1. Keskkonnaamet:  on riiklikul tasandil kaitse alla võetud alade valitseja;  planeerib ja menetleb kaitstavate alade moodustamist;  koostab looduskaitseliste tööde kavandamiseks kaitsekorralduskavasid;  annab kaitsealade piires välja vajalikke tegutsemislubasid, loe lähemalt tegutsemislubade rubriigist;  kooskõlastab ehitustegevuse taotlusi kaitstavatel aladel;  väljastab hoiuala teatisi;  otsustab ehituskeeluvööndi vähendamise kaitstaval alal;  menetleb kaitsealuse maa riigile müügi taotlusi. 2. Keskkonnainspektsioon korraldab kaitsealadel järelvalvet. 3. Keskkonnaagentuur korraldab loodus- ja keskkonnaseiret, analüüsib andmeid ning säilitab neid. 4. Riigimetsa Majandamise Keskus (RMK) korraldab riigimaadel kaitsealade looduskaitsetöid ning tegeleb külastuskorraldusega. 5
Originaaldokumendi üksikuid sõnu mille usaldatavus äratab kahtlust, selgitatakse sõnadega- nii on dokumendis. Arhiiviteatisele kirjutab alla esimesena asutuse juhataja, siis selle koostaja. Tõestatakse asutuse pitseriga. Allkirjastamine toimub astmeliselt. Sotsiaalõiguslike päringute täitmine Asutuse arhiiv täidab teiste asutuste ja kodanike avaldusi ning väljastab neile sotsiaalse ja õigusliku iseloomuga arhiivi koopiaid, väljavõtteid ja teatisi. Kodanikele väljastatakse avalduse põhjal arhiivi teatisi tööstaazist, töötasust, teenistusest relvajõududes, haridusest, perekonnaseisust, tööalastes ja varalistest õigustest. Toimikutest on lubatud välja võtta ja väljastada kodanikele isiklikke originaaldokumente, mille asemele tehakse koopia või õiend. Tööstaazi tõestamiseks koostatakse teatis, mille aluseks on käskkirjad, korraldused, palgalehed, töölepingud ja protokollid
sekkuda seadusandlikku protsessi (põhimõtteliselt ka muuta eelnõud. 2. Tagada lepingute järelevaatajana määruste ja direktiivide nõuetekohase täitmine (järelvalvefunktsioon). 3. Hoolitseda EL poliitikate ja otsuste rakendamise eest EL liikmesriikides (täitevfunktsioon) Komisjonil on õigus vastu võtta järgmisi õigusakte: 1. Määrusi 2.Direktiive 3.Otsuseid 4. Soovitusi ja arvamusi. Ning lisaks ka veel teatisi, märgukirju ning aruandeid. Euroopa Liidu nõukogu on põhiline otsuseid tegev organ. Nagu Euroopa Parlamentki loodi nõukogu asutamislepingutega 1950. aastatel. Ning ta esindab liikmesriike ja tema koosolekutest võtab osa üks minister iga EL liikmesriigi valitsusest. See, missugused ministrid parasjagu kokku tulevad, sõltub nimelt sellest, missugused küsimused on päevakorras. Kui nõukogu näiteks peab arutama keskkonnaküsimusi, võtavad koosolekust osa kõikide EL liikmesriikide
Exceli faililaiendiks on .xls MS Office Powerpoint  on hästi kasutav esitluste koostamisel. Powerpointi faililaiendiks on .ppt . MS Office Acces  tarkvara mille abil saab luua andmebaase. Accessi faililaiend on .mbd . MS Office Outlook  saab vaadata e-sõnumeid ja ka neid saata. MS Office Publisher  saab luua veebileht , ajakirju ja proffi e-maile. MS Office Visio - saab luua kujutlespilte. MS Office Infopath  saab luua teatisi. MS Office Frontpage  on abiks veebilehe loomisel. MS Office Project  saab luua projekte. MS Office Onenote  saab märkida ,mis on tehtud ja mis tegemata. MS Office Equation Editor  saab kirjutada valemeid arvutiga , kasutada õpingutel. OpenOffice.org teised programmid: OOo Calc  saab koostada tabeleid. Faililaiendiks on .ods OOo Impress  saab luua esitlusi. Faililaiendiks on .odp OOo Base - saab luua andmebaase. Faililaiendiks on .odb
tööleping. 10) teavitama täistööajaga töötajat osalise tööajaga töötamise võimalusest ning osalise tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades töötaja teadmisi ja oskus. 11) austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi; 12) andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi 13) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta töötaja õigus keelduda töö tegemisest juhul kui töötajal on puhkus ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses. ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid. ta osaleb streigis ta on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel.
