peetakse sporditoetusi ja firmaüritusi. Järeldus: Oluliseks peetakse palka, rahalisi boonuseid, ametikõrgendust ja avalikku kiitust, muud firma poolt pakutavad hüved motiveerivad inimesi vähe. Tabel 1 Motivatsioonitegurite pingerida (arvutatud vastuste põhjal) Koht Motivatsioonitegur 1 Palk 2 Rahalised boonused 3 Ametikõrgendus 4 Avalik kiitus 5 Lisa puhkepäevad 6 Täiendkoolitused 7 Töökeskkond 8 Sporditoetused 9 Firmaüritused 2) Kas olete tehtava töö eest saadava palgaga rahul? Vastanutest 34% ei ole enda palgaga rahul, 13,2% ei ole üldse enda palgaga rahul ja 20,8% vastanutest ei oska seisukohta võtta. Rahul on saadava palgaga 32,1% vastanutest ning väga rahul ei ole keegi. Järeldus: Seega pea pooled vastanutest ei ole oma palgaga rahul ning suur osa on kahevahel
Ühtviisi halb on nii akna ees kui päris pimedas nurgas oleva ekraani vaatamine, pimedal ajal peab toas olema üldvalgus, paberil oleva teksti arvutisse sisestamisel aga peab paber olema täiendavalt valgustatud. Pidev arvutiekraanile ja sealt maha vaatamine väsitab silmi. Lisaks sellele, et silmade ja ekraani vahele peab jääma vähemalt 50 cm, ei tohi ekraan võbeleda ja tekst peab selgesti nähtav olema. Ekraan peab olema puhas. Milline peaks olema kontoritöötaja töökeskkond · Ruumis, kus töötatakse arvutiga, on soovitatav loomulik valgustus. Valgustingimuste reguleerimiseks peavad akendel olema heledavärvilised läbipaistmatud pikilamellkardinad. · Vajadusel kasutada ruumis head üldvalgustust ning kohtvalgustit arvutitöökohal. · Valgusallikas ei tohi peegelduda kuvari ekraanilt ega pulseerida tajutavalt. · Valgus ei tohiks tulla kuvari tagant (näiteks on kuvar asetatud nii, et aknavalgus on töötaja vaateväljas)
puudusi. A)Allmaakaevandustes *eelised: maastik jääb rikkumata, kaevandamine ei sõltu välitingimustest, pääseb väga sügavate maavarudeni *puudused:varingute ja gaasiplahvatuste võimalused, tuleb rajada maaalused kommunikatsioonid -> väga kallis, ei saa kasutada väga võimast tehnikat, maapinna vajumisoht. B)Avakaevandustes *eelised:võimsamad masinad,tööjõudu vajab vähem->odavam, saab kätte kogu kasuliku maavara, töökeskkond on ohutum, tootlikus suurem. *puudused:maastik saab rikutud, kaovad metsad&põllud, sõltub ilmastikust, tolm&müra häirib ümbruskonda. Mõlema puudused:Põhjavee taseme alanemine, selletõttupõhjavee varud vähenevad ning kaevandustega põhjavesi ka reostub. 10. Miks kasutavad tuumaenergiat vaid arenenud riigid? (3) Tuumaelektrijaamade rajamine on jõukohane rikastele kõrgelt arenenud riikidele, sest kõrgtehnoloogial põhinev tootmine nõuab väga suuri kapitali mahutusi. 11
teadmisi ,mida olen omandanud loengutes ,kirjandusega töötades ja oma kogemusel. Haigla juhtimisstruktuur vajab erinevatel tasemetel juhte,kuna kuulub kuusekujulise struktuuri alla. Juht täidab mitmeid erinevid rolle, millest üks on organisatsiooni ühendaja roll. Võtmeküsimuseks on juhtide juhtimisoskused. Vältimatud on oskused anda positiivset tagasisidet, luua usalduslikkust, sõnastada eesmärke, luua soodne töökeskkond, soodustada innovatsiooni ja rõhutada isiklikku arengut. Mintzberg (1998) tõdes, et juhi töö on tihedalt erinevatest rollidest läbi põimunud. Vanemõe või õenudsjuhina ta mõjutab, motiveerib, arendab ja administreerib. Eestvedaja rolli kaudu on vanemõde või õendusjuht - isik organisatsioonis, kes võib mõjutada kogu organisatsiooni kultuuri ja väärtusi. Kuulaja, konfliktide lahendaja, informatsiooni juhtija, otsustaja,
Ka puhastustööde seas on palju käsitsi tööd. • Seadme või töövahendi võimsus ehk siis kui palju tööd on võimalik seadmega korraga või teatud aja jooksul teha. • Töö mitmeetapilisus. • Käsitletavate toorainete hulk. • Tooraine valmidusaste. Pooltoodete hulk vähendab eeltöödeks kuluvat aega. Aga ka valmistoode või pooltoode vajab tööd: pakendite avamine, kuumutamine, maitse viimistlemine jne • Töötajate tööga harjumine. • Töökeskkond ja selle tingimused. Igaks tööetapiks kulub rohkem aega köögis, kus töökoha korraldamine ja efektiivse töömeetodi järgimine/kasutamine on raskendatud. Toiduvalmistamise ajastamine Roa valmistamise ajastamise lähtekohaks on väljastamise aeg. Kui toiduvalmistamine etappideks jagatakse – valmistatavaid partiisid on rohkem – siis esimese partii valmimine ajastatakse väljastuse alguseks, teised partiid sellele järgnevalt vastavalt vajadusele.
