Puhkeaja õiguslik korraldus (0)

Sarnased õppematerjalid

8

docx

Tööõigus

48 tundi. 7-päevasest arvestusperioodist arvatakse välja 24-tunnine periood iganädalast puhkeaega. Öötöötaja, kelle tervist mõj töökk-a ohutegur või töö iseloom ei või töötada rohkem kui 8h 24- tunnise ajavahemiku jooksul. Öösel töötamise eest maksab tööandja 1,25-kordset töötasu. Täiendava tasu maksmine ei ole vajalik, kui pooled on kokku leppinud, et töötasu sisaldab tasu ööajal töötamise eest. 4. Tööpäevasisese, igapäevase ning iganädalase puhkeaja kestus ja kasutamise kord. Tööaja korralduse tööandjapoolne muutmine Tööandja on kohustatud andma rasedale arsti või ämmaemanda otsuses näidatud ajal vaba aega sünnituseelseks läbivaatuseks, mis arvatakse tööaja hulka. Last rinnaga toitval emal on õigus saada lisavaheaegu rinnaga toitmiseks kuni lapse 1,5 aa saamiseni. Lisavaheaeg antakse iga 3 tunni järel kestusega iga kord mitte alla 30 minuti. Kahe või enama kuni 1,5 aa lapse toitmiseks antava vaheaja

Tööõigus

2

docx

Tööõigus

Tööõigus on õigusharu, mis reguleerib töösuhteid, need aga ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu; d) tagama tekivad töötaja ja tööandja vahel sõlmitud töölepingu alusel. kokkulepitud töö- ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestust; e) tagama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks TLS ­ töötaja ­ tööandja ­ alluvus suhe tööandja ettevõtte huvidest lähtuva koolituse; f) tagama ATS - teenistuja (ametnik) ­ riik ­ alluvus suhe. töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused; g)

Tööseadusandlus

20

ppt

Puhkused

Puhkus Põhipuhkus Põhipuhkused: tavaline töötaja ­ 28 kalendripäeva aastas ­ TLS § 55 ; alaealine töötaja ­ 35 kalendripäeva aastas ­ TLS § 56; töövõimetuspensioni või rahvapensioni töövõimetuse alusel saav töötaja ­ 35 kalendripäeva aastas ­ TLS § 57; haridus- ja teadustöötaja ­ kuni 56 kalendripäeva aastas ­ TLS § 58. Põhipuhkus (2) Põhipuhkust antakse töötatud aja eest, mille hulka arvestatakse ka: ajutise töövõimetuse aeg; puhkuse, v.a lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg; aeg, mil töötajal oli seaduse alusel õigus tööst keelduda TLS § 19 punktis 3 nimetatud juhul (ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid); muu aeg, milles pooled on kokku leppinud. Põhipuhkus (3) Puhkus tuleb ära puhata kalendriaasta jooksul ning põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Põhipuh

Tööõigus

15

doc

Tööõiguse eksami küsimused- vastused

Muud tööpäevasisesed vaheajad Seaduse, muu õigusakti, kollektiivlepingu, vahetuste ajakava või töölepinguga võib tööpäeva või vahetuse jooksul lisaks ette näha muid vaheaegu, mis arvatakse tööaja hulka. N: Kuvariga töötava in puhul, kui töötab üle poole oma ajast kuvariga, siis on õigus 10% tööajast saada lisavaheaegu. Tööpäevade ja töövahetuste vaheline puhkeaeg Tööpäevade ja töövahetuste vahelise puhkeaja kestus on vähemalt 11 järjestikust tundi. Tööpäevade või töövahetuste vahelise puhkeaja kestus on: 1) 13­14-aastasel või koolikohustuslikul töötajal ­ vähemalt 18 järjestikust tundi; 2) 15-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik ­ vähemalt 16 järjestikust tundi; 3) 16­17-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik ­ vähemalt 15 järjestikust tundi. Iganädalane puhkeaeg Töötajal on vähemalt kaks puhkepäeva nädalas

