inimesest vormida enesekindel ja edule orienteeritud ettevõtja. Ma leian, et mul on iseloomu ettevõtjana hakkama saamiseks. Selleks aga on muiduga vaja end alati arendada veel... 2. Mis veel toetab Sul ettevõtjaks saamist (nt kogemused, haridus, perekondlikud traditsioonid vms)? Lisaks kooli ma töötasin kontserdimajas klienditeenindajana. Töötades inimestega, ma õppisin nendega suhtlema, probleeme lahendama. Arvan, et isegi selline väike töökogemus on ikka kogemus ning tulevikus läheb see mulle tarviks juhul, kui hakkan ettevõtlusega tegelema. 3. Kas Sa tahan tulevikus ettevõtjaks saada? Põhjenda vastust? Muidugi tahan. Mul on suur soov olla sõltumatu nii moraalselt kui ka materiaalselt. Ettevõtte loomine on üks võimalusi rahuldada oma esmavajadusi omada ,,tööd ja leiba". Äriühingu asutamine on ka väljapääs olukorrast, kus tööd ei ole ning keegi seda ka ei paku. Sellisel juhul
kandideerimist läbi mõelda, millised on sellele ametikohale esitatavad nõuded ning millised on teie senised oskused, kogemused ja isikuomadused. CV-s peaks ennekõike rõhutama neid oskusi ja omadusi, mida tööandja töökuulutuses välja on toonud. CV kujundamisel proovige kasutada sellist liigendust, mis aitab kõige olulisema kohe esimesel vaatamisel esile tõsta. Silmatorkavas kirjas (näiteks paksus kirjas või trükitähtedega) võiksid olla CV osade pealkirjad nagu hariduskäik, töökogemus jm, et lugejal oleks lihtne vajalikku teavet üles leida. Hea tava kohaselt koostatakse CV: trükituna; mustas kirjas; mõnes enamlevinud kirjašriftis nagu Times New Roman, Arial vmt; tähemärgi suurusega 10 kuni 12. Kui soovite lisada CV-le foto, võib see olla kas passipilt või lihtsalt portreepilt suurusega umbes 5x6 cm, mis tavaliselt pannakse CV ülemisse paremasse nurka. Foto valimisel mõelge, millist muljet te tööandjale jätta soovite
Viljandi Ühendatud Kutsekeskkool Teenindus osakond Praktika aruanne Juhendaja: Vana-Võidu 2008 SISUKORD SISUKORD....................................................................................................................1 SISSEJUHATUS............................................................................................................3 2. PRAKTIKAETTEVÕTTE ISELOOMUSTUS ....................................................... 4 3. ANALÜÜS.................................................................................................................5 3.1 Eneseanalüüs........................................................
ettevõtte turule ja siin midagi suurt ära teha. See oleks kasulik nii Eesti riigile, kui kõigile elanikele. Meie kõigi sooviks on see, et riik oleks tasakaalukas ning täidaks kõiki meie elusoove, mis ka kõige parema tahtmise juures oleks võimatu. Teadlasteks võib lugeda kõiki omaala professionaale, kes on selleks õppinud, ning töötavad sellel ala. Kindlasti ,et saada teadlase nimetus, peab olema suur töökogemus. Teadust tehakse läbi aastasadade ning see kõik täieneb igapäevaga. Teadlaste alla võivad samuti kuuluda ka kirjanikud, muusikud, sportlased ja teiste alade esindajad. Kõik praegu aktiivselt tegutsevad kirjanikud on ka enamasti ülikoolides õppejõud. Neil on oma teaduskond ning räägivad asju oma vaatevinklist. Kirjanikel ja raamatutel üldse on meie ühiskonnas suur tähtsus. Kuigi isiklikult on mul lugemine jäänud tahaplaanile, saan aru, et olen paljust ilma jäänud
Juhan Viiding (Jüri Üdi) Nimi: Juhan Viiding (pseudonüüm Jüri Üdi). Sünniaeg ja koht: 1. juuni 1948 - 21. veebruar 1995, Tallinn. Hariduskäik: Õppis kuues üldhariduslikus koolis, keskhariduse omandas ta töölisnoorte keskkoolis. Aastatel 1968 - 1972 õppis Viiding Tallinna Riiklikus Konservatooriumis lavakunsti erialal. Töökogemus: Näitleja Draamateatris, kirjutanud näidendi ("Olevused"), filmistsenaariumi ("Nipernaadi") ja laulnud ansamblis ("Amor-Trio"). Looming: Tema luule on avaldanud mõju paljudele üle mitme aastakümne. Oma esimesed luuletused avaldas ta Jüri Üdi nime all, mis ei olnud mitte ainult varjunimi kirjandusmaailmas, vaid ka luuletaja alter ego (vahelduv mina). Tema luule oli mitmekülgne ja tihti muutuv. Ta võis keskenduda nii ühiskonna probleemidele kui ka kergelt mängelda või õrritada. Ta oli üks nendest poeetidest, kes on mõjutanud terve põlvkonna luulevormi...
