatavaks tema terviseuuringute tulemused ja tervisekontrolli otsuse. 2. NÄIDISHARJUTUSED SILMADELE Harjutusi tee istudes või seistes, silmad kuvari ekraanilt ära pööratud, silmade suurima liikumisulatusega, hingates normaalse rütmiga. Harjutusi vali soovi kohaselt kas üks või kaks, varieeri neid päeva jooksul. 1. Harjutus 1
mitte harvem kui üks kord 3 aasta jooksul. Tervisekontrolli käigus täidab töötaja tervisekontrolli kaardil tervisedeklaratsiooni osa ja kinnitab andmete õigsust allkirjaga. Töötervishoiuarst olles tutvunud tervisekontrolli alusdokumentidega ning töökohal töötaja töökeskkonna ja töökorraldusega, määrab vajalikud terviseuuringud, kaasates vajadusel eriarste. Töötervishoiuarst kannab terviseuuringute tulemused tervisekontrolli kaardile, annab hinnangu töötaja terviseseisundile ning teeb otsuse töökeskkonna või töökorralduse töötajale sobivuse kohta. Töötervishoiuarst teeb töötajale teatavaks tema terviseuuringute tulemused ja tervisekontrolli otsuse. 2. AUTOMEREMONDILUKKSEPA TÖÖS ESINEVAD OHUD Töötamisel valitsevad ohud, õnnetusjuhtumid ja traumad: - libisemis- ja kukkumisoht garaazis, platvormidel, kanalitel, märgadest ja libedatest põrandapindadest tingituna;
aasta jooksul. Tervisekontrolli käigus täidab töötaja tervisekontrolli kaardil tervisedeklaratsiooni osa ja kinnitab andmete õigsust allkirjaga. Töötervishoiuarst olles tutvunud tervisekontrolli alusdokumentidega ning töökohal töötaja töökeskkonna ja töökorraldusega, määrab vajalikud terviseuuringud, kaasates vajadusel eriarste. Töötervishoiuarst kannab terviseuuringute tulemused tervisekontrolli kaardile, annab hinnangu töötaja terviseseisundile ning teeb otsuse töökeskkonna või töökorralduse töötajale sobivuse kohta. Töötervishoiuarst teeb töötajale teatavaks tema terviseuuringute tulemused ja tervisekontrolli otsuse. 2. AUTOMEHAANIKU TÖÖS ESINEVAD OHUD Töötamisel valitsevad ohud, õnnetusjuhtumid ja traumad: - kukkumis- ja libastumisoht garaazis (platvormid, kanalid, märjad ja libedad põrandad); - raskete detailide tõstmisel ja kukkumisel töötaja varvastele, esineb traumasid, mis on
kohustatud talle maksma töötasu ka selle aja eest, mil töötaja antud õigust kasutab. Samuti on tööandja kohustatud maksma puhketasu ja haiguslehe alusel töövõimetuse neljandast päevast kuni kaheksanda päevani haigushüvitist.9 Töötaja ei ole kohustatud töötajale maksma töötasu, kui töötaja osaleb streigis või on ajateenistuses. Rasedus- ja sünnituspuhkust kasutaval töötajal on TLS § 18 lõike 1 alusel õigus nõuda ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd. 2.5. Töölähetus TLS § 21 järgi on tööandjal õigus lähetada töötaja tööülesannete täitmiseks väljaspoole töölepinguga ettenähtud töö tegemise kohta mitte kauemaks kui 30 järjestikuseks kalendripäevaks, kui töötaja ja tööandja ei ole kokku leppinud teisiti. Kusjuures rasedat või alla kolmeaastase või puudega lapse vanemat võib töölähetusse saata vaid töötaja nõusolekul. 2.6. Saladuse hoidmise kohustus
muudatused tulenevad ettevõtte vajadustest ja on mõlemapoolseid huve arvestades mõistlikud. 2) hädavajaduses hädavajadus on seotud eelkõige vääramatust jõust tulenevad kahjuga tööandjale. 3) töötasu vähendamises (Töötasu vähendamise tingimused on kirjas TLS-is). 4) töötasu alandamises. Töölepingu muutmine töötaja algatused võib seisneda kas õiguses keelduda töö tegemisest või terviseseisundile vastava töö nõudes. Töötaja võib keelduda töö tegemisest järgmistel juhtudel (Need on kirjas TLS-is). Terviseseisundile vastava töö nõudmise õiguse annab TLS rasedale ja töötajale, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele. Ettevõte on majandusüksus, mille kaudu isik tegutseb. Ettevõttesse kuuluvad ettevõtte majandamisega seotud ja selle majandamist teenivad asjad, õigused ja kohustused, muuhulgas ettevõttega seonduvad lepingud
Tervisekontrolli käigus täidab töötaja tervisekontrolli kaardil tervisedeklaratsiooni osa ja kinnitab andmete õigsust allkirjaga. Töötervishoiuarst olles tutvunud tervisekontrolli alusdokumentidega ning töökohal töötaja töökeskkonna ja töökorraldusega, määrab vajalikud terviseuuringud, kaasates vajadusel eriarste. Töötervishoiuarst kannab terviseuuringute tulemused tervisekontrolli kaardile, annab hinnangu töötaja terviseseisundile ning teeb otsuse töökeskkonna või töökorralduse töötajale sobivuse kohta. Töötervishoiuarst teeb töötajale teatavaks tema terviseuuringute tulemused ja tervisekontrolli otsuse. 2. ÜLDNÕUDED KROHVIJALE 2.1. Krohvijana on lubatud töötada ainult täisealistel, neil isikuil, kes tunnevad krohvitööd ning ohutuid töövõtteid. 2.2. Tööle ei tohi lubada halva tervisega või alkoholi pruukinud isikuid, samuti neid, kes ei ole saanud ettenähtud tööohutusalast juhendust. 2.3
· Igasugune eksimus tuleb heastada tegudega, mitte sõnadega. Püüda ka ise lapsele eeskujuks olla. · Arutada koos lapsega erinevaid käitumisviise ja selgitada , milliseid tagajärgi toovad kaasa nii head kui halvad teod. · Heaks abiliseks enesehinnangu kujundamisel on muinasjutud, eriti kui need pole raamatust maha vuristatud, vaid ema-isa poolt oma sõnadega ümber jutustatud. ( Pere ja kodu 2009) Joonis 1 Registreeritud esmaste haigusjuhtude arv vs. tallinlaste enesehinnang terviseseisundile 20002006 (Tallinna Linnavalitsus) Joonis 2 Minakontseptsiooni hierarhline mudel( Shavelson, hubener & Stanton, 1976). Kasutud materjal 1. Allik, J ; Realo, A ; Konstabel, K - Isiksuse psühholoogia // Tartu Ülikooli kirjastus 2003. 203 lk 2.Jorunn Hansson , Christina Oscarsson- Õnnelikud lapsed //kirjastus Varrak, 2006. 23,-26; 98-103 lk 3.Austa ennest Anita Naik// kirjastus Koolibri , Tallinn 2000. 4.Hartley-Brewer, E - Tüdrukute eneseväärikus // 2004 kirjastus ERSEN
töölepingust tulenevatest kohustustest. Rasedatel ja töötajatel, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele on õigus nõuda tervisele vastavat tööd, kui terviseseisund ei võimalda töölepingus ettenähtud tööülesandeid täita kokkulepitud tingimustel. Töötaja peab selleks esitama tööandjale arsti tõendi, millest nähtuvad terviseseisundi tõttu töötamise piirangud ning ettepanekud terviseseisundile vastavate tööülesannete ja tingimuste kohta. Kui tööandjal ei ole võimalik rasedale või äsjasünnitanud töötajale tema terviseseisundile vastavat tööd anda, võib töötaja tööülesannete täitmisest ajutiselt keelduda. Töölepingu sõlmimine Tööleping on sõlmitud, kui lepingupooled on saavutanud kokkulepe kõikides olulistes tingimustes ja on omakäeliselt lepingudokumendile alla kirjutanud. Tööleping sõlmitakse kirjalikult, v.a kui töölepingu
