Plaanid puhkusele minna? Võta endale majutus AirBnb kaudu ja saad 37€ kontoraha Tee konto Sulge
Facebook Like

Motivatsioon ja rahulolu (0)

1 Hindamata
Punktid
 
Säutsu twitteris
Kui eesmärgi saavutamine on takistatud, võib tekkida  frustratsioon
Konstruktiivsed reageerimisviisid: probleemi lahendamine; ümberstruktueerimine 
Frustatsioon: rünnak, agressioon, regressioon , fiksatsioon, eemaldumine. 
Ebaõigluse  leevendamiseks  inimene:  muudab  panuseid,  tulemusi,  enesehinnangut,  teistesse   suhtumist
võrdlusobjekti, töölt  lahkumist
Kontrolli   tunnetamine   (töökontrollikese):   toimetulek   ( kohanemine ,  tervis,  karjäär,  ametialane   sooritus ); 
juhtimine:  org  keskkonna  kontrollimine,  erinevad  tegevusstrateegiad,   juhtimisstiilid ,  otsene-kaudne-
vahendatav mõju. 
Edu põhjuste omistamisel on sisemised ja välimised põhjused, need on kas stabiilsed või muutuv põhjuslikkus. 
(sisemine  stabiilne:  võimed,  ebastabiilne:   pingutus ;  välimine  stabiilne:  ülesande  raskus,  ebastabiilne: 
vedamine

Protestantlik  tööeetika on kujunenud kultuurilisel  survel  ja kodusel kasvatusel. See on raske ja pingelise töö 
autasustamine ,  kus  vaba  aega  ei  väärtustata  ja  askeetlik  eluviis.  Seostuvad  omadused  on  internaalsus, 
konservatiivsus , individualistlikud uskumused, raha väärtustamine. 
Pühendumine  jaguneb:  tööst  haaratus  (energilisus,  pühendumus,  süvenemine)  ja  organisatsioonile 
pühendumine (emotsionaalne, normatiivne , alahoidlik). 
Organisatsioonipoolne toetus on kas vastastikkus või vabatahtlikkus. 
Õiglus organisatsioonis jaguneb: jaotamise õiglus ja protseduuride õiglus. 
Inimese  ja  organisatsiooni  sobivust  mõõdetakse:  subjektiivne-,  tajutud  ja  objektiivne   sobivus .  Sobivuse 
tüübid  on:   lisanduv ,  täiendav,  vajaduste-varude  ja  nõuete-võimete  sobivus.  Alateemadena  veel  sobivus 
inimese ja töö, inimese ja eriala, inimese ja  kolleegide ja juhi sobivust. 
Emotsioonid   tööl   valents   jaguneb  positiivne  (rõõmus,  uhkus,  elevus)  ja  negatiivne  afektiivsus  (ärritunud, 
hirm, viha
). 
Läänelikule töökeskkonnale omased emotsioonid on viha, ärevus, süü, häbi, kadedus, 
80% sisust ei kuvatud. Kogu dokumendi sisu näed kui laed faili alla
Motivatsioon ja rahulolu #1 Motivatsioon ja rahulolu #2 Motivatsioon ja rahulolu #3
Punktid 50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
Leheküljed ~ 3 lehte Lehekülgede arv dokumendis
Aeg2019-02-02 Kuupäev, millal dokument üles laeti
Allalaadimisi 7 laadimist Kokku alla laetud
Kommentaarid 0 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
Autor HM112 Õppematerjali autor

Kommentaarid (0)

Kommentaarid sellele materjalile puuduvad. Ole esimene ja kommenteeri


Sarnased materjalid

10
docx
Motivatsioon ja rahulolu kokkuvõte
14
doc
Motivatsioon
10
docx
Motivatsioon ja selle teooriad
132
docx
Organisatsioonipsühooloogia-loengud
40
docx
Organisatsioonipsühholoogia
10
doc
Organisatsioonipsuhholoogia Konspekt
18
doc
Motivatsioon ja tööga rahulolu
21
doc
Organisatsioonipsühholoogia



Faili allalaadimiseks, pead sisse logima
Kasutajanimi / Email
Parool

Unustasid parooli?

UUTELE LIITUJATELE KONTO MOBIILIGA AKTIVEERIMISEL +50 PUNKTI !
Pole kasutajat?

Tee tasuta konto

Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun