JUHATUSE LIIKME LEPING Käesoleva juhatuse liikme lepingu (edaspidi: Leping) on sõlminud [kuupäev], [asukoht] (1) [Äriühingu nimi], registrikoodiga [registrikood], aadressiga [aadress] (edaspidi: Ühing), keda esindab volituse alusel [äriühingut esindava isiku nimi] ja (2) [Juhatuse liikme nimi], isikukoodiga [isikukood], elukohaga [aadress] (edaspidi: Juhatuse liige), edaspidi Ühing või Juhatuse liige nimetatud ka kui Pool ning ühiselt kui Pooled, alljärgnevas: 1. Üldsätted 1.1 Lepingu eesmärgiks on kokku leppida Ühingu ja Juhatuse liikme vastastikused õigused, kohustused ja muud Juhatuse liikme kohustuste täitmisest tulenevad tingimused, sealhulgas Juhatuse liikme peamised tegevusvaldkonnad, tasu ja muud soodustused, kohustused konfidentsiaalse informatsiooni hoidmise...
omavalitsus. Neid eelnevalt nimetatud makse peavad mingil hetkel maksma kõik, olenemata vanusest või soost. Toon siinkohal ühe probleemi, mis on kestnud juba mitmeid aastaid - ametiautode kasutamine. Rahandusministeeriumis valmis eelnõu, mille kohaselt soovitakse piirata kõikide ametiautode sisendkäibemaksu, ehk teistelt maksukohustuslaselt tasumisele kuuluva käibemaksu, mahaarvamist. Põhjenduseks toodi kehtiva seaduse kuritarvitamine ettevõtjate poolt ja ametiauto kasutamine isiklikul eesmärgil. See on aga ebaaus nendele maksumaksjatele, kelle jaoks on ametiauto igapäevaselt vajalik töövahend, ning kes maksab ausalt makse. Samuti pole õiglane, et maksumaksja raha kulub ka avaliku sektori ametnike auto tööväliseks kasutamiseks. Selleks, et tagada õiglane käitumine, tuleb kontrollida ametiautode ja maksumaksjate raha kasutust. Et riigis valitseks aga üldine heaolu kõikide inimeste vahel, sotsiaalne turvalisus ja kaitse, siis
katseajas, puhkuses) 18.Summeeritud tööaeg, mis see on? Mida tuleks summeeritud tööaja osas kokku leppida töölepingus? - Puuduvad mõisted palgamäär, põhipalk, lisatasu, preemia, palga arvutamise kord; - Eeldatakse, et pooled lepivad töötasus kokku; - Täiendavate tööülesannete eest saadav tasu kajastub palgateatises; - Makstakse rahas, muud hüved antakse hüvedena (ametiauto, spordiklubi kuukaart vmt) - Brutosummana; - Töötajal õigus nõuda tööandjalt tasutud makse või maksu hüvitamist; 19.Katseaeg, eesmärgid, pikkus; Katseaja eesmärgiks on anda tööandjale ja töötajale võimalus hinnata töötaja tervise, teadmiste, oskuste, võimete ja isikuomaduste vastavust tasemele, mis on töö tegemiseks nõutav. Tööandja hindab katseaja kestel töötaja sobivust kokkulepitud töö tegemiseks ning töötaja saab katseajal
• Kulutused sportimisele = 900 eek/kuu • Igakuised tulemustasud = 0 • Aasta tulemustasud = 32 000 • Sotsiaalmaks = 6600 eek/kuu • Töötuskindlustusmaks = 60 eek/kuu • Töökoha maksumus = 400 eek/ kuu • Töörõivad =0 • Lähetuskulud = 11 000 eek/aasta • Sidekulud = 8400 eek/aasta • Kulutused töötaja transportimisele töökohale = 0 • Kulutused tervishoiule = 400 eek/kuu • Kindlustus = 4000 eek/aasta • Ametiauto kulutused = 5600 eek/kuu • Ühisüritused = 2700 eek/aasta 2 Kodutöö 2, arvutamine Kaudsed tööjõukulud EEK/aasta EEK/kuu Otsesed tööjõukulud EEK/aasta EEK/kuu Töölepingujärgne
Poemüüja, kes töötab päevas kümme tundi, saab miinimum palga, mis on umbkaudu brutona 430 eurot. Tal on kaks last, kes vajavad süüa ja juua, korter, mis vajab maksmist ja maksud. Inimene peab enda vajadused kõrvale jätma, sest tal lihtsalt ei ole võimalik endale midagi lubada. Iga kuu peab mõtlema, kuidas ots otsaga kokku tulla, aga samal ajal, elavad meie riigijuhid nagu kuninga kassid. Riigikoguliikme palk on keskelt läbi 3500 eurot, sinna juurde kuuluvad ka ametiauto ja ülejäänud kulud, mis lisatakse lihtsalt maksumaksja arvele. Lihtinimese ja riigijuhtide vahel on väga suur ebavõrdsus. Inimeste arvamus lastakse ühest kõrvast sisse ja teisest välja. Nagu on öelnud Mihkel Raud: „Mida ma niisama vahin seal riigikogus, kui mul nagunii sõnaõigust ei ole.“ Inimestele antakse katteta lubadusi, mida nii või naa ei täideta, meelitatakse väikeste kingitustega ja maalitakse tuleviku riigist selline pilt, mis on lihtsalt parim koht elamiseks.
