Tööohutus, tulekaitse (0)

1 variant
1.Tootervishoid: Töötervishoiuna mõistetakse töötaja tervisekahjustuse vältimiseks töökorraldus- ja meditsiiniabinõude rakendamist, töö kohandamist töötaja võimetele ning töötaja füüsilise, vaimse ja sotsiaalse heaolu edendamist
2. Ohutegurid : Füüsikalised ohutegurid:

• müra , vibratsioon, ioniseeriv kiirgus, mitteioniseeriv kiirgus ja elektromagnetväli
  
• õhu liikumise kiirus, õhutemperatuur ja niiskus, kõrge või madal õhurõhk
  
• Masinate ja seadmete liikuvad või teravad osad, valgustuse puudused, kukkumis - ja elektrilöögioht ning muud samalaadsed tegurid
  

Keemilised ohutegurid:

• keemilised ohutegurid on ettevõttes käideldavad kemikaaliseaduses määratletud ohtlikud kemikaalid ja neid sisaldavad materjalid.
  
• ohtlik on kemikaal , mis oma omaduste tõttu võib kahjustada tervist keskkonda või vara
  
• ohtlikud kemikaalid klassifitseeritakse vastavalt ohtlikkuse iseloomule ja käitlemisviisile
  

Bioloogilised ohutegurid on mikroorganismid:

• bakterid
  
• viirused
  
• seened
  
• rakukultuurid ja inimese endoparasiidid
  
• muud bioloogiliselt aktiivsed ained, mis võivad põhjustada nakkushaigust, alergiat või mürgistust
  

Füsioloogilised ohutegurid mis aja jooksul võivad viia tervisekahjustuseni:

• raske füüsiline töö
  
• sama tüüpi liigutuste kordumine
  
• üleväsimust põhjustavad sundasendid ja -liigutused
  

Psühholoogilised ohutegurid mis aja jooksul põhjustavad muutusi töötaja psüühilises seisundis:

