Kristel Keskküla MT1-10 Lastevanemate puhkused, nende võimaldamise kord Lapsevanemate puhkused Lastevanematele on antud suuremad õigused saada puhkust just neile kõige sobivamal ajal. Puhkuse pikkus sõltub laste arvust ja vanusest. Õigus puhkusele on kas lapse emal või isal või eeskostjal või iskul, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping. Emal või isal on õigus igal kalendriaastal saada tasustatud laspepuhkust : kolm tööpäeva, kui tal on üks või kaks alla 14-aastast last.Kuus tööpäeva, kui tal on vähemalt kolm alla 14-aastast last või vähemalt üks alla kolmeaastane laps.Puudega lapse emal või isal on õigus saada lapsepuhkusele lisaks üks tööpäev kuus kuni lapse 18-aastaseks saamiseni, mille eest tasutakse keskmise töötasu alusel. Lapse kolmeaastaseks, 14-aastasek...
Täiendav lapsepuhkus Emale või isale antakse tema soovil igal tööaastal 3 tööpäeva lapsepuhkust, kui tal on üks või kaks alla 14-aastast last. Kui emal või isal on 3 või enam alla 14-aastast last või vähemalt üks alla 3- aastane laps, on tal õigus saada 6 tööpäeva lapsepuhkust. Nimetatud puhkusele on õigus ka lapse eestkostjal. Täiendava lapsepuhkuse saamiseks peab töötaja esitama tööandjale vastava avalduse, kus tuleks kindlasti ära märkida, mis puhkusele minnakse ja millal. Isapuhkus Isal on õigus saada ema rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal või 2 kuu jooksul pärast lapse sündi 10 tööpäeva isapuhkust. Isapuhkuse saamiseks peab töötaja esitama tööandjale vastava avalduse, kus tuleks kindlasti ära
või vähemalt üks alla kolmeaastane laps. [RT I 2009, 5, 35 - jõust. 01.01.2013] (2) Puudega lapse emal või isal on lisaks lõikes 1 sätestatud lapsepuhkusele õigus saada lapsepuhkust üks tööpäev kuus kuni lapse 18-aastaseks saamiseni, mille eest tasutakse keskmise töötasu alusel. (3) Lapse kolmeaastaseks, 14-aastaseks ja 18-aastaseks saamise aastal antakse lapsepuhkust olenemata sellest, kas lapse sünnipäev on enne või pärast puhkust. (4) Lapsepuhkuse õigust ei ole, kui vanemalt on vanemaõigused ära võetud või kui laps elab hoolekandeasutuses. (5) Lapsepuhkuse nõue aegub selle sissenõutavaks muutumise kalendriaasta lõppedes. § 64. Tasustamata lapsepuhkus (1) Emal ja isal, kes kasvatab kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last, on õigus saada igal kalendriaastal kuni kümme tööpäeva tasustamata lapsepuhkust. [RT I, 10.02.2012, 1 - jõust. 20.02.2012] (2) Tasustamata lapsepuhkuse nõue
2)kuus tööpäeva, kui tal on vähemalt kolm alla 14-aastast last või vähemalt üks alla kolmeaastane laps. Haridus- ja teadustöötaja iga-aastane puhkus on kuni 56 kalendripäeva, kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti.Vabariigi Valitsus kehtestab määrusega haridus- ja teadustöötajate ametikohtade loetelu, kus antakse kuni 56 kalendripäeva põhipuhkust, ja puhkuse kestuse ametikohtade kaupa. Tasustamata lapsepuhkuse korral on emal või isal, kes kasvatab kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last, on õigus saada igal kalendriaastal kuni 10 tööpäeva tasustamata lapsepuhkust. Tasustamata lapsepuhkuse nõue aegub selle sissenõutavaks muutumise kalendriaasta lõppedes. Kasutamata puhkuse hüvitamine töölepingu lõppemisel on tööandja kohustatud hüvitama töötajale kasutamata jäänud aegumata põhipuhkuse rahas.
lapsepuhkust, mille eest tasutakse Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära alusel: 3 tööpäeva, kui tal on 1 või 2 alla 14-aastast last; 6 tööpäeva, kui tal on vähemalt 3 alla 14-aastast last või vähemalt 1 alla 3- aastane laps; lisaks 1 tööpäev kuus puudega lapse puhul kuni selle 18-aastaseks saamiseni. Selle päeva eest tasutakse keskmise töötasu alusel. Lapsepuhkuse õigust ei ole, kui vanemalt on vanemaõigused ära võetud või kui laps elab hoolekandeasutuses ning lapsepuhkuse nõue aegub selle sissenõutavaks muutumise kalendriaasta lõppedes. TLS § 135 kohaselt on lapsepuhkuse päevamäär kuni 31.12.2012 vaid 4,22 eurot, pärast seda arvestatakse päevamäära palga alamäärast. Perepuhkused (5) tasustamata lapsepuhkus emal või isal, kes kasvatab kuni 14-aastast või kuni 18-aastast puudega last, on õigus
Täiendav lapsepuhkus Emale või isale antakse tema soovil igal tööaastal 3 tööpäeva lapsepuhkust, kui tal on üks või kaks alla 14-aastast last. Kui emal või isal on 3 või enam alla 14-aastast last või vähemalt üks alla 3-aastane laps, on tal õigus saada 6 tööpäeva lapsepuhkust. Nimetatud puhkusele on õigus ka lapse eestkostjal. Lapsepuhkus tuleb ära kasutada kalendriaasta lõppedes, muidu lapsepuhkus aegub. Täiendava lapsepuhkuse saamiseks peab töötaja esitama tööandjale vastava avalduse, kus tuleks kindlasti ära märkida, mis puhkusele minnakse ja millal. Isapuhkus Isal on õigus saada ema rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal või 2 kuu jooksul pärast lapse sündi 10 tööpäeva isapuhkust. Isal on võimalik saada isapuhkuse tasu tema keskmise töötasu alusel, kuid mitte rohkem , kui on kolmekordne Eesti keskmine brutokuupalk.