Äriõigus

34

docx

TÖÖÕIGUS

3. Tööandja on kohustatud andma töötajale ettenähtud puhkust (põhipuhkus, vanemapuhkused ja õppepuhkus) ja maksma puhkusetasu (TLS § 28 lg 2 p 3). Puhkuse andmise ja puhkusetasu maksmise kohustuse näol on tegemist põhimõtteliselt ainult töösuhtest tuleneva lepingupoole kohustusega. Võlaõiguslikud teenuste osutamise lepingud ei näe ette puhkuse andmise kohustust. 4. Tööandja on kohustatud tagama töötajale kokkulepitud töö- ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestust (TLS § 28 lg 2 p 4). 5. Tööandja on kohustatud tagama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks tööandja ettevõtte huvidest lähtuva koolituse ning kandma koolituskulud ja maksma koolituse ajal keskmist töötasu-koolitamiskohustus (TLS § 28 lg 2 p 5).Tööandja peab tagama vaid sellise koolituse, mis on vajalik tööandja ettevõtte huvidest lähtuvalt. 6

Tööõigus

6

docx

Tööõigus, töölepingu seadus

Teenistusse ei lubata isikut: Karistatud kuriteo eest, kohtuotsusega ära võetud teatud ametikohal tegutsemise õigus, vahetu alluvus abikaasa, elukaaslase, ülenejate ja alanejate sugulastega Ametikohale asumiseks vajalikud dokumendid: Taotlus ja kinnitus, et ei esine teenistusse asumis välistavaid asjaolusid Elulookirjeldus Tunnistus, diplom Isikut tõendav dokument Ametikohale nimetamine: Toimub ametiasutuse juhi poolt haldusaktiga ­ käskkiri, korraldus TÖÖLEPINGUT EI KOOSTATA Ametnik annab ametivande Ametijuhend Töökorralduse reeglid: Tööaja algus ja lõpp, enne riigipühi töötamine Puhkeajad Palga maksmise korraldus Töö- ja teenistusalaste korralduste andmise kord Töökaitse ja tuleohutuse üldjuhised Puhkepäevadel asutuses viibimise kord Teenistusest puudumisest teavitamise kord Üldised käitumisreeglid töökohal Ametniku teenistussuhte lõppemine

Tööõigus

6

docx

Erinevad seadusepunktid Eesti kohta

a. või vähemalt 1 alla 3 a. Laps Puudega lapse emal või isal on õigus kasutada 1 tööpäev kuus lapse 18 a. saamiseni Vanemapuhkuse liigid (3) 6. TASUSTAMATA LAPSEPUHKUS- emal ja isal on õigus saada igal kalendriaastal kuni 10 tööpäeva tasustamata lapsepuhkust, kui kasvatatakse kuni 14 a. Last või kuni 18 a. puudega last AVALIKU TEENISTUSE SEADUS AVALIK TEENISTUS:  Avaliku võimu teostamine riigi või kohaliku omavalitsuse üksuses (avalik - õiguslik teenistussuhe - ametnik)  Avaliku võimu teostamist toetav töö riigi või kohaliku omavalitsuse üksuses (eraõiguslik töösuhe – töötaja) AMETNIK ON ISIK, KES TEOSTAB AVALIKKU VÕIMU:  Ametiasutuse juhtimine  Siseaudit  Riigi julgeoleku tagamine  Riigi sõjaline kaitsmine  Süütegude menetlemine  … TÖÖTAJA TEEB AVALIKU VÕIMU TEOSTAMISE TOETAVAT TÖÖD:  Raamatupidamine

Õigusteadus

30

docx

Tööõiguse konspekt

kohustused töökohal. Ühenduse tasandil hõlmab tööõigus kahte peamist valdkonda: esiteks töötingimused, sealhulgas tööaeg, osaline tööaeg, tähtajaline töö ning töötajate lähetamine ning teiseks töötajate teavitamine ja nõustamine, sealhulgas kollektiivsete koondamiste ja ettevõtete ülevõtmise korral. Järgnevas referaadis anname ülevaate töötaja ja tööandja õigustest ning kohustustest, töölepingu erinevatest külgedest, ettevõtte üleminekust, töö- ja puhkeaja korraldusest, tööaja tasustamisest ja tervishoiust töökohas. VASTUSED KÜSIMUSTELE 299. Milliseid ühiskondlikke suhteid reguleerib tööõigus ja mida tähendab turvalise paindlikkuse põhimõte tööõiguses? Tööõigus reguleerib töösuhteid, mis tekivad töötaja ja tööandja vahel sõlmitava töölepingu alusel. Turvalise paindlikkuse põhimõte tähendab seda, et töösuhete regulatsiooni alusel on

Õiguse alused

Meedia

Kommentaarid (0)