korral. Toetust makstakse kuni 40 000 eurot, toetusraha makstakse välja 30 päeva jooksul pärast toetuse määramist. 3) Toetusesaajaks võib olla nii FIE-st noortalunik kui ka osaühing, mille kõik liikmed on füüsilised isikud. Nii taotlejatele kui osaühingu ja selle juhatuse liikmetele kehtib toetuse taotlemisel nõue, et neil ei tohi vanust olla üle 40, kõigil peab olema põllumajanduslik haridus ja põllumajanduslik töökogemus. 4) Toetust võib kasutada väga mitmesuguste seadmete, lauda- ja põllumajandustehnika, mesindustarvikute soetamiseks ja muudeks investeeringuteks ja tegevusteks. Vähemalt pool toetussummast tuleb kasutada põhivara soetamiseks. Kasutatud allikad: http://www.arvestusabi.ee/pages/stardiabi/eas-starditoetus.php www.tootukassa.ee/index.php?id=12502 http://www.pria.ee/uudised/noortalunikud_saavad_priast_starditoetust_taotleda.html
TALLINNA TEHNIKAÜLIKOOL Majandusteaduskond Ärikorralduse instituut Enesehinnang ettevõtjana Kodutöö aines Ettevõtluse alused Juhendaja: Juhan Teder Tallinn 2015 Väljapakutud äriideed 1. Fototeenuste pakkumine inimestele - fotograaf (Sinu hobid) 2. Argentiina restorani avamine (Senine töökogemus, või muu elukogemus) 3. Kiirtoidu restorani loomine, kus inimesed saavad kõik komponendid ise oma maitse järgi valida. (Mida oled näinud teistes riikides, mida võiks ka Eestis rakendada?) 4. Jumestamis teenus– jumestuskunstnik (Tooted/teenused, mida oled palju kasutanud ning tunned seetõttu hästi nendega seonduvat/ hobid) 5. Stiilsete riiete rent (Mida oled näinud teistes riikides, mida võiks ka Eestis rakendada?) 6
Mulle meeldib mõelda positiivselt ja teiste inimeste arvates olen ma alati väga rõõmus ja positiivne. Leian, et on palju parem mõelda positiivselt, selmet kurvastada ja mõelda sellele, mis tegelikult kehvasti on. NÕRGAD KÜLJED Olen kohati liiga pehme iseloomuga, olenevalt olukorrast võin isegi kõige halvemale inimesele kaasa tunda Olles elus haiget saanud, kardan inimesi usaldada Mul puudub korralik haridus ja töökogemus Olen kinni oma välimuses, minu keha hoiab mind tagasi oma unistuste poole püüdmast Kohati kiindun inimestesse liigselt ja solvun, kui nad ei käitu nii nagu mina seda ootan Räägin vahest liiga palju teiste isiklikest eludest 2 Olenevalt inimestest ja olukorrast võin oll kaitsepositsioonil ja võin tunduda teistele ülbe ja julma inimesena
Telefon +372 156 5566, +372 595 0500 Kalle Karu OÜ Töö & Koolitus Lillede pst 56 23. jaanuar 2015 12345 Tallinn Lugupeetud juhataja Soovin kandideerida konkursil OÜ Töö & Koolitus müügijuhi leidmiseks. Informatsiooni Teie pakkumise kohta leidsin 20. jaanuari 2014.a Eesti Päevalehe kuulutuste rubriigist. Leian, et minu hariduskäik ja senine töökogemus toetavad täielikult minu kandidatuuri. Hetkel omandan sotsioloogia erialal magistrikraadi, lisaks olen läbinud erinevaid täiendkoolitusi müügitöö alal ning mul on rohkem kui 10-aastane kogemus müügitöö valdkonnas erinevatel ametikohtadel. Sotsioloogia magistriõppesse astusin just eesmärgiga oma töös paremini mõista klientide soove ning eripärasid. Õpe toimub kaugõppe vormis ning ei takista minu pühendumist tööle. Hindan oma
Reklaamida ettevõtet oma sotsiaalmeedias viisakal viisil 5. VASTUTUS Müüja vastutab temale antud tööülesannete õigeaegse ja kvaliteetse täitmise eest oma ametikohustuste piires, sealhulgas Müügisallis korda hoidmise eest Klientide rahulolu eest Kassa raha eest Kupluses ja laos oleva kaupa eest 6. NÕUETE PROFIIL Haridus: vähemalt kesk- või kutseharidus Töökogemus: vähemalt kaheaastane staaz kaubanduses Oskused: vene ja inglise keele B2 kategooria, kasuks läheb kassa kasutamise oskus Võimed: teadmised parfüümide kohta, steressivastupandlikkus Isiksuseomadused: sõbralik, abivalmis, hea suhtleja, empaatiline, kohusetundlik, tähelepanelik ja täpne
Transporditööd Tegevuseks vajalik tööjõud: Ettevõttel on kolm juhtivtöötajat: · OÜ "Chinakas" juhataja (kes on samas ka juhatuse esimees) -kõrgharidus, eelnev juhtimiskogemus, vastutab kogu ettevõtte tegevuse eest, juhindub oma tegevuses vahetult juhatuse otsustest. · peakokk -rakenduslik kõrgharidus, vähemalt kaheaastane töökogemus kokana, allub otseselt ettevõtte direktorile ning temale alluvad kogu köögipersonal ning vanemkelner/ettekandja. · vanemkelner/ ettekandja- perenaine vms. 4 -erialane haridus, vähemalt 4-aastane töökogemus kelnerina, allub peakokale, temale alluvad kõik kelnerid ja ettekandjad. Ettevõttel on 21,5 töökohta: · kokk (5 töökohta)
61401 Tartu Eesti 10.04.09 Lp Helena Erik Sooviksin tulla ettevõttese OÜ Muhu Jaanalind giidina praktikale. Informatsiooni antud töö kohta sain sõbrannalt, kes eelmine aasta seal töötas. Leian, et minu haridus ja töökogemus tulevad selle töö puhul kasuks. Õpin hetkel Tartu Kutsehariduskeskuses turismikorraldust ning olen läbinud aine giiditöö alused. Olen julge ning mulle meeldib inimestega suhelda. Hindan Teie poolt pakutavat töökohta heaks väljakutseks ja enda arendamise võimaluseks sellel alal. Usun, et suudaksin rakendada oma seniseid teadmisi ja oskusi. Kirjale on lisatud ka minu CV, mis võiks Teis huvi äratada. Olen meeleldi nõus vastama lisaküsimustele Teile sobival ajal. Lugupidamisega,
Töötajateks on 2 kokka, kes töötavad vahetustega köögis. Leti taga on üks põhikohaga teenindaja ning ülejäänud 5 teenindajat käivad kohal vastavalt vajadustele. Näiteks kui hotellis on palju rahvast, mõni rahvarohke üritus, põhikoha töötajal vaba päev. Kõikide teenindajate tööülesanneteks on klientide teenindamine, kohviku laudade korras hoidmine jne. Toitlustuskoha juhatajaks on hotelli omaniku noor naine, kellel on väga kõrge enesehinnang, varasem töökogemus liigse nooruse tõttu puudub ning samuti ei ole tal mingit erialast haridust. Suure õhtuse ürituse puhul kutsutakse kõik töötajad tööpostile välja. Teenindajad peavad põhikohaga töötajalt (tema on alati varem kohal) uurima, mis üritusega tegu, kas on õhtu kava ka ette antud. Põhikoha töötaja suhtub asendajatesse selliselt nagu nad peaksid iseenesest mõistetavalt teadma, mis üritus on. Juhataja jätab oma töö tegemata (enne töö algust koosolek
