arvestades eeldada tasu eest, eeldatakse, et töötasus on kokku lepitud. Kokkuleppe puudumisel on: töötasu suurus on määratud kollektiivlepinguga; kui üheski dokumendis ei ole kirjas, mis võiks olla töötasu konkreetse töösuhte raames, lähtutakse sarnase töö eest sarnastel asjaoludel tavaliselt makstavast tasust. töölepingu kirjalikus dokumendis peab töötasu kohta olema märgitud: töö eest makstav tasu, sh majandustulemustelt makstav tasu; tehingutelt makstav tasu; töötasu arvutamise viis; töötasu maksmise kord töötasu sissenõutavaks muutumise aeg; tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed. Töötasule kehtivad reeglid: töötasu makstakse alati rahas; töötasu vormistatakse alati brutosummana Vabariigi Valitsuse kehtestatud kindlale ajaühikule vastavast töötasu alammäärast madalamat töötasu töötajale maksta ei või;
kohtlemise põhimõtet ning edendama võrdõiguslikkust vastavalt võrdse kohtlemise seadusele ja soolise võrdõiguslikkuse seadusele. 20. Töölepingu tingimused (olulised tingimused) - 1) tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; 2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; 3) tööülesannete kirjeldus; 4) ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; 5) töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; 6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; 5 7) aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); 8) töö tegemise koht; 9) puhkuse kestus; 10) viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad;
13. Töötasu, lisatasud; Eeldatakse, et pooled lepivad töötasus kokku; - Täiendavate tööülesannete eest saadav tasu kajastub palgateatises; - Makstakse rahas, muud hüved antakse hüvedena (ametiauto, spordiklubi kuukaart vmt) - Brutosummana; - Töötajal õigus nõuda tööandjalt tasutud makse või maksu hüvitamist; Muu hüve nõudeõigus, kui selles on kokku lepitud; - Majandustulemustelt makstav tasu; - Tehingutelt makstav tasu; - Töötasu makstakse vähemalt 1 x kuus (kokkuleppel võib ka sagedamini), majandustulemustelt makstav tasu pärast osa kindlaksmääramist. 14. Puhkused (ajakava koostamine, teatavaks tegemine, pikkus, puhkusetasu väljamaksmine); Põhipuhkus eelduslikult 28 kalendripäeva, erandid alaealised, töövõimetuspensioni saav töötaja ja haridus-teadustöötaja;
töölepingu kirjalikul dokumendil. Töölepingu kirjalikus dokumendis peavad sisalduma vähemalt järgmised andmed: tööandja ja töötaja nimi, isiku või registrikood, elu või asukoht; töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; tööülesannete kirjeldus; ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); töö tegemise koht; puhkuse kestus; viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu
Samas teeb töövõtja tööd vabalt valitud ajal, kuid tähtajaks. Maksud kõigi kolme lepingu puhul on samad. 15. Milles on vaja ilmtingimata töölepingus kokku leppida? -Tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; -Töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; -Tööülesannete kirjeldus; -Ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; -Töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu),sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; -Muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; -Aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); -Töö tegemise koht; (seos töölähetusega!) -Puhkuse kestus; -Viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu
Töötasu, lisatasud; Puuduvad mõisted palgamäär, põhipalk, lisatasu, preemia, palga arvutamise kord; -Eeldatakse, et pooled lepivad töötasus kokku; -Täiendavate tööülesannete eest saadav tasu kajastub palgateatises; -Makstakse rahas, muud hüved antakse hüvedena (ametiauto, spordiklubi kuukaart vmt) -Brutosummana; -Töötajal õigus nõuda tööandjalt tasutud makse või maksu hüvitamist; Muud tasud ja hüved -Muu hüve nõudeõigus, kui selles on kokku lepitud; -Majandustulemustelt makstav tasu; -Tehingutelt makstav tasu; -Töötasu makstakse vähemalt 1 x kuus (kokkuleppel võib ka sagedamini), majandustulemustelt makstav tasu pärast osa kindlaksmääramist. Puhkused (ajakava koostamine, teatavaks tegemine, pikkus, puhkusetasu väljamaksmine); •Põhipuhkus eelduslikult 28 kalendripäeva, erandid alaealised, töövõimetuspensioni saav töötaja ja haridus-teadustöötaja; •Puhkus aegub 2 aasta jooksul;
