Riskianalüüs (8)

5
Riskianalüüs
MAINORI KÕRGKOOL
Ärijuhtimine
Personalijuhtimise eriala PS-2-S-E-Tal
Liis Peet
RISKIANALÜÜSI TULEMUSED JA TEGEVUSKAVA
Tallinn 2009
Töökoha üldine kirjeldus
Riskianalüüs on läbi viidud avatud kontoris asuva töökoha kohta ( konsultant ). Töökoht asub kaasaegses klaasseintega büroomajas seitsmendal korrusel.
Ruumis töötab kaks ettevõtet, mis on eraldatud vaheseinaga. Kontori pindala on 199 m2 . Töötajaid kahe ettevõtte peale kokku on 11 inimest. Töötajate käsutuses on kööginurk ja kaks tualettruumi.
Ruumis on õhuniisutusega ventilatsioon , jahutus ruumikohase reguleerimisega, gaasiküte.
OÜ Abrakadabra
(ettevõtte nimetus)
RISKIANALÜÜSI TULEMUSED
I. ÜLDANDMED
Riskianalüüsi läbiviimise aeg ja koht : _____________________________________________
Ettevõtte peamine tegevusala: Tööjõu rent ja -vahendus
Töötajate keskmine arv: 5
Töökeskkonna mõõdistamine teostatud:
valgustus ______________________ _______________________________
(aeg) ( teostaja )
mikrokliima ______________________ _______________________________
(aeg) (teostaja)
müra ______________________ _______________________________
(aeg) (teostaja)
vibratsioon ______________________ _______________________________
(aeg) (teostaja)
II. RISKIANALÜÜSI METOODIKA
Riskianalüüs on teostatud kõikidel töökohtadel kutsealade lõikes, selgitamaks välja töökeskkonna ohutegurid ja nende mõju töötaja tervisele. Riski suurusi on hinnatud skaalas 0 – 4.
0 – olematu risk Ei tekita võimalusi tervisekahjustusteks
1 – aktsepteeritav risk Erilisi abinõusid ei ole vaja rakendada. Soovitav otsida alternatiivlahendusi, mis ei põhjusta lisakulutusi.
2 – teatud risk, tuleb kõrvaldada Ohutegur on arvestatav ja võib reaalselt põhjustada tervisekahjustusi. Tuleb kasutusele võtta meetmeid olemasolevate ohtude kõrvaldamiseks.
3 – tõsine risk, peab kõrvaldama Tegevust töökohal ei tohi alustada enne kui riski on vähendatud töökorralduslike meetmete või isikukaitsevahenditega. Edaspidi kindlasti vajalikud kardinaalsemad muudatused.
4 – väga tõsine risk, peab kõrvaldama viivitamatult Tööd ei tohi alustada või jätkata ilma riskide vähendamise kardinaalsete meetmete rakendamist.
III. RISKIANALÜÜSI TULEMUSED
Töökoht
Ohutegur
Riski suurus
Töökeskkond.
Konsultant

Arvutitööruumis puuduvad akendel katted , mis takistaks valguse langemist arvutikuvarile.
2
Konsultant

Juhtmed ja kaablid takistavad töötajate vaba liikumist ja võivad põhjustada komistamist.
2
Konsultant

Esmaabivahendid pole kättesaadavad ning töötajatel pole väljaõpet nende kasutamiseks.
2
Kuvarid ja arvutid
Konsultant

Ekraanil on nägemist segavad peegeldused.
2
Konsultant

Hiire ja sõrmistiku ees pole randmete toetamiseks piisavalt ruumi.
2
Töökoha varustus
Konsultant

Tooli seljatoe kõrgust ei saa reguleerida.
2
Konsultant

Vajaduse korral pole võimalust kasutada jalatugesid.
2
Konsultant

Puudub dokumendihoidik, mida saaks vajaduse korral reguleerida tagamaks mugavat lugemist.
2
Tarkvara ergonoomika
Konsultant

Tarkvara ei saa kohandada algaja tasemele .
1
Konsultant

Tarkvaraga pole kaasas emakeelseid (eestikeelseid) abifaile.
1
Töökorraldus
Konsultant

Tegelik kuvaritööaeg on pikem, kui kuus tundi päevas.
2
Konsultant

Keerulised eesmärgid ja tööde tähtajad tekitavad töötajates üleliigset pinget.
2
Konsultant

Tööandja ei jaga piisavalt teavet ning ei korralda konsultatsioone enne arvutite kasutamisega seotud töökohtade loomist, ajakohastamist ja täiustamist.
2
Ohud tervisele
Konsultant

Töötaja kaebustele nägemisprobleemide üle ei pöörata tähelepanu.
2
Konsultant

Töötaja nägemist ei kontrollita (vastavalt siseriiklikele õigusaktisele) pidevalt.
2
Konsultant

Kui töötajad kaebavad luu- lihaskonna (kael, selg, ülad, jalad) valude üle, siis ei hinnata töökoha ergonoomikat.
2
IV. KOKKUVÕTE PUUDUSTEST
Kokku tuvastati 16 ohitegurit konsultandi töökohal, millest 14 on hinnatud 2-ga ehk teatud riskid, mis tuleb kõrvaldada ning ülejäänud 2 on hinnatud aktsepteeritavateks ohuteguriteks. Tõsiseid riske ei tuvastatud.
Suurem osa ohutegureid on arvestatavad ning võivad reaalselt põhjustada tervisekahjustusi. Nende kõrvaldamiseks tuleb kasutusele võtta meetmed. Sellised ohutegurid esinevad peamiselt töökeskkonnas, arvutiga töötamisel, töökorralduses, töökoha varustuses ning muudes ohtudes tervisele.
Aktsepteeritavaid ohutegureid, mis ei tekita võimalusi tervisekahjustuseks, esines kõikidest tuvastatud ohuteguritest kahel korral ning on seotud tarkvara ergonoomikaga. Erilisi abinõusid pole vaja rakendada ning on soovitatav leida alternatiivlahendusi, mis ei põhjusta lisakulutusi.
Riskianalüüsi tulemuste aruande koostas:
________________________________
( allkiri )
________________________________
(ees- ja perekonnanimi )
________________________________
(ametikoht)
________________________________
(kuupäev)
RISIKIDE VÄLTIMISEKS, VÄHENDAMISEKS JA KONTROLLIMISEKS VAJALIKE ABINÕUDE ELLUVIIMISE
TEGEVUSKAVA
Ettevõte: OÜ Abrakadabra
Struktuuriüksus: müügiosakond
Töökoht: Konsultant (kontoritöö)
Ohutegur
Riski tase
Meetmed riski välimiseks või vähendamiseks
Täitmise tähtaeg
Vastutav isik
Maksumus
Täitmise kontroll 
1. Arvutitööruumis puuduvad akendel katted, mis takistaks valguse langemist arvutikuvarile.
2
Akendele tuleb valguse takistamiseks paigaldada ette katted (rulood)
 
 
 
2. Juhtmed ja kaablid takistavad töötajate vaba liikumist ja võivad põhjustada komistamist.
2
Juhtmete peitmiseks paigaldada seintele juhtme- ja kaablikarbid. Vajadusel kaasata spetsialiste.
 
 
 
 
3. Esmaabivahendid pole kättesaadavad ning töötajatel pole väljaõpet nende kasutamiseks.
2
Esmaabivahendid tuleb paigaldada kõigile töötajatele vajadusel kergesti kättesaadavasse kohta. Töötajatele korraldada koolitus esmaabivahendite kasutamiseks, mida aegajalt uuendada ning korraldada vähemalt ühele töötajale esmaabikoolitus.
 
 
 
 
4. Ekraanil on nägemist segavad peegeldused.
2
Segavate peegelduste eemaldamiseks tuleb muuta valgustite asukohta või töökohta valgustite suhtes.
 
 
 
 
5. Hiire ja sõrmistiku ees pole randmete toetamiseks piisavalt ruumi.
2
Tööpinnad peavad olema suuremad. Töötaja peab oma töölaua korrasoleku eest ise hoolt kandma.
 
 
 
 
6. Tooli seljatoe kõrgust ei saa reguleerida.
2
Tuleb osta ergonoomiline reguleeritav tool , millel lisavõimalus jalgade toetamiseks.
 
 
 
 
7. Vajaduse korral pole võimalust kasutada jalatugesid.
2
 
 
 
 
8. Puudub dokumendihoidik, mida saaks vajaduse korral reguleerida tagamaks mugavat lugemist.
2
Tuleb osta reguleeritav dokumendihoidik tagamaks mugavat lugemisasendit.
 
 
 
 
9. Tarkvara ei saa kohandada algaja tasemele.
1
Tarkvara kasutamises edasijõudnu taseme saavutanud töötajad/ kolleegid saavad abistada algajat kuni töötaja omandab vajaliku vilumuse.
 
 
 
 
10. Tarkvaraga pole kaasas emakeelseid (eestikeelseid) abifaile.
1
 
 
 
 
11. Tegelik kuvaritööaeg on pikem, kui kuus tundi päevas.
2
Kaheksatunnise tööpäeva jooksul tuleb töötajal lisaks ettenähtud pausidele teha iga tunni tagant 10-minutiline lisapaus. Töötajale tutvustada lõdvestavaid võimlemisharjutusi.
 
 
 
 
12. Keerulised eesmärgid ja tööde tähtajad tekitavad töötajates üleliigset pinget.
2
Töötajale eemärgid selgemaks teha ning selles veenduda. Töötajal peab olema võimalus selgitavaid küsimusi esitada. Töö iseloomust tulenevalt on tähtajad lühikesed, kuid töötajale tuleb tutvustada ajaplaneerimise võtteid, et töö kvaliteet ei kannataks.
 
 
 
 
13. Tööandja ei jaga piisavalt teavet ning ei korralda konsultatsioone enne arvutite kasutamisega seotud töökohtade loomist, ajakohastamist ja täiustamist.
2
Tööandja jagama piisavalt infot enne arvutite kasutamisega seotud töökoha loomist, ajakohastamist ja täiustamist. Vajadusel võimaldada töötajale vastavasisulisi koolitusi.
 
 
 
 
14. Töötaja kaebustele nägemisprobleemide üle ei pöörata tähelepanu.
2
Töötaja kaebustele nägemisprobleemide ja luu-lihaskonna valude üle tuleb reageerida. Töötajale võimaldada regulaarset tervisekontrolli. Töökoha ergonoomikat tuleb regulaarselt hinnata ning vajadusel kaasta selleks spetsialistide abi.
 
 
 
 
15. Töötaja nägemist ei kontrollita (vastavalt siseriiklikele õigusaktisele) pidevalt.
2
 
 
 
 
16. Kui töötajad kaebavad luu-lihaskonna (kael, selg, ülad, jalad) valude üle, siis ei hinnata töökoha ergonoomikat.
2
 
 
 
 
Maksumus kokku
Koostaja:
________________________________
(allkiri)
________________________________
(ees- ja perekonnanimi)
________________________________
(ametikoht)
________________________________
(kuupäev)