valitsuse kehtestatud töötasu alammäära. 15 kalendripäeva õppepuhkust on õigus saada vaid ühekordselt teatud tasemehariduse lõpetamiseks (lõputöö kaitsmiseks, lõpueksami sooritamiseks). Kui töötajal lõpetamine ebaõnnestub, pole tal õigust nõuda uuesti puhkust sama õppe lõpetamiseks. Säilib aga õigus iga-aastasele 30-kalendripäevasele õppepuhkusele. Töötajal on õigus nõuda tasustamata puhkust õppeasutusse sisseastumiseksamite tegemiseks. Seadus ei sätesta, mitu päeva tasustamata puhkust on töötajal õigus nõuda sisseastumiseksamite tegemiseks, seega tuleb töötajal ja tööandjal selles kokku leppida. Õppetöö ümberkorraldamine (sh õpetajale asendaja leidmine) töötaja õppepuhkusel viibimise tõttu on kooli juhtkonna ülesanne. Praktikas asendab õppepuhkusel viibivat aineõpetajat enamasti sama õppeaine õpetaja. Klassiõpetajale asendaja leidmine võib
Ülejäänud 10 kalendripäeva ulatuses saab töötaja võtta tasustamata puhkust. Tasemekoolituse lõpetamiseks antakse töötajale õppepuhkust täiendavalt 15 kalendripäeva, mis tuleb tasustada töötasu alammäära ulatuses (miinimumpalka). Kui lõpetamine ebaõnnestub, siis järgmisel aastal puhkust õppe lõpetamiseks enam õigus saada ei ole. Säilib õigus iga-aastasele 30 kalendripäevasele õppepuhkusele. Töötajal on õigus saada tasustamata puhkust ka sisseastumiseksamite tegemiseks, mida on võimalik nõuda ühekordselt sisseastumise aastal. Sisseastumiseksami ajaks on sul õigus võtta palgata puhkust Seadus ei kohusta töötajat õppepuhkust võtma ühe osana. Õppepuhkuse kasutamise jätab täiskasvanute koolituse seadus töötaja otsustada. Seega on töötajal võimalik võtta õppepuhkust vajadusel tööpäevades, näiteks esmaspäevast kolmapäevani. Selleks, et õppepuhkust saada, tuleks
Samuti soovivad paljud kõrgkoolid korrata sisseastumiseksameid, kuna riigieksamitest on võimalik saada läbi juba ühe punktiga. Riigikogu kultuurikomisjoni liige ning pikaajaline koolijuht on toonud välja mitmeid erinevaid seisukohti sellel teemal. Esimesena kirjutab ta enda arvamusest: „Riigieksamite tulemused ja nende kohustuslik valik on subjektiivsed ega anna ülikoolidele piisavat informatsiooni õppuri teadmistest – see tekitabki kõrgkoolides vajaduse riigi ärapõlatud sisseastumiseksamite järele. Minu hinnangul on sellisel juhul tegemist riikliku ressursi – nii materiaalse kui ka immateriaalse – ilmselge raiskamisega. Teisisõnu: teenuse dubleerimisega.“ See toob hästi välja selle, et riigieksamid on tõesti kaotanud oma esialgse eesmärgi, mille asemel on vaja teha hoopis kogu töö uuesti. Selle asemel, et vähendada pinget nii õpilaste hulgas kui ka lihtsustada riigi ja ülikoolide tööd, on uus kord hoopis tekitanud
tasutakse Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära alusel: 1) kolm tööpäeva, kui tal on üks või kaks alla 14-aastast last; 2) kuus tööpäeva, kui tal on vähemalt kolm alla 14-aastast last või vähemalt üks alla kolmeaastane laps. § 67. Õppepuhkus (1) Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras. (2) Töötajal on õigus saada kasustamata puhkust sisseastumiseksamite tegemiseks. § 68. Põhipuhkuse andmine (1) Põhipuhkust antakse töötatud aja eest. (2) Põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks töötatud ajale ajutise töövõimetuse aeg, puhkuse aeg, välja arvatud lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg, samuti aeg, kui töötajal on seaduse alusel õigus tööst keelduda käesoleva seaduse § 19 punktis 3 nimetatud juhul, ning muu aeg, milles pooled on kokku leppinud.
Perepuhkused (5) tasustamata lapsepuhkus emal või isal, kes kasvatab kuni 14-aastast või kuni 18-aastast puudega last, on õigus saada igal kalendriaastal kuni 10 tööpäeva tasustamata lapsepuhkust. Nõue aegub selle sissenõutavaks muutumise kalendriaasta lõppedes. Õppepuhkus Töötajal on TLS § 67 kohaselt õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses (TäKS) ettenähtud tingimustel ja korras ning tasustamata puhkust sisseastumiseksamite tegemiseks. Õppepuhkus (2) tasemekoolituses ehk omandada õhtuses või kaugõppe õppevormis või eksternina omandada põhiharidust ja üldkeskharidust, osakoormusega läbida kutseõpet või kutsekeskharidusõpet ja osakoormusega või eksternina omandada kõrgharidust; tööalases koolituses ehk omandada ja täiendada kutse-, ameti- ja/või erialaseid teadmisi, oskusi ja vilumusi, samuti osaleda ümberõppes kas töökohas või koolitusasutuses;
Lisapuhkus liidetakse põhipuhkusele ja antakse sellega koos või poolte kokkuleppel muul ajal. Erinevatel alustel antavad lisapuhkused liidetakse. 22. PALGATA PUHKUS Töötajale võib tema soovil anda palgata puhkust poolte kokkuleppega määratud ajaks. Tööandja on kohustatud töötaja soovil andma palgata puhkust: 1) töötajale gümnaasiumi riigieksamite ning kutseõppeasutuse, rakendusliku kõrgkooli või ülikooli sisseastumiseksamite sooritamiseks; 2) muudel seaduse, muu õigusakti, kollektiiv- või töölepinguga ettenähtud juhtudel. Gümnaasiumi riigieksamite ning kutseõppeasutuse, rakendusliku kõrgkooli või ülikooli sisseastumiseksamite sooritamiseks antakse palgata puhkust õppeasutuse teatise alusel selles näidatud ajaks. Muudel juhtudel antakse palgata puhkust vastavas seaduses, muus õigusaktis, kollektiiv- või töölepingus ettenähtud ulatuses. 23. TASUSTAMINE PRAAGI KORRAL
suudavad seda paremini ja pikemalt meelde jätta siis, kui info on arusaadavamas vormis. Samuti jätavad nad meelde ka ebaolulise info, mida hiljem saab kasutata teisse vormi avaldatuna. Poiste seas on enam geeniusi, ent veel rohkem rumalaid- neil on omane suur IQ variatiivsus. Poisid on lärmakamad, laisemad, lapsikumad, aktiivsemad, võistlusjanulisemad ja rahutud. Tihti on ka nende õpitulemused põhi- ja keskkoolis halvemad (tüdrukud saavad ligi 60% parematest hinnetest). Ülikooli sisseastumiseksamite tulemused näitavad, et poiste eelis valikvastustega testide puhul on visuaalne mälu ja võime teha kiireid otsuseid. Samuti elavad nad päev korraga ühes päevas, tüdrukud aga homses. Harilikult ületavad poisid tüdrukuid nii lihaste jõus kui ka liigutuste kiiruses ja koordinatsioonis. Ükskõik, kui vana poiss on, alati on ta parem koordinatsioonis. 6
vanemahüvitise seadusele ja lapsehooldustasu vastavalt riiklike peretoetuste seadusele. Lapsepuhkus Puudega lapse emal või isal on õigus saada lapsepuhkust üks tööpäev kuus kuni lapse 18-aastaseks saamiseni, mille eest tasutakse keskmise töötasu alusel. Õppepuhkus Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras. Töötajal on õigus saada tasustamata puhkust sisseastumiseksamite tegemiseks. Puhkusetasu Tasu mis makstakse hiljemalt eelviimasel päeval enne puhkuse algust. TL ülesütlemine TL lõpetamine ETTEVÕTLUSE KT 2 MÕISTED 1. Konkurentsiseaduse otstarve - kaitsta konkurentsi. Näiteks toodete, teenuste ostmisel ja müümisel. 2. Raamatupidamine finantsarvestus, mis hõlmab ettevõtluse kõiki kulusid ja tulusid ning üldiseid kokkuvõtteid. Raamatupidamist võib teostada kassapõhiselt või tekkepõhiselt. 3
õpitakse; kui suures mahus on võimalik aineid valida; milline on nominaalne õppeaeg; õpingute jätkamise tingimused. Lisaks on veel Avatud ülikool. Seal õppimine nõuab üliõpilaselt rohkem iseseisvat tööd ja osalemist veebipõhistel kursustel. Paindlikud õppimisvõimalused loovad tingimused õpinguteks töö, pere ja muude kohustuste kõrvalt. Eestis Avatud ülikooli astumisel ei ole vaja sooritada riigieksameid. Arvesse lähevad ainult gümnaasiumi lõputunnistuse hinded ja sisseastumiseksamite tulemused. 4 Õppeaasta algab sügisel, septembri algul ja kestab tavaliselt kevadeni, mai-juunini. Vaheajad on jõulude ajal ja suvel. Peale selle on väiksem paus kahe semestri vahel. Kõik loengud toimuvad vastava riigi emakeeles. Muidugi peetakse ka osa loenguid võõrkeeltes, kuid see oleneb ainest/erialast. Professor peab loengut auditooriumis viibivatele tudengitele. Loengus käimine pole kohustuslik, iseasi kuidas tudeng aine läbib
Emal või isal on õigus saada igal kalendriaastal lapsepuhkust kolm tööpäeva kui on 1-2 alla 14 aastast last ja 6 tööpäeva kui vähemalt 3 alla 14 aastast last või 1 alla 3me aastane. 273. Mis on puhkusetasu ja puhkusehüvitis? V: Puhkusetasu on tasu mida maksab tööandja puhkusel olnud töötajale. Puhkusehüvitis on raha mida saab töötaja tööandjalt kasutamata puhkusepäevade eest töölepingu lõppemisel. 274. Mis tingimustel antakse õppepuhkust? V: Näiteks sisseastumiseksamite tegemisel on võimalik saada tasustamata puhkust. 275. Mis on töötasu ja kuidas seda arvestatakse? V: Töötasu on tasu mille maksab tööandja töötajale tehtud töö eest. Töötasus lepitakse kokku töölepingu sõlmimisel. 276. Kuidas toimub töö tasustamine eritingimustes? V: Töötajale makstakse lisatasu või suurendatakse tema palka. 277. Milliseid tagatisi ja hüvitusi näeb töölepingu seadus ette töötajale?
või olla väiksem kui 60 % palga alammäärast. Kui tööandja saadab töötaja osaliselt tasustatavale puhkusele ilma töötaja või tööinspektori nõusolekuta, siis on tööandja kohustatud maksma hüvitust saamata jäänud palga suuruses. Palgata puhkuse andmise kohustus Tööandja on kohustatud töötaja soovil andma palgata puhkust: 1) töötajale gümnaasiumi riigieksamite ning kutseõppeasutuse, rakendusliku kõrgkooli või ülikooli sisseastumiseksamite sooritamiseks; 2) muudel seaduse, muu õigusakti, kollektiiv- või töölepinguga ettenähtud juhtudel. Gümnaasiumi riigieksamite ning kutseõppeasutuse, rakendusliku kõrgkooli või ülikooli sisseastumiseksamite sooritamiseks antakse palgata puhkust õppeasutuse teatise alusel selles näidatud ajaks. Muudel juhtudel antakse palgata puhkust vastavas seaduses, muus õigusaktis, kollektiiv- või töölepingus ettenähtud ulatuses. Õppepuhkus.
19. Puhkusetasu. Puhkusetasu arvutatakse ja makstakse töötaja keskmise kalendripäevatasu alusel. Kalendripäevade hulka ei arvata rahvuspüha ega riigipühi. Puhkusetasu arvutamisel korrutatakse keskmine kalendripäevatasu puhkuse kalendri-päevade arvuga. 20. Õppepuhkus ja selle liigid ning tasustamise alused. Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras. Töötajal on õigus saada tasustamata puhkust sisseastumiseksamite tegemiseks. Koolitusel osalemiseks antakse töötajale või avalikule teenistujale koolitusasutuse teatise alusel õppepuhkust kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul. Tasemekoolitusega ja tööalase koolitusega seotud õppepuhkuse ajal makstakse töötajale ja avalikule teenistujale keskmist töötasu 20 kalendripäeva eest. Tasemekoolituse lõpetamiseks antakse täiendavalt õppepuhkust 15 kalendripäeva, mille eest makstakse töötajale ja avalikule teenistujale töötasu alammäär
täiendavalt 15 kalendripäeva õppepuhkust, mille eest makstakse valitsuse poolt kehtestatud töötasu alammäära. 15 kalendripäeva õppepuhkust on õigus saada vaid ühekordselt teatud taseme hariduse lõpetamiseks. Kui töötajal lõpetamine ebaõnnestub, siis uuesti puhkust sama õppe lõpetamiseks õigus nõuda ei ole. Õigus säilib igaaastasele 30- kalendripäevasele õppepuhkusele. TLS p.67 lg. 2 kohaselt on töötajal õigus nõuda tasustamata puhkust õppeasutusse sisseastumiseksamite tegemiseks. Tuleb silmas pidada, et seadus ei sätesta, mitu päeva õppepuhkust on töötajal õigus saada õppeasutusse sisseastumiseksamite tegemiseks. Tuleb sõlmida pooltevaheline kokkulepe. TL lõppemise korral on tööandja kohustatud töötajale maksma aegumata põhipuhkuse eest rahas. Tasustamata puhkuse saab töötaja kasutada poolte kokkuleppel. Kollektiivlepingu mõistet ja kollektiivlepingu sõlmimist reguleerib KLS.
Lapse 3, 14, 18 aa saamisel antakse lapsepuhkust olenemata sellest, kas lapse sünna on enne või pärast puhkust. Vanemal, kes kasvatab kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last, on õigus saada igal kalendriaastal kuni 10 tööpäeva tasustamata lapsepuhkust. 10. Õppepuhkus tasemeõppes ja täienduskoolituses osalemiseks: tasemeõppe ja täienduskoolituste sisu, puhkuse kestus, andmise kord ja hüvitamine Töötajal on õigus saada tasustamata puhkust sisseastumiseksamite tegemiseks. Tasemeõppes omandatakse põhi-, kesk- või kõrgharidust. Täienduskoolitus on väljaspool tasemeõpet õppekava alusel toimuv eesmärgistatud ja organiseeritud õppetegevus. Töötajale antakse tema taotluse ja õppeasutuse teatise alusel tasemeõppes või täienduskoolituses osalemiseks õppepuhkust kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul. Puhkuse taotluses määrab töötaja, kas ta soovib võtta õppepuhkust õppes osalemiseks või tasemeõppe lõpetamiseks
- Tasustamata lapsepuhkus kuni 10 tööpäeva (§ 64). Õppepuhkus. - Täiskasvanute koolituse seaduse muutmine (§ 172). - Kokku 30 klp aastas. - Tööalaseks või tasemekoolituseks 20 klp keskmise töötasuga. Ülejäänud päevad tasustamata. - Tasemekoolituse lõpetamiseks täiendavalt 15 klp töötasu alammääraga. - Lisandunud on õppepuhkuse võimalus ka päevases õppevormis õppijatele. - Õigus saada tasustamata puhkust sisseastumiseksamite tegemiseks. Pärnumaa Kutsehariduskeskus 10 7.Töötaja varaline vastutus. - Kaob töötaja distsiplinaarvastutuse regulatsioon (jääb ametnikele). - Ei ole ainult varaline kahju, vaid ka muu kahju (klient läheb ära, leping valesti sõlmitud). - Vastutuse üldnõuded . Süüline vastutus (§ 72). Süü hooletus, raske hooletus, tahtlus (VÕS § 104). Töötaja hoolsuse määr (§ 16).
Mis on puhkusetasu ja hüvitis? Puhkusetasu on hüvitis, mis on tema keskmise töötasu suurune ja miks makstakse töötajale hiljemalt eelviimasel päeval enne puhkusele minekut. 24. Mis tingimustel võib anda õppepuhkust ja kuidas seda tasustatakse? Õppepuhkust antakse tasemekoolituse, tööalase koolituse ja vabaharidusliku koolituse läbiviimiseks. Pikkuseks kuni 30 päeva aastas ja tasustatakse 20 päeva tasemekoolitust ja tööalast koolitust. Samuti võib saada tasustamata puhkust sisseastumiseksamite sooritamiseks. 25. Mis on töötasu ja millised on töötasu arvestamise liigid? Töötasu on töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud või mis tuleneb seadusest või mõnest muust seadusaktist. 26. Kuidas toimub töö tasustamine eritingimustes? Ületunnitöö puhul 1,5-kordne töötasu; öötöö puhul 1,25-kordne; riigipühal 2-kordne. 27. Milliseid tagatisi ja hüvitusi näeb töötajatele ette töölepingu seadus? Lähtetusse minnes:
Statistikaamet on avaldanud puhkuse kasutamise kvartalist arvates üle-eelmise kvartali kohta. TLS § 60 Emal või isal on õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Lapsehoolduspuhkust on õigus korraga kasutada ühel isikul. TLS § 62 lg 1 29. Õppepuhkused Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras.Töötajal on õigus saada tasustamata puhkust sisseastumiseksamite tegemiseks. TLS § 67 30. Puhkuse andmine, puhkuse tegelik kasutamine ja puhkuste ajakava, puhkuse aegumine Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. TLS § 68 lg 5
kokku pikemas puhkuses või seadusest ei tulene teisiti. Põhipuhkuse hulka ei arvata rahvuspüha ja riigipühi. Alaealise põhipuhkus on igal aastal 35 kalendripäeva. Sama pikk puhkus on ette nähtud ka osalise või puuduva töövõimega töötajale. Töötajal on õigus taotleda ka õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras. Lisaks on töötajal õigus saada tasustamata puhkust sisseastumiseksamite tegemiseks. Viimast on eriti oluline just noortel, kes käivad tööl, kuid soovivad minna edasi õppima. Puhkusetasust on kasulik teada, et vastavalt TLS §70 alusel makstakse puhkusetasu välja hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust kui pole kokkulepitud teisiti. Samas ei tohi maksta puhkusetasu hiljem kui puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval. Puhkust ei tohi töölepingu kestuse ajal hüvitada
(2) Puhkusetasu käesoleva seaduse §-des 60 ja 63 ettenähtud puhkuse eest hüvitatakse riigieelarvest Sotsiaalministeeriumi valitsemisala eelarve kaudu. (3) Puhkusetasu riigieelarvest hüvitamise korra kehtestab Vabariigi Valitsus. § 67. Õppepuhkus (1) Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras. (2) Töötajal on õigus saada tasustamata puhkust sisseastumiseksamite tegemiseks. § 68. Põhipuhkuse andmine (1) Põhipuhkust antakse töötatud aja eest. (2) Põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks töötatud ajale ajutise töövõimetuse aeg, puhkuse aeg, välja arvatud lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg, samuti aeg, kui töötajal on seaduse alusel õigus tööst keelduda käesoleva seaduse § 19 punktis 3 nimetatud juhul, ning muu aeg, milles pooled on kokku leppinud.
- Tasustamata lapsepuhkus kuni 10 tööpäeva (§ 64). Õppepuhkus. - Täiskasvanute koolituse seaduse muutmine (§ 172). - Kokku 30 klp aastas. - Tööalaseks või tasemekoolituseks 20 klp keskmise töötasuga. Ülejäänud päevad tasustamata. - Tasemekoolituse lõpetamiseks täiendavalt 15 klp töötasu alammääraga. - Lisandunud on õppepuhkuse võimalus ka päevases õppevormis õppijatele. - Õigus saada tasustamata puhkust sisseastumiseksamite tegemiseks. Pärnumaa Kutsehariduskeskus 10 7.Töötaja varaline vastutus. - Kaob töötaja distsiplinaarvastutuse regulatsioon (jääb ametnikele). - Ei ole ainult varaline kahju, vaid ka muu kahju (klient läheb ära, leping valesti sõlmitud). - Vastutuse üldnõuded . Süüline vastutus (§ 72). Süü hooletus, raske hooletus, tahtlus (VÕS § 104). Töötaja hoolsuse määr (§ 16).
lapsepuhkust olenemata sellest, kas lapse sünnipäev on enne või pärast puhkust. (4) Lapsepuhkuse õigust ei ole, kui vanemalt on vanemaõigused ära võetud või kui laps elab hoolekandeasutuses. (5) Lapsepuhkuse nõue aegub selle sissenõutavaks muutumise kalendriaasta lõppedes. Õppepuhkus (1) Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras. (2) Töötajal on õigus saada tasustamata puhkust sisseastumiseksamite tegemiseks. 4. Mille eest antakse põhipuhkust? (1) Põhipuhkust antakse töötatud aja eest. 5. Kui pikk on põhipuhkus? 28 kalendripäeva 14 6. Millal võib kasutada põhipuhkust? Kui on töötatud vähemalt 6.kuud 7. Kes määrab puhkuse aja, millal tootaja puhkab? Tööandja teeb graafiku , aga võin ka ise sõna anda 8.Kas töötajal on mingid õigused seoses puhkuse aja määramisega?
Töölepingu lõppemisel on tööandja kohustatud hüvitama töötajale kasutamata jäänud aegumata põhipuhkuse rahas. Puhkusehüvitis on riigieelarvest makstav puhkusetasu (näiteks isapuhkuse või lapsepuhkuse eest ettenähtud puhkusetasu). 24. Mis tingimusel võib anda õppepuhkust ja kuidas seda tasustatakse? Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras. Töötajal on õigus saada tasustamata puhkust sisseastumiseksamite tegemiseks. Õppepuhkuse saamise võib tööandja edasi lükata, kui õppepuhkuse saamise ajal on tööl vähem kui 10% töötajatest. Õppepuhkus on 30 päeva kalendriaasta jooksul, keskmist töötasu makstakse 20 päeva. 25. Mis on töötaasu ja millised on töötasu arvestamise liigid? Töötasu- töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud, või mis tuleneb seadusest või muust õigusaktist (kollektiivleping). Lepitakse kokku töölepingu sõlmimisel. Töötasu makstakse
aastaseks saamiseni, mille eest tasutakse keskmise töötasu alusel. Lapse kolmeaastaseks, 14-aastaseks ja 18-aastaseks saamise aastal antakse lapsepuhkust olenemata sellest, kas lapse sünnipäev on enne või pärast puhkust. Õppepuhkus. Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras. Töötajal on õigus saada tasustamata puhkust sisseastumiseksamite tegemiseks. 18. Puhkuselt tagasikutsumise võimalikkus ja töötaja õigused Tööandjal on õigus töötaja puhkus katkestada või edasi lükata, kui see on vajalik tööhädavajaduse tõttu kahju tekkimise ärahoidmiseks. Tegu on olukorraga, mida ei ole võimalik muul moel lahendada kui töötaja puhkuselt tööle kutsudes või tema puhkusele minekut edasi lükates. Kasutamata jäänud puhkuse
korras. (4) Kui tööandja saadab töötaja osaliselt tasustatavale puhkusele ilma töötaja või tööinspektori nõusolekuta, siis on tööandja kohustatud maksma hüvitust saamata jäänud palga suuruses. §34. Palgata puhkuse andmise kohustus (1) Tööandja on kohustatud töötaja soovil andma palgata puhkust: 1) töötajale gümnaasiumi riigieksamite ning kutseõppeasutuse, rakendusliku kõrgkooli või ülikooli sisseastumiseksamite sooritamiseks; 2) muudel seaduse, muu õigusakti, kollektiiv- või töölepinguga ettenähtud juhtudel. (2) Gümnaasiumi riigieksamite ning kutseõppeasutuse, rakendusliku kõrgkooli või ülikooli sisseastumiseksamite sooritamiseks antakse palgata puhkust õppeasutuse teatise alusel selles näidatud ajaks. Muudel juhtudel antakse palgata puhkust vastavas seaduses, muus õigusaktis, kollektiiv- või töölepingus ettenähtud ulatuses. §35. Palgata puhkuse vormistamine
MT: Õpilaste tervisekäitumist võiks jätkuvalt kaardistada: nagu teame, on Eesti laste tervis üks halvemaid Euroopas ehk jätkuvalt tuleb silma peal hoida, kuidas läheb ja millist mõju on meetmed avaldanu. Palju on räägitud ka koolide edetabelite kahjulikkusest. MT: Jah, on riike, kus koolide edetabelite avaldamine on keelatud just selsamal põhjusel: neid on võimalik valesti tõlgendada ja teha järeldusi, mis viivad kahjulike otsusteni. Vanemad vaatavad sisseastumiseksamite tulemusi ülikoolidesse, aga see on eksitav info. Mina lapsevanemana tahan, et mu laps õpiks koolis, mis on turvaline ja kus ta omandaks mitte ainult teadmisi, vaid ka eluks vajalikke oskusi. Ehk kõike seda, mis on kirjas riiklikus õppekavas, kuid mida riigieksamid puudulikult käsitlevad. Uuring „TerVE kool” Uuringus osales 52 kooli üle Eesti, nii maa- kui ka linnakoole, nii eesti- kui venekeelseid. Küsitleti ligi tuhandet 6
arvestata seda alla 14 aastase tingimust. Tasustamine miinimumpalga päevatasu järgi. 5. täiendav palgata lapsepuhkus 14 kalendripäeva maksimaalselt. Saab kasutada see, kellel on kuni 14 aasta vanune laps või kuni 18 aastane puudega laps. Palgata puhkus kokkuleppeliselt tööandjaga. Tööandja on kohustatud töötaja soovil andma palgata puhkust: 1) töötajale gümnaasiumi riigieksamite ning kutseõppeasutuse, rakendusliku kõrgkooli või ülikooli sisseastumiseksamite sooritamiseks; 2) muudel seaduse, muu õigusakti, kollektiiv- või töölepinguga ettenähtud juhtudel. Õppepuhkus täiskasvanute koolituse seadus. 11 09.10. (L) DISTSIPLINAARVASTUTUSE SEADUS (DVS) Kehtib aastast 1993. Distsiplinaarsüütegu töötaja poolne oma töökohustuste mittetäitmine või ebaõige ehk mittenõuete kohane täitmine.