aasta jooksul. Tervisekontrolli käigus täidab töötaja tervisekontrolli kaardil tervisedeklaratsiooni osa ja kinnitab andmete õigsust allkirjaga. Töötervishoiuarst olles tutvunud tervisekontrolli alusdokumentidega ning töökohal töötaja töökeskkonna ja töökorraldusega, määrab vajalikud terviseuuringud, kaasates vajadusel eriarste. Töötervishoiuarst kannab terviseuuringute tulemused tervisekontrolli kaardile, annab hinnangu töötaja terviseseisundile ning teeb otsuse töökeskkonna või töökorralduse töötajale sobivuse kohta. Töötervishoiuarst teeb töötajale teatavaks tema terviseuuringute tulemused ja tervisekontrolli otsuse. Haigekassa- korraldab ravikindlustust, tagades ravikindlustusraha efektiivse ja otstarbeka kasutamise; 2) täidab ravikindlustuse seadusest ja muudest seadustest tulenevaid ülesandeid; 3) peab ravikindlustushüvitiste võimaldamiseks ja käesolevast seadusest ning ravikindlustuse
(5) Kui tööülesandeid täidetakse renditööna, täidab töötaja ka kasutajaettevõtja korraldusi. Kasutajaettevõtja korraldustele kohaldatakse käesolevas paragrahvis sätestatut. Tööandja ja kasutajaettevõtja korralduste vastuolu korral täidab töötaja tööandja korraldusi. §18. Raseda ning rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusega töötaja töötingimused (1) Rasedal ja töötajal, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, on õigus nõuda tööandjalt ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd, kui töötaja terviseseisund ei võimalda töölepingus ettenähtud tööülesandeid täita kokkulepitud tingimustel. (2) Kui tööandjal ei ole võimalik töötajale tema terviseseisundile vastavat tööd anda, võib töötaja tööülesannete täitmisest ajutiselt keelduda. (3) Käesoleva paragrahvi lõigetes 1 ja 2 sätestatud juhtudel peab töötaja tööandjale esitama arsti või ämmaemanda tõendi, millest nähtuvad terviseseisundi tõttu töötamise
korraldusi. Kasutajaettevõtja korraldustele kohaldatakse käesolevas paragrahvis sätestatut. Tööandja ja kasutajaettevõtja korralduste vastuolu korral täidab töötaja tööandja korraldusi. ■ Raseda ning rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusega töötaja õigus keelduda töö tegemisest 1. Rasedal ja töötajal, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, on õigus nõuda tööandjalt ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd, kui töötaja terviseseisund ei võimalda töölepingus ettenähtud tööülesandeid täita kokkulepitud tingimustel. 2. Kui tööandjal ei ole võimalik töötajale tema terviseseisundile vastavat tööd anda, võib töötaja tööülesannete täitmisest ajutiselt keelduda. 3. Töötaja peab tööandjale esitama arsti või ämmaemanda tõendi, millest
jooksul. Tervisekontrolli käigus täidab töötaja tervisekontrolli kaardil tervisedeklaratsiooni osa ja kinnitab andmete õigsust allkirjaga. Töötervishoiuarst olles tutvunud tervisekontrolli alusdokumentidega ning töökohal töötaja töökeskkonna ja töökorraldusega, määrab vajalikud terviseuuringud, kaasates vajadusel eriarste. Töötervishoiuarst kannab terviseuuringute tulemused tervisekontrolli kaardile, annab hinnangu töötaja terviseseisundile ning teeb otsuse töökeskkonna või töökorralduse töötajale sobivuse kohta. Töötervishoiuarst teeb töötajale teatavaks tema terviseuuringute tulemused ja tervisekontrolli otsuse. 3. ÜLDNÕUDED TÖÖKESKKONNALE Töökeskkond tuleb projekteerida, ehitada ja sisustada nii, et töötamine oleks ohutu ning ei kahjustaks töötaja või teiste isikute tervist ja töökeskkonda. Erinevad tööd ja tööoperatsioonid tuleb ajastada ning järjestada nii, et nende teostamine oleks ohutu.
