Algus 8 8 8 13 0 0 8 8 8 13 Lõpp 16 16 16 24 0 0 16 16 16 21 Töötunde 8 8 8 11 0 0 8 8 8 8 43 7p kokku ala- ja ületunnid kõik selgub perioodi lõpus öötunnid 2 riigipüha tunnid puhkeaja rikkumised Nädalapäev L P E T K N R L P E Kuupäev 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Algus 0 8 0 13 2 8 0 0 16 16
töötate/töötasite? Arvake välja kõik tasustatud ja tasustamata ületunnid. Pearson Correlation 1 -,057* Kooliskäidud aastate arv Sig. (2-tailed) ,028 N 1643 1505 Mitu tundi oma põhitöökohal Pearson Correlation -,057* 1 tavaliselt nädalas Sig. (2-tailed) ,028
Tunde kuus Tööpäevi kuus Kuu nimi Juuli 184 23 Töötatud Nimi algus Põhitasu Lisatasu kuupalk Tunnitasu tunde kuus Täistööaeg 1 Juhan Suss 1.08.2014 355,00 200,00 555,00 3,02 203,00 172,00 2 0,00 0,00 3 0,00 0,00 4 0,00 0,00 5 0,00 0,00 6 0,00 0,00 7 0,00 0,00 8 ...
tulumaksuvaba miinimum 2250.- 2) töötuskindlustus maks 2,8% 3)pensioni kindlustus 2% tööandja kulu 1)sotsiaal maks 33% 13% sealt haigekassale 2)tkm 1,4% tkm 4350*0,028 = 122.- tm 4350- 2250- 122-87= 1891 * 0.21 =397.- pension 4350*0,02= 87.- kätte 4350- 122-397-87=3744 tööandja maks sm 4 palk 8500 eek tkm 8500*0,028=238 pension 8500*0,02=170 tm (8500-2250-238-170)*0,21=5842*0,21=1226,82 kätte 8500 -238-170-1227=6865 töötasustamine eritingimustes 1) ületunnid tasustatakse 1,5 kordselt kompenseeritakse vaba ajaga vastastikkusel kokkuleppel 2)tasustamine öötundide eest 1,25 kordselt või vaba ajaga 3)tasustamine riigipühal töötamise eest 2 kordne või vaba ajaga puhkus kõige lühem puhkus 28 kalendripäeva puhkuse hulka ei loeta rahvus ja riigipühi seaduse järgi puhkus ette nähtud alaealistel 35 kalendripäeva ka haridustöötajatel 56 kalendripäeva täiendavad puhkused 1
äri, mis võib põhjustada pöördumatuid kahjustusi nii inimestele kui ka keskkonnale. Toormaterjalidest rõivaste saamiseks kasutatakse tuhandeid kemikaale, mis põhjustavad toksiliste jäätmete teket, kahjustades inimeste tervist ning saastades maapinda, vett ja õhku. Tööjõu ebapädev kohtlemine – töötingimused arengumaades on alla igasugust arvestust. Inimväärse palga puudumine, pikad tööpäevad, tasustamata ületunnid, olematud ohtusunõuded, seksuaalsed ahistamised ja füüsilised karistused – need kõik on tavalised probleemid arengumaade tootmistehastes ja kahjustavad väga töötajate tervist. Samuti pole paljudel töötajatel isegi töölepingut või on sõlmitud lühiajalised lepingud, mis võimaldavad töötajaid lihtsamini palgata ja lahti lasta. Hakates ise elama keskkonnasäästlikult ning tarbides kaupu vastavalt vajadusele, saame
Ohutegur Mõju: Mõju: Mõju: Lahendus madal keskmin väga suur e Müra X Sulgeda aknad, ukse Õhksoojuspump või paig Temperatuur X mõni muu sooja/ külma Füüsikaline seade Õhu liikumise kiirus X Sulgeda aknad, ukse (tuuletõmbus) Tolmud X Avada aknad, uksed (printeri tolm) Pesta korralikult puuv ...
Mozart töötas väga palju, kuna koormus oli suur. Selle tulemusena hakkas Mozart jooma. Ta jõi, et oma pingeid maandada, kuid tegi asja vaid hullemaks. Algas Mozarti allakäik. Raha nappus ja viinahäda tekitasid peres palju probleeme. Mozart kulutas endiselt palju raha ja vajas hädasti uut rahatoovat tööotsa. Nii saigi ta endale tasuva töö, milleks oli kirjutada reekviem. Loomulikult võttis ta tasuva töö vastu, kuid tööd oli talle liialt palju kuhjunud. Liiga vähe und, alkohol ja ületunnid töötamisel said talle saatuslikuks. 1791 . aastal Mozart suri. Ta süda ei pidanus lihtsalt nii suurele koormusele vastu. Film oli väga huvitav ja sisutihe. Palju muusikat, uusi teadmisi ja huvitavat ajalugu Mozarti elu kohta. Film oli igati hea ja väärt kogemus.
Pealkiri: Tööpingeid ja stressi põhjustavad olukorrad 3 konfliktiolukorda Nimi: Hanna-Maria Ulm Grupp: Kaugõpe IV Kuupäev: 26.10.16 Tuua välja 6 tööpingeid ja stressi põhjustavad olukorrad: 1) Halvad töötingimused/vahendid- ruum, kus töötatakse on liialt külm, must ning kasutatavad töövahendid on katkised/vanad ning ei võimalda tööd kvaliteetselt teha. 2) Ebameeldivad töökaaslased- Minu arvates üks suurimaid stressitekitajad- ebameeldiv on tulla tööle, kui seal töötavad inimesed, kes ei suhtu sinusse hästi. Nad võivad olla ebaviisakad, valelikud, manipuleerivad ning omakasupüüdlikud. 3) Ebameeldiv ülemus- Kes on liialt kontrolliv, pole kunagi rahul sinu tehtud tööga, on ebaviisakas ning lahendab konflikte vaid süüdistamise ning karjumise teel ,mitte ei otsi lahendusi on kindlasti väga suur stressiallikas. 4) Mi...
Töökeskkonna ohutegurid Küllike Varik Töökeskkonna ohutegurid OHUTEGUR on vigastuse või tervisekahjustuse võimalik tekitaja. Töökeskkonnas toimivad ohutegurid jaotatakse: Füüsikalised; Keemilised; Bioloogilised; Füsioloogilised; Psühholoogilised; Füüsikalised ohutegurid Müra Vibratsioon. Kiirgus (ioniseeriv ja mitteioniseeriv) Õhk (liikumise kiirus, õhutemperatuur ja –niiskus, õhurõhk) Valgustus. Masinate ja seadmete liikuvad või teravad osad Füüsikalised ohutegurid Kukkumine (kõrgustest, tasapinnal, kukkuvad esemed) Elektrilöögioht Tehniline tolm Ultravioletne kiirgus, Infrapunane kiirgus Mikrokliima Õhutemperatuur: optimaalne vahemik 20 - 24°C sõltub Füüsilisest aktiivsusest Töö ja töökoha iseloomust Riietusest ja aastaajast Õhu relatiivne niiskus norm 40 – 60% (lubatud 30 – 70%) Õhuliikumine kiirus Õhus tolmu konsentratsioon Masina ohutuse tagamisel vasta järgmistele k...
Do/make(p.100 1. 2. Business äri ajama do 3. An arrangement kokkulepet tegema, korraldust tegema Make 4. Homework (õpilase) kodutöö, kodused ülesanded; kodus tehtav töö 5. A mistake eksima, viga tegema make 6. Money raha; pl. rahasummad; rikkus; rahalised maksed v. tulu 7. A decision otsusele jõudma 8. Do the washing- nõusid pesema do up 9. The bed voodit tegem make 10. A noise kära tegema, lärmam make 11. A favour kellelegi teenet osutama Do somebody 12. One´s best ???Ühte parimat tegema??? Ei tea kas on do õige??? 13....
Kui ühtäkki isa suri hakkas ta tõsiselt palju jooma. Ei väärtustanud oma naist ja last. Mattis end tööga ja lasi raha kergelt läbi sõrmede. Ta haigestus tugevasti Raha nappus ja viinahäda tekitasid peres palju probleeme. Kui aga joomine suurenes ja ta tegi aina tööd, lahkusid naine ja ta poeg. Mozartist oli tõsiselt kahju, sest palju kasutasid teda ainult ära ja tõelisi sõpru tal polnud... Naine ja poeg jätsid ta samuti, ta olukord aina halvenes . Vähe und, alkohol ja ületunnid töötamisel said talle saatuslikuks. Mozart suri enne kui oli reekviumi jõudnud lõpuni kirjutada, õnneks eisaanud seda reekviumi Salieri kätte. See oli tõesti hea koht filmis. Kuna ta oli niipalju teinud halba sellenimel ja iikagi jäi tal see saamata. Kui poleks Mozart surnud oleks film kindlasti pikem olnud. See oleks üli tore olnud, kuna film oli tõesti kaasa kiskuv. Kuid nagu öeldakse igast huvitavast ei saa kunagi piisavalt nähtud
kehtestatud tööajakava alusel töötatakse riigipühal, siis peab tööandja maksma töötajale selle aja eest kahekordset tasu. Olukorras, kus töötaja vahetus algab tavalisel tööpäeval ja lõpeb riigipühal, tuleb täiendavalt hüvitada riigipühal tehtavad tunnid, ülejäänud töötunnid tasustatakse tavalises korras.Kui töötaja teeb riigipühal ületunnitööd, tuleb lisaks kahekordsele töötasule hüvitada töötajale ka tehtud ületunnid. 12) Põhipuhkuse kestus on vähemalt 28 kalendripäeva ja seda antakse 1 aasta eest. 13) Puhkusetasu makstakse välja eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või poolte kokkuleppel puhkuse lõppemisele järgneval palgapäeval. 14) Kui töötaja ei soovi puhkusele jääda, on puhkusetasu alati võimalik hüvitada ka rahas? Väide on tõene või väär? Põhjenda. Väär. Kasutamata puhkusepäevade hüvitamine rahas on lubatud üksnes töölepingu
Oletame, et tööandja ja töötaja on kokku leppinud ületunnitöö hüvitamises rahas. Sel juhul makstakse ületundide eest 1,5 kordset töötasu. Riigipühal tehtava töö hüvitamist sätestab TLS § 45 lg. 2 ja 3. Eeldame, et tööandja hüvitab töötajale riigipühal töötamise rahas.Riigipühal töötatud tööaja eest peab tööandja maksma 2-kordset töötasu. Praktikas tõusetub küsimus sel pinnal, kas töötajale tuleb riigipühal tehtud ületunnid hüvitada kaks korda või mitte: 1,5- kordselt, ületundide eest ja seejärel samad töötunnid 2-kordselt, riigipühal tehtud töö? Pole harvad juhtumid, kus töötajale hüvitatakse riigipühale langevad ületunnid ühe korra ja võetakse aluseks töötaja jaoks soodsam koefitsient, s.t. 2. http://www.maaleht.ee/news/tarbija/seadus/kuidas-huvitatakse-riigipuhal- tehtud-uletunnitood.d?id=63944381 5. Kellel on õigus töötuskindlustushüvitisele
välislähetuse päevaraha alammäär, maksmise tingimused ja kord 9. Summeeritud tööaeg, mis see on? Mida tuleks summeeritud tööaja osas kokku leppida töölepingus? töötunnid võivad mingis ajaühikus ehk arvestusperioodis jaotuda erinevalt. perioodiks võib olla kuni 4 kuud ning tööaega arvestatakse summeeritud tööaja puhul arvestusperioodi lõpus; selguvad ala ja ületunnid Töölepingus on vaja kokku leppida: 1. Töötaja suhtes rakendatakse summeeritud tööaja arvestust 2. Summeeritud tööaja arvestusperioodi pikkus (max 4 kuud) 3. Tööajakava teatavaks tegemise tingimused (mitu päeva enne arvestusperioodi algust, tavapärane vähemalt 5 päeva enne) 10.Katseaeg, eesmärgid, pikkus; Katseaja eesmärgiks on hinnata, kas: töötaja oskused ja võimed on
Hüvitistest tuuakse eraldi välja ajutise töövõimetuse hüvitis. Kuna tegu on tööandja jaoks täiesti uue kohustusega, täpsustatakse, millistel puhkude maksab nimetatud hüvitist tööandja ja millistel puhkudel Haigekassa. Kui esimeses peatükis keskendutakse tööajaarvestusele üldisemalt, siis teises peatükis keskendutakse rohkem ületunnitööle. Eraldi tuuakse välja summeeritud tööajaarvestuse korral tekkivad ületunnid ja nende tasustamine. Siin peatükis püütakse vastust leida küsimusele, kuidas arvestada ületunnitasu, kui kasutatakse summeeritud tööajaarvestust ning töötaja põhipalk on töölepingus kokkulepitud kuutasuna. Nagu eelpool mainitud, kasutatakse töös ka reaalselt summeeritud tööajaarvestuse kasutamisel üleskerkinud probleemist OÜ-s Kinnisvarateenindus. Kahjuks on antud küsimus suhteliselt harukordne ja esineb mitmete sündmuste kokkulangemisel
Töötajad käivad tööl graafiku alusel. On kaks vahetust, praeguse seisuga töötab kohvikus 14 töötajat, nende hulgas kolm kondiitrit, kolm kokka, kaks sõõrikuküpsetajat, kaks ettekandjat, kaks baaridaami, üks raamatupidaja ja juhataja. Paide Kultuurikeskusese kohviku töötajate tööaeg oleneb väga palju üritustest, mille kestvus ei mahu tööaja sisse (sünnipäevad, tantsuõhtud, teatriõhtud jne). Sel juhul kasutatakse lisatööjõudu, et ei tekiks ületunnid ning töötajad saaksid kinni pidada oma graafikust, mis annab töötajale kindlustunde oma kuu plaanidest ning võib oma igapäevast tööd alustada puhanuna. Toitlustusettevõte töötab väikese kasumiga, mistõttu ei ole võimalik võtta tööle juhataja asetäitjat, mida töökoormus aeg-ajalt nõuaks. 1.3 Töökorralduslik dokumentatsioon. Töösisekorraeeskirjad määratlevad Treegeri Kohviku OÜ-s tööandja ja töötajate
o vaba ajaga, või o rahaga. Seadus eeldab, et ületunnitöö hüvitatakse vaba ajaga . Põhjus, miks ületunnitöö hüvitamise esimene eeldus on vaba aeg, seisneb töötaja tervise ja ohutuse kaitses. Kuna piisav puhkeaeg on vajalik töövõime säilitamiseks ja tööjõu taastootmiseks, näebki töölepingu seadus ette eelduse ületunnitöö hüvitamiseks vaba ajaga. Seetõttu tuleb vaba aeg anda ka võimalikult ruttu peale perioodi lõppu, millal ületunnid tekkisid. Summeeritud tööaja arvestuse korral selguvad ületunnid arvestusperioodi lõpul ning neid on võimalik vaba ajaga hüvitada järgmise perioodi jooksul. 11 Ületunnitöö erakorralisest iseloomust lähtudes peab ületunnitöö tegemine töötajale kaasa tooma täiendava hüvitise tavapärasest erineva tööajaga töötamise eest. Ületunnitöö tegemisele
Ületöö tunni piirnormid sätestab seadus. Koos ületunnitööga ei või tööaeg nädalas ületada keskmiselt 48h töötundi nädalas, 4 kuulise arvestusperioodi jooksul. Siin tuleb silmaspidada, et kuni 6 kuuni võib arvestusperioodi pikendada tööinspektori nõusolekul tervishoiu, tuletõrje ja päästeteenistuse ning turvatöötajatele. Ehk kui töötaja tööaeg on 40h nädalas, siis võib ta teha keskmiselt 8h ületunnitööd nädalas. Palga seaduse §14 kohaselt kompenseeritakse ületunnid lisatasu maksmisega või vaba ajaga. Valik tehakse pooltekokkuleppel ja kui kokkulepet ei saavutata, siis on töötajal õigus nõuda lisatasu (50% tunnipalgast) Valveaeg – TjaPS §10 annabtööandjale võimaluse rakendada töötaja talle ettenähtud puhkeajal valvesse. St tal on valveaeg, kuid ta peab olema tööandjale kättesaadav erakorraliste tööül täitmiseks. Valve aeg kehtstataks elisaks üldisele tööajale. Valveaja kestvus ei või ületada 30h kuus
lahendada? Kvantitatiivne ajaressursiga seotud. Kas ma jõuan valmis? Tajutud kõrge koormus seotud terviseprobleemide kõrge riskiga. · Autonoomsus: kontrolli tunnetamine. Milline on vabaduse aste? Mida teen täna / homme? Kaasas peaks olema teatud volitused, otsustamine. In tunneb end tähtsamalt, enesetunde ja väärtuse küsimus. · Tööaeg: seostub väsimuse ja kurnatusega. Väsimus sõltub tööpäeva pikkusest. Pidevad ületunnid seostuvad rahulolematusega, unehäiretega, soorituse kvaliteediga, kõrgenenud ravimite ja alkoholi tarvitamise. Osalise tööajaga töötajate rahulolu kõrgem. · Organisatsiooni kodakondsus (liikmelisus) : töötaja tunneb end selle organisatsiooni liikmena. (ma tunnen endas kohustust/valmidust teisi aidata; nõustumine tehakse mis vaja, nõustutakse organisatsiooni ettepanekutega). Sportlaslikkus pingutatakse väga rasketes oludes.
SISSEJUHATUS Tänapäeva kiire elu- ja töötempo, kõrge vastutustase ning suur töökoormus tekitavad stressi. Leidub mitmeid organisatsioone, kus tööstress põhjustab ettevõtte produktiivsuse langust ning tekitab suhtlemisel pingeid ja konflikte. Tööstress võib mõjutada igas suuruses organisatsioone, olenemata asjaolust, millisesse majandussektorisse ettevõte kuulub. Ilmselgelt on tööga seotud stress ja sellest tulenevad probleemid muutunud aktuaalseks teemaks. Tihti on juhid huvitatud ainult ettevõtte progressist ja ei märka seejuures, et oma juhtimisvigadega võivad nad tekitada stressirohke töökeskkonna. Töökeskkond mõjutab aga alluvate heaolu ja edukat töötamist. Muidugi on iga töö mingil määral stressitekitav, kuid see ei tähenda, et juhid ei peaks tööstressiga tegelema. Tööstressiga toime tulemiseks (tegelemiseks) on vaja uurida selle tekkimise põhjuseid ja avaldumisviise, sellepärast jagan ainetöö kahte suuremasse teemapunkti: tööstre...