Teavitama täistööajaga töötajat osalise tööajaga töötamise võimalusest ning osalise tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades töötaja teadmisi ja oskusi ning austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi. Andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi ja mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. Ning töötaja on kohustatud täitma oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt, teeb kokkulepitud tööd ja täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi, teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas ja ajal. Täidab õigel ajal ja täpselt tööandja seaduslikke korraldusi, osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitusel,
lähtuva tööalase koolituse ning kandma koolituskulud ja maksma koolituse ajal keskmist töötasu; 6.1.6 tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused; 6.1.7 tutvustama Töötajale tema töölevõtmisel Tööandja kehtestatud töökorralduse reegleid; 6.1.8 andma Töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid Töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; 6.1.9 järgima õigusaktidest tulenevaid kohustusi. 6.2 Töötaja kohustub: 6.2.1 töötaja täidab töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt Tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. 6.2.2 tegema töölepingus ja ametijuhendis kokku lepitud tööülesandeid ning täitma töö iseloomust tulenevaid kohustusi; 6.2.3 täitma õigeaegselt ja täpselt Tööandja seaduslikke korraldusi; 6.2
10) teavitama täistööajaga töötajat osalise tööajaga töötamise võimalusest ning osalise tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades töötaja teadmisi ja oskusi; 11) austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi; 12) andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; 13) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. 5.Tookeskkonna: Töökeskkonnavolinik on töötajate valitud esindaja töötervishoiu ja tööohutuse küsimustes ning tema volitused kehtivad kuni neli aastat. Töökeskkonnavoliniku kohustused on: 1)jälgida, et töökohas oleksid rakendatud töötervishoiu ja tööohutuse abinõud ning et töötajad oleksid
11) austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi. See tähendab, et tööandja ei või tungida töötaja töökohustuse täitmise kontrollimiseks töötaja privaatsusesse. 12) andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi. 13) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. See tähendab, et mitte mingil juhul ei ole lubatud tööandjal ilma töötaja nõusolekuta avaldada kõrvalistele isikutele töötaja palganumbrit, ka mitte kodustes tingimustes. On ka öeldud, et tööandja täidab oma kohustusi töötaja suhtes lojaalselt. Samuti on mõlemad pooled kohustatud:
Korrastab ja kirjeldab arhiivi vastuvõetud materjale, koostades nimistuid jt teatmestu koosseisu kuuluvaid dokumente, tagades nii juurdepääsu eraõiguslikes ja isikuarhiivides olevale teabele. 3.3 Kasutusosakond Kasutusosakonna põhiülesanne on riigiarhiivis säilitatavale kultuuripärandile juurdepääsu korraldamine. Osakonna koosseisus on kolm talitust: 1. Teatiste talitus, mis väljastab asutustele ja eraisikutele arhiivis säilitatavate arhivaalide põhjal teatisi ja koopiaid. 2. Uurimissaalide talitus, mis korraldab uurijateenindust riigiarhiivis. Meie uurimissaalis on kõigil ajaloohuvilistel võimalus ise tutvuda meie kogudes säilitatavate arhivaalidega. 3. Publitseerimistalitus tegeleb allikmaterjalide publitseerimisega, koostab dokumendinäitusi ning osaleb ajalookultuuri ajakirja TUNA koostamisel, toimetamisel ja levitamisel. 3.4 Säilitusosakond Säilitusosakonna põhiülesandeks on arhivaalide säilitamine, sobiva keskkonna tagamine ning
maksma koolituse ajal keskmist töötasu. Samuti peab tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused ning tutvustama töötajale tema töölevõtmisel neid. Kindlasti tuleb austada töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi. Kui töötaja nõuab, siis tuleb anda andmed töötajale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi, kuid ei tohi avaldada töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. (Riigiteataja, 2009) 4. KOKKUVÕTE Kokkuvõtvalt võib öelda, et töötaja on teovõimeline või piiratud teovõimega füüsiline isik, kes on kohustatud tööd tööandjale tegema, saades tööandjalt vastu head töötingimused ning palga. Tööandja on juriidiline või teovõimeline füüsiline isik
tähtajatu tööleping; teavitama täistööajaga töötajat osalise tööajaga töötamise võimalusest ning osalise tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades töötaja teadmisi ja oskusi; austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi; andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. Majandustulemuselt makstav tasu Kui töötajal on lepingust tulenev õigus saada osa tööandja kasumist või käibest või muust majandustulemusest, eeldatakse, et töötaja osa arvestamisel võetakse aluseks tööandja vastavaaasta kinnitatud majandusaasta aruanne. Koolituskulude hüvitamise kokkulepe kokkulepe on sõlmitud kirjalikult;
- Tööandja on kohustatud austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi (TLS $28 lg 2 p 11) - Privaatsust rikkuvaks on tööandja sekkumine töötaja eraellu, õigustamata huvi töötaja usuliste või poliitiliste veendumuste vastu. - Põhiõigusteks on näiteks õigus posti või telefoni teel edestatava sõnumite saladusele. Kohustus anda töötajale andmied töötasu kohta või muid teatisi - TLS $ 28 lg 2 p 12 järgi on tööandja kohustatud andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohtu ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi. - Ülaltoodud kohustus tekib juhul, kui töötaja nõuab andmeid või teatisi. Kohustus mitte avaldada andmeid töötaja töötasu kohta - Tööandja on kohustatud mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva
- Tööandja on kohustatud austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi (TLS $28 lg 2 p 11) - Privaatsust rikkuvaks on tööandja sekkumine töötaja eraellu, õigustamata huvi töötaja usuliste või poliitiliste veendumuste vastu. - Põhiõigusteks on näiteks õigus posti või telefoni teel edestatava sõnumite saladusele. Kohustus anda töötajale andmied töötasu kohta või muid teatisi - TLS $ 28 lg 2 p 12 järgi on tööandja kohustatud andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohtu ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi. - Ülaltoodud kohustus tekib juhul, kui töötaja nõuab andmeid või teatisi. Kohustus mitte avaldada andmeid töötaja töötasu kohta - Tööandja on kohustatud mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva
ning osalise tööajaga töötajat taistööajaga töötamise võimalusest, arvestades töötaja teadmisi ja oskusi; 11) austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste taitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi; 12) andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; 13) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. 9. Puhkused ja nende liigid(vt. kindlasti ka TLS 4.jagu alates § 54) Puhkuse liigid: põhipuhkus, alaealise põhipuhkus, töövõimetuspensioni saava töötaja põhipuhkus, haridus- ja teadustöötaja põhipuhkus, rasedus- ja sünnituspuhkus, isapuhkus, lapsendaja puhkus, lapsehoolduspuhkus,
10) teavitama täistööajaga töötajat osalise tööajaga töötamise võimalusest ning osalise tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades töötaja teadmisi ja oskusi; 11) austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi; 12) andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; 13) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. 4.1 Töötasu suurus 1) Kui isik teeb tööd, mille tegemist võib asjaolusid arvestades eeldada tasu eest, eeldatakse, et töötasus on kokku lepitud. 2) Kui töötajale lepingu järgi makstava töötasu suurust ei ole kokku lepitud või kui
etapis sekkuda seadusandlikku protsessi (põhimõtteliselt ka muuta eelnõud. 2. Tagada lepingute järelevaatajana määruste ja direktiivide nõuetekohase täitmine (järelvalvefunktsioon). 3. Hoolitseda EL poliitikate ja otsuste rakendamise eest EL liikmesriikides (täitevfunktsioon). Komisjonil on õigus vastu võtta järgmisi õigusakte: 1. Määrusi 2.Direktiive 3.Otsuseid 4. Soovitusi ja arvamusi. Ning lisaks ka veel teatisi, märgukirju ning aruandeid. b. Nõukogu: Euroopa Liidu nõukogu on põhiline otsuseid tegev organ. Nagu Euroopa Parlamentki loodi nõukogu asutamislepingutega 1950. aastatel. Ning ta esindab liikmesriike ja tema koosolekutest võtab osa üks minister iga EL liikmesriigi valitsusest. See, missugused ministrid parasjagu kokku tulevad, sõltub nimelt sellest, missugused küsimused on päevakorras. Kui nõukogu näiteks peab arutama
