Abiks CV koostamisel (0)

1 
 
ISIKU POOLT VORMISTATAVAD  DOKUMENDID  
1)   Elulookirjeldus ehk  Curriculum  Vitae (CV); 
2)   Motivatsioonikiri ; 
3)  Avaldus; 
4)   Kaaskiri    
5)  Soovituskiri 
 
1.   ABIKS CV KOOSTAMISEL 
Vabale  töökohale kandideerimisel esitatakse tööandjale CV ja avaldus töökohale kandideerimiseks. Mõnikord on 
võimalik CV saata läbi mõne töövahendusportaali internetis. Selleks tuleb CV sisestada portaali andmebaasi, mille 
kaudu tööandjad ka ise endale  sobivat  tööjõudu otsivad. 
CV on lühend ladinakeelsest terminist curriculum vitae, mis tähendab tõlkes elulugu. Kuna lühend CV tuleneb 
ladina keelest, siis on lühendit  korrektne hääldada [tseevee], mitte inglisepäraselt [tsiivii]. Eesti keeles võib 
dokumendi nimetuseks olla ka elulookirjeldus. 
  
CV eesmärk on anda tööandjale teada teie sobivusest pakutavale vabale töökohale. Seetõttu on oluline enne 
kandideerimist läbi mõelda, millised on sellele ametikohale esitatavad nõuded ning millised on teie senised 
oskused, kogemused ja  isikuomadused . CV-s peaks ennekõike rõhutama neid oskusi ja omadusi, mida tööandja  
töökuulutuses välja on  toonud . 
  
CV kujundamisel proovige kasutada sellist liigendust, mis aitab kõige olulisema kohe esimesel  vaatamisel  esile 
tõsta.  Silmatorkavas kirjas (näiteks paksus kirjas või trükitähtedega) võiksid olla CV osade  pealkirjad  nagu 
hariduskäik, töökogemus jm, et lugejal oleks lihtne vajalikku teavet üles leida. 
  
Hea tava kohaselt koostatakse CV: 
  trükituna; 
   mustas  kirjas; 
  mõnes enamlevinud kirjašriftis nagu  Times  New Roman , Arial vmt; 
  tähemärgi suurusega 10 kuni 12. 
Kui  soovite  lisada CV-le foto, võib see olla kas passipilt või lihtsalt portreepilt suurusega umbes 5x6 cm, 
mis tavaliselt pannakse  CV ülemisse paremasse nurka.  Foto valimisel mõelge, millist muljet te tööandjale jätta 
soovite. 
CV pikkus peaks olema kuni kaks lehekülge – liiga pikka CV-d ei pruugi  tööandja  jõuda läbi lugeda. 
Enne CV ärasaatmist lugege see hoolikalt läbi: kontrollige, et selles ei ole kirjavigu ning vaadake, et 
kontaktandmed oleksid õiged ja  tööandja saaks teiega soovi korral ühendust võtta. Kui kahtlete oma 
õigekirjas, paluge CV mõnel tuttaval või pereliikmel üle vaadata. 
  
     1.1  CV-sse kantakse üldjuhul järgmised andmed 
1) Kontaktandmed: 
  ees- ja  perekonnanimi . Nime võib kirjutada silmatorkavamas (näiteks  Bold ) kirjas; 
   sünniaeg  (kuupäev ja aasta); 
  aadress: teie põhiline elukoht või aadress, millele saadetud kirjad saad kõige kiiremini kätte; 
  telefoninumbrid: soovitav on märkida nii lauatelefon kui ka mobiil . Vajadusel võib täpsustada, mis 
kellaaegadel teid ühelt  või  teiselt  numbrilt kätte saab; 
  e-posti aadress tuleb selle olemasolul  kindlasti märkida; 
  mõnel juhul lisatakse CV-sse ka perekonnaseis , laste arv ja nende vanus, kuid see ei ole kohustuslik. 
2) Andmed hariduse kohta. Hariduskäik tuuakse välja alates viimasest koolist. Seda ka siis, kui viimane kool on 
veel pooleli. Iga taseme õppe kohta võib kirjas olla: 
2 
 
  alustamise ja lõpetamise aasta; 
  kooli nimi; 
  eriala, õppesuund või klass (näiteks reaalklass ); 
  kõrghariduse puhul omandatud kraad ; 
  soovi korral kõrghariduse puhul lõputöö teema. 
3) Täiendkoolitused, alustades viimasest. Soovitatav on loetleda vaid need kursused , mis on konkreetsele 
töökohale kandideerimiseks vajalikud ja lisaväärtust andvad. Täiendkoolituste puhul võib olla kirjas: 
  kursuse toimumise aeg; 
  kursuse kestus või kursuse maht tundides; 
  kursuse nimetus; 
  kursuse läbiviija. 
4) Andmed töökogemuse kohta, alustades viimasest ja liikudes ajas tagasi. Kui te ei soovi, ei pea te kõiki oma 
töökogemusi kirja  panema . Näiteks kui olete kunagi töötanud jäätisemüüjana, nüüd aga juba 10 aastat töötanud 
tootmisalal ning töökoht, millele kandideerite, on samuti tootmisvaldkonnas, ei ole ilmselt ka tööandjale teie 
jäätisemüüja kogemus oluline. Kui aga töökogemusi on veel vähe, tasub need kõik kirja panna – see annab 
tööandjale teavet, et olete aktiivne. Töökogemuse juures võib kirja panna järgmise: 
  töösuhte algus ja lõpp. Kui  töösuhe on hetkel kestev, jäetakse lõpp lahtiseks; 
  ettevõtte nimetus, vähemtuntud või väikeettevõtte puhul ka tegevusala ; 
  ametikoha nimetus; 
  teie peamised tööülesanded; 
  alluvate olemasolul nende arv; 
   võite rõhutada ka mõnd eriti olulist tööalast saavutust, kui leiate, et see võib kandideerimisel eelise anda.