*TÖÖVÕIMETUSPENSIONIT SAAVA TÖÖTAJA PÕHIPUHKUS- töövõimetuspensioni või rahvapensioni töövõimetuse alusel saava töötaja iga- aastane puhkus on 35 kalendripäeva. *HARIDUS JA TEADUSTÖÖTAJA PÕHIPUHKUS-Haridus- ja teadustöötaja iga-aastane puhkus on kuni 56 kalendripäeva. *Õppepuhkus - Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras. Töötajal on õigus saada tasustamata puhkust sisseastumiseksamite tegemiseks *TASUSTAMATA PUHKUS- tööandjaga kokkuleppel *TASUSTAMATA LAPSEPUHKUS- Emal ja isal, kes kasvatab kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last, on õigus saada igal kalendriaastal kuni kümme tööpäeva tasustamata lapsepuhkust. *Eestkostja ja hooldaja õigus lapsehoolduspuhkusele, lapsepuhkusele ja tasustamata lapsepuhkusele-Eestkostjal ja isikul, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping, on õigus saada käesolevas jaos ettenähtud
koolituse ja vabaharidusliku koolituse läbiviimiseks. Puhkuse kestus on kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul, kusjuures makstakse keskmist töötasu 20 kalendripäeva tasemekoolituse ja tööalase koolituse puhul. Töötajale on ette nähtud täiendav õppepuhkus 15 kalendripäeva tasemekoolituse lõpetamiseks, mille eest makstakse töötasu alammäära. Samuti on töötajal õigus saada tasustamata puhkust sisseastumiseksamite tegemiseks. 323. Mis on töötasu ja kuidas seda arvestatakse? Töötasu on töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud või mis tuleneb seadustest või muust õigusaktist. Töötasu suuruses lepitakse kokku töölepingu sõlmimisel. Töötasu arvutamise viisi all mõistetakse tööandja juues kehtestatud töötasustamise süsteemi. Selle kehtestab tööandja sõltuvalt töö iseloomust ning tööandja teavitab sellest töötajat. Töötasu arvutamise liigid on:
Hüvitamine riigieelarvelistest vahenditest Sotsiaalkindlustuse kaudu. §64. Tasustamata lapsepuhkus Emal ja isal, kes kasvatab kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last, on õigus saada igal kalendriaastal kuni kümme tööpäeva tasustamata lapsepuhkust. Puhkus ainult tööpäevadel. §67. Õppepuhkus (1) Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ( TÄKS) ettenähtud tingimustel ja korras. (2) Töötajal on õigus saada tasustamata puhkust sisseastumiseksamite tegemiseks. TÄKS: Tasemeõppes või täienduskoolitusel osalemiseks antakse töötajale õppepuhkust kokku kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul. Tööandjal õigus keelduda puhkust andmast akadeemilise puhkuse ajal. • Tööandja maksab töötajale taseme- ja tööalase enesetäiendamise eest keskmist kalendripäevatasu 20 kalendripäeva eest. • Ülejäänud 10 päeva on tasustamata puhkus.
puhkuses või kui seadus ei näe ette teisiti. Erandid: alaealised- 35 kalendipäeva (§ 56) töövõimetuspensioni saaval töötajal-35 kalendripäeva (§ 57) haridus- ja teadustöötajad-55 kalendripäeva (§ 58) Õppepuhkus (TLS § 67)- Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras. Töötajal on õigus saada tasustamata puhkust sisseastumiseksamite tegemiseks. Tasustamata puhkus- tööandjaga kokkuleppel PÕHIPUHKUSE ANDMINE § 68 (1) Põhipuhkust antakse töötatud aja eest. (2) Põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks töötatud ajale ajutise töövõimetuse aeg, puhkuse aeg (välja arvatud lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg), samuti aeg, kui töötajal on seaduse alusel õigus
üldosa seaduse sätteid. [RT I, 08.07.2016, 1- jõust. 01.01.2017] (8) Riigieelarvest hüvitatava puhkusetasu maksmise korra ja hüvitamise taotluse andmete loetelu kehtestab valdkonna eest vastutav ministermäärusega. [RT I, 08.07.2016, 1- jõust. 01.01.2017] § 67. Õppepuhkus (1) Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras. (2) Töötajal on õigus saada tasustamata puhkust sisseastumiseksamite tegemiseks. § 68. Põhipuhkuse andmine (1) Põhipuhkust antakse töötatud aja eest. Töölepingu seadus Leht 15 / 29 (2) Põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks töötatud ajale ajutise töövõimetuse aeg, puhkuse aeg (välja arvatud lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg),
