korraldus Kodutöö õppeaines MS.0119 Õigusõpetus Töö- ja puhkeaeg Kui pole kokkulepitud teisiti, siis: •8 tundi päevas (max 13 tundi) •40 tundi nädalas (max 52 tundi) Öötöö: •22:00 kuni 06:00 Puhkus Kui pole kokkulepitud teisiti, siis: •28 kalendripäeva aastas •Puhkuse katkestamine: nii töötaja kui ka tööandja õigus •Puhkusetasu: makstakse enne puhkust (kui pole kokkulepitud teisti) Õppepuhkus Koolitustel osalemiseks: •20 kalendripäeva keskmise tasuga •10 kalendripäeva tasustamata Koolituse lõpetamiseks: •15 kaledripäeva min. tasuga Lapsevanemad ja rasedad • Rasedus- ja sünnituspuhkus 140 kalendripäeva • Isapuhkus 10 tööpäeva • Lapsendaja puhkus 70 kalendripäeva • Lapsehoolduspuhkus, kuni lapse 3. eluaastani • Lapsepuhkus 3-6 tööpäeva Lapsevanemad ja rasedad • Vaba aeg sünnituseelseks läbivaatuseks • Lisavaheajad lapse toitmiseks 30min iga 3 tunni järel
saadav pension. Ümbrikus makstud töötasu ei kajastu mitte kuidagi pensioni suuruses, mis arvutatakse elu jooksul teenitud palgast. Kui uurida rahulolu ja rahulolematuse põhjuseid, siis on neid üllatavalt palju. Ümbrikupalga saamisega on inimesed rahul peamiselt sellepärast, et see võimaldab saada suuremat sissetulekut tulumaksu maksmata jätmise läbi või on tegemist olukorraga, kus ümbrikupalgaga nõustumine on ainsaks võimaluseks tööd saada ning illegaalse töötasuga ollakse rahul, kuna siis ei jääda töötuks. Viimasel juhul on siiski tegemist nn sunnitud rahuloluga, kuna tööandja dikteerib oma tingimused ning töötaja on sunnitud neid aktsepteerima, et vältida enda jaoks kehvemat olukorda. Ümbrikupalga saamisega ei olda aga rahul peamiselt seetõttu, et maksude maksmata jätmine vähendab töötaja sotsiaalseid garantiisid nagu ravi- ja pensionikindlustus ja tööandjad rikuvad lisaks ka muid
Võib välja tuua ka firma probleemi, et töötajad ei püsi ühel töökohal üle kahe aasta ning uue inimese otsimine ja välja õpetamine võtab aega. Et kõike seda vältida tuleks juhil rakendada suurepärase motivatsioonisüsteemi, mida on küll mitmeid, kuid just põhilised neist on kõige edukamad. Motivatsioonisüsteemis on kaks erinevat motivaatorit- sisemised ja välised. Sisemised motivaatorid on seotud eelkõige psühholoogilise tasuga, kus töötaja saab rakendada enda teadmisi ja võimeid ning saada tunnustust. Välised motivaatorid on seotud käegakatsutava tasuga, milleks on palk, turvalisus ja töötingimused. Valelikuks arvamuseks on saanud see, et raha ja palk on kõige paremaks motivaatoriks, kuid paljud teavad, et need on lühiajalised. Juhid on unustanud, et tähtis on ka töötaja psühhoogilised aspektid. Psühholoog Hertzherg
Ettevõtja psüholoogiline analüüs Isiksuse tunuusjooned viitavad sellistele käitumisviisidele, mis ilmnevad suhteliselt püsivalt ka erinevates olukordades. Isikusomadused esindavad rohkem käitumisstiili kui käitumise või tegevuse sisu. Motivatsioon on inimese sisemised ajendid, põhjused ja jõud, mis mõjutavad inimese tegevust. Motivatsioon jaguneb sisemiseks ja välimiseks. Väline motivatsioon on seotud nn. 5 käegakatsutava tasuga - palk, turvalisus, töökeskkond, töötingimused. sisemine motivatsioon on seotud psühholoogilise tasuga - võimalus rakendada oma võimeid, olla tunnustatud. Saavutusvajadus on üks tuntumatest ja uuritumatest ettevõlusega seoud olevatest motivatsiooni tunnusjoontest. Saavutusvajadus on seotud sooviga täita eesmärk või ülesanne efektiivsemalt, kui seda on varem tehtud. Saavutusvajadus on ühiskonna seisukohalt oluline, sest uuringud on
saavutustele. Turvatunne on tagatud fikseeritud põhipalgaga, aga lisaks sellele on töötaja poolt toodetud toodete mahu suurendamisel võimalik ka oluline lisatasu teenida. Lisaks töö järjestamist käsitlevate otsuste langetamisele kohaldab Konesko meetmeid, mis osaliselt mõjutab väljaspool rolli olevaid tegevusi. See viitab sellele, et kui ettevõte stimuleerib teatud käitumist, eristavad töötajad tõenäolisemalt oma jõupingutusi ning keskenduvad rohkem tasuga seotud tegevustele Konesko jälgib töötajate rahulolu taset oma organisatsioonis ning pöörab regulaarselt tähelepanu oma personali kvaliteetsele koolitusele. Seetõttu on vähenenud tööjõu voolavus, paranenud klientide rahulolu ja isegi majandustulemused on suurenenud. Konesko usub, et nende töötajate jaoks on oluline oma tööülesannete ning tulemustasu seose mõistmine. Seega ettevõtte
mahukas ja huvitav ning kirjutada oleks sellest palju, siis on eesmärgiks kirjeldada vaid kõige levinumaid teooriad ja siduda sinna vahele ka tänapäevaseid mõtteavaldusi Eesti juhtivatelt koolitajatelt ja psühholoogidelt. 1. MOTIVATSIOON 1.1. Motivatsiooni mõiste Motivatsioon on inimese sisemised ajendid, põhjused ja jõud, mis mõjutavad inimese tegevust. Motivatsioon jaguneb sisemiseks ja välimiseks. Väline motivatsioon on seotud nn. käegakatsutava tasuga - palk, turvalisus, töökeskkond, töötingimused. Sisemine motivatsioon on seotud psühholoogilise tasuga - võimalus rakendada oma võimeid, olla tunnustatud. Motivatsioon on üldisem asjaolude kogum, mis on käitumise tõukejõuks. Neid asjaolusid nimetatakse motiivideks (motiiv on teo sooritamise otsene põhjus). Motiive tekitavad vajadused - organismi toimimise seisukohalt olulise ressursi puudujääk. Motiive liigitatakse üldjuhul kolmeks:
Tervisliku eluviisiga inimesed suudavad ka vanemas eas tööd teha ning see on kasulik riigi arengule .Paljud ettevõtted hoolitsevad oma töötajate tervise ja liikumisvõimaluste eest, soovides selle kaudu vähendada haiguspäevade arvu ja tõsta tööviljakust, investeerides selleks teatud summa. Treeningud arendavad vastupidavust ja füüsilist vormi ,mille tulemusel on tööviljakus suurem ning töötajad suudavad paremat tööd teha .Mida tublim töötegija seda raskem ja suurema tasuga töö talle usaldatakse. Tööjaotus on kahte erinevat tüüpi rahvusvaheline ja geograafiline tööjaotus. Kui tööjaotus on paigas see tähendab seda kui igal inimesel oma kindel ülesanne, siis tööviljakus tõuseb märksa rohkem, sest multifunktsionaalsus ei too alati viljakat töötulemust.
Kõrge elatustase, mille kindlustab inimeste suurenevad sissetulekud ning sotsiaalse turvalisuse kasv. Toetused on tagatud vanuritele kui ka noortele. Kuid kas kõigil on hea elada heaoluühiskonnas? Selleks on vaja riigil pidevat ülevaadet ühiskonnas toimuvast. Keskendun eelnevale küsimusele vastates Eesti heaoluühiskonnale, kuna tean siinset süsteemi kõige paremini. Hea on elada inimesel, kellel on majanduslikud ressursid piisavalt suured, et tagada omale eluks vajalik. Neil on hea tasuga töökoht, oma elupind ja perekond. Kõigil pole see kahjuks võimalik, selleks on Eesti riik võimaldanud oma rahval saada pensioni, töötuabirahasid, lapsetoetust, invatoetust jt. Näiteks on ehitatud ratastoolis inimestele kaldteed ning bussidega sõites odavamad või tasuta piletid. Ma arvan, et see on neile suureks abiks ise toime tulekuga, sest tihti on nad oma järelvaataja kaotanud või keegi ei soovi seda teha.
Me tuleme nö ,,suurest viletsusest", ajast, mil paljusid toiduaineid ja ka pesuvahendeid oli võimalik saada vaid talongide eest. Poes olid pikad järjekorrad, kui seal peale leiva, piima ja soola midagi paremat müüdi. Vorstigi ei saanud rohkem osta, kui pool kilo inimese kohta. Aga kuhu suunas liigub Eesti majandus ja kas tänaseks on see majanduslikult turvaline koht, kus pere luua ja lapsed suureks kasvatada. Kas kulutatud energia tööle on väärtustatud korraliku tasuga? Meie peres kasvab neli last ja vaatamata pingutustele siin end ära majandada pole andnud positiivset tulemust. Praeguse sisuga töötab pereisa Soomes ning kaalume tõsiselt, kas jääda nö kodumaale või lahkuda pere ühtsuse- ja heaolu huvides naaberriiki. Kui Euroopa Liidu keskmine kuutasu on ligikaudu 3000 , siis Eesti keskmine kuutasu on 700- 800. Tekkib väga tõsine küsimus, et milleks rabeleda siin 3-4 korda väiksema palga eest, seda
selle süvendamise loosungi all: valitagu riigipea otse ja antagu talle võim, vähendatagu parlamendi koosseisu ja algatatagu seadused rahva poolt ning võetagu need referendumil vastu. Selline valitsemiskord ei saa viia objektiivselt õigete ja õiglaste otsusteni, sest õiglase otsuse ,,väljamõõtmine" on võimatu. See, mis ühele tundub õiglane, on teisele ebaõiglane. Võtame näiteks vanemahüvitise: seaduse kohaselt ei ole tegemist vanema tasuga, vaid lapsega kojujäämise tõttu saamata jääva tulu hüvitamisega. Ühtede arvates tuleks saamata jääv tulu hüvitada kõikidele ühesuguses summas, sõltumata sellest, kui suur tasu saamata jääb. Teiste arvates on õiglane hüvitada ära langev palgatulu. Võimatu on otsustada, kumb seisukoht on objektiivselt õige. Demokraatial on nii positiivseid kui ka negatiivseid külgi. Demokraatia tagab rahvale
piirkonniti ja tegevusalade järgi, ettevõtjate tulu ei ole töötasu, varimajandus jne. TÖÖ HÜVITAMINE - rahaline - mitterahaline Rahaline: Otsene – töötasu, tasu majandustulemustelt ja tehingutelt. Kaudne – mitmesugused soodustused ja hüved. Mitterahaline: Töö – huvitav, eneseteostust võimaldav. Töö keskkond – head töötingimused, sobiv tööaeg, sobivad kaastöötajad, kodus töötamise võimalus jne. Töötasuga rahulolu sõltub eelkõige tasustamise süsteemist. Peab olema õiglane ja põhjendatud. Tööga rahulolu on tihedas seoses töötulemustega. Hüvitamist on vaja isikupärastada. Mõni tahab rohkem teenida, mõni soovib aga paindlikku tööaega või kodus töötamise võimalust. www.rmp.ee www.palk.ee Pärnumaa Kutsehariduskeskus TÖÖTURG Tööjõu nõudlus – kui paljud ettevõtted soovivad töötajaid mingi teatud tasuga tööle võtta.