motivatsioon võib ka olla negatiivsete materiaalsete (rahalised karistused, trahvid, vallandamine) või mittematerialsete komponentidega (noomitused, negatiivne tagasiside). Üksnes piitsa-prääniku meetod pole töötajate motiveerimise seisukohalt jätkusuutlik. Näited töötajate materiaalse motiveerimise komponentidest: 1.) Palk, boonussüsteem 2.) Muud soodustused ja hüved: - transport (firmabussiga tööle, ametiauto, autokompensatsioon) - tervis (silmade kontroll, prillide ja hambaravitoetus, spordiklubisoodustus või trennid firma töötajatele - toit (soodne toitlustus või lõunakompensatsioon) - töövahendid (firma auto, telefon, arvuti jne) - sünnipäeva ja jõulukingid - ettevõtte lastehoid Näited töötajate mittemateriaalse motiveerimise komponentidest: - huvitav/väljakutseid pakkuv töö - karjääri- ja arenguvõimalused (edutamine, koolitused) - stabiilne ja turvaline töökeskkond
3. Skinner Skinneri poolt välja töötatud teooria järgi saab firma juht oma käitumisega mõjutada alluvate tegevust. Selle teooria järgi arvan, et Jacobi ebakindel käitumine võib olla tingitud juhi valest käitumisest. Juht peaks Jacobit julgustama ja toetama, et Jacob saaks enesekindlamaks. Ignoreerima Jacobi vahepealseid küsimusi ja tegema talle selgeks, et tahab näha vaid töö lõpptulemust. Samas iga iseseisvalt tehtud otsuse eest kiita ( vabad päevad, ametiauto). Juht võiks saata ta koolitusele või panna ise teisi koolitama, et ta suhtleks inimestega rohkem, kuid teeks oma otsused ise( nö tunneks end kõrgemal positsioonil, kui kaastöötajad ja sel juhul jääks ära neilt nõu küsimine.) 4. Vroom Vroomi teooria järgi peaks juht suurendama hüvituse tegelikku väärtust ja tugevdama seoseid jõupingutuse, tulemi ja hüvituse vahel. · Juht peab suutma Jacobile selgeks teha, et ta ka ise oma võimekusse
Kui algselt kasutati GPS-i sõjalistel eesmärkidel, siis tänapäeval leidub sellele väga mitmetes valdkondades kasutust. GPS-i abil sooritatakse näiteks teaduslikke töid, järelvalvet ja luuret. GPS aitab määrata inimeste, masinate ja loomade asukohta. Linnuvaatlejad kasutavad lindude kaartistamiseks GPS-seadmeid, mis paigaldatakse lindudel ümber jala. Tööandjatel on võimalik jälgida, kus piirkonnas ametiautod liiguvad ning isegi fikseerida autode liikumise kiirust. Kui ametiauto ületab riigipiiri, siis saab tööandja sellest teavitatud. Jälgimissüsteem näitab reaalajas ja ka minevikus läbitud asukohti, kiiruseületamisi, peatuskohti ja teekonda. Luuretöös kasutatakse GPS-i inimese asukoha määramiseks. Filmides oleme näinud, kuidas GPS-vastuvõtja paigaldatakse inimese riiete või kohvri külge ning riigiametnikud alustavad kurjategija jälitamist. GPS võimaldab registreerida maavärinate liikumist ja võnkeid mõõta.
tuludeklaratsiooni 1 kuu jooksul 2 3 8. Ettevõtlusega mitteseotud kuludelt peab residentist äriühing tasuma............ 9. FIE võib maksustamisperioodi tuludest maha arvata tulumaksu (s.o eelmise aasta ettevõtlustulult tasutavat tulumaksu) Tõene Väär 10. Kas tulumaksu tagastamiseks saab fie tuludeklaratsioonil erikontot näidada-ei, lk 3 11. Erisoodustuse hinnaks on......256 eurot... kuus ametiauto kohta, mida kasutatakse ka isiklikeks sõiduks. 12. Erisoodustuseks loetakse tööandja poolt tasutud töötajate täied- ja ümberõpe seoses töö või teenistussuhte lõpetamisega koondamise tõttu-......jah, lk8 13. Töötajatele makstav päevaraha suurus võib olla väiksem kui 250 kr-16eurot päevas valislähetuse puhul-ei,lk2, min 22,37 14. Välislähetuse puhul saab esimese päeva eest päevaraha maksta välislähetuse määrade alusel, kui väljasõit toimub enne kella.
lõppu täiendavat vaba aega võrdselt 13 töötundi ületanud tundide arvuga Öötöö ja riigipühal töötamine - ööajal kell 22.00-6.00 tasustatakse 1,25-kordselt; - tööaeg riigipühal tasustatakse 2-kordselt. 13. Töötasu, lisatasud; Eeldatakse, et pooled lepivad töötasus kokku; - Täiendavate tööülesannete eest saadav tasu kajastub palgateatises; - Makstakse rahas, muud hüved antakse hüvedena (ametiauto, spordiklubi kuukaart vmt) - Brutosummana; - Töötajal õigus nõuda tööandjalt tasutud makse või maksu hüvitamist; Muu hüve nõudeõigus, kui selles on kokku lepitud; - Majandustulemustelt makstav tasu; - Tehingutelt makstav tasu; - Töötasu makstakse vähemalt 1 x kuus (kokkuleppel võib ka sagedamini), majandustulemustelt makstav tasu pärast osa kindlaksmääramist. 14
Soodustuste rakendamine: · Soodustuste puudumine. Töötaja saab kogu paketi rahana. · Soodustuste rakendamine ühtlaselt kogu ettevõtte töötajaskonnale · Soodustuste diferentseeritud rakendamine ametikohtadele Soodustuste jagunemine: · Tulevikku suunatud soodustused pensionikindlustus toetuse maksmine pikaajalistele töötajatele ettevõtte pension jne · Töötamise ajal kättesaadavad soodustused ametiauto 5 toitlustamissoodustus sportimissoodustus jne · Töövahendite kasutamine isiklikuks otstarbeks (auto, mobiiltelefon, ettevõtte puhkekompleks jne.) · Isiklikke vajadusi rahuldavad toetused (puhkus, perekonnaliikmete eest hoolitsemine jne.) · Tervisega seotud soodustused (haigustoetused, arstlik läbivaatus jne.)