sünnist. Õigus vanemahüvitisele lõpeb, kui rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämisest on täitunud 575 päeva. Täiendav lapsepuhkus Emale või isale antakse tema soovil igal tööaastal 3 tööpäeva lapsepuhkust, kui tal on üks või kaks alla 14-aastast last. Kui emal või isal on 3 või enam alla 14-aastast last või vähemalt üks alla 3-aastane laps, on tal õigus saada 6 tööpäeva lapsepuhkust. Nimetatud puhkusele on õigus ka lapse eestkostjal. Täiendava lapsepuhkuse saamiseks peab töötaja esitama tööandjale vastava avalduse, kus tuleks kindlasti ära märkida, mis puhkusele minnakse ja millal. Isapuhkus Isal on õigus saada ema rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal või 2 kuu jooksul pärast lapse sündi 10 tööpäeva isapuhkust. Isapuhkuse saamiseks peab töötaja esitama tööandjale vastava avalduse, kus tuleks kindlasti ära märkida, mis puhkusele minnakse ja millal. Täiendav palgata lapsepuhkus
Lihtsustub tasu arvutamine töötajale, kes on töötanud tööandja juures vähe aega ja kelle palgapäev ei ole veel saabunud. 1.2 Millal tekib keskmise töötasu arvutamise vajadus Keskmist töötasu on vaja arvutada ja maksta näiteks koolituse ajal; olukorras, kus tööandjal ei ole töötajale tööd anda; olukorras, kus töötaja ei saa teha tööd oma isikust tuleneval, kuid mitte tahtlikult või raske hooletuse tõttu tekkinud põhjusel; puudega lapse lapsepuhkuse ajal; puhkuse ajal; töötaja tööle asumisest keeldumisel või omavoliliselt töölt lahkumisel; koondamishüviste maksmisel; tööandjapoolse olulise lepingurikkumise korral või töösuhte õigusvastasel ülesütlemisel. Keskmise töötasu arvutamise vajadus võib tulla ka teistest õigusaktidest. Näiteks tööandja maksab töötajale hüvitist haigestumise või vigastuse neljanda kuni kaheksanda kalendripäeva eest 70% töötaja keskmisest töötasust
ja puhkeaja seadus) 11. Jaanipäevale eelnevat tp lühendatakse 0h võrra 12. Töövahetuse vaheline katkematu puhkeaja kestus peaks olema vähemalt 11h 13. Vaheaeg lapse toitmiseks arvatakse tööaja hulka 14. Pedagoogi põhipuhkus on 35-56 kp 15. 0,5 koormusega töötaja põhipuhkus 28kp 16. 0,5 koormusega alaealise põhipuhkus 35kp 17. Klassikaline rasedus ja sünnituspuhkus 140 kp 18. Isale antav täiendav lapsepuhkus enne või peale lapse sündi on 10kp 19. Täiendava lapsepuhkuse pikkus, kui laps on 4-14 a vana on 3 kp 20. Täiendava lapsep pikkus, kui pere 3 last on kuni 14a on 6kp 21. Osaliselt tasustatav puhkus tööandja algatusel võib olla max 3 kuud 22. Töötajal on võimalik saada tasustatavat õppepuhkust sessi ajaks 30p 23. Töötajal on võimalik saada tasustatavat õppep keskkooli (gümn) lõpetamiseks 35p 24. Töötajal on võimalik saada tasustatavat õppep kõrgkooli lõpetamiseks 42p 25. Õppep korral makstakse keskm palka 10p 26
Valitsus peaks rohkem toetama noori emasid. Emad saavad emapalka kuni laps on pooleteist aastane. Selle aja sees kulutab tegelikult laps kõige vähem raha, kuna toitub enamuse ajast rinnapiimast. Põhiliselt läheb emapalga raha mähkmete peale. Peale emapalka saab ema lasteraha, mis on 300 krooni kuus. Siiski jääb sellest väheks, et last kasvatada, kuna laps vajab süüa, riideid. Selle eest on hea see, et kui emal on võimalus tööle minna, saab isa võtta lapsepuhkuse. Alati ei pruugi isa väikese lapsega hakkama saada, aga harjutamine teeb meistriks. Minu arust on nii armas vaadata, kuidas isad oma väikseid lapsi hoiavad. Nad tahavad alati, et kõik oleks korras ja, et lapsel oleks hea. Riigi poolt korraldatud annetustega soetatakse haiglatesse uusi aparaate, et need imikud, kes on enneaegsed või on sündinud mingi haigusega, suudaksid ellu jääda. Viimaste annetuste eest on haiglatesse ostetud inkubaatoreid ja
aktuaalne probleem. Ajaloost on teada, et meie rahavaarv pole kunagi väga suur olnud. Lisaks moodustavad rahvaarvust märkimisväärne osa muulased, kes on siia Nõukogude Liidu ajal sisse toodud. Rahvaarvu vähenemise üks põhjustes on madal sündivus. Rakendatud perepoliitika on küll tulemusi andnud, kuid liiga väikeses mahus. Eelkõige oleks vaja luua turvaline keskkond nii lapsele kui vanematele: rajama uusi lasteaeduja koole ning renoveerima vanu, kindlustada abielupaaridele toimetulek lapsepuhkuse ajaks. Kõige tähtsam on aga see, et julgustada paare lapsi saama. Lapse saamine ei tohiks takistada karjääri tegemist ja vastupidi. Ühiskonna suhtumine lastesse peab muutuma paremaks ning tolerantsemaks. Eesti kõige suurem valupunkt on sotsiaalne heaolu. Kõrge majanduskasvu hiilguses jääb see sageli varju, mis on väga halb. Kui lihtsalt öelda siis meie rahva tervis on käest ära. Suurimad probleemid on narkomaania, HIV/AIDS, ebakvaliteetne ja kallis arstiabi, vangide
andnud piisava panuse firma arendamisele (nt tootearendamisel), tasuta reise välismaale. Firma seisukohalt on tema töötajate tervislik seisund väga oluline, sest terved ja entusiastlikud inimesed annavad firma arengule oluliselt rohkem kui stressis ja haiglased töötajad. Seetõttu hoolitseb firma igati selle eest, et tema töötajad oleksid positiivselt meelestatud ja korralikult puhanud. Samamoodi hoolitsetakse lapsepuhkusele jäävate töötajate eest, kellele makstakse firma eelarvest lapsepuhkuse rahasid ning samuti ei peatata palga laekumist, vaid makstakse töötajale osaliselt palka edasi ka raseduspuhkuse ajal. Endine Eesti Ühispank SEB kasutab aga hoopis teist laadi motiveerimisstrateegiat. Nimelt maksab SEB oma töötajate innustamiseks neile tulemuspalka, mis tähendab, et töötajale makstakse selle pealt, kui palju ta näiteks pensionifonde müüb vms. Firma usub, et selline strateegia paneb töötajaid rohkem pingutama ja seega ka rohkem pensionifonde müüma.