Õigus lisapuhkusele on töötajatel, kes töötavad: 1) allmaatöödel; 2) tervist kahjustavatel töödel; 3) eriiseloomuga töödel. Lisapuhkus liidetakse põhipuhkusele ja anntakse sellega koos või poolte kokkuleppel muul ajal. 62 Palgata puhkust saab töötaja üldjuhul võtta tööandja nõusolekul. Tööandja on kohustatud töötaja soovil andma palgata puhkust: 1) töötajale gümnaasiumi riigieksamite ning kutseõppeasutuse, rakendusliku kõrgkooli või ülikooli sisseastumiseksamite sooritamiseks: 2) muudel seaduse, muu õigusakti, kollektiiv- või töölepinguga ettenähtud juhtudel. Osaliselt tasustatava puhkuse tingimused: 1) tööandja peab sellisest puhkusest teatama töötajale kirjalikult ette vähemalt 2 nädalat 2) puhkuse ajal makstav puhkusetasu ei või olla väiksem kui 60 protsenti Vabariigi Valitsuse kehtestatud palga alammäärast 3) töömahu või tellimuste ajutisest vähenemisest tingitud
TäKS § 13 lg 1. Tasemeõpe ja täiendkoolitus Tasemeõpe õpe põhikoolis, gumnaasiumis, kutseõppeasutuses, rakenduskõrgkoolis, ulikoolis. Täiendkoolitus väljaspool tasemeõpet õppekava alusel toimuv eesmärgistatud ja organiseeritud õppetegevus; täiendkoolituse läbiviija omab täiendkoolituse läbiviimiseks tegevusluba või on esitanud majandustegevusteate. (TäKS § 1 lg-d 3-5) Õigus saada tasustamata puhkust sisseastumiseksamite tegemiseks (õigus ainult töötajatel). Õigus saada õppepuhkust 15 kalendripäeva tasemeõppe lõpetamiseks, mille eest makstakse töötasu riikliku alammäära ulatuses. TLS § 67 lg 2, TäKS § 13 lg 4. Puhkuste ajakavasse märkimata õppepuhkusest teatab töötaja vähemalt 14 kalendripäeva ette. Tööandjal on õigus keelduda, kui õpingud on peatunud akadeemilise puhkuse tõttu või õppepuhkuse päev või järjestikused päevad langevad uksnes töötaja puhkepäevadele.
on samaaegselt õppepuhkusel. Puhkuse kestus ja tasustamine · Puhkuse kestus kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul. · Makstakse keskmist töötasu 20 kalendripäeva: tasemekoolituse, tööalase koolituse puhul. · Täiendav õppepuhkus 15 kalendripäeva tasemekoolituse lõpetamiseks, mille eest makstakse töötasu alammäära. · Töötajal õigus saada tasustamata puhkust sisseastumiseksamite tegemiseks. V. Töötasu ja hüvitised 25. Töötasu mõiste ja koostisosad. Töötasu arvutamise viis. Töötasu suurus: kokkuleppeline ja seadusjärgne töötasu Töötasu - töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud või mis tuleneb seadusest või muust õigusaktist. · Lepitakse kokku töölepingu sõlmimisel. · Määratakse kindlaks brutotasuna, millest tööandja arvestab maha seaduses ettenähtud maksud ja maksed. · Täiendavavalt teavitab tööandja töötajat:
(3) Kokkulepe puhkuse hüvitamiseks raha või muude hüvedega töölepingu kestuse ajal on tühine. § 71. Kasutamata puhkuse hüvitamine Töölepingu lõppemisel on tööandja kohustatud hüvitama töötajale kasutamata jäänud aegumata põhipuhkuse rahas. 274. Mis tingimustel antakse õppepuhkust? TLS§ 67. Õppepuhkus (1) Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras. (2) Töötajal on õigus saada tasustamata puhkust sisseastumiseksamite tegemiseks. 275. Mis on töötasu ja kuidas seda arvestatakse? Töötasu on töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud või mis tuleneb seadusest või muust õigusaktist. Töötasu suuruses lepitakse kokku töölepingu sõlmimisel. Tööandja täiendavalt teavitab töötajat: 1. majandustulemustelt ja tehingutelt 2. makstavast tasustamatatöötasu arvutamise viisist 3. maksmise korrast 4. sissenõutavaks muutumise ajast (palgapäevast) 5
- hoolduspuhkuse eest tasutakse töötasu alammäära järgi; tasu maksab töötajale tööandja, kes saab taotleda selle hüvitamist sotsiaalkindlustusametilt - hoolduspuhkuse nõue aegub selle sissenõutavaks muutumise kalendriaasta lõppedes - (TLS § 651 lg-d 3 ja 4, § 66 lg-d 2 ja 3, VVM 62/2016) 5.4 Õppepuhkus 5.4.1 Üldpõhimõtted - töötajal on õigus saada tasustamata puhkust sisseastumiseksamite tegemiseks - töötaja võib osaleda tasemeõppes ja täienduskoolituses: o tasemeõppes omandatakse põhi-, kesk- või kõrgharidust o täienduskoolitus on väljaspool tasemeõpet õppekava alusel toimuv eesmärgistatud ja organiseeritud õppetegevus kui sõber kutsub joogakoolitusele siis ei sobi, peab olema konkreetne tunnustatud õppeasutus ehk õppekava peab