Variant A: 1) Mis asi on projekteeritud toode/teenus ning mis on toote struktuur? Projekteeritud toode: Kontseptsioon -> toote iseloomu ja väärtuse arusaamine/mõistmine Pakett -> toote komponendid (funktsioonid) ja kaasnevad hüved Protsess -> viis kuidas toodet valmistatakse ja tarnitakse Toote ja teenuse kontseptsiooni arendamine: Organisatsioon: kompetents ->toote/teenuse kontseptsioon <- tarbijad: tarbijate tüübid ja nende vajadused Materjalide struktuur/spetsifikatsioon tuleb kirjeldada ära absoluutselt kõik materjalid, millest toode koosneb. Kirjeldatakse ära selle tasandini, mis komponente ja materjale peame sisse ostma. Ka teenuse juures on olulised kõik materjalid, mida teenuse osutamiseks tarvis läheb. Ära ei tohi unustada ka firma logosid, pakkematerjale jne. Arvutihiire struktuur Toote/teenuse arendamise protsess: Tootearenduse etapid: 1. Kontseptsioonide arendamine 2. Kontsept...
Kas võtta töö koju kaasa? In aktsepteerib ületööd rohkem, kui töönorm ette näeb. 1) Töö ja pere suund: töö tungib pereellu, hakkab seda segama. 2) Pere ja töö suund: pereelu hakkab segama tööelu: Aeg: tekib, kui ühele rollile kulub rohkem aega ja võtab ära teisele rollile kuuluva aja. Tööaeg võtab ära pereaja. Ajasurve, tööl tähtajad, selle pingega minnakse koju. Kandub üle peresuhetele. Pinged peaks jääma sinna, kus tekkisid. Suur koormus ajalises mõttes, ületunnid tööl, võtab ära pereelu tunnid. Pingel baseeruv konflikt: ühest rollist tulenevad pinged kanduvad üle teise rolli. Tööpinged hakkavad mõjutama kodust elu. Rollikonfliktid tööl, koormus, vähene juhi toetus, muudatused, stressirohke töö. Ja sama kodus. Käitumine: ühes rollis sobilikku käitumist pole võimalik kohandada teisele rollile, aga in seda kohandab. Ühe rolli käitumisjooned ei sobi teisele rollile.
kohta, st töötajale peab 24-tunnise ajavahemiku jooksul jääma 11 tunni ulatuses järjestikust puhkeaega. Sellest tulenevalt võib töötaja teha täistööajaga töötades kokkuleppel maksimaalselt viis tundi ületunnitööd (täistööaeg 8 tundi + 5 tundi ületunnitööd) ning summeeritud tööaja korral ei või töövahetuse pikkus ületada 13 tundi. Seega: ● § 43 sätestab täistööaja → max 40 tundi nädalas täistööaeg. § 46 sätestab tööaja + ületunnid → max 48 tundi nädalas tööd kokku (seega täistöö puhul saad teha 8 ületundi nädalas) ● § 51 sätestab päevase ületunni määra → max 5 ületundi päevas. Novembrikuu 2019 4.-10.11. —> 36 tundi (sum tööaja puhul) —> E-R 24-11=13 tunnised tööpäevad, L võib olla 12 tundi (§ 52 lg 2). 13x5 = 65 + 12 = 77 tundi —> Nüüd peame arvestama §-ga 46 ehk 48 tundi. Ühes nädalas võib olla 77 tundi, järgmises 20, siis 50, siis 8
karjäärivalikute puhul. Ameerika psühholoog Vroom (1964) arendas edasi esialgset ootuste teooriat, millega tulid välja Tolman ja Honzik (1930), ning töötas välja süstemaatilise töömotivatsiooniteooria. Vroom väidab, et motiveeritus käituda teatud viisil tuleneb inimese ootusest, et selline käitumine kutsub esile teatud tagajärje; motivatsioon on kordades tugevam, kui inimene ise sellist tagajärge soovib ning seda väärtustab. Kui näiteks usin töö ja ületunnid aitavad töötaja arvates kunagi saada ametikõrgendust ning edutamine on tema jaoks väärtus omaette, saame järeldada, et ilmselt valibki töötaja ületunnitöö. Vroomi meelest suunab inimkäitumist subjektiivne tõenäosus ehk inimese ootus, et tema käitumine viib teatud tagajärgedeni. Lihtne valem ootuse arvutamiseks on järgmine: Motivatsioon (M) = ootus (E) x väärtus (V) 2) Mida tähendavad Handy teooria järgi numbrid valemis: 0,5 : 2 : 3 C
5. Kui tööajanorm täidetake tööpäevast pikema ajavahemiku jooksul ehk tegemist on tööaja summeeritud arvestusega, siis on ületunnitööks arvestusperioodi töötundide üldarvu ületavad töötunnid. Arvestusperioodi tööajanorm saadakse üldjuhul arvestusperioodi tööpäevade arvu korrutamise teel päeva tööaja normiga. Seejuures tuleb arvestada tööaja lüheneist rahvuspüha ja riigipühade eelpäevadel ja mudel seaduses ettenähtud juhtudel.PalS § 14 kohaselt kompenseeritakse ületunnid lisatasu maksmise või vaba aja andmisega. Valik tehakse poolte kokkuleppel. Selle mittesaavutamisel on töötajal õigus nõuda lisatasu maksmist. Lisatasu minimaalne määr on 50% töötaja tunnipalgamäärast. 6.Jämedaks töökohustuste rikkumiseks ppetakse selliseid töötaja üleastumisi, millel olid või oleksid võinud olla rasked tagajärjed, st et tegemist on olulise lepingurikumisega. Tööandjal on õigus lõpetada tööleping esmakordse jämeda töökohustustuste rikkumise tõttu.