Juba kogutud andmeid võib kasutada võrdlusmaterjalina, oma andmestikku täiendava materjalina või neid uuesti analüüsida. On olemas ka rahvusvahelisi andmebaase, kuhu on kogutud uurimustest kogutud andmeid. V MUUD DOKUMENDIKOGUD Siia kuuluvad näiteks tööturuameti info, arvamusuuringuid korraldavate firmade andmed, erakartoteegid, ajalehtede ja ajakirjade aastakäigud, raadio- ja telearhiivid jne. Statistilisi andmeid koguvad ja vastavaid teatisi avaldavad peaaegu kõik suuremad ettevõtted, asutused ja organisatsioonid. Kuid andmete kasutamiseks tuleb sageli luba taotleda. Ankeedi üldine ülesehitus Hästi koostatud ankeedi juurde peaksid kuuluma ka järgnevad lisad: 1. ankeedi sissejuhatus; 2. andmed uuringu korraldaja kohta; 3. uuringu eesmärk ja tähtsus; 4. anonüümsus ja konfidentsiaalsus; 5. kuidas küsimustele vastata 6. kuhu ja mis ajaks ankeet saata; 7. tänusõnad.
infokanalis; 11) austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi – tööandjal ei ole õigust sekkuda töötaja eraellu, avada tema kirju, kuulata pealt tema telefonikõnesid ega otsida läbi tema kappi või sahtleid; 12) andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; 13) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta – seetõttu peab tööandja määratlema ärisaladusena töötajate töötasud nende isikute töölepingutes, kes puutuvad oma töökohustuste tõttu kokku töötajate töötasu andmetega (raamatupidajad, personalitöötajad), ja selgitama neile saladuse hoidmise kohustust11. 11 Raidve, Rask 2010, lk 80
teavitama täistööajaga töötajat osalise tööajaga töötamise võimalusest ning osalise tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades töötaja teadmisi ja oskusi; austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi; andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. 14. Kui kaua peab tööandja säilitama töölepingut? Töölepingu seaduse (TLS) § 5 lõike 5 kohaselt säilitab tööandja töölepingu kirjalikku dokumenti selle kehtivuse ajal ning kümme aastat töölepingu lõppemisest arvates 15. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest /§ 19/
ostjale  Kus ja millal toimub kaubaga seonduvate kulutuste üleminek müüjalt ostjale ehk teiste sõnadega, milliseid müüja kulutusi sisaldab müügilepingu hind  Millised on poolte kohustused ja kulutuste jaotus tolli- ja turvanõuete täitmisel  Kes sõlmib ja kelle kulul sõlmitakse veoleping  Kes sõlmib ning kelle kulul ja kelle kasuks sõlmitakse kaubakindlustusleping  Kes, millal ja milliseid teatisi peab teisele poolele andma  Kes kannab kauba inspekteerimise ja kontrolloperatsioonide kulud  Kuidas peab kaup olema pakitud ja markeeritud Incoterms’i tarneklauslite kasutamine muudab eksport-importlepingute sõlmi- mise tunduvalt lihtsamaks, samal ajal leping ise on oluliselt täiuslikum Miks on universaalsed? valides ühe 11-st (Incoterms 2000-l 13-st) kolmetähelisest täheühendist (FCA, CPT, DAP, FOB jne), saab lühi- mas vormis fikseerida pooltele sobivad
omavalitsustele ning nende täiendamise vajadusest. 9 Miniuuringu läbiviimiseks oli valitud 2013. aasta kolmel kuul (august, juuli, juuni) vanglast vabanenud isikute kohta koostatud teatised, mis olid saadeud Ida- Virumaa KOV-le. Kolme kuu jooksul oli Viru Vanglast vabanenud kokku 157 isikut. Ida-Virumaa KOV-tele koostatud ja saadetud teatiste arv oli 23. Kolme kuu jooksul oli saadetud teatisi kuuele Ida-Virumaa KOV-le: Kohtla-Järve, Narva, Jõhvi, Narva-Jõesuu, Sillamäe, Avinurme. Miniuuringu läbiviimise vormiks oli küsitlus, mille koostamisel aitas kaasa I üksuse inspektor-kontaktisik Tiina Tuvikene ja Justiitsministeeriumi taasühiskonnastamise nõunik Ave Pae. Küsimustikud olid saadetud e-maili teel kuulele eelnimetatud KOV-e sotsiaaltöötajale. Kolme kuu jooksul (oktoober, november, detsember) vastasid kõik kuus sotsiaaltöötajat minu poolt saadetud küsimustikele.
10) teavitama täistööajaga töötajat osalise tööajaga töötamise võimalusest ning osalise tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades töötaja teadmisi ja oskusi; 11) austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi; 12) andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; 13) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. 16. IO vaidluste lahendamine (kohus, apellatsioonikomisjon) Kui inimesel on kaebusi riigi või kohaliku omavalitsuse asutuse vastu, tuleb pöörduda halduskohtusse. Enne kohtusse pöördumist on mõttekas küsida nõu patendivolinikult või advokaadilt. Majandus- ja kommunikatsiooniministeeriumi juures tegutseb Tööstusomandi Apellatsiooni
Juriidilise või füüsilise isiku taotlusel on organisatsioon kohustatud väljastama arhivaalidest ärakirju, väljavõtteid ja teatiseid, samuti võimaldama tutvuda arhivaalidega arhiivis. Arhiiviteatis on juriidilise jõuga dokument, mis koostatakse arhivaalide põhjal kirjaliku järelpärimise alusel. Arhiiviteatised jagunevad: -biograafilised, mis sisaldavad andmeid isiku kohta -temaatilised teatised koostatakse mingi kindla teema kohta. Kodanikele väljastatakse biograafilisi teatisi tööstaazi, töötasu, hariduse, kodakondsuse jne kohta nende kirjaliku avalduse alusel. Avalduses tuleb märkida, millisel eesmärgil ja kellele esitamiseks vajatakse arhiiviteatist. Arhiiviteatised koostatakse kindla vormi kohaselt. Dokumendi allkirjastab organisatsiooni juht ja allkiri kinnitatakse pitseriga. Arhiiviärakiri (koopia) on arhivaali kogu teksti sõnasõnaline reproduktsioon, mille on ametlikus korras tõestanud arhiivimoodustaja.
10) teavitama täistööajaga töötajat osalise tööajaga töötamise võimalusest ning osalise tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades töötaja teadmisi ja oskusi; 11) austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi; 12) andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; 13) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. 92. Töö-ja puhkeaeg. Tööaeg on seaduse, muu õigusakti, kollektiiv- või töölepingu või poolte kokkuleppega määratud aeg, mille kestel on töötaja kohustatud täitma oma tööülesandeid, alludes tööandja juhtimisele ja kontrollile. Puhkeaeg on aeg, mis ei ole tööaeg. 93. Töölepingu lõppemise alused ja tagajärjed.
tööleping; 10) teavitama täistööajaga töötajat osalise tööajaga töötamise võimalusest ning osalise tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades töötaja teadmisi ja oskusi; 11) austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi; 12) andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; 13) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. Õigused-kehtestada ettevõttes õigusaktides ettenähtust rangemaid töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid. Esmaabi korraldus ettevõttes-Ettevõttes peab olema koolitatud esmaabiandja ning kergesti ligipääsetavas kohas esmaabivahendid. Esmaabi korralduse puhul tuleb järgida
töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades töötaja teadmisi ja oskusi; 11) austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi; 12) andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; 13) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. 16. Töölepingu lõpetamine- korralist (ei põhejendata) töölepingut saab üles öelda ainult töötaja, erakorraliselt tööandja § 79. Töölepingu lõpetamine kokkuleppel Pooled võivad nii tähtajalise kui tähtajatu töölepingu igal ajal kokkuleppel lõpetada. § 80. Töölepingu lõppemine tähtaja möödumisel
transpordivahendite soetamiseks. Pikaajalisi laene ei tohiks kasutada lühiajaliste kohustuste katmiseks. Tavaliselt nõutakse ettevõttelt alljärgnevate dokumentide origunaale või notariaalselt tõestatud koopiaid: avaldust laenu taotlemiseks; laenutaotleja pädeva organi otsust laenu taotlemise ning vastavate volituste andmise kohta; asutamisdokumente koos nendees tehtud täienduste ja muudatustega; tegutsemislube ja litsentse; finantsaruandeid; maksuameti:pensioniametii ja haigekaasa teatisi; äriplaan. 41. Majandusaasta mõiste ja variandid. Majandusaasta pikkus on 12 kuud.Variandid:1.jan-31.dets.;1 apr-31.märts;1 juuli-30. juuni;1okt.-30sept. 42.Majandusaasta aruande sisu Raamatupidamise aastaaruanne - bilanss, kasumisaruanne ja aasraaruande lisad, haldusaruanne; auditori järeldusotsus; majandusaasta kasumisjaotuse aruanne. 43. Raamatupidamise aastaaruanne. Raamatupidamises lõpetatakse majandusaasta raamatupidamise aastaaruande koostamisega.