Nimi: Organisatsioon: Tallinna Tehnikaülikool Amet: e-mail: 1. Milline on Teie varasem äriläbirääkimiste alane õppimis- ja töökogemus? Varasemad äriläbirääkimiste alane õppimis- ja töökogemus puuduvad. 2. Kaasuste hindamine Läbirääkimisjuhtum I kultuuriülene: Ameerika – Jaapan Juhtum Kohtumine toimub 16:00. Jaapanlane saabub kohtumisele juba 15:45. Esimesena vahetatakse visiitkaarte. Seejärel istutakse ning peetakse kergemat vestlust ilma üle. Ameeriklane asub ruttu oma toodet esitlema ning küsib jaapanlaselt tema arvamust. Jaapanlane vastab igale küsimustele väga üldiselt. Järsku kiirustab ameeriklane otsuse tegemisega, tuues
Tel: 555 55 55 10.jaanuar 2002 Lgp. Tarvo Kesküla, Soovin kandideerida Teie poolt välja kuulutatud konkursil AS Meri&Pojad müügijuhi leidmiseks. Informatsiooni Teie pakkumise kohta leidsin CV-Online`i kodulehelt. Leian, et minu eelnev hariduskäik ja töökogemus toetab täielikult minu kandideerimise põhjust. Omandan hetkel turunduse erialal magistri kraadi, lisaks olen täiendanud ennast välismaal: Soomes Markkinointi Instituudis ja Taanis turundus - reklaamialasel seminaril. Pean väga oluliseks elukestvat õpet, mis võimaldaks pidevalt olla kursis uute trendide ja suundadega antud valdkonnas. Õpingutega seoses olen läbi
Maailmas elab umbes 6,9 miljardit inimesi ning tore on see, et kõik nad on täiesti erinevad. Üks tahab tõestada oma tööandjale kui püüdlik ta on, teine soovib töötada vaid suures meeskonnnas, kolmandale meeldib aga tegutseda iseseisvalt, olla iseendale peremees. Kumb rolli valida kas palgatöötaja või ettevõtte juhataja? Vastata sellele küsimusele pole nii kerge asi. Mis minusse puutub, ei saaks ma öelda, et olen ettevõtliku inimese tüüp. Lapsepõlves polnud ma kunagi ,,äriga" tegelnud ning isegi niisugust mõtet ei olund mu peas. Mitte keegi minu perekonnaliikmetest ega sugulastest ettevõtlusega ei tegele ja seepärast ei oska mulle selles valdkonnas eeskujuks olla. Analüüsides oma iseloomu testide abil, sain ma aru ka sellest, et olen pigem introvert. See aga omakorda tähendab seda, et minu jaoks pole sugugi lihtne uute inimestega tutvuda ning uusi kontakte luua. Kui mul tuleb minna kusagile, kus mina kedagi ei tea, siis tunnen m...
vajaliku kutseoskuse pakkumisest, kuna neil on lihtsam võtta tööle juba töökogemusega inimene. Selleks, et vähendada tööpuudust noorte seas, tuleks võidelda just nende probleemidega. Madal tööhõive on kahtlemata probleem, millega tuleb võidelda üheks abivahendiks oleks nende tööle palkamise soodustamine erinevate vahenditega, sest üldiselt ei taheta noori palgata, kuna neil on vähene või puuduv töökogemus. Samas aga tuleb kuskilt alustada karjääriredelil üles poole ronimist ning seda ei saa teha, kui noore ainsaks võimaluseks tööd leida on seda vaid läbi tutvuste tehes. Riik võiks pakkuda firmadele, kes noori palkavad maksusoodustusi või maksta kinni osa tema palgast, nagu seda praegu töötute puhul tehakse. Taoline käitumine motiveeriks asutusi pakkuma kergemini tööd noortele, sest isegi, kui ta
omandamiseks praktiline väljaõpe. Väljaõpe toimub tööajal tööandja poolt määratud spetsialisti või kogenud töötaja juhendamisel. Töötaja õpib rakendama ohutusjuhendis esitatut ning omandab praktiliselt vajalikud oskused ohutuks töötamiseks. Ameti spetsiifikast, keerukusest ning töö ohtilkkusest sõltub väljaõppe kestus, kui töötaja on varem samalaadse tööga kokku puutunud, siis väljaõppe kestus on lühem, kel varasem töökogemus puudub, sellel on väljaõppe kestus pikem. Oluline on, et juhendaja selgitaks töötajale ohtlike töövõtete võimalikke tagajärgi ja ohutuid töövõtteid. Kui väljaõppe juhendaja on veendunud, et töötaja tunneb töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid ja oskab neid rakendada, lubatakse töötaja iseseisvale tööle. Töötaja väljaõpet tuleb korrata, kui töövahendid või tehnoloogiat vahetatakse. Töötaja täiendjuhendamine tuleb korraldada:
· Töölised (6 õmblejat, 2 stilisti, 4 disainerit, 1 sekretär, 2 raamatupidajat). Omanikeks on K.Moosel, I.Tagel ja R.Liblik. Ülejäänut töötajaskonda veel ei ole, aga otsimine käib juba. Nimi: Kristiina Moosel Sünniaasta: 12.11.94 Ametikoht: Disainer, firma ,,Mannekeen" OÜ omanik/juht Kohustused: lahendada kõik firmaga seotud probleemid, mis tekivad; rõivaste disainimine. Haridus: Kõrgharidus 8 Töökogemus: mitmetes erinevates firmades vabatahtlikuna töötamine, iseseisvalt väiksemate juhutöödega tegelemine. Oskused: õmblemine, disainimine, majandusalased oskused. Nimi: Ingrid Tagel Sünniaasta: --.--.---- Ametikoht: Firma ,,Mannekeen" OÜ omanik/juht Kohustused: lahendada kõik firmaga seotud probleemid, mis tekivad Haridus: Kõrgharidus Töökogemus: mitmetes erinevates firmades vabatahtlikuna töötamine Oskused: majandusalased oskused. Nimi: Ragne Liblik
Sinu peamisteks ülesanneteks on kontrollingu teostamine tootmise ja müügiosakonnas. Sa koostad igakuiseid raporteid finantsjuhile ja peakontorile Šveitsis. Sa tegeled ennustuste ja eelarvetega, koostad erinevaid analüüse (sh. osakondadele Järvakandi tehases), viid läbi inventuure ja kontrolle ning täidad erinevad jooksvaid ülesandeid. Tegu on loodava ametikohaga. Töö eeldab valmisolekut tööreisideks 3-4 korda aastas. Ootame Sind kandideerima, kui Sul on vähemalt 3-aastane töökogemus kontrolleri või analüütikuna, majandusalane kõrgharidus ning hea inglise keele oskus. Kasuks tuleb auditi valdkonna kogemus ja/või töökogemus raamatupidajana. Oled suurepärane MS Excel’i kasutaja ning kokku puutunud ERP programmidega (soovitavalt SAP). Sinu töö eeldab väga head analüütilist mõtlemist, õppimisvõimet ja valmisolekut tegeleda paljude erinevate ülesannetega. Oled avatud mõtlemisega, hea suhtleja ja valmis meeskonnatööks.
3 Ettevõtte üldandmed Ettevõtte nimi – B-Company OÜ Ettevõtte juriidiline vorm – osaühing Osakapital – 2600 EUR Ettevõtte tegevusala, EMTAK kood – 10711 leiva- ja saiatootmine, säilitusaineteta pagaritoodete tootmine ning toodete müük Meeskond ja juhtimine Osaühingul on kaks asutajaliiget võrdsete osamaksetega. Ühel asutajaliikmel on eelnev töökogemus turunduse vallas ning teine asutajaliige on õppinud pagar- kondiiter. Tema on loonud rea originaalretsepte, mille järgi on võimalik alustada tootmist. Meeskonda vajatakse juurde klienditeenindajat ning veel ühte pagarit. Mõlemad asutajaliikmed kuuluvad firma juhatusse ning vastutavad võrdselt. Kõrgeimaks juhtimisorganiks on osanike üldkogu, mille koosseisus peetakse osanike üldkoosolekuid. Üldkoosolekutel arutatakse kõiki firmaga seonduvaid küsimusi.
paari euro võrra torte ning kooke odavamalt müüma. 8) Äriplaani elluviijad Algselt plaanin ma olla oma ettevõttes üksinda, kuna arvan, et algul saan ma ise tootmisega hakkama ning kulutused selle võrra väiksemad, ma ei pea hakkama palku välja maksama, mulle endale jääks rohkem raha kätte. Kui tootmine suureneb siis olen arvatavasti sunnitud omale lisatööjõudu palkama. Töötajal peaks olema vastav töökogemus ning kunstiline tunnetus, et koogid pärast ikka ilusad välja näeksid. Ma arvan, et preemiaid ma ei maksa, ning palka maksaksin ükskord kuus, olenevalt sellest kui palju me teenime. Töötaja palkaksin arvatavasti poole kohaga kuna teda läheb mul ainult siis vaja kui tootmine on suur. Tema palk on vahemikus 250-300 eurot. 9) Äriplaani käivitamiseks ja elluviimiseks vajalikud investeeringud Et alustada tuleb mul tõenäoliselt raha küsida oma vanematelt, kuna kõigepealt on mul vaja
sest minu ümber oli tohutult palju uusi nägusid, pidin silmitsi seisma minu jaoks võõraste situatsioonide ja ülesannetega, mis esialgu tundusid üsna keerulised olevat. Kohati valdas mind selline lootusetu tunne, kus arvasin et ma ei saa asjadega hakkama ja kõik tundub ületamatu. Seejärel aga hakkasin julgemaks muutuma, küsimusi esitama kui midagi selgusetuks jäi. Tänu oma tohututele küsimustele hakkasin ka asjadest paremini aru saama ning mõistsin, et kui puudub eelnev erialane töökogemus siis ei saagi esialgu loota, et kõik tuleb lihtsalt. Sisseelamine võtab aega. Seitsmenda praktikanädala lõpuks tundsin end Eesti Postis vägagi koduselt, sest inimesed said mulle tuttavaks, suhtlemine oli kergem, teadsin mis on minu ülesanded ja mõistsin, milles seisneb niivõrd suure organisatsiooni koolitusosakonna töö. Ka veebipõhise e-õppekeskkonna testimise juures tekkis kohati raskusi. Nimelt mitmeid kordi
põhjalike kokkuvõtteid ei saa koostada, kuid midagi ikka saab analüüsida. 3.1. Minu arvates oleks hea uurida andmeid ühe kuu jooksul, siis on läbi uuritud just need perioodid, kui inimesed saavad palka ja kui palgapäevani jääb veel aega (ehk siis, kui inimesed on rohkem ja vähem võimelised ostma, külm ja kuum periood). Andmete kogumise juures mängib tähtsalt rolli teenindajate ja kanalite arv, nende kvalifikatsioon, töökogemus ning asjaolud, mis kiirendavad või aeglustavad protsessi. Näiteks saaks koguda järgmisi andmeid: klientide arv, kes siseneb; klientide arv, kes ostab; ootamisaeg; teenindamisaeg. Neid saavad kirja panna klienditeenindajad ise, saab jälgida kaamerate abil, osa andmeid saab järgi vaadata kassaaparaadist või siis võib teatud perioodiks palgata inimest või inimesi, kes seda protsessi jälgiksid. 3.2
3. Õigus saada tagasisidet tööülesannete kohta 4. Õigus teha ettepanekuid teeninduse ja müügitöö paremaks korraldamiseks 5. Õigus korraldada oma tööd vastavalt etteantud juhistele ja /või juhenditele 6. Õigus teha ettepanekuid töötulemuslikkuse tõstmiseks ja klienditeeninduse parendamiseks Töötaja vastutus 1. Vastutab oma ametikoha eesmärgi ja põhikohustuste täitmise eest KVALIFIKATSIOONINÕUDED Haridus ja töökogemus: Kesk- või keskeri haridus Oskused: Eesti keele valdamine Vene keele oskus Hea arvutioskus Omadused: Kaupluse äritulemustele orienteeritus Kliendile orienteeritus
töökogemus elektritöö tegemisel ning teadmised elektriseadmetest või paigaldisest, nende ehitusest ja kasutamise ohutusnõuetest ulatuses, mis tagab tema juhitavate elektritööde ohutu tegemise Elektripaigaldise käidukorraldaja Vastavat pädevustunnistust omav isik, kellele on pandud täielik vastutus elektripaigaldise käidu eest. Mõne nendest kohustustes võib nõutaval viisil panna ka teistele isikutele. Käidukorraldajal peavad olema erialane ettevalmistus, töökogemus elektritöö tegemisel ning teadmised elektriseadmetest või paigaldistest, nende ehitusest ja kasutamise ohutusnõuetest ulatuses, mis tagab tema juhitavate elektritööde ohutu tegemise. Töörühmajuhtija Isik, kellele on pandud vahetu vastutus töö korraldamise eest töökohal. Tal peavad olema erialane väljaõpe, erialased oskused ja kogemused konkreetsete tööde juhtimiseks ja tegemiseks. Järelvalvet teostav isik, töö jälgija
ning andma dokumendid ettenähtud korras üle pädevale asutusele. C) Täitma majandustegevuse seadustiku üldosa seaduses sätestatud nõudeid, sealhulgas teenuse osutajale esitatud nõudeid. 12. Millise pädevusega peab olema pädev isik? Mitmes ettevõttes korraga? Isik on pädev, kui tal on töö eripärale vastav kvalifikatsioon. Kvalifikatsioon tähendab teadmiste ja oskuste kombinatsiooni, seega peab pädeval isikul olema nii vastav haridus kui töökogemus. Pädev isik ei või samal ajal tegutseda rohkem kui kolme ettevõtja pädeva isikuna. 13. Kes teostab riikliku järelvalvet ehitamise üle? Ehitusseadustikus ja selle alusel kehtestatud õigusaktides sätestatud nõuete järgimise üle teostavad riiklikku järelevalvet järgmised asutused: KOV üksus, TJA, keskkonnainspektsioon, lennuamet, maanteeamet, muinsuskaitse, päästeamet, terviseamet, veeteedeamet ja veterinaaramet, tarbijakaitseamet. 14
