Vastus leiad õppematerjalist: TÖÖÕIGUSE ja SEADUSANDLUSE ARVESTUSE ÜLESANDED

TÖÖÕIGUSE ja SEADUSANDLUSE ARVESTUSE ÜLESANDED (0)

1 Hindamata

Esitatud küsimused

Mis on tehtud õigesti ja mis valesti?
Kuidas ning millega?

TEKO TÖÖÕIGUSE ja SEADUSANDLUSE ARVESTUSE ÜLESANDED

Arutle põhjalikud kõik võimalikud seadusest tulenevad võimalused läbi, selgita, mida sina samas olukorras teeksid ning mida teha, et selliseid olukordi vältida!

Kui võimalik tugine seaduse sätetele, kuid kirjuta need ka lahti!

Mart on 15-aastane müüja kohalikus poes, külas on elanike vähe, tööjõud on piiritletud , seega peab Mart töötama graafiku alusel, kuid päevad on pikad ning teha tuleb ka lisatunde, Mardil on fikseeritud kuupalk ning tal on kaheksa klassi haridus ja rohkem kooli minna ta ei plaani, sest tööd on palju ning palk (543 EURi bruto) on piisav sissetulek, et maapiirkonnas hästi elada! Ületundide eest Mardile ei maksta, kuigi tööd tuleb teha vahest ka 14 tundi päevas, kuna pood on ka küla keskus ja seal eriti kellaaegadest kinni ei peeta. Poes on müügil kõik, mis maal vaja: alustades saiast-leivast ja lõpetades viinaga. Mis on tehtud õigesti ja mis valesti?Vastus : valesti on tehtud nad ei tohi takkistada alaealise sotsiaalset arengut ja haridse saamist töö ei tohi takkistada koolis käimist ja tema tervist kuna ta peab vahest tegema tööd 14 h päevas siis võib see kahjustada tema tervist tööandja peab olema kindle et see töö ei kahjusta tema tervist ,kuna ta on veel alla 18 aastane siis ei tohiks ta töötada alkohooliga ega ka müüa seda.15 aastane ei tohi töötada rohkem kui 6 h päevas ja 30 h nädalas.alaealine võib teha muidugi tööd alkohooliga kui on selleks tehtud avaldus TLS-I ja on selleks vastav vajadus nt sotsiaalsed raskused ja TLS on andnud enda nõus oleku aga jällegi ei tohi see segada õpinguid.Veel on tööandja kohustatud andma puhkust 35 kalendripaeva mis on kohustuslik alaealistedele põhipuhkuse sisse ei kuulu riigipühad ega ka rahvuspühad.Kui Mart teeb tööd rohkem kui 8 h päevas siis peab tal olema iga 2 h tagand 15 min puhke paus .
Seadused : Alaealine võib töötada igal kooli vaheajal ka mitme tööandja juures.
Kooli vaheajal töötamise piirangule vastukaaluks ei keela seadus alaealisel töötada kooli ajal, seda vaid juhul kui tööl käimine ei takista hariduse omandamist.
Alaealiste töötajate täistööaeg:

7-12 aastane:3 tundi päevas ja 15 tundi nädalas
13-14 aastane v. Koolikohustuslik: 4 tundi päevas ja 20 tundi nädalas.
15 aastane mittekoolikohustuslik: 6 tundi päevas ja 30 tundi nädalas.
16 aastane mittekoolikohustuslik ja 17 aastane: 7 tundi päevas ja 35 tundi nädalas.

Praegune seadus kaotas õhtuse töö, ning sätestab öötöö(22.00-06.00).
Alaealiste puhul alaealine ei tohi töötada ajavahemikus 20.00-06.00.