Samal hetkel kui kulu või kahju, mis tekib ühismaa kasutamisest on solidaarselt kantav. b) Ühismaa tragöödiat oleks võimalik vältida eelkõige riigipoolse reguleerimisega. Esimeseks valikuks võiks olla see, et maa-ala antakse eraomandisse, mis tooks maa omanikule kaasa kohustuse oma valdustesse suhtuda heaperemehelikult ega laseks sellel hävida tulenevalt liigsest kasutamisest, kuna tal oleks võimalik piirata maa-ala kasutamist näiteks sissepääsu tasuga. Omanik kasutaks seda kindlasti turumajanduse reeglite kohaselt võimalikult efektiivselt. Teisalt oleks võimalik läbi ühiskondlike kokkulepete jõuda lahenduseni, pannes tegevusele piirangud, mis aitaksid säilitada ühiskasutuses oleva vara väärtust. Teisisõnu, ühisomandi tragöödia vältimiseks, tuleks kohustada kõiki, kellel on õigus antud ühisomandit kasutada, selle eest ka võrdselt kulusid kandma panna. Kindlasti tuleks jälgida, et antud
See on eeskätt spetsialistide tegevuse suunamine. Esmastasandi juhtide ülesandeks on tegelda üksikasjalike toimingute elluviimise juhendamise ja kontrollimisega. Seega seisneb tegevus põhiliselt tehniliste täitjate suunamises ja kontrollimises. 7. Motivatsiooniteooria ja juhtimine. Kuidas on need omavahel seotud? MOTIVATSIOONITEOORIAD Motivatsioon on inimese sisemised ajendid, põhjused ja jõud, mis mõjutavad inimese tegevust. Väline motivatsioon on seotud "käegakatsutava" tasuga: palk, turvalisus, töökeskkond ja töötingimused. Sisemine motivatsioon on enam seotud psühholoogilise tasuga: võimalus rakendada oma võimeid, olla tunnustatud. Inimese motivatsioon ja rahulolu ning töine tegevus on küllalt tugevalt määratud vajaduste ja ootuste rühmade poolt nende rahuldatuse tasemega. Järgnevalt vaatame kaht tuntumat motivatsiooniteooriat, mis on loodud Abraham Maslow ja Frederick Herzbergi poolt. Maslow vajaduste hierarhia 1943. aastal eristas ameeriklane A
kelle ettevõtte ärimudel on läbimõeldud kelle toode või teenus on äritegevuse alustamiseks valmis kelle ettevõtte äritegevus on suunatud kasumlikkuse saavutamisele toetuse saamise perioodil kes ei toeta oma ettevõtlust isiklikest vahenditest turuhinnast oluliselt odavamalt (nt. tasuta või turuhinnast madalama hinnaga isikliku vara kasutamine või turuhinnast madalama tasuga sugulaste ja teiste seotud isikute palkamine). 4) Toetuse osakaal projekti maksumusest on maksimaalselt 80%, omafinantseering vähemalt 20%. 5) Starditoetust saab kasutada: põhivara soetamiseks (k.a. kapitalirendi abil soetamiseks). Materiaalse põhivara üksikeseme maksumuseks peab olema vähemalt 100 eurot ja kasutusiga vähemalt 3 aastat. turundustegevuste läbiviimiseks turundusplaani alusel rakendustarkvara (v.a
on loos kaks erinevat momenti. Kaheteist apostli elav vaidlus esindab aga juba kolmandat hetke ja sellele järgnev hetk, et Kristuse teatele, et üks neist annab Jeesuse ära. Leonardo da Vinci demonstreerib "Püha õhtusöömaaja" maalil oma põhimõtet, et maalil "peab figuure näitama nõnda, et vaataja mõistaks nende tegude järgi mõtteid, nagu nad saaksid rääkida". Juudas tõmbub tagasi, pigistades endal käes kotti kolmekümne hõbeseekliga,reetmise tasuga. Teise käega haarab Juudas aga sama karikat nagu Jeesus Kristus. Pärast karika mainimist ütleb Jeesus:" Siiski, vaata, minu äraandja käsi on minuga lauas" (Luuka evangeelium 22.21) "Püha õhtusöömaaega" kujutavatel maalidel oli traditsiooniline kujutada evangelist Johannest nõjatumas vastu Jeesust: üks ta jüngritest, see, keda Jeesus armastas, oli tema kõrval lauas (Johannese evangeelium 13.23). See, et puudub nimi, väljendab Johannese tagasihoidlikkust, kuna
-3- Tabelduskohad ja süvisinitsiaal – MS Word 2003 Jüri Kormik Harjutamiseks 1. Lisa dokumendi lõppu uus leht ning kasutades tabeldust, loo tabel andmetega endale meelepärasel teemal; olgu selleks mingi statistika (nimetus, kogus, keskmine jne), ostunimekiri (nimetuse, hinna ja kogusega), palgaandmed (nime, töötunni, palgamäära ja makstava tasuga), või muud. Tulemus peaks olema midagi sarnast kõrvaloleval pildil olevaga. 2. Lisa mingi mingi tekst vormindamata kujul, ning vorminda seda nii, et oleks vähemalt 2 lõiku. Lisa kummalegi lõigule süvisinitsiaal, kusjuures esimesel lõigul olgu see veerisel ja 4 rea kõrgune ning teisel süvistatud ja 2 rea kõrgune. 3. Vii tekstikursor dokumendi lõppu ning tekita uus rida. Vorminda tekst alates teksti-
usalduse kaotuse enda vastu; 6) on põhjustanud kolmanda isiku usaldamatuse tööandja vastu; 7) on tekitanud süüliselt ja olulisel määral kahju tööandja varale või lõi kahju tekkimise ohu; 8) on rikkunud saladuse hoidmise või konkurentsipiirangu kohustust. Töötasu kontrolltöö 1. Kuidas tuleb tasustada riigipühadel töötamist, kui ei kompenseerita vaba ajaga? V: Riigipühadel tuleb töötamine tasustada kahe kordse tasuga 2. Kuidas tasustatakse ületunnitööd, kui ei kompenseerita vaba ajaga? V: Tasustatakse,sel juhul 1,5 kordse töötasuga 3. Kuidas tasustatakse öötööd, kui ei kompenseerita vaba ajaga? V: Öötöö tasustatakse 1,25 kordse töötasuga 4. Millal makstakse töötasu, kui palgapäev langeb puhkepäevale? V: Makstakse töötasu puhkepäevale eelneval tööpäeval 5. Mida tähendab töötasu alammäär ja kui suur see hetkel on?
