Osakonnajuhataja õpimapp- ametijuhend, töölevõtuintervjuu, töökuulutus, tööjõuliikumine (0)

Lääne-Viru Rakenduskõrgkool - Muu - Amet

5 VÄGA HEA

Esitatud küsimused

Miks Te soovite just seda ametikohta?
Missugused on Teie ametioskused mis sobiksid just pakutavale tööle?
Mida Te ootate sellelt töölt?
Mida olete õppinud oma eelmistel töökohtadel?
Mis põhjusel Te lahkusite oma viimaselt töökohalt?
Mis on Teie peamised nõrkused?
Millised on Teie tulevikuplaanid?
Mis on Teile motivaatoriks?
Miks me peaksime just Teid valima?

Lõik failist

Lisa 1. Töölepingu nr. 7
OSAKONNA JUHATAJA AMETIJUHEND

1. ÜLDOSA
1.1 Ametikoha nimetus
Osakonna juhataja
1.2 Struktuuriüksus
Müügiosakond
1.3 Alluvus
Kaupluse juhatajale
1.4 Alluvad
Vanem- müüja , müüja-kassiir
1.5 Asendaja
Vanem-müüja, teise osakonna juhataja
1.6 Asendab
Kaupluse juhataja
2. TÖÖ EESMÄRK
Osakonna töö juhtimine, osakonna personalile tööülesannete jagamine, nende püstitamine ja kontrollimine, ülesannete täitmise tagamine. Olla osakonna personalile igakülgselt toeks ja saavutada suurepärased müügitulemused.
3. AMETIKOHA TEENISTUSÜLESANDED JA SOOVITUD TULEMUS
Tööülesanded
Soovitud tulemus

Kampaaniate läbiviimine
- Kõik kampaaniatooted on õigeks ajaks ja õigete hindadega välja pandud,
- Kampaania õige planeerimine ja läbiviimine- tagades selle õnnestumise ja klientide rahulolu
- Kampaania püstitatud eesmärkide saavutamine
3.2 Müügiprotsessi juhtimine
- Kõik kaubad on õigetel kohtadel,
- personal on klientide teenindamiseks ja ülesannete täitmiseks õigeaegselt kohal,
- osakond on puhas ja korras,
- püstitatud eesmärgid on täidetud,
- müügiplaanid on õigeaegselt kaupluse juhatajale esitatud.
3.3 Tellimuste tegemine
- Kaubad on tellitud õigetes kogustes ja õigel ajal.