11)teatab tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest. Töötaja täidab oma kohustusi isiklikult, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Töötaja hoolsuse määr (§ 16). Töötaja täidab oma kohustusi oma parimate teadmiste ja oskuste kohaselt ning tööandja kasu silmas pidades. Nõutav hoolsus tuleneb konkreetsest töösuhtest. Selle mittejärgimine toob kaasa töölepingu töötajapoolse rikkumise. Raseda töötingimuste erisus (§ 18). Terviseseisundile vastav töö või tööst keeldumine. Õigus rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal paranenud töötingimustele. Töö tegemisest keeldumine (§ 19). Vanas seaduses oli töölepingu peatumine. Põhjused puhkus, ajutine töövõimetus, töötajate esindamine või streigis osalemine, ajateenistus või õppekogunemine. Töö tegemise koht (§ 20). Eeldatakse, et töö tegemise koht lepitakse kokku kohaliku omavalitsuse täpsusega. Töölähetus (§ 21) töö tegemine väljaspool töö tegemise
7-12-aastane loominguline töö; 13-14 ja 15-16 valitsuse poolt kinnitatud nimekirja töödes. Peab olema seadusliku esindaja nõusolek. 41. Millal võib töölepingut muuta tööandja ja töötaja algatusel? Tööandja: · Töötaja korralduse muutmine · Hädavajadus · Töötasu vähendamine Töötaja: · Töötamisest keeldumine puhkus, töövõimetus, teiste töötajate esindamine, streik, ajateenistus · Terviseseisundile vastava töö nõudmine 43. Millistel juhtudel saab töötaja töölepingu üles öelda korraliselt ja erakorraliselt? Korraliselt: · Tähtajatu leping põhjus pole oluline · Katseaeg Erakorraliselt: · Tööandja lepingurikkumise puhul · Isikuga seotud põhjustel 44. Mis on individuaalne töövaidlus? Töölepingu alusel tekkinud tööandja ja töötaja vaheline eraõiguslik vaidlus. 45. Kes lahendavad töövaidlusi?
Läbima tervisekontrolli vastavalt kehtestatud korrale Osalema ohutu töökeskkonna loomisel, järgides töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid; Järgima tööandja kehtestatud töö- ja puhkeaja korraldust; Töötaja õigused: Töötaja ei pea täitma tööandja ebaseaduslikke korraldusi Rasedal ja töötajal, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, on õigus nõuda tööandjalt ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd Õigus keelduda töö tegemisest kui töötaja kasutab puhkust, ta on ajutiselt töövõimetu, ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid, ta osaleb streigis, ta on ajateenistuses või tal on muu seaduses ettenähtud põhjus. o Raseda ning rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusega töötajal on õigus keelduda töö tegemisest. - Kui tööandjal ei ole võimalik töötajale tema terviseseisundile
(5) Kui tööülesandeid täidetakse renditööna, täidab töötaja ka kasutajaettevõtja korraldusi. Kasutajaettevõtja korraldustele kohaldatakse käesolevas paragrahvis sätestatut. Tööandja ja kasutajaettevõtja korralduste vastuolu korral täidab töötaja tööandja korraldusi. § 18. Raseda ning rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusega töötaja töötingimused (1) Rasedal ja töötajal, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, on õigus nõuda tööandjalt ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd, kui töötaja terviseseisund ei võimalda töölepingus ettenähtud tööülesandeid täita kokkulepitud tingimustel. (2) Kui tööandjal ei ole võimalik töötajale tema terviseseisundile vastavat tööd anda, võib töötaja tööülesannete täitmisest ajutiselt keelduda. (3) Käesoleva paragrahvi lõigetes 1 ja 2 sätestatud juhtudel peab töötaja tööandjale esitama arsti või
11)teatab tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest. Töötaja täidab oma kohustusi isiklikult, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Töötaja hoolsuse määr (§ 16). Töötaja täidab oma kohustusi oma parimate teadmiste ja oskuste kohaselt ning tööandja kasu silmas pidades. Nõutav hoolsus tuleneb konkreetsest töösuhtest. Selle mittejärgimine toob kaasa töölepingu töötajapoolse rikkumise. Raseda töötingimuste erisus (§ 18). Terviseseisundile vastav töö või tööst keeldumine. Õigus rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal paranenud töötingimustele. Töö tegemisest keeldumine (§ 19). Vanas seaduses oli töölepingu peatumine. Põhjused puhkus, ajutine töövõimetus, töötajate esindamine või streigis osalemine, ajateenistus või õppekogunemine. Töö tegemise koht (§ 20). Eeldatakse, et töö tegemise koht lepitakse kokku kohaliku omavalitsuse täpsusega. Töölähetus (§ 21) töö tegemine väljaspool töö tegemise
