TÖÖSEADUSANDLUS (1)

TÖÖSEADUSANDLUS

Töölepingu seadus
Töölepingu alusel teeb füüsiline isik teisele isikule tööd alludes teise isiku juhtimisel ja kontrollile .Tööandja maksab töötajale töö eest tasu.Eeldatakse et töö leping sõlmitakse kirjalikult.Leping loetakse ka sõlmituks juhul , kui töötaja asub tegema tööd, mille tegemist võib eeldada üksnes tasu eest.
TÖÖTAJA TEAVITAMINE TÖÖ TINGIMUSTEST
Töölepingu kirjalikus dokumendis peavad olema vähemalt järgmised andmed:
1. Tööandja ja töötaja nimi.
2. Isiku või registri kood.
3. Ning elu või asukoht.
4.Töölepingu sõlmimise ja tööle asumise aeg
5.Tööülesannete kirjeldus
6. Ametinimetus , kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg
7.Töötasu, selle arvutamise viis ,maksmise kord , palgapäev ning tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud .
8.Töö tegemise koht
9.Puhkuse kestus
10.Muud hüved , kui nendes on kokkulepitud
11. Viide töölepingu ülesütlemise, etteteatamise tähtaegade kohta
12.Tööandja peab töölepingut säilitima selle kehtivus ajal ja 10 aastat pärast töölepingu lõpetamist.
Töölepingu sõlmimine alaealisega
*Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alla 15 aastase või kooli kohustliku alaealisega väljaarvatud erijuhud : alaealine ei tohi teha järgnevaid töid : töid mis ohustavad alaealise kõlblust(playboy müümine) , töid mis on füüsiliselt üle tema võimete, ohtlikke aineid ja ohtusid sisaldavale tööle, töödele mis takistavad alaealise sotsiaalset arengut ja hariduse omandamist . Alaealised võib tööle vormistada ainult tema enda nõusolekul ning tema seadusliku eestkostja nõusolekul.
Tähtajaline tööleping
Tähtajalise töölepingu võib sõlmida kuni 5 aastaks, kui seda õigustab ajutine töö , töömahu ajutine vähenemine või suurenemine, hooajaline töö. Tööandja ei tohi tähtajalist lepingut järjestikku sõlmida rohkem kui 2x korda või tähtajalist lepingut pikendada rohkem kui 1x kord 5 aasta jooksul. Töölepingut saab muuta ainult mõlema poole kokkuleppel.
Töötaja kohustused
Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt. Töötaja peab täitma eelkõige järgmisi kohustusi : 1)teeb kokkulepitud mahus ,kohas ja ajal kokkulepitud tööd. 2) täidab õigel ajal täpselt tööandja korraldusi . 3) peab osalema oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamise koolitustel. 4) hoidub tegudest mis takistab teistel töötajatel kohustuste täitmist.5) teeb meeskonna tööd vastavalt vajadusele. 6) peab viivitamatult teatama tööandjale töötakistustest või ohuolukorrast.7) töötaja hoidub tegudest mis kahjustavad tööandja mainet või põhjustavad klientide usaldamatust tööandja vastu. 8) teatab tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja oletatavast kestvusest.
Töötaja õigus keelduda töötegemisest
*Töötaja kasutab puhkust
*Töötaja on ajutiselt töövõimetu
*Töötaja osaleb streigis
*Töötaja on ajateenistused või asendusteenistuses
*Töötaja esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid
Töötegemise koht
Töölepingus lepitakse kokku põhiline töökoht, kui seda kokku leppida võimalik ei ole määratakse tegevuskoht kohaliku omavalitsuse täpsusega . Tööandja või töötaja tööülesannete täitmiseks saata ka väljaspoole töölepinguga ettenähtud tegevuskohta . Töötajat võib komandeeringusse (töölähetusse) saata kuni 30 järjestikuseks kalendripäevaks. Rasedat ja töötajat kes kasvatab alla 3 aastast last või puudega last võib töölähetusse saata üksnes nende nõus olekul .
Töötasu suurus
Eeldatakse et töötasu on osapoolte vahel kokkulepitud.Kui töötasu suurust ei ole kokkulepitud või kokkulepet ei suudeta tõestada, sellisel juhul tuleb maksta töö eest sarnastel asjaoludel tavaliselt makstavat tasu.Kokkulepitud töötasust arvestatakse maha töötaja maksukohustus . Töötasu makstakse rahas.Lisaks töötasule võib tööandja pakkuda töötajale ka muid hüvesid.Eesti Vabariigis on madalamaks töötasuks 290 eurot, mida tuleb maksta täis tööajaga töötavale inimesele.Tööandja maksab töötajale töötasu üks kord kuus kui kokkuleppitud pole teisiti.Kui palgapäev satub riigipühale või puhkepäevale tuleb töötasu välja maksta eelneval tööpäeval.Tööandja peab kandma töötaja töötasu tema poolt määratud pangakontole, kui ei ole kokkulepitud teisiti. Kui tööandjal ei ole võimalik tööd anda , kuid töötaja on valmis tööd tegema . Peab tööandja maksma töölisele keskmist töötasu. Erandiks on kui töötegemine on häiritud töötaja enda süül.Kui tööandja ei saa ettenägematusest kokkulepitud ulatuses tööd anda või ka töötasu. Enne töötasu vähendamist peab tööandja pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd.
Töö ja puhkeaeg
Vabaaega tuleb töötajale anda arvestades töötaja kui ka tööandja huve.Eesti Vabariigis loetakse tööajaks 40 tundi 7päevase ajavahemiku jooksul. Tööandjaga kokkuleppel tohib töötada ka osalise tööajaga.Kui töötaja töötab summeeritud tööaaja arvestuse alusel, arvestatakse tema töötunnid kokku arvestus perioodi jooksul.Lühendatud tööaega rakendatakse alaealistele vastavalt tema vanusele. 7-12 aastased võivad teha 3 tundi, 13-14 aastased 4 tundi , 15 aastased 6 tundi , 16-17 aastased 7 tundi.
Üle tunnitöö
Tööaeg kokku ei tohi ületada 48 tundi 7päevase ajavahemiku kohta kuni nelja kuulise arvestusperioodi jooksul.Alaealist ei tohi rakendada öötööle v.a. erijuhtudel (kui ta teeb tööd täiskasvanu järelvalve all , kell 20.00 – 24.00) . Töötaja peab saama 24h aja jooksul vähemalt 11 tundi järjestikku puhkeaega.

Tööaja lühendamine
Uus aastale , eesti vabariigi aastapäevale , võidupühale, jõululaupäevale eelnevat tööpäeva , lühendatakse 3 tunni võrra.
Puhkus
Eeldatakse et töötaja iga aastane puhkus on 28 kalendri päeva, kui ei ole kokkulepitud teisiti.Alaealise põhipuhkus on 35 kalendripäeva , töövõimetuspensioni saaja puhkus on 35 kalendripäeva, haridustöötajate puhkus on 56 kalendripäeva.Põhipuhkuse hulka ei arvestada rahvus ja riigipühi.
Põhipuhkuse andmine
Põhipuhkust antakse töötatud aja eest. Puhkust arvestatakse kalendriaasta eest.Puhkuseaja määrab tööandja arvestades töötaja soove.Tööandja koostab puhkuse ajakava iga kalendri aasta kohta ja teeb selle töötajatele teatavaks esimese kvartali jooksul.Sellesse graafikusse märgitakse põhipuhkus ja kasutamatta puhkus.Puhkuse ajakava on võimalik muuta vastastikusel kokkuleppel.Õigus nõuda põhipuhkus sobival ajal on : Naisel enne või pärast sünnituspuhkust või vahetult pärst lapsehoolduspuhkust. Vanemal kes kasvatab kuni 7 aastast last.Vanemal kes kasvatab 7-10 aastast last lapse koolivaheajal.
Puhkusetasu
Töötajale tuleb puhkusetasu välja maksta hiljemalt eelviimasel tööpäeval, enne puhkuse algust, kui pole kokkulepitud teisiti.Töölepingu lõppemisel on tööandja kohustatud hüvitama töötajale kasutamatta jäänud põhipuhkuse rahas.
Töölepingu lõpetamine
Tähtaegne leping lõppeb tähtaja möödumisel.Tööandjal on kohustus teavitada töötajat tähtajalise töölepingu lõppemisest vähemalt 2 nädalat ette. Tähtajatut töölepingut võib korraliselt lõpetada ainult töötaja.Tööandja saab töölepingut lõpetada erakorralistel põhjustel. Nt: töötaja ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega tervisliku seisundi tõttu ; töötaja on toime pannud varguse,pettuse ; töötaja viibib tööl alkoholijoobes . Töötaja ei saa pikka aega hakkama tööülesannete täitmisega , ebapiisava tööoskuse tõttu. Võib lõpetada ka majanduslikel põhjustel( koondamine ). Koondamise teade tuleb töötajale kätte anda sõltuvalt tema töötatud aja eest. Katseajal ette teatamine vähemalt 15 kalendripäeva. Töötanud alla 1 tööaasta , 15 kalendripäeva etteteatamine. Kuni 5 tööaastat on inimene tööta nud , on 30 kalelndripäeva. Kuni 10 aastat töötanud , 60 kalendripäeva . 10 ja enam aastat töötanud , on 90 kalendripäeva.