10) teavitama tähtajalise töölepinguga töötajaid vabadest töökohtadest, kus on võimalik sõlmida tähtajatu tööleping; 11) teavitama täistööajaga töötajat osalise tööajaga töötamise võimalusest ning osalise tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest; 12) austama töötaja privaatsust; 13) andma töötaja nõudmisel andmeid tema töötasu kohta ning muid töösuhet iseloomustavaid teatisi; 14) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötaja töötasu kohta. Koolituskulude hüvitamise kokkulepe (§ 34). Tavalisi koolituskulusid ületavad kulud. Siduvusaeg proportsionaalne kuludega, maksimum kuni kolm aastat. Kulude proportsionaalne hüvitamine. Torumehe säte (§ 38). Töötaja õigus tegeleda tööajast isiklike asjadega. Mõistlik aeg  pigem tunnid, mitte päevad. Töötasu maksmise kohustus. 4.Töötasu.
10) teavitama täistööajaga töötajat osalise tööajaga töötamise võimalusest ning osalise tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades töötaja teadmisi ja oskusi; 11) austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi; 12) andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; 13) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. Töötaja vastutuse piirangud. Kui töötaja on rikkunud töölepingust tulenevat kohustust, saab tööandja kasutada võlaõigusseaduses ettenähtud õiguskaitsevahendeid üksnes juhul, kui töötaja on rikkumises süüdi. 1. Töötasu alandamise erisus
töötaja teadmisi ja oskusi; austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi; andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. 12) · 4-kuuline seadusest Katseaega ei kohaldata Katseaega ei kohaldata Katseaeg tulenev katseaeg (TLS § 86 lg 1) · Seadusest tuleneva katseaja lühendamine või ärajätmine (TLS § 86 lg 2)
10) teavitama täistööajaga töötajat osalise tööajaga töötamise võimalusest ning osalise tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades töötaja teadmisi ja oskusi; 11) austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi; 12) andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; 13) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. Töötaja vastutuse piirangud. Kui töötaja on rikkunud töölepingust tulenevat kohustust, saab tööandja kasutada võlaõigusseaduses ettenähtud õiguskaitsevahendeid üksnes juhul, kui töötaja on rikkumises süüdi. 1. Töötasu alandamise erisus
tööleping; 10) teavitama täistööajaga töötajat osalise tööajaga töötamise võimalusest ning osalise tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades töötaja teadmisi ja oskusi; 11) austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi; 12) andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; 13) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. 12) Katseaeg • 4-kuuline seadusest Katseaega ei kohaldata Katseaega ei kohaldata tulenev katseaeg (TLS § 86 lg 1) • Seadusest tuleneva katseaja lühendamine või ärajätmine (TLS § 86 lg 2)
töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades töötaja teadmisi ja oskusi; austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi; andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. (1:308-309) 3.2.1 Koolituskulude hüvitamise kokkulepe 16 Töölepingu seaduse § 34 kohaselt võivad pooled kokku leppida, et tööandja teeb töötaja koolitamiseks lisakulutusi ja töötaja töötab nende kulude hüvitamiseks tööandja juures
10) teavitama tähtajalise töölepinguga töötajaid vabadest töökohtadest, kus on võimalik sõlmida tähtajatu tööleping; 11) teavitama täistööajaga töötajat osalise tööajaga töötamise võimalusest ning osalise tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest; 12) austama töötaja privaatsust; 13) andma töötaja nõudmisel andmeid tema töötasu kohta ning muid töösuhet iseloomustavaid teatisi; 14) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötaja töötasu kohta. Koolituskulude hüvitamise kokkulepe (§ 34). Tavalisi koolituskulusid ületavad kulud. Siduvusaeg proportsionaalne kuludega, maksimum kuni kolm aastat. Kulude proportsionaalne hüvitamine. Torumehe säte (§ 38). Töötaja õigus tegeleda tööajast isiklike asjadega. Mõistlik aeg  pigem tunnid, mitte päevad. Töötasu maksmise kohustus. 4.Töötasu.
töö- ja puhkeaja ning temale arvutatud ja pidama tööaja makstud või arvestust maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; tagama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks tööandja ettevõtte huvidest lähtuva koolituse ning kandma koolituskulud ja maksma koolituse ajal keskmist töötasu; 2. Millised on vajalikud kokkulepped töö tasustamises? Kokku tuleb leppida töötasu ja muud hüved 3. Mis on brutopalk? Mis on tööajanorm? Töötasu koos kõigi maksudega. 4. Millised maksed ja maksud arvestatakse maha (peetakse kinni) brutotöötasust?
tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades töötaja teadmisi ja oskusi; 11. austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi; 12. andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; 13. mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. 92. Töö-ja puhkeaeg Tööaeg on seaduse, muu õigusakti, kollektiiv- või töölepingu või poolte kokkuleppega määratud aeg, mille kestel on töötaja kohustatud täitma oma tööülesandeid, alludes tööandja juhtimisele ja kontrollile. Puhkeaeg on aeg, mis ei ole tööaeg. 93
10) teavitama täistööajaga töötajat osalise tööajaga töötamise võimalusest ning osalise tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades töötaja teadmisi ja oskusi; 11) austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi; 12) andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; 13) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. 44. Kollektiivleping ja usaldusisik (kollektiivne töötüli). - Kollektiivleping on vabatahtlik kokkulepe, mis reguleerib tööandjate ja töötajate vahelisi töösuhteid. Sõlmitakse: · töötajate/töötajate ühingu/liidu ja tööandja / tööandjate ühingu või liidu vahel
10) teavitama täistööajaga töötajat osalise tööajaga töötamise võimalusest ning osalise tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades töötaja teadmisi ja oskusi; 11) austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi; 12) andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; 13) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. 12. Mis on töölepingu lõpetamise alused Töölepingu lõppemise aluseid võib jagada 2ks: 1. Alused, mis toovad automaatselt kaasa töölepingu lõppemise  tähtaja lõppemine, töötaja surm, füüs. Isikust tööandja surm jne- st. need alused ei eelda töölepingu poolte aktiivset
10) teavitama täistööajaga töötajat osalise tööajaga töötamise võimalusest ning osalise tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades töötaja teadmisi ja oskusi; 11) austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi; 12) andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; 13) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. Tööandja peab mõistlikult arvestama töötaja huve (VÕS § 7  mõistlik, väärtusnorm): mida üks keskmine inimene antud olukorras ja asjaolusid arvestades peab mõistlikuks Töötaja poolne saladuse hoidmise kohustus, konkurentsipiirang ja leppetrahv (F)
töötamise võimalusest ning osalise tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades töötaja teadmisi ja oskusi; 11) austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi; 12) andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud või makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi ja 13) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulutused proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui: 1) ta ütleb töölepingu üles enne siduvusaja möödumist, v.a tööandjapoolse lepingurikkumise tõttu; 2) tööandja ütleb töölepingu üles enne siduvusaja möödumist töötajapoolse lepingurikkumise tõttu
10) teavitama täistööajaga töötajat osalise tööajaga töötamise võimalusest ning osalise tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades töötaja teadmisi ja oskusi; 11) austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi; ■TLS § 41 12) andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; 13) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. Töötasu Töötasu suurus ( TLS § 29) ■Kui isik teeb tööd, mille tegemist võib asjaolusid arvestades eeldada tasu eest, eeldatakse, et töötasus on kokku lepitud. Riigikohtu tsiviilkolleegiumi 22.04.15 otsus nr 3-2-1-111-14; 06.02.13 otsus nr 3-2-1-176-12