Inimesed on oma staatuse pärast väga mures ning üldinimlik soov on seda parandada ja selle saavutamiseks nähakse tihti palju vaeva. Kõrgema staatusega inimestel on grupile suurem mõju. Kõrgem staatus annab neile võimaluse mängida organisatsioonis tähtsamat rolli. Staatussümbolid- on nähtavad ja tajutavad asjad, mis tõendavad inimese sotsiaalset asendit. Juhi staatussümbolid: a) kabineti suurus, sisustus, (kardinad, mööbel, pildid seinal jne.) b) ametiauto; c) ametitiitel- (viitsepresident) d)otsustamise õigused e) oma autojuht, sekretär jne. Alluvate staatussümbolid: a) ametiriietus, b) töökoht ja selle asukoht, c) töövahendid-arvuti, sideaparatuur jne. Staatussümbolitesse tuleb suhtuda täie tõsidusega. Inimesed võivad muutuda rahulolematuks kui ta ei saa vastavat staatussümbolit, mida ta soovib, või kui see temalt ära võetakse. Staatussümbolid võiks olla võimalikult sarnased samal astmel olevatel töötajatel. Nt
PALK JA MUUD SOODUSTUSED Müügiesindaja palk sõltub suuresti valdkonnast, kus ta tegutseb. Tavaliselt kasutatakse tasustamisel süsteemi, kus põhipalgale lisandub protsent läbimüügilt. Kui müügiesindaja töötab iseseisva ettevõtjana ja esindab mitut ettevõtet, kujuneb palga suurus ettevõtja ja esindatava ettevõtte vaheliste läbirääkimiste tulemusena. Müügiesindaja tööga kaasneb sageli sõitmise vajadus, tavaliselt on siis kasutada ametiauto või kompenseeritakse sõidud oma autoga. Müügikonsultantide palk sõltub töötegija ja tööandja omavahelisest lepingust. Palga suurust mõjutab tegevusala, töötaja enda kogemus antud alal võrreldes teiste konsultantidega. Palk on üldjuhul kuupalk. 8 9
tühine. Öötöö ja riigipühal töötamine - ööajal kell 22.00-6.00 tasustatakse 1,25-kordselt; - tööaeg riigipühal tasustatakse 2-kordselt. Töötasu, lisatasud; Puuduvad mõisted palgamäär, põhipalk, lisatasu, preemia, palga arvutamise kord; -Eeldatakse, et pooled lepivad töötasus kokku; -Täiendavate tööülesannete eest saadav tasu kajastub palgateatises; -Makstakse rahas, muud hüved antakse hüvedena (ametiauto, spordiklubi kuukaart vmt) -Brutosummana; -Töötajal õigus nõuda tööandjalt tasutud makse või maksu hüvitamist; Muud tasud ja hüved -Muu hüve nõudeõigus, kui selles on kokku lepitud; -Majandustulemustelt makstav tasu; -Tehingutelt makstav tasu; -Töötasu makstakse vähemalt 1 x kuus (kokkuleppel võib ka sagedamini), majandustulemustelt makstav tasu pärast osa kindlaksmääramist. Puhkused (ajakava koostamine, teatavaks tegemine, pikkus, puhkusetasu väljamaksmine);
Sisseostetud teenus Teenuse eest tuleb tasuda konkreetne summa kokkulepitud pikema aja peale. Ettenägematuid kulutusi ei ole. IT INFRASTRUKTUURI ARENDAMISE LÜHITUTVUSTUS 1.3 Hanked ja allhanked (8) 1.3 Allhangete eeliste ning puuduste võrdlustabel Kulud 2 Oma töötaja (arvutispetsialist) ·Töötajal peab olema oma töökoht või kabinet ja töövahendid (arvuti, mõõteriistad, mobiiltelefon) jms ·Kui firma paikneb hajusalt, lisanduvad veel transpordikulud (või ametiauto). ·Igal töötajal kaasnevad alati ka kaudsed kulud ja töötaja vahetus põhjustab täiendavaid kulutusi. ·Sisseostetud teenus Teenuse eest tuleb tasuda konkreetne summa kokkulepitud pikema aja peale. Ettenägematuid kulutusi ei ole. IT INFRASTRUKTUURI ARENDAMISE LÜHITUTVUSTUS 1.3 Hanked ja allhanked (9) 1.3 Allhangete eeliste ning puuduste võrdlustabel Know-how 1 Oma töötaja (arvutispetsialist) ·Üks töötaja on tavaliselt kompetentne ühes teatud valdkonnas.
meelest kõike. Nii on vahel raske selgitada, et meditsiin ei ole matemaatika, kus kaks korda kaks on alati neli, et ei oska arstid alati kohe orienteeruda ja panna teatud hetkel täpset diagnoosi või määrata õiget ravi. ateistlik kasvatus. Frister oli ateist. Ta ei uskunud jumalasse. Kui talle öeldi, et tema isa oli hinge heitnud, oli ta vastanud, et mingit hinge pole, nagu ka kohta kuhu, see võiks minna. „Iga kõrgemail ametnikul on ametiauto ja autojuht“ (lk 282). Masina järgi oli võimalik määrata inimese positsiooni. Ministrid ja partei juhid sõitsid Ameerika Chervolet’dega, keskklass sõitis Vene Pobeda’ga ja vaesemad Poola autodega, millel olid Fiat’i mootorid. Aja jooksul on autotööstused teinud suure arengu hüppe ja enam ei valita autosi firmade järgi. Rikkad ostavad tavaliselt luksautosid, mis tulevad otse tehastes, ning lihtrahva valikuks on ökonoomsed sõidukid.
• lõppsätted, muud tingimused (nt lepingu jõustumine, lisatud dokumendid, kohaldatavad seadused, muutmise ja vaidlustamise kord) • poolte allkirjad Juhatuse liikme leping • Juhatuse liikmega lepingu sõlmimiseks tuleb nõukogul või osanikel esmalt vastu võtta otsus, milles määratakse kindlaks sõlmitava lepingu tingimused, eelkõige tasu ja selle maksmise kord, juhatuse liikmele makstavad hüvitised ja võimaldatavad hüved (nt ametiauto, mobiiltelefon, sülearvuti), puhkuse kestus, tegevusvaldkondade jaotus. Juhatuse otsus • Juhatuse otsuses fikseeritakse ühingu juhatuse liikme poolt vastu võetud tähtsamate otsuste tegemise aeg ja otsuste sisu. Kui juhatuses on üle ühe liikme, on soovitatav juhatuse ühiste otsuste fikseerimiseks korraldada juhatuse koosolek ja vormistada juhatuse koosoleku protokoll. Juhatuse koosoleku protokoll • Juhatuse koosoleku protokollis peab olema
kirjalik nõusolek. Lisatasu ja hüvised Tööandja võib töötajale maksta tulemiselikuma töö sooritamise eest lisatasu. Töö- või kollektiivlepingus võib täiendavalt kokku leppida, millise osa töötasust moodustab põhipalk, lisatasu, preemia, juurdemakse, hüvitis. Lisaks raha maksmisele on võimalik kokku leppida ka muude hüvede andmisel. Kui on tööandjaga kokkulepitud, et töötaja saab muid hüvesid, siis on õigus neid nõuda. Näiteks ametiauto, mobiiltelefon, spordiklubi liikmekaart, kütusekaart, soodustused teises firmas, tasuta lõunasöök. Tööandja antavaks hüveks ei peeta eespool nimetatud asju, kui need on tööülesannete täitmiseks antud töövahendid. Hüvesid ei ole õigus nõuda rahas. Tööandjal on õigus maksta lisaks töötasule töötajale muid tasusid, näiteks tasu koolitusel osalemiseks või enesetäiendamiseks. Tööandjal on õigus piirata töötajale antud
mõeldud töötaja kaitseks kokku ei saa leppida ületunnitöö tegemises ei saa töötajal on õigus kokkulepitud ja TL-s fikseeritud olla planeeritud! hüvesid nõuda osalise tööaja puhul täpsustada mitu tundi nädalas ja · ametiauto kasutamine kuidas need jaotuvad 7-päevase ajavahemiku peale. · tööandja mobiiltelefon jms Näide: hüvesid ei saa nõuda rahas, st töötasuna, a) töötaja töötab 30 tundi nädalas, 6 tundi päevas, iganädalane võib aga teisel kujul väljaspool töötasuarvestust puhkeaeg on laupäev ja pühapäev;
Tööandja maksab töötajale töö eest tasu." Seega eelnevast lähtuvalt võib järeldada, et töö olemasoluks on vaja vähemalt kahte osapoolt töötegijat ning töö tellijat. Tavapärasest aitamisest erineb töötegemine selle poolest, et töötegija saab tööandjalt ka tasu. Seejuures ei ole tasu juures märgitud, kas see on üksnes rahaline või võib tasu ka kuidagi teisiti väljenduda (näiteks ametiauto andmises, spordiklubi pääsme lunastamises vms). Kui töö- ja palgakorraldus oleks minu teha, siis töö mõiste jätaksin kahtlemata selliseks nagu ta praegu seaduses sätestatud on. Ka palga puhul ei läheks ma täpsema definitsioonini, vaid võimaldaksin selle täpsemas olemuses kokku leppida osapooltel endil. Töö- ja puhkeaeg on praegu võrdlemisi mõistlikult korraldatud. Ka mina jätaksin puhkepäevadeks laupäeva, pühapäeva ning riigipühad. Tööajanormi, mis on hetkel 40
6.Isiku väärtus eeldab tema eetilist kohtlemist. Inimene väärib muudest tootmisvahenditest erinevat kohtlemist, kuna ta on universumis kõrgemal tasemel. 7.Staatus on inimese sotsiaalne asend grupis. See on isikule osaks saava tunnustuse, austuse ja aktsepteerimise kogusumma. Staatussümbolid on nähtavad ja tajutavad asjad, mis tõendavad inimese sotsiaalset asendit. Juhi staatuse sümboliteks on kabineti suurus, mööbel, kardinad, vaibad, kunstiteosed, arvuti, töökoha asetus, ametiauto, otsustamise õigused, oma sekretär, autojuht. Staatuse allikad. Tööalase staatuse allikateks on haridus, ametiaste, inimese võimed, ametioskused, töö liik, töötasu, vanus, töötingimused. Sotsiaalsetes suhetes oleneb inimese populaarsus tema iseloomust, suhtlemisoskustest, käitumisest, välimusest, meestel ka kehalisest jõust ja osavusest. Staatuselt: Liidrid, kaaslased, isoleeritud, tõrjutud. 8.A.Maslow vajadused (vajaduste roll motivatsioonis) Lihtne tõsiasi on,
Juht selgitab välja tuginedes kompetentsile hüvised, mis tingimustel töötaja ettevõttesse jääb (selgitada hüvituse taju alluva poolt). Pakkuda paindlikuma tööaega, kodukontori võimalust (uus arvuti, töötelefon, ametiauto, kütusekompensatsioon vms) Pakkuda koolitusi, töötaja tervise hoolitsust (spordiklubi kuukaart, tervisepäevad, massaaz, prillid jne), töötaja tunnustamine (tööstaaz, sünnipäev, preemiad), ettevõtte üritused (jõulud,
eelnevat tööpäeva lühendab tööandja kolme tunni võrra. 10.Ületunnitöö hüvitatakse kas vaba aja andmisega või rahas (1,5x töötasu) 18. Töötasu, lisatasud; -Puuduvad mõisted palgamäär, põhipalk, lisatasu, preemia, palga arvutamise kord; -Eeldatakse, et pooled lepivad töötasus kokku; -Täiendavate tööülesannete eest saadav tasu kajastub palgateatises; -Makstakse rahas, muud hüved antakse hüvedena (ametiauto, spordiklubi kuukaart vmt) -Brutosummana; -Töötajal õigus nõuda tööandjalt tasutud makse või maksu hüvitamist; MUUD TASUD: -Muu hüve nõudeõigus, kui selles on kokku lepitud; -Majandustulemustelt makstav tasu; -Tehingutelt makstav tasu; -Töötasu makstakse vähemalt 1 x kuus (kokkuleppel võib ka sagedamini), majandustulemustelt makstav tasu pärast osa kindlaksmääramist. 19. Puhkused; ·Põhipuhkus eelduslikult 28 kalendripäeva, erandid alaealised,
4.5 Saada vallavanemalt informatsiooni asutuse arenguperspektiivide kohta. 4.6 Teha vallavanemale ettepanekuid oma töökorralduse muutmiseks ja paremaks korraldamiseks 4.7 Keelduda täitmast ametipositsioonilt kõrgemalseisvate isikute suu sõnalisi korraldusi, kui need on vastuolus seadusandluses kinnitatud õigusaktidega. 4.8 Saada juurdepääsu seoses tööülesannete täitmisega vastavatele elektroonilistele infobaasidele. 4.9 Vastseliina vallale kuuluva ametiauto kasutamise õigus vastavalt korrale ja limiidile kütuse osas. 4.10 Saada puhkust ja lisapuhkust vastavalt Eesti Vabariigi seadusandlusele. 4.11 Saada ametipalka vastavalt Vastseliina valla palgakorralduse alustele. 5 AMETIKOHAL VAJALIKUD TÖÖVAHENDID 5.1 Arvutikomplekt. 5.2 Printer 5.3 Lauatelefon. 6 AMETIKOHAL TÖÖTAMISEKS VAJALIK KVALIFIKATSIOON 6.1 Haridus 6.1.1 Kesk- või keskeriharidus. Soovitav sotsiaaltööalane täiendkoolitus 6.2 Töökogemus Soovitav eelnev töökogemus. 6