mõistlikkuse põhimõttega, on tühine 6. Kas hädavajadusest tulenevat korraldust tuleb täita? Hädavajadusest tuleb ikka täita. 7. Kelle korraldusi tuleb täita renditöö puhul, kui tööandja ja kasutajaettevõtja korraldused on vastuolus? Tööandja korraldus 8. Millised on raseda ning rasedus- ja sünnituspuhkuseõigusega töötaja töötingimused? Rasedal ja töötajal, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, on õigus nõuda tööandjalt ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd, kui töötaja terviseseisund ei võimalda töölepingus ettenähtud tööülesandeid täita kokkulepitud tingimustel 9. Millal on töötajal õigus keelduda töö tegemisest? Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, kui: 1) ta kasutab puhkust; 2) ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses; 3) ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid; 4) ta osaleb streigis;
kvaliteetseks eluks. Antud lähenemisele on heidetud ette kinnitamata eeldust, et paremad ühiskondlikud tingimused tähendavad automaatselt kõrgemat individuaalset heaolu, samuti on probleemiks inimeste vajaduste ja võimete määratlemine, millele ühiskondlikud tingimused peaksid vastama. (Noll 2002). 2 Väljundipõhine lähenemine uurib elukvaliteeti inimeste subjektiivse heaolu kaudu (näiteks hinnang terviseseisundile, eluga rahulolu, õnnelikkus või rahulolu ümbritseva elukeskkonnaga (koolisüsteem, tervishoiuteenused, infrastruktuur jne)) (Veenhoven 1996). Selle käsitluse kohaselt määrab ühiskonna elukvaliteedi selle liikmete keskmine elukvaliteedi tase. Üldise elukvaliteedi ajalises või ruumilises võrdluses on oluline mõlema lähenemise ühitamine, nimelt üldine rikkuse kasv ühiskonnas ei tähenda seda, et õnnelikkus kasvaks samaväärselt
jooksul. (3) Tervisekontrolli käigus täidab töötaja lisas 3 toodud tervisekontrolli kaardil tervisedeklaratsiooni osa ja kinnitab andmete õigsust allkirjaga. (4) Töötervishoiuarst, olles tutvunud tervisekontrolli alusdokumentide ning töökohal töötaja töökeskkonna ja töökorraldusega, määrab vajalikud terviseuuringud, kaasates vajadusel eriarste. (5) Töötervishoiuarst kannab terviseuuringute tulemused tervisekontrolli kaardile, annab hinnangu töötaja terviseseisundile ning teeb otsuse töökeskkonna või töökorralduse töötajale sobivuse kohta. (6) Töötervishoiuarst teeb töötajale teatavaks tema terviseuuringute tulemused ja tervisekontrolli otsuse. (7) Töötervishoiuarst väljastab tööandjale lisas 4 toodud vormi kohase tervisekontrolli otsuse, milles esitab vajadusel ettepanekud töötaja töökeskkonna või töökorralduse muutmiseks. 1. Füüsikalised ohutegurid: 1) müra; 2) vibratsioon; 3) kõrge ja madal õhutemperatuur;
on TLS-s määratud, et tööandja ja kasutajaettevõtja korralduste vastuolu korral peab tööta- ja täitma tööandja korraldusi. Töösuhtest tulenevalt vastutab töötaja eest tööandja, seega on korralduste andmisel määrav tööandja otsus. § 18. Raseda ning rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusega töötaja töötingimused (1) Rasedal ja töötajal, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, on õigus nõuda tööandjalt ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd, kui töötaja tervise- seisund ei võimalda töölepingus ettenähtud tööülesandeid täita kokkulepitud tingimustel. (2) Kui tööandjal ei ole võimalik töötajale tema terviseseisundile vastavat tööd anda, võib töötaja tööülesannete täitmisest ajutiselt keelduda. (3) Käesoleva paragrahvi lõigetes 1 ja 2 sätestatud juhtudel peab töötaja tööand-
tulust. Tööandja ei maksa haigushüvitist: - Raseda haigestumise puhul; - Sünnituslehe, lapsenduslehe, hoolduslehe alusel; - Haiguslehtede puhul, kus töövabastuse põhjuseks on kutsehaigsu, tööõnnetus, tööõnnetus liikluses, tööõnnetuse tagajärjel tekkinud tühistus, vigastus riigi või ühiskonna huvi kaitsmisel või kuriteo tõkestamisel. - Haiguslehe puhul põhjusega ,,terviseseisundile vastava töö andmine" vastavalt TLS $ 18 lg-le 2. Töötasu - TLS $ 5 lg 1 p 5 järgi peab tööandja töölepingu kirjalikus dokumendis esitama andmed töö eest makstava tasu kohta, milles pooled on kokku leppinud ehk töötasu. - Töölepingu alusel töö tegemine eeldab tasu maksmist - Töötasu mõiste hõlmab kõiki töötajale töö eest makstavaid tasusid. Töötasu suurus - Kui isik teeb tööd, mille tegemist võib asjaolusid arvestades eeldada tasu eest,
