Keskmise töötasu arvutamine, maksuseaduse muudatused 2012 (0)

5 VÄGA HEA

KUIDAS TOIMUB KESKMISE TASU ARVESTAMINE AASTAL 2012?

1.1 Kellele laieneb keskmise tasu arvutamist reguleeriv määrus

Lihtsustub tasu arvutamine töötajale, kes on töötanud tööandja juures vähe aega ja kelle palgapäev ei ole veel saabunud.

Millal tekib keskmise töötasu arvutamise vajadus –

Keskmist töötasu on vaja arvutada ja maksta näiteks koolituse ajal; olukorras, kus tööandjal ei ole töötajale tööd anda; olukorras, kus töötaja ei saa teha tööd oma isikust tuleneval, kuid mitte tahtlikult või raske hooletuse tõttu tekkinud põhjusel; puudega lapse lapsepuhkuse ajal; puhkuse ajal; töötaja tööle asumisest keeldumisel või omavoliliselt töölt lahkumisel; koondamishüviste maksmisel; tööandjapoolse olulise lepingurikkumise korral või töösuhte õigusvastasel ülesütlemisel. Keskmise töötasu arvutamise vajadus võib tulla ka teistest õigusaktidest. Näiteks tööandja maksab töötajale hüvitist haigestumise või vigastuse neljanda kuni kaheksanda kalendripäeva eest 70% töötaja keskmisest töötasust. Aluseks tuleb võtta haigestumisele eelneval 6 kuul teenitud töötasu.

1.3 Millal võib kasutada kokkulepitud töötasu maksmise võimalust keskmise töötasu maksmise asemel-

Selline võimalus on siis, kui töötajale maksti keskmise töötasu arvutamise aluseks olnud perioodil ainult muutumatu suurusega töötasu. Töötajale makstakse kokkulepitud igakuist töötasu või siis näiteks töötasu osaks on muutumatu lisatasu . Nimetatud põhimõtet kohaldatakse ka avalikus teenistuses juhul, kui teenistujal on kuue kalendrikuu jooksul olnud muutumatu suurusega töötasu.
Keskmise töötasu arvutamise vajadus tekib siis, kui töötaja töötasu periooditi kõigub.

1.4 Muutumatu suurusega töötasu vs puhkusetasu –

Kui töötajale maksti keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu eest ainult muutumatu suurusega töötasu, siis puhkusetasu maksmiseks keskmist töötasu ei arvutata ja töötajale makstakse muutumatu suurusega töötasu. Kui töötaja töötasu on viimase kuue kuu jooksul olnud eri suurusega, tuleb arvestada keskmist töötasu. Keskmist töötasu ei arvutata ka näiteks juhul, kui igakuisele töötasule lisandub püsivalt ühe suurusega lisatasu, nt lisatasu teenistusaastate eest avalikus teenistuses. Puhkusetasu arvutamisel on arvutamise vajaduse tekke kuuks see kuu, millele langeb eelviimane tööpäev enne puhkuse algust. Seda põhjusel, et puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei ole leppinud kokku teisiti.

1.5 Kas ja millal tekib vajadus keskmise töötasu ümberarvestamiseks –

Juba makstud hüvitis ei tule uue kehtiva keskmise töötasu arvutamise korra kohaselt ümber arvutada. Keskmise töötasu ümberarvutamise vajadus tekib siis, kui muutub arvutamise aluseks olev töötasu summa.

1.6 Keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuu, kuidas sellest aru saada –

Selleks peetakse nüüdselt üheselt seda kuud, millal algas arvutamise vajaduse tekitanud sündmus - näiteks haiguse ja õppepuhkuse alguse kuupäev, koondamisel ning hüvitise maksmisel töösuhte lõpetamisel vähem etteteatamata päevade eest makstava tasu arvutamisel töösuhte viimane päev. Ning võetakse aluseks need 6 kuud, mille palk on juba kätte saadud!!!

1.7 Keskmise töötasu arvutamise alused, millised tasud ikka lähevad arvesse –

1.võetakse arvesse töötasuna teenitud summad . Kui arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud kuuel kuul töötasuna teenitud summa muutub töötajale sissenõutavaks pärast keskmise töötasu või muutumatu suurusega töötasu alusel arvestatud tasu maksmise kuupäeva, siis varem makstud keskmist töötasu ümber arvutada ei tule.
2. Keskmine töötasu arvutatakse arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu jooksul töötaja teenitud töötasust, mis on töötajale sissenõutavaks muutunud.
3. Kui töötaja on tööandja juures töötanud vähem kui kuus kalendrikuud, võetakse keskmise töötasu arvutamisel aluseks kalendrikuud, mille eest on töötajale töötasu sissenõutavaks muutunud. Kui keskmise töötasu arvutamise vajadus tekib enne esimest palgapäeva, siis keskmist töötasu ei arvutata ja töötajale makstakse kokkulepitud töötasu.
4. Kui töö tegemisest keeldumise tõttu ei ole töötajale kuue kuu jooksul töötasu makstud, arvutatakse keskmine töötasu arvutamise vajaduse tekke kuul kehtivast töötasust.
5. Kui töö tegemisest keeldumise tõttu ei ole töötajale rohkem kui kaheteistkümne kuu jooksul töötasu makstud, korrigeeritakse töötaja töötasu keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuul kehtiva töötasu indeksiga . Indeksi väärtus arvutatakse keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuul ja töö tegemisest keeldumise kuul kehtinud Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäärade suhtena. ( NB! Riigiteataja keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord)

Kuidas leida

1.8.1 puhkusetasu arvutamise vajaduse tekke kuud –

Puhkusetasu arvutamise vajaduse tekke kuuks peetakse kuud, millele langeb eelviimane tööpäev enne puhkuse algust. Ning aluseks võetakse jälle sellele eelnevad 6 kuud, töötaja teenitud töötasu, mis on töötajale sissenõutavaks muutunud.

1.8.2 haigushüvitise arvutamise vajaduse tekke kuud –

See on kuu, millal töötajal tekib õigus nõuda haigushüvitist. Võetakse aluselt eelneva 6 kuu palgad .

1.9 Mille poolest erinevad tööpäeva- ja kalendripäevapõhine arvestus –

Kalendripäevapõhine arvestus on see, kui arvestamise ajal loetakse kalendripäevi. Tööpäevapõhine arvestus tööpäevade järgi.

Millisel juhul, mida kasutada –

Kalendripäevapõhist arvestust kasutatakse siis, kui sündmus toimub kalendripäevades (ajutine töövõimetus, õppepuhkus või põhipuhkus). Tööpäevapõhist arvestust aga siis, kui sündmus on tööpäevapõhine (näiteks koolituse aja eest, töötamise takistuse korral, puudega lapse lapsepuhkuse andmise korral jne)
2.1 Kuidas hüvitatakse kasutamata põhipuhkust –
Kasutamata põhipuhkuse rahalise hüvitise arvutamine toimub samamoodi nagu põhipuhkuse tasu arvutamine. Keskmise kalendripäevatasu alusel makstava tasu arvutamisel korrutatakse keskmine kalendripäevatasu hüvitamisele kuuluvate kalendripäevade arvuga.

2.2 Millest lähtuda õppepuhkuse eest makstava tasu arvutamisel -

Määruse tekst ei täpsusta puhkuse liike. Seega kehtib ka õppepuhkuse korral muudatus , mis ütleb, et keskmise töötasu arvutamise kohustus puudub; seda juhul, kui töötajale maksti keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu eest ainult muutumatu suurusega töötasu.

3.MAKSUSEADUSTE MUUDATUSED 2012

3.1 Muudatused töösuhte maksustamises ( erisoodustus , majutuskulu piirmäärad)
Majutuskulude tulumaksuvabastuse piirmäär kaob. Kaovad ka neid ületava osa maksustamine erisoodustuse tulumaksu ja sotsiaalmaksuga. Muudatusega kaotatakse eeldus, et teatud summat ületavad kulud majutusele on töötajatele erisoodustuse andmine. Kui on aga erandlikud juhud , kui tööandja tõepoolest annab majutuskulude hüvitamisega töötajale erisoodustust, peaks see ilmnema järelevalve käigus ja maksuhalduris on võimalused selliste tehingute maksustamiseks.