tegevuse korraldamiseks vaja. Lisaks äriühingu juhtimisele korraldab juhatus ka ettevõtte raamatupidamist, see on kohe muust juhtimisest eraldi ära määratletud. Pärast majandusaasta lõppu peab juhatus koostama majandusaasta aruande ja tedema kasumi jaotamise ettepaneku. Tavaliselt suurema töö teeb ära küll raamatupidaja aga juhatus peaks selle tagama, et see õigeaegselt valmiks ja saaks ka esitaud. Peale seda on juhatusel veel kohustus tagada ohutu töökeskkond. 4 Juhatuse liikmete olulised õigused on: Esindada kõikide tehingute tegemisel äriühingut, kui loomulikult põhikirjaga ei ole ette nähtud teisiti (nt. on võimalik et juhatuse liikmed esindavad ettevõtet mitmekesi või ühiselt). Juhatuse liikmel on õigus sõlmida lepinguid, osta, müüa ja vahetada äriühingu vara. Juhatuse liikmel on õigus anda töötajatele tööga seotud korraldusi ning sekkuda
MUUTUSED ÜHISKONNAS JA MAAILMAMAJANDUSES Kordamine kontrolltööks, Õ LK 71-97 1. Iseloomusta agraarühiskonda, tööstusühiskonda ja infoühiskonda. (vt tabel) Agraarühiskond- ühiskond, kus suurem osa inimesi tegeleb põllumajanduse või kalapüügiga ja kus tööd tehakse peamiselt käsitsi. Muretseti eluks vajalikku toitu. Inimeste teadmised ja oskused täienesid aeglaselt, vanem põlvkond andis edasi oma oskusi ja teadmisi noortematele. Veskite ja tuulikute kasutuselevõtt. Metsa kasutati ressursina, metsi hävitati. Tööstusühiskond- töötleval tööstusel põhinev ühiskonnakorraldus. Mindi käsitöölt üle masinatööle. (18.saj lõpp kuni 20.saj lõpp) Kivisöe, nafta, maagaasi kasutusele võtt. Laevadele lisandusid rongid, autod ja lennukid. Infoühiskond- ühiskonnakorraldus, milles informatsioon on majandustegevuse peamine alus. Infoühiskonnas töötab suurem osa inimestest teenindussfääris. I...
selles valdkonnas küll ja veel. Vaatleksin kahte erinevat juhtumit pealekaebamine firmades ning diskrimineerimine. Miks kaks nii erinevat teemat? Arvan, et mõlemal teemal on ühine joon eetika, pigem isegi eetilise dilemma näol. Tänapäeval liiguvad kõik ettevõtted demokraatia poole, autoritaarne juhtimisstiil hakkab unustusehõlma vajuma. Töötajaid tähtsustatakse ning üritatakse tagada nende heaolu, sest nemad toovad reaalselt firmale kasumit. Et luua hea töökeskkond, peab olema ka hea meeskond, inimesed peavad omavahel klappima ning tööjaotus peab olema selge ja konkreetne. Siiski on igas ahelas ka üks või enam nõrka lüli. Kuidas aga peaks suure firma tippjuht seda kindlaks tegema kui ta oma töötajatega vahetult kokku ei puutu? Mis saab siis kui meeskonnas on inimene, kes ei tee oma tööd korralikult ning kasutab teisi inimesi oma eesmärkide saavutamise nimel? Loomulikult teavad töötajad, kes see inimene on, aga kuidas
Süsteemsed programmid on nagu tootmismeeskond, kes teeb ära suurema osa tegelikust tööst. 6. Mis toimub arvuti käivitamisel? Pärast arvuti sisselülitamist tuleb mõni hetk oodata, kuni see käivitub. Arvuti käivitumine koosneb kolmest etapist: arvuti komponentide testimisest, töökeskkonna sisselaadimisest ja nii riist- kui tarkvara töövalmis seadmisest. Need toimingud sooritatakse automaatselt. Seejärel häälestatakse arvuti töökeskkond vastavalt arvuti kasutaja seadistustele ning kuvatakse ekraanil kasutaja töölaud. Selleks tuleb kasutajal arvutisse sisse logida. Kui arvutis on registreeritud vaid üks kasutaja, võib see toimuda automaatselt. Tavaliselt toimub sisselogimine alles pärast kasutajanime ja parooli sisestamist. 7. Mis on videokaardi ülesanne? Videokkaardi ülesanne on ekraanipildi koostamine ja uuendamine. Videokaardil on oma mälu ehk ekraanimälu,
vähendamise kardinaalsete meetmete rakendamist. III. RISKIANALÜÜSI TULEMUSED Töökoht Ohutegur Riski suurus Töökeskkond. Konsultant 1. Arvutitööruumis puuduvad akendel katted, mis 2 takistaks valguse langemist arvutikuvarile. Konsultant 2. Juhtmed ja kaablid takistavad töötajate vaba liikumist ja 2 võivad põhjustada komistamist. Konsultant 3. Esmaabivahendid pole kättesaadavad ning töötajatel 2 pole väljaõpet nende kasutamiseks.
Kui sellele tagantjärele mõelda, siis erilist kasu sellest tööst polnud, sest kumbagi tööviljakus ei tõusnud. Mõlemad töötajad tahtsid lihtsalt selle ülesande ruttu tehtud saada, et mõlemad saaksid oma igapäevaste tööülesannetega edasi minna. LOOVUST TOETAVA ORGANISATSIOONI SISEKLIIMA KUJUNDAMINE Kui firma sisemine mikrokliima on paigas, siis on ka töötulemused paremad ning firma konkurentsivõimelisem. Soodne töökeskkond tagab suurema klientuuri, mis võimaldab omakorda suuremat käibe kasvu. Enamiku firmade puhul on tegemist töökollektiiviga, see eeldab võrdlemisi suurt hulka inimesi. Inimestega kaasneb alati kommunikatsioon ehk teisisõnu, seal, kus on inimesed, on ka inimestevahelised suhted. Aga mis juhtub, kui kommunikatsioon ei toimu? Tänapäeva kiirel infoajastul põhjustavad häired kommunikatsioonis töö efektiivsuse languse, mis omakorda mõjutab otseselt klientide
Kooli nimi AUTOTEHNIKU TÖÖKESKKOND Referaat Juhendaja: Töö kaudu osaletakse ühiskonnaelus. Töö võib inimese tervist mõjutada positiivselt või negatiivselt. Inimeste kokkupuude ohtudega võib kahjustada nende füüsilist ja vaimset tervist. Kui ohtu ei ole ja inimesed on oma tööst huvitatud ning teevad seda innuga, suureneb tööst saadav rahulolu ning paraneb tervis ja heaolu.Tööalase heaolu loomiseks on vaja järjekindlalt mõjutada töökeskkonda. Viimane teiseneb oluliselt tehnoloogiliste täiustuste tulemusel. Sellekohased tõhusad meetmed nõuavad pidevat planeerimist. Samuti tuleb töötingimuste arendamiseks kavandada ja teha koostööd, iseäranis nendes juhtimisvaldkondades, kus langetatavad otsused mõjutavad tööelu üldiselt. Oma referaadis toon välja autotehniku töös esinevad ohutegurid ja pakun ka mõned lahenused, kuidas riske vähendada. Autotehniku põhitöökoht on remonditöökojas, kus on kukkumis...