(1) [RT I 2009, 36, 234 - jõust. 01.01.2013 - vastavalt § 190 lõikele 3 jõustub esimene lõige 1.01.2013.] (2) Puudega lapse emal või isal on lisaks lõikes 1 sätestatud lapsepuhkusele õigus saada lapsepuhkust üks tööpäev kuus kuni lapse 18-aastaseks saamiseni, mille eest tasutakse keskmise töötasu alusel. (3) Lapse kolmeaastaseks, 14-aastaseks ja 18-aastaseks saamise aastal antakse lapsepuhkust olenemata sellest, kas lapse sünnipäev on enne või pärast puhkust. (4) Lapsepuhkuse õigust ei ole, kui vanemalt on vanemaõigused ära võetud või kui laps elab hoolekandeasutuses. (5) Lapsepuhkuse nõue aegub selle sissenõutavaks muutumise kalendriaasta lõppedes. § 64. Tasustamata lapsepuhkus (1) Emal või isal, kes kasvatab kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last, on õigus saada igal kalendriaastal kuni 10 tööpäeva tasustamata lapsepuhkust. (2) Tasustamata lapsepuhkuse nõue aegub selle sissenõutavaks muutumise kalendriaasta lõppedes. § 65
üks tööpäev kuus kuni lapse 18-aastaseks saamiseni, mille eest tasutakse keskmise töötasu alusel (https://www.riigiteataja.ee/akt/122122012029#para63). Kuigi puudega lapse igakuine lisapuhkepäev on ette nähtud selleks, et vanem saaks regulaarselt tegeleda oma puudega lapse erivajadustega, ei keela seadus sõlmimast kokkuleppeid, mille järgi on võimalik puhkepäevi liita või nõuda tagasiulatuvalt. Korraga on lapsepuhkuse kasutamise õigus ühel isikul. Puhkust võib kasutada ühes osas või ositi. Näiteks võtab peres, kus on kolm alla 14-aastast last, esmalt kolm puhkusepäeva välja isa ja ülejäänud kolm päeva kasutab hiljem ära ema. Kuna lapsepuhkust antakse töötaja tööpäevades, on töötaja tööpäevaks iga päev, millal töötaja tööülesandeid täidab, sõltumata selle pikkusest (http://www.tooelu.ee/et/tootajale/Toosuhted/puhkus/erinevad-
5) koolikohustuslikul alaealisel – Puhkused seoses lapse sünni ja tema eest hoolitsemisega • Võivad olla: 1. tasulised või 2. tasustamata ( TLS § 64) • TLS § 64 järgi emal ja isal, kes kasvatab kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last, on õigus saada igal kalendriaastal kuni kümme tööpäeva tasustamata lapsepuhkust. (RK s 25.01.2012 jõust. 20.02.2012 - RT I, 10.02.2012, 1) Tasustamata lapsepuhkuse nõue aegub selle sissenõutavaks muutumise Lapsepuhkused Tasulised lapsepuhkused • Rasedus- ja sünnituspuhkus- 140 kalendripäeva • Isapuhkus ( TLS § 60) • Isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. Isapuhkuse eest tasutakse tema keskmise töötasu alusel, kuid mitte rohkem, kui on
omavahelises majanduslikus, sotsiaalses, ja poliitilises koostöös. Ungaris ja üldse maailmas meditsiin kogu aeg areneb ning muutub kvaliteetsemaks ja kättesaadavamaks. Ungaris nagu igas teises arenenud riigis on sotsiaalsed reklaamid, mis propageerivad liiklusohutust ja elektroonikat hoolikamat käitlemist. Perepoliitika muutub tõenäoliselt paremuse poole, sest majanduslik seis paraneb. Tõenäoliselt tõusevad riiklikud toetused lapsepuhkuse osas, üksikemadele ja mitmelapselistele peredele. Mis puutub aborti ja lastesse ühe naise kohta, siis ma arvan, et riik ei sekku eriti sinna. Prognoosi järgi on ungarlased ,,välja suremas" , kuid selleks on veel kõvasti aega, enne kui riik hakkab sekkuma loomulikku iibe suurenemisse. KASUTATUD MATERJALID 1. Bescountryreports, kättesaadav: http://www.bestcountryreports.com/Population_Map_Hungary.html ( 26.okt.2010) 2. Census, kättesaadav: http://www.census
kolmeaastane laps. [RT I 2009, 5, 35 - jõust. 01.01.2013] (2) Puudega lapse emal või isal on lisaks lõikes 1 sätestatud lapsepuhkusele õigus saada lapsepuhkust üks tööpäev kuus kuni lapse 18-aastaseks saamiseni, mille eest tasutakse keskmise töötasu alusel. (3) Lapse kolmeaastaseks, 14-aastaseks ja 18-aastaseks saamise aastal antakse lapsepuhkust olenemata sellest, kas lapse sünnipäev on enne või pärast puhkust. (4) Lapsepuhkuse õigust ei ole, kui vanemalt on vanemaõigused ära võetud või kui laps elab hoolekandeasutuses. (5) Lapsepuhkuse nõue aegub selle sissenõutavaks muutumise kalendriaasta lõppedes. Õppepuhkus (1) Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras. (2) Töötajal on õigus saada tasustamata puhkust sisseastumiseksamite tegemiseks. 4. Mille eest antakse põhipuhkust? (1) Põhipuhkust antakse töötatud aja eest. 5