töötajale maksta. Keskmine töötasu – teatud perioodi jooksul kõigi töötajate töötasu kokku, mis on jagatud töötajate koguarvuga. Sellega tuleb olla ettevaatlik. Suurem osa töötajaid saab alla keskmise, erinev on piirkonniti ja tegevusalade järgi, ettevõtjate tulu ei ole töötasu, varimajandus jne. TÖÖ HÜVITAMINE - rahaline - mitterahaline Rahaline: Otsene – töötasu, tasu majandustulemustelt ja tehingutelt. Kaudne – mitmesugused soodustused ja hüved. Mitterahaline: Töö – huvitav, eneseteostust võimaldav. Töö keskkond – head töötingimused, sobiv tööaeg, sobivad kaastöötajad, kodus töötamise võimalus jne. Töötasuga rahulolu sõltub eelkõige tasustamise süsteemist. Peab olema õiglane ja põhjendatud. Tööga rahulolu on tihedas seoses töötulemustega. Hüvitamist on vaja isikupärastada. Mõni tahab rohkem teenida, mõni soovib aga
ületa kahte nädalat. § 5. Töötaja teavitamine töötingimustest (1) Töölepingu kirjalikus dokumendis peavad sisalduma vähemalt järgmised andmed: 1) tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; 2)töölepingusõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; 3) tööülesannete kirjeldus; 4) ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; 5) töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; 6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; 7) aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); 8) töö tegemise koht; 9) puhkuse kestus; 10) viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad;
tegemiseks või kellegi asendamiseks. Andmed töölepingus Töölepingus peavad olema järgmised tingimused ja andmed: tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg tööülesannete kirjeldus ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg töö eest makstav tasu ja maksud; kokku lepitakse töötasu, sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed muud hüved, kui nendes on kokku lepitud aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg) töö tegemise koht puhkuse kestus viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu
kirjalikus dokumendis. Katseaeg kohaldub ka tähtajaliste lepingute puhul. Töötasu- hõlmab kõiki töötajale töö eest makstavaid tasusid. Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida kindlates töötasu määrades (kuutasu, päevatasu, tunnitasu, või ka tasu töö soorituste eest(tükitöö)). Kui töötaja ja tööandja on kokku leppinud, et töötajale makstakse tasu tööandja majandustulemustelt, siis tuleb see fikseerida TL-s, kuid siis peavad Pooled olema kokku leppinud tasu sissenõutavas muutumise tähtajas.Tasu sissenõutav muutumise tähtaeg- päev, millest alates hakkab kulgema töötaja majandustulemustelt makstava tasu nõudeõiguse aegumine. Tavliselt algab nõudeõiguse aegumine ajast, mis oli kokku lepitud tasu väljamaksmise tähtajaks. Kui töötaja otseselt avaldab soovi
kalendripäevaks, kui ei ole kokku lepitud pikem aeg. Rasedat ja töötajat, kes kasvatab alla 3a või puudega last ( ainult nõusolekul), alaealist üksnes tema ja seadusliku esindaja nõusolekul. Hüvitamine: tööandja on kohustatud maksma lähetuses viibitud aja eest päevaraha, majutus- ja sõidukulud, mille on kehtestanud Vabariigi Valitsus. Hüvitatakse kulu tõendava dokumendi alusel. 26. Mis on töötasu? Selle suuruse kindlaksmääramine. Mida tähendab töötasu alammäär? Mis on majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu? V:Töötasu on töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud või mis tuleneb seadusest või muust õigusaktist. Töötasu makstakse rahas. Suuruses lepitakse kokku töölepingu sõlmimisel, millest arvestatakse maha seaduses ettenähtud maksud. Alammäärast madalamat töötasu ei või töötajale maksta, kehtestab Vabariigi Valitsus. Majandustulemuselt ja tehingutelt makstav tasu on kui töötajal on lepingust tulenev õigus saada
Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida kindlates töötasu määrades (kuutasu, päevatasu, tunnitasu, või ka tasu töö soorituste eest(tükitöö)). Tööandjal on õigus otsustada, mil viisil ta töötasu otsustab. Kuid tööandja peab töötajat töötasu määrast teavitama. Kui töötaja ja tööandja on kokku leppinud, et töötajale makstakse tasu tööandja majandustulemustelt, siis tuleb see fikseerida TL-s. Pooled peavad olema kokku leppinud tasu sissenõutavas muutumise tähtajas. Tasu sissenõutav muutumise tähtaeg- päev, millest alates hakkab kulgema töötaja majandustulemustelt makstava tasu nõudeõiguse aegumine. Tavliselt algab nõudeõiguse aegumine ajast, mis oli kokku lepitud tasu väljamaksmise tähtajaks. Kui on kokku lepitud, et tasu majandustulemustelt makstakse välja järgmise kuu 20.-ndaks kuupäevaks, siis nõudeõiguse aegumine algab 21
Töölepingu tingimused: (1) Töölepingu kirjalikus dokumendis peavad sisalduma vähemalt järgmised andmed: 1) tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; 2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; 3) tööülesannete kirjeldus; 4) ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; 5) töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; 6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; 7) aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); 8) töö tegemise koht; 9) puhkuse kestus; 10) viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad;
2 endiselt sama summa eest nõus seda tööd tegema. Kui tekib kahtlus, tuleks tööandjaga rääkida, kas palgatõusuks on tulevikus reaalne võimalus. Võib juhtuda, et firmas on ka kindel süsteem, mille alusel töötasu suureneb mingi teatud aja tagant või tehtud töö pealt. See tuleks kindlasti töölepingusse ka ära märkida. Ühtlasi võib olla nii, et majandustulemustelt või tehingutelt makstakse lisatasu. Ka see on vaja üles märkida. Lisaks tuleb kirja panna, mille alusel tasu makstakse (kas tehtud tundide eest või tehtud töö koguse eest), kuidas tasu makstakse (sularahas, pangaülekandega), millisel kuupäeval tasu makstakse ning kuidas makstakse tasu öötöö või ületunnitöö puhul. 2.2 Tingimused tehtava töö kohta Töölepingusse peaks üles märkima kindlasti ka selle, millisel ametikohal tulevane töötaja
1) tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; 2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; 3) tööülesannete kirjeldus; 4)Tehtava töö nimetus. Töö keerukusaste, ameti- või kutsenimetus ja kvalifikatsiooninõued (haridus jms.). Teissõnu töölepingus peab olema kirjas kas ametinimetus või töö kirjeldus. 5) töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; 6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; 7) tööaeg (millal algab ja millal lõpeb tööpäev,millistel päevadel tööl käiakse) 8) töö tegemise koht ja puhkuse kestus 9) töölepingu lõppemisest etteteatamise tähtajad 6
Vabariigi Valitsuse kehtestatud alammäärast madalamat töötasu ei või töötajale maksta. Vabariigi Valitsus kehtestab määrusega keskmise töötasu maksmise tingimused ja korra. 4. Mida tähendab töötasu alammäär? Vabariigi Valitsus kehtestab määrusega kindlale ajaühikule vastava töötasu alammäära. Vabariigi Valitsuse kehtestatud alammäärast madalamat töötasu ei või töötajale maksta. 5. Mis on majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu? Kui töötajal on lepingust tulenev õigus saada osa tööandja kasumist või käibest või muust majandustulemusest, eeldatakse, et töötaja osa arvestamisel võetakse aluseks tööandja vastava aasta kinnitatud majandusaasta aruanne. Kui töötajal on lepingust tulenev õigus tasule tööandja ja kolmanda isiku vahel sõlmitavalt lepingult, kohaldatakse tasu maksmisele võlaõigusseaduse § 679682. 6. Mis on põhipuhkus ja kui pikk see on?
1) tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; 2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; 3)tööülesannete kirjeldus; 4)Tehtava töö nimetus. Töö keerukusaste, ameti- või kutsenimetus ja kvalifikatsiooninõued (haridus jms.). Teissõnu töölepingus peab olema kirjas kas ametinimetus või töö kirjeldus. 5) töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; 6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; 7) aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); (millal algab ja millal lõpeb tööpäev, millistel päevadel tööl käiakse.) 8) töö tegemise koht ja puhkuse kestus
(1) Töölepingu kirjalikus dokumendis peavad sisalduma vähemalt järgmised andmed: 1) tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; 2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; 3) tööülesannete kirjeldus; 4) ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; 5) töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; 6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; 7) aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); 8) töö tegemise koht; 9) puhkuse kestus; 10) viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise
Sõlmimine loetakse tööle asumisest kuupäev. Mil töötaja asub täitma töölepingus esitatud kohustusi. Tööülesannete kirjeldus tuleb töötajaga läbi rääkida enne töölepingu sõlmimisest. Täita töö iseloomust tulenevaid kohustusi. Ameti nimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg. Tuuakse lepingus ära ametinimetus, kui see on olemas. Rongijuht, treial-freesija. Sellega kaasnevad õigused ja soodustused. Töö eest makstav tasu(töötasu). See hõlmab majandustulemustelt ja tehingutelt makstavat tasu samuti töötasu arvutamise viis, ajatööl tükitöö, maksmise kord ja sisse nõutavaks muutumise aeg(töötasu maksmise päev). Tööandjale makstavad ja kinni peetavad maksud. Tasu sissenõutavaks muutumise tähtaeg on päev, millest alates hakkab kulgema töötaja majandustulemuste nõudeõiguse aegumine(kui on kokku lepitud, et tasu kuu majandustulemustelt makstakse välja järgmise kuu 20-ndaks kuupäevaks, siis nõudeõigus aegumine algab 21-st kuupäevast)
tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja maksab töötajale töö eest tasu. Töölepingu kohustuslikud andmed. tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; tööülesannete kirjeldus; ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutumise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); töö tegemise koht; puhkuse kestus; viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või
mittekahjustavad kokkulepped või täiendavad tingimused Koostas: A. Juurikas 2010-2011 19 Koostas: A. Juurikas 2010-2011 20 Töölepingus töötasu kohta näidatavad andmed (§5 lg1 p5) 5. Töö eest makstav tasu (§5 lg1 p5) Töötasu, sh majandustulemustelt ja töötasu kokkulepe on koos tehingutelt makstav tasu tööülesannete kirjeldusega lepingu Töötasu arvutamise viis olulisemad tingimused Töötasu maksmise kord · Töö tegemine eeldab tasu maksmist! Töötasu sissenõutavaks muutumise aeg
üksnes tasu eest, eeldatakse, et tegemist on töölepinguga. Töölepingu vorm. Töölepingu kirjalikus dokumendis peavad sisalduma vähemalt järgmised andmed: 1) tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; 2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; 3) tööülesannete kirjeldus; 4) ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; 5) töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutumise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; 6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; 7) aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); 8) töö tegemise koht; 9) puhkuse kestus; 10) viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad;
tööleasumise aeg. Tööle asumise ajast hakatakse arvestama tööstaazi töötaja juures ja puhkuse andmisel nõutavat staazi); tööülesannete kirjeldus; ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg (Õiguslikud tagajärjena on siin eelkõige silmas peetud eeliseid, näiteks varasemale pensionile vms); 8 töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; muud hüved, kui nendes on kokku lepitud (Muude hüvede andmine töötajale peab olema fikseeritud töölepingus kui lepingupooled on selles kokku leppinud, nt ametiauto kasutamine); tööaeg (Aeg, kui töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid ehk tööaeg määratakse kindlaks
sisaldama tingimuste osas? (2) (1) Töölepingu kirjalikus dokumendis peavad sisalduma vähemalt järgmised andmed: 1) tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; 2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; 3) tööülesannete kirjeldus; 4) ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; 5) töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutumise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; 6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; 7) aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); 8) töö tegemise koht; 9) puhkuse kestus; 10) viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad;