järjekorras Ei valmistata ette vastuste ülesmärkimise tehnikat ja pärast on vastused küsitlejale arusaamatud Tööintervjuu näide Intervjueeritava nimi ja amet Kas töötate üksinda või teete meeskonnatööd? Missuguseid teadmisi ja oskusi vajate oma töös? Mida teie töö teile annab? Missugused on selle töö head ja halvad küljed? Kus olete oma elu jooksul veel töötanud? Kuidas tulete oma tööülesannetega toime? Missugune on teie töökeskkond? Missuguseid ohte teie töö sisaldab? Intervjueerija: Kuupäev: Kas on küsimusi? Tänan kuulamast!
keevisliide. Mektorys teostatakse kahte tüüpi keevitust: elektrood ja traatkeevitust. Elektroodkeevituses kasutatakse lisamaterjalina elektroode, millel on peal elektroodikate. MIG-MAG keevituse agregaat koosneb vooluallikast, traadietteandemehanismist, peavoolikust, keevituspõletist ning kaitsegaasiballoonist koos reduktori ja voolikuga. Pilt Keevitamine Mektory metallitöökojas Töökeskkond Töökeskkonnaks on siseruum, mille keskmine valgustatus on 320 Luxi. Ruum on kuiv ning põrand on isoleerivast materjalist. Ruumis paikneb keevitusgaaside eemaldaja ning tulekustuti. Ruumis viiakse läbi üliõpilastele keevituspraktikume. Ohutegurid Keevitamisel tekib mitmeid erinevaid ohte. Keevitus ja sellega kaasnev lihvimine abrasiivkäiaga ning leegiga lõikamine klassifitseeritakse tuletöödeks
TARTU ÜLIKOOL Pärnu kolledz Ettevõtluse osakond TÖÖSTRESSI ANALÜÜS Analüüs Pärnu 2013 ESIMENE OSA 1.1 Küsimuste vastused 1. Millised mudatused on toimunud Euroopa tööturul viimastel aastatel? Tööstress on tekitanud kasvava huvi Euroopas viimaste aastatega. Töökoht on muutunud tänu majanduse üleilmastumisele. Töökoht hõlmab endasse rohkelt uusi teadmisi ja suhtluse tehnoloogiat, kasvavat mitmekesisust töökohtadel ja inimeste jaoks on kasvanud hingeline töökoorem. 2. Mitmendal kohal on tööga seotud stress Euroopas levinumate tööst tingitud haiguste osas 2000. aasta European Working Conditions Survey (uurimus) andmetel? Euroopa levinumad tööst tingitud haigused 2000.a andmetel on stress teisel kohal teiste haiguste seas. 3. Milliste haigustega seostatakse tööga seotud stressi kõige enam? Tööga seotud stressi seostatakse kõige enam südame- ja veresoonkonna haigusteg...
Tänapäeval ei ole veel mitmete füüsikaliste tegurite kohta piisavalt teaduslikult põhjendatud andmeid, et kinnitada nende võimalikku ohtu tervisele või vatupidi- seda kindlalt välistada. Ei ole välistatud ka võimalik kombineerritud toime. See tähendab, et iga füüsikalise teguri toime eraldi käsitletuna on väheohtlik, kuid nende kogum võib avaldada organismile kahjulikku toimet. Arvutite ruumis võib töökeskkond muutuda Töökeskkonda ruumis iseloomustavad: · füüsikalised parameetrid (õhu temperatuur, niiskus, müra); · füüsikalis- keemilised ja keemilised parameetrid (ioonide ja keemiliste ainete sisaldus õhus). Mitmed kaebused on sagedasemad inimestel, kes töötavad madala õhiniiskusega ruumis. Arvuti ja selle lisaseadmete tööga kaasneb müra. Selle tase on madal (näiteks 1 m kaugusel ei ületa 45 dBA)
Kõik töökohal olev moodustab kokku töökeskkonna – alates masinatest ja töövahenditest, mis peavad vastama kindlatele turvanõuetele, kuni stressitasemeni, mis ei tohi olla liiga kõrge. Siia kuulub ka nõue, mille järgi töökoht peab olema piisavalt valgustatud ja müratase ei tohi ületada lubatud piiri. Igal töökohal, kus on viis või rohkem töötajat, peab olema vähemalt üks töökaitsevolinik, kes esindab töötajaid töökeskkonda puudutavates küsimustes ning jälgib, et töökeskkond oleks nõuetele vastav. Kuigi lõppvastutus töökeskkonna eest lasub tööandjal, on Töökeskkonna seaduses selgelt väljendatud nõue, et töökeskkonna kujundamise organiseeritud tegevus peab toimuma koostöös töötajate ja nende esindajatega. Töökeskkonna amet teeb tööd selle nimel, et tagada töötajate õigus tervislikule, turvalisele ja arendavale töökeskkonnale. Tööandjaid kohustatakse
ja selle tõenäosus. Riskianalüüs on tegevus, mille käigus selgitatakse välja töötajat töökeskkonnas kahjustatavad ohutegurid. Riskianalüüsi eesmärgiks on välja selgitada töökeskkonna ohutegurid OÜ Mehntack Mäetaguse Mõisa SPA-hotelli restorani koka ametikohal ning hinnata nende mõju töötaja tervisele, töötada välja ennetusmeetodid tööõnnetuste ja tööst põhjustatud haiguste ennetamiseks ning seeläbi muuta töökeskkond töötajale ohutumaks. Riskianalüüs on läbi viidud Mäetaguse Mõisa SPA-hotelli restoranis, köögis ja laoruumides, järgides koka ametijuhendit, ettevõttes olemasolevat riskianalüüsi ja kasutades olemas olevaid ohutusjuhendeid ning juhindudes kursuse loengumaterjalidest ja Tööelu portaalist www.tooelu.ee. Riske hinnnati standardi BS 8800 riskimaatriksi alusel. Hotelli restorani köögis töötab 2 kokka, 2 abikokka ja hommikusöögikokk, kelle
Inimesed ja töökorraldus Kuidas me saame olemasolevaid inimesi kasutada võimalikult hästi? töökorralduse timmimises arvutatakse kõigepealt sekundilise täpsusega, palju inimesi ja tehnikat vaja läheb. Organisatsiooni edukuse eeldused: Töötajate kompetentsus ja motiveeritus – me peame neid inimesi pidevalt motiveerima Tegevuste otstarbekas korraldamine Ressursside efektiivne kasutamine Inimsõbralik töökeskkond – kuidas töötajatasse suhtutakse, lisaväärtus Vastastikuste kohustuste ja usalduse atmosföör Raha on lühiajaline motivaator – pikemalt loeb milline on töö sisu, töökeskkond, suhtumine inimestesse. Protsesside juhtimisega tuleks võtta ka vastutus. Juhid peaksid usaldama alluvaid ja andma neile vastutust. Muidu peab kõikidest asjadest hoidma ülevaadet ning kätt. Inimressursside kasutamise strateegia - what? procedure? who? how? where? when? what?