4) valgusallikas ei tohi esile kutsuda objekti läikimist. (1) Töökohad peavad olema piisavalt valgustatud. Valgustuse projekteerimisel tuleb eelistada loomulikku päevavalgust. Kui töökoha valgustuse osas on juhindutud standardi EVS-EN 12464-1:2003 «Valgus ja valgustus. Töökohavalgustus» 1. osast «Sisetöökohad», eeldatakse, et töökoha sisevalgustuse nõuded on täidetud. Vajadusel tuleb töökoha valgustatust suurendada vastavalt töötaja eale või terviseseisundile. (2) Valgus peab olema suunatud nii, et ei tekiks häirivaid varje ning et see ei pimestaks otse ega peegeldunult. Vältima peab heleduste suuri erinevusi töötaja liikumisel ühest ruumist või ruumiosast teise ning valgusallikast lähtuva valgusvoo värelust. (3) Tööruumid, kus töötajad võivad sattuda tehisvalgustuse rikke korral ohtu, peavad olema varustatud piisava turvavalgustusega. (4) Kui päevavalgus ei ole piisav, peavad välistingimustes paiknevad töökohad ja
tulust. Tööandja ei maksa haigushüvitist: - Raseda haigestumise puhul; - Sünnituslehe, lapsenduslehe, hoolduslehe alusel; - Haiguslehtede puhul, kus töövabastuse põhjuseks on kutsehaigsu, tööõnnetus, tööõnnetus liikluses, tööõnnetuse tagajärjel tekkinud tühistus, vigastus riigi või ühiskonna huvi kaitsmisel või kuriteo tõkestamisel. - Haiguslehe puhul põhjusega ,,terviseseisundile vastava töö andmine" vastavalt TLS $ 18 lg-le 2. Töötasu - TLS $ 5 lg 1 p 5 järgi peab tööandja töölepingu kirjalikus dokumendis esitama andmed töö eest makstava tasu kohta, milles pooled on kokku leppinud ehk töötasu. - Töölepingu alusel töö tegemine eeldab tasu maksmist - Töötasu mõiste hõlmab kõiki töötajale töö eest makstavaid tasusid. Töötasu suurus - Kui isik teeb tööd, mille tegemist võib asjaolusid arvestades eeldada tasu eest,
5. Töölepingu tingimuste muutmine (töötaja ja tööandja algatusel) Töölepingut saab muuta ainult poolte kokkuleppel. Töölepingu muutmise all mõistetakse lepingus kindlaks määratud tingimustes muudatuste tegemist. Töötaja võib nõuda töötingimuste ajutist kergendamist või ajutist teisele tööle üleviimist haiguse tõttu või raseduse ajal. Rasedal ja töötajal, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, on õigus nõuda tööandjalt ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd, kui töötaja terviseseisund ei võimalda töölepingus ettenähtud tööülesandeid täita kokkulepitud tingimustel. Mõlemal juhul peab töötajal olema vastav arsti otsus. Tööandjal võib tekkida vajadus muuta töötaja töötingimusi seoses töömahu või tellimuste ajutise vähenemisega. Töötajale osalise tööaja kehtestamiseks või töötaja osaliselt tasustatavale puhkusele saatmiseks on vajalik nii töötaja kui tööinspektori nõusolek. 6
Juhtumid, millal makstakse ajutise töövõimetuse hüvitist on järgmised: 1) kindlustatud isiku haigus või vigastus, mille puhul raviv arst või hambaarst on määranud, et kindlustatud isik ei ole haiguse või vigastuse tõttu ajutiselt võimeline töötama oma töö- või ametikohal või jätkama oma ülesannete täitmist või majandus- või kutsetegevust; 2) kindlustatud isiku suhtes on kehtestatud karantiin; 3) kindlustatule terviseseisundile vastava töö andmine TLS § 18 lg 1 alusel ning teenistustingimuste ajutine kergendamine või ajutiselt teisele ametikohale üleviimine avaliku teenistuse seaduse § 48 lg 1 alusel; 4) kindlustatud isiku tööst keeldumine TLS § 18 lg 2 ja ajutiselt teenistuskohustuste täitmisest vabastamine avaliku teenistuse seaduse § 48 lg 2 alusel; 5) kindlustatud isikult elundi või vereloome tüvirakkude eemaldamine teisele isikule
toetamise teenus, ööpäevaringne erihooldusteenus jm) Reh.plaani lisa nr 2 vaimne tervis: vaenuliku ja ohtliku käitumise esinemine, ennastkahjustava käitumise esinemine, sõltuvus, kognitiivsed probleemid (mälu, orienteerumine), psüühikahäire esinemise määr, vaimsed võimed, toimetuleku hindamine. Milleks rehabilitasiooniplaani vaja on? Saada erinevate erialaspetsialistide poolne hinnang puudega inimese toimetulekule, terviseseisundile, abi- ja teenuste vajadustele. Nõu ja soovitused isikule ja perele, kuidas edasist toimetulekut on võimalik parandada (sh nõustamine ja uute toimetulekuoskuste õpe, abivahendite vajaduse hindamine, kasutama õpe). Plaani alusel osutatakse teatud mahus reh.teenuseid. Hinnatud vajadused ka teistes valdkondades (muud sotsiaalteenused, hariduse omandamist toetavad teenused, töötamine, raviteenused jm).
