Töösuhte tekkimine, lepingu sõlmimine (0)

 Töötajal on kohustus teha tööandjale tööd ning 
tööandjal õigus selle töö tegemist nõuda. 
 Samaaegselt tekib ka vastassuunaline kohustus 
tööandjal tekib kohustus töö eest töötajale tasu 
maksta ning töötajal tekib selle tasu nõudmise õigus.
 Töölepingu alusel teeb töötaja tööandjale tööd, 
al udes tema juhtimisele ja  kontrollile  ning  saades  see 
töö eest tasu.
 Töölepingule  laienevad  hea usu ja mõistlikkuse 
põhimõte. 
 Hea usu põhimõtte kohaselt ei tohi pooled oma õiguseid 
teostada seadusevastasel viisil ega tekitada oma õiguste 
teostamisel kahju teistele isikutele.
 Mõistlikkuse põhimõtte kohaselt loetakse mõistlikuks 
seda, mida samas olukorras heas usus tegutsevad isikud 
loeksid tavaliselt mõistlikuks. Mõistlikkuse hindamisel 
arvestatakse tehingu eesmärki, vastava tegevus­ või 
kutseala  tavasid ja praktikat, samuti muid asjaolusid.
 Lepingute sõlmimisele eelnevad reeglina läbirääkimised, mille käigus 
selgitatakse välja poolte huvid ning lepitakse kokku töölepingu olulistes 
tingimustes (kindlasti tööülesanded, ­tasu, töö tegemise koht ja ­aeg 
jms). 
 Pooled  peavad esitama lepingueelsetel läbirääkimistel teineteisele 
tõeseid andmeid ning teavitama teineteist kõigist asjaoludest, mille 
vastu võiks teisel poolel olla lepingu eesmärki arvestades äratuntav 
huvi.
 Olenemata sellest, kas leping sõlmitakse või mitte, ei ole  kummalgi  
poolel õigus avaldada elläbirääkimistel räägitu sisu kolmandatele 
isikutele.
 Leping sõlmitakse reeglina:
◦ pakkumuse  (ofert) esitamise ja 
◦sellele nõustumuse (aktsept)  saamisega . 
 Pakkumus on lepingu sõlmimise ettepanek.
 Nõustumus on otsene  tahteavaldus  või mingi 
teoga väljendatud nõusolek sõlmida leping. 
 Oluline on, et pooled vahetaksid vastastikku 
tahteavaldusi  ning oleks selge, et omavahel on 
saavutatud kokkulepe lepingutingimuste osas.
 Töölepingu sõlmimisel suurt tähendust omav 
tahteavaldus võib olla väljendatud:
 otseselt, mil ega väljendub sõnaselge tahe tuua kaasa 
õiguslik tagajärg. Otsene tahteavaldus võib olla nii  suuline  
kui ka kirjalik; 
  kaudselt , mis väljendub teos, mil est võib järeldada tahet 
tuua kaasa õiguslik tagajärg.
 Eeldatakse, et TL sõlmitakse tähtajatult
 Tähtajalise lepingu võib sõlmida:
◦ Ajutise töömahu suurenemise tõttu
◦  Ajutiselt  ära oleva töötaja asendamiseks.
 TL võib sõlmida ka tähtajaliselt kuni 5 aastaks
 välja arvatud asendamise puhuks, kui leping võib olla sõlmitud kuni 
asendamise vajaduse lõpuni (näiteks lapsehoolduspuhkusel olija 
asendamine võib kesta mitte ainult 3 aastat, vaid ka 6, 9 või enam 
aastat).
 Samalaadse töö tegemiseks võib järjestikku sõlmida vaid kaks lepingut 
ja pikendada saab sama lepingut ainult korra viie aasta jooksul, vastasel 
juhul loetakse töösuhe algusest peale tähtajatuks.
 Tähtajaliste töölepingute sõlmimine loetakse järjestikuseks, kui ühe 
lepingu lõppemise ja järgmise sõlmimise vaheline aeg ei ületa kahte 
kuud.
 
