50 punkti
Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
~ 6 lehte
Lehekülgede arv dokumendis
2012-10-09
Kuupäev, millal dokument üles laeti
28 laadimist
Kokku alla laetud
1 arvamus
Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
Hanna223
Õppematerjali autor
TALLINNA MAJANDUSKOOL Täiskasvanute koolituskeskus Kristel Kaseleht ÜLETUNNITÖÖ TASU JA HAIGUSHÜVITISE ARVESTAMINE Lõputöö Juhendaja: Monika Nikitina-Kalamäe Tallinn 2010 SISUKORD SISSEJUHATUS........................................................................................................................3 1. TÖÖTASU JA HAIGUSHÜVITIS.........................................................................................7 1.1 Töö, tööaeg ja töötasu............
Juuli töötunde on talle kokku arvestatud 187 tundi. Ületunnid hüvitatakse rahas. Arvutame töötajale juuli eest väljateenitud töötasu. Juuli kuu täistööaeg on 184 tundi, seega on töötaja teinud 3 ületundi. Töötasu täistööaja eest 736.- ÜLETUNNITASU: Baastasu (736 : 184) x 3 = 12.-, ületunnilisa osa (736 : 184)x 0,5 x 3= 6 eurot Töötasu juuli kuu eest kokku 736+12+6=754 eurot ÖÖTÖÖ TLS § 45 lg 1 Kui tööaeg langeb ööajale (kell 22.00-6.00) maksab tööandja töö eest 1,25 kordset töötasu, kui ei ole kokku lepitud, et töötasu sisaldab tasu ööajal töötamise eest. Poolte kokkuleppel võib ööajal töötamise hüvitada vastavalt vaba aja andmisega (TLS § 45 lg 3). NÄIDE: Töötajaga töölepingus kokkulepitud tunnitasu on 5 eurot, mis ei sisalda tasu öisel ajal töötamise eest. Töötaja töövahetus algab 20.00 ja lõpeb 08.00. Vaheajad puhkamiseks ja einestamiseks
❏ Ebatüüpilised töösuhted - töötaja ja tööandja vahel on sõlmitud tähtajaline tööleping, töötaja asub tööle osalise tööajaga, renditöö, kaugtöö, nõudetöö (Nõudetöö korral võib olla kokku lepitud minimaalne ja maksimaalne tööaeg, samuti võib tööaja kokkulepe puududa. NB! tänapäeval ei ole nõudetöö Eestis lubatud, kuid mõnedes riikides on nõudetöö juba kasutuses) jne. ❏ Tulevikutöö - töö, mille sisu ja selle tegemise korraldus on muutunud. Peamiselt tegemist on tehnoloogiate arenguga, inimestel on kaugtöö võimalus (ehk võimalus teha tööd kodust välja minemata). Saamuti, tuleviku töös tekivad uues paindlikud töötamise viisid ning tööõiguse kohaldamisala saab kitsamaks, võimaliku arenguga hakatakse õiguslikke tagatisi andma ka muudele töötegijatele. Samuti seotud meie maailma globaliseerumisega. 3
regulatsiooni puhul on seadusandja püüdnud leida mõlemaid pooli rahuldava lahenduse, eeldades seejuures lepingupoolte head tahet ja mõistlikku suhtumist. 3 1. TÖÖLEPING Töölepingu alusel teeb töötaja tööandjale tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile ning tööandja on kohustatud töötajale töö eest tasu maksma. Kui üldjuhul tehakse tööd töölepingu alusel, siis võib töötegemine põhineda ka muudel võlaõiguslikel lepingutel, näiteks käsunduslepingul, töövõtulepingul jm. Tööleping on oma olemuselt võlaõiguslik leping, mis kuulub teenuse osutamise lepingute hulka, kuid on samas eristatav teistest võlaõiguslikest lepingutest. Töölepingu puhul on oluline eristada seda teistest teenuse osutamise lepingutest kuna
Nummerdage reisid selle viimase näitaja alusel. 3. Sellel aastal on riiklikud pühad järgnevatel kuupäevadel: 01.01.2021 Uusaasta 24.02.2021 Iseseisvuspäev 02.04.2021 Suur reede 04.04.2021 1. ülestõusmispüha 01.05.2021 Kevadpüha 23.05.2021 1. nelipüha 23.06.2021 Võidupüha 24.06.2021 Jaanipäev 20.08.2021 Taasiseseisvumispäev 24.12.2021 Jõululaupäev 25.12.2021 1. Jõulupüha 26.12.2021 2. Jõulupüha Koostada tabel, milles olevad valemid loendavad, mitu riiklikku püha on igas kuus Kuu Pühi Jaanuar 1 Veebruar 1 Märts ... ... Detsember3 Kokku ... ning mitmel korral pühade koguarvust langevad nad tööpäevadele. 4. Teha tabel Excelis, millesse saaks kanda nädala iga tööpäeva kohta tööletuleku aja ja lahkumise aja. Tabelis arvutatakse nädala töötundide arv ja töötasu (tunnid * tunnitasu). 5. On antud Klassikaraadio saatekava: 00:00 Nokturn 07:10 Klassikahommik
Peab arvestama üleastumise raskust Toimepanemise raskust Töötaja varasemat töös s.t. töötaja üldist suhtumist oma tööülesannetesse TDSV pg 8 Tööandja pole kohustatud järgima karistuste järjekorda, st ta võib määrata kohe kõige raskema karistuse kui tegu on seda väärt. Pg 103 alusev võib töölepingu lõpetada jämade rikkumise eest Jäme töökohustuste rikkumine – töölt omavoliline lahkumine, kui töö ülesanded on niisuguse iseloomuga et tööohutuse seisukohalt on eemalviibimine ohtlik. Või kui eemalolek võis tekitada arvestuslikku majandusliku kahju. Töötaja tööl viibimine ebakainena Tööle mitte ilmumine (kas ühe korra või pidevalt) Keelatud on määrata ühe teo eest mitut distsiplinaar karistust. Kui siis võib tööandja määrata teise karistuse kui töötaja ei täida töökohustusi mitmendat korda.TDSV pg
KAHEKORDNE KIRJENDAMINE .... ... on majandustehingute registreerimise võte, mille abil kirjendatakse majandustehingu poolt esilekutsutud muutused varade koosseisus ja nende moodustamise allikates ühesuguses summas vähemalt kahel kontol – ühe konto deebetis ja teise konto kreeditis. Ettevõtteväline sündmus – toimuvad väljaspool ettevõtet Nt materjali ost, kauba müük, laenu võtmine jm Ettevõttesisene sündmus – toimuvad ettevõttes Nt maksude arvestamine, materjali kasutamine jm Koostatakse lausend majandustehingu kohta ning kirjendatakse raamatupidamise registrisse (pearaamatusse). Kahekordne kirjendamine tagabki bilansis aktiva ja passiva võrdsuse. Näide 1 : Ettevõtte kassas on olemas 100.- ning arvelduskontol 35 000.- Majandustehing: Ettevõtte juhataja viis arvelduskontolt kassasse 3 000.- D KASSA K D ARVELDUSKONTO K
Täistööajaks on 8 tundi päevas ja 40 tundi 7-päevase vahemiku kohta. 8-tunnisest tööpäevast ja 40- tunnisest töönädalast lühemas tööajas kokku leppimisel on tegemist osalise tööajaga. Kokkuleppe puudumisel eeldatakse täistööaega. Lühendatud täistööaeg - näeb ette lühendatud tööaja ametikohtade kaupa (nt haridustöötajad). Alaealisel sõltuvalt vanusest, koolikohustuslikkusest, töötamise ajast (koolivaheajal või mitte), praktika läbimisest, töö iseloomust. 7 h päevas, 35 h nädalas Tööaja arvestamise viis – päevaviisiline vs summeeritud arvestus. Summeeritud tööaja arvestust kasutatakse eelkõige töötamisel graafiku alusel, mille puhul töötaja tööaja jaotus arvestusperioodis ei ole ühtlane, st töötaja võib töötada ühes nädalas rohkem tunde ja/või päevi kui teises. Summeerimise perioodiks võib olla poolte kokkulepitud/tööandja määratud kuni 4-kuuline ajavahemik. 2
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
Kõik kommentaarid