...................................41 RAHULOLU ENNUSTAVAD TEGURID..................................................................44 RAHULOLU MÕÕTMINE........................................................................................45 Üldise rahulolu skaalad...............................................................................................46 TÖÖKESKKOND...........................................................................................................46 Töökeskkond ja rahulolu.............................................................................................46 PSÜHHOLOOGILISED TINGIMUSED....................................................................46 TÖÖAEG.....................................................................................................................46 TÖÖKESKKOND.......................................................................................................47 TÖÖGA RAHULOLEMATUSE NÄITAJAD......
· Arvuti kasutamise aeg peaks olema tervislikel põhjustel piiratud. · Seadke arvuti näiteks elutuppa. Eelkooliealist last võiks interneti kasutamise ajal abistada täiskasvanu. · Eelkooliealised lapsed võiksid pääseda ligi ainult teatud ja perekonnas kokku lepitud lehtedele. Vanemad lapsed leiavad tuttavad lehed üles internetibrauseri menüüst "Lemmikud". · Kõige ohutum on luua lapsele personaalne töökeskkond, mis avab juurdepääsu ainult eelnevalt kindlaksmääratud lehtedele. 2.2 7-9-aastased Nooremad koolilapsed puutuvad internetiga kokku nii koolis, sõprade pool kui ka kodus. Vanemad peaks lastega interneti õigest kasutusest rääkima ja leppima kokku edaspidi järgitavates reeglites. 7-9-aastastel lastel võib olla juba üsna hea arusaam sellest, mida nad näevad. Siiski pole nad valmis toime tulema kogu
Seadused bioloogias : [34. teoreetilise bioloogia kevadkooli ettekannete kokkuvõtted] toimetajad A. Vanatoa ja I. Puura Tartu : Eesti Looduseuurijate Selts, 2008 107 lk. ELU SEADUSED Elu olemus BIOLOOGIA on elu teadus. Oma metodoloogiliselt olemuselt füüsika-keemia ja sotsiaalteaduste vahel. Elu on kompleksne ja organiseeritud. Elule on omane kodeeritud teabe kasutamine (ßà elutud kristallid "kasutavad" kasvamiseks vahetut füüsilakistes struktuurides peituvat teavet). Erinevate ühikute koostoimes silutakse võimalikud keskkonna hävitavad kõikumised, mis hävitaksid üksikud seostumata elemendid (DNA-valgud; aktiivsed-passiivsed geenid). Elu teave on kodeeritud molekulidest moodustatud struktuuridesse geenidesse. Geenid on elu mälu. Geenide teabe kujunemine on väga ajamahukas protsess, seetõttu on muutunud välisele reageerimine vaid geenimuutustega väga vaevaline. Seetõttu on geenipõhisele alusele kujunenud kiiremini reageeri...
LÄÄNE-VIRU RAKENDUSKÕRGKOOL Ettevõtluse ja majandusarvestuse õppetool X-ettevõte riskianalüüs Õppejõud: Kaie Kranich Mõdriku SISUKORD Riskianalüüsi metoodika.................................................................................................................... ...... 2 1 Töökeskkonna ja ülesannete lühikirjeldus .............................................................................................. 3 Riskianalüüsi tulemused .........................................................................................................................
· Pikkus, laius, kõrgus · Mootorsõiduki lubatud suurim registrimass 9. KIITUSED JA KOMPLIMENDID · Tänage tunnustuse eest · Võimalusel paluge kiituseväljendust kirjalikult · Kasutage kiitust teenuse müügi eesmärgil · Levitage kiitust · Võimalusel pakkuge alalise kliendi soodustust SISETEENINDUS JA SISEKLIENT Kvaliteedi saavutamiseks on oluline töörõõm: · Sõprus · Meeskonnavaim · Suhtlemisvõimalus · Hea töökeskkond · Võimalus ametiredelil tõusta Nad ütlevad Rahulolev klient · On selgelt näha, et mehed tunnevad oma tööd! · Aitäh linnulennulise ülevaate eest, nüüd ma jõuna kindlasti õigeks ajaks. · Vaadates kui hea tehnika teil siin on tekib soov alati oma auto siia tuua. · See näib mulle ähmane, äkki saate seletada? · Vaata, mis ma ütlen te olete parimad. · Ma näen teie strateegiat, see on üllatavalt hea. Rahulolematu klient
TALLINNA TEENINDUSKOOL Rühm KO13-KE TÖÖKESKKONNASPETSIALIST Referaat Juhendaja: Nimi Tallinn 2013 SISUKORD Nimi Töökeskkonnaspetsialist SISSEJUHATUS....................................................................................................................3 TÖÖKESKKONNASPETSIALISTI MÕISTE..................................................................... 4 TÖÖKESKKONNASPETSIALISTI KOHUSTUSED JA ÕIGUSED..................................5 VAJALIKUD OMADUSED..................................................................................................6 TÖÖKESKKONNASPETSIALISTI AMETIJUHEND........................................................6 KOKKUVÕTE..............................................
