Töölepingu näidis (0)

1 Hindamata

TÖÖLEPING nr NÄIDIS
Käesolev tööleping on sõlmitud ……..........…................………2013, Tallinnas.
Tallinna ..asutuse nimi..... (registrikood ........) direktor (edaspidi Tööandja ) ja ....nimi..... isikukood ...... (edaspidi Töötaja ), edaspidi nimetatud koos pooled, sõlmisid käesoleva töölepingu (edaspidi Leping) alljärgnevatel tingimustel:

Lepingu tähtaeg

Töötaja asub tööle ........ 2013.

Käesolev Leping on sõlmitud tähtajatult.
või tähtajalise lepingu korral ajutiselt äraoleva töötaja asendamise ajaks:
1.2 Käesolev Leping on sõlmitud tähtajaliselt töölepingu seaduse § 9 lõike 2 alusel ja lõpeb Tallinna ...asutuse nimi.......... töötaja ametinimetus... nimi....... tööleasumisel või tema töösuhte lõppemisel.
Või tähtajalise lepingu korral kvalifikatsiooninõuetele mittevastava pedagoogi töölevõtmisel:
1.2 Käesolev Leping on sõlmitud tähtajaliselt alates ...... kuni ....... koolieelse lasteasutuse seaduse § 22 lg 4² alusel. Käesolev leping lõpeb tähtaja möödumisel.
Või
1.2 Käesolev Leping on sõlmitud tähtajaliselt alates ..... kuni ...... põhikooli- ja gümnaasiumiseaduse § 74 lg 7 alusel. Käesolev leping lõpeb tähtaja möödumisel.

Töötaja töölevõtmisel rakendatakse katseaega ....... kuud.
Või
1.3 Töötaja töölevõtmisel ei rakendata katseaega.

Töö sisu

Töötaja asub tööle Tallinna ..asutuse nimi..... ...ametinimi.... ametikohale.

Töötaja tööülesanneteks on:

.........

..........

Töötaja täpsed töökohustused ja pädevus on sätestatud Töötaja ametijuhendis.

Tööandja võib lähetada Töötaja tööülesannete täitmiseks väljapoole lepinguga ettenähtud töö tegemise kohta. Töölähetusega kaasnevate kulude hüvitamisel lähtutakse töölähetusega seonduvat reguleerivast riigi ja Tallinna linna õigusaktidest.

Tööülesandeid annab ja nende täitmist kontrollib vahetult .......... või tema poolt volitatud isik.

Tööülesannete täitmise asukohaks on Tallinn.

Tööaeg

Töötaja asub tööle täistööajaga/ osalise tööajaga. Tööaja kestuseks on ... tundi päevas ehk .... tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul.

Tööajale vastav õppe- ja kasvatustundide arv kinnitatakse tunniplaani või muu töökorraldusliku dokumendiga.

Tööaja algus ja lõpp, samuti lõunavaheaja ning võimalike muude vaheaegade algus ja lõpp on sätestatud tööandja kehtestatud töökorralduse reeglites.

Töötasu

Töötaja töötasustamise alused kinnitab Tallinna Linnavolikogu .

Tööandja poolt Töötajale makstav töötasu on ........ (brutotasu kalendrikuus) eurot kuus.

Töötasu makstakse Töötajale üks kord kuus arvestuskuule järgneva kuu ..... kuupäeval. Töötasu maksmine toimub sularahata arvelduse korras ülekandega Töötaja määratud pangakontole.

Töötasu arvestatakse ajatöö alusel. Tööandja peab töötaja töötasust kinni seaduses ette nähtud üksikisiku tulumaksu ja töötuskindlustusmakse ning maksab töötasult sotsiaalmaksu ja tööandja töötuskindlustusmakse. Töötaja on teadlik, et tööandja poolt kinnipeetavate ning töötaja eest makstavate maksude ja maksete suurus ning liik võivad muutuda sellekohaste seaduste muutumisel.

Puhkus

Töötaja iga-aastase põhipuhkuse kestus on ...... kalendripäeva.

Töötaja iga-aastane puhkus määratakse kindlaks puhkuste ajakava alusel, mille koostamisel lähtutakse asutuse töökorraldusest arvestades võimalusel Töötaja sooviavaldust. Tööandja teeb puhkuste ajakava Töötajale teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Puhkuste ajakava on õigus muuta tööandja ja töötaja kokkuleppel.

Tööandja maksab töötajale puhkusetasu proportsionaalselt puhatud ajaga puhkuse kasutamise kuule järgneva kuu palgapäeval. Juhul kui töötaja soovib saada puhkusetasu hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, esitab ta tööandjale vähemalt 14 kalendripäeva enne puhkuse algust sellekohase avalduse.

Töölepingu lõppemisel hüvitatakse kasutamata jäänud põhipuhkus või peetakse töötasust kinni tasu ettesaadud põhipuhkuse eest.

Poolte muud kohustused

Tööandja kohustub:

kindlustama Töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid korraldusi;

maksma töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel ja ajal;

andma ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu;

tagama kokkulepitud töö- ja puhkeaja ;

tagama Töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks Tööandja asutuse huvidest lähtuva tööalase koolituse ning kandma koolituskulud ja maksma koolituse ajal keskmist töötasu;

tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused;

tutvustama Töötajale tema töölevõtmisel Tööandja kehtestatud töökorralduse reegleid;

andma Töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid Töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi;

järgima õigusaktidest tulenevaid kohustusi.

Töötaja kohustub:

töötaja täidab töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt Tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega.

tegema töölepingus ja ametijuhendis kokku lepitud tööülesandeid ning täitma töö iseloomust tulenevaid kohustusi;

täitma õigeaegselt ja täpselt Tööandja seaduslikke korraldusi;

osalema oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitustel;

hoiduma tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita või kahjustavad tema või teiste isikute elu, tervist või vara;

tegema tööülesannete täitmiseks koostööd teiste töötajatega;

teavitama Tööandjat kõigist töösuhtega seonduvatest olulistest asjaoludest, mille vastu Tööandjal on õigustatud huvi;

hoiduma tegudest, mis kahjustavad Tööandja mainet;

täitma töötervishoiu, tööohutuse, tuleohutuse , asutuse töökorralduse reegleid jms nõudeid;

teatama Tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja võimaluse korral selle eelduslikust kestusest;

Töötaja vastutus
Töötaja vastutab tööandjale süüliselt tekitatud kahju eest seaduses sätestatud korras.

Lõppsätted

Lepinguga reguleerimata küsimustes juhinduvad pooled riigi ja Tallinna linna õigusaktidest.

Lepingu lisadena vormistatakse kokkulepped Lepingu muutmise, peatumise ja lõpetamise kohta.

Käesoleva lepingu ülesütlemise etteteatamistähtaegade osas lähtuvad pooled töölepingu seadusest.

Pooled on kohustatud Lepingu ülesütlemisest kirjalikult ette teatama ning järgima töölepingu seadusega ettenähtud korda ja tähtaegu. Lepingu ülesütlemise tähtaegade mittejärgimisel on Tööandja kohustatud maksma Töötajale hüvitist ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada etteteatamistähtaja järgimisel.

Lepingust tulenevad vaidlused lahendatakse pooltevaheliste läbirääkimistega. Juhul, kui kokkulepet ei saavutata, lahendatakse vaidlused Eesti Vabariigi õigusaktidega ettenähtud korras.

Lepingus toodud andmete muutumisest on pooled kohustatud teineteist teavitama. Töötaja teavitab Tööandjat lepingu täitmise seisukohalt oluliste isiku-, elukoha- ja kontaktandmete muutusest hiljemalt ühe nädala jooksul pärast muutuse toimumist .

Leping on koostatud kahes identses võrdset juriidilist jõudu omavas eksemplaris, millest üks antakse Töötajale ja teine jääb Tööandjale.
Tööandja: Töötaja:
......nimi...... ......nimi......
Tallinna ..asutuse nimi..... Elukoht..............
Aadress...... Telefon...............
Telefon...... E-mail.................
E-maili aadress......