10) teavitama täistööajaga töötajat osalise tööajaga töötamise võimalusest ning osalise tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades töötaja teadmisi ja oskusi; 11) austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi;TLS§41 12) andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; 13) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. TÖÖTASU SUURUS, MAKSMISE AEG, KOHT JA VIIS Töötasu suurus ( TLS § 29) Kui isik teeb tööd, mille tegemist võib asjaolusid arvestades eeldada tasu eest, eeldatakse, et töötasus on kokku lepitud. Kui töötajale lepingu järgi makstava töötasu suurust ei ole kokku lepitud või kui kokkulepet ei
tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades töötaja teadmisi ja oskusi; 11) austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi; 12) andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; 13) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. 26. Töötervishoiu ja tööohutuse tagamine (1) Käesolevas seaduses mõistetakse töötervishoiuna töötaja tervisekahjustuse vältimiseks töökorraldus- ja meditsiiniabinõude rakendamist, töö kohandamist töötaja
10) Teavitama täistööajaga töötajat osalise tööajaga töötamise võimalusest ning osalise tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest. 11) Austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi. 12)Andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töösuhet iseloomustavaid teatisi. 13) Mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. 26.Töötervishoiu ja tööohutuse tagamine (1) Käesolevas seaduses mõistetakse töötervishoiuna töötaja tervisekahjustuse vältimiseks töökorraldus- ja meditsiiniabinõude rakendamist, töö kohandamist töötaja võimetele ning töötaja füüsilise, vaimse ja sotsiaalse heaolu edendamist.
tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades töötaja teadmisi ja oskusi; o austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi; o andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; o mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. 10 5. TÖÖTASU MAKSMINE Tööandja kohustub maksma töötajale töötasu vähemalt kord kuus kokkulepitud tähtpäeval. Pooled võivad kokku leppida ka töötasu maksmises lühema ajavahemiku järel, näiteks
10) teavitama täistööajaga töötajat osalise tööajaga töötamise võimalusest ning osalise tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades töötaja teadmisi ja oskusi; 11) austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi; 12) andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; 13) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. 100. Töö-ja puhkeaeg. (1) Tööaeg on seaduse, muu õigusakti, kollektiiv- või töölepingu või poolte kokkuleppega määratud aeg, mille kestel töötaja on kohustatud täitma oma tööülesandeid, alludes tööandja juhtimisele ja kontrollile. (2) Puhkeaeg on aeg, mis ei ole tööaeg. 101
11. Kohustus austada töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi (TLS § 28 lg 2 p 11). Privaatsust rikkuvaks on tööandja sekkumine töötaja eraellu, õigustamata huvi töötaja usuliste või poliitiliste veendumuste vastu. 12. Tööandja on kohustatud andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi (TLS § 28 lg 2 p 12). 13. Tööandja on kohustatud mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta (TLS § 28 lg2 p 13). 14. Tööandja kohustus maksta töötajale teatud perioodi eest haigushüvitist. Kehtestati alates 01.07.2009, haigushüvitist ei maksta töötajale haigestumise või vigastuse esimese kolme päeva eest; haigestumise või vigastuse 4. päevast kuni 8
Tööandja on eelkõige kohustatud: - austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi; 115 5.05.2016 Tööõigus Tööandja on eelkõige kohustatud: - andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; Tööõigus Tööandja on eelkõige kohustatud: - mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. Tööõigus Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida, et töötaja kohustub tegema tööd üle kokkulepitud tööaja (ületunnitöö). Ületunnitöö hüvitamisel rahas maksab tööandja töötajale 1,5-kordset töötasu.
10) teavitama täistööajaga töötajat osalise tööajaga töötamise võimalusest ning osalise tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades töötaja teadmisi ja oskusi; 11) austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi; 12) andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; 13) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. 54. Nimetage töötaja kohustused: (1) Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt. (2) Kui seadusest, kollektiiv- või töölepingust ei tulene teisiti, täidab töötaja eelkõige järgmisi kohustusi: 1) teeb kokkulepitud tööd ja täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi;
annaabi.ee 