teatab ette 14 kp. Isapuhkus 10 tp 2 kuu jooksul eeldatavast sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul peale sündi. Seda ei tasustata Töötervishoiu ja tööohutuse nõuded eraldi nõuded rasedatele ja rinnaga toitvate naiste tööks. Vaba aeg sünnituseelseks läbivaatluseks ja lisavaheajad lase toitmiseks. Tööandjalt saab ajutiselt terviseseisunile vastavat tööd nõuda rase ja töötaja kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele. Kui tööandjal ei ole terviseseisundile vastavat tööd anda, maksab selle aja eest hüvitist haigekassa. Lähetusse võib saata üksnes töötaja nõusolekul: rasedat, töötajat, kes kasvatab alla 3 aastast või puudega last ning alaealist Tööandja ei tohi lepingut üles öelda: töötaja on rase või on tal õigus sellele puhkusele, täidab perekondlikke kohustusi Sellel ajal on kohustus tõendada ,et leping öeldi üles seaduslikel alustel. Koondamine eelisjärjekorras jääb alla 3 aastase lapse kasvataja
Tervisekontrolli käigus täidab töötaja toodud tervisekontrolli kaardil tervisedeklaratsiooni osa ja kinnitab andmete õigsust allkirjaga. Töötervishoiuarst, olles tutvunud tervisekontrolli alusdokumentide ning töökohal töötaja töökeskkonna ja töökorraldusega, määrab vajalikud terviseuuringud, kaasates vajadusel eriarste. Töötervishoiuarst kannab terviseuuringute tulemused tervisekontrolli kaardile, annab hinnangu töötaja terviseseisundile ning teeb otsuse töökeskkonna või töökorralduse töötajale sobivuse kohta. Töötervishoiuarst teeb töötajale teatavaks tema terviseuuringute tulemused ja tervisekontrolli otsuse. Töötervishoiuarst väljastab tööandjale vormi kohase tervisekontrolli otsuse, milles esitab vajadusel ettepanekud töötaja töökeskkonna või töökorralduse muutmiseks. Tervisekontrolli andmete säilitamine
kasutajaettevõtja korraldusi. Kasutajaettevõtja korraldustele kohaldatakse käesolevas paragrahvis sätestatut. Tööandja ja kasutajaettevõtja korralduste vastuolu korral täidab töötaja tööandja korraldusi. ■ Raseda ning rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusega töötaja õigus keelduda töö tegemisest 1. Rasedal ja töötajal, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, on õigus nõuda tööandjalt ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd, kui töötaja terviseseisund ei võimalda töölepingus ettenähtud tööülesandeid täita kokkulepitud tingimustel. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest ( TLS § 19) Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, kui: 1) ta kasutab puhkust ( TLS § 69 lg 5 tööandja õigus katkestada puhkus hädavajaduse esinemisel); 2) ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses;
lepingu rikkumise eest, määratakse tema töösuhte järgi, arvestades tööandja tegevuse ja töötaja tööga seotud tavalisi riske, töötaja väljaõpet, ametialaseid teadmisi, mida nõutakse töö tegemiseks, samuti töötaja võimeid ja omadusi, mida tööandja teadis või teadma pidi. 21. Raseda ning rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusega töötaja töötingimused Töötajal on õigus nõuda tööandjalt ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd. Kui tööandjal ei ole võimalik vastavat tööd anda, võib töötaja tööülesannete täitmisest ajutiselt keelduda. Töötaja peab tööandjale esitama arsti tõendi, millest nähtavad tervisseisundi tõttu töötamise piirangud ning võimaluse korral ettepanekud tööülesannete ja tingimuste kohta. 22. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest kui... 1)ta kasutab puhkust; 2) ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduses ettenähtud tingimustel ja korras
lepingu rikkumise eest, määratakse tema töösuhte järgi, arvestades tööandja tegevuse ja töötaja tööga seotud tavalisi riske, töötaja väljaõpet, ametialaseid teadmisi, mida nõutakse töö tegemiseks, samuti töötaja võimeid ja omadusi, mida tööandja teadis või teadma pidi. 21.Raseda ning rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusega töötaja töötingimused Töötajal on õigus nõuda tööandjalt ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd. Kui tööandjal ei ole võimalik vastavat tööd anda, võib töötaja tööülesannete täitmisest ajutiselt keelduda. Töötaja peab tööandjale esitama arsti tõendi, millest nähtavad tervisseisundi tõttu töötamise piirangud ning võimaluse korral ettepanekud tööülesannete ja tingimuste kohta. 22.Töötaja õigus keelduda töö tegemisest 1)ta kasutab puhkust; 2) ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduses ettenähtud tingimustel ja korras.
kokkulepitud ulatuses tööd anda) või töötasu alandamises (töötaja rikub tööandja selget ja õigeaegset juhist töötulemuste kohta, tasu alandatakse võrdeliseks töö täitmise väärtusesse). Töötaja algatusel saab töölepingut muuta õiguses keelduda töö tegemisest (töötaja kasutab puhkust, on ajutiselt töövõimetu, esindab teisi töötajaid, osaleb streigis, on aja- või asendusteenistuses või õppekogunemisel) või terviseseisundile vastava töö nõudes. 311. Mis on ettevõtte üleminek ning kas ja kuidas mõjutab see töölepingute kehtivust? Ettevõtte üleminek on ettevõtte omaniku vahetus kahe omaniku vahel. Enamasti on tööandjaks juriidiline isik ning nende vahetusel tekib küsimus ettevõttega seotud töötajate töösuhete saatusest üleminekul. Üleminekuga on tegemist juhul, kui üle läheb majandusüksus, mis säilitab oma identiteedi. Reeglina toimub üleminek müügi-, rendi vm lepingu alusel,
-ajutiselt äraoleva töötaja asendamine Töösuhe luuakse tähtajatuks: -Sõlminud tähtajalise töölepingu samalaadse töö tegemiseks järjestikku rohkem kui 2 korda -Tähtajalist töölepingut pikendanud rohkem kui 1x 5a jooksul Tööleping sõlmitakse katseajaga. 4 kuud. Töölepingut saab muutavaid poolte kokkuleppel Tööandja algatusel: -tööaja korralduse muutmises -hädavajaduses -töötasu vähendamises -töötasu alandamises Töötaja algatusel: -õigus keelduda töö tegemisest -terviseseisundile vastav töö Töötaja võib keelduda töö tegemisest: -puhkusel -ajutine töövõimetus -esindab teisi töötajaid -ajateenistuses või õppekogunemisel Töötaja kohustused: -teeb kokkulepitud tööd -teeb tööd kokkulepitud mahus -täidab õigel ajal jatäpselt tööandja korraldusi -osaleb koolitustel -hoidub tegudest, mis takistavad teistel oma tööd teha -teeb koostööd teiste töötajatega
kuud. Töölepingu muutmine ja tühistamine. Töölepingut saab muuta ainult poolte kokkuleppel. Töölepingu muutmine tööandja algatusel võib seisneda: 1. Tööaja korralduse muutmises 2. Hädavajaduses 3. Töötasu vähendamises pole piisavalt tööd pakkuda nt. 4. Töötasu alandamises töötaja rikkus tööandja juhiseid nt. Töölepingu muutmine töötaja algatusel võib seisneda kas õiguses keelduda töö tegemisest või terviseseisundile vastava töö nõudes. Töötaja kohustused Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt. Kui seadusest või töölepingust ei tulene teisiti, täidab töötaja eelkõige järgmisi kohustus: 1. Teeb kokkulepitud tööd ja täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi 2. Teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas ja ajal 3. Täidab õigel ajal ja täpselt tööandja seaduslikke korraldusi 4. Osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitustel 5
annaabi.ee 