3. Mis on töötasu? Mida tähendab töötasu alammäär? Palk ehk töötasu on töö tegemise eest makstav rahaline või aineline tasu. Palk on tasu mida tööandja maksab töövõtjale töö eest vastavalt temaga sõlmitud suulisele või kirjalikule töölepingule. Töötasu alammäär on vähim tasu, mida võib töötajale tehtud töö eest maksta lähtudes seadusest. 4. Mis on majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu? Kui töötajal on lepingust tulenev õigus saada osa tööandja kasumist või käibest või muust majandustulemusest, eeldatakse, et töötaja osa arvestamisel võetakse aluseks tööandja vastava aasta kinnitatud majandusaasta aruanne. 5. Mis on põhipuhkus ja kui pikk see on? Millal aegub põhipuhkus? Põhipuhkus on töötaja iga-aastane puhkus pikkusega 28 kalendripäeva, kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku
Maksud on nende kahe lepingutüübi puhul samad. 17. Milles on vaja ilmtingimata töölepingus kokku leppida? Töölepingu kirjalikus dokumendis lepitakse kokku järgnevas: 1. Tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; 2. töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; 3. tööülesannete kirjeldus; 4. ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; 5. töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; 6. muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; 7. aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); 8. töö tegemise koht; (seos töölähetusega!) 9. puhkuse kestus; 10
Töövõtja teeb tööd vabalt valitud ajal, kuid tähtajaks. Maksud kõigi kolme lepingu puhul on samad. 15. Milles on vaja ilmtingimata töölepingus kokku leppida? Tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; -Töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; -Tööülesannete kirjeldus; -Ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; -Töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu),sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; Muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; -Aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); -Töö tegemise koht; (seos töölähetusega!) -Puhkuse kestus; -Viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu
seaduses ei ole sätestatud teisiti. • Tööpäevasisesed vaheajad: • Pikema kui 6-tunnise töötamise kohta peab olema ette nähtud vähemalt 30-minutiline tööpäevasisene vaheaeg • Tööaja lühendamine Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva lühendab tööandja kolme tunni võrra. 18. Töötasu, lisatasud; - Töötasu makstakse vähemalt 1 x kuus (kokkuleppel võib ka sagedamini), majandustulemustelt makstav tasu pärast osa kindlaksmääramist. - Töötasu alammäär alates 01.01.2015.a. (miinimumpalk) on: - kuus 390 EUR (VV määrus nr. 166. § 1). (355 EUR) - tunnis 2,34 EUR (VV määrus nr. 166. § 1). (2,13 EUR) 19. Puhkused; • Põhipuhkus eelduslikult 28 kalendripäeva, erandid alaealised, töövõimetuspensioni saav töötaja ja haridus-teadustöötaja; • Puhkus aegub 2 aasta jooksul;
25. Mis on töölähetus, millistel tingimustel võib töölähetuse saata? Töölähetusega seotud kulude hüvitamise kord. Tööandja võib lähetada töötaja tööülesannete täitmiseks väljapoole töölepinguga ettenähtud töö tegemise kohta. Töölähetuse päevaraha alammäär 22,37€. Töölähetusega seotud kõik kulud hüvitatakse kulu tõendava dokumendi alusel. 26. Mis on töötasu? Selle suuruse kindlaksmääramine. Mida tähendab töötasu alammäär? Mis on majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu? Töötasu- kokkulepitud töö eest makstav tasu, mis makstatkse rahas. Töötasu alammäär on vähim tasu, mida võib töötajale tehtud töö eest maksta lähtudes seadusest. Maj:Kui töötajal on lepingust tulenev õigus saada osa tööandja kasumist või käibest või muust majandustulemusest, eeldatakse, et töötaja osa arvestamisel võetakse aluseks tööandja vastava aasta kinnitatud majandusaasta aruanne.
14. Töölepingu tingimused (olulised tingimused). (1) Töölepingu kirjalikus dokumendis peavad sisalduma vähemalt järgmised andmed: 1) tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; 2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; 3) tööülesannete kirjeldus; 4) ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; 5) töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; 6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; 7) aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); 8) töö tegemise koht; 9) puhkuse kestus; 10) viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad;
TLS § 5 kohustab tööandjat teavitama töötajat töötingimustest. Töölepingu kirjalik dokument peab sisaldama vähemalt järgmisi andmeid: 1) tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; 2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; 3) tööülesannete kirjeldus; 4) ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; 5) töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; 6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; 7) aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); 8) töö tegemise koht; 9) puhkuse kestus; 10) viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad;
Igakuine palk kogu tööperioodi vältel. 3. Töölepingu kirjalikus dokumendis sisalduvad andmed /TLS § 5/ Töölepingu kirjalikus dokumendis peavad sisalduma vähemalt järgmised andmed: tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; tööülesannete kirjeldus; ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutumise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg);töö tegemise koht; puhkuse kestus; viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad; tööandja
arvutamise kord; - Eeldatakse, et pooled lepivad töötasus kokku; - Täiendavate tööülesannete eest saadav tasu kajastub palgateatises; - Makstakse rahas, muud hüved antakse hüvedena (ametiauto, spordiklubi kuukaart vmt) - Brutosummana; - Töötajal õigus nõuda tööandjalt tasutud makse või maksu hüvitamist; - Töötasu makstakse vähemalt 1 x kuus (kokkuleppel võib ka sagedamini), majandustulemustelt makstav tasu pärast osa kindlaksmääramist. 19.Puhkused; - Põhipuhkus eelduslikult 28 kalendripäeva, erandid alaealised, töövõimetuspensioni saav töötaja ja haridus-teadustöötaja; - Puhkus aegub 2 aasta jooksul; - Puhkuste ajakava määrab tööandja, arvestab töötaja soove, mis on mõistlikud ettevõtte huvidega; - Puhkuste ajakava koostatakse ja tutvustatakse kalendriaasta I kvartali jooksul;
määramata ajaks. Andmed töölepingus Töölepingus peavad olema järgmised tingimused ja andmed: · tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; · töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; · tööülesannete kirjeldus; · ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; · töö eest makstav tasu ja maksud; kokku lepitakse töötasu, sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; · muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; · aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); · töö tegemise koht; · puhkuse kestus; · viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad;
- Eeldatakse, et pooled lepivad töötasus kokku; - Täiendavate tööülesannete eest saadav tasu kajastub palgateatises; - Makstakse rahas, muud hüved antakse hüvedena (ametiauto, spordiklubi kuukaart vmt) - Brutosummana; - Töötajal õigus nõuda tööandjalt tasutud makse või maksu hüvitamist; - Töötasu makstakse vähemalt 1 x kuus (kokkuleppel võib ka sagedamini), majandustulemustelt makstav tasu pärast osa kindlaksmääramist. 16. Puhkused; - Põhipuhkus eelduslikult 28 kalendripäeva, erandid alaealised, töövõimetuspensioni saav töötaja ja haridus-teadustöötaja; - Puhkus aegub 2 aasta jooksul; - Puhkuste ajakava määrab tööandja, arvestab töötaja soove, mis on mõistlikud ettevõtte huvidega; - Puhkuste ajakava koostatakse ja tutvustatakse kalendriaasta I kvartali jooksul;
kokkulepet ei suudeta tõendada, on töötasu suuruseks kollektiivlepingus ettenähtud, selle puudumisel sarnase töö eest sarnastel asjaoludel tavaliselt makstav tasu. Kui lisaks töötasule on kokku lepitud, et tööandja annab töötajale muid hüvesid, on töötajal õigus neid nõuda 4. Mida tähendab töötasu alammäär? Vabariigi Valitsuse kehtestatud alammäärast madalamat töötasu ei või töötajale maksta 5. Mis on majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu? Kui töötajal on lepingust tulenev õigus saada osa tööandja kasumist või käibest või muust majandustulemusest, eeldatakse, et töötaja osa arvestamisel võetakse aluseks tööandja vastava aasta kinnitatud majandusaasta aruanne. Kui töötajal on lepingust tulenev õigus tasule tööandja ja kolmanda isiku vahel sõlmitavalt lepingult, kohaldatakse tasu maksmisele võlaõigusseaduse § 679682 6. Mis on põhipuhkus ja kui pikk see on?
võrra); 22. Töötasu, lisatasud; Puuduvad mõisted palgamäär, põhipalk, lisatasu, preemia, palga arvutamise kord;Eeldatakse, et pooled lepivad töötasus kokku;Täiendavate tööülesannete eest saadav tasu kajastub palgateatises;Makstakse rahas, muud hüved antakse hüvedena (ametiauto, spordiklubi kuukaart vmt);Brutosummana;Töötajal õigus nõuda tööandjalt tasutud makse või maksu hüvitamist;Töötasu makstakse vähemalt 1 x kuus (kokkuleppel võib ka sagedamini), majandustulemustelt makstav tasu pärast osa kindlaksmääramist. 23. Puhkused; Põhipuhkus eelduslikult 28 kalendripäeva, erandid alaealised, töövõimetuspensioni saav töötaja ja haridus-teadustöötaja;Puhkus aegub 2 aasta jooksul;Puhkuste ajakava määrab tööandja, arvestab töötaja soove, mis on mõistlikud ettevõtte huvidega;Puhkuste ajakava koostatakse ja tutvustatakse kalendriaasta I kvartali jooksul;Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui
20. Millised töölepingu tingimused peavad töötajal olema teada töölepingulises suhtes. Töölepingu kirjalikus dokumendis peavad sisalduma vähemalt järgmised andmed: 1) tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; 2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; 3) tööülesannete kirjeldus; 4) ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; 5) töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; 6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; 7) aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); 8) töö tegemise koht; 9) puhkuse kestus; 10) viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad;
toodud! - tööülesannete kirjeldus -> nt: ametijuhend(avalikus sektoris on kohustuslik ametijuhend,töölepingu juurde kuuluv dokument), kutsestandardist saab tööülesanded töölepingusse panna; tööülesanded peavad olema antud õigeaegselt; ametijuhend muudel juhtudel v.a. avalik sektor, EI OLE KOHUSTUSLIK - ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajarg - töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud töötasu, sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis(kas kuupalk, tunnitasu, tüki töö), maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg(palgapaev; tahtpaev kindel kpv, tahtaeg selleks ajaks peab olema; tsiviilseadustiku üldosa seaduses kirjas), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed - muud hüved, nt: auto kasutamine(muutub hüveks siis kui töötaja saab autot isiklikeks sõitudeks ka kasutada, mitte ainult töösõitudeks) -> varaline
1) tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; 2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; 3) tööülesannete kirjeldus; 4) ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; 5) töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; 6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; 7) aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); 8) töö tegemise koht;
lange kokku nt. tööleping sõlmitakse varem, siis on vaja lepingusse märkida mõlemad kuupäevad) 3) tööülesannete kirjeldus;(tehtav töö, ametijuhend on töölepingu osa, muudetakse poolte kokkuleppel. 4) ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; (kindlasti määrata õige ametinimetus. www.kutsekoda.ee) 5) töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu (tugineb puhtalt poolte kokkuleppel, mitte 5 seadusest tulenev) , töötasu arvutamise viis (tükitöö, ajatöö), maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed. (Mitte näidata maksete % , sest need võivad muutuda). VK 15 jätka.okt 2015 KÜSIMUS: Millised tasud peab tööandja arvestama minu töötasude hulka
Tuleb eristada kahepoolset kokkulepet ja ühepoolset teavitamist. § 4, 5 ja 6 koosmõju on tähtis. Töötaja teavitamine töötingimustest, kirjalikult (§ 5): 1) tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; 2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; 3) tööülesannete kirjeldus; 4) ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; 5) töö eest makstav tasu, sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ja palgapäev, samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud; 6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; 7) aeg, millal töötaja täidab tööülesandeid (tööaeg); 8) töö tegemise koht; 9) puhkuse kestus; 10) viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või need tähtajad; 11) tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele;
Kohustuslikud tingimused, mis peavad olema töölepingus märgitud on: 1)Poolte andmed( tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht;) 2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; * Tähtajalise töölepingu korral töölepingu kestus ja alus. 3) tööülesannete kirjeldus; 4) ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; 5)Palgatingimused: töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutumise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; 27.04.2015 15:06 6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; 7) aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); 8) töö tegemise koht; 9) puhkuse kestus; 10) viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu
Töö eest makstav tasu ehk töötasu hõlmab majandustulemustes ja tehingutes makstavat tasu. Märgitakse ära töötasu arvutamise viis (ajatöö, tükitöö), maksmise vorm ja sissenõutavaks muutumise aeg (et ka tädi Maali aru saaks: töötasu maksmise päev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed. Tasu sissenõutavaks muutumise tähtaeg on päev, millest alates hakkab kulgema töötaja majandustulemustelt makstava tasu nõudeõiguse aegumine (kui on kokku lepitud, et tasu kuu majandustulemustelt makstakse välja järgmise kuu 20. kuupäevaks, siis nõudeõiguse aegumine algab alates 21. kuupäevast). Kui kokkulepitud töötasu sissenõutavaks maksmise aeg langeb riigipühale, tuleb töötasu välja maksta sellele eelnevaks tööpäevaks. Töötasu makstakse rahas ja lepitakse kokku brutosummana, st kokkulepitud töötasult peetakse kinni seadusega ettenähtud maksud ja maksed.
