Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse

Motivatsioonikiri (0)

1 Hindamata
Punktid

 
ISIKU POOLT VORMISTATAVAD DOKUMENDID 
1)   Elulookirjeldus ehk  Curriculum  Vitae (CV); 
2)   Motivatsioonikiri
3)  Avaldus; 
4)   Kaaskiri    
5)   Soovituskiri  
 
1.  ABIKS  MOTIVATSIOONIKIRJA  KOOSTAMISEL 
Motivatsioonikiri  on kandideerimisel CV-le asendamatuks lisaväärtuseks. Selle peamiseks ülesandeks on vastata 
potentsiaalse tööandja küsimusele: "Miks ma peaksin värbama just selle inimese?" 
Motivatsioonikiri on oma ülesehituselt   kaaskirja põhjalikum  versioon , millega saate juhtida tähelepanu oma 
tugevatele külgedele ja senistele tööalastele  saavutustele
Motivatsioonikirja kirjutades pidage meeles, et selle sisu peab äratama tööandja suurema huvi teie 
vastu. Adresseerige kiri konkreetsele inimesele või ettevõttele. 
  
Motivatsioonikirja maksimaalne pikkus on tavaliselt üks lehekülg. Soovitatav on kasutada mõnd enamlevinud  
kirjašrifti, nagu näiteks Times New Roman või Arial kirjasuurusega vahemikus 10-12. 
 
Motivatsioonikiri on suurepärane võimalus ennast "müüa",  tuues  CV-st esile olulisemad aspektid või rõhutades 
vajalikke momente. 
  Nii nagu tavaline kiri, peab motivatsioonikiri olema adresseeritud  konkreetsele inimesele või firmale. 
  Kiri peab olema vormistatud sarnaselt  klassikalisele ärikirjale, kus saatja kontaktandmed paiknevad kirja 
ülemises paremas  nurgas
  Motivatsioonikiri ei tohi olla liiga pikk – maksimaalselt A 4, 2000 - 2500 tähemärki oleks piisav. Trükitähti 
ei  soovitata kasutada.  
  Kiri tuleks üles ehitada lõikude kaupa, millest esimene peaks sisaldama üldist informatsiooni ja 
pöördumise põhjust. 
Kui vastad konkreetsele pakkumisele, tuleks märkida, missugusele kohale kandideerid ning mis on 
pakkumise allikas (nt. “ Postimees ” …. kuupäevast) 
  Teine lõik peaks kirjeldama haridust, oskusi ja  varasemaid saavutusi, tõestamaks Sinu sobivust 
kandideerijana. 
Selleks loe hoolikalt nõudmisi, mis on pakkumises esitatud ja seejärel "ehita üles" enda kompetentside 
kirjeldus. Lihtsalt loetelust pole kasu - tõesta selgitustega, et see nii ka on. 
Alusta kogemustest ja näita, kuidas oled neist õppinud ning seeläbi oma karjääri teadlikult planeerinud. 
Näita, et oled kreatiivne, initsiatiivikas persoon, kes on kõrge õppimisvõime ja suurepäraste oskustega. 
Kokkuvõttes peaks see lõik vastama küsimusele: "Miks Sa sobid sellele ametikohale?".  
  Kolmas lõik on võtmeosa kogu motivatsioonikirjast. Sul tuleb põhjenda, miks oled huvitatud sellest 
väljakutsest ja mida uus töökoht Sulle annaks. Milliseid kogemusi, oskusi see Sinus arendaks ja kuidas see 
Sinu kui spetsialisti väärtust tõstaks. 
Selle lõiguga tuleb jätta mulje, et suudad oma tööga panustada ettevõttesse lisaväärtust,  saades  sellest ka 
ise rahuldust. Kolmas lõik on kõige olulisem – siin põhjendage, miks olete motiveeritud just sellele 
ametikohale kandideerima ning millist väärtust teie värbamine tööandjale annab
 
  Neljandas lõigus tehke lühike kokkuvõte. Täpsustage, et kirjale on lisatud teie CV. Kokkuvõttes märgi, et 
motivatsioonikirjale on lisatud ka Sinu CV, mis võiks tööandjale huvi pakkuda. 
Lisaks võid üles näidata initsiatiivi võimalikuks tööintervjuuks. Palu endaga sellel teemal lahkelt ühendust võtta 
ning lõppu lisa kuupäev, oma nimi ja allkiri .  
Pidage meeles, et motivatsioonikiri täiendab CV-d, mitte ei korda seda! Lugege kindlasti hoolega läbi töökuulutus, 
et saada täpne ülevaade pakutava töökoha nõuetest. Samuti soovitame tutvuda ettevõtte üldiste andmetega (näiteks 

 
ettevõtte kodulehte külastades). Hea ülevaade ettevõttest, selle toodangust ja tegevusest ning 
tööülesannetest pakutaval ametikohal aitab teil oma sobivust paremini põhjendada. 
Motivatsioonikirja näidis  
Mari Maasikas 
Roosikeste tee 561-56 
12345  Tallinn 
Telefon +372 156 5566, +372 595 0500 
 
 
Kalle Karu 
OÜ Töö & Koolitus 
Lillede pst 56 
23. jaanuar 2015 
12345 Tallinn 
 
 
 
Lugupeetud juhataja 
 
Soovin  kandideerida   konkursil   OÜ  Töö  &  Koolitus  müügijuhi  leidmiseks.  Informatsiooni  Teie 
pakkumise kohta leidsin 20. jaanuari 2014.a Eesti Päevalehe kuulutuste rubriigist.  
 