TÖÖÕIGUS Mall Gramberg Kutsekoolide õpetajate koolitus Riiklik Eksami ja Kvalifikatsioonikeskus 21.02.2008 Tööõiguse olemus Töö tegemine võib toimuda erinevates õiguslikes vormides. Tööõigus õigusnormide kogum, mis reguleerib töölepingu alusel töötaja ja tööandja vahel tekkivaid töösuhteid ning töötingimuste kollektiivset kujundamist. Kollektiivne ja individuaalne tööõigus. Ajalooliselt on kujunenud töötaja kaitse õiguseks. Mall Gramberg Töösuhteid reguleerivad õigusaktid Tsiviilseadustiku üldosa seadus 2002 Võlaõigusseadus 2001 Töölepingu seadus 1992 Palgaseadus 1994 Töö ja puhkeaja seadus 2001 Puhkuseseadus 2001 Töötervishoiu ja tööohutuse seadus 1999 Töötajate distsiplinaarvastutuse seadus 1993 Kollektiivlepingu seadus 1993 Usaldusisiku seadus 2007 Kollektiivse töötüli lahendamise seadus 1993 Individuaalse töövaidluse lahendamise...
· Peale TL lõppemist mitte asuda tööle konkureerivasse firmasse siis peab olema kirjas, kui palju selle eest makstakse ja mitte miinimumpalk mõistlikult nt 60% igakuiselt ja tähtaeg, kaua ei või (nt 1 a). Kui T rikub, saab TA tagasi nõuda raha juhul, kui TL-s, et T peab rikkumise korral tagasi maksma, aga seda ainult juhul, kui T tekitab sellega TA-le kahju. Mingeid trahve sisse nõuda ei saa. EI TOHI TL-sse kirjutada: ületunnid, puhkepäevadel töötamine, puhkus osade kaupa, töötaja hüvitab kõik tekitatud kahju. TÖÖLEPINGU TÄHTAEG § 27 PÕHJUS!!! Kui sõlmitakse TL määratud ajaks, siis tuleb kokku leppida TL kehtivuse aeg kas kalendaarselt või töö valmimiseni. Max 5 aastaks. Kui kehtivuse aega ei ole kokku lepitud, siis loetakse, et leping on sõlmitud määramata ajaks. Võib pikendada kuni 5 aastat ja muuta ümber määramata tähtajaks
Carl Robert Jakobsoni nimeline Gümnaasium Christi Oolo 11.a klass Miks olid rahvamassid Hitlerist vaimustuses? Referaat Juhendaja: Erika Rummel Viljandi 2008 Sisukord SISSEJUHATUS 3 1. OLUKORD SAKSAMAAL HITLERI VÕIMULE TULEKU HETKEL 5 2. POOLEHOID LIHTTÖÖLISTE SEAS 6 2.1 1.mai kui ametlik riigipüha ja muutused tööliste kasuks 6 2.2 Moodustati üks suur Riiklik Ametiühing 8 2.3 Majanduse areng ja töötuse vähenemine ...
· Kuidas määrata prioriteete? Tegevusmahu muutmise võimalused · Viia maht vastavusse nõudlusega ajutine tööjõud, lisajõu rent. · Viia nõudlus vastavusse mahuga hinnamuutus, klientide limiteerimine, reklaami vähendamine · Mahu kohandamine nõudlusega esineb kõigil planeerimise tasanditel: 1. strateegiline uue hoone avamine 2. taktikaline allhange, lisatööjõud, koondamine 3. operatiivne ületunnid Piirangute teooria Kompleksse protsessi maht sõltub nõrgimast lülist/piirangust/pudelikaelast. Kui mõni lüli pidurdab kogu protsessi, siis tuleb see piirang kõrvaldada/lahendada. Piirang võib olla nii sisemine kui ka välimine. NB! Välisest piirangust (nt turunõudlus, 300tk/p) pole mõtet oma võimsust suuremaks kasvatada, sest see pole sinu kontrolli all! Juhtimisprotsess piirangute teooria järgi: 1. Sõnasta organisatsiooni eesmärk 2
Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor Juhtimise Õppetool ETEVÕTTEPRAKTIKA ARUANNE Juhendaja SISUKORD 1. SISSEJUHATUS ............................................................................. 3 Ettevõttepraktika aruanne 2. ETTEVÕTTE ÜLDISELOOMUSTUS ...................................................4 3. ETTEVÕTTE STRATEEGILISED EESMÄRGID ..................................... 5 4. JUHTIMISTEGEVUS ....................................................................... 6 5. ASJAAJAMISE KORRALDUS ........................................................... 8 6. RAAMATUPIDAMISE KORRALDUS .................................................. 9 7. TURUNDUSTEGEVUSE ÜLDISELOOMUSTUS ...................
• Kuidas määrata prioriteete? Tegevusmahu muutmise võimalused • Viia maht vastavusse nõudlusega – ajutine tööjõud, lisajõu rent. • Viia nõudlus vastavusse mahuga – hinnamuutus, klientide limiteerimine, reklaami vähendamine • Mahu kohandamine nõudlusega esineb kõigil planeerimise tasanditel: 1. strateegiline – uue hoone avamine 2. taktikaline – allhange, lisatööjõud, koondamine 3. operatiivne – ületunnid Piirangute teooria Kompleksse protsessi maht sõltub nõrgimast lülist/piirangust/pudelikaelast. Kui mõni lüli pidurdab kogu protsessi, siis tuleb see piirang kõrvaldada/lahendada. Piirang võib olla nii sisemine kui ka välimine. NB! Välisest piirangust (nt turunõudlus, 300tk/p) pole mõtet oma võimsust suuremaks kasvatada, sest see pole sinu kontrolli all! Juhtimisprotsess piirangute teooria järgi: 1. Sõnasta organisatsiooni eesmärk 2
Aravete Keskkool Ajaloo õpimapp Koostaja: Lauri Ilves Juhendaja: Kettrud Väisanen 2009 2 Esimene maailmasõda (algselt Maailmasõda) oli esimene suurt osa maailma maadest kaasanud sõda, mis kestis 28. juunist 1914 11. novembrini 1918. Sõdivad riigid jagunesid Antandiks ja Keskriikideks. Üheski varasemas konfliktis ei osalenud nii palju sõdureid. Sõja lõppedes oli sellest saanud ohvrite arvult teine konflikt ajaloos (Taipingi ülestõusu järel). Rohkem ohvreid on olnud hiljem ainult Teises maailmasõjas. Euroopa riikide piirid muutusid sõjategevuse tagajärjel drastiliselt: purunes neli impeeriumi (Saksamaa, Austria-Ungari, Osmanite riik ja Venemaa). Nendes riikides valitsenud dünastiad (vastavalt Hohenzollernid, Habsburgid, Osmanid ja Romanovid) kaotasid võimu sõja jooksul või vahetult pärast seda. Esimene maailmasõda sai tuntuks kaevikusõjana, seda eelkõige Läänerindel...