Töölise ekspluateerimine sai võimalikuks tänu sellele, et feodaalühiskonna lagunemisel haarasid kapitalistid kui klass oma kätte tohutult vara ning tootmisvahendid said nende monopoolseks omanduseks. 1.2. Autori arvamus teosest „Kapital“ Marx oli äärmiselt kapitalistik ja tema jäi arvamusele, et võimed ja vajadused on võrdsed ning tööline ei saa ära anda rohkem, kui ta tasuks saab. Ka autor arvab sama, ehk siis tööjõud peaks olema võrdselt tasakaalus tasuga. Marx tõstis esile kasumi tekkimise probleemi. On selge, et lihtsalt ringlusest kasumit tekkida ei saa. Samas 4 pooldas marx ka nii öelda kommunistliku lähenemist ehk tulevikuühiskonda. Autor selle arvamusega nõus ei ole. Marx-i paljud lähenemised töö tegemisele ja sellega seonduvale ajale olid autori arvamusele vastu. Marx kirjutas oma teoses, et mida vähem äri tehakse, seda suurem peab olema tehtud ärist saadav tulu
küsimus, kas inimeste erinevusi ja käitumist tingivad „sisemised põhjused“ või välised. Teooria püüab ühendada nii sisemisi kui väliseid põhjuseid motivatsiooni tekitajana. Sisemine motivatsioon tekib psühholoogiliste vajaduste ( autonoomia, kompetentsus, seotus), väline motivatsioon aga tegevuse võimalike tagajärgede tõttu. Õigluse teooria – Adams ütles, et inimene võrdleb oma tööd ja tasu teiste töötulemuste ja tasuga. Võrdsusteooria väidab, et töötajad eelsitavad tasakaalus ja võrdseid olukordi. Tajutud ebavõrdsus loob aluse sisepingele. Selles käsitluses on peamine see, kuidas inimene tunnetab ja taju oma käitumist ning millsie võrdlusobjekti ta valib. Ootuste teooria – Vroom, Porter, Lawler – tähtsad on ootused, mis inimesel on seoses mingi tegevusega. Teooria kohaselt on tähtis töötajate usk sellesse, et nad suudavad jõupingutusi suurendada ja see annab parema tulemuse ning see toob
asemel kaasamine, osalemine Omatöötaja väärtustamine organisatsioonis Vastastikune usaldus juhtkonna ja töötaja vahel Vastastikune usaldus alluvate ja ülemuste vahel Omatöötajate muutumine headeks saadikuteks ja esindajateks väljaspool organisatsiooni .MOTIVATSIOONITEOORIAD Motivatsioon on inimese sisemised ajendid, põhjused ja jõud, mis mõjutavad inimese tegevust. Väline motivatsioon on seotud "käegakatsutava" tasuga: palk, turvalisus, töökeskkond ja töötingimused. Sisemine motivatsioon on enam seotud psühholoogilise tasuga: võimalus rakendada oma võimeid, olla tunnustatud. Inimese motivatsioon ja rahulolu ning töine tegevus on küllalt tugevalt määratud vajaduste ja ootuste rühmade poolt nende rahuldatuse tasemega `. 9.Milliseid juhtimisstiile ja juhi rolle teate? Iseloomustage neid.Mis juhi töös nõuab loovust? Näited,
Motivatsioon tekib vajadustest ja eesmärkidest ning avaldub tegevustes. Vajaduste rahuldamine saavutatakse tegevuse kaudu ning tegevustel on alati kindlad eesmärgid. Motivatsioon on inimese sisemised ajendid, põhjused ja jõud, mis panevad inimese tegutsema. Olemas on nii väline motivatsioon kui ka sisemine motivatsioon. Välimine motivatsioon on "käegakatsutav" tasu, näiteks palk, turvalisus, töökeskkond ja töötingimused. Sisemine motivatsioon on seotud psühholoogilise tasuga võimalus rakendada oma võimeid ja olla tunnustatud. Töötajate rahulolu on tihedalt seotud motivatsiooniga, seega saab tööga rahulolu suurendada töötajate motivatsiooni suurendades. Rahulolu- ja motivatsiooniteooriate paljusus selles valdkonnas viitab eelkõige motivatsiooni ja rahulolu olulisusele nii juhtkonna poolt vaadatuna kui töötegijaile endale. Nagu on raske leida kaht täpselt ühesuguse välimuse või iseloomuga inimest, tuleb
le maksuteate ka juurdemaksmisele kuuluva sotsiaalmaksu kohta. Enammakstud sotsiaalmaksu summa tagastab Maksu- ja Tolliamet ettevõtjale maksustamisperioodile järgneva aasta 1. oktoobriks. Tähele tasub panna, et sotsiaalmaksu kuumääralt tasumise kohustus kehtib tööandjal ainult töölepingulise töötaja puhul. Kui tegemist on töövõtu- , käsundus või muu võlaõigusliku lepingu alusel või juriidilise isiku juhtimis- või kontrollorgani liikmele makstava tasuga, siis alati makstakse sotsiaalmaksu isikule tegelikult makstud tasult. Milleks kasutatakse sotsiaalmaksu? Sotsiaalmaksu makstakse riiklikuks ravikindlustuseks ja pensionikindlustuseks (sealhulgas kohustusliku kogumispensioni süsteemi jaoks) vajaliku tulu saamise eesmärgil. Sotsiaalmaksu makstakse töö- ja teenistussuhtes tehtavatelt väljamaksetelt, juriidilise isiku juhtimis- või kontrollorgani liikmele makstavatelt tasudelt, füüsilisele isikule teenuse osutamiseks sõlmitud
le maksuteate ka juurdemaksmisele kuuluva sotsiaalmaksu kohta. Enammakstud sotsiaalmaksu summa tagastab Maksu- ja Tolliamet ettevõtjale maksustamisperioodile järgneva aasta 1. oktoobriks. Tähele tasub panna, et sotsiaalmaksu kuumääralt tasumise kohustus kehtib tööandjal ainult töölepingulise töötaja puhul. Kui tegemist on töövõtu- , käsundus või muu võlaõigusliku lepingu alusel või juriidilise isiku juhtimis- või kontrollorgani liikmele makstava tasuga, siis alati makstakse sotsiaalmaksu isikule tegelikult makstud tasult. Milleks kasutatakse sotsiaalmaksu? Sotsiaalmaksu makstakse riiklikuks ravikindlustuseks ja pensionikindlustuseks (sealhulgas kohustusliku kogumispensioni süsteemi jaoks) vajaliku tulu saamise eesmärgil. Sotsiaalmaksu makstakse töö- ja teenistussuhtes tehtavatelt väljamaksetelt, juriidilise isiku juhtimis- või kontrollorgani liikmele makstavatelt tasudelt, füüsilisele isikule teenuse osutamiseks sõlmitud
käitumist tingivad ,,sisemised põhjused" või välised. Teooria püüab ühendada nii sisemisi kui väliseid põhjuseid motivatsiooni tekitajana. Sisemine motivatsioon tekib psühholoogiliste vajaduste (autonoomia, kompetentsus, seotus), väline motivatsioon aga tegevuse võimalike tagajärgede tõttu. Õigluse teooria Adams ütles, et inimene võrdleb oma tööd ja tasu teiste töötulemuste ja tasuga. Võrdsusteooria väidab, et töötajad eelsitavad tasakaalus ja võrdseid olukordi. Tajutud ebavõrdsus loob aluse sisepingele. Selles käsitluses on peamine see, kuidas inimene tunnetab ja taju oma käitumist ning millsie võrdlusobjekti ta valib. Ootuste teooria Vroom, Porter, Lawler tähtsad on ootused, mis inimesel on seoses mingi tegevusega. Teooria kohaselt on tähtis töötajate usk sellesse, et nad suudavad jõupingutusi suurendada ja see annab parema
d) töösoorituse parandamise seisukohalt on väga oluline, et individuaalsed eesmärgid oleksid seotud ühiste eesmärkidega. NB! Uuringud on näidanud kui kõrgemat eesmärki saavutada on keeruline, kaldutakse seda asendama vähenõudlikuma eesmärgiga (inimene tahab säilitada eneseväärikust) Adams'i õigluse teooria (Võrdsusteooria). Oma tööd ja selle eest saadavat tasu võrreldakse teise inimese töötulemuste ja tasuga. Erinevus ootuste mudelist - inimene hindab oma tasu väärtust võrreldes end kolleegidega. Võrdsuse teooria järgi määrab inimese motivatsiooni ja rahulolu, see kas inimene tajub olukorda õiglasena ja kohtlemist võrdsena võrreldes teistele gruppidega (eelkõige kolleegid). · Pingutusele võrdne tasu - inimene on rahul, tunneb, et teda on koheldud õiglaselt, võib tekitada soovi tööpanust/pingutust suurendada.
Kuigi tihedad majandussidemed teiste maadega on kasulikud, muudab välismaise tooraine kasutamine meid sõltuvaks maailmamajandusest ja kriisi korral ei suudaks me toime tulla. Eesti riik areneb õiges suunas, kui ta panustab tänapäeval aktuaalsetesse valdkondadesse. Paljud on tunnustanud meie tõhusat infoühiskonda ning edusamme geenitehnoloogias. Kui suudame nendel aladel väljaõpetatud tööjõudu varustada piisava hulga töökohtade ja rahuldava tasuga, oleme vältinud väärtusliku inimressursi kadumist. Tulevikuvaated taas helgemaks muutes laheneb ka riigist väljarändamise probleem. Ükskõik kui palju meile mujal ei meeldiks, kodumaa-armastus on meisse sisse kodeeritud. Mis saaks meeldivam olla, kui näha, et kõik need tuhanded väljarännanud taasavastavad enda kodukoha? Kui rääkida Eesti tulevikust, ei saa me mööda vaadata välispoliitikaga seotud küsimustest. Ei saa salata,
käsundiandjale sellest tekkivat kasu ja lepingu lõppemise põhjust. Tasust arvatakse maha summa, mille käsundisaaja lepingu lõppemise tõttu säästab, muul viisil omandab või mille ta oleks võinud mõistlikult omandada. 4 · Kui käsundisaaja ütles käsunduslepingu enne täitmist üles, võib käsundisaaja nõuda osutatud teenustele vastavat osa tasust ja tasuga katmata kulude hüvitamist niivõrd, kuivõrd käsundiandjal on seni osutatud teenuse vastu huvi. Tähtajatu käsunduslepingu korraline ülesütlemine · Kumbki lepingupool võib tähtajatu käsunduslepingu kuni käsundi täitmiseni igal ajal üles öelda. · Käsundisaaja võib tähtajatu käsunduslepingu siiski üles öelda üksnes tingimusel, et käsundiandja võib käsundi esemeks oleva teenuse saada või tehingu teha muul viisil
liikmesriikides. Eestis kehtiv raskeveokimaksu seadus täidab direktiivi eesmärgid üksnes osaliselt. Direktiiv puudutab nii üldiste automaksude kui ka maanteede kasutamise tasude harmoneerimist. Direktiivi lisas tuuakse automaksude alammäärad ja kasutustasude ülemmäärad. Kuna kasutustasu ei ole kohustuslik, siis Eestis ei ole kasutustasusid kehtestatud. Eesti õiguskorras võiks kasutustasu näol olla tegemist kas praeguse parkimistasu sarnase avalik- õigusliku tasuga või siis sihtotstarbelise maksuga, millest laekuvat raha kasutatakse vastava infrastruktuuri käitamiseks ning keskkonnakaitseks. Kasutustasu tuleks maksta üksnes vastavalt sellele, kui palju konkreetne sõiduk avalikku maanteed tegelikult kasutab. Vedajad, kes 6 kasutavad infrastruktuuri vähem, maksavad ka vähem. Sellega välditakse vedajate diskrimineerimist, mis moonutab ausat konkurentsi. Raskeveokimaksu seadus maksustab kõiki
Lisaks töö kaotanute arvu kasvule suurenes II kvartalis jätkuvalt tellimuste või töö vähesuse tõttu pealesunnitud osaajaga töötajate (nn vaeghõivatute) arv. Aastaga kasvas vaeghõivatute arv 3 000-st 15 000-ni. MÜÜGITULU Kõikide nii põhi- kui ka kõrvaltegevusena valmistatud toodete, teenuste ja kaupade müügist saadud või saadaolev müügitulu, mis ei sisalda käibemaksu ega aktsiise. Müügitulu võrdub saadud või saadaoleva tasuga ja arvestatakse tekkepõhiselt. Müügitulu ei sisalda põhivara müügitulu; muud äritulu (oma põhivara likvideerimistulu, trahvi- ja viivisetulu, kasum ostjate ja tarnijate valuutakursi muutustest ja aegunud kreditoorsest võlgnevusest, aruandeperioodil selgunud eelmiste aastate tulu, saadud annetused jms); finants- ega erakorralist tulu; riigi- ja kohalikust eelarvest või Euroopa Liidu institutsioonidelt saadud
● Taud pärit Kesk-Aasiast, mille tõid kaupmehed ● Taudi levitasid rotid ja kandusid inimestele kirpudega ● Euroopas suri ⅓ elanikkonnast ● Paljud nägid jumalikku karistust ja märki viimse kohtupäeva saabumisest ● Elanikkonna arvukus hakkas XIV sajandil tõusma, eriti Itaalias ● Tekkisid kapitalistlikud ettevõtted ● Vasallidest koosnevale sõjaväele hakati eelistama palgasõjaväge, kuna nemad ei jaksanud sõjateenistust tasuga asendada ning olid ustavamad ● Jalavägi täiustus ● Vibukütid ● Tulirelvad XIV sajandil ● Võit 100-aastases sõjas tugevdas kuningavõimu Prantsusmaal ● Inglismaal algas kodusõda kuningatrooni nimel ● Henry VIII Tudor sai trooni ●
või kuidas on tasu arvestamise alused. Tasu või arvestamise alused hoonestusõiguse seadmise eest lepitakse kokku ning selle võib kogu hoonestusõiguse ajaks ette määrata. Tasu võib olla nii rahaliselt makstav, kui ka asendatavates asjades makstav. Võimalik on ka lepingus sätestada võimalus tasu muutmiseks. See on üldiselt mõistlik kuna hoonestusõiguse tähtaeg on pikk ning võib juhtuda, et raha väärtus muutub ning vastasel juhul peaks omanik pikki aastaid leppima tasuga, mis algselt määratud ning ei saa seda muuta. 3. Hoonestusõiguse sisu 2 RT I 1993, 39, 590 4 Hoonestusõiguse sisu reguleerib asjaõigusseaduse teine peatükk ehk paragrahvid 247-255. Seaduses on sätestatud, et hoonestaja ei või oma õiguste teostamisel rikkuda koormatud kinnisasja omaniku õigusi ning peab tagama ehitise säilimise, kui ei ole omanikuga kokku lepitud teisiti.