.DOCX Laadi alla originaalfail 3 lk · .docx · 60 allalaadimist

50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.

~ 3 lehte Lehekülgede arv dokumendis

2015-05-24 Kuupäev, millal dokument üles laeti

60 laadimist Kokku alla laetud

0 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid

MZ2015 Õppematerjali autor

Töölepingu näidis

töleping näidis töötaja tööandja töötasu tööleping käesolev leping

Sarnased õppematerjalid

docx

Õigusõpetuse töölepingu näidis

TÖÖLEPING NR. 453 Tallinn 25.11.2013 a. Tööandja, AS Merano, registrikood, aadress Mustamäe tee 91, tegevdirektor hr. Madis Mets ja Töötaja, pr. Anne Aabits isikukood 47504154296, elukoht Võidu 13 Rakvere, sõlmisid töölepingu (edasipidi Leping) alljärgnevatel tingimustel: 1. Mõisted 1.1. Käesolevas lepingus kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses: Leping tähendab käesolevat töölepingut koos kõikide lisadega ning kõikide Lepingule tehtavate kirjalike muudatuste ja täiendustega, mis on käesoleva Lepingu lahutamatuteks osadeks. 1.2. Lepingu Pooled on Tööandja ja Töötaja. 2. Lepingu tähtaeg 2.1. Töötaja asub tööle alates 02.12.2013 a. 2.2

Õigusõpetus

docx

TÖÖÕIGUS

Töölepingu seaduse normid on erinormid. Üldnormi rakendatakse siis, kui puudub vastav erinorm või kui seadus näeb ette valikuvabaduse eri- ja üldnormi vahel. Tööleping (TLS §1): füüsiline isik (töötaja) teeb teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja maksab töötajale töö eest tasu. Töölepingule kohaldatakse võlaõigusseaduses käsunduslepingu kohta sätestatut, kui käesolevas seaduses ei ole sätestatud teisiti. Töölepingu kohta sätestatut ei kohaldata lepingule, mille kohaselt töö tegemiseks kohustatud isik on töö tegemise viisi, aja ja koha valikul olulisel määral iseseisev; ei kohaldata juriidilise isiku juhtorgani liikme ega välismaa äriühingu filiaali juhataja lepingule. Töölepingu tunnused:  kestvusleping;  töötaja ja tööandja vaheline leping, mille esemeks on ühe isiku poolt tehtav töö;

Tööõigus

docx

TÖÖLEPING, TÖÖTAJA JA TÖÖADJA KOHUSTUSED

Tallinn 2012 SISUKORD 1. TÖÖLEPING Tööleping on töötaja ja tööandja kokkulepe, mille kohaselt töötaja kohustub tegema tööandjale tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile, tööandja aga kohustub maksma töötajale töö eest tasu ning kindlustama talle poolte kokkuleppe, kollektiivlepingu, seaduse või haldusaktiga ettenähtud töötingimused. Hetkel kehtiv tunnipalga alammäär on 1,8 eurot ning kuupalga alammäär 290 eurot. Tööleping sõlmitakse kirjalikult 2 eksemplaris nii, et üks jääb töötajale ja teine tööandja valdusesse. Vastavalt vajadusele sõlmitakse tööleping kas määratud või määramata ajaks. Määratud ajaks sõlmitakse tööleping näiteks hooajatööde tegemiseks või kellegi asendamiseks. Olukorras, kus töölepingu eristamine teistest teenuse osutamise lepingutest võib osutuda keeruliseks, tuleb appi töölepingu seadus. Töölepingu seaduse alusel loetakse