Märkus: TLS annab võimaluse maksta puhkusetasu välja töötajale sobival ajal, samas on puhkusetasu maksmise aeg ajaliselt piiratud puhkuse kasutamisele järgneva palgapäevaga. 5.6. Lisaks töölepingu seaduses ja täiskasvanute koolituse seaduses sätestatud puhkusele võimaldab tööandja töötajale kuni ____ päeva täiendavat puhkust palga säilitamisega / tasustamata puhkust. 5.6.1. abiellumise puhul; 5.6.2. isale lapse sünni puhul; 5.6.3. pereliikme surma korral; 5.6.4. sisseastumiseksamite sooritamiseks; 5.6.5. ...... 5.6.6. ...... Märkus: TLSi kohaselt on tööandja kohustatud andma tasustamata puhkust sisseastumiseksamite tegemiseks. Muud täiendavad puhkepäevad sõltuvad tööandja väljakujunenud praktikast. 6. Töötasu maksmise aeg ja koht 6.1. Tööandja maksab töötajale töötasu kord kuus, [järgmise kuu _____ kuupäevaks]. 6.2. Töötasu makstakse töötajale ülekandega töötaja poolt kirjalikult teatatud isiklikule pangakontole, kui
puhkuseosa eest makstav hüvitis, samuti tasustatud lapsepuhkuse ja isapuhkuse tasu. 2. Põhipuhkust ületava puhkuseosa või puhkusetasu maksab esmalt välja tööandja, kelle- le vastavasisulise avalduse edastamisel hüvitab tasud Sotsiaalkindlustusamet. § 67. Õppepuhkus (1) Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ette- nähtud tingimustel ja korras. (2) Töötajal on õigus saada tasustamata puhkust sisseastumiseksamite tegemi- seks. 1. Paragrahv 67 on viitenorm täiskasvanute koolituse seadusele (edaspidi TÄKS), mille alusel on töötajal õigus nõuda õppepuhkust (TLS § 67 lõige 1). TLS ei reguleeri, kuidas tööandja töötaja õppepuhkuse vormistab, st pooled võivad õppepuhkuse kasutamises kok- kuleppe sõlmida, samuti võib tööandja õppepuhkuse kohta teha käskkirja või märkida puh- kuseperioodi puhkuste tabelisse. Seadus ei sätesta siinkohal vormistusnõudeid ning jätab
o juhul kui tööandja saadab töötaja osaliselt tasustatavale puhkusele ilma töötaja või tööinspektori nõusolekuta, on ta kohustatud maksma hüvitust saamata jäänud palga suuruses. Palgata puhkust saab töötaja üldjuhul võtta tööandja nõusolekul. Puhkuseseaduse kohaselt on tööandja kohustatud töötaja soovil andma palgata puhkust: o töötajale gümnaasiumi riigieksamite ning kutseõppeasutuse, rakendusliku kõrgkooli või ülikooli sisseastumiseksamite sooritamiseks; o muudel seaduse, muu õigusakti, kollektiiv- või töölepinguga ettenähtud juhtudel. 13.5. PALK 13.5.1. PALGA MÕISTE JA PALGAKORRALDUSE ÕIGUSLIKUD PRINTSIIBID Palk on töötasu, mida tööandja maksab töötajale töö eest vastavalt töölepingule või õigusaktile, samuti muudel õigusakti, kollektiiv- või töölepinguga ettenähtud juhtudel. Palgakorralduse õiguslikud printsiibid on: o võrdse töö eest võrdne tasu (diskrimineerimise keeld);
kõigutamatut kehkust ja ravimatut rumalust külvata. /.../ Uue hariduselu põhiprintsiibiks peab saama see, et laiskvorstid ja puupead ei tohi ennast kuidagi tunda tarkadest ja usinatest õppuritest viletsamatena. See poleks "demokraatlik". Erinevusi õpilaste vahel - sest pimegi näeks, et need on individuaalsed erinevused tuleb maskeerida. Seda saab teostada mitmel tasandil. Ülikoolides tuleb eksamid korraldada nii, et peaaegu kõik üliõpilased saaksid head hinded. Sisseastumiseksamite nõuded peavad olema sellised, et ülikoolidesse võiksid minna kõik kodanikud, ükskõik kas neil siis on võimeid (ja soovi) kõrgemast haridusest kasu saada või ei. Koolides võib lapsed, kes on liiga rumalad või laisad, et õppida keeli, matemaatikat või kodulugu, panna tegema seda, mida lapsed varemalt tegid vabal ajal. Las nad näiteks mätsivad mudakooke ja nimetavad seda modelleerimiseks. Kuid kõik see aeg ei tohi millegagi
on tühine. § 71. Kasutamata puhkuse hüvitamine Töölepingu lõppemisel on tööandja kohustatud hüvitama töötajale kasutamata jäänud aegumata põhipuhkuse rahas. 327. Mis tingimustel antakse õppepuhkust? TLS§ 67. Õppepuhkus (1) Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras. (2) Töötajal on õigus saada tasustamata puhkust sisseastumiseksamite tegemiseks 118 328. Mis on töötasu ja kuidas seda arvestatakse? Töötasu on töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud või mis tuleneb seadusest või muust õigusaktist. Töötasu suuruses lepitakse kokku töölepingu sõlmimisel. Tööandja täiendavalt teavitab töötajat: 1. majandustulemustelt ja tehingutelt 2. makstavast tasustamatatöötasu arvutamise viisist 3
annaabi.ee 