Rõhk, mille juhkond paneb tööviljakusele, mõistele edukas päevatöö, tootmispreemiatele, võib olla loogiline firma eesmärgi püstitamise seisukohast vaadatuna, aga see peegeldab taustal olevat veendumust, et juhtkond peab võitlema inimsese sisemise kalduvuse vastu tööd vältida. Paljude firmajuhtide meelest on selle oletuse õigsus vastuvaidlematult tõestatud. (Kehtna.edu, 26.01.2011) Vastuseis töötamisele on nii tugev, et tavaliselt ei piisa tasuga meelitamisest sellest üle olemiseks. Inimesed võtavad tasu vastu ja küsivad pidevalt juurde, aga tasu üksinda ei loo vajalikku töötahet. Ainult karistamisega ähvardamine mõjub.Sõjajärgne inimsuhete kriitika, halvustavad märkused vastutulelikkuse ja demokraatia kohta tööstuses, mõningate firmade kalduvus tsentraliseerida uuesti sõjajärgset detsentraliseerimist - kõik see X ja Y teooria
Kehtiv religioosne eetika ja kehtiv filosoofiline eetika on sarnased. Moraaliseadus käsib meil olla moraalselt täiuslikud. Me peame olema võimelised moraalset täiust saavutama. Kuid me ei saa saavutada täiust selles elus, sest ülesanne on oma loomult lõpmatu. Järelikult peab ka olema teispoolne elu, kus me jätkame ideaali poole liikumist. Jumal jõustab moraaliseadust. Moraaliseadus lõpeb õiglase tasuga õnne näol, vastavalt voorusele kui „täielikule hüvele“. 5 Need, kes väärivad õnne, saaksid seda vastavalt oma moraalsele teenele. Kanti vaate kriitika 1. Vastuolus intuitsiooniga Kui reegel „räägi alati tõtt“ on absoluutne ja seda tuleb alati järgida, siis teatud tingimustes, kus tõe rääkimine on vägagi ebaeetiline ja kahjulik, on see reegel ka ise kahjulik, kuna välistab igasuguse vastutustunde 2. Emotsioonide roll
(Rahandusministeerium, 2012). Eestis kehtiv raskeveokimaksu seadus täidab direktiivi eesmärgid osaliselt. Direktiiv puudutav üldiselt automaksude kui ka maanteede kasutamise tasude harmoneerimist. Välja tuuakse direktiivides ka automaksude alammäärad ja kasutustasude ülemmäärad. Eestis ei ole kasutustasusid kehtestatud, sest üldiselt ei ole need kohustuslikud. Siinses õiguskorras võiks kasutustasu näol olla tegemist kas parkimistasu sarnase avalik-õigusliku tasuga või siis sihtotstarbelise maksuga, sellest tulenevat raha kasutatakse siis vastavalt inrastruktuuri käitmiseks ning keskkonnakaitseks. Kasutustasu mõte on maksta üksnes vastavalt sellele, kui palju otsene sõiduk avalikku maanteed tegelikult kasutab. Need veokid, kes kasutavad infrastruktuuri vähem, siis nemad ka maksavad vähem. Sellega on võimalik vältida vedajate diskrimineerimist, mis moonutab ausat konkurentsi. Raskeveokimaksu seadus maksustab kõiki
importida, siis hakkavad ettevõtte paigutamisel rolli mängima sisseveosadamad. Tööjõule orienteeritud ettevõtted. Paigutuvad eelkõige sinna, kus on olemas arvukalt vajalike oskustega töötajaid (nt. tekstiili, rõiva, jalatsi ja elektroonikatööstus). On seotud mitmed näitajad nagu tööjõu hind ja kättesaadavus, kutseoskused ja maine. Tööjõu maksumust mõõdetakse tavaliselt töötajale makstava tunnitöö tasuga. Madalaimad palgad on arengumaades. Odav tööjõud meelitab suurfirmasid paigutama tootmist LadAmeerikasse ja KaguAasiasse. Järjest olulisem on tööjõu kvaliteet. Kõrgekvalifikatsioonilist oskustööjõudu vajavad ettevõtted tekivad ülikoolilinnadesse või teadusparkidesse. Tarbijatele ehk turule orienteeritud ettevõtted. Toote eripära määrab turu suuruse ja paiknemise.
klassijaotuse aluseks inimeste saavutused ja kompetents, mille järgi nad paigutuvad erinevatesse positsioonidesse ühiskondlikus tööjaotuses (meritokraatia) * ühiskondlikud positsioonid on ühiskonnas reastatud nende funktsionaalse tähtsuse järgi * et saada inimesi tähtsatele kohtadele, on vaja nendele anda head palka ja muid hüvesid (sest hüvesid on alati piiratud hulgal. Kui neid on kõigile, pole tegemist palga või tasuga vaid millegi normaalsega) * ühiskonnas valitseb üldine konsensus selles, millised positsioonid on tähtsamad ja millised vähemtähtsad *mitte igasugune positsioon, vaid vastastikkuselt oluline (ühiskond kui vastastikkus) Vajalik on generatsioonisisene sotsiaalne mobiilsus 9. Mis on anoomia Emile Durkheimi ja mis Robert Mertoni järgi? Durkheim: olukord, kus normide süsteem on kaotanud oma selguse ja jõu. Merton: kasutas anoomia mõistet norsookuritegevuse uurimisel
ümbrikupalga saajatel (esimestest pole rahul 2/3, viimastest 1/3). Rahulolu ja rahulolematuse põhjuseid on palju, järgnevalt on esitatud neist peamised. Ümbrikupalga saamisega on inimesed rahul peamiselt sellepärast, et see võimaldab saada suuremat sissetulekut tulumaksu maksmata jätmise läbi või on tegemist olukorraga, kus ümbrikupalgaga nõustumine on ainsaks võimaluseks tööd saada ning illegaalse töötasuga ollakse rahul, kuna siis ei jääda töötuks. Viimasel juhul on siiski tegemist nn sunnitud rahuloluga, kuna tööandja dikteerib oma tingimused ning töötaja on sunnitud neid aktsepteerima, et vältida enda jaoks kehvemat olukorda. Ümbrikupalga saamisega ei olda aga rahul peamiselt seetõttu, et maksude maksmata jätmine vähendab töötaja sotsiaalseid garantiisid nagu ravi- ja pensionikindlustus ja tööandjad rikuvad lisaks ka muid tööseadusandlusest tulenevaid
tunnuseid on brändi olemasolu. Ettevõtluskobara kujunemisel muutuvad järjest olulisemaks inimtegurid, sest olulised pole enam niivõrd looduslikud eeldused kui riikide ja regioonide võime õppida, et luua uusi tehnoloogiaid ja ennast muuta. 1 Milliste näitajatega iseloomustatakse tööjõudu? Omavahel on seotud mitmed näitajad nagu tööjõu hind ja kättesaadavus, kutseoskused ja maine.Tööjõu maksumust mõõdetakse tavaliselt töötajale makstava tunnitöö tasuga. 3 RAHVUSVAHELISED ETTEVÕTTED e. transnatsionaalsed korporatsioonid. Päritolumaa koht, kus rahvusvaheline ettevõte on rajatud või kus asub peakorter. Asukohamaa kus asub, kuhu on laienenud. Tootmise rahvusvaheliseks muutumise põhjused: 1) Juurdepääs loodusvaradele (uute leiukohtade otsimine) 2) Uute turgude leidmine, laienemine turgudele 3) Tootmiskulude kokkuhoid (otsiti odava tööjõuga piirk,
Ta võitles ka jumal Acheloosega, sest Acheloos armastas neidu, keda Herakles tahtis nüüd naiseks võtta. Herakles tappis ta ära ja sai Deianeira omale naiseks. Ta rändas paljudel maadel ja sooritas ohtralt muidki vägitegusid. Troojas päästis ta neiu, keda ootas samasugune saatus nagu Andromedatki. Ta oli jäetud randa, et oodata koletist, see oli ohverdamise eesmärgil. Neiu oli kuningas Laomedoni tütar. Laomedon oli tüssanud Apollonit ja Poseidonit tasuga, kui need olid Zeusi käsul ehitanud kuningale müüri Trooja ümber. Karistuseks saatis Apollon Troojasse katku ja Poseidon meremao. Herakles oli nõus neidu päästma, kui neiu isa annab talle need hobused, mis Zeus oli Laomedoni vanaisale kinkinud. Laomedon lubas, aga kui Herakles oli koletise tapnud, keeldus kuningas oma lubadust täitmast. Herakles vallutas linna, tappis kuninga ja andis neiu oma sõbrala, Salamiselt pärit Telamonile. Herakles oli see mees, kes oli päästnud ka
täitmist üles, võib nõuda tehtud tööle käsundisaaja nõuda vastavat osa tasust ja osutatud teenustele nende kulutuste vastavat osa tasust ja hüvitamist, mis tasus ei tasuga katmata kulude sisaldu. Kui tellija hüvitamist niivõrd, vastuvõtuviivitus tekkis kuivõrd käsundiandjal tellija süü tõttu, võib on seni osutatud töövõtja lepingu teenuse vastu huvi. ülesütlemisel nõuda
enne täitmist üles, võib vastavat osa tasust ja käsundisaaja nõuda nende kulutuste osutatud teenustele hüvitamist, mis tasus ei vastavat osa tasust ja sisaldu. tasuga katmata kulude (3) Kui tellija hüvitamist niivõrd, vastuvõtuviivitus tekkis kuivõrd käsundiandjal tellija süü tõttu, võib on seni osutatud töövõtja lepingu teenuse vastu huvi. ülesütlemisel nõuda
kokkuvõtmisega. See on enamasti spetsialistide tegevuse suunamine. Esmajuhtimine- operatiivne tasand - on juhendada üksiktoimingute elluviimist ja neid kontrollida. Seega seisneb tegevus põhiliselt tehniliste täitjate suunamises ja kontrollimises. 7. Motivatsiooniteooria ja juhtimine. Kuidas on need omavahel seotud? Motivatsioon on inimese sisemised ajendid, põhjused ja jõud, mis panevad inimese tegutsema. Väline motivatsioon- on seotud käegakatsutava tasuga: palk, turvalisus, töökeskkond ja töötingimused. Sisemine motivatsioon – on seotud psüholoogiliste vajaduste rahuldamisega: rakendada oma võimeid , olla tunnustatud. Motivaatoriks juhtimisel põhiliselt on: Juhtimine 1) saavutusvajadus – vajadus püstitada eesmärke, viia asju lõpuni ja alustada uutega; 2) võimuvajadus – vajadus mõjutada inimesi ja olukordi, olla tähelepanu objektiks;
määrata kas tasu suurus või selle arvestamise alused.Tasu hoonestusõiguse eest makstakse vastavalt kokkuleppele rahas või muudes asendatavates asjades, kusjuures hoonestusõiguse seadmisel võib tasu suuruse või arvestamise alused kogu hoonestusõiguse ajaks ette määrata. Kuna hoonestusõiguse tähtaeg on küllaltki pikk, on mõistlik lepingus sätestada ka võimalus tasu muutmiseks. Vastasel juhul võib tekkida olukord, et aastakümneid peab omanik leppima juba kord määratud tasuga. Kõik hoonestusõigusega koormatud maatükil lasuvad maksud (nagu maamaks, kindlustusmaks jt) tasub ja avalik-õiguslikud reaalkoormatised kannab hoonestaja, kui ei ole kokku lepitud teisiti. 3. Hoonestusõiguse sisu AÕS § 241. Hoonestusõiguse mõiste ja ulatus (1) Kinnisasja võib koormata selliselt, et isikul, kelle kasuks hoonestusõigus on seatud, on võõrandatav ja pärandatav tähtajaline õigus omada kinnisasjal sellega püsivalt ühendatud ehitist
saadud kinnituse enda kriteeriumile vastamise kohta SM tegelikult töötasult Tööandja ei pea sotsiaalmaksu kuumääralt tasuma nende puhul, kelle eest tasutakse maksu neile tegelikult makstud palgalt, isegi kui see on kuumäärast madalam. Erandid on tehtud pensionäride, õppurite, alla 3-aastast last kasvatava vanema suhtes. kui tegemist on töövõtu-, käsundus või muu võlaõigusliku lepingu alusel või juriidilise isiku juhtimis- või kontrollorgani liikmele makstava tasuga, siis makstakse sotsiaalmaksu isikule tegelikult makstud tasult NB! Töövõtulepingu alusel teenust osutaval isikul või juhatuse liikmel ei teki õigust ravikindlustusele juhul, kui nende tasudelt makstav sotsiaalmaks on kuumäärast väiksem (ravikindlustusseadus § 5 lg 2 p 4 ja 5) SM töötasult ja ettevõtluselt Kui isikul on kindlustuskaitse nii töötajana kui ka FIEna vхi juhtimisorgani liikmena või
moraali-seadusi jõustab. Et moraaliseadus hüve staatusesse; me peaksime oma oleks täielikult õigustatud, peab kohust täitma seetõttu, et see on meie moraaliseadus lõppema tasuga õnne näol, kohus, samas ka ülim hüve. mida Kant nimetab "täielikuks hüveks". Igavikuline tasu (õnn või karistus) peab Selliselt on meie kohus seotud usuga; see
Majanduskriis mõjus üleüldiselt kogu Eestile. Kõige kergemini elasid majanduskriisi üle inimesed linnades ja linna ümbrustes, kõige raskem oli olukord maarajoonides. Sissetulek oleneb tööst ja inimeste kvalifikatsioonist, madala haridustasemega ja vähe asustatud piirkondades oli elu kõige raskem. Linnades, kus inimeste haridustase on kõrgem, oli lihtsam kriisi ajal leida tööd. 2010. aastal jäi brutopalga tase alla 2008 aasta tasemest. Seoses hariduse ja töö eest saadava tasuga, toimus üleüldine pendelränne. Inimesed koondusid suuremate linnade ümber, maalt otsisid tööd linnast. Asutused ja suurettevõtted, kes majanduse kõrghetkel koondusid linnadesse, majanduskriisi ajal asusid ümber linna lähedale maale, kaasates linnast kvalifitseeritud tööjõu. Selle tulemusena hakkasid linnlased käima tööl maal. Antud tendents kehtib ka praegu. Majandustõusu aastatel oli Eestis väga palju ettevõtteid, suhteliselt kõrge töötasuga
Laste pühapäevakoolides toimus töö emakeeles ja seal õpetati ka eesti keelt. Osaliselt tekkisid nende kõrvale Eesti täienduskoolid, mis töötasid üldiselt üks kord nädalas. Eesti täienduskoolid on tekkinud ja arendanud oma tööd iseseisvalt ilma riikliku või omavalitsusliku halduse või majandusliku toetuseta. Sama kehtib õpikute ja muu eestikeelse materjali kohta. Erandina võib nimetada kohalikult valitsuselt saadud tasuta või osalise tasuga kooliruumide rendi. Täienduskoolide majanduslik alus tugineb õppemaksudele, Eesti organisatsioonide toetusele ja kooli üritustest laekuvatele tuludele. Kui täienduskoolide õpilaste vanuseks oli varem üldiselt lasteaedades või eelkooliealistes rühmades 3 kuni 6 aastat, algkoolides 7 kuni 13 aastat ja keskkkoolis 14 kuni 16 aastat, siis aastast 1982 lisandus veel gümnaasium 17 18 aasta vanuste õpilastega. Paljud koolid on eksisteerinud Kanadas juba mitukümmend aastat. Pikema
nihestusi. kaastöötajatega. Psühholoogilised tegurid Monotoonne töö Kiire väsimus ja tüdimus II Võimalusel töö tööst, tähelepanu hajumine, vaheldusrikkamaks tööõnnetused, läbipõlemine muuta. Motiveerida ja depression. töötajaid väärilise tasuga, teha puhkepause ja liikuda. Halb töökorraldus Puhkepauside puudumine I Ettevõttes ei ole vaja põhjustab väsimust, täiendavaid meetmeid tüdimust, hajub tähelepanu, rakendada. suureneb tehtavate vigade arv ja langeb töökvaliteet.
· Tooreaine vajadus määrab veokulud, importimisel sisseveosadamad, kuhu kulude kokkuhoiuga koondunud tööstusettevõtted (Rotterdami sadam). Tööjõule orienteeritud ettevõtted paigutuvad sinna, kus on oskustöölisi. · Palju tööjõudu vajavad tootmisharud on tekstiili-, elektroonika-, rõiva- ja jalatsitööstus. · Omavahel seotud tööjõu hind ja kättesaadavus, kutseoskused ja maine. (Tööjõu maksumust mõõdetakse töötajale makstava tunnitöö tasuga.) · Madalaimad palgad arengumaades (Kagu- Aasia, Ladina- Ameerika)- oskused vähesed. · Järjest olulisem tööjõu kvaliteet, tekivad teadusparkide, ülikoolide naabrusesse. · Toote eripära määrab turu suuruse ja paiknemise (kohalik, üleriiklik, rahvusvaheline) · Kohalik turg toodang kiiresti riknev, raskesti transporditav või muutuv (ruttu reageerida turu maitsele). · Turg sõltub ka tarbijate hulgast: selle vähenedes tootmine ümber paigutada.
lõunaaeg. Lõuna puhkeaeg on töötaja isiklik aeg ja teeb, mis ta ise soovib. 3. Iga nädalane puhkeaeg. 2 järjestikust päeva nädala kohta. 4. Kui tööpäev lõpeb siis peab olema puhkeaeg vähemalt 11 tundi. 5. Riigipühadel ja tähtpäevadel ei lähe tööle. 1 rahvuspüha ja teised on riigipühad. 6. Töötamine enne riigipühi: 3 tundi lühendatakse tööpäeva. 1 Jaanuar, 24 Veebruar, Võidupüha 23 Juuni, Jõululaupäev 24 Detsember. Riigipühal töötamine on kahekordse tasuga. 7. Öötöö: 22.00 6.00. Tasustatakse 1,25 kordselt. 8. Ületunni töö: Ületundide eest hüvitatakse vaba aja andmisega. Rahaliselt on 1,5 kordne tasu. Ületunde tohib teha 8 tundi nädala kohta. Tööandja saab nõuda ületunde, kui on midagi väga tähtsat. Range arvestamine. · Puhkused: 1. Kollektiivpuhkus. 2. Vanemate puhkus. 3. Õppepuhkused. 4. Palgata puhkused. 5. Tööpuhkus.
annaabi.ee 
