Arvestustöö RP14 “Töötasu” (0)

Janeli Põder
RP14
Arvestustöö RP14 “ Töötasu ”
/ palun oma vastused/seisukohad varustada viidetega + Teie poolse (piisava) selgitusega:
1. Kas riigipühal töötamise korral makstakse 2-kordselt kogu vahetuse eest?

TLS §45 lg 2. Jah, kui kogu vahetus langeb riigipühale. Olukorras, kus töötaja vahetus algab tavaliselt tööpäeval ja lõppeb riigipühal, tuleb täiendavalt hüvitada riigipühal tehtavad tunnid , ülejäänud tunnid tasustatakse tavalises korras. Täiendava tasu maksmine riigipühal kui puhkepäeval, on põhjendatud asjaoluga, et töötaja peab tegema tööd ajal, kui kõik ülejäänud riigis puhkavad ja peavad pühasid.

2. Kas TLS-is on reeglid ka selliseks juhtumiks, kui töötaja täidab tööülesandeid halvasti / on tööandjal sellisel juhtumil õigus töötasu vähendada?
TLS §73, VÕS §112. Tööandjal on õigus alandada töötasu, kui töötaja on oma tööülesandeid täitnud kokkulepitust kehvemalt. Töötasu saab alandada vaid juhul, kui tööandja on töötajale töötegemiseks andnud juhise , mis on olnud enneaegne ja töötajale sisult arusaadav. Sealjuures, peab juhise andmine töölepingus ettenähtud tööülesande eesmärki, loodetud tulemuse saavutamise tõenäosust ning kohustuse täitmise sõltuvust tööandja ja teiste töötajate kohustusi arvestades, olema mõistlik. Tööandja peab töötasu alandamist kasutama viivitamatult pärast mittenõuetekohaselt töö vastuvõtmist.
3. Kui palgapäev satub pühapäevale – mis päeval peab tööandja töötasu üle kandma? Kas tähtaja saabumise otsustamisel tugined TsÜSile?
TLS §33 lg 2. Palgapäeva sattumisel puhkepäevale, loetakse see saabunuks eelneval tööpäeval ehk siis reedel.
4. Kas tööandjal on õigus avaldada kolmadatele isikutele töötaja töötasuandmeid (nt. helistab töötaja abikaasa ja palub palgatõendit, et “hageda” lapsele elatist)?
TLS §28 lg 13. Tööandja ei tohi mittemingil juhul ilma töötaja nõusolekuta (kirjalik) avaldada kolmandatele isikutele töötajale arvutatud, maksutud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. Andmete avaldamine on lubatud töötaja nõusolekul või seadusest tuleneval alusel.
5.   Kas tööandja võib töötaja töötasust puudujäägi (pangas, teller ) kinni pidada?
TLS §78. Ei või, töötasu puutumatuse põhimõte, erisus- töötaja nõusolek on vajalik, eelnevalt nõusolekut ette sõlmida ei saa. Tööandja võib ilma töötaja nõusolekuta TÖÖLEPINGU LÕPPEMISEL töötaja töötasult kinni pidada ettemakstud põhipuhkuse eest ja töötajale makstud ettemaksed , mille töötaja peab tööandjale tagastama.
6.   Kui tööandja viivitab töötasu maksmisega – kas töötajal õigus nõuda viivist?
VÕS §113. Jah, töötandja peab iga viivitatud tööpäeva eest maksma töötajale viivist väljamaksmata summalt töötaja nõudel.
7.   Mis järgmistest on töötasukomponentideks (arvestatakse keskmise töötasu hulka):
TLS §29 lg 8. Vastavalt „kesmise töötasu maksmise tingimused ja kord“ §2 lg 1 võetakse keskmise töötasu arvutamisel arvesse kõik töötasuna teenitud summad .
Lähetustasu
Haigushüvitis
Puhkusetasu
Boonustasu
Jõulupreemia
8.   Uuri “keskmise töötasu” määrust – kui 31.12. tekkis keskmise töötasu arvestamise vajadus – mis perioodid/päevad arvestuses rolli mängivad?
TLS §29 lg 8. KESKMISE TÖÖTASU MAKSMISE TINGIMUSED JA KORD §2 lg 2. Arvestuses mängivad rolli eelneva kuue kuu ehk siis juuni kuni novemberi kalendripäevad , töötasuna teenitud summad. Kalendripäevadest arvestatakse maha haiguspäevad, puhkusepäevad ja riigipühad.
9. Kas streikimise aja eest on töötajatel õigus töötasu nõuda? Kas töötajate esindajale peab töötajate esindamiseks kuluva aja tasustama?
TLS §19 lg 4. Töötajal on õigus keelduda töötegemisest kui ta osaleb streigis. Töötegemisest keeldumise õiguse kasutamisel ei saa tööandja nõuda töötajalt töötegemist ning töötegemisest keeldumine ei saa sellisel juhul olla lepingu ülesütlemise aluseks. Töötaja töötegemisest keeldumise õiguse kasutamisele vastab tööandja õigus mitte maksta vastava perioodi eest töötasu.
TLS §36. Töötasu tuleb maksta aja eest kui töötaja kasutab TLS §19 lg 3 sätestatud töö tegemisest keeldumise õigust. Tööandjal on kohustus võimaldada töötajate esindajale tema töö ülesannete täitmiseks aega, mille eest makstakse töötajale töötasu.
10. Lõpparve:
a. mis see on (nimeta nii palju komponente, kui tead)? TLS §84. Lõpparve on väljateenitud töötasu + saamata jäänud korraline puhkus. Kõik töölepingu järgi saadavad tasud (töötasu, puhkusetasu, boonustasu, tulemustasu).
b. kas TLS sätestab „lõpparve“ maksmise tähtaja? Viimane tööpäev.
c. töötaja esitab 30.01.2015. õhtul tööandjale lahkumisavalduse. Mis kuupäevaks peab raamatupidaja lõpparve välja arvestama (+maksma)? TLS §98 lg 1. Lahkumisavalduse esitamisel peab töötaja jälgima töölepingu lõpetamise etteteatamise tähtaegu- 30 kalendripäeva. Vähem etteteatud päevade eest on tööandjal nõuda hüvitist kesmise palga ulatuses iga vähem etteteatud päeva eest. Kui töötaja ei tõenda, et töölepingu lõpetamine on erakorraline, eeldatakse, et ülesütlemine on korraline.
Antud juhul peab raamatupidaja lõpparve välja arvestama+maksma 1. märts 2015.