Osakonna administreerimine
- Osakonna personalil on vajalikud töövahendid olemas,
- töötajad kannavad ettenähtud ametiriietust ja näevad nõuete kohaselt välja.
3.5 Personaliga seotud ülesanded
- Töötajatele on nende tööülesanded edastatud,
- töötajad saavad vajalik info ja juhised tööülesannete täitmiseks,
- töötajad saavad tehtud töö kohta tagasisidet,
- töötajad teavad nii oma ametikoha kui ka osakonna eesmärke,
- osakonna töö on hästi korraldatud, toimib hästi ja osakonnale püstitatud eesmärgid on täidetud.
3.6 Aruannete koostamine ja esitamine
- Aruanded on korrektselt koostatud ja õigeaegselt esitatud.
4. ÕIGUSED
4.1. Teha ettepanekuid alluvate tööle võtmiseks, karistamiseks, vabastamiseks ja
motiveerimiseks, premeerimiseks.
4.2. Saada vajalikku informatsioonitööülesannete edukaks täitmiseks.
4.3 Nõuda ametialaselt vajalikku täiendkoolitust.
4.4 Õigus keelduda tööst, milleks ei ole töötajal vastavat väljaõpet.
4.5 Teha ettepanekuid oma pädevusse kuuluvas valdkonnas töö paremaks
korraldamiseks ja probleemide lahendamiseks.
4.6 Kasutada ja nõuda oma tööks vajalikke tehnilisi ja muid vahendeid.
4.7 Osaleda kaupluse struktuuri ja koosseisu muutmise ettepanekute väljatöötamisel.
4.8 Kutsuda kokku nõupidamisi oma pädevusse kuuluvate ülesannete lahendamisel.
5. VASTUTUS
5.1 Tööülesannete nõuetekohase, õigeaegse ja kvaliteetse täitmise eest oma ametikohustuste piires.
5.2 Tagama, et tema töö ei ohustaks tema ega teiste elu ja tervist.
5.3 Rahaliste vahendite nõuetekohase käitlemise eest.
5.4 Oma kvalifikatsiooni hoidmise ja täiendamise eest.
5.5 Tööülesannete nõuetekohase, korrektse ja õigeaegse täitmise eest.
5.6 Dokumentide vormistamise korrektsuse eest.
5.7 Ametialase informatsiooni kaitsmise ja hoidmise eest.
6. NÕUETE PROFIIL
6.1 Omandatud vähemalt keskharidus
6.2 Töökogemused- vähemalt 2 aastat
6.3 Keelteoskus- eesti keel – suuline ja kirjalik tase väga hea; vene keel – suuline ja kirjalik tase hea: inglise keel – vähemalt suhtlustasandil
6.4 Arvutioskus – MS Office, MS Outlook
6.5 Isiksuseomadused- lojaalne, hea suhtleja, kiire ja täpne, koostöövõimeline, kohusetundlik , algatus- ja organiseerimisvõimeline, viisakas, kindlameelne
Tööandja nimi: Töötaja nimi:
Allkiri : Allkiri:
Tööjõu liikumine kuude lõikes
Kuu
Seis eelmise kuu lõpul
Uutele loodud töökohtadele tööleasumine (+)
Lapse-hoolduspuh-kusele minek (-)
Pensionile siirdumine (-)
Töölepinu lõpetamine - töölt lahkumine (-) va LHP ja P
Uute töötajate tööleasumine (+)
Uus töötaja ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks (LHP, pikaajaline haigus vm) (+)
Seis kuu lõpul
T1
UTK
LHP
P
TL
T2
T3
M
Jaanuar
10
2
1

1

1
11
Veebruar
11
1

1
1
14
Märts
14

1

13
Aprill
13

1

12
Mai
12

2

14
Juuni
14
1

1

1
15
Juuli
15

1

14
August
14

1

1
14
September
14

1
15
Oktoober
15
1

16
November
16

1

1

16
Detsember
16

1

15
Tööjõuplaan aastaks struktuurüksuste lõikes
Struktuuriüksus Jaanuar Veebruar Märts Aprill Mai Juuni Juuli August September Oktoober November Detsember
Osakond 1 4 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5
Juhataja 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Osakonna juhataja 2 2 2 1 2 2 2 2 2 2 2 2
Vanem-müüja 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
Osakond 2 3 4 3 3 4 4 3 3 4 5 5 4
Juhataja 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Raamatupidaja 1 2 1 1 2 2 1 1 2 2 2 2
Pearaamatupidaja 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 1
Osakond 3 4 5 5 5 5 6 6 6 6 6 6 6
Juhataja 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Sekretär 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Assistent 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
Spetsjalist 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2
Kokku 11 14 13 12 14 15 14 14 15 16 16 15

Tööpakkumiskuulutus
OÜ Liko on väike ja paindlik ettevõte Rakveres , mille põhieesmärgiks

Lae alla, et näha rohkem ▪ ▪ ▪

Osakonnajuhataja õpimapp- ametijuhend-töölevõtuintervjuu-töökuulutus-tööjõuliikumine #1

Osakonnajuhataja õpimapp- ametijuhend-töölevõtuintervjuu-töökuulutus-tööjõuliikumine #2

Osakonnajuhataja õpimapp- ametijuhend-töölevõtuintervjuu-töökuulutus-tööjõuliikumine #3

Osakonnajuhataja õpimapp- ametijuhend-töölevõtuintervjuu-töökuulutus-tööjõuliikumine #4

Osakonnajuhataja õpimapp- ametijuhend-töölevõtuintervjuu-töökuulutus-tööjõuliikumine #5

Osakonnajuhataja õpimapp- ametijuhend-töölevõtuintervjuu-töökuulutus-tööjõuliikumine #6

Osakonnajuhataja õpimapp- ametijuhend-töölevõtuintervjuu-töökuulutus-tööjõuliikumine #7

Osakonnajuhataja õpimapp- ametijuhend-töölevõtuintervjuu-töökuulutus-tööjõuliikumine #8

50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.