ruudus. 2. Kui suur on muutuvkoormuse osavarutegur kandepiirseisundis alalises arvutusolukorras? 1,5 3. Defineerige mõiste dünaamiline koormus Koormus, annab konstruktsioonile või tema osadele märgatava kiirenduse. 4. Defineerige mõiste staatiline koormus Koormus, mis ei põhjusta konstruktsioonis arvestatavaid kiirendusi. 5. Kuidas on tagatud eestis projekteerimisstandardite eeldus: ehitustöid teostavatel isikutel on küllaldased ametioskused ja töökogemus? Tuleks järgida sobivaid kvaliteedijuhtimise abinõusid: töökindlusnõuete määratlused; organisatoorseid abinõud; kontroll projekteerimise, valmistamise, kasutamise ja hooldamise ajal. 6. Mida tähistatakse ehitusprojektis tähisega G? Alalise koormuse osavarutegur. 7. Mis on koormuse arvutusväärtus ja kuidas see leitakse? See on, suurus, mis on saadud normkoormuse korrutamisel osavaruteguriga, mis võtab arvesse koormuse võimalikku kõrvalekallet esindusväärtusest ebasoodsas suunas.
rakendamise oskus; eesti keele oskus kõrgtasemel, vene keele oskus kesktasemel ametialase sõnavara valdamisega. Ülevaate omamine infotehnoloogia infosüsteemidest, tabel- ja tekstitöötlusprogrammide ning ametikohal vajalike arvutiprogrammide kasutamise oskus. Suure-Jaani Vallavalitsuse nõudmised ametnikule on: keskharidus ja sellele lisanduv eri-, kutse- ja ametialane ettevalmistus või keskharidus ja sellele lisanduv vähemalt kaheaastane töökogemus kohalikus omavalitsuses ametikohaga seonduval erialal ning eri-, kutse- ja ametialane enesetäiendamine. Ametialaselt vajalikud teadmised. Nii kehtiv Sotsiaalhoolekande seadus kui Kutsestandard väidavad üheselt, et sotsiaaltöötaja on erialase kõrgharidusega professionaal. Seetõttu leian, et ka Suure-Jaani Vallavalitsuse nõudmised vastavale ametikohale peaks olema kõrgemad. 4
o Intervjuu o Töötajate tähelepanekud 6. Töökirjelduse koostiselemendid o Ametinimetus o Koht struktuuris o Kellele allub o Alluvad o Seotus teiste ametitega, asendamised o Töö eesmärgid o Ülesanded ja kohustused o Õigused ja vastutus o Töötingimused o Töötasustamine, soodustused o Koolitus ja arendamine o Karjäärivõimalused 7. Ametikirjelduse koostiselemendid o Haridus o Töökogemus o Keelteoskus o Arvuti kasutamise oskus o Autojuhiload o Isiksuseomadused o Erisoovid 8. Personali värbamise olemus, allikad ja vahendid Personali värbamine on protsess, mille käigus kutsutakse nõutava kvalifikatsiooni ja omadustega töötajaid kandideerima pakutavale töökohale. Organisatsioonisisesed värbamise allikad: o Töötajate edutamine o Üleviimine o Taandamine Organisatsioonisisese värbamise vahendid:
marsruutide paikapanek (koos giidiga või ilma), ratatste korrashoid ja regulaarne kontrollimine ja puhastamine. Lisaks ka arvete maksmine. Mõlemad nii giid kui ka sekretär töötava hooajati. Giid saab palka matka eest ning sekretäril on tunnihind, päevas 4h, 1h=3 eurot (laupäev ja pühapäev on vabad). Kuna ma ise olen giid, siis sekretäri jaoks kuulutan välja konkurssi ning kõige sobivam osutub valituks. Tööle kandideerival sekreäril peab olema kas juba mitmeaastane töökogemus või vajalikud paberid sellel ala töötamiseks. 7. VALDUSED; RESSURSID Kinnisvara on omal olemas ning vajaminev kontoriruum asub elumajas. Olemasolevate valduste hulk on suur: elumaja, saun, välikook, rattakuur, küün, kelder ning põllumaa ümberringi. Vaja läheb elumajas asuvat kontoriruumi ning rattakuuri tõukerataste hoiustamiseks. 8. MASINAD, SEADMED JA MUUD VARAD Enda varadest kaasan kontoriruumi ja rattakuuri, samuti sülearvuti, lauatelefoni ning printeri,
Fraktsioonis on saadikutel oht sattuda partei juhtkonna tugeva surve alla. Fraktsiooni kuuluvad parlamendisaadikul on oma ettepanekute elluviimiseks reaalsemad võimalused kui üksiksaadikul. Avalik haldus ja bürokraatia Bürokraatia mõiste ja tugevuse põhjused Bürokraatia ehk ametnikkond tegeleb riigivõimu otsuste igapäevase täideviimise ehk avaliku haldusega, mille üheks põhijooneks on püsivus. Püsivad töökogemus tõstab ametnike professionaalsust. Bürokraatia võimu tugevdab ka selle arvukus. Viimastel aastakümnetel on ette võetud mitmeid avaliku halduse reforme, eesmärgiga vähendada bürokraatia ebaefektiivsust ja muid loomuomaseid puudusi ehk bürokraatia patoloogiad. Avalikku juhtimist on püütud lähendada ärijuhtimisele, rõhutades sellised erasektori jooni nagu tulemuspalk, tulemusjuhtimine, kvaliteet, omavastutus. Näiteks
1. Milline on personalijuhtimise suhe 4 põhilise juhtimise funktsiooniga? Juhtimise põhifunktsioonid: Planeerimine, organiseerimine, eestvedamine, kontrollimine. Personalijuhtimise põhitegevused: töö analüüs, personali planeerimine, personali värbamine, personali valik, personali hindamine, personali hüvitamine, personali arendamine, tööandjate ja töövõtjate vaheline suhe. Personalijuht aitab juhil planeerida personali, organiseerida seda, aitab motiveerida töötajaid, mis on eestvedamise üks osa, töötab koos personaliga välja ametijuhendid, mille alusel saab kontrollida personali tööd jne. Personali juhtimine on seotud kõikide juhtimise põhiliste funktsioonidega. 2. Millised kolm peamist kompetentsi on inimressursi juhtimiseks vajalikud? HRM juhtimiseks on vajalikud 3 kompetentsi (võimupädevust, asjatundlikkust): · Ärivaldkonna tundmine · HRM funktsionaalne ekspertiis · M...
Hind (kulutused tootele kuni selle jõudmiseks kliendini ja millist hinda on klient valmis maksma). Müügiprognoos tuleks koostada vähemalt üheks aastaks kuude või kvartalite (kui on muu tsükkel, siis selle) lõikes. Samuti kolme ja/ või viie aasta prognoos aastate kaupa, kuidas kliendid saavad teada pakutavast tootest/ teenusest-otsused reklaami, hindade, müügimeetodite, logistika suhtes. Firma juhtimine ja personal Omanike ja juhtkonna haridus, töökogemus jm oluline. Personal (kui palju töötajaid, milliste oskuste/teadmistega töötajad ja milliste töökohustuste täitmiseks). Optimaalsed väljaõppe ja palga kulud nii töötajatele kui ka juhtkonnale. Kuidas toimub palkamine. Peatükk algab alati organisatsiooni skeemiga, kust on võimalik näha alluvussuhteid ja alluvate arvu. Seejärel tutvustatakse juhtimismeeskonda alustades nõukogust ja lõpetades keskastme juhtidega.
Kohviku eeliseks on kohapeal tarbimise võimalus. Tarbijad – igas vanuses maksuvõimelised isikud. Teaddlik tarbija, kes eelistab kohapeal tarbimise võimalust kiirsöögikohtadele. Huvigrupp – Facebookis luua huvigrupp, kust on leida uudiseid firma tegevuse kohta. Reklaam. 5. SWOT analüüs Sisemised tugevused täna: Sisemised nõrkused täna: - varajane töökogemus kokk-kondiitr - esialgu tuleb alustada algusest erialal, õppimine Tartu KHK-s - hooaja muutumine müügikorralduse erialal. - vähene tuntus - finantsanalüüsioskus - kogemuste vähesus - Ärikeskkonna soodsad arengud ehk Ärikeskkonna ebasoodsad arengud ehk võimalused tulevikus: ohud tulevikus:
OÜ ETTEVÕTE Äriplaan Äriplaanis sisalduv informatsioon, kaasa arvatud ettevõtte strateegia, sihtturud, teenuste ja finantsprognooside kirjeldus, on konfidentsiaalne 6. jaanuar 2017 Ülevaade ja ajalugu Sissejuhatus ettevõtte tegevuse kohta, lühike ülevaade ajaloost ja tähtsamatest saavutustest. Viimases lõigus kirjeldage eesmärki, mida tahetakse äriplaaniga saavutada. Asutamise aasta ning reg-nr: Põhitegevusala: Omanikud: Tegevusaadress: Sertifikaadid ja litsentsid: Osakapital: Töötajate arv: Joonis. Ettevõtte tegevusaadress: [ettevõtte logo] 2 Toote/teenuse kirjeldus Ettevõtte toote või tegevuse kirjeldus. Siin osas tooge välja patendid, kaubamärgid ning litsentsid. Samuti, milliseid toote- või teenusearendusi plaanitakse tulevikus. Joonis 2. Toote visualiseerimine [ettevõtte logo] ...
valdkonna keskmiseks netokuupalgaks on 512 eurot. Maksimumi ja miinimumi vahe on 2012. aastal 719 eurot ja 2016. aastal 995 eurot, mis on väga suur palgavahe. Arvan et selle põhjuseks on see, et kõrgema palgaga ametikohtadel töötavad inimesed kellel on vastav haridus või kvalifikatsioon, seevastu madala palgaga töökohtadel ei mängi haridus nii suurt rolli. Samas võib päris head palka saada ka ehituse valdkonnas (901 eurot 2016. aastal) , kus pole tähtis haridus vaid pigem eelnev töökogemus. Nende aastate jooksul on keskmine netokuupalk tõusnud 218 euro võrra ehk 23,59%. Kõige rohkem on netokuupalk tõusnud arvuliselt "Info ja side" valdkonnas (376 euro võrra) ning protsentuaalselt "Kinnisvaraalane tegevus" valdkonnas (32%) ja "Põllumajandus, metsamajandus ja kalapüük" valdkonnas (29%). Tõenäoliselt jätkub palgatõus tänu rahvusvahelise konkurentsi tõttu veelgi. Me muutume atraktiivsemaks andekatele töötajatele üle maailma
Äriprotsesside juhtimise kodutöö 2 Stiina Kõiv 11.11.2018 Magistriõppe protsessimudel Sissejuhatus Kodutöö ,,magistriõppe protsessimudel" annab ülevaate Tartu Ülikooli Ettevõtluse ja Tehnoloogia juhtimise eriala magistriõpingute protsessist kõikide aspektide lõikes. Kodutöö on koostatud tulevase tudengi/ kandideerija vaatenurgast ning kõrval seisvaid isikuid ja üksuseid ei kajastata (õppejõud, õppetool jms). Kodutöö eesmärgiks on anda ülevaade tulevasele kandideerijale õpingute protsessist, alustades kandideerimisest kuni lõpetamiseni. Töö sisuline pool on üles ehitatud neljaks peatükiks, millest esimene annab üldise ülevaate ning järgnevad peatükid puudutavad vastavaid teemasid, mis vajavad täpsemat kirjeldust nagu kandideerimine, õppimisprotsess ja lõpetamine. ...
Tallinna Teeninduskool Aruanne Õpilase nimi Jevnika Samofalova Õpperühm nr 011KM Juhendaja Riina Laht Tallinn 2010 SISUKORD SISUKORD....................................................................................................................2 1Sissejuhatus..................................................................................................................3 1.2Praktika ettevõtte iseloomustus ................................................................................3 2Lõpparuanne-analüüs...................................................................................................4 3Ettevõtte analüüs..........................................................................................................5 3.1Enesehinnang.........................................................................
töötamiseks juhendamisel või meeskonnas, on osaliselt iseseisev.taotlemisel on soovitav haridustase põhiharidus, nõutav on vähemalt 2 aastat kutsealase töö kogemust ja kutsealane koolitus. Teise kutsekvalifikatsiooni taotlemisel on soovitav haridustase põhiharidus, nõutav on vähemalt 3 aastat kutsealase töö kogemust ja kutsealane täiendkoolitus. Vastava kutsehariduse omandanutel on nõutav 1-aastane kutsealane töökogemus ja erialane täiendkoolitus, omandanu täidab oma tööülesandeid iseseisvalt. Kolmanda kutsekvalifikatsiooni taotlemisel on soovitav haridustase keskharidus, Teise kvalifikatsiooni omandanutel on lisaks nõutav vähemalt 2 aastat kutsealase töö kogemust ja kutsealane täiendkoolitus ning juhtimisalane baaskoolitus. Vastava kutsekeskhariduse omamise korral on nõutav 3 aastat töökogemust ja erialane täiendkoolitus ning juhtimisalane baaskoolitus, omaja on
tegemine, osakonna administreerimine, personaliga seotud ülesanded ning aruannete koostamine ja esitamine. Nõudmised kandidaadile: Sobival kandidaadil peab olema hea suhtlemisoskus, kiirus ja täpsus. Orienteeritus probleemide lahendamiseks ja meeskonnatööks. Peab oskama nii kõnes kui kirjas väga hästi eesti keelt, vene keelt hästi ja inglise keelt vähemalt suhtlustasandil. Omandatud vähemalt kesk- või kutseharidus. Hea arvutikasutusoskus ja eelnev töökogemus vähemalt 2 aastat. Kandidaadilt ootame koostöövalmidust, lojaalsust ja korrektsust. Ettevõte pakub: Huvitavat ja mitmekesist tööd, korralikku väljaõpet, huvitavaid koolitusi ja tööautot. Töö iseloom: Asukoht: Lääne-Virumaa, Rakvere Töö tüüp: Täistööaeg, palgatöötaja Kontakt: Kontaktisik: Heili Vellema Linn: Rakvere, 44 308 Kandideerimiseks palume saata CV e-maili aadressile [email protected] hiljemalt 07.mai 2015. Töölevõtuintervjuu
Psühholoog Psühholoog uurib ja hindab inimeste psüühilisi protsesse ja kasutab niiviisi saadud teadmisi inimeste ja inimgruppide aitamiseks.Psühholoogi töö eeldab eetikat ja vastutust teise inimese ees.Lisaks sellele peab psühholoog ennast pidevalt täiendama ja oskama olla psüühiliselt tasakaalus,et pakkuda oma klientidele kõrgekvaliteedilist teenust. Psühholoogi töö põhisisuks on inimeste individuaalsete iseärasuste uurimine ja nende nõustamine psühholoogilistes küsimustes.Psühholoogi ülesanneteks on iniemese hingeelu ja käitumisega seotud probleemide ennetamine, hindamine, vastavate sekkumiste läbiviimine, koolitamine ja uurimistöö.Psühholoogi töö on peaasjalikult seotud probleemide lahendamisega ja ta puutub kokku enamjaolt õnnetumate ja probleemsemate inimestega.Psühholoogile vajalikud oskused on ühelt poolt empaatia ja salliv suhtumine, et suuta inimse probleemidesse sisse elada, teiselt p...
efektiivne ja kvaliteetne kaubandusteenus oma tegevuspiirkonna elanikele. Otsime oma meeskonda OSAKONNA JUHATAJAT Töö kirjeldus: Osakonna juhataja põhiliseks töökohustuseks on korraldada osakonna igapäevast tööd. Osakonna juhataja tööks on müügi- ja ostuprotsessi juhtimine, osakonna administreerimine, personaliga seotud ülesanded ning aruannete koostamine ja esitamine. Nõudmised kandidaadile: Sobival kandidaadil on vähemalt keskharidus ja soovitavalt eelnev töökogemus. Kasuks tuleb hea arvutikasutusoskus. Peab oskama eesti keelt kõnes ja kirjas väga heal tasemel, inglise ja vene keelt kõnes ja kirjas heal tasemel. Kandidaadilt ootame koostöövalmidust, lojaalsust, algatusvõimelisust ja korrektsust. Ettevõte pakub: Pakume alalist töölepingut, vaheldusrikast tööd, väljaõpet ja koolitusi, sõidukulu hüvitust. Kandideerimiseks palume saata CV e-maili aadressile [email protected] hiljemalt 20.november 2013. Töölevõtuintervjuu
ettevalmistusega karjäärinõustamiskonsultandid. Karjäärinõustamist osutatakse siis. kui inimene on end arvele võtnud tööturuametis · töötuna; · töölepingu lõpetamise kohta teate saanud tööotsijana. Karjäärinõustamise kasulikkus Karjäärinõustamine võib kasulik olla eelkõige siis, kui: · puudub tööks vajalik väljaõpe; · puudub varasem töökogemus ja teadmised töömaailmast on vähesed; · ei ole pikemat aega töötanud ja kutseoskused on vananenud; · tervislikel või teistel olulistel põhjustel ei saa enam töötada oma kutsealal; · ei leia tööd oma kutsealal, sest tööturul puudub selle järele nõudlus; · soovitakse hinnata oma eeldusi kutsevaliku tegemiseks, sobiva koolituse ja töö leidmiseks; · vajatakse nõuandeid tulemuslikumaks tööotsimiseks.