Vähem stressi Parem võimalus töö ja pereelu ühildamiseks Mida kõrgemal ametite hierarhias, seda pandlikum tööaeg võidetakse tööaega juurde, makstes kellelegi, et see kodutöö ära teeks Loov klass ja selle ajakasutus Kõige haritumad töötajad, nende produktiivsus seisneb nende loovuses insenerid, juhid, professionaalid, kõrged administratiivtöötajad. Teistes erinevas ajatsoonis Intensiivsem ajakasutus töö, pereelu, vaba aeg Mida ületunnid näitavad, miks tehakse Üle 49 tunni nädalas Loov klass (juhid 50%, professionaalid 40%) Oskustöölised 15% Palga ja töötaja suhte osas kõige suuremad võtjad kõrgematel kohtadel oskustöölised. Mida näitavad? Pühendumust Usaldusväärsust Saavutusi Tootlikkust Ületunnitöö tegemise põhjused Lisab töökohale stabiilsust Võimaldab rohkem tarbida Töö meeldib Soov karjääri teha Soovitakse respekti kaastöötajatelt Kaua töötavate töökaaslaste surve 9
TÖÖKESKKONNA SISEKONTROLLI KORRALDAMINE JA RISKIANALÜÜSI LÄBIVIIMINE Ülevaade töökeskkonna sisekontrolli korraldamisest ning ohtude kindlakstegemise, riskianalüüsi läbiviimise ja tegevuskava koostamise põhimõtetest. MÕISTED OHT on võimalike vigastuste ja muude tervisekahjustuste põhjustaja. Ohu all mõistetakse kõike, mis võib tekitada kahju. RISK on võimalike vigastuste ja muude tervisekahjustuste tekkimise tõenäosus ohtlikus olukorras. See võib tähendada suuremat või väiksemat võimalust, et keegi saab ohu tõttu kannatada. SISEKONTROLL on süstemaatiline tegevus, mis on kavandatud tagamaks ettevõtte igakülgse tegevuse planeerimist, organiseerimist, korraldamist ja ülevaatamist vastavalt töökeskkonda reguleerivatele õigusaktidele. RISKIANALÜÜS on protsess, mis hõlmab piirväärtuste ja piirnormide määramist, ohtude väljaselgitamist ja riski suuruse hindamist. Riski suurust hinnatakse tagajärje raskuse ja kahju tekkimise tõenäosuse suhtes. ...
töötamiskohal töötab. Töötaja kohalolek on hädavajalik. Töökeskkonna analüüs vaatleb ja hindab töötamiskohta ümbritsevat keskkonda (hõlmates tegureid nagu valgustus, õhutemperatuur, müra jms, mis võivad mõjutada töötaja mugavustunnet või tööülesande sooritamist). Organisatoorne analüüs tegeleb küsimustega töökorralduslikul ja ettevõtte tasemel (siia kuuluvad näiteks töögraafikud, ületunnid, töö- ülesanded jne, mida tavapäraselt käsitletakse „töötingimustena“). Neid tegureid üldjuhul töötajad mõjutada ei saa, kuid neil on suur mõju erinevate riskitegurite tekkele või mitteesinemisele. 7. Mis on süsteemi inimene-tehika-keskkond maatriks? Elemendid: inimene – i, tehnika – t, keskkond – k = ITK maatriks Olulisemad suhted: inimene-inimene, inimene-tehnika, inimene-keskkond, tehnika-inimene 8
siis on seotud juba. Segadust võib tekitada asjaolu, et seaduses on tingimus, et tööandja võib palgasüsteemi muuta teavitades 1 kuu ette. Tegelikult on see ikka nii oluline tingimus, et peaks olema võimalik muuta ainult kokkuleppel. Poolte kokkuleppel võib ületunnitööd kompenseerida vaba aja andmisega, kui sellega ei nõustu, siis peab maksma vähemalt 50% lisatasu töötaja tunnipalga määrast. Seejuures ei ole üldse oluline, kas see on nõuete kohaselt vormistatud või ei. Kui ületunnid on erandlik asi, siis ei arvestata seda palgamäära sisse. Õhutusel ajal töötamine on ajavahemikus 18.00-22.00 ning lisatasu selle eest ei või olla vähem kui 10% tunnitasust ja öine aeg on vahemikus 22.00-6.00 ning siis on see 20% tunnipalgamäärast. Ja seda lisatasu on õigus saada olenemata sellest, kas nende tundide arvel tööajanorm ületatakse või mitte. Peab olema kokkulepitud ja eraldi välja toodud töölepingus.
1. Toodete karakteristikud vs. Teenuste karakteristikud Toodete karakteristikud: Käega katsutavad; Järjekindel toote määratlus; Tootmine tavaliselt eraldatud tarbimisest; Saab ladustada; Vähe kokkupuudet kliendiga Teenuste karakteristikud: Immateriaalne; Toodetud ja tarbitud samal ajal; Tihti unikaalne; Suur kokkupuude kliendiga; Vastuoluline toote määratlus; Tihti teadmistepõhine; Tihti hajutatud Tooted vs. Teenused: Täielikult materiaalse väljundiga tooted (näiteks nafta tootmine, alumiiniumi sulatamine), Täielikult immmateriaalse väljundiga teenused (näiteks juhtimise konsultatsioon, psühhologi teenused) Toote ja teenuse segu (näiteks restoran, IS tarnija) 2. Operatsiooni süsteemi funktsionaalsed seosed põhi- ja tugisüsteemide vahel. On kolm põhilist süsteemi: 1) TTK funktsioon; 2) toote ja teeninduse arendus; 3) Turundus ja müük. Iga ettevõtte käekäik sõltub sellest, kui hästi er...