ettenägematute asjaolude tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks; o hüvitamine vaba aja andmisega või rahas (1,5 x töötasu). 18.Töötasu, lisatasud; - Puuduvad mõisted palgamäär, põhipalk, lisatasu, preemia, palga arvutamise kord; - Eeldatakse, et pooled lepivad töötasus kokku; - Täiendavate tööülesannete eest saadav tasu kajastub palgateatises; - Makstakse rahas, muud hüved antakse hüvedena (ametiauto, spordiklubi kuukaart vmt) - Brutosummana; - Töötajal õigus nõuda tööandjalt tasutud makse või maksu hüvitamist; - Töötasu makstakse vähemalt 1 x kuus (kokkuleppel võib ka sagedamini), majandustulemustelt makstav tasu pärast osa kindlaksmääramist. 19.Puhkused; - Põhipuhkus eelduslikult 28 kalendripäeva, erandid alaealised, töövõimetuspensioni saav töötaja ja haridus-teadustöötaja; - Puhkus aegub 2 aasta jooksul;
Juhtimiskeskuse turvatöötajad jälgivad objektidel toimuvat tehniliste vahendite (sidevahendid, kaamerad jne) abil. Tööülesandeid täites kannab turvatöötaja vormirõivastust. Objekti ja tööülesannete tõttu võivad turvatöötaja varustusse kuuluda erivahendid (käerauad, gaas) ja tulirelv. Nende kasutamise kord on reglementeeritud seaduste ja juhenditega. Turvatöös võidakse kasutada ka teenistuskoerte abi. Patrullteenistuse turvatöötajate kasutuses on erivarustusega ametiauto. Turvatöötajaks sobib füüsiliselt ja vaimselt terve inimene. Programmeerija Programmeerija töö on tarkvara loomine. Töö eeldab loogilist ja analüütilist mõtlemist, tehnilist loomingulisust ning meeskonnatöö oskust. Programmeerija baasharidust saab omandada nii kutse- kui ka kõrgkoolis. Hea ettevalmistusega programmeerija leiab tööd hõlpsasti. Tööiseloom Programmeerija põhitöö on tarkvara loomine. Ta loob arvutile tööriistad ehk programmid,
15. Töötasu, lisatasud; - Puuduvad mõisted palgamäär, põhipalk, lisatasu, preemia, palga arvutamise kord; 11 - Eeldatakse, et pooled lepivad töötasus kokku; - Täiendavate tööülesannete eest saadav tasu kajastub palgateatises; - Makstakse rahas, muud hüved antakse hüvedena (ametiauto, spordiklubi kuukaart vmt) - Brutosummana; - Töötajal õigus nõuda tööandjalt tasutud makse või maksu hüvitamist; - Töötasu makstakse vähemalt 1 x kuus (kokkuleppel võib ka sagedamini), majandustulemustelt makstav tasu pärast osa kindlaksmääramist. 16. Puhkused; - Põhipuhkus eelduslikult 28 kalendripäeva, erandid alaealised, töövõimetuspensioni saav töötaja ja haridus-teadustöötaja; - Puhkus aegub 2 aasta jooksul;
Tootmisjuht tegeleb seadmepargi hoolduse ja remondi korraldamisega ning arendamisega. 9 Õigused ja vastutus: Vastutab järjepideva tootmise eest ning õigus nõuda selleks vajaminevaid ressursse. Töötingimused: Töö toimub peamiselt tootmishoones, kus on olemas ka oma kabinet. Töötasustamine, soodustused: Tootmisjuhi bruto töötasu alates 1100 eurot kuus ning lisaks ka ametiauto Koolitus ja arendamine: Pakume erialaseid arenemisvõimalusi ja koolitusi nii välismaal kui ka Eestis Karjäärivõimalused: Edukate töötulemuste korral võimalik teha karjääri nii meie firmas kui ka teistes mööbliettevõtetes 10 3.3. Ametinõuded Haridus:Puidutöötlemise ja tootmise organiseerimise alane haridus Töökogemus: Töötatud sellel ametikohal vähemalt 3 aastat
;Tööaja lühendamine (Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva lühendab tööandja kolme tunni võrra); 22. Töötasu, lisatasud; Puuduvad mõisted palgamäär, põhipalk, lisatasu, preemia, palga arvutamise kord;Eeldatakse, et pooled lepivad töötasus kokku;Täiendavate tööülesannete eest saadav tasu kajastub palgateatises;Makstakse rahas, muud hüved antakse hüvedena (ametiauto, spordiklubi kuukaart vmt);Brutosummana;Töötajal õigus nõuda tööandjalt tasutud makse või maksu hüvitamist;Töötasu makstakse vähemalt 1 x kuus (kokkuleppel võib ka sagedamini), majandustulemustelt makstav tasu pärast osa kindlaksmääramist. 23. Puhkused; Põhipuhkus eelduslikult 28 kalendripäeva, erandid alaealised, töövõimetuspensioni saav töötaja ja haridus-teadustöötaja;Puhkus aegub 2 aasta jooksul;Puhkuste ajakava määrab tööandja, arvestab töötaja
963 Garantiikorras teostatavad parandused - - - - kr - - - - kr 21 97 Hüvitised ja muud tasud - - - - kr 974 Ametiauto kasutamise kulud üldprojektijuht 2 1 4 225 kr 8 450 kr tehn. Personal 2 2 4 225 kr 16 900 kr 975 Mobiiltelefoni kulud üldprojektijuht 2 1 1 200 kr 2 400 kr tehn. Personal 2 2 600 kr 2 400 kr 9 Ehitusplatsi üldkulud kokku 409650
* üldse mitte Teie palga suurus * kuni 3000 * 3000-6000 * 6000-10000 * 10000-.... 35 Mida alljärgnevatest nn. motivaatoritest peate kõige olulisemaks? (vali 5tk) · Tulemuspalk · Ametiauto · Firma maksab tel.arved · Ühisüritused · Koolitused · Moodne keskkond · Info ringlus (siseleht, intranet, koosolekud vms. töötajate teavitamine) · Preemiad (nt.jõuluraha) · Kingitused teatud tähtpäevadel (nt. firmasümboolikaga kingitus) · Tunnustussõnad · Arenguvõimalus · Toitlustus firma poolt (söökla) · Sportimisvõimalused · Töö turvalisus (ohutusnõete seisukohalt) · Head suhted kolleegidega · Stressivaba õhkkond
