Plaanid puhkusele minna? Võta endale majutus AirBnb kaudu ja saad 37€ kontoraha Tee konto Sulge
Facebook Like

Motivatsioonisüsteemid Eesti ettevõtetes (4)

5 VÄGA HEA
Punktid
 
Säutsu twitteris
Motivatsioonisüsteemid Eesti ettevõtetes
Inimese käitumine lähtub erinevatest ajenditest, motiividest. Sama tegevuse tõukejõud on aga erinevatel inimestel erinevad – soov areneda, soov rohkem teenida, soov kuuluda ja olla aktsepteeritud, soov saavutada, soov turvatundele jne. Igapäevaelus peame siiski suutma leida toimivaid motivaatoreid, mis suunaksid suurema hulga inimesi teatud soovitul viisil käituma. Motivatsioonisüsteeme, mida ettevõtetes rakendada on erinevaid. Igal ettevõttel on soovitatav oma eesmärkidest lähtuvalt välja töötada parim võimalik lahendus, tehes seda siis rahaliselt või mitterahaliselt. Antud teema puhul analüüsisimegi, millised motiveerimissüsteemid on tõhusamad ning kumba süsteemi rakendavad Eesti ettevõtted rohkem. Samuti spekuleerisime, millest selline valik võib tingitud olla.
Rahaliste ehk materiaalsete motivaatorite hulka kuuluvad erinevad materiaalsed hüved, mida ettevõtted oma töötajatele pakuvad. Nendeks võivad olla firmasisesed soodustused, lisapuhkused, ametikõrgendus, tulemuspalk , preemiad (rahalised, preemiareisid, teatripiletid vms) või meened .
Üks materiaalset motiveerimist kasutav ettevõte on näiteks mobiilioperaatorfirma Elisa, kus võimaldatakse peaaegu kõigile oma töötajatele tasuta helistamist ning tasuta interneti kasutamist. Töötingimuste parandamise ja efektiivsema töötamise eesmärgil annab firma oma töötajatele kasutada ka eraldi tööarvutid, milleks tavaliselt on mugavad ning kaasaskantavad sülearvutid. Kõige silmapaistvamatele ja tublimatele töötajatele jagatakse lisaks veel tasuta uuemaid telefone firmat toetavate
80% sisust ei kuvatud. Kogu dokumendi sisu näed kui laed faili alla
Motivatsioonisüsteemid Eesti ettevõtetes #1 Motivatsioonisüsteemid Eesti ettevõtetes #2 Motivatsioonisüsteemid Eesti ettevõtetes #3
Punktid 50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
Leheküljed ~ 3 lehte Lehekülgede arv dokumendis
Aeg2012-02-27 Kuupäev, millal dokument üles laeti
Allalaadimisi 141 laadimist Kokku alla laetud
Kommentaarid 4 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
Autor katariina92 Õppematerjali autor

Mõisted


Kommentaarid (4)

kizmet profiilipilt
kizmet: Väga hea! Oli kasuks.
10:45 03-10-2013
tauno365 profiilipilt
tauno365: Lisa kommentaar
13:41 03-10-2012
niisamasiin profiilipilt
niisamasiin: hea materjal
08:59 30-11-2012


Sarnased materjalid

6
docx
Motivatsioonisüsteemid organisatsioonides
46
doc
LIIDRISTIILI SOBIVUSE UURING SAAREMAA TARBIJATE ÜHISTUS
161
pdf
Juhtimise alused
105
doc
Lõpueksam-2008 õppekava alusel Majanduse alused
30
docx
Tööõiguse konspekt
40
docx
Juhtimise alused
269
docx
Õiguse alused eksami kordamisküsimused
69
doc
TURUNDUS





Faili allalaadimiseks, pead sisse logima
Kasutajanimi / Email
Parool

Unustasid parooli?

UUTELE LIITUJATELE KONTO MOBIILIGA AKTIVEERIMISEL +50 PUNKTI !
Pole kasutajat?

Tee tasuta konto

Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun