„Kinnitan“ ………….…………………… Mart Siimann, EOK president SPORDITREENERITE TASEMEKOOLITUSE ÕPPEKAVA PEDAGOOGIKA JA SPORDIPSÜHHOLOOGIA I – III TASE I TASE Eesmärgid Maht (tundi) 1. On võimeline treeningutundi läbi viima tagades sellest osavõtjatele ohutuse 2. Tunneb kehaliste võimete arendamise põhireegleid 10 3. Tunneb suhtlemise ja rühma juhtimise põhireegleid 1. Treeneritöö pedagoogilised alused (6 tundi) 1.1
kuuluva intressi summa vahe. 2008.aastal oli laenuintressi alammääraks 5% aastas, alates 2009.aastast oli 3% aastas ning 2010.aastal kehtestati tagasiulatuvalt 2010.aasta 1.jaanuarist erisoodustuse hinna arvutamise aluseks laenuintressi alammääraks 2%, mis on jäänud tänaseni kehtima. · 01.01.2012 muudeti tulumaksuseaduse § 48 lõige 4 punkti 10. Muudatusega välistatakse tööalase tasemekoolituse käsitlemine erisoodustusena. Muudatuse eesmärk on maksukoormuse vähendamine, langetades tööjõu makse kõrge tootlikkusega töökohtade tekkeks, ning eelduse loomine elukestvas õppes osalejate arvu kasvuks. Tehtud muudatusega saab tööülesannetega otseselt seotud tasemekoolituse kulu kompenseerida maksuvabalt järgmistele isikutele: töölepingu alusel töötavale töötajale; teenistujale; juriidilise isiku juhatuse liikmele;
päevade alusel -- iga töötatud päev annab töötajale 28/365 ehk 0,076712 puhkusepäeva (täpne komakohtade arv või murru kasutamine jääb iga tööandja otsustada). Seletuskiri mainib, et tegelikult arvutavad paljud tööandjad juba praegu puhkusepäeva hüvitist samamoodi, sest see on mõistlikum ja tagab töötajate võrdse kohtlemise. Millest lähtuda õppepuhkuse eest makstava tasu arvestamisel? Muudatusega välistatakse tööalase tasemekoolituse käsitlemine erisoodustusena. Muudatuse eesmärk on maksukoormuse vähendamine, langetades tööjõu makse kõrge tootlikkusega töökohtade tekkeks, ning eelduse loomine elukestvas õppes osalejate arvu kasvuks. Eeltoodust tulenevalt rakendub tasemekoolituse erisoodustusest välistamine juhul, kui tegemist on töö- või teenistussuhtega ning tasemekoolituse sisu on selle suhtega tihedalt seotud. Mida tasuks kindlasti silmas pidada alates 01.01.2012? Alates 01.01
· Töötuskindlustushüvitise alammäär aastal 2010. tõuseb 50% eelmise aasta Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäärast. · Töötutoetuse määr aastal 2010. tõuseb 50% eelmise aasta Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäärast. Elukestva õppe edendamine · Õppepuhkust antakse tasemeõppes nii osa- kui täiskoormusega õppijatele; · Töötajale antakse õppepuhkust 30 kalendripäeva aastas; · Tasemekoolituse- ja tööalase koolitusega seotud õppepuhkuse korral maksab tööandja 2 töötajale keskmist töötasu 20 kalendripäeval; · Tasemekoolituse lõpetamiseks annab tööandja töötajale täiendavat õppepuhkust 15 kalendripäeva ja maksab selle jooksul töötajale Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära;
koolituseks (võimaldab isiksuse, tema loovuse, annete, initsiatiivi ja sotsiaalse vastutustunde arengut ning elus vajalike teadmiste, oskuste ja võimete lisandumist). Kuni 30 kalendripäeva aastas Sõltumata koolituse liigist antakse töötajale koolitusel osalemiseks koolitusasutuse teatise alusel kuni 30 kalendripäeva õppepuhkust kalendriaasta jooksul. Kui õppepuhkust kasutatakse tasemekoolituse või tööalase koolituse omandamiseks, säilitatakse töötajale keskmine töötasu 20 kalendripäeva eest. Ülejäänud kümme päeva on võimalik saada tasustamata puhkust. Seadusega ettenähtud 30 kalendripäevase õppepuhkuse hulka ei saa tööandja arvata seda aega, kui tööandja on ise kohustatud korraldama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks tööandja ettevõtte huvidest lähtuva koolituse ja selle aja eest
Õppepuhkuse eesmärgiks on anda töötajale vaba aega õppimiseks. Koolitustel osalemiseks on töötajal õigus saada kalendriaasta jooksul õppepuhkust kuni 30 kalendripäeva. Kui kasutad õppepuhkust kõrghariduse omandamiseks, siisTaseme- ja tööalase koolituse eest tuleb tööandjal maksta töötajale 20 kalendripäeva eest keskmist kalendripäevatasu. Ülejäänud 10 kalendripäeva ulatuses saab töötaja võtta tasustamata puhkust. Tasemekoolituse lõpetamiseks antakse töötajale õppepuhkust täiendavalt 15 kalendripäeva, mis tuleb tasustada töötasu alammäära ulatuses (miinimumpalka). Kui lõpetamine ebaõnnestub, siis järgmisel aastal puhkust õppe lõpetamiseks enam õigus saada ei ole. Säilib õigus iga-aastasele 30 kalendripäevasele õppepuhkusele. Töötajal on õigus saada tasustamata puhkust ka sisseastumiseksamite tegemiseks, mida on võimalik nõuda ühekordselt sisseastumise aastal
• Psüholoogiline küpsus • Sotsiaalne küpsus Täiskasvanud õppija • On õppija, kes õpib osakoormusega õppes, kaugõppes või eksternina ja kelle jaoks õppimine ei ole põhitegevus, kes õpib töölkäimise, perekonnaelu või muu tegevuse kõrvalt. • Täiskasvanute koolituse seaduse alusel jaguneb täiskasvanute koolitus järgmiselt: • - tasemekoolitus; • - tööalane koolitus; • - vabahariduslik koolitus. Tasemekoolitus • Tasemekoolituse vormid on: • - õhtuses, kaugõppe õppevormis või eksternina põhihariduse ja üldkeskhariduse omandamine; • - osakoormusega õppes kutsehariduse omandamine erinevates kutseõppeliikides; •- osakoormusega või eksternina kõrghariduse omandamine. Tööalane koolitus • Tööalane koolitus võimaldab kutse-, ameti- ja/või erialaste teadmiste, oskuste ja vilumuste omandamist ja täiendamist, samuti ümberõpet töökohas või koolitusasutuses.
sihtgrupile. EHTE pakub rakenduskõrgharidust, kutseharidust ja täienduskoolitust turismi valdkonnas, täpsemalt reisikorralduse, majutuse ja toitlustuse alal. Lisaks pakub EHTE toitlustusteenuseid kohvikus ja catering teenuseid kaubamärgi all EHTE-Catering ning viib läbi Eesti toidukultuuriga seotud arendus- ja koolitusprojekte kaubamärgi all Eesti Kulinaariainstituut. EHTE tugevusteks on hea positsioon oma valdkondade koolitusturul nii tasemekoolituse kui täiendkoolituse pakkujana. Igal aastal läbib EHTE-s täienduskoolitusi ligi 500 hotellide, restoranide ja tursimifirmade töötajat ja juhti. EHTE vilistlasi töötab kõigis pealinna suuremates hotellides ja reisibüroodes ning lennu- ja laevafirmades. EHTE lõpetanud töötavad nii hotelliteenindajatena, administraatoritena, toitlustusteenindajatena, konverentsiteenindajate ja -assistentidena
peab töötaja esitama: koolitusasutuse teatise ja avalduse. Õppepuhkus (4) Õppepuhkust on töötajal TäKS § 8 lg 2 kohaselt õigus võtta kuni 30 kalendripäeva kalendriaastas, millest TäKS § 8 lg 3 kohaselt makstakse töötajale taseme- ja tööalase koolituse korral keskmist töötasu 20 kalendripäeva eest. ülejäänud 10 kalendripäeva jooksul ning vabaharidusliku koolituse puhul seadus tööandjat tasu töötajale maksma ei kohusta. Õppepuhkus (5) Tasemekoolituse lõpetamiseks antakse TäKS § 8 lg 4 kohaselt töötajale täiendavalt 15 kalendripäeva õppepuhkust, mille eest makstakse talle töötasu alammäära alusel. Kui 10% töötajatest juba kasutab õppepuhkust, võib tööandja TäKS § 9 kohaselt õppepuhkuse andmist neil, kes alles õppepuhkusele jääda soovivad, edasi lükata.
streigis; e) ta on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel; f) tal on muu töölepingus, kollektiivlepingus Õppepuhkus. Kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul või seaduses ettenähtud põhjus. mistahes õppetööalaseks tegevuseks. Säilitatakse keskmine töötasu 20 kalendripäeva eest. Tasemekoolituse lõpetamiseks Tööandja kohustused: a) kindlustama töötaja kokkulepitud täiendavalt 15 kalendripäeva, mille eest makstakse töötasu tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid korraldusi; b) maksma alammääras. töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel ja ajal; c) andma Töötaja vastutuse piirangud. Kohustuse rikkumine on võimalda töötajale sobivat tööd ja vähendab töötasu. Mõlemal
(Täiskasvanute koolituse seadus §3): Tööalane koolitus - võimaldab kutse-, ameti- ja/või erialaste teadmiste, oskuste ja vilumuste omandamist ja täiendamist, samuti ümberõpet kas töökohas või koolitusasutuses. Tööalase koolituse läbimist tõendab tunnistus või tõend. Tasemekoolitus - võimaldab õhtuses, kaugõppe õppevormis või eksternina omandada põhi-, kesk- või kõrgharidust, samuti taotleda akadeemilist kraadi. Tasemekoolituse läbimist tõendab tunnistus või diplom. Vabahariduskoolitus - võimaldab isiksuse, tema loovuse, annete, initsiatiivi ja sotsiaalse vastutustunde arengut ning eluks vajalike teadmiste, oskuste ja võimete lisandumist. Õpe toimub kursuste, õpiringi või muus õppijatele sobivas vormis. Personalikoolituse korraldamisel ettevõttes juhindutakse käesolevast eeskirjast ning järgmistest õigusaktidest ja dokumentidest: · Täiskasvanute koolituse seadusest; · Töösisekorraeeskirjast;
Esimest korda selgitati naiste olümpiavõitja 1976. aastal Montrealis, mille võitis Nõukogude Liit.6 1938. aastal peeti Saksamaal esimesed MM-võistlused meestele (7:7/11:11). Naiste esimesed MM-võistlused peeti 1949. aastal Ungaris (11:11) ja 1957. aastal Jugoslaavias (7:7). Alates 1961. aastast puudub suur käsipall (11:11) MM-võistluste kavast.7 8 1 Wikipedia, Team handball, http://en.wikipedia.org/wiki/Team_handball (13.03.2011) 2 VISNAPUU, M., Käsipall treenerite tasemekoolituse õpik, 2008. Lk 7 3 Sealsamas, Lk 125 4 International Handball Federation, http://www.ihf.info/ > Link: The IHF > Member Federations (19.03.2011) 5 VISNAPUU, M., Käsipall treenerite tasemekoolituse õpik, 2008. Lk 126 6 Sealsamas, Lk 127 7 Sealsamas, Lk 129-130 8 Wikipedia, Käsipall, http://et.wikipedia.org/wiki/K%C3%A4sipall (13.03.2011) 4 1.2 Käsipall Eestis 1923. aasta 14
Lasnamäe on Tallinna idaosa, mis asub mõlemal pool Tallinna-Peterburi maanteed. Linnaosa territooriumi pindala on 27,41 km², mis moodustab pealinna pindalast 17,2%. Lasnamäe elanike koguarv, 112 000, moodustab 28,1% Tallinna elanikest, seega on Lasnamäe ülekaalukalt suurim Tallinna linnaosa. (Lasnamäe linnaosa arengukava). Noorsootöö on noortele tingimuste loomine arendavaks tegevuseks, mis võimaldab neil vaba tahte alusel perekonna-, tasemekoolituse- ja tööväliselt tegutseda. (Noorsootöö seadus, http://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=741158) Noorsootöö subjektiks on 7-26aastane ühiskonnaliige. Töö eesmärk: Eesti ja oma piirkonna noorsootöö korralduse olukorra analüüsimine noorsootöö korraldamise alusdokumentidest lähtuvalt. Lähtudes töö ülesandest on püstitatud järgmised ülesanded: 1. Anda ülevaade noorsootöö erinevatest valdkondadest; 2
Kutsestandardi kasutusalad: · töötajate kvalifikatsiooninõuete määratlemine, · õppekavade, koolitusprogrammide väljatöötamine, · eksaminõuete väljatöötamine, kutsekvalifikatsiooni tõendamine ja hindamine, · aluse andmine rahvusvaheliste kvalifikatsiooni tõendavate dokumentide võrdlemiseks. Noorsootöötaja kutsestandard määratleb noorsootöötaja töö eesmärgiks noortele tingimuste loomist arendavaks tegevuseks vaba tahte alusel perekonna-, tasemekoolituse- ja tööväliselt. Noorsootöötaja loob oma tööga mitteformaalse õppimise keskkonna, mis toetab noorte isiklikku arengut, sotsialiseerumist ja kujunemist ühiskonna hästi toimetulevateks liikmeteks. - Noorte tervistav ja arendav puhkus Noorte tervistav ja arendav puhkus on noortele tervistavaks ja arendavaks tegevuseks võimaluste tagamine tervistava puhkuse ja vaba aja veetmise projektide ning laagrite korralduse kaudu.
Kui üldjuhul maksab puhkusetasu tööandja, siis alaealise või töövõimetuspensioni saava töötaja puhkusetasu põhipuhkuse 28 kalendripäeva ületava osa eest ning isapuhkuse ja lapsepuhkuse eest ette nähtud puhkusetasu hüvitatakse riigieelarvest, mille hüvitamise korra on kehtestanud Vabariigi Valitsus. 322. Mis tingimustel antakse õppepuhkust? Õppepuhkust antakse koolituses osalemiseks koolitusasutuse poolt antud teatise alusel. Õppepuhkust antakse tasemekoolituse (päevane õppevorm ja täiskoorumusega õpe), tööalase koolituse ja vabaharidusliku koolituse läbiviimiseks. Puhkuse kestus on kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul, kusjuures makstakse keskmist töötasu 20 kalendripäeva tasemekoolituse ja tööalase koolituse puhul. Töötajale on ette nähtud täiendav õppepuhkus 15 kalendripäeva tasemekoolituse lõpetamiseks, mille eest makstakse töötasu alammäära. Samuti on töötajal õigus saada tasustamata puhkust
üleandmine, müük või vahetus turuhinnast madalama hinnaga; 8) asja, väärtpaberi, varalise õiguse või teenuse ostmine turuhinnast kõrgema hinnaga; 9) loobumine rahalise nõude sissenõudmisest, välja arvatud, kui prognoositavad mõistlikud kulud seoses rahalise nõude sissenõudmisega ületavad nõude suurust; 10) täiskasvanute koolituse seaduse § 3 tähenduses taseme- ja vabaharidusliku koolituse kulude katmine, välja arvatud julgeolekuasutuse ametniku tasemekoolituse kulude katmine 13. Spordiklubi eelarve koostamine ja kinnitamine 14. Milline organ kehtestab riiklikud maksud ja kes kohalikud maksud ja millise õigusliku aktiga need kehtestatakse ? *Riiklike maksude maksuhaldur on Maksu- ja Tolliamet. *Kohalike maksude maksuhaldur on valla- või linnavalitsus või muu maksumääruses sätestatud valla või linna ametiasutus 15. Spordiklubi juhatuse liikmele vajalikud omadused, keda valida juhatussse
ajaks. Muudel juhtudel antakse palgata puhkust vastavas seaduses, muus õigusaktis, kollektiiv- või töölepingus ettenähtud ulatuses. Õppepuhkus. Tasemekoolitus - Tasemekoolitus võimaldab õhtuses või kaugõppe õppevormis või eksternina omandada põhiharidust ja üldkeskharidust, osakoormusega läbida kutseõpet või kutsekeskharidusõpet ja osakoormusega või eksternina omandada kõrgharidust. Tasemekoolituse läbimist tõendab tunnistus või diplom.; Osalemiseks antakse töötaja või teenistuja soovil õppesessioonideks õppepuhkust koolitusasutuse teatise alusel sessiooni ajaks vähemalt 30 kalendripäevaks õppeaasta jooksul. Tasemekoolituse puhul antakse õppe lõpetamiseks täiendavat õppepuhkust: 1) põhihariduse omandamise puhul 28 kalendripäeva; 2) keskhariduse omandamise puhul 35 kalendripäeva; 3) kõrghariduse omandamise või bakalaureuse kraadi kaitsmise puhul 42 kalendripäeva;
kui tal on vähemalt kolm alla 14-aastast last või vähemalt üks alla kolmeaastane laps. Alates 1. Jaanuarist 2013. Aastal tasutakse töötasu alammäära alusel. Tasustamata lapsepuhkuse õigus on emal või isal, samuti eestkostjal ja isikul, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping, kes kasvatab kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last ja neil on õigus saada igal kalendriaastal kuni 10 tööpäeva tasutamata lapsepuhkust. Õppepuhkust antakse tasemekoolituse, tööalaes koolituse ja vabaharidusliku koolituse läbiviimiseks. Puhkuse kestus on kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul, kusjuures makstakse keskmist töötasu 20 kalendripäeva tasemekoolituse ja tööalase koolituse puhul. Töötasu on töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud või mis tuleneb seadusest või muust õigusaktist. Tööandja täiendavalt teavitab töötajat: 1) majandustulemustelt ja tehingutelt makstavast
võimalustele saadetakse töötaja koolitusele. PERSONALI KOOLITAMINE Vastavalt täiskasvanute koolituse seadusele võib koolitus olla: · Tasemekoolitus Võimaldab õhtuses, kaugõppevormis või eksternina omandada põhiharidust ja üldkeskharidust, õhtuses või kaugõppe õppevormis kutsekeskharidust põhihariduse baasil, kutseharidust keskhariduse baasil ja osakoormusega või eksternina kõrgharidust. Tasemekoolituse läbimist tõendab tunnistus või diplom. Tasemekoolituses osalemiseks antakse töötaja soovil õppesessioonideks õppepuhkust koolitusasutuse teatise alusel õppeaasta jooksul. · Tööalane koolitus Võimaldab kutse-, ameti-, ja/või erialaste teadmiste, oskuste ja vilumuste omandamist ja täiendamist, samuti ümberõpet kas töökohas või koolitusasutuses. Tööalase koolituse läbimist tõendab tunnistus või tõend. · Vabahariduslik koolitus
perekonnas hooldamise leping ja neil on õigus saada igal aastal kuni 10 päeva tasustamata lapsepuhkust. Õppepuhkus. Õppepuhkuse andmise korra sätestab täiskasvanute koolituse seadus. Õppepuhkust antakse koolituses osalemiseks koolitusasutuse poolt antud teatise alusel. Tööandja võib õppepuhkuse andmist edasi lükata juhul, kui üle 10% töötajatest või teenistujatest on samaaegselt õppepuhkusel. Õppepuhkust antakse tasemekoolituse (päevane õppevorm ja täiskoormusega õpe), tööalase koolituse ja vabaharidusliku koolituse läbiviimiseks. Puhkuse kestus on kuni 30 päeva kalendriaasta jooksul, kusjuures makstakse keskmist töötasu 20 kalendripäeva tasemekoolituse ja tööalase koolituse puhul. Töötajale on ette nähtud täiendab õppepuhkus 15 kalendripäeva tasemekoolituse lõpetamiseks, mille eest makstakse töötasu alammäära. Puhkusetasu.
Töötajal on õigus saada tasustamata puhkust sisseastumiseksamite tegemiseks. Koolitusel osalemiseks antakse töötajale või avalikule teenistujale koolitusasutuse teatise alusel õppepuhkust kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul. Tasemekoolitusega ja tööalase koolitusega seotud õppepuhkuse ajal makstakse töötajale ja avalikule teenistujale keskmist töötasu 20 kalendripäeva eest. Tasemekoolituse lõpetamiseks antakse täiendavalt õppepuhkust 15 kalendripäeva, mille eest makstakse töötajale ja avalikule teenistujale töötasu alammäär. Tööandja võib õppepuhkuse andmist edasi lükata juhul, kui üle 10 protsendi töötajatest või teenistujatest on samaaegselt õppepuhkus 21. Töötaja vastutus töötingimuste rikkumise korral. Kui töötaja on rikkunud töölepingust tulenevat kohustust, saab tööandja kasutada võlaõigusseaduses
Tööandja õigus puhkust katkestada või edasi lükata. Vanemapuhkus: · Rasedus- ja sünnituspuhkus 140 kp · Isapuhkus 10 kp · Lapsendaja puhkus 70 kp · Lapsehoolduspuhkus kuni lapse 3 a · Lapsepuhkus 3 või 6 tööpäeva · Tasustamata lapsepuhkus kuni 10 tööpäeva kalendriaastas. Õppepuhkus · Kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul mistahes õppetööalaseks tegevuseks. Säilitatakse keskmine töötasu 20 kalendripäeva eest. · Tasemekoolituse lõpetamiseks täiendavalt 15 kp, mille eest maksatakse töötasu alammääras. Töötaja vastutuse piirangud Kohustuse rikkumine on võlasuhtest tulenevalt kohustuse mittetäitmine või mittenõuetekohane täitmine, sealhulgas täitmisega viivitamine. Õiguskaitsevahendite kohaldamine VÕS § 101 lg 1 alusel. Kohustuse täitmise nõudmine Õigus kohustuse täitmisest keelduda Kahju hüvitamine - varaline kahju - mittevaraline kahju
Aegumine peatub, kui töötaja kasutab rasedus-või sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust, lapshoolduspuhkust, on ajateenistuses või asendusteenistuses. Puhkused aeguvad 4 aasta jooksul. Õppepuhkus: Töötaja õppepuhkuse andmise korda reguleerib täiskasvanute koolituse seadus, millele viitab TLS p.67 lg.1 Koolitusel osalemiseks antakse töötajale koolitusasutuse teatise alusel kuni 30 kalendripäeva õppepuhkust kalendriaasta jooksul. Kui õppepuhkust kasutatakse tasemekoolituse või tööalase koolituse omandamiseks, säilitatakse töötajale keskmine töötasu 20 kalendripäeva eest. Ülejäänud 10 päeva on võimalik saada tasustamata puhkust. Tasemekoolitusel osalemiseks antakse õppepuhkust õppevormist ja õppekoormusest sõltumata, seega ka päevases ja täiskoormusega õppes. Seadusega ettenähtud 30- kalendripäevase õppepuhkuse hulka ei saa töandja arvata seda aega, kui tööandja on ise
ette nähtud lapse vanematele (TLS § 65). Õppepuhkus- töötajale õppepuhkuse andmise korda reguleerib täiskasvanute koolituse seadus. TäKS § 3 järgi jaguneb koolitus sõltuvalt eesmärgist: tasemekoolitus, tööalane koolitus ja vabahariduslik koolitus. Sõltumata koolituse liigist antakse töötajale koolitusel osalemiseks koolitusasutuse teatise alusel kuni 30 kalendripäeva õppepuhkust kalendriaasta jooksul (TäKS § 8 lg 2). Kui õppepuhkust kasutatakse tasemekoolituse või tööalasekoolituse omandamiseks, säilitatakse töötajale keskmine töötasu 20 kalendripäeva eest, ülejäänud 10 päeva eest on võimalik saada tasustamata puhkust. Kui tööandja on ise kohustatud korraldama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolituse, siis pole see õppepuhkus. Tasemekoolituse lõpetamiseks on töötajal õigus saada täiendavalt 15 kalendripäeva õppepuhkust, mille eest makstakse vabariigi valitsuse kehtestatud töötasu alammäära.
6 tööpäeva, kui on vähemalt kolm alla 14-aastast last või vähemalt üks alla 3-aastane laps. Alates 01.01.2013 tasustatakse töötasu alammäära alusel. - Tasustamata lapsepuhkus kuni 10 tööpäeva (§ 64). Õppepuhkus. - Täiskasvanute koolituse seaduse muutmine (§ 172). - Kokku 30 klp aastas. - Tööalaseks või tasemekoolituseks 20 klp keskmise töötasuga. Ülejäänud päevad tasustamata. - Tasemekoolituse lõpetamiseks täiendavalt 15 klp töötasu alammääraga. - Lisandunud on õppepuhkuse võimalus ka päevases õppevormis õppijatele. - Õigus saada tasustamata puhkust sisseastumiseksamite tegemiseks. Pärnumaa Kutsehariduskeskus 10 7.Töötaja varaline vastutus. - Kaob töötaja distsiplinaarvastutuse regulatsioon (jääb ametnikele).
Antakse: · Lapse emale või isale kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni · Lapse tegelikule hooldajale · Eestkostjale ja isikule, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping 23. Mis on puhkusetasu ja hüvitis? Puhkusetasu on hüvitis, mis on tema keskmise töötasu suurune ja miks makstakse töötajale hiljemalt eelviimasel päeval enne puhkusele minekut. 24. Mis tingimustel võib anda õppepuhkust ja kuidas seda tasustatakse? Õppepuhkust antakse tasemekoolituse, tööalase koolituse ja vabaharidusliku koolituse läbiviimiseks. Pikkuseks kuni 30 päeva aastas ja tasustatakse 20 päeva tasemekoolitust ja tööalast koolitust. Samuti võib saada tasustamata puhkust sisseastumiseksamite sooritamiseks. 25. Mis on töötasu ja millised on töötasu arvestamise liigid? Töötasu on töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud või mis tuleneb seadusest või mõnest muust seadusaktist. 26. Kuidas toimub töö tasustamine eritingimustes?
6 tööpäeva, kui on vähemalt kolm alla 14-aastast last või vähemalt üks alla 3-aastane laps. Alates 01.01.2013 tasustatakse töötasu alammäära alusel. - Tasustamata lapsepuhkus kuni 10 tööpäeva (§ 64). Õppepuhkus. - Täiskasvanute koolituse seaduse muutmine (§ 172). - Kokku 30 klp aastas. - Tööalaseks või tasemekoolituseks 20 klp keskmise töötasuga. Ülejäänud päevad tasustamata. - Tasemekoolituse lõpetamiseks täiendavalt 15 klp töötasu alammääraga. - Lisandunud on õppepuhkuse võimalus ka päevases õppevormis õppijatele. - Õigus saada tasustamata puhkust sisseastumiseksamite tegemiseks. Pärnumaa Kutsehariduskeskus 10 7.Töötaja varaline vastutus. - Kaob töötaja distsiplinaarvastutuse regulatsioon (jääb ametnikele).
põhirefinantseerimisoperatsioonidele kohaldatav intressimäär. Tulumaksuga maksustatakse saamata jäänud intress või intressi vahe ning maksukohustus tekib siis, kui intressi tasuti või oleks tulnud tasuda. Laenuintressi alammäär on 2% aastas (alates 01.01.2010). Koolituse kulude katmine Erisoodustus on täiskasvanute koolituse seaduse tähenduses taseme- ja vabaharidusliku koolituse kulude katmine, välja arvatud julgeolekuasutuse ametniku tasemekoolituse kulude katmine. Tasemekoolitus võimaldab mittestatsionaarses õppes või eksternina omandada põhiharidust ja üldkeskharidust, osakoormusega läbida kutseõpet või kutsekeskharidusõpet ja osakoormusega või eksternina omandada kõrgharidust. Vabahariduslik koolitus võimaldab isiksuse, tema loovuse, annete, initsiatiivi ja sotsiaalse vastutustunde arengut ning elus vajalike teadmiste, oskuste ja võimete lisandumist. Kingitused ja annetused (1) 1. Juriidiline isik annetab raha/vara
konkurentsivõime. - Töötaja soov ennast täiendada peaks eelkõige tulenema asjaolust, et ta oleks võimeline täitma endale töölepinguga võetud kohustusi. - TLS $ 88 lg 1 p 2 järgi võib tööandja töölepingu töötajaga erakorraliselt üles öelda, kui töötaja ei ole pikka aega toime tulnud tööülesannete täitmisega ebapiisava tööoskuse tõttu - Töötajal on õigus saada kuni 30 kalendripäeva õppepuhkust kalendriaastas. Seejuures tasemekoolituse ja tööalase koolitusega seotud õppepuhkuse ajal maksma töötajale keskmist töötasu 20 kalendripäeva eest - Tööandja ei ole kohustatud hüvitama koolituskulusid kui koolitusel osalemise otsus tuleneb töötajalt. - Võib sõlmida koolituskulude hüvitamise kokkuleppe. Kohustus hoiduda tööd takistavatest ja muudest kahjulikest tegudes - Töötaja on kohustatud hoiduma tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi
konkurentsivõime. - Töötaja soov ennast täiendada peaks eelkõige tulenema asjaolust, et ta oleks võimeline täitma endale töölepinguga võetud kohustusi. - TLS $ 88 lg 1 p 2 järgi võib tööandja töölepingu töötajaga erakorraliselt üles öelda, kui töötaja ei ole pikka aega toime tulnud tööülesannete täitmisega ebapiisava tööoskuse tõttu - Töötajal on õigus saada kuni 30 kalendripäeva õppepuhkust kalendriaastas. Seejuures tasemekoolituse ja tööalase koolitusega seotud õppepuhkuse ajal maksma töötajale keskmist töötasu 20 kalendripäeva eest - Tööandja ei ole kohustatud hüvitama koolituskulusid kui koolitusel osalemise otsus tuleneb töötajalt. - Võib sõlmida koolituskulude hüvitamise kokkuleppe. Kohustus hoiduda tööd takistavatest ja muudest kahjulikest tegudes - Töötaja on kohustatud hoiduma tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi
9) loobumine rahalise nõude sissenõudmisest, välja arvatud, kui prognoositavad mõistlikud kulud seoses rahalise nõude sissenõudmisega ületavad nõude suurust; 10) täiskasvanute koolituse seaduse § 3 tähenduses taseme- ja vabaharidusliku koolituse kulude katmine, välja arvatud töö- ja teenistussuhtega ning juriidilise isiku juhatuse liikme, välismaa äriühingu filiaali juhataja ja mitteresidendi muu püsiva tegevuskoha tegevjuhi ülesannetega otseselt seotud tasemekoolituse kulude katmine; 11) tööandja antud osalusoptsiooni võõrandamisel või optsiooni alusvaraks oleva osaluse omandamisel saadud tulu. 40. Mis on kingitused, annetused ja vastuvõtukulud ning kuidas neid maksustatakse? Residendist juriidiline isik, välja arvatud § 11 lõikes 1 nimetatud nimekirja kantud isik, maksab tulumaksu tehtud kingitustelt ja annetustelt, millelt tulumaks ei ole § 41 alusel kinni peetud või § 48 alusel makstud, arvestades lõigetes 2 ja 4
3. Vabahariduslik koolitus võimaldab isiksuse, tema loovuse, annete, initsiatiivi ja sotsiaalse vastutus- tunde arengut ning elus vajalike teadmiste, oskuste ja võimete lisandumist. Õpe toimub kursuste, õpiringi või muus õppijatele sobivas vormis. Puhkuse andmise kord · Sätestab täiskasvanute koolituse seadus. · Koolituses osalemiseks antakse õppepuhkust koolitusasutuse poolt antud teatise alusel. · Antakse ka töötajatele, kes osalevad tasemekoolituse päevases õppevormis ja täiskoormusega õppes. · Tööandja võib õppepuhkuse andmist edasi lükata juhul, kui üle 10 protsendi töötajatest või teenistujatest on samaaegselt õppepuhkusel. Puhkuse kestus ja tasustamine · Puhkuse kestus kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul. · Makstakse keskmist töötasu 20 kalendripäeva: tasemekoolituse, tööalase koolituse puhul. · Täiendav õppepuhkus 15 kalendripäeva tasemekoolituse lõpetamiseks, mille eest makstakse töötasu
Suuruseks on tema keskmine töötasu. Makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval. Üldjuhul maksab tööandja. Riigieelarvest hüvitatakse isapuhkuse ja lapsepuhkuse eest ette nähtud puhkusetasu. Puhkusehüvitis on tasu, mis hüvitatakse riigieelarvest ja mida makstakse alaealisele ja töövõimetuspensioni saavale töötajale põhipuhkuse 28 kalendripäeva ületava osa eest. 5. Mis tingimustel võib anda õppepuhkust ja kuidas seda tasustatakse? Õppepuhkust antakse tasemekoolituse (päevane õppevorm ja täiskoormusega õpe), tööalase koolituse ja vabaharidusliku koolituse läbiviimiseks. Keskmist töötasu makstakse 20 kalendripäeva tasemekoolituse ja tööalase koolituse puhul. Töötasu alammäära makstakse täiendava õppepuhkuse eest 15 kalendripäeva (mõeldud tasemekoolituse lõpetamiseks). (Kodused ülesanded: 115, 119, 120, 121, 122, 123, 125, 129.) Töötasu Töötasu üldnõuded Töötasu mõiste (TLS § 5 lg 1 p 5)
(2) Töötajal on õigus saada tasustamata puhkust sisseastumiseksamite tegemiseks. TÄKS: Tasemeõppes või täienduskoolitusel osalemiseks antakse töötajale õppepuhkust kokku kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul. Tööandjal õigus keelduda puhkust andmast akadeemilise puhkuse ajal. • Tööandja maksab töötajale taseme- ja tööalase enesetäiendamise eest keskmist kalendripäevatasu 20 kalendripäeva eest. • Ülejäänud 10 päeva on tasustamata puhkus. • Tasemekoolituse lõpetamiseks antakse töötajale täiendavalt õppepuhkust 15 kalendripäeva. Selle eest maksab tööandja töötasu alammääras. KESKMINE KALENDRIPÄEVATASU § 4. Keskmise töötasu arvutamine kalendripäevatasu maksmisel (3) Keskmise kalendripäevatasu arvutamiseks liidetakse § 2 lõikes 2 või 3 nimetatud ajavahemiku töötasud ja jagatakse sama ajavahemiku kalendripäevade arvuga. Arvutamise aluseks olevat
o Tasustamata lapsepuhkus kuni 10 tööpäeva kalendriaastas o Peretoetus iga lapse pealt üha rohkem money (kuni 19 eluaastaseks saamiseni, kui ta õpib edasi) Õppepuhkus (tööandja ei saa seda keelata viad edasi lükata) o Kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul mistahes õppetööalaseks tegevuseks. Säilitatakse keskmine töötasu 20 kalendripäeva eest. o Tasemekoolituse lõpetamiseks täiendavalt 15 kalendripäeva, mille eest makstakse töötasu alammääras. TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE Töösuhte lõpetamisel kokkuleppega Tähtaja möödumisel Töötaja surmaga Füüsilisest isikust tööandja surmaga, kui tööleping sõlmiti oluliselt tööandja isikut arvestades Ülesütlemisega (pikajalise lepinug puhul) TÖÖLEPINGU ÜLESÜTLEMINE Korraline (ilma põhjust märkimata- ainult töötaja kohta)
Kokkulepe, mille alusel puhkusetasu makstakse hiljem kui puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval, on tühine. Töölepingu lõppemisel hüvitatakse töötajale kasutamata jäänud aegumata põhipuhkus rahas. 274. Mis tingimustel antakse õppepuhkust? Õppepuhkuse andmise korra sätestab täiskasvanute koolituse seadus. Õppepuhkust antakse koolituses osalemiseks koolitusasutuse poolt antud teatise alusel. Õppepuhkust antakse tasemekoolituse (päevane õppevorm ja täiskoormusega õpe), tööalase koolituse ja vabaharidusliku koolituse läbiviimiseks. Puhkuse kestus on kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul, töötasu makstakse 20 kalendripäeva eest tasemekoolituse ja tööalasekoolituse eest. Töötajal on ette nähtud täiendav õppepuhkus 15 kalendripäeva tasemekoolituse lõpetamiseks. Tööandja võib õppepuhkuse andmist edasi lükata juhul kui üle 10% töötajatest või teenistujatest on samaaegselt õppepuhkusel.
intressiga (2%), asja, väärtpaberi, varalise õiguse/teenuse tasuta üleandmine, müüd või vahetus turuhinnast madalama hinnaga, asja, väärtpaberi, varalise õiguse või teenuse otsmine turuhinnast kõrgema hinnaga, loobumine rahalise nõude sissenõudmisest, taseme- ja vabaharidusliku koolituse kulude katmine v.a. töö- ja teenistussuhtega ning juriidilise isiku juhatuse liikme, ... ülesannetega otseselt seotud tasemekoolituse kulude katmine, tööandja antud osalusoptsiooni võõrandamisel või optsiooni alusvaraks oleva osaluse omandamisel saadud tulu. ERISOODUSTUSE HINNA MÄÄRAMINE: Kulude katmine = kulude katmiseks makstud summa; sõiduauto kasutamine = kehtestatud kord, piirmäär kuus; muu vara= turuhind v turuhind - soodushind; muu vara = tegelikud kulutused v tegelikud kulutused - soodushind, kaup (realiseeritav vara), teenus = müügihind v vahe, muu käibevara= turuhind v bilansiline
Vabaharidusliku koolituse eest tasub kas füüsiline isik või asjast huvitatud juriidiline isik. Vabaharidusliku koolituse puhul seadus tööandjat tasu töötajale maksma ei kohusta, kuid puhkust tuleb töötaja soovil anda. Tasemekoolitusel osalemiseks antakse õppepuhkust õppevormist ja õppekoormusest sõltumata 30 kalendripäeva. 20 kalendripäeva eest säilitatakse töötajale keskmine töötasu. Ülejäänud 10 päeva on tasustamata puhkus. Tasemekoolituse lõpetamiseks on õigus saada täiendavad 15 kalendripäeva õppepuhkust, mille eest makstakse Vabariigi Valituse kehtestatud töötasu alammääras. Kooli lõpetamiseks (lõputöö kaitsmiseks, lõpueksami sooritamiseks) on õigus saada puhkust üks kord, kui lõpetamine ebaõnnestub, siis järgmisel aastal puhkust lõpetamiseks enam õigust saada ei ole. Säilib õigus iga-aastasele 30 kalendripäevasele õppepuhkusele.
eelmine. Mis on puhkusetasu ja puhkusehüvitis? Puhkusetasu on töötaja keskmine töötasu, mis talle puhkuse ajal tasutakse. Töölepingu lõppemisel hüvitatakse töötajale kasutamata jäänud aegumata põhipuhkus rahas. Puhkusehüvitis on puhkuse saamata jäämise eest makstav hüvitis. Mis tingimustel antakse õppepuhkust? Seda antakse koolituses osalemiseks koolitusasutuse poolt antud teatise alusel. Seda antakse tasemekoolituse, tööalase koolituse ja vbaharidusliku koolituse läbiviimiseks. Mis on töötasu ja kuidas seda arvestatakse? So. Töö eest makstav tasu, milles on kokkulepitud või mis tuleneb seadusest või must õigusaktist. Töötasu suuruses lepitakse kokku töölepingu sõlmimisel. Töötasu arvutamise liigid on: a)ajapalgasüsteem ja b)tükipalgasüsteem Kuidas toimub töö tasustaminbe eritingimustes? Ületunnitöö hüvitamisel maksab tööandja töötajale 1,5kordeset töötasu. Öötöö eest
Mis on puhkusetasu ja puhkusehüvitis? Puhkusetasu on töötaja keskmine töötasu, mis talle puhkuse ajal tasutakse. Töölepingu lõppemisel hüvitatakse töötajale kasutamata jäänud aegumata põhipuhkus rahas. Puhkusehüvitis on puhkuse saamata jäämise eest makstav hüvitis. Mis tingimustel antakse õppepuhkust? Seda antakse koolituses osalemiseks koolitusasutuse poolt antud teatise alusel. Seda antakse tasemekoolituse, tööalase koolituse ja vbaharidusliku koolituse läbiviimiseks. Mis on töötasu ja kuidas seda arvestatakse? So. Töö eest makstav tasu, milles on kokkulepitud või mis tuleneb seadusest või must õigusaktist. Töötasu suuruses lepitakse kokku töölepingu sõlmimisel. Töötasu arvutamise liigid on: a)ajapalgasüsteem ja b)tükipalgasüsteem Kuidas toimub töö tasustaminbe eritingimustes? Ületunnitöö hüvitamisel maksab tööandja töötajale 1,5-kordeset töötasu
litamiseks27. TLS-st ei tulene otseselt tööandja kohustust koolituskulude tasumiseks, kui 27 Taseme-, tööalase ja vabaharidusliku koolituse mõisted sätestab TÄKS § 3 lõigetes 2–4. Taseme- koolitus võimaldab mittestatsionaarses õppes või eksternina omandada põhiharidust ja üldkeskhari- dust, osakoormusega läbida kutseõpet või kutsekeskharidusõpet ja osakoormusega või eksternina omandada kõrgharidust. Tasemekoolituse läbimist tõendab tunnistus või diplom. Tööalane koolitus võimaldab kutse-, ameti- ja/või erialaste teadmiste, oskuste ja vilumuste omandamist ja täiendamist, samuti ümberõpet kas töökohas või koolitusasutuses. Tööalase koolituse läbimist tõendab tunnistus või tõend. Vabahariduslik koolitus võimaldab isiksuse, tema loovuse, annete, initsiatiivi ja sotsiaalse vastutustunde arengut ning elus vajalike teadmiste, oskuste ja võimete lisandumist. Õpe toimub kur-
alusel õppepuhkust kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul (TäKS § 8 lg 2). Tasemekoolitusega ja tööalase koolitusega seotud õppepuhkuse ajal makstakse töötajale ja avalikule teenistujale keskmist töötasu 20 kalendripäeva eest ( TäKS § 8 lg 3). Tasemekoolitust võimaldavate haridusasutuste tegevusele laienevad põhikooli- ja gümnaasiumiseadus, kutseõppeasutuse seadus, rakenduskõrgkooli seadus ülikooliseadus ning erakooliseadus ( TäKS § 4 lg 1). Tasemekoolituse lõpetamiseks antakse täiendavalt õppepuhkust 15 kalendripäeva, mille eest makstakse töötajale ja avalikule teenistujale töölepingu seaduse § 29 lõike 5 alusel kehtestatud töötasu alammäär ( TäKS § 8 lg 4). Tööandja võib õppepuhkuse andmist edasi lükata juhul, kui üle 10 protsendi töötajatest või teenistujatest on samaaegselt õppepuhkusel. 323. Mis on töötasu ja kuidas seda arvestatakse?
mõjureid ja stiimuleid (intervention) ning jälgitakse erinevusi, muutusi ja kasvutempo- sid. Vaatluse alla kuuluvad ka kehaliselt vähem aktiivsed valimid. 3. Akadeemilised loengud. Akadeemilised loengud toimuvad ülikoolidess. Periooditi viiakse spordipsühholoogia loenguid läbi täienduskoolitustel, täienduskursustel, suveülikooli- des, treenerite tasemekoolituse raames, spordialade seminaridel. Sportlane on SPORTLASTESSE SUHTUMISE KAKS ERINEVAT LÄHENEMIST: isiksus, keda 1. Sportlane kui vahend. Sageli käsitatakse sportlast vahendina mingi eesmärgi realiseeri- tuleb suunata misel. Näiteks on totalitaarsed riigid rakendanud sportlasi oma ideoloogia propaganda- tema talendi rea- vankri ette. Sama põhimõtet kuulsuse saamiseks võidakse rakendada mitmel tasandil
üks aasta; 4) noorsootööasutus Haridus- ja Teadusministeeriumi hallatav riigiasutus, kohaliku omavalitsuse asutus või eraõigusliku juriidilise isiku asutus, mille põhitegevuseks on noorsootöö korraldamine. [RT I 2002, 90, 521 jõustunud 1. 01. 2003] § 3. Noorsootöö (1) Noorsootöö on noortele tingimuste loomine arendavaks tegevuseks, mis võimaldab neil vaba tahte alusel tegutseda perekonna-, tasemekoolituse- ja tööväliselt. (2) Noorsootöö sisuks on noorte sotsiaal-, kultuuri- ja tervisekasvatus, mis soodustab noorte vaimset ja füüsilist arengut. [RT I 2004, 27, 179 jõustunud 1. 05. 2004] 2. peatükk NOORSOOTÖÖ KORRALDAMINE § 4. Haridusministeeriumi ülesanded Haridus- ja Teadusministeerium: 1) töötab välja noorsootöö riiklikud programmid; 2) toetab noorteühingute tegevust ja eraldab neile aastatoetusi;
kehtestatud maksud oma haldusterritooriumil, nt mootorsõidukimaks, teede ja tänavate sulgemise maks, reklaami- ja kuulutusemaks jne). Peale selle võib ettevõtluse kuluna deklareerida ka ettevõtja enda või töötajate eest tasutud täiend- ja ümberõppe kulud, kui tööalase täiend- ja ümberõppe käigus täiendati olemasolevat eri-, kutse- või ametialast haridust või omandati ettevõtluses vajaminev uus eriala. Ometi ei või ettevõtluse kuludena näidata tasemekoolituse (põhi-, kesk-, kõrgharidus, akadeemiline kraad) ja ettevõtlusega mitteseotud vabaharidusliku koolituse kulusid. Ettevõtja kajastab ettevõtlusega seotud kulud koos tasutud käibemaksuga. Mida ei loeta ettevõtluse kuludeks? Ettevõtlusega tegelemise käigus tekib aga mitmeid kulusid, mida ei loeta ettevõtluskuluks. Näide 1. FIE-na registreeritud talunik sai abiprogrammi raames mittemaksustatavat põllumajandustoetust
annaabi.ee 