ajale, ehkki formaalselt saadakse tunnitasu. Kuna väärtushinnangud kujunevad välja lapse- ja noorpõlves ja täiskasvanute väärtushinnanguid niisama jutu taustal ümber kujundada pole võimalik, tuleb mängu motivatsioon. Hea mänedzer kujundab välja motivatsioonisüsteemi, mille järele üksuse või väikefirma töötulemused mõjutavad otseselt töötajate heaolu siin tulevad kõige lihtsamad motivaatorid palk, tulemustasu, soodustused (ametiauto, sportimisvõimaluste loomine või kulude kompenseerimine), üritused jne. Mida paremini läheb üksusel, firmal, seda paremini läheb oma panust andval töötajal sest siis on üksusel/firmal võimalused luua oma töötajatele kõik vajalik. Motivatsioon on grupiti väga erinev oleneb töötajate elustiilist, huvidest, vanusest. Näiteks ei huvita koduse elusviisiga vanemaid mehi üldsegi ühisüritustel osalemine ega sportimisvõimalused, küll aga huvitab see nooremaid
austuse, aktsepteerimise kogusumma. Igal inimesel kujuneb teatud asend staatuse süsteemis. Eristatakse nelja grupiasendi põhitüüpi: Liidrid – populaarsed, tunnustatud Kaaslased – agarad kaasalööjad, liidrite abilised, keskmise populaarsusega Isoleeritud – liikmed, kelle suhtes ollakse ükskõiksed Tõrjutud – liikmed, kellega ei taheta suhelda ega koos tegutseda. Staatuse sümbolid – nähtavad ja tajutavad asjad. Nt juhi puhul kabineti suurus, ametiauto, ametitiitel, oma sekretär ja autojuht, otsustamise õigused, isegi ametiriietus. Staatuse allikad – haridus, ametiaste, võimed, ametioskused, töötasu, töötingimused, vanus. Töörühmas oleneb staatus käitumisest, selle vastavusest rühmanormidele ja rollile. 8. Millist rolli mängivad motivatsioonis vajadused? A. Maslow vajaduste hierarhia. Maslow vajaduste hierarhia: 5. Eneseteostus, 4. Lugupidamine, 3. Kuuluvus (rühm), 2. Turvalisus (töö), 1.
töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; muud hüved, kui nendes on kokku lepitud (Muude hüvede andmine töötajale peab olema fikseeritud töölepingus kui lepingupooled on selles kokku leppinud, nt ametiauto kasutamine); tööaeg (Aeg, kui töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid ehk tööaeg määratakse kindlaks poolte kokkuleppel. TLS-s eeldatakse, et töötaja töötab 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul ja 8 tundi päevas. Pooltel on õigus kokku leppida täistööajast lühemas tööajas ja siis on tegemist osalise tööajaga); töötegemise koht; puhkuse kestus;
isikust ettevõtjatele ning nende ülalpeetavatele: · kõigi eri riikide õigusaktide kohaselt arvessevõetavate perioodide kokkuliitmine, et omandada ja säilitada õigus saada toetust ja arvutada toetuse suurus; · toetuse maksmine isikutele, kes elavad liikmesriigi territooriumil. Töötajate vaba liikumise takistused · Töökohale pääsemise takistused piirangud näiteks teises liikmesriigis registreeritud ametiauto kasutamisele. · Professionaalsete sportlaste erand sportlase liikumisel klubist klubisse on võimalik nõuda kompensatsiooni Töötajate vaba liikumine ELTL Artikkel 45 1. Tagatakse töötajate liikumisvabadus liidu piires. 2. Selline liikumisvabadus nõuab igasuguse kodakondsusel põhineva liikmesriikide töötajate diskrimineerimise kaotamist nii töölevõtmisel, töö tasustamisel kui ka muude töötingimuste puhul. 3
912 Ehitusplatsi kantselei- ja sidekulud 914 Ehitusplatsi katsed ja ülevaatused 915 Valve 3 1 inimene 6 000 kr 18 000 kr 916 Ehitusplatsi vastuvõtukulud Majutuskulud 92 Abiehitustööd 921 Mõõtetööd 923 Ajutiste ehitiste korrashoid 925 Lõplik koristus 96 Lepingujärgsed erikulud 961 Kindlustused ja tagatised 963 Garantiikorras teostatavad parandused 97 Hüvitised ja muud tasud 974 Ametiauto kasutamise kulud üldprojektijuht 3 1 4 000 kr 12 000 kr tehn. Personal 3 3 3 000 kr 27 000 kr 975 Mobiiltelefoni kulud üldprojektijuht 3 1 1 000 kr 3 000 kr tehn. Personal 3 3 500 kr 4 500 kr
Oma töö iseloomu tõttu peab ta sageli kodunt eemal viibima. Mardi perre on äsja sündinud poeg. Mardile pakutakse tööd kodulinnas inseneriametis, mis ei nõua kodunt eemalolekut. Tema 28 praegune tööandja vastab, et on nõus tõstma mardi palka nii, et see ületab 5000 krooni teise firma pakutust ning lisaks lubatakse ametiauto ja paremad elamistingimused. Kas soodustused või võimalus viibida koos perega? 1. Olukorra kirjeldus: 2. Olulised faktid/ Lisainfo: 3. Osalised/huvilised: 4. Eetiline probleem: 5. Analüüs: 6. Võimalikud abijuhised. Abitestid: 7. Eetiline valik: 4. Infotehnoloogia ja uuendused. Ettevõttes on tekkinud pingeline olukord. Probleem puudutab uuendusi infotehnoloogia vallas. Üks osa töötajatest on seisukohal, et siiani on vägagi edukalt toime tuldud
4. Mõni aeg tagasi alguse saanud üleskutse jäädvustada parkimiseeskirjade rikkumisi, on leidnud massimeedias laialdast kajastamist. Lugejad-vaatajad hindavad seda, et neile on antud võimalus ise milleski osaleda ja seetõttu on nahaalsest käitumisest uudistetoimetusse laekunud sadu ja sadu fotosid. 4. mai Postimehe kõige enam kommentaare (123) pälvinud lugu oligi sellest, kuidas majandus- ja kommunikatsiooniminister Juhan Parts ametiauto Järve keskuse invatsooni parkis. Foto: lugeja foto 11 lihtinimene 04.05.2009 13:08 "iga auto,mis pargitud invatsooni....tahendab,et juht on invaliid....aga mina uskusin,et parrts ei ole ajudebiilik....arvasin,et parts on terve moistusega inimene....jarelikult eksisin!" maksumaksja 04.05.2009 13:13 "rõõm näha et minu raha pargib siniseks märgitud invakohal. hui neid invaliide vaja on. väga tubli juhan. pane samas vaimus edasi