Tööandja soovib koondada kaksikute ema, kuigi tema töötulemused on korralikud, töötaja kohta ei ole ühtegi kaebust, kuid ema on võtnud kolmel korral lapsega(2 aastat vana) hoolduslehe. Ema on töötanud tööandja juures 4 aastat, millest üks ja pool aastat on ta olnud lastega kodus, seega näitas ema üles initsiatiivi tööle naasta, kodus olles käis ema koolitustel, et oma kvalifikatsiooni säilitada ning asendas ka vajadusel puuduvaid töölisi, selle eest maksis tööandja emale ``mustalt``! Ema kasvatab lapsi üksi ning kui ta kaotab töö, läheb tal majanduslik olukord väga raskeks. Tööandjal on sama eriala peal töötamas veel 3 inimest, kellel ei ole perekonda. Mida soovitad emale, mis ta peaks tegema ning millised on tema õigused? Vastus :Tööandja ei tohi lõppetada töölepingut naisega kel on õigus saada lastehoolduspuhkust.Isik kes on lapsehooldus puhkusel on taiendava kaitse all.Isegi siis ei tohi tööandja lepingut lõppetada kui ta koondab kollektiivselt kuna ta taidab olulisi perekondlikke kohustusi.Muidugi kui ta ise ei kirjuta alla lepingule ,et ta on nõus lepingut lõppetama .tööandja ei sa niisama teda kondada kuna tema kohta ei ole uhtegi kaebust.Kuna lapsehoolduspuhkuse ajal on töötaja koondamine keelatud, siis sellekohase avalduse saab töötajale teha alles pärast tema tööle asumist ehk esimesel tööpäeval. Koondamine on tööandja otsus ja töötaja seda nõuda ei saa. Kui töötaja tööle naasmise ajaks ei ole tema laps veel kolme aastaseks saanud, siis tuleb järgida seaduses olevat piirangut, mille järgi alla 3-aastast last kasvataval vanemal on koondamisel eelisõigus tööle jääda. See tähendab, et kui temaga võrreldaval ametikohal töötab veel isikuid, kellel nii väikest last pole, tuleb koondatav valida nende hulgast.Kuna tema ameti kohas töödab veel kolm inimest siis peaks tööandja valima nende hulgast kellegi.
Seadused: Tööandja ei või TL üles öelda põhjusel, et:

Töötaja on rase või töötajal on õigus saada rasedus-või sünnituspuhkust

Töötaja täidab olulisi perekondlikke kohustusi.

Töötaja ei tule lühiajaliselt toime tööülesannete täitmisega tervisliku seisundi tõttu

Töötaja esindab seaduses sätestatud alustel teisi töötajaid(töötajate esindajateks-AMÜ-de usaldusisik;töötajate usaldusisik; töö keskkonna volinik ja töökeskkonna nõukogu töötaja poolt nimetatud liige

Täistööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist osalise tööajaga või osalise tööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist täisajaga

Töötaja on ajateenistuses või –teenistuses

Mari töötab ühes suures selvepoes kassiirina , tal on kehtiv tööleping, kuigi vastavad haridust tal ei ole ning lepingus on kirjas, et tal on katseaeg kassiirina ja peale seda rakendatakse katseaega müüjana ning selle lõppedes peab ta olema asunud omandama müüja elukutset. Töölepingus on kirjas, et ta tööpäeva pikkus on 16 tundi, Maril on põhiharidus ning ta on 18-aastane, lepingus on kirjas ka, et Mari katseaeg puhkusearvestusse ei lähe ning tema töötamisaega hakatakse arvestame katseaja läbimisel. Mari palgaks on märgitud 221 EURi brutos ning tööl käib ta 4 päeva nädalas. Suusõnaliselt on ülemus Marile kinnitanud, et kassas ei pea kontrollima inimeste vanust , et see on saalis liikuvate tööliste probleem. Mari on rahul, kuigi väsinud, ta on Tallinnasse tulnud Nuustakult ning elab ühikas sõbranna juures, ta ei oska isegi unistada paremast elust! Kas Marile on liiga tehtud, kuidas ning millega? vastus kuida ise sellega nõus on siis ei sa keegi midagi sinna teha muidugi see et ta tööpaevad on pikkad ja ületunndide eest talle ei maksta tööandja võib lepingu üles ölelda enne katseaja lõppemist ja võib teha katseaja lühema kui 4 kuud.Pole sellist seadust kus tööandja on kohustatud maksma töötajale üle tunndide eest ja suusõnalised kokulepel on ülemusel õigus nii käituda.Muidugi kokkuleped peaksid olema kirjalikud mitte suulised .Kirjalikul kokuleppel peaks ülemus tasuma Marile ületunndide eest kas puhkepäevadega või rahas. Kuni 8 kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu korral ei või katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestusest. Näiteks 6-kuulise töölepingu korral ei või katseaeg olla üle 3 kuu. Töölepingu võib katseajal üles öelda 15-kalendripäevase etteteatamistähtajaga. Tööandja peab ülesütlemist põhjendama.Töötaja, kes ei ole nõus tööandja poolt töölepingu ülesütlemisega katseajal väidetavalt katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu, võib 30 kalendripäeva jooksul alates ülesütlemisteate saamisest alustada töövaidlust. Sellisel juhul nõuab töötaja töölepingu ülesütlemise tühisuse tuvastamist, töölepingu lõpetamist TVK poolt ja kompensatsiooni kolme kuu keskmise töötasu ulatuses. Ülemus on teda ära kasutanud kuna ta on maalt ja ei oskagi parematki tahda ja ei tunne seadusi.Ja kuna Mari on ametlikult tööl peab ta saama vähemalt minimum palga mis on seaduse järgi 320 erot ja maril on õigus küsida tongumente kui ta müüb alkohooli või tubaka tooteid

Seadused: Katseaeg
TLS avab katseaja mõiste. Vastavalt sellele katseaeg- ajavahemik , mille jooksul saavad nii tööandja kui ka töötaja hinnata kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele , mida nõutakse antud töö tegemiseks.
Uus TLS arvestades tööelus väljakujunenud praktikat, mille järgi enamikes TL-tes lepitakse kokku neljakuulises katseajas, näeb ette seadusliku katseaja kohaldamist: katseaeg tuleneb seadusest ja selles ei pea eraldi kokku leppima.
Kui lepingupooled lepivad kokku katseaja kestuseks seaduslikust katseajast lühema aja või otsustavat katseaega mitte kohaldada tuleb tööandjal sellisest kokkuleppest teatada kirjalikus dokumendis. Katseaeg kohaldub ka tähtajaliste lepingute puhul.
Töötasu- hõlmab kõiki töötajale töö eest makstavaid tasusid. Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida kindlates töötasu määrades ( kuutasu , päevatasu, tunnitasu, või ka tasu töö soorituste eest(tükitöö)). Kui töötaja ja tööandja on kokku leppinud, et töötajale makstakse tasu tööandja majandustulemustelt, siis tuleb see fikseerida TL-s, kuid siis peavad Pooled olema kokku leppinud tasu sissenõutavas muutumise tähtajas.Tasu sissenõutav muutumise tähtaeg- päev, millest alates hakkab kulgema töötaja majandustulemustelt makstava tasu nõudeõiguse aegumine. Tavliselt algab nõudeõiguse aegumine ajast, mis oli kokku lepitud tasu väljamaksmise tähtajaks. Kui töötaja otseselt avaldab soovi töötasu maksmisest sularahas , võib tööandja sellele soovile vastu tulle.
Tööandja hüvaitab ületunnitöö vaba ajaga võrdses ulatuses kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamine rahas.
Summeeritud tööaja arvestuse korral loetakse ületundideks töötunnid, mis ületavad arvestusperioodi jooksul kokkulepitud töötundide arvu.