eeldatakse, et töötasus on kokku lepitud.Kui lisaks töötasule on kokku lepitud, et tööandja annab töötajale muid hüvesid, on töötajal õigus neid nõuda. TLS § 29 Tööandja maksab töötajale töötasu üks kord kuus, kui tasu maksmiseks ei ole kokku lepitud lühemat tähtaega. Tööandja peab kandma töötaja töötasu ja muu tasu töötaja määratud pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. TLS § 33 16. Majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu Kui töötajal on lepingust tulenev õigus saada osa tööandja kasumist või käibest või muust majandustulemusest, eeldatakse, et töötaja osa arvestamisel võetakse aluseks tööandja vastava aasta kinnitatud majandusaasta aruanne. TLS § 30 17. Tasustamine töö mitteandmisel, tööst keeldumisel. töötasu vähendamine töö Kui töötajale lepingu järgi makstava töötasu suurust ei ole kokku lepitud või kui
Tuleb eristada kahepoolset kokkulepet ja ühepoolset teavitamist. § 4, 5 ja 6 koosmõju on tähtis. Töötaja teavitamine töötingimustest, kirjalikult (§ 5): 1) tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; 2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; 3) tööülesannete kirjeldus; 4) ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; 5) töö eest makstav tasu, sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ja palgapäev, samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud; 6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; 7) aeg, millal töötaja täidab tööülesandeid (tööaeg); 8) töö tegemise koht; 9) puhkuse kestus; 10) viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või need tähtajad; 11) tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele;
Sõlmimine loetakse tööle asumisest kuupäev. Mil töötaja asub täitma töölepingus esitatud kohustusi. Tööülesannete kirjeldus tuleb töötajaga läbi rääkida enne töölepingu sõlmimisest. Täita töö iseloomust tulenevaid kohustusi. Ameti nimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg. Tuuakse lepingus ära ametinimetus, kui see on olemas. Rongijuht, treial-freesija. Sellega kaasnevad õigused ja soodustused. Töö eest makstav tasu(töötasu). See hõlmab majandustulemustelt ja tehingutelt makstavat tasu samuti töötasu arvutamise viis, ajatööl tükitöö, maksmise kord ja sisse nõutavaks muutumise aeg(töötasu maksmise päev). Tööandjale makstavad ja kinni peetavad maksud. Tasu sissenõutavaks muutumise tähtaeg on päev, millest alates hakkab kulgema töötaja majandustulemuste nõudeõiguse aegumine(kui on kokku lepitud, et tasu kuu majandustulemustelt makstakse välja järgmise kuu 20-ndaks kuupäevaks, siis nõudeõigus aegumine algab 21-st kuupäevast)
normdokumentidega. 33. Mis on oluline töölepingus välja tuua? Töölepingu kirjalik dokument peab sisaldama: tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; tööülesannete kirjeldus; ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutumise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); töö tegemise koht; puhkuse kestus; viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad; viide tööandja kehtestatud töökorralduse
5) Töö eest makstav tasu. Töötasu, pooled peavad olema kokkuleppinud. Töötasu hõlmab kõiki töötajale töö eest makstavaid tasusid. Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida kindlates töötasu määrades. Töötasu määrades mõistetakse kas kuutasu, päevatasu, tunnitasu või tasu töö sooritamise eest e. tükitöö. Sellisel juhul esitatakse töölepingus see kokkulepitud töötasu määr. Uus töölepingu seadus näeb ette, et tasu saab maksta ka tööandja majandustulemustelt, siis tuleb see kindlasti fikseerida töölepingus. Töötaja ja tööandja võivad kokku leppida, et töötajal on õigus saada osa tööandja kasumist või käibest, mis määratakse majandusaasta aruande põhjal. Võidakse kokku leppida ka muus ajavahemikus, sellisel juhul peab määrama ka tasu sissenõutavaks muutumise tähtajas päev, millest alates hakkab kulgema töötava majandustulemuste eest makstava tasu nõudeõiguse aegumine.
Õppepuhkust antakse tasemekoolituse, tööalaes koolituse ja vabaharidusliku koolituse läbiviimiseks. Puhkuse kestus on kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul, kusjuures makstakse keskmist töötasu 20 kalendripäeva tasemekoolituse ja tööalase koolituse puhul. Töötasu on töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud või mis tuleneb seadusest või muust õigusaktist. Tööandja täiendavalt teavitab töötajat: 1) majandustulemustelt ja tehingutelt makstavast tasust; 2) töötasu arvutamise viisist; 3) maksmise korrast; 4) sissenõutavaks muutumise ajast (palgapäevast); 5) tööandja makstavatest ja kinnipeetavatest maksudest ning maksetest. Tööandja on kohustatud maksma töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel ja ajal. Samuti on tööandja kohustatud maksma töötajale töötasu: 1) juhul kui ta ei anna tööd; 2) juhul kui töötaja esindab töötajaid; 3) muudel seaduses ettenähtud juhtudel.
annaabi.ee 