~ 8 lehte Lehekülgede arv dokumendis

2015-04-26 Kuupäev, millal dokument üles laeti

78 laadimist Kokku alla laetud

0 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid

215868 Õppematerjali autor

Sisaldab ametijuhendit, töölevõtuintervjuud, töökuulutust, tööjõuplaani ja -liikumist

osakonna juhataja ametijuhend töölevõtuintervjuu töökuulutus tööjõuliikumine amet

Sarnased õppematerjalid

doc

Personalijuhtimise õpimapp

Assistent 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 5 5 Spetsialist 3 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 Kokku 20 22 23 22 23 22 23 23 24 24 25 25 Tööandja nimi: [tööandja nimi] Lisa töölepingule nr [töölepingu nr] OSAKONNA JUHATAJA AMETIJUHEND 1. ÜLDANDMED JA STRUKTUUR 1.1 Ametikoha nimetus Osakonna juhataja 1.2 Struktuuriüksus Müügiosakond 1.3 Alluvus Kaupluse juhatajale 1.4 Alluvad Müügijuhid, vanemmüügimehed, müügimehed, müügimehe abid 1

Personalijuhtimine

docx

Ametijuhend K-L Tamberg

Tööandja nimi: Tradehouse OÜ Lisa 1. Töölepingu nr. 12. Töölepingu sõlmimise kuupäev 14.05.2016 MÜÜGIJUHI AMETIJUHEND 1. ÜLDOSA 1.1 Ametikoha nimetus Müügijuht 1.2 Struktuuriüksus Müügiosakond 1.3 Alluvus Osakonna juhatajale 1.4 Alluvad Müügiassistendid, müügiesindajad 1.5 Asendaja Teise osakonna juhataja 1.6 Asendab Kaupluse/firma juhataja 2. TÖÖ EESMÄRK

Amet

docx

Sekretäri ametiprofiil

Tartu Kutsehariduskeskus IKT osakond . AMETIPROFIIL JA AMETIJUHEND Iseseisev töö Juhendaja Tartu 2012 SISUKORD SISSEJUHATUS Antud iseseisva töö eesmärgiks oli koostada ametijuhend ja profiil. Töö ülesanne oli lihtsuse poolest keskmine, tuli vaeva näha ja uurida erinevaid ametiprofiile. Antud teema puhul iseseisva töö tegemine on vajalik erialaseks tööks. Töös sai kirja pandud sekretäri tööülesanded, õigused ja vastutused. 1. AMETIPROFIIL JA AMETIJUHEND Struktuurüksuse nimetus Tartu Linnavalitsus Ametikoht Sekretär Ametisse nimetamine Osakonna juhataja

Ametijuhend

doc

Teenindusjuhi õpimapp

LÄÄNE-VIRU RAKENDUSKÕRGKOOL Ettevõtluse- ja majandusarvestuse õppetool K15KÕ ÕPIMAPP Iseseisevtöö Õppejõud: Heve Kirikal MA Mõdriku 2017 1 1 TÖÖJÕUPLAAN 2 3 2 AMETIJUHED Tööandja nimi: Elva TÜ A ja O kauplus Lisa 1, TL nr 28 , 01.12.2016 TEENINDUSJUHI AMETIJUHEND 1 AMETINIMETUS: Teenindusjuht 2 KOHT STRUKTUURIS: Teenindusosakond Teenindusüksus Teenindusjuht allub vahetult kaupluse juhatajale, kellelt saab tööülesanded ning kes kontrollib nende täitmist Vahetusevanem ja vahetusevanema asetäitja