Köögis töötates puututakse tihti kokku olukorraga, kui ollakse sunnitud töötama terve päeva pliidi ääres higistades ja kui nüüd sattuda külma õhuvoolu küüsi on haigus kerge tekkima. Selle pärast ongi väga oluline, et uksed hoitaks kinni vältimaks liigset tuuletõmbus, ühest ruumis teise liikudes ei tohiks temepratuuri kõikumised olla väga suured. Ventilatsioonid peaks töötama piisaval võimsusel, et tagada ohutu töökeskkond. 5 Mart Pulst Füsioloogilised ja psühholoogilised ohutegurid töökeskkonnas 1.6 MASINAD Masinad kiirendavad tööprotsessi, kuid nende vale ja oskamatu kasutamine võib endaga kaasa tuua õnnetusi. Tööandija peab tagama, et iga masina vahetusläheduses paikneks kasutusjuhend. Enne masinaga tööle asumist peab
ning ei tekitaks higistamist. Ergonoomilised toolid ja lauad on sellised, mida on võimalik reguleerida vastavalt töötaja pikkusele, nii, et laud oleks küünarnukkide kõrgusel. Pidev ebamugavas asendis töötamine kahjustab liigeseid. Vabrik tuleb ehitada nii, et töölistel oleks mugav liikuda töökohtade vahel, saada maksimaalne kasu ventilatsioonist ja küttest. Halb ventilatsioon ning liiga külm või soe töökeskkond häirivad indiviidi ning mõjuvad halvasti töötaja motiveeritusele, moraalile ning tööviljakusele üldse. Samuti tuleb hoolitseda selle eest, et müra tase oleks viidud võimalikult madalale, juhul kui on raske, võimatu või mõttetu viia müratase alla, siis tuleb hoolitseda selleks, et töötajatel oleks võimalik ennast müra eest kaitsta (nt kõrvaklapid). Juhul kui on tegemist keemiatööstusega või radioaktiivsete ainetega, siis
See suunab inimese tegevust, on ajendiks, mis varustab teda energiaga. Motivatsioon tekib vajadustest ja eesmärkidest ning avaldub tegevustes. Vajaduste rahuldamine saavutatakse tegevuse kaudu ning tegevustel on alati kindlad eesmärgid. Motivatsioon on inimese sisemised ajendid, põhjused ja jõud, mis panevad inimese tegutsema. Olemas on nii väline motivatsioon kui ka sisemine motivatsioon. Välimine motivatsioon on "käegakatsutav" tasu, näiteks palk, turvalisus, töökeskkond ja töötingimused. Sisemine motivatsioon on seotud psühholoogilise tasuga võimalus rakendada oma võimeid ja olla tunnustatud. Töötajate rahulolu on tihedalt seotud motivatsiooniga, seega saab tööga rahulolu suurendada töötajate motivatsiooni suurendades. Rahulolu- ja motivatsiooniteooriate paljusus selles valdkonnas viitab eelkõige motivatsiooni ja rahulolu olulisusele nii juhtkonna poolt vaadatuna kui töötegijaile endale.
töötaja isiklik hügieen. Kaja Rahu 5 Ettevõtte tootmishügieen Hügieen farmi tasandil Töötajate isiklik hügieen Kaja Rahu 6 Heast hügieenist tulenevad tulud (1) tarbijate rahulolu, ettevõtte hea reputatsioon, suurenev läbimüük toodete säilivuse pikenemine Kaja Rahu 7 Heast hügieenist tulenevad tulud (2) kasumi suurenemine meeldiv töökeskkond seadusekuulekus Kaja Rahu 8 Puudulikust hügieenist tulenevad kahjud (1) tarbijate haigestumine, surmajuhud toidu saastumine, reklamatsioonid kaod toidu riknemise tõttu toodangu kaotus ja utiliseerimise kulud Kaja Rahu 9 Puudulikust hügieenist tulenevad kahjud (2) ettevõtte tegevuse peatamine või sulgemine trahvid ja muud sanktsioonid kaudsed tagajärjed (kasumi, töötasude vähenemine, koondamised, pankrott)
· Lisaained Polükloreeritud bifenüülid jne. · Pesemis- ja desinfitseerimisained 9 Sille Jürimaa Keemilised ohutegurid toiduainetööstuses MÕNINGAD OHUTUSMÄRGID 10 Sille Jürimaa Keemilised ohutegurid toiduainetööstuses KOKKUVÕTE Kemikaaliohutus on väga lai valdkond. Töökeskkond ei tohi rikkuda inimese tervist. Vastutustustundetus kemikaalide käitlemisel võib kaasa tuua tõsiseid tagajärgi, mis ei avaldu alati kohe, vaid alles pikkade aastate pärast. Käesolevast tööst sain ülevaate toiduainetes varitsevatest keemilistest ohtudest. Samuti väga kasulikku informatsiooni, kuidas ohtudest hoiduda. Oli väga kasulik seda referaati teha, sest puutun ka tulevikus toiduainetööstusega kokku ja seega ka keemiliste ohtudega.
Kui varem arvati, et loovmõtlemine on alateadvuslik ega allu mõtleja kontrollile, siis tänapäevased mudelid eeldavad, et uusi ideid on võimalik eesmärgipäraselt luua ning loomisprotsess on mõtleja kontrolli all. Organisatsioonid, kes on läbinud loovuse äratamise programmi, on märganud mitmeid positiivseid muutusi: töötajad on pühendunumad ja teadlikumad organisatsiooni eesmärkidest, paranenud on moraal ja kaadri püsivus, suurenenud on kokkuhoid ja vähenenud raiskamine ning töökeskkond on turvalisem. Uuringutest on selgunud, et tihti on loova juhtimise õhkkond natuke mänguline. Eric Berne'i arvates on loovus ja emotsionaalsus pärit lapse tasandilt. Kaasaegne ärimaailm on üles ehitatud vanema tasandi käskudele ja karistustele ning täiskasvanu tasandi ratsionaalsele mõtlemisele. Loova õhkkonna soodustamiseks saavad juhid inspireerida inimesi kasutama oma mängulist lapse tasandit. Huumor ja naljad, üllatused, uuel kombel tegemised, rõõmus
Isiksuse tunuusjooned viitavad sellistele käitumisviisidele, mis ilmnevad suhteliselt püsivalt ka erinevates olukordades. Isikusomadused esindavad rohkem käitumisstiili kui käitumise või tegevuse sisu. Motivatsioon on inimese sisemised ajendid, põhjused ja jõud, mis mõjutavad inimese tegevust. Motivatsioon jaguneb sisemiseks ja välimiseks. Väline motivatsioon on seotud nn. 5 käegakatsutava tasuga - palk, turvalisus, töökeskkond, töötingimused. sisemine motivatsioon on seotud psühholoogilise tasuga - võimalus rakendada oma võimeid, olla tunnustatud. Saavutusvajadus on üks tuntumatest ja uuritumatest ettevõlusega seoud olevatest motivatsiooni tunnusjoontest. Saavutusvajadus on seotud sooviga täita eesmärk või ülesanne efektiivsemalt, kui seda on varem tehtud. Saavutusvajadus on ühiskonna seisukohalt oluline, sest uuringud on
jalataldadel; · kaela-, rinna-, nimme-ristluupiirkonna radikuliit; · selgroolülide ja diskide krooniline põletik (spondüliit, spondüloartroos); · selgroo deformatsioon; · kõõlustupe ja lihastevahelise limapauna põletik. Sundasendis töödates Sundasendite kahjuliku toime vähendamiseks me saame esiteks parandada enda keha asendit nii, et koormuse all olevad lihased peaksid võimalikult vähe pingutama. Seda aitab meil saavutada ergonoomiliselt kujundatud töökeskkond. Kuid sellest jääb väheseks, kui rüht on paigast ära, rühti hoidvad lihased liiga nõrgad või tasakaalust väljas. Lihaste nõrkuse, tasakaalutuse ning halva rühi tekkimist aitab ennetada regulaarne ja mitmekülgne lihaste treenimine. Eriti sellised treeningmeetodid, kus tegevusse on haaratud võimalikult palju lihaseid. Väga kasulikud on nt funktsionaalne treening, pilates, joogavõimlemine, vesivõimlemine, ujumine, suusatamine, kepikõnd, ka tervisekõnd koos hoogsa kätetööga
Suurköögi tootmisruumide pinnad peavad ja sisseseade peavad olema kergesti puhastatavad ja vastupidiavast materjalist. Toitlustusettevõtte eripärad- käsitletavad toorained ja kasutatav tootmisprotsess- esitavad puhastustööde erilisi nõudmisi. Ettevõtte tootmisruumide, pindade ja seadmete puhastus- ja desinfitseerimisvajadus määratletakse, hinnates ruumi, pinna või seadme ebahügieenilisusest tulenevat riski. Puhastustööde eesmärgiks on: Meeldiv ja ohutu töökeskkond, Ettevõtte soodne kuvand töötajate, Klientide ja koostööpartnerite silmis, Kõrvaldada ruumidest materjalid, mis on soodne elukeskkond mikroorganismidele, Kõrvaldada materjalid, mis soodustavad kahjurite levikut, Kõrvaldada võimalused võõrkehade toiduainetesse sattumiseks, Vältida seadmete vigastamist. Puhastustööde tulemuslikkust mõjutavad kasutatava pesuaine omaduse, kasutava vee kvaliteet ja temperatuur, puhastamiseks
tekstiilivabrikus. Palgaga tuldi siis välja, kui käia palju tööl ja ettevõttel läks hästi, alati küll nii polnud. Haigeks jäädes raha ei saa, võid hoopis tööst ilma jääda. Vananedes saad vähem raha või lastakse lahti. Masinad läksid rikki ja siis jälle palka ei saanud nädalaid. Määrati trahve ja vähendati palka hilinejatele ja neile, kes tegid vigu. Majanduskriisidele ajal pandi vabrikud seisma ja hakati koondama. Töökeskkond Enne 19. Sajandit ohutusnõuetele tähelepanu ei pööratud. Igaüks pidi ise nii enda tervise kui kõige muu eest vastutama-invaliidistumine. Aurumasinaga võis ennast ära põletada, kaevandustes ja keemiatööstuses ringlesid ohtlikud gaasid. Tekstiilivabrikutes oli umbne ja tolmune, aknad pidid kinni olema, sest arvati, et nii säilib kvaliteet. Miks oli tööandjatel nii kerge töölisi ära kasutada? Algusaegadel oli tööliste eneseteadvus väike
Kogu klaviatuuri maatriksile saadetakse pidevalt skanneerimis koodi. Lihtsustatult tähendab see seda, et kõiki klaviatuuri klahve kuulatakse mõneks ajahetkeks ja siis minnakse järgmise klahvi jurude. Kui skanneerimise hetkel on nupp alla vajutatud, saadetakse vastava sümboli kood arvutile, mis kuvab pärast edasist protsessimsit vastava sümboli ekraanile. Klaviatuurid ja hiired määravad ära, kui ergonoomiline ning efektiivne on töökeskkond. Peale selle on nende kahe seadme puhul tegemist kõige reostatunud osaga arvutis. Vähe hooldatud hiired ja klaviatuurid hoiustavad enda pinnal kordades rohkem baktereid kui WC prill laud. https://www.youtube.com/watch?v=g0qARDGJj1w
Keskkonnategurid Töötingimustele avaldab mõju lugematu hulk keskkonnatingimusi, kaasa arvatud kliimategurid. Töökohtade tervisesõbralikkuse tagamiseks kohustab seadusandlus tööandjaid kaitsma oma töökõu tervist ning ohutust ja nõuab töötegijatelt tööohutusreeglite täitmist. Keskkonnateguriteks on näiteks tervis ja ohutus tööl, müra kontrollimine, temperatuuri kontrollimine, "haige hoone" sündroom, töökeskkonda käsitlev seadusandlus, naised töökeskkond, vaba aeg ja keskkond. (Roper, Logan, & Tierney, 1999, lk 300) Poliitilis-majanduslikud tegurid Nendeks on töö industriaalühiskonnas ning selles osutatate teenuste finantseerimine, töötervishoiuteenused, puue ja tööga kohandamine, muutunud suhtumine töösse, vaba aja harrastuste finantseerimine. (Roper, Logan, & Tierney, 1999, lk 301-302) 8 Kasutatud kirjandus Roper, N., Logan, W., & Tierney, A. (1999). Õenduse alused. Tartu: Elmatar. 9
Tallinna Tehnikaülikool Riski- ja ohutusõpetus LABORATOORNE TÖÖ NR 16: RASKUSTE KÄSITSI TEISALDAMISEGA SEOTUD TÖÖTERVISHOIU JA TÖÖOHUTUS-NÕUETEGA TUTVUMINE NING RISKI HINDAMINE TÖÖ EESMÄRGID 1. Uurida kuidas on Eesti Vabariigis reguleeritud raskuste käsitsi teisaldamine 2. Tutvuda põhimõtetega mille alusel hinnatakse terviseriske raskuste käsitsi teisaldamisel TÖÖVAHENDID Käesolev juhend Sotsiaalministri määrus "Raskuste käsitsi teisaldamise töötervishoiu ja tööohutuse nõuded 1" Vastu võetud 27.02.2001 nr 26 (RTL 2001, 35, 468) Veebikeskkond ,,Tööelu" ,,Töökeskkond" ,,Raskuste käsitsi teisaldamise ohutegurid". http://tooelu.ee/et/Tookeskkond/ohutegurid/raskuste-teisaldamine TEOREETILINE OSA Raskuste käsitsi teisaldamise puhul kohaldatakse erinõudeid 5kg ja r...
A aegumine истечение срока давности alaealine несовершеннолетний ametiühing профсоюз ametiühingute seadus Закон о профсоюзах ametnik чиновник asjaolud обстоятельства avaliku teenistuse seadus Закон о публичной службе B bioloogilised ohutegurid биологические факторы опасности D direktiiv директива dokumentaalsed tõendid документалъные доказательства E edasi kaebama обжаловать Eestisse lähetatud Закон об условиях труда töötajate töötingimuste работников, командированных в seadus Эстонию ennetusmeetmed превентивные меры ennetustegevus превентивная деятельность eriosa особая часть esindaja, seadusjärgne представитель, представительство esindus по закону esmaabivahendid средства первой ...
LÄÄNE-VIRU RAKENDUSKÕRGKOOL Ettevõtluse ja majandusarvestuse õppetool K13 KÕ Anett Münter [email protected] TÖÖKOHA RISKIANALÜÜS Kodune töö Õppejõud: Kaie Kranich, MA Mõdriku 2013 RISKIANALÜÜSI KIRJELDUS Riskianalüüs on koostatud minu, kui õppija töökohale oma kodus. Töö on tehtud Lääne- Viru Rakenduskõrgkoolis toimunud töökeskkonnaohutuse aluste loengutest saadud info ning slaidiesitluste põhjal. Tabel nr.1 kujutab endast riskimaatriksit, mille põhjal hinnati riskide suurust ning tabelis nr.2 on ära toodud riskianalüüsi tulemused. Töö lõpus on LISA 1, milleks on kontoritöö kontroll-loend. MINU, KUI ÕPPIJA TÖÖKOHA KIRJELDUS Õpitöö tegemiseks on elutoas eraldi nurk, kus asub töölaud, millel on lisaks ka üheksa riiulit ning sahtel. Laua enda pindala on päris suur ning kõrgus piisav, et oleks liht...
Kuvariga töötamise aeg tööpäeva Üle poole tööpäevast (ca 8 tundi) - Tõenäoline Ohtlik Suur risk jooksul Mõju nägemisele Psühholoogilised: Öötöö Tööaeg osaliselt öösel, väsimus. Vähetõenäoline Ohtlik keskmine risk Töökeskkond Kaasaegne; Ei tekita ärritust Ebatõenäoline Väheohtlik Vähene risk Perioodiliselt vaheldub. Pingeline; Töö kiirus Vähetõenäoline Ohtlik keskmine risk Ärritab Perioodiliselt korduv, kuid Vastuvõetav
huvitatud ei ole. Küll aga on mitmed kutseharidusega noored mehhatroonikud ajapikku kasvanud ja arenenud tõeliselt suurt vastutust nõudvate töölõikude spetsialistideks. Kroonpressis töötab terve rida kutseharidusega töötajaid, kes on tänaseks tublid trüki- ja köitemasinate tehnikud, mehhatroonikud ja seadistajad. Tehnilise personali palk ei sõltu haridustasemest, oluline on töö sisu ja vastutus. Kuna Kroonpressi töökeskkond ja palgatase on motiveerivad, on ka personal püsiv. Paljud noored, kes on Kroonpressis praktikal olnud, tahaksid ka sinna tööle minna, paraku aga vabu töökohti niipalju ei ole. Konkreetsemad oskused masinate ja seadmete kohta tulevad ikka praktika käigus, sest kõikide ettevõtete spetsiifikat koolis omandada ei ole võimalik. Töötajatelt eeldatakse ka head pingetaluvust, võimet tegutseda rutiinivälistes olukordades kiiresti ja professionaalselt, kuna ettevõte ei
päris inimkujuga robotit, mis oli ka seejuures üks esimestest omalaadsetest, teaduslikum nimetus sellisele robotile oleks „humanoid robot“. Kusjuures termini „robot“ võttis esmakordselt kasutusele aastal 1921 tšehhi kirjanik Karel Čapek.[1] Nüüdseks on sõna „robot“ tähendus liiga üldistav, roboteid on mitmesuguseid, neid jaotatakse valdkonniti ja põlvkonniti. Nii-öelda esimesse põlvkonda kuuluvad lihtsad robotid, mille töökeskkond on määratletud ja nende mällu salvestatud programm ei muutu töö käigus. Neil robotitel puudub ümbrusetaju, mis tähendab seda, et isegi, kui nad suudavad haarata eset, peab asetsema antud ese fikseeritud kohas. Teise põlvkonna robotid erinevalt esimese põlvkonna robotitest omavad ümbrusetaju, ning ei lähtu ainult teatud ette antud ülesandest vaid tänu kõrgema tasandi programmi juhtimisele, sõltuvalt olukorrast, muutub ka tööprogramm
Life-Span (Super) Life-span (elukaar) näitab rollide valiku ja kohanemise protsessi elu etappides. ✓ Kasv (4-13) ✓ Uurimine (14-24) ✓ Väljakujunemine (25-44) ✓ Säilitamine (45-64) ✓ Eraldumine (üle 65) Lofquist-Davise work adjustment teooria 1. Töö nõuab teatud ülesannete täitmist ja inimestel on selleks teatud oskused. 2. Vastutasuks nõuab inimene rahalist kompensatsiooni ja teatud tingimusi (turvalisus, mugavus). 3. Kui töökeskkond ja inimese nõudmised on vastavuses, tekib kooskõla ja tööga rahulolu. Sellest sõltub, kui kaua inimene organisatsioonis viibib. 4. Töö ja inimese sobivust on võimalik ette ennustada. Krumboltzi teooria 1. Keskkond, juhused ja ette ennustamatud faktorid mõjutavad inimese elu. 2. Inimene peaks otsima õpikogemusi. 3. Tal peaks olema järjekindlust takistustest ülesaamiseks. 4. Tal peaks olema paindlikkust erinevate sündmuste ja keskkondadega
