Õiguse alused vaheeksam vol 2 (0)

Õiguse alused vaheeksam vol2
16. Töölepingu mõiste. Töölepingu vorm.
V: Töölepingu alusel teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile , tööandja aga maksab töötajale töö eest tasu. Tööleping sõlmitakse kirjalikult, välja arvatud kui kahe nädalane leping. Põhitunnused on: 1) tööd tehakse alluvussuhtes 2)töötegija sõltub tööd andvast isikust 3)tööd tehakse isiklikult 4)oluline on tööprotsess 5)tööd tehakse tasu eest.
17. Mida tähendab võrdse kohtlemise põhimõte töösuhtes?
V: Võrdse kohtlemise põhimõte on keelatud isikute diskrimineerimine nende rahvuste (etnilise kuuluvuse ) rassi või nahavärvuse, nende usutunnistuse või veendumuste, vanuse, puude või seksuaalse orientatsiooni tõttu.
18. Kui kaua peab tööandja töölepingu kirjalikku dokumenti säilitama?
V: Tööandja säilitab töölepingu kirjalikku dokumenti töölepingu kehtivuse ajal ja 10 aastat lõppemisest arvates.
19. Mis on katseaeg , selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamine katseajal?
V:Katseaja käigus hinnatakse kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele , mida nõutakse töö tegemisel. Kestvus on 4 kuud, kokkuleppel võib ka lühendada. Töötajal on kõik õigused ja kohustused.
20. Millal võib sõlmida tähtajalise töölepingu?
V: Võib kuni 5 aastaks järgmistel juhtudel: 1. töö ajutisest tähtajalisest iseloomust tulenevad mõjuvad põhjused, eelkõige töömahu ajutine suurenemine või hooajatöö tegemine. 2. ajutiselt äraoleva töötaja asendamise ajaks.
21. Konkurentsipiirangu kokkulepe?
V: Töötaja võtab kohustuse, mitte töötada tööandja konkurendi juures või mitte tegutseda samal majandus-või kutsetegevuse alal. (tootmis-või ärisaladus). Kehtib pärast töölepingu lõppu tingimustel, kui: sõlmitud kirjalikult, töötajale makstakse iga kuu hüvitist, sõlmitud kuni 1 aastaks töölepingu lõppemisest, on konk. Piiritletud.
22. Ärisaladuse hoidmise kohustus töösuhtes
V: Kohustus saab tekkida üksnes juhul kui tööandja on saladuses hoitava teabe selgelt määratlenud ja kirjalikult teatavaks teinud.
24. Mida tähendab töötaja hoolsuse määr? Milline on juriidiline tagajärg hoolsuse kohustuse
järgimata jätmisel?
V: Töötaja peab täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. Täitmata jätmise määr määratakse töösuhte järgi, arvestades tööga seotud tavalisi riske, töötaja väljaõpet, ametialaseid teadmisi- mida nõutakse töö tegemiseks. Samuti töötaja võimeid, mida tööandja teadis või teadma pidi.
25. Mis on töölähetus, millistel tingimustel võib töölähetuse saata? Töölähetusega seotud kulude hüvitamise kord.
V:Töölähetus tähendab tööülesannete täitmist väljaspool töölepinguga ettenähtud töö tegemise kohta. Tingimused: Kuni 30 järjestikuks kalendripäevaks, kui ei ole kokku lepitud pikem aeg. Rasedat ja töötajat, kes kasvatab alla 3a või puudega last ( ainult nõusolekul), alaealist üksnes tema ja seadusliku esindaja nõusolekul. Hüvitamine: tööandja on kohustatud maksma lähetuses viibitud aja eest päevaraha, majutus - ja sõidukulud, mille on kehtestanud Vabariigi Valitsus. Hüvitatakse kulu tõendava dokumendi alusel.
26. Mis on töötasu? Selle suuruse kindlaksmääramine. Mida tähendab töötasu alammäär? Mis on majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu?
V:Töötasu on töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud või mis tuleneb seadusest või muust õigusaktist. Töötasu makstakse rahas. Suuruses lepitakse kokku töölepingu sõlmimisel, millest arvestatakse maha seaduses ettenähtud maksud . Alammäärast madalamat töötasu ei või töötajale maksta, kehtestab Vabariigi Valitsus. Majandustulemuselt ja tehingutelt makstav tasu on kui töötajal on lepingust tulenev õigus saada osa tööandja kasumist või käibest või muust majanduslikust tulemusest, aluseks kinnitatud majandusaasta aruanne.
27. Mis on põhipuhkus ja kui pikk see on? Millal aegub põhipuhkus? Puhkusetasu maksmine .
V: Põhipuhkus antakse töötatud aja eest, on ajavahemik mille jooksul on töötajal õigus keelduda töö tegemisest. 28 kalendripäeva, kui ei ole kokku lepitud või seadus ei sätesta teisiti. Aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui pole kokku lepitud teisiti.
28. Kuidas vastutab töötaja, kui ta on rikkunud süüliselt töökohustust. Varalise vastutuse kokkulepe
V: Tahtliku kahju eest vastutab töötaja kogu tööandjale tekitatud kahju eest. Koolituse tõttu vastutab töötaja kahju ulatuses.
Varalise vastutuse kokkulepe: töötaja võtab sõltumata süüst vastutuse temale tööülesannete täitmiseks antud vara säilimise eest, kui: 1) sõlmitud kirjalikult 2)äratuntavalt piiritletud 3) ligipääs töötajal või kindlaksmääratud isikutel 4) kokku lepitud vastutuse rahalises ülempiiris 5)makstakse mõistlikku hüvitist
29. Töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel.
V: Pooled võivad nii tähtajalise kui tähtajatu töölepingu igal ajal kokkuleppel lõpetada, kusjuures põhjus pole oluline, hüvitise maksmine ei ole kohustuslik.
30. Töölepingu korraline ülesütlemine töötaja poolt.
V: 1) tähtajatu igal ajal (30 päeva ette) 2) tähtajaline asendamiseks sõlmitud tööleping (30 päeva) 3)katseajal (15 päeva ette)
31. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötaja isikust tulenevatel põhjustel.
V: Mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist kui töötaja 1) ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega 2) on hoiatusest hoolimata rikkunud korraldusi 3) on põhjustanud usalduse kaotuse 4)on tekitanud kahju tööandja varale
Kui tegemist on nt tervislike põhjustega, peab pakkuma võimaluse korral teist tööd ja vajadusel täiendõpet.
32. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt tööandja majanduslikel põhjustel.
V: Kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või tööümberkorraldamsie tõttu või koondamine . Tuleb jälgida etteteatamistähtaegu ja võimalusel pakkuda muud tööd.