Tasu makstakse siis, kui töö on valmis (töövõtulepingu puhul). Samalaadne töövõtulepinguga on käsundusleping. Töölepingus peab olema ametinimetus, tööülesannete kirjeldus, töötasu(lepingus on brutopalk), töötasu maksmise kord[(kuidas ja millal)peab olema üks kindel kuupäev, muud hüved(juhul kui neid on), tööaeg(puhtalt töötamise aeg), töö tegemise koht, puhkus, peavad olema tähtajad lepingu lõpetamise kohta(lepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad), töökorralduse reeglid(töö sisekorraeeskirjad) ja viidata tuleb kollektiivlepingule juhul kui see on olemas. Katseaja maksimumaeg on 4 kuud. Tähtajaline leping maks 5 aastat(peab lepingus olema märgitud, miks on tegemist tähtajalise lepinguga). Töötaja kohustused Teha kokkulepitud tööd. Täita töönorme, kinni pidada tööajast. Täita tööandja seaduslikke korraldusi.
Kui leping oli sõlmitud tähtajalisel põhjusel, et töötaja sai eri soodustusi, siis töötaja oma soovil töölepingut lõpetada ei saa välja arvatud haiguse, püsiva töövõimetuse, või püsivalt töövõimetu pereliikme hooldamise vajaduse korral. Töötaja võib pärast ette teatamist tähtaja möödumist lahkuda, see tähendab et tööandja ei saa teda takistada töölepingu lõpetamise vormistamise jätkamises. Kui töötaja peale töölepingu lõpetamise etteteatamise tähtaja möödumist töötamist jätkab ei või ta hiljem sama avalduse alusel töölepingut lõpetada seda ei või teha ka tööandja. Sageli soovivad esitatud avalduse töötajad tagasi võtta, see on võimalik üksnes tööandja nõusolekul. Kui tööandja keeldub ei ole töölepingu vaidlustamisel positiivseid tulemusi. Töölepingu lõpetamine tööandja poolse lepingu rikkumise tõttu :Töötaja
majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed muud hüved, kui nendes on kokku lepitud aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg) töö tegemise koht puhkuse kestus viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepingut. Tööle asumisel rakendatakse katseaega, mis võib kesta kuni 4 kuud. Katseaeg on tööandajale töötaja sobivuse hindamise aeg ning annab töötajale võimaluse töö ja töökeskkonna sobivuse hindamiseks. Katseajal
juhul, kui töötaja nõustub tegema tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele eeldada üksnes tasu eest. Töölepingu kohustuslikud andmed: - poolte andmed, -töölepingu sõlmimise ja töötaja tööleasumise aeg, -tööülesannete kirjeldus, - ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg, - töötasu, selle arvutamise viis ja maksmise kord, palgapäev, maksud ja maksed, - muud hüved, - tööaeg, töö tegemise koht, -puhkuse kestus, - töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad (viitena), - tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele, - viide kohaldatavale kollektiivlepingule. Andmete esitamise viis: - Töölepingu andmed esitatakse heauskselt, selgelt ja arusaadavalt. - Tööandja võib nõuda töötajalt kinnitust andmete esitamise kohta. - Kui andmed ei ole töötajale enne tööle asumist esitatud, võib töötaja neid igal ajal nõuda. - Tööandjal on kohustus esitada andmed kahe nädala jooksul, arvates nõude saamisest
hoopiski sõltumatutel asjaoludel (töötaja surm, kutsumine kaitsejõududesse jms). Töölepingu lõpetamisest peab ette teatama kirjalikult ning soov peab olema väljendatud tingimusteta. Töölepingu lõpetamise puhul tehakse töölepingusse kanne, kus näidatakse töölepingu lõpetamise aluse formuleering viitega teatud seadusele. Muidugi märgitakse üles ka kuupäev, hüvituse maksmise ja lepingu järgi saadu tagastamine. Üldiselt on lepingu lõpetamise etteteatamise aeg 5- 30 päeva, olenevalt oludest ja lepingutingimustest. Kui töötaja valitakse valitavale ametikohale, siis lõpeb tema eelmine tööleping sellele ametikohale asumise päevale eelnenud päevast. Töötaja valimisel Riigikokku lõpetatakse tööleping töötaja avaldusel tema saadikumandaadi tunnistamise päevast, s.o. vandeandmise päevast. (5) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt mõistliku aja jooksul üles öelda töötajast tuleneval
majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); töö tegemise koht; puhkuse kestus; viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad; tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele; viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepingut. tööandja ja töötaja nimi, isiku või registrikood, elu või asukoht; töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; tööülesannete kirjeldus; ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg;
puhkust, ei või tööandja töölepingut üles öelda koondamise tõttu (v.a tööandja pankroti välja kuulutamisel või raugemise tõttu). Sama põhimõte kehtib ka raseda naise või naise, kelle on õigus saada rasedus-ja sünnituspuhkus, koondamise korral. Tööandja kohustus töölepingu ülesütlemisest ette teatada tuleneb töötaja töösuhte kestvusest tööandja juures. Kui töösuhe on kestnud alla ühe tööasta siis minimaalne etteteatamise tähtaeg on vähemalt 15 kalendripäeva. Kui tööandja teatab ülesütlemisest ette vähem, kui seaduses sätestatud, on töötajal õigus saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada etteteatamistähtaja järgimisel Koondamise korral maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja ühe kuu keskmise töötasu ulatuses. Kui võtta end töötuna arvele siis on sul võimalik taotleda töötuskindlustushüvitist. Täiendavat kindlustushüvitist
töötajate ja tööandjate nõudmiste esitamise korra kollektiivse töötüli puhul; tingimused, millega reguleeritakse muud kollektiivlepingu poolte vahelised suhted. Kui kollektiivlepingus ei ole töötajate ringi kindlaks määratud, siis kehtib kollektiivleping kõigile selle tööandja töötajatele. Seda olenemata asjaolust, kas lepingu on sõlminud töötajate usaldusisik või ametiühing. Lepingu ülesütleime etteteatamisega ja ülesütlemise minimaalne etteteatamise aeg on 6 kuud. Alates lepingu ülesütlemise teatest lõppeb kollektiivlepingust tulenev töörahu pidamise kohustus. Mina isiklikult leian, et antud leping on väga vajalik ennetamaks pingeid töökohtades ja vältimaks suuremaid segadusi seoses inimeste erinevate mõistmisteks ja möödarääkimisteks. Olen töötanud kollektiivlepinguga ning seoses tolhetkel firmas töötades soovis tööanda rakendada ebamäärast koondamisi siis lahenes asi õnneks töötajatele kasulikumalt.
majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; · muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; · aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); · töö tegemise koht; · puhkuse kestus; · viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad; · tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele; · viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepingut. Tööle võidakse kasutusele võtta katseaega, mis võib kesta kuni 4 kuud. Katseaeg on tööandajale töötaja sobivuse hindamise aeg ning annab töötajale võimaluse töö ja töökeskkonna sobivuse hindamiseks. Töölepingu võib katseajal üles öelda vähemalt 15- kalendripäevase etteteatamistähtajaga. 1.2 Töölepingu lõppemine
kirjalikus dokumendis peavad sisalduma vähemalt järgmised andmed: tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; tööülesannete kirjeldus; ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; töö eest makstav tasu; muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); töö tegemise koht; puhkuse kestus; viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad; viide tööandja kehtestatud töökorralduse reeglitele. (Riigiteataja, 2009) Tööleping võidakse sõlmida katseajaga. Katseaja võib töölepingus ette näha kokku lepitud tööde tegemiseks töötaja vajaliku tervise, võimete, suhtlemisalase sobivuse ja kutseoskuste kindlaks tegemiseks. Katseaja töötajal on kõik töötaja õigused ja kohustused. Katseaeg ei tohi ületada nelja kuud
Suuliselt lubatud sel juhul, kui kestus ei ületa 2 nädalat Tööleping peab sisaldama Poolte andmeid Lepingu sõlmimise ja tööle asumise aeg Tööülesannete kirjeldus, ametinimetus Töötasu, arvutamise viis, maksmise kord (lepingus on kirjas brutotasu) Muud hüved (juhul, kui on kokku lepitud) Tööaeg Töö tegemise koht Puhkeaeg ja puhkus (puhkus toimub kahes osas) Viited -lepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaeg -töökorralduse reeglid -kollektiivlepingu olemasolu Katseaja kohaldamine Tööle asudes automaatselt kohaldatav Kestvus 4 kuud, kokkuleppel lühem või jäetakse üldse kohaldamata (juhul, kui see ei ole lepingus kirjas, on katseaeg 4 kuud) Tähtajalise lepingu puhul on katseaeg maksimaalselt pool lepingu tähtajast (nt. 6 kuulise lepingu korral on katseaeg 3 kuud) Tähtajatu leping
Muudel alustel lõpetamisel ei ole etteteatamiskohustust. Koondamisest etteteatamine keelatud ajal, mil töötajale on kehtestatud osaline tööaeg või ta on saadetud osaliselt tasustatavale puhkusele (TLS § 68 lg 4). Usaldusisikuga lepingu lõpetamisest koondamisel või mittevastavuse tõttu ette teatamine 1 kuu varem. Kirjaliku põhjendamise kohustus (TLS § 87 lg 1¹). Etteteatamistähtaegade mittejärgmisel hüvitise maksmine. Etteteatamise tähtaeg sõltub tööstaazist (sh ettevõtte üleminekul üleandja juures töötatud aeg). Etteteatamine töölepingu peatumise ajal: Kirjaliku teate töötaja poolt tööandjale teatatud viibimiskohta saatmine. Hüvitise maksmise kohustus lepingu lõpetamisel (TLS § 90) : likvideerimise, koondamise, töötaja mittevastavuse tõttu. Pankroti väljakuulutamisel või tööandja pankrotimenetluse raugemisel maksab hüvitist Eesti Töötukassa.
asukoht; töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; tööülesannete kirjeldus; ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud; muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesanded(tööaeg); töö tegemise koht; puhkuse kestus; viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegaele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad; viide tööandja kehtestatud töökorralduse reeglitele; viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes korraldatakse kollektiivlepingut. 25 Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamise alus/õigus katseajal? Katseaja eesmärgiks on anda tööandjale ja töötajale võimalus hinnata töötaja tervise, teadmiste, oskuste, võimete ja isikuomaduste vastavust tasemele, mis on töö tegemiseks nõutav
Samas võivad mingid sündmused kõrvalahelates, mis kriitilisse ahelasse suubuvad, hakata negatiivselt mõjutama kriitilist ahelat. Kui suubuvas ahelas tekib hilinemine, jääb kriitilise ahela töö seda ootama ja kulutab asjata varuaega. Et kaitsta kriitilist ahelat suubuvate ahelate määramatuse vastu, tuleb suubumiskohtadesse tekitada nn. suubumispuhvrid. Nende puhvrite suurus määratakse sama loogika järgi nagu projektipuhvril 1/3 ahela pikkusest, mille lõpus puhver on. Etteteatamise puhvri moodustamine Üsna sageli oleme olukorras, et kui on vaja hakata tegema, mõnd tähtsat projekti tööd ehk Kriitilise Ahela tööd, oleme parajasti hõivatud mõne teise tööga. Selle olukorra lahenduseks on Etteteatamise Puhver. Etteteatamise Puhvri paigaldamine tagab meile ressursi kättesaadavuse kui on vaja alustada mõnd tööd Kriitilisel Ahelal. Selleks, et kindlustada ressursside valmisolek õigel ajal, peab nendega kokku leppima, et
lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutumise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg);töö tegemise koht; puhkuse kestus; viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad; tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele; viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepingut. Töölepingu andmed esitatakse heauskselt, selgelt ja arusaadavalt. Tööandja võib nõuda töötajalt kinnitust käesolevas paragrahvis nimetatud andmete esitamise kohta. Kui andmeid ei ole töötajale enne tööle asumist esitatud, võib töötaja neid igal ajal nõuda.
tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; 6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; 7) aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); (millal algab ja millal lõpeb tööpäev, millistel päevadel tööl käiakse.) 8) töö tegemise koht ja puhkuse kestus 9) viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad; 10) tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele; 11) viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepingut. 3. TÖÖTAJA KOHUSTUSED Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt. Kui seadusest, kollektiiv- või töölepingust ei tulene teisiti, täidab töötaja eelkõige järgmisi kohustusi: 1) teeb kokkulepitud tööd ja täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi;
mille tagajärjel ei saa tööandjalt nõuda lepingu jätkamist. Tegemist on eelkõige juhtumiga, kus töötaja on oma töökohustusi oluliselt rikkunud ning tema tegu välistab töösuhte jätkumise isegi etteteatamistähtaja võrra. Kui tööandja teatab töölepingu lõppemisest ette vähem, peab ta töötajale maksma hüvitist. Hüvitiseks on töötaja keskmine tööpäevatasu iga vähem etteteatatud tööpäeva eest. Etteteatamise tähtaja jooksul tuleb tööandjal anda töötajale vaba aega uue töö otsimiseks. Töölepingu ülesütlemine töötajast tuleneval põhjusel Töölepingu seadus annab tööandjale võimaluse tööleping üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel. Seaduses on välja toodud ülesütlemise mõjuvate põhjuste näidisloetelu: töötaja ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu;
9. M AT E R I A A L N E VA S T U TU S 9.1. Töötaja vastutab tema poolt süüliselt Tööandjale tekitatud materiaalse kahju eest vastavalt seadusele. 9.2. Töötaja on kohustatud töölepingu lõpetamisel tagastama Tööandjale tema kasutusse antud töövahendid ja tagastamisele kuuluva Tööandja vara. 10. T Ö Ö L E P I N G U Ü L E S Ü T L E M I S E E T T E T E ATA M I S E T Ä H TA J A D 10.1. Töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad on sätestatud töölepingu seaduses. 11 . T Ö Ö L E P I N G U L Õ P E TA M I N E 11.1. Töölepingu lõpetamisel lähtutakse Eesti Vabariigi seadusandlusest. 12. L Õ P P S Ä T T ED 12.1. Lepingus sätestamata küsimustes juhinduvad pooled Eesti Vabariigis kehtivatest õigusaktidest ja tööandja töökorralduse reeglitest. Tööandja Töötaja 2
24) Millised on tähtajad, millest tööandja peab töötajale ette teatama koondamissituatsioonis? alla 1 tööaasta vähemalt 15 kalendripäeva; 15 tööaastat vähemalt 30 kalendripäeva; 510 tööaastat vähemalt 60 kalendripäeva; üle 10 tööaasta vähemalt 90 kalendripäeva. 25) Kas töötajal on õigus koondamisteate saamisel käia uut tööd otsimas tööaja sees? Põhjenda. Etteteatamise tähtaja jooksul tuleb tööandjal anda töötajale vaba aega uue töö otsimiseks. Et töötaja leiaks ruttu endale meelepärase töö.
majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; 6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; 7) aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); 8) töö tegemise koht; 9) puhkuse kestus; 10) viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad; 11) viide tööandja kehtestatud töökorralduse reeglitele; 12) viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepingut. 24 Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamise alus/õigus katseajal? Tööleping võidakse sõlmida katseajaga. Katseaja võib töölepingus ette näha kokku lepitud
5) töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; 6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; 7) aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); 8) töö tegemise koht; 9) puhkuse kestus; 10) viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad; 11) tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele; 12) viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepingut. (2) Töölepingu andmed esitatakse heauskselt, selgelt ja arusaadavalt. Tööandja võib nõuda töötajalt kinnitust käesolevas paragrahvis nimetatud andmete esitamise kohta. (3) Kui andmeid ei ole töötajale enne tööle asumist esitatud, võib töötaja neid igal ajal nõuda.
TLS §84. Lõpparve on väljateenitud töötasu + saamata jäänud korraline puhkus. Kõik töölepingu järgi saadavad tasud (töötasu, puhkusetasu, boonustasu, tulemustasu). b. kas TLS sätestab „lõpparve“ maksmise tähtaja? Viimane tööpäev. c. töötaja esitab 30.01.2015. õhtul tööandjale lahkumisavalduse. Mis kuupäevaks peab raamatupidaja lõpparve välja arvestama (+maksma)? TLS §98 lg 1. Lahkumisavalduse esitamisel peab töötaja jälgima töölepingu lõpetamise etteteatamise tähtaegu- 30 kalendripäeva. Vähem etteteatud päevade eest on tööandjal nõuda hüvitist kesmise palga ulatuses iga vähem etteteatud päeva eest. Kui töötaja ei tõenda, et töölepingu lõpetamine on erakorraline, eeldatakse, et ülesütlemine on korraline. Antud juhul peab raamatupidaja lõpparve välja arvestama+maksma 1. märts 2015.
ülesütlev pool põhjendanud ei mõjuta nimetatud kohustuse rikkumine ülesütlemise kehtivust, kuid kohustust rikkunud pool peab hüvitama teisele poolele sellest tekkinud kahju. Kui tööleping öeldakse üles katseajal ilmnenud puuduste tõttu, võib töölepingu (katseajal) üles öelda vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamistähtajaga (TLS § 96). Kui tööandja ütleb töölepingu erakorraliselt üles, annab ta töötajale ülesütlemise etteteatamise tähtaja jooksul mõistlikus ulatuses vaba aega uue töö otsimiseks (TLS § 99). 11 Kui tööandja on otsustanud kollektiivse ülesütlemise kasuks, peab ta enne kollektiivse ülesütlemise teostamist konsulteerima aegsasti töötajatega, eesmärgiga jõuda kokkuleppele kavandatavate ülesütlemiste ärahoidmises või nende arvu
5) töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutumise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; 6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; 7) aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); 8) töö tegemise koht; 9) puhkuse kestus; 10) viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad; 11) tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele; 12) viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepingut. 19. Mida tähendab võrdse kohtlemise põhimõte töösuhtes? Tööandja peab tagama töötajate kaitse diskrimineerimise eest, järgima võrdse kohtlemise põhimõtet ning edendama võrdõiguslikkust vastavalt võrdse kohtlemise seadusele ja soolise võrdõiguslikkuse seadusele. 20
5) töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutumise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; 6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; 7) aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); 8) töö tegemise koht; 9) puhkuse kestus; 10) viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad; 3 7. Millised andmed peavad olema kirjalikus töölepingus? (12 ) (1) Töölepingu kirjalikus dokumendis peavad sisalduma vähemalt järgmised andmed: 1) tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; 2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; 3) tööülesannete kirjeldus;
Töölepingu kirjalikus dokumendis peavad olema toodud välja - tööandja ja töötaja nimi, isiku või registrikood, elu või asukoht, töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg, tööülesannete kirjeldus, ametinimetus, töö eest makstav tasu, muud hüved kui nendes on eelnevalt kokku lepitud, aeg millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid, töö tegemise koht, puhkuse kestvus, viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegade või töölepingu üles ütlemise ettetatamise tähtajad, tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele ja viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepngut. Tööle asumisel rakendatakse katseaega, mis võib kesta kuni 4 kuud. Katseaeg on tööandjale töötaja sobivuse hindamise aeg ning annab töötajale võimaluse töö ja töökeskkonna sobivuse hindamiseks. Katseajal on töötajal kõik seadustega ette nähtud õigused
· Töölepingu sõlmimise ja tööle asumise aeg Tööülesannete kirjeldus · Ametinimetus,kui sellega kaasneb õiguslikk tagajärg · Töötasu,selle arvutamise viis,maksmise kord,palga päev ning tööandja makstavat ja kinnipeetavad maksud. · Töö tegemise koht,kus sa seda tööd teed · Puhkuse kestus · Muud hüved,kui nendes on kokku lepitud · Viide töölepingu kohta ülesütlemise,etteteatamise tähtaegade kohta Töötaja kohustused Töötaja täidab oma kohustusi tääandja vastu lojaalselt.Töötaja peab täitma eelkõige järgmisi kohustusi: · Teeb kokkulepitud mahus,kohas ja ajal kokkulepitud tööd. · Täidab õigel ajal täpselt tööandja korraldusi. · Peab osalema tööalaste teadmiste ja oskuste arendamise koolitustel. · Hoidub tegudest,mis takistavad teistel töötajatel kohutuste täitmist.
Tööandja kohustuseks on teavitada töötajat töö tegemise kohast. Töökoha määratlemisel peab lähtuma töötaja töö iseloomust ja tööülesannetest. Töö tegemise kohana peab olema fikseeritud tegelik töötamise koht, mis ei ole liiga kitsalt ega liiga laialt määratletud. Töö tegemise koht on tööandja tegevuskoht, mis on töösuhtega kõige rohkem seotud. Tööandja peab teavitama töötajat töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadest. TLS lubab etteteatamistähtaegade teavitamiseks viidata asjakohasele seaduse regulatsioonile. Tööandja kohustuseks on teavitada töötajat töökorralduse reeglitest. Seadus ei täpsusta nimetatud reeglite sisu ning jätab selle tööandja otsustada. Juhul kui tööandja juures on sõlmitud kollektiivleping, peab töötaja olema teadlik selle olemasolust ning tal peab olema võimalus lepingu sisuga tutvuda. 7
ja oma perekonna vajadust rahuldamiseks (koristajad, aednikud, majahoidjad, turvamehed). Töölepingu tingimused: Töölepingu tingimused jagatakse kohustuslikeks ja täiendavateks (kohustulikeks ja valikuvabadeks). Töölepingu kohustulikud tingimused: 1) Tehtav töö. 2) Töö aeg. 3) Töötasu. 4) Töötegemise asukoht. 5) Töölepingu kehtivus aeg, kui sõlmitakse leping määratud ajaks. 6) Tööle asumise aeg. 7) Puhkuse kestvus. 8) Töölepingu lõpetamise etteteatamise alus. 9) Kollektiiv lepingu tingimused. Tehtav töö: Pooled peavad kokku leppima tehtava töö, selle keerukus astme, ameti või kutse nimetuse ja kvalifikatsiooni nõuete suhtes. Keerukuse suhtes lepitakse kokku siis, kui tööandja on tehtavat tööd vastavalt liigitanud. Tuleb kindlaks määrata missugust kvalifikatsiooni tehtav töö nõuab, sellel ameti kohal, millel tööle soovija tööle hakkab. Seda kokkuleppet nimetatakse tööõigusteaduses tööfunktsiooni kindlaks
8. Protseduurid ja loetelu vajalikest dokumentidest, mida on vajalik koostada kohalikku omavalitsusse tööle asudes: Kõigepealt toimub suuline läbirääkimine, kus jõutakse kokkulepeteni. Seejärel sõlmitakse tööandja ja töötaja vahel tööleping, kus on märgitud tööle asumise kuupäev ja lepingu tähtaeg (kas on tähtajatu või tähtajaline leping), too sisu, tööaeg, töötasu, puhkus, tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele, töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaeg ja lõppsätted (millest juhinduvad osapooled töölepingu sõlmimisel). Töölepingust tehakse kaks eksemplari kummalegi osapoolele üks. Siis tutvustatakse töö- ja tuleohutuseeskirju, koostatakse töötajale ametijuhend ja materiaalse vastutuse leping, antakse tutvumiseks töökorralduse reeglid ning tutvustatakse asjaajamise korda (mis küsimuses kelle poole pöörduda jne) ja sisekorraeeskirja.
6. Lepingu lõppemine ja lõpetamine, Kasutusobjekti tagastamine 6.1 Leping lõpeb: 6.1.1 Lepingu punktis 2.1 märgitud tähtaja möödumisel; 6.1.2 Lepingu korralisel ülesütlemisel Lepingu punkti 7.2 järgi; 6.1.3 Kasutusobjekti hävimisel või kasutamiskõlbmatuks muutumisel. 6.2 Pooltel on õigus Leping lõpetada mistahes alusel, teatades sellest teisele Poolele kirjalikult [etteteatamise päevade arv] päeva ette. Lepingu ülesütlemisel peab olema märgitud Kasutusobjekti tagastamise aeg ja koht. 6.3 Kasutusse andja võib Lepingu erakorraliselt etteteatamiseta üles öelda juhul kui: 6.3.1 Kasutusse andja vajab Kasutusobjekti ettenägematute asjaolude tõttu; 6.3.2 Kasutaja kasutab Kasutusobjekti mitte sihtotstarbeliselt ja vastuolus Lepingu punktis 1.1 sätestatud eesmärkidega; 6.3
Töölepingu andmed: 1. tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht 1. töölepingu sõlmimise ja töötaja tööleasumise aeg 2. tööülesannete kirjeldus 3. ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg 4. töötasu, selle arvutamise viis ja maksmise kord, palgapäev, maksud ja maksed 5. muud hüved, milles on kokku lepitud 6. tööaeg 7. töö tegemise koht 8. puhkuse kestus 9. töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad 10. tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele (TLS § 47) 11. viide kollektiivlepingule NB! töölepingu andmed esitatakse heauskselt, selgelt ja arusaadavalt Lisaks, võivad töötaja ja tööandja leppida kokku mistahes muudes tingimustes. Katseaeg on seaduses kuni neli kuud. Pooled võivad leppida kokku ka lühemas katseajas või seda mitte kohaldada, kuid see peab olema töölepingus kirjas. Kui tööandja ja töötaja lepivad
5) töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; 6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; 5 7) aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); 8) töö tegemise koht; 9) puhkuse kestus; 10) viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad; 11) viide tööandja kehtestatud töökorralduse reeglitele; 21. Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamine katseajal? aeg, mille jooksul hinnatakse, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Töötajale tuleb teatada katseaja kestus. Lepingu ülesütlemine
(4) Tööandja peab töölepingu ülesütlemisel arvestama võrdse kohtlemise põhimõtet. (5) Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud juhtudel, on tööle jäämise eelisõigus töötajate esindajal ja töötajal, kes kasvatab alla kolmeaastast last. Töötajale ,,teatati ette" - eeldame, et seaduses ettenähtud tähtaegadel: § 97. Tööandja ülesütlemise etteteatamise tähtajad (1) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda käesoleva paragrahvi lõikes 2 sätestatud etteteatamistähtaegu järgides. (2) Erakorralisest ülesütlemisest peab tööandja töötajale ette teatama, kui töötaja töösuhe tööandja juures on kestnud: 1) alla ühe tööaasta vähemalt 15 kalendripäeva; 2) üks kuni viis tööaastat vähemalt 30 kalendripäeva; 3) viis kuni kümme tööaastat vähemalt 60 kalendripäeva;
arvestatakse päeviti või summeeritult teatud ajavahemiku, nt4 kuu kohta, kas tööaja kestus on aastaringselt ühesugune või periooditi erinev. 8) Töökoht ehk koht, kus töötaja oma kokkulepitud tööülesandeid täidab. Eelkõige märgitakse töökohana omavalitsusüksus, kus ettevõte või selle osa asub. 9) Puhkuse kestus kalendriaasta kohta. Igaaastase põhipuhkuse pikkus on 28 kalendripäeva. 10) Viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele. 11) Tööandja poolt kehtestatud reeglid töökorrale ehk töökorralduse põhisätted või viide vastavale dokumendile. (töö algusaeg, lõuna jne) 12) Viide kollektiivlepingu(te)le, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepingut. Tööandja peab ülaltoodud andmed esitama heauskselt, selgelt ja arusaadavalt. Andmete
Puhkuse andmine töötatud aja eest tähendab seda, et puhkust ei anta lapsepuhkuse ja tasustamata puhkuse eest. Puhkuse nõudmine aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest see puhkus on. Puhkuse andmine toimub puhkuste ajakava alusel. Puhkuste ajakava arvestades mõistlikult töötajate soove. Tööandja peab puhkuse ajakava koostama ja töötajale teada andma. Kui ajakava pole koostatud, on töötajal õigus 14 päevase etteteatamise jooksul minna puhkusele enda poolt valitud ajal. 10) Töölepingu lõppemisest etteteatamise tähtajad. Töölepingu ülesütlemine võib olla korraline või erakorraline. Korraliselt on töölepingu ülesütlemise õigus ainult töötajal 30.päevase etteteatamisega. Erakorraliselt võivad lepingu üles öelda mõlemad pooled, kui on täidetud seaduses kinnitatud nõuded. Tuleb kinni pidada etteteatamise tähtaegadest.
arvestatakse päeviti või summeeritult teatud ajavahemiku, nt4 kuu kohta, kas tööaja kestus on aastaringselt ühesugune või periooditi erinev. 8) Töökoht ehk koht, kus töötaja oma kokkulepitud tööülesandeid täidab. Eelkõige märgitakse töökohana omavalitsusüksus, kus ettevõte või selle osa asub. 9) Puhkuse kestus kalendriaasta kohta. Igaaastase põhipuhkuse pikkus on 28 kalendripäeva. 10) Viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele. 11) Tööandja poolt kehtestatud reeglid töökorrale ehk töökorralduse põhisätted või viide vastavale dokumendile. (töö algusaeg, lõuna jne) 12) Viide kollektiivlepingu(te)le, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepingut. Tööandja peab ülaltoodud andmed esitama heauskselt, selgelt ja arusaadavalt. Andmete
8) töö tegemise koht; Töötajal ja tööandjal on tulenevalt töösuhte iseloomust võimalik kokku leppida ka muu töö tegemise koht, kusjuures seadus eeldab, et töö tegemise koht lepitakse kokku kohaliku omavalitsuse üksuse ehk linna või valla täpsusega. 9) puhkuse kestus; Töötaja iga-aastase põhipuhkuse pikkuseks on 28 kalendripäeva. Pikendatud põhipuhkus on alaealistel, töövõimetuspensionäridel ning haridus- ja teadustöötajatel. 10) viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad; 11) tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele; Töökorralduse all peetakse silmas eelkõige töö algusaega, tööpäevasiseseid puhkepause ja einetamisaega, vajadusel kaitseriietuse ja vahendite kasutamise kohustust, tööandja korralduste andmise korda, töötaja aruandmise korda jne. 12) viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepingut.
Lõuna on isiklik aeg. 10) Töötegemise koht- asutuse/aadressi täpsusega. Lubatud on panna lepingusse Eesti, kes töötavad Eesti piires 11) Puhkus- puhkus on iga aastane korraline puhkus, puhkus 28 kalendripäeva on töölepingu töötajatele(riigipühad ei lähe arvesse). Tööandja võib võimaldada lisapuhkust. Mingisuguseid muid puhkuseid ei pea töölepingusse kirja panema (vanemapuhkus nt) 12) Viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegade kohta- viide seaduse konkreetsetele paragrahvidele. 13) Viide töökorralduse eeskirjade olemasoludele- eraldi dokumendina, töötajale tutvustamine peab olema allkirja vastu 14) Töö sisekorra eeskirjad (töö korralduse reeglid) 15) Viide kollektiivlepingu olemasolule Katseaeg: kas töötaja tuleb toime antud töökohas (kas oskused, võimed vastavad töökohale, kas tema isikuomadused on sobivad). Kestvus on max 4 kuud. Katseaja kehtestab tööandja
Tööandja ja töötaja nimi. 2. Isiku või registri kood. 3. Ning elu või asukoht. 4.Töölepingu sõlmimise ja tööle asumise aeg 5.Tööülesannete kirjeldus 6.Ametinimetus , kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg 7.Töötasu, selle arvutamise viis ,maksmise kord , palgapäev ning tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud. 8.Töö tegemise koht 9.Puhkuse kestus 10.Muud hüved , kui nendes on kokkulepitud 11.Viide töölepingu ülesütlemise, etteteatamise tähtaegade kohta 12.Tööandja peab töölepingut säilitima selle kehtivus ajal ja 10 aastat pärast töölepingu lõpetamist. Töölepingu sõlmimine alaealisega *Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alla 15 aastase või kooli kohustliku alaealisega väljaarvatud erijuhud : alaealine ei tohi teha järgnevaid töid : töid mis ohustavad alaealise kõlblust(playboy müümine) , töid mis on füüsiliselt üle tema võimete, ohtlikke aineid ja
4) ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; 5) töö eest makstav tasu, sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ja palgapäev, samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud; 6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; 7) aeg, millal töötaja täidab tööülesandeid (tööaeg); 8) töö tegemise koht; 9) puhkuse kestus; 10) viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või need tähtajad; 11) tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele; 12) viide kollektiivlepingule, kui see on olemas. Töötaja võib neid andmeid igal ajal nõuda, kui neid ei ole esitatud. Andmete muudatused esitatakse töötajale kirjalikult ühe kuu jooksul. Töötaja teavitamine töötingimustest erijuhtudel, kirjalikult (§ 6): 1) kui katseaeg on lühem neljast kuust (vaikimisi on töölepingud nelja kuulise
5) töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; 6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; 7) aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); 8) töö tegemise koht; 9) puhkuse kestus; 10) viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad; 11) tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele; 12) viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepingut. (2) Töölepingu andmed esitatakse heauskselt, selgelt ja arusaadavalt. Tööandja võib nõuda töötajalt kinnitust käesolevas paragrahvis nimetatud andmete esitamise kohta. (3) Kui andmeid ei ole töötajale enne tööle asumist esitatud, võib töötaja neid igal ajal nõuda
majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; -Muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; -Aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); -Töö tegemise koht; (seos töölähetusega!) -Puhkuse kestus; -Viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad. 16. Tähtajaline tööleping (millal võib sõlmida, tähtaeg, millal muutub tähtajatuks); · Kuni 5 aastaks; · Töö ajutine iseloom, eelkõige hooajaline töö, töö ajutine suurenemine, asendamine; · Muutub tähtajatuks, kui on järjest sõlmitud 2 korda või pikendatud rohkem kui 1 kord; · Lõpeb tähtaja saabumisega; · Ennetähtaegsel lõpetamisel tööandjal "väljaostmise" kohustus. 17. Töö- ja puhkeaeg; 1
3) tööülesannete kirjeldus; 4) ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; 5) töötasu, selle arvutamise viis, maksmise kord ja palgapäev, samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; 6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; 7) aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); 8) töö tegemise koht; 9) puhkuse kestus; 10) viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad; 11) viide tööandja kehtestatud töökorralduse reeglitele; 12) viide kollektiivlepingule2, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepingut. 1.3. Tähtajaline ja tähtajatu tööleping Töölepingu seaduse § 9 lõige 1 eeldab, et tööleping sõlmitakse tähtajatult. Võib ette tulla olukordi, kus inimene võetakse tööle vaid ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks, töö
5) töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; 6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; 7) aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); 8) töö tegemise koht; 9) puhkuse kestus; 10) viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad; 11) viide tööandja kehtestatud töökorralduse reeglitele; 12) viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepingut. Töölepingu andmed esitatakse heauskselt, selgelt ja arusaadavalt. Tööandja võib nõuda töötajalt kinnitust käesolevas paragrahvis nimetatud andmete esitamise kohta. Kui andmeid ei ole töötajale enne tööle asumist esitatud, võib töötaja neid igal ajal nõuda.
Hageja jäi koju ootele ning sai 27.detsembril 2009.a kirja, milles kostja nõudis selgitusi hageja tööle mitteilmumise kohta. Hageja vastas kostjale, viidates nendevahelisele kokkuleppele Poola töölähetuse kohta. 8. jaanuaril 2010 sai hageja kostjalt käskkirja töölepingu lõpetamise kohta TLS § 88 lg 1 p 3 alusel tagasiulatuvalt alates 14. detsembrist 2009. Hageja ei nõustu töölepingu ennetähtaegse ülesütlemisega ning leidis, et kostja on rikkunud ülesütlemise etteteatamise tähtaega ning töölepingut ei saa tagasiulatuvalt üles öelda. Tööleping lõppes seega 31. detsembtil 2009. Kostja peab hageja nõude kohaselt tasuma saamata jäänud töötasu 12 321 krooni ja 10 sendi ulatuses, ajavahemiku 11. detsember kuni 31. detsember 2009.a eest, mil hagejale ei antud tööd. Kostja hageja hagi ei tunnusta, väites, et hageja andmed töölähetusest tehtud töötundide osas on valed ja tõendamata. Hageja eiras kostja poolt 14. detsembril 2009
5) töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; 6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; 7) aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); 8) töö tegemise koht; 9) puhkuse kestus; 10) viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad; 11) tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele; 12) viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepingut. (2) Töölepingu andmed esitatakse heauskselt, selgelt ja arusaadavalt. Tööandja võib nõuda töötajalt kinnitust käesolevas paragrahvis nimetatud andmete esitamise kohta. (3) Kui andmeid ei ole töötajale enne tööle asumist esitatud, võib töötaja neid igal ajal
kirjalikul nõusolekul. Üürnikul on õigus majutada eluruumis järgnevaid isikuid: ___________________________________________________________ ____________________________________________________________________ . 4. LEPINGU KESTUS. LÕPPEMINE JA ÜLESÜTLEMINE 4.1. Käesolev leping lõpeb lepingu punktis 1.3. toodud tähtaja möödumisel. 4.2. Käesolev leping lõpeb/ei lõpe ühe poole surmaga. 4.3. Mõjuval põhjusel võib kumbki pool lepingu etteteatamise tähtajata üles öelda. Põhjus on mõjuv, kui selle esinemisel ei saa ülesütlemist soovivalt poolelt kõiki asjaolusid arvestades ja mõlemapoolseid huvisid kaaludes eeldada, et ta lepingu täitmist jätkab. Mõjuvad põhjused on loetletud võlaõigusseaduses. 4.4. Üürnikul ja üürileandjal on võlaõigusseadusest tulenevad õigused lepingu erakorraliseks üleütlemiseks seaduses ettenähtud alustel ja korras. 5. MUUD TINGIMUSED 5.1
4) ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; 5) töö eest makstav tasu, sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ja palgapäev, samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud; 6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; 7) aeg, millal töötaja täidab tööülesandeid (tööaeg); 8) töö tegemise koht; 9) puhkuse kestus; 10) viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või need tähtajad; 11) tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele; 12) viide kollektiivlepingule, kui see on olemas. Töötaja võib neid andmeid igal ajal nõuda, kui neid ei ole esitatud. Andmete muudatused esitatakse töötajale kirjalikult ühe kuu jooksul. Töötaja teavitamine töötingimustest erijuhtudel, kirjalikult (§ 6): 1) kui katseaeg on lühem neljast kuust (vaikimisi on töölepingud nelja kuulise
tasu ulatuses. 5. Lepingu kehtivus ja lõppemine 5.1 Käesolev Leping jõustub selle mõlema Lepingupoole poolt allakirjutamisest ning kehtib kuni 2 aastat. 5.2 Ühing on kohustatud Juhatuse liikmele teatama tema Juhatusest tagasikutsumise kavatsusest viivituseta, kuid vähemalt 2 kuud enne vastava otsuse tegemist. Käesolevas punktis sätestatud etteteatamise kohustus on Ühingul ka juhul, kui Osanikud ei kavatse Juhatuse liikme volituste tähtaega pikendada. 5.3 Kui Juhatuse liikme volituste tähtaja möödumise hetkeks ei ole äriregistris Juhatuse liikme tagasikutsumise kohta registrikannet tehtud, pikeneb käesoleva Lepingu kehtivuse tähtaeg igakordselt automaatselt järgnevaks 10 päeva pikkuseks tähtajaks. 5
annaabi.ee 