ööajal ja kelle tervist võivad mõjutada ohutegurid või töö laad, ei tohi rohkem kui 8 tundi töötada tööpäevas, v.a tervishoiu- ja hoolekandetöötajad; - igapäevane katkematu puhkeaeg vähemalt 11 tundi; - töötamise eest ööajal makstakse 1,25 kordset tasu (kui see ei sisaldu töötasus), riigipühadel 2 kordset tasu, kui ei ole kokkulepet vaba aja andmiseks; - ületunnid hüvitatakse vaba aja andmisega, kui ei ole kokkulepet rahalises hüvitamises 1,5 kordselt Töötaja ja tööandja töösuhtest tulenevad kohustused (E) Esmalt tuleb pooltel töösuhtes käituda teineteist mõistvalt, heas usus ja mõistlikult. Seda põhjusel, et TLS § 4 lg 1 järgi kohaldub töölepingu sõlmimisele VÕS sätted. VÕS § 6 ja 7 sätestavad aga just hea usu ja mõistlikkuse põhimõtte võlasuhetes. Poolte kohustuste kindlaksmääramisel tuleb esmalt vaadata
SAKSAMAA 1945-2009 Besatzungszonen in Deutschland 1945-1949 Põhiküsimuseks sai peale sõda, et mis Saksamaaga teha. 1944. aastal oli Roosevelti rahandus- minister Henry Morgenthau1 tulnud välja kavaga (Morgenthau plaan) jagada Saksamaa kolmeks osaks: Põhja-Saksa riik, Lõuna-Saksa riik ja rahvusvaheliseks tsooniks jäetav Ruhri tööstuspiirkond. See oli väga radikaalne ja leidis USAs tugevat vastuseisu, mistõttu jäeti kõrvale. Jalta konverentsil veebruaris 1945 lepiti kokku Saksamaa jagamises neljaks okupatsioonitsooniks, oma tsooni pidid saama NSV Liit, USA, Suurbritannia ja Prantsusmaa. 17.01-2.08.1945 tomunud Potsdami konverentsil, kus USAd esindas uus president Harry Truman ja Suurbritannia esindajaks sai poole konverentsi peal uus leiboristist peaminister Clement Attlee, otsustati: 1) Saksamaa ja Austria jäävad eraldi riikideks, 2) Saksamaa, Berlin, Austria ja Wien tuleb igaüks jagada neljaks okupatsioonitsooniks, 3) Poola läänep...
ohutustehnikast kinnipidamine. Treegeri Kohviku OÜ koka ja ka teiste töötajate ametijuhendisse on väljatoodud märge, kus töötaja peab andma nõusoleku töötama ka väljaspool tööaega. Kultuurikeskuses toimuvad tihti üritused, mis ei mahu töötajate tööaja sisse (teatri-, tantsu-, peoõhtud, kontserdid, pulma ja sünnipäevalauad). Töölepingu järgi on töötajatel kuupalk ja kui tekivadki ületunnid, siis antakse need kohe tagasi, kas järgmisel hommikul hiljem tööle tulles, või õhtul varem tööd lõpetades. Töölõigud on omavahel põimunud, see tähendab seda, et vastavad lõigu töötajad ei saa rangelt kinni pidada oma tööspetsiifikast, vaid tööprotsess koosneb koostööst. Ka kauba tellimisel tuleb arvestada toimuvate üritustega, seega saab juttu olla ainult koostööst. Kultuurikeskuses toimub väga erinevale
ohutustehnikast kinnipidamine. Treegeri Kohviku OÜ koka ja ka teiste töötajate ametijuhendisse on väljatoodud märge, kus töötaja peab andma nõusoleku töötama ka väljaspool tööaega. Kultuurikeskuses toimuvad tihti üritused, mis ei mahu töötajate tööaja sisse (teatri-, tantsu-, peoõhtud, kontserdid, pulma ja sünnipäevalauad). Töölepingu järgi on töötajatel kuupalk ja kui tekivadki ületunnid, siis antakse need kohe tagasi, kas järgmisel hommikul hiljem tööle tulles, või õhtul varem tööd lõpetades. Töölõigud on omavahel põimunud, see tähendab seda, et vastava lõigu töötajad ei saa rangelt kinni pidada oma tööspetsiifikast, vaid tööprotsess koosneb koostööst. Ka kauba tellimisel tuleb arvestada toimuvate üritustega, seega saab juttu olla ainult koostööst. Kultuurikeskuses toimub väga erinevale
ja 10 tundi päevas, puhkas 14 tundi päevas. 18 2. Milline õiguslik tähendus on TLS § 43 lg-s 1 sätestatud eeldusel, et töötaja töötab 40 tundi 7- päevase ajavahemiku jooksul, kui TLS § 46 lg 1 järgi võib töötaja tööd teha ka 48 tundi 7- päevase ajavahemiku jooksul? - § 46 lg 1 sätestab selle, kui palju võib teha ületunde, 48 tunnis sees on ka ületunnid (8 tk), aga § 43 lg 1 sees ei ole. 3. Tööandja leppis bussijuhiga kokku, et viimase tööaeg on 20-40 tundi nädalas. Kas selline kokkulepe on TLS-iga kooskõlas? Miks? - § 5 lg 1 p 7 järgi tuleb kokku leppida tööajas, praegu pole piisavalt konkreetselt määratletud. 4. Miks on vaja kehtestada alaealistele ja haridustöötajatele lühendatud tööaeg (TLS § 43 lg 4 jj, VVM 125/2013)? - TLSE selgitused: "Alaealise töötaja reeglite sätestamisel on lähtutud vajadusest anda
SUMMEERITUD TÖÖAEG „Tööandja võib tööaega summeerida, mis tähendab, et töötunnid võivad mingis ajaühikus ehk arvestusperioodis jaotuda erinevalt. Näiteks kuu jooksul võib töötaja ühel nädalal töötada kuus tundi päevas, kuid teisel nädalal 10 tundi päevas. Summeerimise perioodiks võib olla kuni 4 kuud ning tööaega arvestatakse summeeritud tööaja puhul arvestusperioodi lõpus. Arvestusperioodi lõpus selguvad ka ületunnid ning alatunnid.“ Näiteks perioodil jaanuar – aprill on normtunnid: 176+157+168+168=669 tundi Kuid töötunde võib teha ka järgmiselt: 165 + 160 + 168 + 176 = 669 tundi ÜLETUNNITÖÖ, ÖÖTÖÖ JA RIIGIPÜHAL TEHTAVA TÖÖ TASUSTAMINE §44. Ületunnitöö (6) Tööandja hüvitab ületunnitöö vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas.
2. Teenistusdistsipliinist kinnipidamine, korrektsus asjaajamisel, tähtajaline täitmine, kohusetunne 3. Sisekorraeeskirjade järgimine 4. Isikliku initsiatiivi näitamine 5. Koostöövalmidus teiste struktuuriüksustega, viisakas ja lugupidav suhtumine kaaskolleegidesse, nende töö austamine 6. Soov ennast täiendada, aktiivne osalemine koolitustel 7. Valmidus vajadusel teha ületunde. Üldiselt antakse tagasi vaba aeg, kui seda ei ole võimalik teha, siis makstakse tehtud ületunnid kinni. 8. Isiklik eeskuju, eriti juhtide osas. Nõudmised, selgitused ei tohi minna tegudest lahku. 9. Oskus hoida meeskonda koos, selgitada püstitatud eesmärke üheselt arusaadavalt kõigile ja nõuda nende eesmärkide täitmist 10. Positiivne ja adekvaatne tagasiside meeskonnas. Laine Simson, Ph.D 45 Personalijuhtimine 2013 Kriitika tulemuspalga rakendamisele
o arvestades hea usu põhimõtet (TLS § 44 lg-d 2-4) – arvestama, kas töötajale see sobib, kas ta saab tööle jääda. Kui töötaja ütleb, et ta ei saa ämma 70. Sünnipäevalt puududa, töötaja peab arvestama o ületundides ei saa eelnevalt kokku leppida, ei saa olla lepingus üldist ületöökokkulepet, iga kord peab aktsepteerima. Kuid med. Töötajate spetsialistidele kirjutatakse ületunnid lepingusse, kuna rohkem selliseid spetsialiste pole - viimati nimetatud juhul ei saa ületunnitöö tegemist nõuda: o rasedalt o rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusega töötajalt - ületunnitöö hüvitatakse vaba aja andmisega NB! ka vaba aja andmisel tuleb maksta tasu o kuna töötaja on väisinud ja et ta puhaks välja, praktikas lepitakse hüvitus rahas
Ettevõtte ametlik selgitus personalijõuvarudest ja nende arendamisest annab reaalse pildi personali pikaaegsest sooritusvõimega liituvatest teguritest. On strateegilise ja operatiivse juhtimise juhendamise töövahend. Annab informatsiooni ettevõtte tulemuslikust arengust. Põhineb osalt ettevõtte raamatupidamisest saadud infol Olukorra kokkuvõtte sisu võib kajastada järgmisi andmeid • Personali hulk, iga, sugu • Tehtud töötunnid, terviklik tööaeg, lisa- ja ületunnid • Töövõime, tervis ja puudumised • Koolitus, pädevus ja töökogemus • Töökeskkond ja mikrokliima tööl • Personali vahetumine, pensionile jäämine • Palk- ja personalikulud • Personalikirjeldus ja – aruandlus • Mõeldus ettevõtte siseseks juhtimiseks, sarnane operatiivsele juhtimisele, käivitus/ tarvitus • Avaldub ka organisatsiooni mikrokliima ja rahulolu-uurimuste
TÖÖÕIGUSE KORDAMISKÜSIMUSED I. Tööõiguse olemus, rakendusala ja allikad 1. Tööõiguse olemus (sh tööõiguse kujunemine, mõiste, valdkonnad, töölepingu tunnused) ja koht õigussüsteemis. Turvalise paindlikkuse (flexicurity) kontseptsioon ja selle mõju töösuhete reguleerimisele (õpik, TLS selgitused, TLSE seletuskiri, loengus ja seminaris käsitletud küsimused. Abistav materjal: Muda, M. Turvaline paindlikkus uues töölepingu seaduses. - Juridica, 2012, 4) Tööõiguse olemus Tööõiguse mõiste töölepingu alusel teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja maksab töötajale töö eest tasu. Tööõigus on õigusnormide kogum, mis reguleerib töölepingu alusel töötaja ja tööandja vahel tekkivaid töösuhteid ning töötingimuste kollektiivset kujundamist. Tööõigust on nähtud võlaõiguse osana alates VÕS koostamisest ja jõustumisest, millele viitab ka VÕS §1 lg 1 ning mille järgi kohaldatakse...
tegema ära lühema perioodi jooksul võrreldes töötajaga, kes ei ole haige olnud) ning toob kaasa olulisi terviseriske (ületöötamine). Juhul kui töötaja haigestumisel tööajakava veel koostatud ei ole, saab tööandja arves- tada töötaja puudumisega ning korraldada töö ümber nii, et tööle naasmine ei too töötajale kaasa ebamõistlikku töökoormust. 8. Summeeritud tööaja arvestuse korral selgub tehtud tööaeg arvestusperioodi lõpul (sealhulgas ala- ja ületunnid, mis tuleb töötajale hüvitada). Siinkohal on oluline, et töötaja tööaeg kehtestatud või kokku lepitud arvestusperioodi lõpuks keskmiselt ei ületaks 48 tundi seitsmepäevase ajavahemiku kohta (TLS § 46 lõige 1). TLS lubab viidatud reeglist § 46 lõigetes 3–5 sätestatud tingimuste täitmisel ka kõrvale kalduda, kuid seda siiski kokku- leppel töötajaga ning tagades tervisekaitse ületöötamise eest. 9. Töölepingu lõppemisel lõpeb tööaja summeerimise arvestusperiood
Näiteks kui on kaks aktsiaportfelli, mis mõlemad onkeskmiselt teeninud kasumit 10 % aastas ning kui portfelli A standardhälve on väiksem kui portfelli B oma, siis see tähendab, et esimene portfell on olnud stabiilsem ning vastupidiselt teise portfelli väärtus on rohkem kõikunud. Suurem kõikuvus viitab suuremale riskisusele. (www.tarkinvestor.ee) Tabel 10. Mitu tundi oma põhitöökohal tavaliselt nädalas töötate / töötasite, kui võtate arvesse ka kõik tasustatud ja tasustamata ületunnid? N Valid 1417 Missing 244 Mean 41,59 Median 40,00 Mode 40 Std. Deviation 10,405 Skewness ,213 Std. Error of Skewness ,065 Range 99 Minimum 1 Maximum 100 Percentiles 25 40,00 50 40,00 75 45,00 Joonis 12. Töötundide arv nädalas Kokku koguti vastuseid _____________________ respondendilt, kellest _______________ keeldus vastamast või ei teadnud vastust Vastajate keskmine töötundide arv nädalas oli _____________ tundi. Pooled vastajatest märkisid tööajaks vähem ja
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