3.2 Kogumispensioni sissemaksete mahaarvamine tulust –

Kogumispensioni on nüüd võimalik teha ka tööandjale senisest soodsamalt – tulumaksuvabalt. Pensionifondi sissemakseid saab nüüd tööandja teha tulumaksuvabalt –pole enam erisoodustus, võrdsustatakse palga maksmisega. See kord kehtib ainult III samba sissemaksete suhtes. Tööandja saab sissemakseid tulumaksuvabalt teha kuni 15% tulumaksuga maksustavatest väljamaksetest töötajale. (kuni 6000€ piires)

3.3 Muudatused metsamaterjali müügitehingutes –

Kasvava metsa raieõiguse ja raiutud metsamaterjali võõrandamise osas kehtestatakse maksuarvestusele erikord. Erikorra kohaselt võib füüsiline isik raieõiguse ja raiutud metsamaterjali võõrandamise tulu saamise aastast arvates kuni kolme aasta jooksul tehtud metsa majandamise kulusid võõrandamistulust maha arvata. Selleks lükatakse sellise kasu maksustamise hetke kolm aastat edasi. Mingeid piiranguid võõrandatava raieõiguse mahule ega metsamaterjali kogusele ei seata. Endiselt jäävad kehtima nõuded, et tegemist peab olema metsa majandamisega metsaseaduse tähenduses ning et seaduses nõutud juhul on Keskkonnaametile esitatud metsateatis. Muudatus peaks olema soodne eeskätt füüsilisest isikust metsaomanikele, kelle jaoks raieõiguse ja raiutud metsamaterjali müük on ühekordne tehing, mitte jätkuv majandustegevus . Lisaks täpsustab seadus, et mahaarvatavate kulude hulka ei loeta tulumaksuga mittemaksustatavate toetuste arvel tehtud kulusid.

3.4 Käibemaksuseaduse muudatustest -

1. siseriiklik pöördmaksustamine laieneb ka kullale
2. suureneb isikute ring, kellel on õigus kauba impordi vormistamisel kasutada tolliprotseduuri 42 (kehtestada maksuvabastus kauba impordil lisaks Eesti käibemaksukohustuslasena registreeritud importijale ka teda esindavale tolliagentuurile, kes importija eest kauba impordi ja selle kauba ühendusesisese käibe deklareerib)
3. täpsustatakse 9% maksumäära kasutamist perioodilise väljaande maksustamisel (See tähendab, et 9%-line käibemaksumäär kohaldub üksnes perioodiliselt väljaantavatele paberkandjal ajalehtedele ja ajakirjadele, kuid mitte muule kaubale - näiteks muusikat või filme sisaldavatele CD-dele, elektroonilistele väljaannetele. Jätkuvalt on vähendatud maksumäära rakendumise tingimuseks ka, et väljaanne ei tohi olla peamiselt reklaami või erakuulutusi avaldav või peamiselt erootilise või pornograafilise sisuga.)

3.5 Muudatused maksuvõlgade sissenõudmises, uue direktiivi rakendamine –

Euroopa Liidu direktiivid , mis reguleerivad maksuvõlgade sissenõudmist ning maksustamiseks vajaliku teabe vahetamist Euroopa Liidus. Muudatustega sätestatakse, et maksuhalduril on õigus ametiabi osutada Euroopa Liidu riikidele ning riikidele, kellega Eestil kehtib vastavasisuline välisleping. Neilt riikidelt on maksuhalduril õigus ka ametiabi taotleda. Samuti sätestatakse, et välisriikide nõuete sundtäitmisel on maksuhalduril õigus kasutada samu meetmeid, mida kohaldatakse siseriiklike maksuvõlgade sissenõudmisel. Maksukohustuslastele ning maksuhaldurile antakse õigus kaevata edasi kohtumääruse peale, mille rahuldamisel saab maksuhaldur loa eelaresti seadmiseks või millega jäetakse maksuhalduri taotlus rahuldamata.

4. KASUTATUD KIRJANDUS

http://www.riigikogu.ee/index.php?op=steno&stcommand=stenogramm&pkpkaupa=1&toimetatud=1&toimetamata=0&date=1319631485&paevakord=9115#pk9115

http://m.aripaev.ee/blog/2011/10/21/aasta-2012-mida-toovad-tulumaksumuudatused

http://ksrmt.aripaev.ee/Default.aspx?PublicationId=10515fbf-089b-4a1e-b1bb-b4d430adb3a2

PDF fail: RMP – ee – SPETSIALIST – 11 - 2011
7

.DOCX Laadi alla originaalfail 7 lk · .docx · 32 allalaadimist

Keskmise töötasu arvutamine-maksuseaduse muudatused 2012 #1

Keskmise töötasu arvutamine-maksuseaduse muudatused 2012 #2

Keskmise töötasu arvutamine-maksuseaduse muudatused 2012 #3

Keskmise töötasu arvutamine-maksuseaduse muudatused 2012 #4

Keskmise töötasu arvutamine-maksuseaduse muudatused 2012 #5

Keskmise töötasu arvutamine-maksuseaduse muudatused 2012 #6

Keskmise töötasu arvutamine-maksuseaduse muudatused 2012 #7

50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.

~ 7 lehte Lehekülgede arv dokumendis

2012-04-13 Kuupäev, millal dokument üles laeti

32 laadimist Kokku alla laetud

0 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid

Khristin Õppematerjali autor

Küsimustele vastatud, lahti seletatud.

2012 toimunud muudatused maksuseadus maksuseaduse muudatused 2012

Kasutatud allikad

Sarnased õppematerjalid

docx

Finants kodune töö

intressisumma ületab selle arvestamise aluseks oleva maksunõude. Maksuhaldur on jätkuvalt kohustatud arvestama enammakstud summalt maksukohustuslase kasuks intressi. Viimatiöeldu osas muutub uuest aastast see, et intressi ei arvestata juhul, kui maksuhaldur andis haldusakti maksukohustuslase deklareeritud andmete alusel. Lisaks eeltoodule täpsustatakse enne rahalise nõude või kohustuse määramist tehtavate täitmist tagavate toimingute sooritamise regulatsiooni. Kellele laieneb keskmise töötasu arvutamist reguleeriv määrus? Määrusesse tehti kaks sisulist muudatust. Esimene muudatus lihtsustab puhkusetasu arvestamist. Selle järgi ei tule tööandjal puhkuste korral arvestada töötajale keskmist päevatasu, kui töötasu on olnud eelneva kuue kalendrikuu jooksul muutumatu suurusega. Sellisel juhul maksab tööandja töötajale töölepingus kokkulepitud töötasu. Teine muudatus vähendab tööandja ebamõistlikku halduskoormust. Selle järgi ei näe

Raamatupidamine

docx

Töötasu arvestus

Töötasu arvestus Sisukord 1 Teadmised ja oskused 2 Töötasu arvestuse regulatsioon 3 Dokumentatsioon 4 Töötasu arvestamine 5 Deklareerimine 6 Puhkuse arvestuse üldine korraldus 7 Puhkusetasu arvestus 8 Finantsarvestuses puhkusetasu kajastamine 9 Inventeerimine 1 Teadmised ja oskused Selle peatüki läbimisel: ·tead palga maksmise korda; ·tead palgast tehtavaid kinnipidamisi; ·tead palga arvestamisel kasutatavaid algdokumente; ·oskad arvestada bruto töötasust netotöötasu; ·oskad koostada töötasu arvestusega seotud lausendeid; ·tead puhkuse erinevaid liike; ·oskad arvestada puhkusetasu;

Majandusarvestus

ppt

Rahalised kohustused

Töötasu Töö tegemisega kaasnevad kulud Töösuhetest tulenevad rahalised kohustused: Puhkusetasu Ajutise töövõimetuse hüvitis Leppetrahvid Teisele töölepingu poolele tekitatud kahju hüvitamised Töölepingu lõpetamisest tulenevad hüvitised Kui isik teeb tööd, mille tegemist võib asjaolusid arvestades eeldada tasu eest, eeldatakse, et töötasus on kokku lepitud. Kokkuleppe puudumisel on: töötasu suurus on määratud kollektiivlepinguga; kui üheski dokumendis ei ole kirjas, mis võiks olla töötasu konkreetse töösuhte raames, lähtutakse sarnase töö eest sarnastel asjaoludel tavaliselt makstavast tasust. töölepingu kirjalikus dokumendis peab töötasu kohta olema märgitud: töö eest makstav tasu, sh majandustulemustelt makstav tasu; tehingutelt makstav tasu; töötasu arvutamise viis; töötasu maksmise kord