Õiguse alused

docx

Tööõigus kordamisküsimuste vastused

2) 13-14 aastased võivad teha tööd, mille puhul töökohustused on lihtsaed ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust. Kooskõlastusi on vaja seaduslikult esindajalt ja tööinspektorilt. 3) 15-16 aastased- võivad tehad tööd, mille puhul töökohustused on lihtsad, ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust. Nõusolekut on vaja seaduslikult esindajalt. 4) 17 aastased tööd, mis ei ole keelatud töölepingu seaduse §7l2 alusel. Nõusolek vaja seaduslikult esindajalt. Kuid alaealine ei tohi teha tööd, mis: a) ületab tema kehalisi võimeid b) ohustab tema kõlblust c) sisaldab ohte, mida ta ei suuda õigel ajal märgata ega ära hoida kogemuste või väljaõppe puudumise tõttu d) takistab tema sotsiaalset arengut või hariduse omandamist e) ohustab tema tervist töö iseloomu või töökeskkonna ohutegurite tõttu. 4. Kes võib olla tööandja

Õigusõpetus

docx

Tööõiguse konspekt

Järgnevas referaadis anname ülevaate töötaja ja tööandja õigustest ning kohustustest, töölepingu erinevatest külgedest, ettevõtte üleminekust, töö- ja puhkeaja korraldusest, tööaja tasustamisest ja tervishoiust töökohas. VASTUSED KÜSIMUSTELE 299. Milliseid ühiskondlikke suhteid reguleerib tööõigus ja mida tähendab turvalise paindlikkuse põhimõte tööõiguses? Tööõigus reguleerib töösuhteid, mis tekivad töötaja ja tööandja vahel sõlmitava töölepingu alusel. Turvalise paindlikkuse põhimõte tähendab seda, et töösuhete regulatsiooni alusel on osapooltel võimalik kujundada töösuhe, mis võtaks arvesse parimal võimalikul viisil lepingupoolte vajadusi ja huve. 300. Mida reguleerib töölepingu seadus? Töölepingu seadus reguleerib tööandja ja töötaja vahelisi suhteid, mis tekivad töölepingu alusel

Õiguse alused

docx

TÖÖLEPING, TÖÖTAJA JA TÖÖANDJA KOHUSTUSED

......................................................................... 4.Tööandja kohustused..................................................................................................................... 4.1 Töötasu suurus........................................................................................................................... 4.2 Töötasu maksmine (§§ 29 – 33, 35 – 39)................................................................................... 4.3 Töölepingu näidis....................................................................................................................... Kasutatud kirjandus:......................................................................................................................... 3 1. TÖÖLEPING Tööleping on töötaja ja tööandja kokkulepe, mille kohaselt töötaja kohustub tegema tööandjale

Õiguse alused

docx

Tööleping on töötaja ja tööandja kokkulepe

............................................................................................2 Tööleping...........................................................................................................................3 Töötaja ja tööandja kohustused..........................................................................................4 Kasutatud kirjandus............................................................................................................6 Töötamine on töölepingu aluses reguleeritud Eesti Vabariigi töölepingu seaduse ja teiste õigusaktidega. Tööleping on töötaja ja tööandja kokkulepe, mille kohaselt töötaja kohustub tegema tööandjale tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja aga kohustub maksma töötajale töö eest tasu ning kindlustama talle seaduse või haldusaktiga ettenähtud töötingimused. Tööleping sõlmitakse alati kahes eksemplaris, millest üks jääb töötajale ning teine jääb tööandjale

Asjaõigus

docx

TÖÖLEPING näidis

TÖÖLEPING nr Käesolev Leping on sõlmitud 4. juuli 2007. a.Tallinnas. .................................. (edaspidi nimetatud TÖÖANDJA), reg kood /isikukood ................., keda esindab .................................. ja .................................(edaspidi nimetatud TÖÖTAJA), sõlmisid käesoleva töölepingu (edaspidi nimetatud Leping) alljärgnevatel tingimustel: 1. LEPINGU TÄHTAEG, TÖÖ SISU 1.1.Töötaja asub tööle ...........................200..a. 1.2.Käesolev Leping on sõlmitud ................................... ajaks. 1.3.Töötaja töölevõtmisel rakendatakse katseaega, mille kestvus on 4 kuud. Katseaja viimaseks kuupäevaks on .......................200..a. 1.4.Töötaja asub tööle ..................... ametikohal. 1.5

Tööseadusandlus

Rohkem sarnaseid