 Tähtajaline tööleping lõppeb:
◦Konkreetse kuupäevaga;
◦Tulemuse saabumisega;
◦Tulemuse saavutamisega
 Tööleping sõlmitakse TLS § 4 lg 2 kohaselt 
kirjalikult. Kirjalik vorm tähendab seda, et leping peab 
olema mõlema poole poolt  allkirjastatud  ehk siis leping 
loetakse sõlmituks hetkest, kui mõlemad pooled on 
lepingudokumendile oma käega al kirja kirjutanud. 
 Tehingu kirjaliku  vormiga  võrdseks loetakse tehingu 
elektrooniline  vorm, mis peab olema tehingu teinud 
isikute poolt  elektrooniliselt  allkirjastatud ehk võib ol a 
al kirjastatud ka digitaalselt. 
 Kirjalik vorminõue täidab eelkõige kahte eesmärki:
◦mõlemad pooled peavad selgelt läbi mõtlema, mis on nende 
jaoks lepingus oluline, ning suutma selle sõnastada (või 
nägema teise poole sõnastatud tekstis oma selge tahte 
olemasolu) ning
◦ kokkulepitu  on hiljem kergemini tõendatav – „must­valgelt“ 
paberil  näha.
◦TLS § 4 lg 2 kohaselt loetakse tööleping sõlmituks ka 
juhul, kui töötaja asub tegema tööd, mil e tegemist 
võib vastavalt asjaoludele eeldada üksnes tasu eest 
ning tööandja ei vaidle sel ele vastu ega takista töö 
tegemist.
 Töölepingu võib sõlmida teatud juhtudel ka 
suuliselt – kui tegemist on töösuhtega, mis ei 
kesta kauem kui 2 nädalat. Suulise lepinguga 
tuleb täita kõiki töölepingu seaduse ja teiste 
tööseaduste nõudeid, v.a lepingu vorminõue.
 01.07.2009 aastal jõustunud töölepingu seaduse 
kohaselt tehakse vahet töölepingul ning 
töölepingu kirjalikul dokumendil.
 Töölepingu kirjalikus dokumendis peavad   sisalduma  vähemalt 
järgmised andmed:
◦ tööandja ja töötaja nimi, isiku­ või registrikood, elu­ või asukoht;
◦  töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle  asumise  aeg;
◦ tööülesannete kirjeldus;
◦  ametinimetus , kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; 
◦ töö eest makstav tasu, mil es on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas 
majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, 
maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja 
makstavad ja kinnipeetavad  maksud  ja maksed;
◦ muud hüved, kui nendes on kokku lepitud;
◦ aeg, mil al töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg);
◦  töö tegemise koht;
◦ puhkuse kestus;
◦  viide  töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu 
ülesütlemise etteteatamise tähtajad;
◦ tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele;
◦ viide kollekti vlepingule, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollekti vlepingut.
 tööandja ja töötaja nimi, isiku­ või registrikood, elu­ või asukoht;
 töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg;
 tööülesannete kirjeldus;
 ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg;
 töö eest makstav tasu, mil es on kokku lepitud (töötasu), 
sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, 
töötasu arvutamise vi s, maksmise kord ning sissenõutavaks 
muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja 
kinnipeetavad maksud ja maksed;
  muud hüved, kui nendes on kokku lepitud;
 aeg, mil al töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg);
 töö tegemise koht;
 puhkuse kestus;
 Seadusega ettenähtust lühem  katseaeg  või 
katseaja kohaldamata jätmine;
 Lepingu tähtajalisus ja põhjus;
 Konkurentsipiirangu kokkulepe või saladuses 
hoitava teabe sisu;
 Kaugtöö tegemine;
 Rendtitöö tegemine;
 Summeeritud tööaeg;
 Töötamine teises riigis üle ühe kuu;
 0­6 aastane
 TLS § 7 lõike 1 alusel töö 
tegemine ilma eranditeta 
keelatud
 7­12­aastane
 lubatud teha kerget tööd 
kultuuri, kunsti, spordi või 
reklaami alal; töölepingu 
sõlmimiseks vaja seadusliku 
esindaja ja tööinspektori 
nõusolek;
 13­14­aastane
 lubatud teha tööd, mil e 
puhul töökohustused on 
lihtsad ega nõua suurt 
kehalist või vaimset 
pingutust; töölepingu 
sõlmimiseks vaja 
seadusliku esindaja ja 
tööinspektori nõusolek;
 15­16­aastane
 lubatud teha tööd, mil e 
puhul on töökohustused 
lihtsad ega nõua suurt 
kehalist või vaimset 
pingutust; töölepingu 
sõlmimiseks vaja seadusliku 
esindaja nõusolek.
 üldised TLS § 7 lõikest 2 
tulenevad pi rangud
 17­aastane
 töölepingu sõlmimiseks vaja 
seadusliku esindaja 
nõusolek
 Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alaealisega 
ega lubada teda tööle, mis:
◦ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid;
◦ohustab alaealise kõlblust;
◦sisaldab  ohte , mida alaealine ei suuda õigel ajal märgata 
ega ära hoida kogemuse või väljaõppe
puudumise tõttu;
◦takistab alaealise sotsiaalset arengut või hariduse 
omandamist;
◦ohustab alaealise tervist töö iseloomu või töökeskkonna 
ohutegurite tõttu.
 Töölepingut nagu iga lepingut saab muuta vaid 
poolte kokkuleppel.
 Tehing on tühistatav, kui esinevd alljärgnevad 
asjaolud :
◦Pettus;
◦Ähvardus ja vägivald;
◦Raskete asjaolude kasutamine
Need on asjaolud, mis annavad aluse kahelda isiku
otseses  ja vabas tahtes võtta endale tehingust
tulenevaid õigus ja kohustusi.

Document Outline

• TLS Töösuhte tekkimine Lepingu sõlmimine
• Töösuhte tekkimine/leping
• Hea usu ja mõistlikkuse põhimõte
• Lepingueelsed läbirääkimised
• Töölepingu sõlmimine
• Töölepingu sõlmimine (2)
• Töölepingu kestvus
• Slide 8
• Slide 9
• Slide 10
• Slide 11
• Töölepingu kirjalik dokument
• Kohustuslikud tingimused
• Täiendavad kokkulepped
• TL sõlmimine alaealisega
• TL sõlmimine alaealisega (2)
• TL sõlmimine alaealisega (3)
• TLS § 7 lg 2
• TL muutmine ja tühistamine