valikuvõimalused. 5.2 Valik Valikust kõneldakse tavaliselt siis, kui kandideerimas on mitu inimest. Valiku eesmärk on leida sobivaim kandidaat teatud ametikohale. Eesmärgi saavutamiseks peavad olema määratletud õiged valikukriteeriumid ja tuleb kasutada sobivaid valikumeetodeid. Valikukriteeriumid jagunevad formaalseteks ning isiksuslikeks kriteeriumideks. Tüüpilised formaalsed valikukriteeriumid on inimese haridus, erialane väljaõpe, eelnev töökogemus, keelteoskus. Formaalsed kriteeriumid näitavad eelkõige seda, kas inimesel on olemas nõutavad oskused pakutava töö tegemiseks. Isiksuslike valikukriteeriumide alla kuuluvad nii isiksuseomadused kui ka suhtumised ja hoiakud. Teatavad oskused on tööga hakkamasaamise eelduseks, kuid ei ole reeglina piisavad tõesti heaks ja tulemuslikuks tööks. Oskused on õpitavad, aga inimese suhtumisi ja hoiakuid on raske muuta. Valikuprotsessis
Toiduohutuse probleemide lahendamisega tegeleb toidupoliitika. *Tarbikaitse tegeleb põllumajandussaaduste ja toidu nii nagu iga teisegi kaubandustegevuse korral tarbija huvide kaitsemisega s.t. kehtestatud reeglitest kinnipidamise järelevalvega. Äriplaani koostamise juhend. 1 Peatükk. Kokkuvõte. A Äriplaani kokkuvõtte B Ettevqtte juhtkonda kuuluvate isikute loetelu, nende haridus ja senine töökogemus C Ettevqtte konsultantide loetelu, haridus ning töökogemus 2 Peat. Ettevõtte äritegevuse ja idee iseloomustus A Ettevqtte praeguse majandustegevuse kirjeldus. B finantseeritava uue projekti kirjeldus C Organisatsiooni struktuuri ülesehitus ja vastutuspiirkondade kirjeldus. D Omakapital ja omanike nimekiri E Pakutavate toodete ja teenuste iseloomustus F Pakutavate toodete ja teenuste turu iseloomustus, ülevaade konkurentidest. G Kasutatava tööjõu kirjeldus H Hinna- ja
- oled algatusvõimeline ja iseseisev töös Antud ametikoht eeldab igapäevaseks tööalaseks suhtlemiseks inglise keele oskust ja head vene kõnekeele oskust. Pakume motiveerivat palka, ametiautot ja erialaseid arenemisvõimalusi. Töökoht asub Tartus. 3.5. Intervjuu Lähtuvalt eelnevast legendist valmistage ette üldised küsimused, mida kandidaatidele esitaksite Milline on teie varasem töökogemus? Kus ja kui suures ettevõttes varem töötasite? Kui kaua te eelmises ettevõttes töötasite? Kus ja kui kaua õppisite puidutöötlemist? Millised on teie eesmärgid ja miks just meie ettevõttes soovite töötada? 12 Milline oleks teie grupi intervjuude läbiviimise protsess? ETAPID: *intervjuu kavandamine *intervjuu suunamine *keskkonna loomine *vestlemine
Tüüpiline klassikaline CV näeb välja selline: Curriculum vitae Nimi: Nikolai Uugamets Sünniaeg: 29.02.1980, Uugassaare Aadress: Perve 3, 12078, Uugassaare, Põlvamaa Telefon: kodus: 24 986 78 mobiil: 259 23 476 E-post [email protected] Töökäik: 06.1997 k.a AS Surimuri, Punane 321, Tallinn must ja valge maagia, trikitööd mustkunstnik (kadumis- ja saagimistrikid) 03.1995 06.97 Uugametsa ooperiteater lavatööline (õhtuti ja koolivaheaegadel) Hariduskäik: 1986 1997 Uugametsa Gümnaasium, keskmine hinne 4,1 Täiendkoolitus: 08. 09.1998 mustkunsti kursus, Londoni Kõrgem Teatrikool Keeleoskus: emakeel- eesti, valdan inglise, vene ja läti keelt Arvutioskus: Word, elektronpost, Solitaire, Minesweeper Auto...
intervjuud, mille põhjal on võimalik kiiresti inimese olemusest teada saada, kuid samuti on oht, et valetatakse end paremaks, kui tegelikult ollakse. Igalt kandideerijalt peaks olema nõutud ka CV (Curriculum Vitae) esitamine, mis hõlbustab oluliselt valiku tegemist. Elulookirjeldusest on võimalik saada suurem osa vajalikust infost kandidaadi kohta. Otsitava töötaja puhul tuleks lähtuda dokumentide läbivaatamisel: a) Majandusharidus; b) Eelnev töökogemus juhtimisalal, antud valdkonnas; c) Positiivseks erinevad läbitud koolitused, mis annab eelise valiku tegemisel; d) Võiks osata inglise, vene, eesti keelt heal tasemel nii kõnes kui kirjas, kasuks tuleks näiteks veel soome keel; e) Juhiload; f) Programmid, mida oskab kasutada; g) Huvialad. Intervjuul on võimalik anda lahendada situatsioone, et teada saada, kuidas antud inimene erinevates olukordades käituks. Kirjalike testide puhul on võimalik määrata
aastal alustanud ettevõtjad (216 intervjuud). Üleminek turumajandusele ja ümberorienteerumine uutele turgudele said läbi, seadusandlus stabiliseerus, ebakindlus tuleviku osas vähenes. 1. Isikuomaduselt ettevõtja ehk „ettevõtja tüüp“. Sellesse gruppi arvati isikud, kes eelkõige otsustasid hakata ettevõtjaks ja alles seejärel hakkasid otsima sobivat tegevusala ja äriideed. 2. Professionaalid. Selle grupi ettevõtjad rajasid ettevõtte tegevusalale, milles neil oli töökogemus, sageli oli neil selleks ka vastas haridus ning nad olid jõudnud kesk- või tippjuhi positsioonile. 3. Idee realiseerijad. Otsustavaks teguriks oli siin sobiva äriidee leidmine, mis võis vahel küll toimuda juhuslikult. Näiteks juhtuti sellest lugema või mõni tuttav või pereliige soovitas. 4. Ettevõtjad tänu privatiseerimisele. Mõnelgi juhul ei oleks sellesse gruppi kuuluvad ettevõtjad ise tõenäoliselt uut ettevõtet rajama
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