(liidrid, kaaslased, isoleeritud, tõrjutud) Kaaslaste sümpaatia ja lugupidamine soodustavad enesekindlust, algatusvõimet ja töörõõmu, lugupidamatus põhjustab aga ebakindlust, pidurdab tegutsemispüüd ja oma võimete rakendamist. Kui staatus oleneks firma eesmärkidest, oleksid inimesed motiveeritud oma firmat toetama. Staatussümbolid on nähtavad ja tajutavad asjad, mis tõendavad inimese sotsiaalset asendit. Kabineti surus, mööbel, ametiauto, sekretär, ametinimetus, ametiriietus. Samal astmel olevatele töötajatele tuleks anda võimalikult ühesugused staatussümbolid. Staatuse allikad on väga erinevad. Tööalaselt: haridus, ametiaste, inimese võimed, ametioskused, töö liik, töötas, vanus, töötingimused. Sotsiaalsetes suhetes: iseloom, suhtlemisoskus, käitumine, välimus. Töörühmas: käitumise vastavus rühmanormidele ja inimese rollile. Erinevate rollide põhjal
2. Kaaslased - keskmise populaarsusega, agarad kaasalööjad ühistes üritustes, liidrite abilised. 3. Isoleeritud - liikmed, kelle suhtes ollakse ükskõiksed. 4. Tõrjutud - liikmed, kellega ei taheta suhelda ega koos tegutseda. Staatussümbolid on nähtavad ja tajutavad asjad, mis tõendavad inimese sotsiaalset asendit. Juhi staatuse sümboliteks on kabineti suurus, mööbel, kardinad, vaibad, kunstiteosed, arvuti ja sideaparatuur, töökoha asetus, ametiauto, ametitiitel, otsustamise õigused, oma sekretär, autojuht jm. Staatust võib eristada telefoniaparaadi või isegi prügikasti liigiga! Paljudes kohtades on staatussümboliks ametiriietus. 8. Millist rolli mängivad motivatsioonis vajadused? A. Maslow vajaduste hierarhia. Abraham Maslow poolt väljatöötatud inimvajaduste hierarhia viieastmelise mudeli kasutamisel soovitab ta juhtidel pöörata tähelepanu peale alluvate füüsilise heaolu ja majandusliku turvalisuse tagamise ka nende
kaaslased, isoleeritud (kelle suhtes ollakse ükskõiksed) ja tõrjutud. Staatusesümbolid: on nähtavad ja tajutavad asjad, mis tõendavad inimese sotsiaalset asendit. Nt. lastel- patsikummid, pildiga sokid; pubekatel telefonid, arvutid; noored mehed autod; vanad mehed naised; noored naised maja, edukas mees, andekad lapsed jne. Juhi staatusesümboliteks on suur kabinet, kunstiteosed, töökoha asetus, 4 ametiauto, oma sekretär, autojuht jm. Paljudes kohtades on staatussümboliks ametiriietus. Staatuseallikad: tööalaselt haridus, ametiaste, inimese võimed, ametioskused, töö liik, töötasu, vanus töötingimused. Sotsiaalses suhtes oleneb inimese populaarsus tema iseloomust, käitumisoskusest, välimusest jne. Prestiiz on inimese lugupeetavus, mõjukus. Selle aluseks on tema formaalne positsioon rühma staatusehierarhias ja mitmesuguste staatuse sümbolite olemasolu.
Kõrgema staatusega inimestel on grupile suurem mõju. Neil on enam privileege ja nad püüavad rohkem osaleda grupi tegevuses. Suheldakse enam omataolistega kui madalama staatusega. Kõrgem staatus annab võimaluse mängida organisatsioonis tähtsamat rolli. Selle tulemusena tunnevad madalama staatusega inimesed ennast isoleerituna ja ilmutavad enam stressi tunnuseid. Staatusesümbolid nähtavad ja tajutavad asjad, mis tõendavad inimese sotsiaalset asendit. (ametiauto, kabinet, kontori sisustus, sidevahendid jms). Paljudes kohtades on staatuse sümboliks ametiriietus. Staatusesümbolitesse tuleb suhtuda tõsidusega, sest kui inimene seda ei saa või see talt ära võetakse, muutub ta äärmiselt rahulolematuks. Samal astmel töötavatele inimestele tuleks anda sarnased staatusesümbolid. Staatuse allikad - tööalaselt haridus, ametiaste, inimese võimed, ametioskused, töö liik, töötasu, vanus, töötingimused.
Kõrgema staatusega inimestel on grupile suurem mõju. Neil on enam privileege ja nad püüavad rohkem osaleda grupi tegevuses. Suheldakse enam omataolistega kui madalama staatusega. Kõrgem staatus annab võimaluse mängida organisatsioonis tähtsamat rolli. Selle tulemusena tunnevad madalama staatusega inimesed ennast isoleerituna ja ilmutavad enam stressi tunnuseid. Staatusesümbolid nähtavad ja tajutavad asjad, mis tõendavad inimese sotsiaalset asendit. (ametiauto, kabinet, kontori sisustus, sidevahendid jms). Paljudes kohtades on staatuse sümboliks ametiriietus. Staatusesümbolitesse tuleb suhtuda tõsidusega, sest kui inimene seda ei saa või see talt ära võetakse, muutub ta äärmiselt rahulolematuks. Samal astmel töötavatele inimestele tuleks anda sarnased staatusesümbolid. Staatuse allikad - tööalaselt haridus, ametiaste, inimese võimed, ametioskused, töö liik, töötasu, vanus, töötingimused.
10 kohaselt ei laiene juhatuse liikmele tööseaduste töötajat kaitsev regulatsioon (nt piirangud töölepingu lõpetamisel jne). Juriidilise isiku juhatuse liikmega sõlmitavas käsunduslepingus määratakse kindlaks poolte vastastikused õigused ja kohustused(eelkõige juhatuse liikme kohustused juriidilise isiku juhtimisel, näiteks kohustus teha teatud tehinguid ainult nõukogu või üldkoosoleku nõusolekul, samuti võib seal olla ette nähtud teatud hüvitis lepingu lõpetamise puhuks, ametiauto kasutamise võimalus, jne). • Teine praktiline tähendus on käsunduslepingul esinduse puhul, kus ta sageli moodustab esinduse aluseks oleva sisesuhte esindatava ja esindaja vahel. • Ka advokaadiga sõlmitav leping (nt kliendi esindamiseks kohtuvaidluses) on oma olemuselt üldreeglina käsundusleping (advokaat ei saa garanteerida tulemust, st kohtuvaidluse tulemit, vaid üksnes kohustuda kliendi huve võimalikult hästi kaitsma). Käsundisaaja kohustused.
Tuleb tasuda töötaja koolituskulud (ja seejuures püsib oht, et kui Ettenägematuid kulutusi ei ole. töötaja lahkumisavalduse esitab, oli see mahavisatud raha) Töötajal peab olema oma töökoht või kabinet ja töövahendid (arvuti, mõõteriistad, mobiiltelefon) jms. Kui firma paikneb hajusalt, lisanduvad veel transpordikulud (või ametiauto). Igal töötajal kaasnevad alati ka kaudsed kulud ja töötaja vahetus põhjustab täiendavaid kulutusi. Aeg Oma töötaja on alati kohapeal olemas ja võib koheselt asuda Teenus osutatakse lepingus probleemi lahendama (v.a kui on haige, puhkusel, koolitusel või kokku-lepitus aja jooksul või lahendab muid probleeme) perioodilisusega
maksukohustus ehk töötasust kinnipeetavad seaduses ettenähtud maksud ja maksed. Töötasus lepitakse kokku bruto summas. Töötaja töötasult kinnipeetavad maksed on tulumaks, töötuskindlustusmakse ja kohustusliku pensikohustuse makse, kui töötaja on liitunud sellega. Samas näeb töölepingu seadus ette lisaks kokkulepitud tasule anda ka muid hüvesid. Kui selline hüvede andmine töölepingus ette nähtud on ka õigus neid nõuda töötajal(ametiauto, töömobiil). Neid ei saa nõuda rahas ehk nõuda, et neid makstakse töötasuna. Kusjuures selliselt väljamaksed ei lähe töötasuna arvesse ehk need muud hüved peavad olema eristatud töötasust. Muud hüved ei lähe arvesse haigushüvitise või pensionikindlustuse arvutamisel. TLS annab valitsuse pädevusse kindlale ajaühikult vastava töötasu alammäära kehtestamise. Samuti keskmise töötasu maksmise tingimuse ja korra kehtestamise.
vähem kui 36 tundi järjestikust puhkeaega, on tühine, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. Tööaja lühendamine - Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva lühendab tööandja kolme tunni võrra. 18. Töötasu, lisatasud; -Eeldatakse, et pooled lepivad töötasus kokku; -Täiendavate tööülesannete eest saadav tasu kajastub palgateatises; -Makstakse rahas, muud hüved antakse hüvedena (ametiauto, spordiklubi kuukaart vmt) -Brutosummana; -Töötajal õigus nõuda tööandjalt tasutud makse või maksu hüvitamist; Muu hüve nõudeõigus, kui selles on kokku lepitud: -Majandustulemustelt makstav tasu; -Tehingutelt makstav tasu; -Töötasu makstakse vähemalt 1 x kuus (kokkuleppel võib ka sagedamini), majandustulemustelt makstav tasu pärast osa kindlaksmääramist. Töö andmine kokkulepitud ulatuses pole võimalik tööandjast
) 87) Mitterahaline hüvitamine · arenduslikud tasud (puhkusereis, huvitava ja vastutusrikka töö olemasolu, arengu- ja karjäärivõimalused, koolitus jms) · sotsiaalsed tasud (tunnustus, aukirjad, nimelised karikad, töötingimuste parandamine, spordirajatiste kasutamise võimalus jms) 88) Lisaks soodustused, mis pole põhipalga osa ja ei oma ka seost töötulemustega (toodete soodushinnaga ostmine, kodus töötamise võimalus, ametiauto, lisapuhkus jms.) 89) Palgavormid 90) Töötasu põhiliseks osaks on palk. 91) Palgavormide valikul on otsustusekriteeriumide töö tulemuste osavõtu ja kvaliteedi parem stimuleerimine. 92) Töötajate töötasu suhteline tase peals arvestama töö tulemusi (kvantiteet ja kvaliteet), töö keerukust, nõutavat kvalifikatsiooni ja oskusi vastutuse ja riski määrana 93) AJAPALK töötatud aja järgi vastavalt tariifimäärale (tunnitasule) või ametipalgale (hariduse, oskuste, töö
Nad suhtlevad enam omataoliste kui asendilt madalamatega. Kõrgem staatus annab neile võimaluse mängida organisatsioonis tähtsamat rolli. Selle tulemusena tunnevad madalama staatusega inimesed end isoleerituna ja ilmutavad enam stressi tunnuseid. Staatussümbolid (Status symbols) on nähtavad ja tajutavad asjad, mis tõendavad inimese sotsiaalset asendit. Juhi staatuse sümboliteks on kabineti suurus, mööbel, kardinad, vaibad, kunstiteosed, arvuti ja sideaparatuur, töökoha asetus, ametiauto, ametitiitel (viitsepresident!), otsustamise õigused, oma sekretär, autojuht jm. Staatust võib eristada telefoniaparaadi või isegi prügikasti liigiga! Paljudes kohtades on staatussümboliks ametiriietus. Staatussümbolitesse tuleb suhtuda täie tõsidusega, sest kui inimene ei saa staatussümbolit, mida ta enese meelest väärib, või see talt ära võetakse, muutub ta äärmiselt rahuolematuks.
Harjutused Teema 1.Kulude liigitamine Ülesanne 1.1 Iga järgmise kuu kohta märkida, kas tegemist tootekuluga (t) või perioodikuluga(p): a) veinitehase poolt ostetud viinamarjade maksumus; b) pizzaahjude soetamismaksumuse mahaarvestus (kulum) pizzarestoranis; c) lennukompaniis töötavate lennukimehaanikute palgad; d) turvameeste palgad linna kaubamajas; e) kulud kommunaalteenustele tootmistsehhis; f) tootmisseadmete kulum; g) müügijuhi ametiauto kulum; h) tootmishoone kindlustus; i) tootmisjuhi palk; j) turustusjuhi põhipalk; Ülesanne 1.2 Viguri valmistamise kulu tooteühikule on järgmine: 1 Põhimaterjal 6.0 2 Põhitöötasu 1.2 3 TÜK muutuv osa 0.6 4 TÜK püsiv osa 0.2
annaabi.ee 