Leian,  et  minu  hariduskäik  ja  senine  töökogemus   toetavad   täielikult  minu  kandidatuuri.  Hetkel 
omandan sotsioloogia erialal magistrikraadi, lisaks olen läbinud erinevaid täiendkoolitusi müügitöö 
alal  ning  mul  on  rohkem  kui  10-aastane  kogemus  müügitöö  valdkonnas  erinevatel  ametikohtadel. 
Sotsioloogia magistriõppesse astusin just eesmärgiga oma töös paremini mõista klientide soove ning 
eripärasid.  Õpe  toimub  kaugõppe  vormis  ning  ei  takista  minu  pühendumist  tööle.  Hindan  oma 
kursisolekut müügitöö valdkonnas toimuvaga väga heaks, kuna paljude töötatud aastate jooksul olen 
omandanud   erinevaid  müügitöö  tehnikaid  ning  minu  kahel  viimasel  töökohal   saime   müügitöö 
arendamise tulemusel juurde palju uusi kliente.  
 
Hindan Teie pakutavat ametikohta heaks väljakutseks just seetõttu, et tegemist on minu jaoks uute 
toodetega ning  senisest  pisut erineva kliendiprofiiliga. Usun, et suudaksin oma seniseid teadmisi ja 
kogemusi rakendades luua Teie ettevõttele olulist lisaväärtust ning seeläbi ka ise õppida ja areneda.  
 
Kirjale on lisatud minu CV. Olen meeleldi nõus vastama täiendavatele küsimustele Teile sobival ajal.  
 
 
Lugupidamisega  
 
 
(allkiri) 
Mari Maasikas  
 
 
 
Lisa: CV 2 lehel 
 
 

Motivatsioonikiri #1 Motivatsioonikiri #2
Punktid 50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
Leheküljed ~ 2 lehte Lehekülgede arv dokumendis
Aeg2018-10-03 Kuupäev, millal dokument üles laeti
Allalaadimisi 81 laadimist Kokku alla laetud
Kommentaarid 0 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
Autor Greteliiiiis Õppematerjali autor
Abiks motivatsioonikirja koostamisel

Sarnased õppematerjalid

Motivatsioonikiri
3
doc

Motivatsioonikiri

Motivatsioonikiri. · Nii nagu tavaline kiri, peab motivatsioonikiri olema adresseeritud konkreetsele inimesele või firmale. · Kiri peab olema vormistatud sarnaselt klassikalisele ärikirjale, kus saatja kontaktandmed paiknevad kirja ülemises paremas nurgas. · Motivatsioonikiri ei tohi olla liiga pikk ­ maksimaalselt A 4, 200 250 tähemärki oleks piisav. Trükitähti ei soovitata kasutada. · Kiri tuleks üles ehitada lõikude kaupa, millest esimene peaks sisaldama üldist informatsiooni ja pöördumise põhjust. Kui vastad konkreetsele pakkumisele tuleks märkida, missugusele kohale kandideerid ning mis on pakkumise allikas (nt. "Postimees" .... kuupäevast)

Kodanikuõpetus
CV online
16
doc

CV online

Dokumendi on valmistanud konsultatsioonifirma Mercuri Urval. Motivatsioonikiri Motivatsioonikiri on kandideerimisel CV - le asendamatuks lisaväärtuseks. Selle peamiseks ülesandeks on vastata potentsiaalse tööandja küsimusele: "Miks ma peaksin värbama just selle inimese?" Motivatsioonikiri on suurepärane võimalus ennast "müüa", tuues CV-st esile olulisemaid aspekte või rõhutades vajalikke momente, toetab see Sinu kandidatuuri:  Nii nagu tavaline kiri, peab motivatsioonikiri olema adresseeritud konkreetsele inimesele või firmale.  Kiri peab olema vormistatud sarnaselt klassikalisele ärikirjale, kus saatja kontaktandmed paiknevad kirja ülemises paremas nurgas.  Motivatsioonikiri ei tohi olla liiga pikk – maksimaalselt A 4, 200 - 250 tähemärki oleks piisav. Trükitähti ei soovitata kasutada.  Kiri tuleks üles ehitada lõikude kaupa, millest esimene peaks sisaldama üldist informatsiooni