Teenindus ja müük

docx

KOV SOTSIAALTÖÖTAJA AMETIJUHENDI ANALÜÜS

maksmine. Kordineerib ka ennetustegevust narkomaania ja HIV vastu. Korraldab ka lastele jõulukingitused ning toimetab ka kätte. Orava vallas on jällegi plussideks see, et on rohkemrõhku pandud erinevatele kategooriatele nagu lapsed, puuetega inimesed ja vanurid, mitte pole kõik pandud kirja ühe punktiga. Laiemalt on seletatud,millised võimalused abisaamiseks on nendes valdkondades. On ka välja toodud valla töötute abistamine nede probleemide lahendamisel. Vastseliina valla ametijuhend on pealiskaudne ja üldine. Positiivne minu arust on väljatoodud see, et sotsiaalnõunik külastab abivajajate kodusid sellega oskab anda ka paremat ülevaadet sellest, millist abi see või teine konkreetne perekond täpselt vajab ja kui palju või mis võimalustega saab antud peret aidata. On lisaks tööülesannetele välja toodud ka soovitud tulemused, kuidas ja mis moel on üks või teine asi organiseeritud ja mis tingimustes jõuab abi abivajajateni. Sotsiaalnõuniku õigused

Eetika

docx

Tööõigus ja tööõhutus

1.Töötajate töövõime säilitamise eesmärk riigi ja ettevõtte tasandil 1. Paraneb töötaja ja kogu töökollektiivi suutlikkus teha mõtestatud tööd; 2. Paraneb ettevõtte tegusus ja tootlikkus; 3. Töötajad õpivad kasutama ja arendama iseendas ja keskkonnas peituvaid ressursse töövõime säilitamiseks; 4. Töökollektiivid õpivad iseseisvalt valitsema ning arendama tervist ja töövõimet mõjutavaid faktoreid; 5. Vähenevad kulud töövõimetusega; 6. Vähenevad võimalikud kulud seoses töötaja invaliidsuspensioniga (vastutus). 2. Tööandja ennetustegevus tööõnnetuste ja kutsehaiguste ärahoidmiseks; Vihikus 3. Tööandja kohustused, õigused ja vastutus; Vihikus 4.Töötaja kohustused, õigused ja vastutus; 1) osalema ohutu töökeskkonna loomisel, järgides töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid; • 2) järgima tööandja kehtestatud töö- ja puhkeaja korraldust; • 3) läbima tervisekontrolli vas

Tööõigus

docx

Hindelise arvestuse üldküsimused ja vastused

1. Töötajate töövõime säilitamise eesmärk riigi ja ettevõtte tasandil; 2. Tööandja ennetustegevus tööõnnetuste ja kutsehaiguste ärahoidmiseks; 3. Tööandja kohustused, õigused ja vastutus; 4. Töötaja kohustused, õigused ja vastutus; 5. Töökeskkonnavolinik: kes ta on, valimise kord. Kohustused ja õigused; 6. Töökeskkonnanõukogu: millal peab ettevõttes olema, tema koosseis ja tegevused; 7. Töökeskkonna riskianalüüsi eesmärgid, millised tööandja tegevused järgnevad peale riskianalüüsi töötajate suhtes; 8. Töökeskkonna riskianalüüsi teostav võimalik meeskond, mis rollid võivad igal liikmel olla; 9. Töötajate tervisekontrolli suunamise alused. Kes teostab tervisekontrolli ja tervisekontrolli teostamise sagedus. 10.Töökeskkonna ohutegurid, peab oskama lahti seletada. 11. Töökeskkonna füüsikaliste ohutegurite piirnormid (nende kohta, mis toodi loengus ära); 12.Töötajate tööohutusalane juhendamine ja väljaõpe. Mis etappides kulgeb, mis

Tööõigus

doc

Äriplaani näidis

elektri eest. Büroopinna neli ruumi jaotatakse järgnevalt: üks ruum jääb juhtkonna jaoks, teises ruumis töötavad raamatupidaja, arvutispetsialist ja e-mailidega tegelejad, kolmas ruum on mõeldud telefoniklientidega tegelejatele ning neljas täidab puhkeruumi funktsioone. Tööjõud Tööjõu vajadus ja töötasu Tööjõu vajadus, in Töötasu (kr/kuus) Amet 2004 2004 2003 2005 2003 2005 I II I II Klienditeenindaja 5 10 17 17 26687,5 53375 90737,5 90737,5 Arvutispetsialist 1 1 1 1 9375 9375 9375 9375 Raamatupidaja 1 1 1 1 6000 6000 6000 6000

Äritegevuse alused

Rohkem sarnaseid