Põhipuhkuse hulka ei arvata rahvuspüha ja riigipühi. Töölepingu seadus ei näe enam ette lisapuhkust. 1.juuli 2009-st toimub puhkuse arvutamine kalendriaasta alusel. Töölepinguseadus sätestab, et töötajal on õigus saada puhkust võrdeliselt tööajaga. Puhkuse nõude õigus tekib pärast 6 kuulist töötamist. Edaspidi on töötajal õigus saada puhkust ka ette. Puhkuse andmine töötatud aja eest tähendab seda, et puhkust ei anta lapsepuhkuse ja tasustamata puhkuse eest. Puhkuse nõudmine aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest see puhkus on. Puhkuse andmine toimub puhkuste ajakava alusel. Puhkuste ajakava arvestades mõistlikult töötajate soove. Tööandja peab puhkuse ajakava koostama ja töötajale teada andma. Kui ajakava pole koostatud, on töötajal õigus 14 päevase etteteatamise jooksul minna puhkusele enda poolt valitud ajal. 10) Töölepingu lõppemisest etteteatamise tähtajad
või poolte kokkuleppel muul ajal. Töötajal on õigus saada puhkusetasu, mille suuruseks on tema keskmine töötasu. Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud teisiti. Kui üldjuhul maksab puhkusetasu tööandja, siis alaealise ja töövõimetuspensioni saava töötaja puhkusetasu põhipuhkuse 28 kalendripäeva ületava osa eest ning isapuhkuse ja lapsepuhkuse eest ette nähtud puhkusetasu hüvitatakse riigieelarvest. Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus on 140 kalendripäeva. Rasedus- ja sünnituspuhkuse aja eest maksab hüvitist Haigekassa 100% töötasust. Lapsendaja puhkust antakse alla 10-aastase lapse lapsendajale 70 kalendripäeva lapsendamise kohtuotsuse jõustumise päevast arvates. Ka lapsendaja puhkuse aja eest maksab hüvitist Haigekassa 100% töötasust. Lapsehoolduspuhkus antakse: 1) lapse emale või isale kuni lapse kolmeaastaseks
katkestada ning minna tööle ja hiljem kasutada lapsehoolduspuhkust. Lapsehoolduspuhkusele jäämisest või katkestamisest teavitab töötaja vähemalt 14 kalendripäeva ette. · Lapsepuhkus(TLS p.63) lapse emal või isal on õigus saada lapsepuhkust: a.) 3 tööpäeva, kui tal on 1 või 2 alla 14-aastast last b.) 6 tööpäeva, kui tal on vähemalt 3 alla 14-aastast last või vähemalt 1 alla 3- aastane last Lapsepuhkuse kasutamise õigus on vaid ühel vanemal, vanemate enda valikul, kalendriaasta jooksul. Motiveerimaks vanemaid kasutama lapsepuhkust igal aastal, ei saa lapsepuhkust järgmisse kalendriaastasse üle viia. Puhkust antakse tööpäevades, kuna puhkuse andmise eesmärk on töötajale vaba aja andmine lapsega tegelemiseks. Mittetäiendava tasu maksmine puhkepäevade eest. Lapse 3-aastaseks ja 14-aastaseks saamise aastal antakse lapsepuhkust, olenemata
1) kolm tööpäeva, kui on üks või kaks alla 14-aastast last; 2) Kuus tööpäeva, kui on vähemalt kolm alla 14-aastast last või üks alla kolmeaastane laps. Puudega lapse emal või isal on lisaks lapsepuhkusele õigus saada lapsepuhkust üks tööpäev kuus kuni lapse 18-aastaseks saamiseni. Lapse kolmeaastaseks, 14-aastaseks ja 18-aastaseks saamise aastal antakse lapsepuhkust olenemata sellest, kas lapse sünnipäev on enne või pärast puhkust. Lapsepuhkuse õigust ei ole, kui vanemalt on vanemaõigused ära võetud või laps elab hoolekandeasutuses. Tasustamata lapsepuhkus. Emal või isal, kes kasvatab kuni 14-aastast või 18-aastast puudega last, on õigus saada igal kalendriaastal kuni 10 tööpäeva tasustamata lapsepuhkust. Tasustamata lapsepuhkuse nõue aegub selle sissenõutavaks muutumise kalendriaasta lõppedes. Eestkostjal ja isikul, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping on õigus saada
ja hüvitus määratakse 435 päevaks. Pärast lapse 70 päevaseks saamist võib ka isa lapsega koju jääda. Lapsepuhkus-emal või isal on õigus igal kalendriaastal saada lapsepuhkust, mille eest tasustatakse Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära aluse: 1) kolm tööpäeva, kui tal on üks või kaks alla 14-aastast last; 2) kuus tööpäeva, kui tal on vähemalt kolm alla 14-aastast last või vähemalt üks alla 3- aastane laps. Puhkusetasu lapsepuhkuse eest hüvitatakse tööandja avalduse alusel Sotsiaalkindlustusameti poolt. Lapsepuhkuse päevatasu on 2014. aastal 16,97 eurot. Puudega lapse ühel vanemal on õigus lisaks eelnimetatud lapsepuhkusele saada kuni lapse 18-aastaseks saamiseni täiendavat lapsepuhkust üks tööpäev kuus. Tasustamata lapsepuhkus-emal ja isal, kes kasvatab kuni 14 aastast last või kuni 18-aastast puudega last, on õigus saada igal kalendriaastal kuni 10 tööpäeva tasustamata lapsepuhkust (TLS § 64 lg 1)
üks alla kolmeaastane laps. (2) Puudega lapse emal või isal on lisaks lõikes 1 sätestatud lapsepuhkusele õigus saada lapsepuhkust üks tööpäev kuus kuni lapse 18-aastaseks saami- seni, mille eest tasutakse keskmise töötasu alusel. (3) Lapse kolmeaastaseks, 14-aastaseks ja 18-aastaseks saamise aastal antakse lap- sepuhkust olenemata sellest, kas lapse sünnipäev on enne või pärast puhkust. (4) Lapsepuhkuse õigust ei ole, kui vanemalt on vanemaõigused ära võetud või kui laps elab hoolekandeasutuses. (5) Lapsepuhkuse nõue aegub selle sissenõutavaks muutumise kalendriaasta lõppedes. 1. Paragrahv 63 sätestab tasustatud lapsepuhkuse pikkuse ja hüvitamise põhimõtted. Lapsepuhkus võimaldab töötajal töö- ja pereelu ühendada ning veeta rohkem aega koos laste ja perega. Emal või isal on õigus saada lapsepuhkust:
aegumata põhipuhkuse rahas. PUHKUSTE LIIGID Puhkused seoses lapse sünni ja tema eest hoolitsemisega Võivad olla: 1. Tasulised või 2. tasustamata ( TLS § 64) TLS § 64 järgi emal ja isal, kes kasvatab kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last, on õigus saada igal kalendriaastal kuni kümme tööpäeva tasustamata lapsepuhkust. Tasustamata lapsepuhkuse nõue aegub selle sissenõutavaks muutumise kalendriaasta lõppedes. LAPSEPUHKUSED Tasulised lapsepuhkused: Rasedus- ja sünnituspuhkus (§ 59)- 140 kalendripäeva Isapuhkus ( TLS § 60)- Isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. Isapuhkuse eest tasutakse tema
vähemalt üks alla kolmeaastane laps. Käesoleval ajal tasutakse 66 krooni päevas riigieelarvest, kuid alates 01.01.2013 tasutakse töötasu alammäära alusel. Puudega lapse emal või isal on õigus lisaks saada lapsepuhkust üks tööpäev kuus kuni lapse 18-aastaseks saamiseni. Lapse kolmeaastaseks, 14-aastaseks ja 18-aastaseks saamise aastal antakse lapsepuhkus olenemata sellest, kas lapse sünnipäev on enne või pärast puhkust. Tasustamata lapsepuhkuse õigus on emal või isal, samuti eestkostjal ja isikul, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping, kes kasvatab kuni 14-aastast last või kuni 18- aastast puudega last ja neil on õigus saada igal kalendriaastal kuni 10 tööpäeva tasustamata lapsepuhkust. 321. Mis on puhkusetasu ja puhkusehüvitis? Põhi- ja lisapuhkuse aja eest maksab tööandja töötajale puhkusetasu. Puhkusetasu makstakse
Leht 14 / 29 Töölepingu seadus (2) Puudega lapse emal või isal on lisaks lõikes 1 sätestatud lapsepuhkusele õigus saada lapsepuhkust üks tööpäev kuus kuni lapse 18-aastaseks saamiseni, mille eest tasutakse keskmise töötasu alusel. (3) Lapse kolmeaastaseks, 14-aastaseks ja 18-aastaseks saamise aastal antakse lapsepuhkust olenemata sellest, kas lapse sünnipäev on enne või pärast puhkust. (4) Lapsepuhkuse õigust ei ole, kui vanemalt on vanemaõigused ära võetud või kui laps elab hoolekandeasutuses. (5) Lapsepuhkuse nõue aegub selle sissenõutavaks muutumise kalendriaasta lõppedes. § 64. Tasustamata lapsepuhkus (1) Emal ja isal, kes kasvatab kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last, on õigus saada igal kalendriaastal kuni kümme tööpäeva tasustamata lapsepuhkust. [RT I, 10.02.2012, 1- jõust. 20.02.2012]
muutuvad, sest meil jääb siis jälle rohkem aega teineteise jaoks? Milliste piirangute puhul mulle tundub, et ma saaksin ka ise midagi muuta (nt. rohkem kontakte inimestega, kes vähendavad mu koormust või innustavad mind) ? Milliseid sõltuvussuhted olen endale ise teadlikult võtnud, sest olen nende vajalikkuses veendunud ja pean neid õigeks (nt. suhted sugulastega, ajutine rahaline sõltuvus lapsepuhkuse ajal)? Millal aga üritan vaid sobitada ennast ettekujutusega, mis minu partneril (või ühiskonnal) minus on, ilma et tunneksin end sealjuures hästi? Kui palju seotust (kui sõltuvuse positiivset vormi) ma paarissuhtes vajan? Millisel määral olen ise soodustanud partneri tunnet, et ta on kohustustes (negatiivses tähenduses) sõltuv? Kui nendele küsimustele sageli vastata, aitab see mõlemal osapoolel selgusele
riigipühad. · Arvutamiseks korrutatakse keskmine kalendripäevatasu puhkuse kalendripäevade arvuga. · Kui töötasu on muutumatu, siis keskmist töötasu ei arvutata ja puhkusetasuks on muutmata suurusega töötasu. Puhkusetasu ja hüvitis riigieelarvest · Riigieelarvest hüvitatakse: alaealise ja töövõimetuspensioni saava töötaja puhkusetasu põhipuhkuse 28 kalendripäeva ületava osa eest ehk 7 päeva. isapuhkuse ja lapsepuhkuse eest ette nähtud puhkusetasu. 23 23. Vanemapuhkused (rasedus- ja sünnituspuhkus, isapuhkus, lapsehoolduspuhkus, lapsepuhkus) ja nende andmise kord Rasedus- ja sünnituspuhkus · Puhkuse kestus on 140 kalendripäeva. · Puhkus muutub sissenõutavaks vähemalt 70 kalendripäeva enne eeldatava sünnituse tähtaega.
6 tööpäeva, kui tal on vähemalt kolm alla 14-aastast last või vähemalt uks alla 3-aastane laps. Puudega lapse emal või isal on õigus saada täiendavat lapsepuhkust uks tööpäev kuus kuni lapse 18-aastaseks saamiseni, mille eest tasutakse keskmise töötasu alusel. Lapse 3-aastaseks, 14-aastaseks ja 18-aastaseks saamise aastal antakse lapsepuhkust olenemata sellest, kas lapse sunnipäev on enne või pärast puhkust. Lapsepuhkuse nõue aegub selle sissenõutavaks muutmise kalendriaasta lõppedes. Lapsepuhkust saab kasutada uhe töösuhte raames. Tasu maksab töötajale tööandja, kes saab taotleda selle huvitamist sotsiaalkindlustusametilt. (TLS § 63 lg-d 2, 3 ja 5; § 66 lg 2, VVM 92/2009) Tasustamata lapsepuhkus TLS § 64 Emal või isal, kes kasvatab kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last, on
kasutamata jäänud puhkuse eest rahalist hüvitist, kuid kokku mitte rohkem kui 4.a. kasutamata jäänud puhkuse eest. Puhkusetasu maksmine riigieelarve vahenditest Riigieelarve vahenditest Sotsiaalministeeriumi eelarve kaudu makstakse: 1) puhkusetasu ja kasutamata puhkuse rahalist hüvitist 28 kalendripäeva ületava puhkuseosa eest vastavalt alaealistele ja isikutele, kellele on määratud töövõimetuspension või rahvapension töövõimetuse alusel; 2) puhkusetasu täiendava lapsepuhkuse eest; 3) puhkusetasu isapuhkuse eest. Puhkusetasu ja hüvitised maksab välja tööandja.
Riigikogu liige · Peab olema vähemalt 21 aastat vana · Pole mandaadi põhine (saadikut ei saa tagasi kutsuda, sest pole kedagi, kes kutsuks) o Mõned liikmed just kui ei esinda kedagi, nagu näiteks kompensatsiooni mandaadiga riigikogulased o Tagasikutsumise süsteemi ei eelistata, kuna sellel on nõukogude liidu aegne maik küljes · Volitused kas peatatakse või lõpetatakse o Peatatakse ministriks saamise või lapsepuhkuse puhul. Selle punkti plussiks on see, et minister saab sedasi professionaalsemalt oma tööle keskenduda (pole kõrvalkohustust). Miinuseks see, et nende inimeste asemele tulevad asendusliikmed, keda tegelikult sinna sisse valinud o Lõpetatakse, kui saadik mõistetakse kohtulikult süüdi (2 korda juhtunud: Villu Reiljan ja Margus Hanson) või kui saadik ise soovib lahkuda.
Puhkuse katkestamisel või edasilükkamisel on töötajal õigus nõuda kasutamata jäänud puhkuseosa väljavõtmist kohe pärast puhkuse kasutamist takistava asjaolu äralangemist või 17 poolte kokkuleppel muul ajal. Sellisel juhul ei oma tähtsust asjaolu, kas puhkus katkestati või lükati edasi tööandjast või töötajast tingitud põhjustel. 8.4 Puhkusetasu Puhkusetasu, sealhulgas põhipuhkuse, lapsepuhkuse ja õppepuhkuse tasu tuleb töötajale maksta erineva kokkuleppe puudumisel välja hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust. Pooled võivad kokku leppida, et puhkusetasu makstakse töötajale puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval, kuid hilisem puhkusetasu maksmine lubatud ei ole. Juhul kui tööandja viivitab puhkusetasu maksmisega, on töötajal õigus nõuda viivist võlaõigusseaduses sätestatud tingimustel ja korras.
Töövaidluse lahendamine: võimalusel lahendatakse vaidlus poolte kokkukleppel: 1. enne TVK-sse pöördumist, vajadusel töötajate esindaja vahendusel; 2. TVK-s leppimise teel või kompromissiga Töövaidluse lahendamine TVK-s: Töövaidluse komisjoni moodustamine: 1. TVK juhataja; 2. töötajaid esindav kaasistuja; 3. tööandjaid esindav kaasistuja. Nõuete esitamise tähtajad: ÜLDREEGEL – 4 kuud; töötaja töötasu nõue – 3 aastat töötaja puhkusenõue – 1 aasta töötaja lapsepuhkuse nõue – vastava kalendriaasta lõppemisel diskrimineerimisest tulenev kahjunõue – 1 aasta tööandja nõue alusetult makstud töötasu tagastamiseks – 12 kuud Töövaidluse lahendamine TVK-s: tööandja kahju hüvitamise nõue – 12 kuud ; konkurentsipiirangu kokkuleppe rikkumisest tekkinud kahjunõue – 3 aastat (3-2-1-6-13) töölepingu ülesütlemine – 30 kalendripäeva kollektiivlepingu täitmine – NB! kas 3 aastat või lähtuvalt tööõigusliku nõude
Laps ei ole mänguasi, kelle saab tüdimuse korral nurka istuma panna ! 9. Majanduslik küpsus on materiaalne (rahaline) valmisolek. Lapsega kaasneb palju rahalisi lisaväljaminekuid ja noortel lapsevanematel peaks olema loodud vähemalt minimaalsed võimalused lapse kasvatamiseks (oma tuba, töökoht jne.) 10. Juriidiliselt küpseks loetakse inimene, kui ta teab oma õigusi ja kohustusi ning suudab nende eest seista. On palju erinevaid seadusi ja õigusi lapse kasvatamisel ( lapsepuhkuse rahad, lastetoetused, sünnitoetused, elatusraha maksmise kord, isaduse tuvastamise õigus, rasedale kergendavate töötingimuste nõudmise õigus jne. ). Naine peab arvestama ka seda, et võibolla tuleb tal laps üksi üles kasvatada ! Munarakk ja ovulatsioon Munarakk on naise organismi kõige suurem rakk. · Ligikaudu 0,1 0,2 mm.
2) kuus tööpäeva, kui tal on vähemalt kolm alla 14-aastast last või vähemalt üks alla kolmeaastane laps. Puudega lapse emal või isal on lisaks lõikes 1 sätestatud lapsepuhkusele õigus saada lapsepuhkust üks tööpäev kuus kuni lapse 18-aastaseks saamiseni, mille eest tasutakse keskmise töötasu alusel. Lapse kolmeaastaseks, 14-aastaseks ja 18-aastaseks saamise aastal antakse lapsepuhkust olenemata sellest, kas lapse sünnipäev on enne või pärast puhkust. Lapsepuhkuse õigust ei ole, kui vanemalt on vanemaõigused ära võetud või kui laps elab hoolekandeasutuses. PUHKUSE ANDMISE KORD: Põhipuhkust antakse töötatud aja eest. Põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks töötatud ajale ajutise töövõimetuse aeg, puhkuse aeg ,samuti aeg, kui töötajal on seaduse alusel õigus tööst keelduda. Iga töötatud kalendriaasta eest on töötajal õigus saada põhipuhkust täies ulatuses
3. Riigi või kohaliku omavalitsusorgani poolt pandud ülesannete täitmine Töötaja on kohustatud tööandjale teatama puhkuse kasutamist takistavatest asjaoludest. Vajaduse korral võib tööandja nõuda selle kohta dokumentaalset tõestust. Poolte kokkuleppel võib puhkust anda ka osade kaupa, kusjuures ühe katkematu osa kestus ei või olla lühem kui 14 päeva. Puhkus vormistatakse korras, mille kehtestab tööandja. Põhi- ja lisapuhkust ning täiendava lapsepuhkuse aja eest maksab tööandja töötajale puhkusetasu. Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel päeval enne puhkuse algust täies ulatuses. Vastasel juhul on töötajal õigus nõuda puhkuse pikendamist puhkusetasu maksmisega viivitatud aja võrra. Töölepingu lõppemisel on tööandja kohustatud töötajale maksma kasutamata jäänud puhkuse eest rahalist hüvitust. Mõned puhkuse eriliigid: 1. Rasedus- ja sünnipuhkus
töö eest. · Haigekassale esitatakse kõik haiguslehed · Puhkuse ajal haigestumise korral on õigus puhkus katkestada, edasi lükata või enneaegselt lõpetada Lapsepuhkus · tasutakse töötasu alammäära alusel (alates 2013.a.): · 1) kolm tööpäeva, kui on üks või kaks alla 14-aastast last; · 2) kuus tööpäeva, kui on vähemalt kolm alla 14-aastast last või vähemalt üks alla kolmeaastane laps. · Lapsepuhkuse nõue aegub selle sissenõutavaks muutumise kalendriaasta lõppedes. Töötaja ja töö tasustamine Teenuse osutamise lepingud alluvad võlaõigusseadusele. 2,13/h ja 355 kuus (täistööajaga töötamisel)- 2014 a töötasu alammäär 2,34/h ja kuus 390 (täistööajaga töötamisel)- 2015.a töötasu alammäär Inimesele ei tohi halvemaid töö tingimusi kehtestada kui kollektiivlepingus kehtestatud tingimused ette näevad.
Isapuhkuse eest tasutakse isa keskmise töötasu alusel, kuid mitte rohkem kui on kolmekordne Eesti keskmine brutotöötasu. Lapsepuhkust on õigus saada emal või isal või eestkostjal ja isikul, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping ja tal on igal aastal õigus saada 1) 3 päeva, kui tal üks või kaks alla 14-aastast last ja 2) 6 tööpäeva kui tal on vähemalt kolm alla 14-aastast last või vähemalt üks kolmeaastane laps. Tasustamata lapsepuhkuse õigus on emal või isal, samuti eestkostjal ja isikul, kellega on seotud lapse perekonnas hooldamise leping ja neil on õigus saada igal aastal kuni 10 päeva tasustamata lapsepuhkust. Õppepuhkus. Õppepuhkuse andmise korra sätestab täiskasvanute koolituse seadus. Õppepuhkust antakse koolituses osalemiseks koolitusasutuse poolt antud teatise alusel. Tööandja võib õppepuhkuse andmist edasi lükata juhul, kui üle 10% töötajatest või teenistujatest on samaaegselt õppepuhkusel
4. Õiguskantsler lepitaja diskrimineerimisasjades (ÕKS § 35-5 jj) Lahendava organi valib huvitatud pool. Üheaegne pöördumine TVK-sse ja kohtusse on keelatud. Nõuete esitamise tähtajad Üldnorm töölepingu pooltele nõude esitamiseks - 4 kuud. 26 Erinorm töötajale: töölepingu ülesütlemise nõue - 30 kalendripäeva ülesütlemisavalduse saamisest, töötasu nõue - 3 aastat, puhkusenõue 1 aasta lapsepuhkuse nõue - vastava kalendriaasta lõppemisel. Tööandja nõue: töötasu ja muude töösuhetest tulenevate rahaliste nõuete tagastamiseks 12 kuu jooksul arvates ajast, mil töötaja on saanud töötasu või töötasu ettemakse; tööandja kahju hüvitamise nõue töötaja vastu tööülesannete täitmisel tekitatud kahju eest 12 kuud arvates ajast, mil tööandja sai teada või oleks pidanud saama teada kahju tekkimiseks ja
- tasu maksab töötajale tööandja, kes saab taotleda selle hüvitamist sotsiaalkindlustusametilt - (TLS § 63 lg-d 3 ja 5; § 66 lg-d 2 ja 4, VVM 62/2016) 5.3.6 Tasustamata lapsepuhkus - emal ja isal (ka eestkostjal ja hoolduspere vanemal), kes kasvatab kuni 14- aastast last või kuni 18-aastast puudega last, on õigus saada igal kalendriaastal kuni 10 tööpäeva tasustamata lapsepuhkust - tasustamata lapsepuhkuse nõue aegub selle sissenõutavaks muutumise kalendriaasta lõppedes - (TLS § 64, § 65 lg 1) 5.3.7 Hoolduspuhkus - hoolduspuhkust on õigus saada täisealisel töötajal, kes on täisealise sügava puudega isiku: otsejoones üleneja või alaneja sugulane; vend, õde, poolvend või poolõde; abikaasa või registreeritud elukaaslane; eestkostja; määratud hooldaja - hoolduspuhkuse kestus on kuni 5 tööpäeva kalendriaastas
Isapuhkuse eest tasustatakse isa keskmise töötasu alusel. Lapsepuhkust on õigus saada emal või isal või eestkostjal ja isikul, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping, ja tal on õigus igal kalendriaastal saada: 1) 3 tööpäeva, kui tal on üks või kaks alla 14-aastast last ja 2) 6 tööpäeva kui tal on kolm alla 14-aastast last või vähemalt üks alla kolmeaastane laps. 66 krooni päevas riigieelarvest. Tasustamata lapsepuhkuse õigus on emal või isal, samuti eestkostjal ja isikul, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping, kes kasvatab kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last ja neil on õigus saada igal kalendriaastal kuni 10 tööpäeva tasustamata lapsepuhkust. Õppepuhkus Õppepuhkuse andmise korra sätestab täiskasvanute koolituse seadus. Töötasu mõiste ja töötasu tingimused
Neiud samal ajal on aga palju rohkem tööd ja vaeva näinud, korralikult koolis kohustuslikku kirjandust lugenud, jne... Teine selge ebavõrdsuse suund tööturul (peale tippjuhtideks pürgivate naiste) on lastega emade diskrimineerimine. Neil on väga raske tööd leida ja neile eelistatakse mehi või äärmisel juhul lastetuid naisi. Naine paistab üldse ohtlik olevat, kuna isegi kui tal hetkel ei ole lapsi, võib tal tekkida soov neid saada ja siis on töökoht kohustatud maksma lapsepuhkuse rahasid. Rasedaks jäädes ei pruugi ka oma töökohta hiljem tagasi saada. Samas on mõistetav see, et naine, kes on kolm aastat kodus viibinud pole enam kvaliteetne ja kvalifitseeritud, ning see on töökohale kahjulik. Võiks tööle panna täienduskursused ja täiendusõppe, mis võimaldaks lapsepuhkuselt tuleval emal taas kiiresti tööühiskonda sulanduda. See võiks ja peakski olema firma enda huviorbiidis, hoida oma töötajaid ning võimaldada neile väljaõpe.
5) Tasustamata lapsepuhkus - antakse emale, isale, eeskostjale või isikule, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping. Kestab 10 tööpäeva, kui ta kasvatab kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last. 4. Mis on puhkusetasu ja -hüvitis? Puhkusetasu on tasu, mida töötajal on õigus saada puhkuse ajal. Suuruseks on tema keskmine töötasu. Makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval. Üldjuhul maksab tööandja. Riigieelarvest hüvitatakse isapuhkuse ja lapsepuhkuse eest ette nähtud puhkusetasu. Puhkusehüvitis on tasu, mis hüvitatakse riigieelarvest ja mida makstakse alaealisele ja töövõimetuspensioni saavale töötajale põhipuhkuse 28 kalendripäeva ületava osa eest. 5. Mis tingimustel võib anda õppepuhkust ja kuidas seda tasustatakse? Õppepuhkust antakse tasemekoolituse (päevane õppevorm ja täiskoormusega õpe), tööalase koolituse ja vabaharidusliku koolituse läbiviimiseks.
hüvitised kuriteoohvritele (a) 2 161 600 2 161 600 0 0 0 0 2 161 600 ohvriabi (a) 1 196 000 1 196 000 0 0 0 0 1 196 000 täiendav lapsepuhkuse päevade tasu lapsevanematele, 17 941 100 17 941 100 0 0 0 0 17 941 100 lisapuhkepäeva tasu puudega lapse vanematele, tasuline lapsetoitmise vaheaeg (a)
ravikindlustus seaduse (RaKS, RT I 2002, 62, 377; 10.06.2011, 7) kohaselt. Lapsendaja puhkuse aja eest makstakse hüvitist ravikindlustus seaduse kohaselt. Lapsehoolduspuhkus aja eest makstakse hüvitist vastavalt vanemahüvitise seadusele (VHS, RT I 2003, 82, 549; 2010, 22, 108) ja lapsehooldustasu vastavalt riiklike peretoetuste seadusele (RPTS, RT I 2001, 95, 587; 14.03.2011, 1). Alaealise ja töövõimetuspensioni saava töötaja puhkusetasu põhipuhkuse 28 kalendripäeva ületava osa eest, lapsepuhkuse eest makstakse hüvitist vastavalt riigieelarvest hüvitamise korrale 71. Puhkusetasu arvutatakse valitsuse kehtestatud keskmise töötasu arvutamise korra järgi 72. Kui tööandja viivitab puhkusetasu maksmisega, on töötajal õigus nõuda viivist. Puhkuse kasutamatajätmist ei saa hüvitada rahas, välja arvatud siis, kui tööleping lõpeb. Töölepingu lõppemisel on tööandja kohustatud hüvitama töötajale kasutamata jäänud aegumata 71 Vabariigi Valitsuse 11.06
sündi 14 kalendripäeva täiendavat lapsepuhkust. Nii ema kui ka isa võivad taotleda lapsehoolduspuhkust kuni 3-aastase lapse kasvatamiseks. Emale või isale antakse tema soovil igal tööaastal täiendavat lapsepuhkust: o kolm kalendripäeva, kui tal on üks või kaks alla 14-aastast last, o kuus kalendripäeva, kui tal on kolm või enam alla 14-aastast last või vähemalt üks alla 3- aastane laps. Puhkuseseadus sätestab täiendava palgata lapsepuhkuse andmise võimaluse. Tööandja on kohustatud töötaja soovil andma täiendavat palgata lapsepuhkust: o kuni 14-aastast last kasvatavale lapsevanemale, samuti eestkostjale või hooldajale, kellega on sõlmitud sotsiaalhoolekande seaduse alusel kirjalik perekonnas hooldamise leping, o kuni 18-aastast puudega last kasvatavale lapsevanemale, samuti eestkostjale või hooldajale, kellega on sõlmitud sotsiaalhoolekande seaduse alusel kirjalik perekonnas hooldamise leping.
psühholoogia kui teadus on seotud mitmete teiste teadustega Sarnane lugu on täiskasvanutega, kellel on (sotsioloogia, pedagoogika, võimalik hakata mõistma arengu meditsiin jne.) üleminekuid: mis toimub kui ema pöördub Muutused kehas, ajus, tööle pärast lapsepuhkuse lõppemist; meelesüsteemides ja 50aastane mees, kes realiseeris ennast liigutusvilumuses on osa presidendina lahkub ametist; kuidas psüühilisest arengust ja nad käitub sageli lesk või leskmees või surev patsient avaldavad mõju intellektile ja isiksusele. Paljud inimese teadmised maailmast saame me meelte
annaabi.ee 