Ainetöö
Kaaskiri
4
pdf

Kaaskiri

1 ISIKU POOLT VORMISTATAVAD DOKUMENDID 1) Elulookirjeldus ehk Curriculum Vitae (CV); 2) Motivatsioonikiri; 3) Avaldus; 4) Kaaskiri 5) Soovituskiri 1. ABIKS KAASKIRJA KOOSTAMISEL Tavaliselt lisatakse kaaskiri CV-le. Kaaskirja mõte on teavitada tööandjat, millisele töökohale kandideerite ning et olete tööandja poolt seatud tingimustega tutvunud ja nõus. Selle dokumendi koostamine tekitab sageli raskusi, kuna inimene ei tea, mida kirjutada ning mingit klassikalist näidist kaaskirja kirjutamiseks pole. Kuigi ei ole olemas rangeid reegleid, tasuks lähtuda järgmistest printsiipidest: nii nagu tavaline kiri, peab kaaskiri olema adresseeritud konkreetsele inimesele või firmale; pealkiri, mis viitab konkreetsele vabale töökohale kui kiri on koostatud vastuseks konkreetsele pakkumisele, tuleb märkida,

Õigus alused
ASJAAJAMINE
19
docx

ASJAAJAMINE

Kaaskiri tuleb allkirjastada. Motivatsioonikirja kirjutamine Motivatsioonikiri on kandideerimisel CVle asendamatuks lisaväärtuseks. Selle peamiseks ülesandeks on vastata potentsiaalse tööandja küsimusele: "Miks ma peaksin värbama just selle inimese?" Motivatsioonikiri on suurepärane võimalus ennast "müüa", tuues CVst esile olulisemaid aspekte või rõhutades vajalikke momente, toetab see Sinu kandidatuuri. Nii nagu tavaline kiri, peab motivatsioonikiri olema adresseeritud konkreetsele inimesele või firmale. Kiri peab olema vormistatud sarnaselt klassikalisele ärikirjale, kus saatja kontaktandmed paiknevad kirja ülemises paremas nurgas. Motivatsioonikiri ei tohi olla liiga pikk ­ maksimaalselt A 4, 200 250 tähemärki oleks piisav. Trükitähti ei soovitata kasutada. Kiri tuleks üles ehitada lõikude kaupa, millest esimene peaks sisaldama üldist informatsiooni ja pöördumise põhjust

Asjaajamise alused
Abiks CV koostamisel
10
pdf

Abiks CV koostamisel

1 ISIKU POOLT VORMISTATAVAD DOKUMENDID 1) Elulookirjeldus ehk Curriculum Vitae (CV); 2) Motivatsioonikiri; 3) Avaldus; 4) Kaaskiri 5) Soovituskiri 1. ABIKS CV KOOSTAMISEL Vabale töökohale kandideerimisel esitatakse tööandjale CV ja avaldus töökohale kandideerimiseks. Mõnikord on võimalik CV saata läbi mõne töövahendusportaali internetis. Selleks tuleb CV sisestada portaali andmebaasi, mille kaudu tööandjad ka ise endale sobivat tööjõudu otsivad. CV on lühend ladinakeelsest terminist curriculum vitae, mis tähendab tõlkes elulugu. Kuna lühend CV tuleneb ladina keelest, siis on lühendit korrektne hääldada [tseevee], mitte inglisepäraselt [tsiivii]. Eesti keeles võib dokumendi nimetuseks olla ka elulookirjeldus. CV eesmärk on anda tööandjale teada teie sobivusest pakutavale vabale töökohale. Seetõttu on

Eesti keel
Asjaajamise alused
80
pdf

Asjaajamise alused

Tartu Kutsehariduskeskus Lidia Feklistova ASJAAJAMISE ALUSED Konspekt Tartu 2008 Lidia Feklistova Sisukord 1 Sissejuhatus....................................................................................................................4 2 Dokument.......................................................................................................................5 2.1 Dokumendi tunnused .............................................................................................5 3 Asjaajamine....................................................................................................................8 3.1 Dokumendihalduse normdokumendid ...................................................................8 3.2 Dokumentide loetelu...

Asjaajamise alused
Klienditeenindus
66
doc

Klienditeenindus

1 SISUKORD Teeninduse olemus.....................................................................................................4 4 1.2. Teeninduskanalid................................................................................................ 7 2.Klienditeenindaja isikuomadused ja teenindaja roll................................................9 2.1. Teenindaja hindamise kriteeriumid.....................................................................................................................10 2.2.Teenindaja roll.....................................................................................................................................................10 2.3. Peamised klienditeenindaja stressitekitajad........................................................................................................11 3.Hoiakud ja nende kujundamine.............................................................................12 4.Kliendi ootused...................

Kommunikatsioon
Amundsoni raamat
130
rtf

Amundsoni raamat

4636 Aktiivne Aktiivne Aktiivne 116 254 96 118 ne Aktiivne Aktiivne nKuivne Aktiivne Aktiivne kaasamine Aktiivne kaasamine kaasamine kaasamine Aktiivne kaasamine Aktiivne kaasamine Aktiivne Aktiivne Aktiivne Aktiivne kaasamine kaasamine Kaasam kaasamine kaasamine kaasamine kaasamine kaasamine kaasamine ine Aktiivne kaasamineProbleemi m??ratlemise ?lesanded 87 N?ustamise

Psühholoogia




Kommentaarid (0)

Kommentaarid sellele materjalile puuduvad. Ole esimene ja kommenteeri



Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun