Töölepingu koostamine ja selle näidis (8)

TÖÖLEPING
Käesoleva töölepingu (edaspidi: Tööleping) on sõlminud 13. Augustil 2011 Tallinnas
(1)
UÜ  Black  Art Consult, registrikoodiga 22288888,  aadressiga   Viljapuu  89, Tartu
linn (edaspidi:  Tööandja ) keda esindab UÜ juhataja Vassili Parmakovi
ja
(2)
Viktooria   Ivaanoova,   isikukoodiga   48711115235,   elukohaga   Kaunase   pst   17-
299, Tartu linn (edaspidi:  Töötaja ) 
edaspidi  viidatud  ka kui Pool või ühiselt kui Pooled, alljärgnevas:
1.
Töölepingu tähtaeg 
1.1.
Töötaja alustab Tööandja juures tööd alates 7. juulist 2011.a. 
1.2.
Tööleping on sõlmitud tähtajatult. 
1.3.
Töötaja suhtes ei rakendata  katseaega .
1.4.
Töö tegemise koht on
 Viljapuu 89, Tartu .
1.5.
Töötaja asub tööle täistööajaga. Tööaja  kestuseks  on 8 (kaheksa) tundi päevas ja
40   (nelikümmend)   tundi   nädalas.   Välistatud   pole    öötöö .   Tööaja   algus,   lõpp   ja
vaheajad  tööpäeva  kestel  tulenevad tehtava töö vajadusest ning on  reguleeritud
töökorralduse   reeglites  või muus ettevõttesiseses dokumendis.
2.
Töö sisu
2.1.
Töötaja asub tööle sekretärina. 
2.2.
Töö  sisuks  on UÜ juhataja Vassili Parmakovi poolt antavaid igapäevaseid juhiseid,
tegeledes     muuhulgas /lisaks   ka   kohvi   tegemise,   telefonikõnedele   vastamise,
hädavalede  treimise , dokumentide paljundamise,  dokumendihalduse ,  personalitöö
ja   assisteerimisega.   Töötaja   põhiülesanded,   Töötaja   õigused   ja   kohustused
tööülesannete   teostamisel   ning   Töötaja   vastutus   on   täpsemini    määratletud
ametijuhendis , mis on Töölepingu lahutamatuks lisaks.
 
2.3.
Töötaja   kohustub   järgima   Tööandja   põhikirja,   juhatuse   ja   otsese   ülemuse
seaduslikke   otsuseid   ning   ühekordseid   ülesandeid,   mis   on   Tööandja   huvides,
sõltumata sellest, kas tegemist on Töötaja töövaldkonda kuuluvate juhistega või
mitte.
2.4.
Töötaja   kohustub   täitma   oma   tööülesandeid   vastavalt   Tööandja   poolt   kindlaks
määratud töökorralduse  reeglitele,  ametijuhendile ja muudele töökorralduslikele
dokumentidele   ning   kehtivatele   õigusaktidele.   Töökorralduse   reeglid   ja   muud
asjakohased   dokumendid  esitatakse Töötajale tutvumiseks allkirja vastu.
2.5.
Töötajale annavad tööülesanded ja nende täitmist kontrollivad otseselt Tööandja
juhatuse liikmed ja UÜ juhataja.
2.6.
Töötaja peab täitma Tööandja ülesandeid hoolega ning  ausalt  ja kohustub  hoiduma
tööülesannete täitmisel, samuti töövälisel ajal, tegevusest või tegevusetusest, mis
võib    ohustada    Tööandja   head   nime,   ühiskondlikke    sidemeid ,   kliendisuhteid   või
majanduslikke huve või tekitada Tööandjale, teistele töötajatele või kolmandatele
isikutele varalist või mittevaralist kahju.
2.7.
Töötaja on kohustatud hoidma kõrgel Tööandja  mainet  klientide, äripartnerite ning
avalikkuse  silmis  ja hoiduma tegevusest või tegevusetusest, mis põhjustavad või
võivad põhjustada klientide või äripartnerite  rahulolematust , kaebusi või avalikku
kriitikat.
2.8.
Töötaja on  kohustatud  töötama kohusetundlikult,  näidates  üles vajalikul  määral
algatusvõimet ja initsiatiivi ning omama arvamust oma töölõigu arengusuundade
kohta, avaldades ja põhjendades seda juhtkonnale. 
2.9.
Töölt puudumine tööajal isiklikes  asjus  on lubatud ainult Tööandja loal. Sunnitud
põhjustel   tööle   mitteilmumisest   (töötaja   ajutine    töövõimetus ,   nt.   haigus   või
vigastus , lähedase isiku haigus või surm vms) ning selle eelduslikust kestusest on
Töötaja kohustatud teatama Tööandjale esimesel võimalusel. 
3.
Töötasu
3.1.
Töötaja töötasu on (
bruto ) 9 000 ( üheksa  tuhat  ) krooni kuus.   
3.2.
Sõltuvalt   Töötaja   töö   tulemuslikkusest   on   Tööandjal   õigus   maksta   Töötajale
preemiat või  lisatasu  vastavalt Tööandja juhatuse otsusele. 
3.3.
Töötajale   makstakse   töötasu   üks   kord   kuus   iga   kuu   26.   ndal   kuupäeval
pangaülekandega Töötaja pangaarvele
 100675423453 
3.4.
Tööandja   peab   õigeaegselt   ja   õigusaktides   ettenähtud   ulatuses   töötasust   kinni
tulumaksu   ja   töötuskindlustusmaksust.   Töötasult   tasub   tööandja   sotsiaalmaksu
vastavalt õigusaktides sätestatule.
4.
Puhkus
4.1
Töötajal on õigus iga-aastasele põhipuhkusele kestvusega kakskümmend kaheksa
(28) kalendripäeva vastavalt Tööandja poolt kehtestatavale puhkuste ajakavale.
Puhkuste  ajakava  koostamisel lähtutakse Tööandja töökorraldusest ja –koormusest,
arvestades võimaluste piires Töötaja soove.
5 ASJA OLUDEST,   M IL LE   ESIN EM ISEL   ON   TÖÖAN DJA   VASTAVALT
TÖÖL EPI NGU   SEA DUSE   §   69   L G- LE   7   KOH USTATUD   AN DMA
TÖÖTA JAL E   P ÕHIP UH KUST   TÖÖTA JAL E   SOBI VA L   A JAL ,   ON
TÖÖTA JA   KOH USTATU D   T EAVITAM A   (K . A .   L ASTE   ARV,
SÜN NIA JAD)   TÖÖAN DJAT   VIIV ITA MATULT.
5.1
Töötajale   antakse   lisapuhkust   kehtivates   õigusaktides   sätestatud   tingimuste   ja
korra kohaselt.
5.
Poolte muud kohustused
5.1.
Töötaja   kohustub   töötama   Tööandja   juures   Töölepingus   sätestatud   tingimustel,
alluma    Tööandja   juhtimisele,   seaduslikele   korraldustele   ning    kontrollile ,   täitma
Eesti Vabariigi õigusaktide ja Tööandja poolt ettevõttesiseste aktidega sätestatud
tingimusi.
5.2.
Tööandja   kindlustab   Töötaja   Eesti   Vabariigi   õigusaktides   toodud   tingimustele
vastava  töökaitse - ja töövahenditega, mis on Töötajale vajalikud kokkulepitud töö
tegemiseks.   Tööandja   tasub   seaduses   ettenähtud   või   Tööandja   poolt   määratud
juhtudel Töötaja tööks vajalikud väljaõppe- ja täiendõppekulud.
5.2.1.
Töötaja ei või töötada Tööandja konkurendi juures, ega täita Tööandja konkurendi
käsundit   või   konkureerida   Tööandjaga   iseseisvalt.   Tööandja   konkurendiks   on
ettevõtja , kes tegutseb Tööandjaga samal tegevusalal. Konkurentsipiirangu rikkumise
korral tuleb töötajal tasuda tööandjale 50 000 krooni leppetrahvi.  Konkurentsipiirang
kehtib töösuhte ajal ja aasta peale töölepingu lõppemist, et kaitsta tööandja õigustatud
huve.
5.3.
Töötaja kohustub  temale  Töölepingu täitmise käigus teatavaks saanud Tööandja
staatust või tegevust puudutavat äri-ja tootmissaladust (eelkõige teavet Tööandja
majandusliku   olukorra   ja   majandustegevuse   kohta,   Tööandja    juhtorganite
strateegiliste otsuste ja töökorralduse kohta, Tööandja klientide ning osutatavate
teenuste  hinnakujunduse  põhimõtete kohta jms) hoidma konfidentsiaalsena ning
mitte avaldama seda kolmandatele isikutele ilma Tööandja eelneva kirjaliku loata.
Tööandja   äri-  ja  tootmissaladuseks   ei   loeta  informatsiooni,   mis   on   avalikkusele
teatavaks   saanud   või   avalikkusele   vabalt   kättesaadav   (näiteks   informatsioon
avalikes     registrites ,    majandusaasta     aruanded ).   Tööandja   äri-   ja   tootmissaladust
võib Töötaja avaldada riigiorganitele seaduses ette nähtud juhtudel ja ulatuses,
informeerides   sellest   eelnevalt   Tööandjat.   Kohustus   hoida   Tööandja   äri-   ja
tootmissaladusi kehtib tähtajatult ka pärast Töölepingu lõppemist.
5.4.
Tööandja   võib   Tööandja   töökorralduse   reeglites   ühepoolselt   määratleda
täiendavaid  äri- ja tootmissaladusi, mille hoidmise kohustus Töötajal on vastavalt
Lepingu punktile 5.4.
5.5.
Kui Töötaja rikub Lepingu  kehtimise  ajal või pärast Lepingu lõppemist punktis 5.4
toodud kohustust, hüvitab Töötaja Tööandjale sellise  tegevusega  tekitatud kahju
ning  kohustub   tasuma   leppetrahvi  kuni  Töötaja  6 (kuue)  kuu  keskmise  töötasu
ulatuses.
5.6.
Töötaja on kohustatud hoidma heaperemehelikult tema kasutusse antud vara ning
täitma nimetatud vara hoidmiseks ja kasutamiseks ettenähtud tingimusi. Töötaja
vastutab   Tööandja   vara   säilimise   eest,   mis   on   tema   kasutusse   antud   seoses
tööülesannete täitmisega. Töötaja peab Tööandjale hüvitama oma töökohustuste
rikkumisega põhjustatud kahju Eesti Vabariigi õigusaktides sätestatud ulatuses.
6.
Lõppsätted
6.1.
Pooltel on õigus Tööleping ühepoolselt üles öelda töölepingu seaduses ettenähtud
alustel   ja   korras.   Pool  on   kohustatud   Töölepingu   ülesütlemisest   ette   teatama
töölepingu seaduse §-des 96, 97, 98 või 103 ettenähtud aja võrra. Soov Tööleping
üles öelda peab  olema  väljendatud kirjalikku taasesitamist võimaldavas  vormis
ning tingimusteta. 
6.2. 
Juhul, kui Töötaja  lahkub  töölt omavoliliselt töölepingu ülesütlemise kohta  avaldust
esitamata või seaduses ettenähtud etteteatamistähtaegu järgimata, on Tööandjal
õigus   nõuda   Töötajalt   leppetrahvi   kuni   Töötaja   keskmise    kalendrikuu    töötasu
ulatuses.
6.3
Töötaja kohustub Töölepingu lõpetamisel (sõltumata Tööleping lõpetamise alustest)
tagastama    hiljemalt    viimase   tööpäeva   lõpuks   kõik   temale   Tööandja   poolt
usaldatud dokumendid, muud infokandjad, töövahendid ja vara.
6.4.
Kõik Töölepingust tulenevad vaidlused lahendatakse läbirääkimiste teel. Juhul, kui
läbirääkimised   ei   anna   tulemusi,   lahendatakse   vaidlus   Eesti   Vabariigi
õigusaktidega sätestatud korras.
6.5.
Töölepingu lahutamatuteks  osadeks  on Töölepingu lisad,  Töölepingu muudatused
ja   täiendused,   milles   on   kokku   lepitud  Töölepingu   allakirjutamisel   või   pärast
Töölepingu allakirjutamist.  Töölepingule on selle allkirjastamisel lisatud järgmised
lisad:
         
Töökorralduse reeglid LISA-s nr. 17.
6.6.
Töölepingu   allakirjutamisega   kinnitab   Töötaja,   et   ta   on   tutvunud   töökorralduse
reeglitega,   ametijuhendi,   töökaitsejuhendi   ja   tuleohutuseeskirjadega   ning
kohustub järgima neis ettenähtud tingimusi ja nõudeid.
6.7.
Tööleping   on   koostatud   ja   sõlmitud   kahes   võrdset    juriidilist    jõudu   omavas
eestikeelses originaaleksemplaris, millest üks jääb Tööandjale ja teine Töötajale. 
Tööandja
Töötaja
Black Art Consult                                          V.  Ivanova
__________________
__________________