• monotoonne töö
  
• töötaja võimetele mittevastav töö
  
• halb töökorraldus
  
• pikaajaline töötamine üksinda
  

3.Riskianaluus: Riskianalüüs on meetod, mille abil tööandja selgitab välja, hindab ja kontrollib töökeskkonna ohutegureid, mis võivad töötajat ohustada . Riskianalüüsi eesmärgiks on selgitada välja, kui suure ohuga on tegemist, kas riski vältimiseks või vähendamiseks on rakendatud piisavalt ettevaatusabinõusid või on vaja ette võtta midagi enamat tervisekahjustuste ennetamiseks.
4.Tooandja kohustused:1) kindlustama töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid korraldusi;
2) maksma töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel ja ajal;
3) andma ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu ;
4) tagama kokkulepitud töö- ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestust ;
5) tagama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks tööandja ettevõtte huvidest lähtuva koolituse ning kandma koolituskulud ja maksma koolituse ajal keskmist töötasu;
6) tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused;
7) tutvustama töötajale tema töölevõtmisel, samuti töötamise ajal tuleohutuse, tööohutuse ja töötervishoiu nõudeid ning tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele;
8) tutvustama töötajale tema töölevõtmisel, samuti töötamise ajal töötaja suhtes kohaldatavate kollektiivlepingute tingimusi;
9) teavitama tähtajalise töölepinguga töötajaid nende teadmistele ja oskustele vastavatest vabadest töökohtadest, kus töötamiseks on võimalik sõlmida tähtajatu tööleping ;
10) teavitama täistööajaga töötajat osalise tööajaga töötamise võimalusest ning osalise tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades töötaja teadmisi ja oskusi;
11) austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi;
12) andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi;
13) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta.
5.Tookeskkonna: Töökeskkonnavolinik on töötajate valitud esindaja töötervishoiu ja tööohutuse küsimustes ning tema volitused kehtivad kuni neli aastat.
Töökeskkonnavoliniku kohustused on:
1)jälgida, et töökohas oleksid rakendatud töötervishoiu ja tööohutuse abinõud ning et töötajad oleksid varustatud töökorras isikukaitsevahenditega;
2) osaleda oma töölõigus toimunud tööõnnetuse ja kutsehaigestumise uurimisel ;
3) teatada ohuolukorrast või töökeskkonnas avastatud puudusest viivitamata töötajatele ja tööandjale või tema esindajale ning nõuda tööandjalt puuduse kõrvaldamist võimalikult lühikese aja jooksul;
4) tunda töötajatele kohustuslikke juhendeid ja õigusakte;
5) jälgida, et töötajad saaksid töötervishoiu ja tööohutuse valdkonnas vajalikud teadmised, juhendamise ja väljaõppe.
6.H2ired: 1)Uldh2ire-h2irekella helin 25-30 sekundi v2ltel .2)”Mees ule parda ”
-h2irekella 3 pikka helinat,korratakse 3-4 korda.3)Paadih2ire-h2irekella 7 luhikest ja 1 pikk helin,korratakse 3-4 korda
7.Ohutusnquded Masinaruumis:1)Masinaruum peab olema h2sti valgustatud,
eriti mehanismide juures.2)Peab olema tagatud ventilatsiooni normaalne too masinaruumis.3)Mutrivqtmed peavad vastama poldi pea.4)Vqtme sarved 
peavad olema paralleelsed,kuulamata ja mqradeta.4)Kqik laevas olevad torustikud peavad olema markeeritud.
8 Trebovanija v mashinnom otdelenii 1)osveshenie 2)ventilatsija 3)gae4qe klu4i dolzhnq otve4at` golovkam bolta 4)oborodovqnie dolzhno bqt` v poradke)
5)vse truq na koroble dolzhnq bqt` promarkerovanq
9-otvet:Tootervishoia ja tooohutus seadus.
2 variant
1. Tööohutusena mõistetakse töökorraldusabinõude ja tehnikavahendite süsteemi sellise töökeskkonna seisundi saavutamiseks, mis võimaldab töötajal teha tööd oma tervist ohtu seadmata
2. Hairekava - tsiviillaeva kava, mis maarab kindlaks iga
laevapere liikme kohustused avarii (tulekahju, lekke jms) 
puhuks ning reisilaevadel ka reisijate 
oguneise kohad paastepaatidesse asumiks. Haireplaan oleneb
laevapere suurust ja pannakse valja laeva 
komandosillale, masinaruumi ja koridoridesse.
3. Tooandja on kohustatud korraldama tookeskkonna 
riskianaluusi, mille kaigus selgitatakse 
valja tookeskkonna ohutegurid,
moodetakse vajaduse korral nende parameetrid ning 
hinnatakse riske tootaja tervisele ja ohutusele, 
arvestades tema ealisi ja soolisi isearasusi.
4. Tuletorjemargid (tuletorjevaalik, tuletorjeredel), 
kohutusmargid(kanna silmakaitsevahendit, kanna kaitsekiivrit), 
evakuatsiooni- ja esmaabimargid, keelumargid 
(suitsetamise keeld, veega kustutamise keeld), hoiatusmargid.
5 Töökeskkonnanõukogu on tööandja ja töötajate esindajate koostöökogu, kus lahendatakse ettevõtte töötervishoiu ja tööohutusega seotud küsimusi .
Vähemalt 50 töötajaga ettevõttes moodustatakse tööandja algatusel töökeskkonnanõukogu, kus on võrdselt tööandja määratud esindajaid ja töötajate valitud esindajaid. Nõukogu liikmeid on vähemalt neli ja nende volitused kehtivad kuni neli aastat. Töötajate esindajate valimine toimub sarnaselt töökeskkonnavolinike valimisele

• analüüsib korrapäraselt ettevõtte töötingimusi, registreerib tekkivad probleemid ja teeb tööandjale ettepanekuid nende lahendamiseks ning jälgib vastuvõetud otsuste täitmist;
  
• osaleb ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse arenduskava ning ettevõtte rekonstrueerimise, remondi , tehnoloogiliste uuenduste ja muude plaanide koostamisel;
  
• tutvub ettevõtte töökeskkonna sisekontrolli tulemustega ning vajaduse korral teeb ettepanekuid puuduste kõrvaldamiseks;
  

analüüsib tööõnnetusi ning kutsehaigestumisi ja muid tööga seotud haigestumisi ning jälgib, et tööandja rakendab abinõusid nende ennetamiseks;
6.a) Toolepingu alusel tootavad isikud. 
b) Avalikud teenistujad . 
c) Kinnipeetava too vanglas
d) Opilase ja uliopilase too oppepraktikal
e) Juriidilise isiku juhatuse voi seda asendava juhtorgani too
7.a) Osalema ohutu tookeskkonna loomisel, jargides 
tootervishoiu ja tooohutuse noudeid
b) Jargima tooandja keht