Töötaja kohustused ja õigused powerpoint (0)

Töötaja kohustused ja
õigused
Grete Tomberg
011M
Tallinna Teeninduskool
Juhendaja : Heikki Ekusson
TÖÖTAJA PEAMISED
KOHUSTUSED(1)
Kui seadusest, kollektiiv või töölepingust ei tulene teisiti, täidab töötaja eelkõige
järgmisi kohustusi:
1) Teeb kokkulepitud tööd ja täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi.
2) Teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas ja ajal.
3) Täidab õigel ajal ja täpselt tööandja seaduslikke korraldusi.
4) Osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitusel.
5) Hoidub tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita või kahjustavad
tema või teiste isikute elu, tervist või vara.
TÖÖTAJA PEAMISED
KOHUSTUSED(3)
6) Teeb tööülesannete täitmiseks koostööd teiste töötajatega.
7)Teatab viivitamata tööandjale töötakistusest või selle tekkimise ohust ning võimaluse
korral kõrvaldab erikorralduseta takistuse või selle tekkimise ohu.
8) Tööandja soovil teavitab tööandjat kõigist töösuhtega seonduvatest olulistest
asjaoludest, mille vastu tööandjal on õigustatud huvi.
9) Hoidub tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet või põhjustavad klientide või
partnerite usaldamatust tööandja vastu.
10) Teatab tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja võimaluse
korral selle eelduslikust kestusest.
TÖÖ TEGEMISE KOHT
Töötaja peab tööülesandeid täitma tööandja tegevuskohas, mis on töösuhtega kõige
rohkem seotud, kui töö tegemise koht ei ole kokku lepitud. Eeldatakse, et töö tegemise
koht lepitakse kokku kohaliku omavalitsuse üksuse täpsusega.
Töötaja hoolsuse määr
Töötaja peab täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja
kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega.
Töölepingu täitmisel järgitav hoolsuse määr, mille järgimata jätmise korral töötaja
vastutab lepingu rikkumise eest, määratakse tema töösuhte järgi, arvestades tööandja
tegevuse ja töötaja tööga seotud tavalisi riske, töötaja väljaõpet, ametialaseid teadmisi,
mida nõutakse töö tegemiseks, samuti töötaja võimeid ja omadusi, mida tööandja teadis
või teadma pidi.
Saladuse hoidmise kohustus
Vastavalt võlaõigusseaduse §s 625 sätestatule võib tööandja määrata, millise teabe
kohta kehtib töötajal tootmis või ärisaladuse hoidmise kohustus.
Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida saladuse hoidmise kohustuse rikkumise
leppetrahvi võlaõigusseaduses sätestatud tingimustel ja korras.
Käesolevas paragrahvis sätestatu ei välista saladuse hoidmise kohustuse rikkumise
tõttu tekkinud kahju hüvitamise nõudmist osas, mida leppetrahv ei katnud.
TÖÖANDJA PEAMISED KOHUSTUSED (1)
(1) Tööandja täidab oma kohustusi töötaja suhtes lojaalselt.
(2) Tööandja on eelkõige kohustatud:
1) kindlustama töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid korraldus
2) maksma töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel ja ajal
3) andma ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu
4) tagama kokkulepitud töö ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestus
Tööandja peamised kohustused(2)
5) tagama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks tööandja ettevõtte
huvidest lähtuva koolituse ning kandma koolituskulud ja maksma koolituse ajal
keskmist töötasu.
6) tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused
7) tutvustama töötajale tema töölevõtmisel, samuti töötamise ajal tuleohutuse,
tööohutuse ja töötervishoiu nõudeid ning tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele
8) tutvustama töötajale tema töölevõtmisel, samuti töötamise ajal töötaja suhtes
kohaldatavate kollektiivlepingute tingimusi
Tööandja peamised kohustused(3)
9) teavitama tähtajalise töölepinguga töötajaid nende teadmistele ja oskustele
vastavatest vabadest töökohtadest, kus töötamiseks on võimalik sõlmida tähtajatu
tööleping.
10) teavitama täistööajaga töötajat osalise tööajaga töötamise võimalusest ning osalise
tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades töötaja teadmisi ja
oskus.
11) austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku
töötaja põhiõigusi;
12) andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele
kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi
13) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid
töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta
töötaja õigus keelduda töö tegemisest
juhul kui töötajal on puhkus
ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses.
ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid.
ta osaleb streigis
ta on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel.
tal on muu töölepingus, kollektiivlepingus või seaduses ettenähtud põhjus.
TÄNAN
TÄHELEPANU
EEST J