Selgita kasutades erinevaid seaduse/määrusi/eeskirju/otsuseid teovõimetuks tunnistamise vajadust ning arutle põhjalikult viidates seadusandlusele põhjusi, mis nii kaugele viivad ning ka tekkivaid tagajärgi.
Püsiv töövõimetus on
- täielik (100%), kui inimesel esineb haigusest või vigastusest põhjustatud tugevasti väljendunud funktsioonihäire, mille tõttu ta ei ole võimeline tööga elatist teenima ;
- osaline (10-90%), kui inimene on võimeline tööga elatist teenima, kuid haigusest või vigastusest põhjustatud funktsioonihäire tõttu ei ole võimeline tegema talle sobivat tööd tööaja üldisele riiklikule normile vastavas mahus .
Püsiva töövõimetuse ekspertiisi võib taotleda:
1) üldjuhul töövõimelises eas inimene, s.o alates 16. eluaastast kuni riikliku pensionikindlustuse seaduses sätestatud vanaduspensionieani;
2) erandina pärast vanaduspensioniea saabumist või nooremas eas kui 16 eluaastat juhul, kui tervis on kahjustatud kutsehaiguse, töövigastuse, politsei-, piirivalve-, päästeteenistuse või muude teenistuskohustuste täitmise, tuumakatastroofi , liiklusõnnetuse või vägivallakuriteo tagajärjel või kui inimene taotleb pensioni Eesti Vabariigi ja mõne teise riigi vahel sõlmitud lepingu alusel.
Töövõime kaotuse protsendi võib määrata kestusega 6 kuud, 1 aasta, 2 aastat, 3 aastat, 5 aastat või kuni vanaduspensioniikka jõudmiseni (kuid mitte kauem kui 5 aastat). Kestuse alguskuupäev (püsiva töövõimetuse kindlakstegemise päev) on esmakordsel taotlemisel üldjuhul taotluse esitamise päev ja korduvekspertiisi puhul eelmise püsiva töövõimetuse ekspertiisiga määratud püsiva töövõimetuse kestuse viimane päev.
Püsiva töövõimetuse tuvastamiseks tuleb inimesel täita vormikohane ekspertiisitaotlus. Taotluse vorm on kättesaadav elukohajärgses Sotsiaalkindlustusameti büroos, kus vajadusel klienditeenindaja abistab inimest taotluse täitmisel või Sotsiaalkindlustusameti kodulehel rubriigis „Blanketid/ekspertiisi blanketid”. Kui inimene taotluse täitmisega iseseisvalt toime ei tule ja tal ei ole võimalik minna Sotsiaalkindlustusameti büroo klienditeenindusse, võib taotluse täita ka püsivat töövõimetust taotleva inimese pereliige, hooldaja, sotsiaaltöötaja või keegi muu abistaja . Lisaks taotluse täitja allkirjale peab taotlusel olema ka ekspertiisi taotleva inimese või tema seadusliku esindaja allkiri .
Täidetud taotluse võib saata e-posti teel digitaalselt allkirjastatult, posti teel või tuua elukohajärgsesse Sotsiaalkindlustusameti büroosse, samuti täita büroo klienditeeninduses .Töövõimetust määrab Sotsiaalkindlustusameti ekspertiisi peaspetsialist kes määrab puude raskusastme ja lisakulude tuvastamise kohta.Mis on perearsti poolt kirjeldatud terviseseisundi andmed.eitava vastuse puhul andakse 30 kalendripäeva aega vaidlustamiseks .
Minu arvates on see töövõimetuse saamise seadus tehtud liiga keeruliseks ja kui sa oled tööealine siis sinu töövõimetus tasu loeb sinu töötatud aastates mis arvutatakse sinu vanuse kohta 35 aastane peab olema vähemalt 6 aastat olema töödanud ametlikult et saada vähemalt miinimumi .Ja üldiselt koheselt nad ei taha anda ilmaliitsus pensjonit alati peab vaidlema või kui annavad siis võimalikult väikse summa.nad ei taha arvestada inimese tegeliku vajadusega ja tema lisakulusid mis on tagatud haiguse töttu.

Otsige endale erinevaid otsingu süsteeme kasutades tulevikuks ideaalne advokaat , kes oskaks aidata erinevaid teid puudutavaid probleeme lahendades. Lisage mulle advokaadi nimi, koduleht ja selgitus koos korraliku põhjendusega, et miks just tema. Advokaadi nimi Raivo Bergson
Advokatuuri liige alates: 12. aprill 1994
Advokaadi büroo Advokaadibüroo A. Kunila & Ko (10656351)
Aadress Kentmanni 24-4, 10116 Tallinn
Tel:6610963
Faks :6610962
Mob:5043266
e-post:raivo.bergson @mail.ee
Menetlusdokumendid: [email protected]
https://www.advokatuur.ee/eng/advocates/find-advocates.a/raivo-bergson
Ta oskab hästi lahti seletada seaduseid millest ise hästi aru ei saa kuna on olnud temaga juba eelnevalt kokku puuteid siis usaldaks teda ka tulevikus.
JÕUDU!!!!  Töid ootan tagasi [email protected] kella 24.00ks TÄNA!

.DOC Laadi alla originaalfail 5 lk · .doc · 44 allalaadimist

TÖÖÕIGUSE ja SEADUSANDLUSE ARVESTUSE ÜLESANDED #1

TÖÖÕIGUSE ja SEADUSANDLUSE ARVESTUSE ÜLESANDED #2

TÖÖÕIGUSE ja SEADUSANDLUSE ARVESTUSE ÜLESANDED #3

TÖÖÕIGUSE ja SEADUSANDLUSE ARVESTUSE ÜLESANDED #4

TÖÖÕIGUSE ja SEADUSANDLUSE ARVESTUSE ÜLESANDED #5

50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.