Mida teha? Mida patsiendile õpetada? 2.4. Neljas etapp: realiseerimine Siis kui plaan saab valmis on õige aeg hakkata selle realiseerima. Selleks on vaja teha mõningaid ettevalmistusi. Esiteks peab tutvuma õendusabi plaaniga, teiseks hinnata oskusi, vahendeid, teadmisi. Kolmandaks ettevalmistada patsienti, seletades talle õendustoimingu olemust, olulisust, eesmärki, tundeid, mida patsient võib tunda protseduuri ajal. Ja neljandaks on vaja ettevalmistada töökeskkond, et seda toimingut realiseerida. Alati tuleb mõelda enne toimingu teostamist, kas on see ikka aktuaalne ja vajalik. Siis, kui kõik ettevalmistused on tehtud tuleb alustada õendustoimingut. Tuleb meeles pidada, et ükskõik, mis õendustoiming peab olema patsiendikeskne. See tähendab seda, et toimingut tehakse patsiendi heaks, tagades tema ohutust mõnikord ka privaatsust ning lähtudes tema terviseseisundist. Ohutuse all mõeldakse nii füüsilist (ka käte antiseptika), kui ka
juures ning niiskes keskkonnas soodustab keha kategooria IIa korral suveajal on üldist jahtumist, nahahaiguste teket, luu- ja 21°C...23°C ja külmal aastaajal 17°C... liigessüsteemi haigusi (liigesepõletikud jm 20°C suhtelisel niiskusel 40%...60%. -kahjustused). Külm töökeskkond võib soodustada töötajal pidevat nohu, kuiva või märga köha, silmade punetust, nahalöövet. Need häired esinevad ka ilma, et töötaja oleks end külmetanud Tehisvalgustatus Töötaja, Ebapiisav valgustustihedus võib põhjustada Teostada valgustusmõõtmised.
TALLINNA MAJANDUSKOOL Administratiivtöö õppetool XXXXXXXXXXXXX RP175 EFEKTIIVSUSE SUURENDAMISE VÕIMALUS PERSONALI TÖÖS KONKREETSE ORGANISATSIOONI NÄITEL iseseisev töö Juhendaja: XXXXXXXXXXXXXX Tallinn 2018 SISUKORD Sisukord......................................................................................................................................1 1.ETTEVÕTTE OMADUSED...................................................................................................3 2.PERSONALIJUHTIMISE PÕHIMÕTTED JA MEETODID.................................................6 3.PERSONALIJUHTIMISE PÕHIFUNKTSIOONID...............................................................8 3.1Uute töötajate värbamine......................
Sisukord: KONFLIKT............................................................................................Error: Reference source not found KONFLIKTIDE PÕHITÕED.............................................................Error: Reference source not found KONFLIKTIDE TÜÜBID põhjuste järgi:..........................................Error: Reference source not found KONFLIKTIDE AVALDUMISE TASANDID....................................Error: Reference source not found Organisatsioonikonfliktid.....................................................................Error: Reference source not found Võimaliku konflikti tunnetamiseks......................................................Error: Reference source not found Väärtuskonfliktide lahendamine väärtuste selgitamise kaudu.........Error: Reference source not found Konstruktiivne konflikt.........................................................................Error: Reference source not found ...
on alati kergem! · ... tuleb toetada neid, kes ise hakkama ei saa, mitte neid halvustada · ... tuleb sisendada noortesse isamaa-armastust ja hoolivat suhtumist oma vanematesse · ...tuleb märgata enda kõrval inimest ja tuleb elada väärikalt! Eesti sotsiaalpoliitika süsteem I. TÖÖSUHTED JA TÖÖKESKKOND 1. Töösuhted · isiku tasand töösuhetes · ühiskondlikud töösuhted sotsiaalsed partnerid 2. Palgapoliitika - alampalga kokkulepe 3. Töökeskkond · tööohutus · töö- ja puhkeaeg · töötingimused Eesti sotsiaalpoliitika süsteem II. TÖÖTURUPOLIITIKA 1. Tööhõivepoliitika - aktiviseerimisprogrammid ja meetmed 2. Töötu sotsiaalne kaitse töötuskindlustushüvitis, töötu abiraha 3. Tööturuteenused · töövahendus · tööturukoolitus · toetus tööandjale · toetus töötule · kutsenõustamine Eesti sotsiaalpoliitika süsteem III. SOTSIAALNE TURVALISUS 1. Sotsiaalkindlustus ja - hoolekanne
Välised otseselt mõõdetavad näit. palk ja töötingimused. Preemia võib olla nii otsene välinetasu, aga ka tunnustus inimese kompetentsusest, seega rahuldada tema sisemisi vajadusi, eriti kui on selge ja läbipaistev süsteem. On väidetud, et sisemise tasu ja töösoorituse vahel on otsesem ja vahetum seos kui välise tasu vahel. Töises tegevuses on kolm motivatsiooni allikat (M.Vadi): 1) töö eest saadav tasu nii otsesed kui kaudsed; 2) töökeskkond nii füüsiline kui suhted, õhkkond s.h juhtimise kvaliteet; 3) töö ise selle sisu, kuivõrd võimaldab eneseteostust, enesest lugupidamist ning arenemisvõimalusi (NB! Seda on võimalik tagada ka nn. lihttööde puhul) Motiveerimine on inimest tegutsema ajendavate jõudude teadvustamine ja inimese mõjutamine nende kaudu, nii, et tulemuseks ei ole mitte numbrid ja tooted/teenused, vaid rõõm töö tegemisest. vaid tulemuseks on nauding ja rõõm tööl käimisest.
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