Tööõigus

pdf

Palgaarvestus

2 praktikum § 2. Keskmise töötasu arvutamise alused (1) Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse töötasuna teenitud summad. (2) Keskmine töötasu arvutatakse arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu jooksul töötaja teenitud töötasust. (3) Kui töötaja on tööandja juures töötanud vähem kui kuus kalendrikuud, kuid vähemalt ühe terve kalendrikuu, võetakse keskmise töötasu arvutamisel aluseks eelnenud kalendrikuudel teenitud töötasu. Kui töötaja ei ole tööandja juures töötanud ühte tervet kalendrikuud, võetakse keskmise töötasu arvutamisel aluseks töötasu alates tööle asumise päevast kuni päevani, mil on vaja arvutada keskmist töötasu. § 3. Keskmise töötasu arvutamine tööpäevatasu maksmisel (1) Keskmise tööpäevatasu arvutamiseks liidetakse § 2 lõikes 2 või 3 nimetatud ajavahemiku töötasud ja jagatakse sama ajavahemiku kalendaarse tööpäevade arvuga

Juhtimisraamatupidamine

doc

Õppepuhkus

Õppepuhkus Õppepuhkus on töölepingu või teenistussuhte peatumine töölepingu alusel töötavatele ja avalikus teenistuses olevatele isikutel koolituses osalemiseks. Õppepuhkuse eesmärgiks on anda töötajale vaba aega õppimiseks ja koolitustel osalemiseks. Õppepuhkust on võimalik saada koolitusasutuse teatise alusel kuni 30 päeva kalendriaasta jooksul, millest 20 kalendripäeval säilitatakse töötajale keskmine töötasu ja ülejäänud 10 kalendripäeva on tasustamata puhkus. Õppe lõpetamiseks on võimalik ühekordselt saada täiendavalt õppepuhkust 15 päeva, mille eest makstakse töötajale töötasu alammäära ehk miinimumpalka. Kui lõpetamine ebaõnnestub, siis järgmisel aastal puhkust õppe lõpetamiseks enam õigus saada ei ole. Säilib õigus iga-aastasele 30 kalendripäevasele õppepuhkusele. Tööandja võib õppepuhkuse andmist edasi lükata juhul, kui üle

Tööõigus

docx

Töötasu eksami konspekt

ÜLESANNE 1 Töötaja töötab ettevõttes täistööajaga töölepingu alusel ning tema kokkulepitud töötasu on 740 eurot kuus. Kõik töösuhtest tulenevad väljamaksed tehakse palgapäeval, mis on 5.kuupäev. Lisaks on teada, et töötaja on liitunud kogumispensioni II sambaga (2%) ning eistanud tulumaksuvaba avalduse tööandjale lubatud määras. Töötaja kasutas põhipuhkust 9.07-21.07.201X (k.a) Töötaja oli haige perioodil 18.10-24.10.201X (k.a) VASTUSED: 1. Mis summas arvestati töötajale töötasu ja mis summas põhipuhkuse tasu juuli kuu eest?

Töö- ja palgakorraldus

pdf

ÜLETUNNITÖÖ TASU JA HAIGUSHÜVITISE ARVESTAMINE

ARVESTAMINE Lõputöö Juhendaja: Monika Nikitina-Kalamäe Tallinn 2010 SISUKORD SISSEJUHATUS........................................................................................................................3 1. TÖÖTASU JA HAIGUSHÜVITIS.........................................................................................7 1.1 Töö, tööaeg ja töötasu.....................................................................................................7 1.1.1 Tööaeg....................................................................................................................8 1.1.2 Töötasu ja selle kajastamine.................................................................................11 1.1.3 Töötasu maksmise erijuhud..................................................................................15 1

Raamatupidamine

docx

Raamatupidamise aruanne

...................................9 3TÖÖÕIGUS JA TÖÖTASUARVESTUS...................................................................11 3.1Töösuhteid reguleeriv seadusandlik raamistik.....................................................11 3.2Töötasu arvestamine, seonduv maksuarvestus....................................................11 3.3Toimunud majandustehingute kirjendamine........................................................12 3.4Töötasu arvestamise erijuhud ja keskmise tasu arvestamine...............................12 4MAKSUD, MAKSED JA DEKLARATSIOONID....................................................15 4.1Ettevõtluse maksustamine...................................................................................15 4.2Maksud ja maksed...............................................................................................15 4.3Maksudeklaratsioonide koostamine.....................................................................16 KOKKUVÕTE.

Raamatupidamine

Rohkem sarnaseid