~ 5 lehte Lehekülgede arv dokumendis

2013-10-26 Kuupäev, millal dokument üles laeti

44 laadimist Kokku alla laetud

0 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid

kamk Õppematerjali autor

töötaja tööandja katseaja töövõimetus katseaeg ekspertiisi

Sarnased õppematerjalid

docx

Töölepinguseadus

tehtud, kuidas ning millega? TLS § 51 lg 1 sätestab, et kokkulepe, mille kohaselt töötajale jääb 24-tunnise ajavahemiku jooksul vähem kui 11 tundi järjestikust puhkeaega, on tühine, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. Marile jääb vaid 8 h järjestikust puhkeaega. See, et ta töötab vaid 4 päeva nädalas ei mängi rolli. Igapäevane ja nädalane puhkeaeg peab seadusega kooskõlas olema olenemata sellest, et töötaja töötab graafiku alusel ehk summeeritud tööaja arvestuse kohaselt (kõik kassiirid/müüjad töötavad ju graafiku alusel  ). TLS § 46 lg 1 sätestab üldreegli, et tööaeg kokku ei tohi ületada keskmiselt 48 tundi seitsmepäevase ajavahemiku kohta kuni neljakuulise arvestusperioodi jooksul (NB! See neljakuuline arvestusperiood on vastavalt TLS § 2 kohustuslik – pikemas arvestusperioodis ei saa kokku leppida), kui seaduses ei ole sätestatud teistsugust arvestusperioodi. Lõike 3 kohaselt on võimalik jõuda järgnevale kokkuleppele -

Tööseadusandlus

docx

Õigusõpetuse konspekt ja 2. kontrolltöö

vabas ajas · Töötasu maksmine, kui tööd tehakse üheaegselt ületunnitööna, ööajal ja riigipühal. Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida, et töötaja kohustub tegema tööd üle kokkulepitud tööaja, ehk kohustub tegema ületunnitööd. Tööandja hüvaitab ületunnitöö vaba ajaga võrdses ulatuses kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamine rahas. Summeeritud tööaja arvestuse korral loetakse ületundideks töötunnid, mis ületavad arvestusperioodi jooksul kokkulepitud töötundide arvu. Kui töötaja töötab täisajaga neljakuulise tööaja jooksul, siis sellel perioodil on 115 tööpäeva ehk 920 töötundi. Kui töötaja kutsutakse tööle riigipühal, töögraafiku väliselt,ületunnitöö eest tuleb maksta eraldi hüvitist. TL lõppemine. Loetlege TL lõppemise alused. TL lõppemise alused: 1. Töösuhte lõpetamine kokkuleppega

Õigusõpetus

docx

Töötamise seadusandlus

320 eurot § 29 (5). Samas on suur rikkumine see, et Mari töötab 16 tundi päevas, 4 päeva nädalas, seaduse järgi töötaja ei tohi töötada nädalas keskmiselt rohkem kui 48 tundi , täiendava ületunnitöö tegemisel ei tohi töötaja nädalas keskmiselt töötada rohkem kui 52 tundi 4-kuulise arvestusperioodi jooksul. Tööandja hüvaitab ületunnitöö vaba ajaga võrdses ulatuses kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamine rahas.Summeeritud tööaja arvestuse korral loetakse ületundideks töötunnid, mis ületavad arvestusperioodi jooksul kokkulepitud töötundide arvu. Muidugi kokkuleped peaksid olema kirjalikud mitte suulised.Kirjalikul kokuleppel peaks ülemus tasuma Marile ületunndide eest kas puhkepäevadega või rahas. Kuni 8 kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu korral ei või katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestusest. Näiteks 6-kuulise töölepingu korral ei või katseaeg olla üle 3 kuu

Tööseadusandlus

docx

TÖÖÕIGUS

edendada naiste ja meeste võrdõiguslikkust. Töö ja puhkeaeg Tööaeg- aeg, mil töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid. Täistööaeg-töötaja töötab 8 tundi päevas, 40 tundi nädalas. Seadus eeldab, et töötaja töötab täistööajaga, kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas (osaline tööaeg). Summeeritud tööaeg-tööaeg jaguneb arvestusperioodi jooksul ebavõrdselt.Summeeritud tööaja arvestuse korral arvestatakse töötajaga kokkulepitud tööaega seitsmepäevase ajavahemiku kohta arvestusperioodi jooksul. Arvestusperioodi pikkuseks võib olla kuni neli kuud.Summeeritud tööaja arvestuse korral on iganädalase puhkuse kestuseks 36 tundi. Ületunnitöö-töötamine üle töölepingus kokkulepitud tööaja (TLS § 44 lg 1). Ületunnitööle on kehtestanud ajalised piirangud: tööaja piirmäär koos ületunnitööga on keskmiselt 48 tundi nädalas kuni

Tööõigus

Töösuhe ja selle reguleerimine-Töökorraldus ettevõttes

118

doc

Töösuhe ja selle reguleerimine. Töökorraldus ettevõttes

(osaline tööaeg). (2) Kas töötaja tööaja võib töölepingusse märkida vahemikuna, näiteks 35-40 tundi nädalas? Ei või. Vastasel korral ei ole võimalik kindlaks teha, millal on tegemist ületunnitööga või tööaja alatäitmisega ehk millal tekib ületunnitöö hüvitamise kohustus või TLS § 35 alusel keskmise töötasu maksmise kohustus. (2) Eeldatakse, et töötaja töötab 8 tundi päevas. (3) Summeeritud tööaja arvestuse korral arvestatakse töötaja kokkulepitud tööaega seitsmepäevase ajavahemiku kohta arvestusperioodi jooksul. 27 (4) Kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas, on täistööaeg (lühendatud täistööaeg): 1) 7–12-aastasel – 3 tundi päevas ja 15 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul; 2) 13–14-aastasel või koolikohustuslikul töötajal – 4 tundi

Logistika

doc

Tööõigus

TÖÖÕIGUSE EKSAMI KORDAMISKÜSIMUSED I. Tööõiguse olemus, rakendusala ja allikad 1.1. Tööõiguse kujunemine Tööõigus on ajalooliselt kujunenud töötaja kaitse õiguseks. Tänapäeval on oluline saavutada töötaja ja tööandja huvide tasakaal. Töösuhe võib olla: _ tüüpiline _ üks töökoht _ tähtajatu tööleping _ täistööaeg _ ebatüüpiline _ tähtajaline tööleping _ osaline tööaeg _ renditöö _ kaugtöö, _ töö väljakutsel jmt 1.1.1 Tööõiguse mõiste Tööõigus on õigusnormide kogum, mis reguleerib töölepingu alusel töötaja ja tööandja vahel tekkivaid töösuhteid ning töötingimuste kollektiivset kujunemist. Töölepingu alusel: · teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile · tööandja maksab töötajale töö eest tasu 1.1.2 Tööõiguse valdkond Saame rääkida: - individuaalsest tööõigusest, mis reguleerib tööandja ja töötaja suhet

Tööõigus

doc

Tööõiguse eksami küsimused- vastused

1. Teema - Sissejuh. Ainesse Tööõiguse funktsioon ühiskonnas, tööõiguse allikad. Õigus vabalt valida tegevusala, elukutset, töökohta. Töötingimused on riigi kaitse all- eelkõige kaitstakse töötajat tööinspektsiooni poolt. Riik reguleerib töösuhteid niivõrd, kui see on vajalik töösuhte subjektide koostöö tagamiseks. Töötajate ja tööandjate organiseerimisvabadus tuleneb põhiseadusest, on õigus moodustada erinevaid ühinguid, organisatsioone. Töösuhte stabiilsus üldiselt sõlmitakse määramata ajaks TL

Äriõigus

doc

Tööõigus

Töölepingu seadus 1.Sissejuhatus. Uus töölepingu seadus (TLS) jõustus 01.07.2009. Uue TLS vastuvõtmise eesmärgid: - Eraõiguse kohaldamine töölepingule. Töölepingu regulatsioon viia kooskõlla võlaõigusseadusega (VÕS). Lepinguvabaduse põhimõtete laiendamine. - Halduskoormuse vähendamine. Tööraamatute, isikukaartide, töösisekorraeeskirjade ja tööinspektoriga kooskõlastamise kaotamine. - Tööõiguse regulatsiooni koondamine. Üks seadus võtab kokku neli seadust. - Muuta töösuhted paindlikumaks vastavalt muutunud majanduskeskkonnale. Muutunud on ettevõtlusstruktuur, tööturul on uued trendid. Tähtis ei ole töökoha säilitamine, vaid tööhõives olemine. Uus töölepingu seadus on raam, töötajale kahjulikumalt ei saa töölepingut sõlmida, kui seadus lubab. Tähtsal kohal on mõisted: mõistlik, eelkõige, eeldatakse.

Tööõigus

Rohkem sarnaseid